2022抵制“圈子文化”个人对照检查材料(精选文档)

时间:2022-05-24 09:20:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022抵制“圈子文化”个人对照检查材料(精选文档),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022抵制“圈子文化”个人对照检查材料(精选文档)

抵制“圈子文化”个人对照检查材料6篇

抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇1

反对圈子文化和好人主义对照检查材料

教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分,我常采用范读,让幼儿学习、模仿。如领读,我读一句,让幼儿读一句,边读边记;
第二通读,我大声读,我大声读,幼儿小声读,边学边仿;
第三赏读,我借用录好配朗读磁带,一边放录音,一边幼儿反复倾听,在反复倾听中体验、品味。

  反对圈子文化和好人主义对照检查材料(一)

观察内容的选择,我本着先静后动,由近及远的原则,有目的、有计划的先安排与幼儿生活接近的,能理解的观察内容。随机观察也是不可少的,是相当有趣的,如蜻蜓、蚯蚓、毛毛虫等,孩子一边观察,一边提问,兴趣很浓。我提供的观察对象,注意形象逼真,色彩鲜明,大小适中,引导幼儿多角度多层面地进行观察,保证每个幼儿看得到,看得清。看得清才能说得正确。在观察过程中指导。我注意帮助幼儿学习正确的观察方法,即按顺序观察和抓住事物的不同特征重点观察,观察与说话相结合,在观察中积累词汇,理解词汇,如一次我抓住时机,引导幼儿观察雷雨,雷雨前天空急剧变化,乌云密布,我问幼儿乌云是什么样子的,有的孩子说:乌云像大海的波浪。有的孩子说“乌云跑得飞快。”我加以肯定说“这是乌云滚滚。”当幼儿看到闪电时,我告诉他“这叫电光闪闪。”接着幼儿听到雷声惊叫起来,我抓住时机说:“这就是雷声隆隆。”一会儿下起了大雨,我问:“雨下得怎样?”幼儿说大极了,我就舀一盆水往下一倒,作比较观察,让幼儿掌握“倾盆大雨”这个词。雨后,我又带幼儿观察晴朗的天空,朗诵自编的一首儿歌:“蓝天高,白云飘,鸟儿飞,树儿摇,太阳公公咪咪笑。”这样抓住特征见景生情,幼儿不仅印象深刻,对雷雨前后气象变化的词语学得快,记得牢,而且会应用。我还在观察的基础上,引导幼儿联想,让他们与以往学的词语、生活经验联系起来,在发展想象力中发展语言。如啄木鸟的嘴是长长的,尖尖的,硬硬的,像医生用的手术刀―样,给大树开刀治病。通过联想,幼儿能够生动形象地描述观察对象。

增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

要练说,得练看。看与说是统一的,看不准就难以说得好。练看,就是训练幼儿的观察能力,扩大幼儿的认知范围,让幼儿在观察事物、观察生活、观察自然的活动中,积累词汇、理解词义、发展语言。在运用观察法组织活动时,我着眼观察于观察对象的选择,着力于观察过程的指导,着重于幼儿观察能力和语言表达能力的提高。

通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容,针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下:

我国古代的读书人,从上学之日起,就日诵不辍,一般在几年内就能识记几千个汉字,熟记几百篇文章,写出的诗文也是字斟句酌,琅琅上口,成为满腹经纶的文人。为什么在现代化教学的今天,我们念了十几年书的高中毕业生甚至大学生,竟提起作文就头疼,写不出像样的文章呢?吕叔湘先生早在1978年就尖锐地提出:“中小学语文教学效果差,中学语文毕业生语文水平低,……十几年上课总时数是9160课时,语文是2749课时,恰好是30%,十年的时间,二千七百多课时,用来学本国语文,却是大多数不过关,岂非咄咄怪事!”寻根究底,其主要原因就是腹中无物。特别是写议论文,初中水平以上的学生都知道议论文的“三要素”是论点、论据、论证,也通晓议论文的基本结构:提出问题――分析问题――解决问题,但真正动起笔来就犯难了。知道“是这样”,就是讲不出“为什么”。根本原因还是无“米”下“锅”。于是便翻开作文集锦之类的书大段抄起来,抄人家的名言警句,抄人家的事例,不参考作文书就很难写出像样的文章。所以,词汇贫乏、内容空洞、千篇一律便成了中学生作文的通病。要解决这个问题,不能单在布局谋篇等写作技方面下功夫,必须认识到“死记硬背”的重要性,让学生积累足够的“米”。

一、学习的主要收获和体会

宋以后,京师所设小学馆和武学堂中的教师称谓皆称之为“教谕”。至元明清之县学一律循之不变。明朝入选翰林院的进士之师称“教习”。到清末,学堂兴起,各科教师仍沿用“教习”一称。其实“教谕”在明清时还有学官一意,即主管县一级的教育生员。而相应府和州掌管教育生员者则谓“教授”和“学正”。“教授”“学正”和“教谕”的副手一律称“训导”。于民间,特别是汉代以后,对于在“校”或“学”中传授经学者也称为“经师”。在一些特定的讲学场合,比如书院、皇室,也称教师为“院长、西席、讲席”等。

1、对"四个意识"的认识体会

我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面,看齐意识侧重行动层面,其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。

作为一名企业党员干部,在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循,在原则问题和大是大非面前立场坚定,不搞团团伙伙,拉山头,圈子文化,牢固树立正确的政治意识,时刻保持头脑上的清醒,不断增强廉洁自律的自觉性,必须以此为戒,时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事,保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯,真正通过个人自学、向模范典型学习,认真积极参加组织生活会及民主生活会,让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。

2、对"圈子文化"的认识体会

习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气,如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸,是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说,为防范权力过度集中,如"一言堂"、"一支笔"的存在,必须强化权力监督机制:一是要建章建制,依制度开展工作;
二是要明确公司成员岗位职责,各司其职,增加工作的透明度。

3、对"好人主义"的认识体会

好人主义,就是没有原则,不分善恶,有意以"好"去讨别人欢喜,不敢得罪人。王岐山强调:"党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛,根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失,搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的,如果不讲原则,人们都各怀心机,处于一种"清醒"的麻木状态,好人主义就要泛滥成灾,企业的前途就会葬送。

二、查摆的主要问题和原因分析

通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见,我认识到有以下四个方面不足:

1、政治意识不强

一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向,做事的方法,解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来,而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识,在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用,如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。

二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对事物的理解不深刻、不全面,不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力, 思想顾虑重重,存在畏难情绪,开展工作缺乏主动性。

2、大局意识不强

主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强,在落实公司交办的有些工作时,有时只做表面文章,对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想,没有把工作真真领会,没有全面考虑这项工作需要几个部门完成,需要完成的质量标准也不去把握,比如,在集团对生态公司融资情况审计过程中,作为分管审计工作的自己,在拿到集团文件后,让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部,错误的认为这项工作只是融资计划部的职责,后续也没有积极跟进,部门与部门之间也没有很好的协作,更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。

3、看齐意识不强

一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度,积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪,老怕得罪人,没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。

二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作,遇事也不多思考,如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽,只是随意的提醒一下,没有深入的了解没有佩戴的原因,更没有给他讲党员佩戴党徽的意义,从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视,使监督工作流于形式,也导致部分党员对党规党纪的不重视。

4、存在好人主义

一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求,如对安全检查时没有做到令行禁止,没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事,影响公司正风肃纪的效果。

二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,在有些会议表态时随大流,没有表达出自己的真实想法,怕得罪人,存私心。

分析上述问题产生的主要原因有以下两点:

1、党性原则有所放松

党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松,自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的,只要按部就班,不犯原则性的错误,就认为是把工作干好了,违背了党员的基本行为规范。

2、理论学习不够

一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转变,缺乏系统性、经常性的深入学习,深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉,在学习时间上随意性大,计划性不强。导致政治理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。

三、今后努力方向和改进措施

通过以上问题及分析问题产生的原因,我从以下方面努力改进:

1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施

一是要加强党性修养锻炼,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场,明辨大是大非,任何时候都要与党同心同德、同向同行;
从严要求自己,要廉洁自律,心存敬畏,要带头遵守六大纪律,从大局出发,不计小集体和个人利益;
坚守做人底线,作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人,放下思想包袱,坚持一视同仁、公平、公正原则,大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子,讲究方法、注重实际,脚踏实地,把监督工作切实落到实处。

二是改变工作方法,务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线,不能只看资料全不全,要深入各项目实地检查隐患。

三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通,结合公司实际完善公司的制度。

四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点,提高工作效率和工作质量,尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。

2、对"好人主义"整改措施

一是正确认识 "老好人"思想,要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中,自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;
在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;
在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了,"主义"全都丢了。

二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等,执行制度要做到制度至上,维护制度的钢性约束。

以上是我的对照检查,不妥之处请批评指正。

反对圈子文化和好人主义对照检查材料(二)

增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

按照集团党委统一部署要求,我认真学习了十八届六中全会精神,领会了习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求,通过对相关理论知识的学习,使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离,还存在诸多问题,没有完全将理论知识充分运用到工作中来,缺乏理论联系实际的工作态度及方法,没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义,还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报,不足之处还请批评指正。

一、存在的主要问题

(一)存在"好人主义"倾向

在开展深入谈心交心的过程中,多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题,我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性,作为分管经济财务工作的领导,在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析,在具体工作中主要表现在:

1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格,制度制定完成以后,没有严格执行制度,使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。

2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行,不管是否在制度允许范围内,是否合规合理,是否符合会计准则要求等。

3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行,放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动,有想法也不能及时了解,主观上有了懈怠的动向。

4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

(二)政治意识不强

具体表现有:作为党委委员、机关支部委员,对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用新的理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

(三)大局意识缺乏

具体表现在两个方面:

1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上,总想着部门工作如何好开展,为了便于融资工作,总想保住公司资产负债率不增加,所有者权益不减少,没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。

2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够,尤其是融资计划部,闭门造车现象比较严重,不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况,也缺乏对公司整体情况的了解,没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题,自己从思想上认真分析了存在问题的原因,主要有以下几个方面:

(一)理论学习不够深入,"四个意识"理解的不深

由于自己理论上的学习不够深入,导致了自己理想信念不够坚定,自己对自身要求还比较低,思想上的放松导致了宗旨不牢固,遇到事情总有得过且过思想,只有通过深入学习、理解党的理论知识,才能有坚定的理想信念,才能补精神上的"钙",才可以自觉抵制各种诱惑,做好组织团结,牢固树立纪律和规矩意识,才能坚守共产党人的精神追求。

(二)安于现状、缺乏责任思想作祟

作为一名党员干部没有尽全力干事创业,没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻,自己的思想还比较狭隘,过于安于现状,导致了在工作中没有全身心投入,没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色,工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。

(三)"好人主义"的危害没有认识到位

"好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂",又像"软刀子",侵蚀共产党人的革命意志,损害党的肌体健康。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。

三、改进措施

(一)通过增强"四个意识",深挖其精神内涵

一是增强政治意识,提升工作能力。要始终保持清醒的头脑,在大是大非面前,做到态度端正,立场坚定,把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来,以"两学一做"学习教育为契机,持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题,充分发挥党员的先锋模范作用,努力提升工作能力。

二是增强大局意识,大局意识不单是部门、公司内部大局意识,也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识,而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识,从大局看问题,就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

三是增强核心意识,做到心中有党。要坚决维护党的领导核心,坚决听从党的指挥,思想上时刻查找自己的问题和不足,工作上时刻查找与党组织要求上的差距,准确定位,积极作为,把工作做到实处。

四是增强看齐意识,缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看,党员干部要向党员领导看,一级看一级,层层找差距,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求,勇于担当,发挥党员干部主观能动性,发挥党员先锋模范作用。

(二)加强自我改造,提高综合素质

一是加强财务管理业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。

二是树立正确的人生观和价值观,加强对党的理论知识的学习,尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习,深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。

三是集团、公司制定的制度,要及时了解相关要求、工作流程,按照新的制度履行相关业务手续,确保财务风险防控工作落到实处。

(三)培养员工大局意识

在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。

一是要多与其他部门沟通,鼓励他们多参与公司组织的各项活动,积极主动的与其他部门进行互动。

二是要多到一线施工现场中去,了解一线员工的工作内容,加深对公司业务的熟悉程度。

(四)务必做到克己自律、坚守原则

要时刻筑牢思想道德防线,践行社会主义荣辱观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵规守纪,自觉接受监督,坚守原则底线。

一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义,党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性,关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律,克服各种诱惑,忠实地维护社会公平正义。

二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒,带头学习党章党规党纪,牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线,严格按党性原则办事,做到不乱"章法",不越"雷池",杜绝"好人主义".

抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇2

反对圈子文化和好人主义对照检查材料

导读:本文反对圈子文化和好人主义对照检查材料,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

  反对圈子文化和好人主义对照检查材料(一)
  增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
  杜春啸
  通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容,针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下:
  一、学习的主要收获和体会
  1、对"四个意识"的认识体会
  我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面,看齐意识侧重行动层面,其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
  作为一名企业党员干部,在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循,在原则问题和大是大非面前立场坚定,不搞团团伙伙,拉山头,圈子文化,牢固树立正确的政治意识,时刻保持头脑上的清醒,不断增强廉洁自律的自觉性,必须以此为戒,时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事,保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯,真正通过个人自学、向模范典型学习,认真积极参加组织生活会及民主生活会,让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。
  2、对"圈子文化"的认识体会
  习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气,如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸,是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说,为防范权力过度集中,如"一言堂"、"一支笔"的存在,必须强化权力监督机制:一是要建章建制,依制度开展工作;
二是要明确公司成员岗位职责,各司其职,增加工作的透明度。
  3、对"好人主义"的认识体会
  好人主义,就是没有原则,不分善恶,有意以"好"去讨别人欢喜,不敢得罪人。王岐山强调:"党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛,根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失,搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的,如果不讲原则,人们都各怀心机,处于一种"清醒"的麻木状态,好人主义就要泛滥成灾,企业的前途就会葬送。
  二、查摆的主要问题和原因分析
  通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见,我认识到有以下四个方面不足:
  1、政治意识不强
  一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向,做事的方法,解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来,而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识,在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用,如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。
  二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对事物的理解不深刻、不全面,不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力, 思想顾虑重重,存在畏难情绪,开展工作缺乏主动性。
  2、大局意识不强
  主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强,在落实公司交办的有些工作时,有时只做表面文章,对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想,没有把工作真真领会,没有全面考虑这项工作需要几个部门完成,需要完成的质量标准也不去把握,比如,在集团对生态公司融资情况审计过程中,作为分管审计工作的自己,在拿到集团文件后,让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部,错误的认为这项工作只是融资计划部的职责,后续也没有积极跟进,部门与部门之间也没有很好的协作,更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。
  3、看齐意识不强
  一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度,积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪,老怕得罪人,没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。
  二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作,遇事也不多思考,如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽,只是随意的提醒一下,没有深入的了解没有佩戴的原因,更没有给他讲党员佩戴党徽的意义,从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视,使监督工作流于形式,也导致部分党员对党规党纪的不重视。
  4、存在好人主义
  一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求,如对安全检查时没有做到令行禁止,没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事,影响公司正风肃纪的效果。
  二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,在有些会议表态时随大流,没有表达出自己的真实想法,怕得罪人,存私心。
  分析上述问题产生的主要原因有以下两点:
  1、党性原则有所放松
  党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松,自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的,只要按部就班,不犯原则性的错误,就认为是把工作干好了,违背了党员的基本行为规范。
  2、理论学习不够
  一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转变,缺乏系统性、经常性的深入学习,深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉,在学习时间上随意性大,计划性不强。导致政治理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。
  三、今后努力方向和改进措施
  通过以上问题及分析问题产生的原因,我从以下方面努力改进:
  1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施
  一是要加强党性修养锻炼,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场,明辨大是大非,任何时候都要与党同心同德、同向同行;
从严要求自己,要廉洁自律,心存敬畏,要带头遵守六大纪律,从大局出发,不计小集体和个人利益;
坚守做人底线,作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人,放下思想包袱,坚持一视同仁、公平、公正原则,大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子,讲究方法、注重实际,脚踏实地,把监督工作切实落到实处。
  二是改变工作方法,务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线,不能只看资料全不全,要深入各项目实地检查隐患。
  三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通,结合公司实际完善公司的制度。
  四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点,提高工作效率和工作质量,尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。
  2、对"好人主义"整改措施
  一是正确认识 "老好人"思想,要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中,自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;
在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;
在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了,"主义"全都丢了。
  二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等,执行制度要做到制度至上,维护制度的钢性约束。
  以上是我的对照检查,不妥之处请批评指正。
  反对圈子文化和好人主义对照检查材料(二)
  增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
  段树青
  按照集团党委统一部署要求,我认真学习了十八届六中全会精神,领会了习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求,通过对相关理论知识的学习,使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离,还存在诸多问题,没有完全将理论知识充分运用到工作中来,缺乏理论联系实际的工作态度及方法,没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义,还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报,不足之处还请批评指正。
  一、存在的主要问题
  (一)存在"好人主义"倾向
  在开展深入谈心交心的过程中,多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题,我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性,作为分管经济财务工作的领导,在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析,在具体工作中主要表现在:
  1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格,制度制定完成以后,没有严格执行制度,使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
  2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行,不管是否在制度允许范围内,是否合规合理,是否符合会计准则要求等。
  3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行,放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动,有想法也不能及时了解,主观上有了懈怠的动向。
  4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
  (二)政治意识不强
  具体表现有:作为党委委员、机关支部委员,对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用新的理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
  (三)大局意识缺乏
  具体表现在两个方面:
  1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上,总想着部门工作如何好开展,为了便于融资工作,总想保住公司资产负债率不增加,所有者权益不减少,没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
  2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够,尤其是融资计划部,闭门造车现象比较严重,不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况,也缺乏对公司整体情况的了解,没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
  二、产生问题的原因分析
  针对上述问题,自己从思想上认真分析了存在问题的原因,主要有以下几个方面:
  (一)理论学习不够深入,"四个意识"理解的不深
  由于自己理论上的学习不够深入,导致了自己理想信念不够坚定,自己对自身要求还比较低,思想上的放松导致了宗旨不牢固,遇到事情总有得过且过思想,只有通过深入学习、理解党的理论知识,才能有坚定的理想信念,才能补精神上的"钙",才可以自觉抵制各种诱惑,做好组织团结,牢固树立纪律和规矩意识,才能坚守共产党人的精神追求。
  (二)安于现状、缺乏责任思想作祟
  作为一名党员干部没有尽全力干事创业,没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻,自己的思想还比较狭隘,过于安于现状,导致了在工作中没有全身心投入,没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色,工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。
  (三)"好人主义"的危害没有认识到位
  "好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂",又像"软刀子",侵蚀共产党人的革命意志,损害党的肌体健康。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。
  三、改进措施
  (一)通过增强"四个意识",深挖其精神内涵
  一是增强政治意识,提升工作能力。要始终保持清醒的头脑,在大是大非面前,做到态度端正,立场坚定,把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来,以"两学一做"学习教育为契机,持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题,充分发挥党员的先锋模范作用,努力提升工作能力。
  二是增强大局意识,大局意识不单是部门、公司内部大局意识,也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识,而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识,从大局看问题,就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
  三是增强核心意识,做到心中有党。要坚决维护党的领导核心,坚决听从党的指挥,思想上时刻查找自己的问题和不足,工作上时刻查找与党组织要求上的差距,准确定位,积极作为,把工作做到实处。
  四是增强看齐意识,缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看,党员干部要向党员领导看,一级看一级,层层找差距,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求,勇于担当,发挥党员干部主观能动性,发挥党员先锋模范作用。
  (二)加强自我改造,提高综合素质
  一是加强财务管理业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。
  二是树立正确的人生观和价值观,加强对党的理论知识的学习,尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习,深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
  三是集团、公司制定的制度,要及时了解相关要求、工作流程,按照新的制度履行相关业务手续,确保财务风险防控工作落到实处。
  (三)培养员工大局意识
  在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。
  一是要多与其他部门沟通,鼓励他们多参与公司组织的各项活动,积极主动的与其他部门进行互动。
  二是要多到一线施工现场中去,了解一线员工的工作内容,加深对公司业务的熟悉程度。
  (四)务必做到克己自律、坚守原则
  要时刻筑牢思想道德防线,践行社会主义荣辱观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵规守纪,自觉接受监督,坚守原则底线。
  一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义,党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性,关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律,克服各种诱惑,忠实地维护社会公平正义。
  二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒,带头学习党章党规党纪,牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线,严格按党性原则办事,做到不乱"章法",不越"雷池",杜绝"好人主义".
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抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇3

抵制“圈子文化”个人对照检查材料范文

01

习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性,强调“干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人,对党尽忠不是对领导干部个人尽忠,党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气,就必须破除“圈子文化”的消极影响,清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部,我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭,做到坚决抵制、洁身自好,但是对一些潜在的隐性问题,仍需进一步加强自我整改。

一、存在的主要问题

在自觉“抵制圈子”文化方面,自己做到了思想清醒、防微杜渐,但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果,缺少更深层次的批判和反思,往往只是停留在道德批判的层面,还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。

3.能够正确处理班子成员间工作关系,但对基层政治生态关注较少。加入领导班子以来,我始终自觉维护党组权威领导、集体领导,不折不扣贯彻民主集中制,立足本职、找准定位,全面加强自身建设,提高履职尽责能力。在党组的正确领导下,班子集体智慧得到有效发挥,我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体,我更加深刻意识到,良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中,我全力做到多信任,少猜疑;
多负责,少推诿;
多关心,少冷漠;
多理解,少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是,在加强和改进基层党支部政治生态建设方面,还存在重视不够、方法不多等问题,在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。

二、产生问题的原因

1.对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势,有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的,只有把反腐作为常态,持之以恒一以贯之,才能斩断各种利益链和关系链;
只有不断健全完善制度,才能把权力关进制度的笼子里。

2.对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久,有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想,还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾,整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。

3.对铲除“圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性,圈内人员之间又有相容性、保护性,监督起来难度大,不易净化。以往,对“圈子文化”的研究不够深入,还没有深刻认识到这场斗争的复杂性,没有做好充分的思想准备。

三、整改措施

1.加强政治学习,坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”,修复党内政治生态的讲话精神和相关要求,深刻剖析“圈子文化”典型案例,以案为鉴。

02

按照支部组织生活会安排,近期我再次深入学习了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想,抽时间与支部党员谈心,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面,联系自身思想工作实际深挖细查自身存在的问题,深刻进行党性分析和自我剖析,检视党性修养存在的差距和不足,明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:?

一、存在问题及表现

(一)政治功能强不强方面。一是民主决策作用发挥不够好。对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥组织决策制度作用。二是对“肃黄”认识还不够深刻。对黄兴国恶劣影响的严重危害性、圈子文化和好人主义的危害性认识不够深刻、透彻,认为做好自己不随波逐流就可以了,不想进圈子也不搞圈子,认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查研究,对现状、问题分析不深不透,习惯用老套路、凭经验干,缺乏开拓创新精神,在基层党组织如何发挥组织功能促进产业升级提质增效上破题不够。二是系统警示教育的效果还有不足。虽然每次到企业检查都说,逢会必讲,但都是蜻蜓点水,在教育方法、载体创新上研究的少,教育的覆盖面和效果还有欠缺。

(二)自我要求严不严方面。一是党风廉政建设抓常抓严上做得还不到位,对下要求讲情面多讲纪律少,督促落实的力度还需加大。二是艰苦朴素作风有所减弱,有时认为年级大了,马上就要退休了,既然有条件,只要经济负担得起,也应该享受了,虽然没有表现出来,但思想深处也存在乐于享受、追求攀比的问题。

二、问题产生原因

剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是临近退休,精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。

一是思想改造的力度降低。主观上重视思想政治修养,但缺乏党性修养永远在路上的认识,特别是缺乏强化学习理论“挤”和“钻”的精神;
受工作时间长的影响,干事的力度削弱,按照党员标准从严要求自己、凭党性干工作的劲头不够。

二是理想信念的开关松动。受到“人到码头车到站”思想的影响,对于理想信念的磨练有所放松,在平时工作生活中,加强自我教育、自我批评和不断自我反省的自觉性减弱了,对好人主义没有足够警醒,工作标准上有时要求不够严格。

三是艰苦奋斗的精神弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累,党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了,认为自己无论在部队还是地方,每个岗位上都是兢兢业业、尽职尽责的,领导和群众是认可和满意的,不可避免滋生了自我满足、自我感觉良好的情绪。

四是开拓创新的劲头不足。不求有功、但求无过的思想占了上风,想安安稳稳、平平淡淡的到龄退休,在一些难点问题上主动研究破解办法不够,对新情况新问题也没有投入精力调查研究,习惯于求稳求全。

五是遵章守纪的意识淡化。没有严格按照“四讲四有”标准要求自己,没有严格以党章来检视自己的思想,没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出来的问题,将结合十九大精神的学习贯彻,坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改,带头不忘初心、牢记使命。

一是树牢终生学习观念。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯,不断丰富自己的思想内涵和精神境界。塌下心来认真系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的优良传统,学习党纪党规,牢固树立党章党规党纪意识,努力学思践悟,言行一致,不断增强“四个意识”,坚定理想信念,不忘初心,继续前进。加强分管和非分管业务知识学习,完善知识结构,自觉加强实践应用,努力实现理论与实践相统一,发挥好副职作用。

二是加强理想信念教育。认真贯彻落实好组织集中制,用好批评和自我批评这个武器,提高个人解决自身问题的能力,自觉维护团结和谐干事创业的局面。珍惜在岗工作的每一天,站好最后一班岗,鼓足干劲、充满激情,高标准严要求,带头贯彻落实党的十九大决策部署,真正做到拿出实实在在的举措,真抓实干、埋头苦干,全力以赴推动各项工作落实。

三是强化担当尽责意识。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的主业意识,加强基层党建工作新情况新问题新特点的研究,做足调研分析等基础工作,着力破解党建与企业发展融合结合的难题。

抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇4

领导班子圈子文化对照检查材料

“圈子文化”,是这次反腐败斗争中提出的一个重大问题。习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。”联系这次反腐败斗争揭露的大量事实,同时联系我们身边发生的一系列问题,总书记提出的问题尽管触目惊心,但都是不容否认的事实。他揭示了“圈子文化”是党内政治生活不正常情况下滋生的一种极坏的风气。我们必须明确地指出,“圈子文化”不是共产党人的文化,必须痛加鞭鞑,坚决抵制。

(一)

党内拉帮结派的“圈子文化”,具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点,是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。

依附性,是“圈子文化”最基本的特点。习近平总书记在对“圈子文化”进行剖析的时候,明确指出:“需要注意的是,不能把党组织等同于领导干部个人,对党尽忠不是对领导干部个人尽忠,党内不能搞人身依附关系。干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。”家长制,人身依附,惟命是从,没有人格的独立,是封建主义以及与此相联系的小生产意识在人际关系上的典型特征。在这次反腐败斗争揭露出来的那些触目惊心的案件中,有的身居高位的领导干部,他们选人用人,一切以能否给自己尽忠为标准,竭力豢养自己的家丁,网罗自己的权力圈子。这种“圈子文化”,不仅是共产党人坚决反对的,也是和民主主义根本对立的。但是,这种极其落后、反动、腐朽的东西,竟然沉渣泛起,在我们党的干部队伍中滋生蔓延,不能不引起我们警惕。

投机性,是“圈子文化”的生成性特点。在今天,为什么会出现这种和历史车轮、时代大潮格格不入的坏风气?这和官本位下的投机性,谋人不谋事,有着密不可分的关系。正如习近平总书记尖锐地指出的,我们有些干部“整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿”。而且有的人,今天看这个领导有权势,有上升的势头,就抱这个领导的大腿,明天看那个领导有希望,有奔头,又抱那个领导的大腿,甚至不惜背弃前一个曾经拉过关系的领导。这种投机性,不仅推动了“圈子”的生成,而且玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性,严重败坏了党的形象和风气。

帮派性,是“圈子文化”的总体特点。这里讲的“圈子”,不是我们工作中正常的工作圈子或生活中正常的朋友圈子,而是具有上述人身依附性和政治投机性的帮派圈子。同时,这种帮派圈子也和我们党的历史上出现过的宗派主义、山头主义不完全一样。我们党的历史上,由于武装斗争是在各个山头发动起来的,加上农民阶级、小资产阶级狭隘思想的影响,出现过和共产党人的党性对立的宗派主义、山头主义。因此,我们党对它们的政策是,承认山头,照顾山头,但决不能搞山头主义。在延安整风中,对这种宗派主义和主观主义、党八股一起进行了整顿。现在这种帮派圈子,甚至和历史上的“朋党”也有区别。宋代欧阳修曾经作过《朋党论》,说:“臣闻朋党之说,自古有之,惟幸人君辨其君子小人而已。大凡君子与君子以同道为朋,小人与小人以同利为朋,此自然之理也。”他以“同道”和“同利”为界限,把“朋党”分为“君子之朋”和“小人之朋”。尽管欧阳修这样说是为自己做辩解,但也有一定道理。我们现在的腐败案件中暴露出来的那些帮派圈子,纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利,充其量只能是“小人之朋”的“朋党”。对于这样的帮派“圈子文化”,我们只能采取零忍耐的态度,而不能姑息养奸。

贪婪性,是“圈子文化”的劣根性特点。如前所说在这次反腐斗争中揭露出来的帮派圈子,无论搞人身依附,还是搞政治投机、结党营私,都贯穿个“贪”字。人们常用“巨贪”“贪得无厌”“贪赃枉法”来形容他们。这种贪婪性,决定了他们不管有多高的地位、多大的权力,最终必将自绝于党和人民,受到党的纪律和国家法律的严惩。

(二)

我国新民主主义革命胜利已经65年多,社会主义制度建立也近60年,为什么这种具有浓厚封建主义色彩的帮派圈子,还会在我国滋生和蔓延?“圈子文化”的根源在何处?这是需要深入思考的。

多年来,我们党对于自己在新的历史条件下面临的考验和风险,是十分清醒的。比如,十八大报告就指出:“新形势下,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”对于这样的警告,尽管一些人视而不见、听而不闻,但它是躲不开、避不了的。其中,执政的考验,腐败的危险,尤为严峻。这是因为,权力具有两面性,既可以用来为人民服务,又会诱使掌握权力的人利欲熏心、以权谋私。对此,恩格斯早在1891年就说过:权力“再好也不过是在争取阶级统治的斗争中获得胜利的无产阶级所继承下来的一个祸害”。我们党要长期执政,就要长期应对这种考验。

抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇5

反对“圈子文化”和“好人主义”对照检查材料(一) 通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容,针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下:
一、学习的主要收获和体会 1、对"四个意识"的认识体会 我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面,看齐意识侧重行动层面,其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。

作为一名企业党员干部,在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循,在原则问题和大是大非面前立场坚定,不搞团团伙伙,拉山头,圈子文化,牢固树立正确的政治意识,时刻保持头脑上的清醒,不断增强廉洁自律的自觉性,必须以此为戒,时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事,保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯,真正通过个人自学、向模范典型学习,认真积极参加组织生活会及民主生活会,让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。

2、对"圈子文化"的认识体会
习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气,如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸,是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说,为防范权力过度集中,如"一言堂"、"一支笔"的存在,必须强化权力监督机制:一是要建章建制,依制度开展工作;
二是要明确公司成员岗位职责,各司其职,增加工作的透明度。

3、对"好人主义"的认识体会 好人主义,就是没有原则,不分善恶,有意以"好"去讨别人欢喜,不敢得罪人。王岐山强调:"党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛,根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失,搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的,如果不讲原则,人们都各怀心机,处于一种"清醒"的麻木状态,好人主义就要泛滥成灾,企业的前途就会葬送。

二、查摆的主要问题和原因分析 通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见,我认识到有以下四个方面不足:

1、政治意识不强 一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向,做事的方法,解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来,而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识,在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用,如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。

二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对事物的理解不深刻、不全面,不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力, 思想顾虑重重,存在畏难情绪,开展工作缺乏主动性。

2、大局意识不强 主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强,在落实公司交办的有些工作时,有时只做表面文章,对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想,没有把工作真真领会,没有全面考虑这项工作需要几个部门完成,需要完成的质量标准也不去把握,比如,在集团对生态公司融资情况审计过程中,作为分管审计工作的自己,在拿到集团文件后,让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部,错误的认为这项工作只是融资计划部的职责,后续也没有积极跟进,部门与部门之间也没有很好的协作,更没有从大局上考
虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。

3、看齐意识不强 一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度,积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪,老怕得罪人,没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。

二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作,遇事也不多思考,如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽,只是随意的提醒一下,没有深入的了解没有佩戴的原因,更没有给他讲党员佩戴党徽的意义,从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视,使监督工作流于形式,也导致部分党员对党规党纪的不重视。

4、存在好人主义 一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求,如对安全检查时没有做到令行禁止,没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事,影响公司正风肃纪的效果。

二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,在有些会议表态时随大流,没有表达出自己的真实想法,怕得罪人,存私心。

分析上述问题产生的主要原因有以下两点:
1、党性原则有所放松
党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松,自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的,只要按部就班,不犯原则性的错误,就认为是把工作干好了,违背了党员的基本行为规范。

2、理论学习不够 一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转变,缺乏系统性、经常性的深入学习,深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉,在学习时间上随意性大,计划性不强。导致政治理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。

三、今后努力方向和改进措施 通过以上问题及分析问题产生的原因,我从以下方面努力改进:
1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施 一是要加强党性修养锻炼,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场,明辨大是大非,任何时候都要与党同心同德、同向同行;
从严要求自己,要廉洁自律,心存敬畏,要带头遵守六大纪律,从大局出发,不计小集体和个人利益;
坚守做人底线,作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人,放下思想包袱,坚持一视同仁、公平、公正原则,大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子,讲究方法、注重实际,脚踏实地,把监督工作切实落到实处。

二是改变工作方法,务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治
检查时要深入一线,不能只看资料全不全,要深入各项目实地检查隐患。

三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通,结合公司实际完善公司的制度。

四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点,提高工作效率和工作质量,尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。

2、对"好人主义"整改措施 一是正确认识 "老好人"思想,要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中,自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;
在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;
在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了,"主义"全都丢了。

二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等,执行制度要做到制度至上,维护制度的钢性约束。

以上是我的对照检查,不妥之处请批评指正。


抵制“圈子文化”个人对照检查材料篇6


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反对圈子文化和好人主义对照检查材料





学 校:_________ 教 师:_________ ____年___月___日

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反对圈子文化和好人主义对照检查材料

反对圈子文化和好人主义对照检查材料(一)
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料 通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容,针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下:
一、学习的主要收获和体会 1、对"四个意识"的认识体会
我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面,看齐意识侧重行动层面,其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
作为一名企业党员干部,在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循,在原则问题和大是大非面前立场坚定,不搞团团伙伙,拉山头,圈子文化,牢固树立正确的政治意识,时刻保持头脑上的清醒,不断增强廉洁自律的自觉性,必须以此为戒,时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事,保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯,真正通过个人自学、向模范典型学习,认真积极参加组织生活会及民主生活会,让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。
2、对"圈子文化"的认识体会
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习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气,如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸,是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说,为防范权力过度集中,如"一言堂"、"一支笔"的存在,必须强化权力监督机制:一是要建章建制,依制度开展工作;
二是要明确公司成员岗位职责,各司其职,增加工作的透明度。
3、对"好人主义"的认识体会
好人主义,就是没有原则,不分善恶,有意以"好"去讨别人欢喜,不敢得罪人。王岐山强调:"党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛,根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失,搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的,如果不讲原则,人们都各怀心机,处于一种"清醒"的麻木状态,好人主义就要泛滥成灾,企业的前途就会葬送。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见,我认识到有以下四个方面不足:
1、政治意识不强
一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题第 3 页 共 12 页

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