下面是小编为大家整理的公司纪委,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公司纪委4篇
第一篇: 公司纪委
公司纪委工作报告为公司又好又快和谐健康发展发挥保驾护航作用
一、20019年工作回顾
20019年，在某公司党委、纪委的正确领导下，某公司纪委坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真学习贯彻中纪四次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真开展纪检监察工作，确保党风廉政建设责任制的落实，为公司生产建设的发展提供了强有力的政治保证。一年来，主要抓了以下六个方面的工作：
（一）全面落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设工作机制，建立健全领导正职对党风廉政建设负总责，班子成员“一岗双责”，相关职能部门各负其责，齐抓共管的领导体制和工作机制。制定《20019年度党风廉政建设工作计划》，公司领导签订《廉洁从业承诺书》、各单位部门签订《党风廉政建设责任书》。按照廉政建设责任制的要求，抓好各单位、部室、重要岗位的党风廉政建设责任情况的督导检查，发现问题，及时提出建议，督促整改。
（二）反腐倡廉教育取得实效。公司认真落实上级关于廉洁从业宣传教育的工作部署，开展形式多样的反腐倡廉教育活动。党委中心组学习了关于国有企业领导干部廉洁从业的相关文件、规定及制度，组织党员干部观看了“权力的蜕变”视频、电影“远山的红叶”等一系列教育活动，对违法案例的剖析警示教育，加大廉政建设的宣传教育力度，时刻提醒党员干部要慎权慎欲，筑牢反腐倡廉的思想防线，强化了党员干部的法律意识。坚持新任干部的廉政谈话制度，对提拔的中层干部、重要岗位人员的调整，公司党政主要领导事先进行廉政教育谈话，增强廉洁从业意识。
（三）加强权力运行监督机制。建立和完善党政领导议事规则，坚决执行“三重一大”决策制度。将“三重一大”与班子建设、党风廉政建设等紧密结合起来，对重大决策、重大项目、干部任免、大额资金使用必须经领导班子集体研究，民主决策，集体决定，进一步促进决策民主科学、执行高效可控、监督及时到位。加强工程建设领域突出问题专项治理工作，接受国家审计署对项目工程开展的专项检查工作。开展“小金库”廉政风险点的专项治理工作，构建了权力运行“防火墙”。
（四）积极开展厉行节约活动。加强“五项费用”的控制，严格公务接待的支出，严禁超标准接待，坚决杜绝公务接待中的浪费现象。严格车辆管理，压缩车辆修理费、燃油费的支出和管理，公务用车实行定点加油、维修。严格按照办公用品的管理权限，加强办公用品经费计划管理，严格审批程序，从紧控制支出。严格执行会务工作制度，确定会议开支范围、标准、会期和参会人员，节约开支。严格执行某公司差旅费管理办法，从严控制出差人数，减少不必要的出差。加强能耗的节约工作，做到不超指标。
（五）发挥效能监察作用。加强库房搬迁物资设备的清理工作。公司设备的大修，纪检监察始终参与过程监控，加强监督检查，增加了透明度。加强分包工程招投标的实施监察，对分包工程招投标纪检员全程参与，做到了招标程序的合规。
（六）强化机关作风建设。开展了党员干部、关键岗位人员的“忠诚企业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动，提高队伍整体素质。强化机关“窗口”功能，增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率，努力做到为员工办好事，办实事，促进企业和谐发展。
回顾去年的纪检监察工作，虽然取得了一些成绩，但我们清醒地认识到存在的问题与不足，一是一些党员干部的思想作风建设还不够，责任意识、执行力还不强，党风廉政建设责任制需要进一步加强、抓落实；
二是重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善；
三是效能监察工作开展的还不够深入，需要加强对项目工程中的专项效能检查；
四是在公司快速发展的新形势下对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出更高的要求，纪检监察人员的业务素质有待进一步提高。针对上述问题，需要我们认真思考，分析查找原因，制定强有力的措施，逐步予以解决。
二、关于2011年的工作意见
2011年纪检监察工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会、中纪委五次全会精神，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，找准纪检监察工作的着力点和切入点，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，不断创新工作思路和工作方法，全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证。
2011年纪检监察工作目标是：实现党风廉政建设管控力进一步提升，领导干部廉洁从业意识进一步提升，党员思想作风建设进一步提升；
不发生党员干部、员工有违法违规问题，不发生影响和损害公司形象的工作作风问题。
2011年纪检监察的主要工作
（一）大力推进惩防体系建设，形成反腐倡廉长效机制。
健全纪检监察工作制度，进一步拓宽从源头上防治腐败工作领域，大力推进惩治和预防腐败体系建设。把惩防体系与生产经营紧密结合起来，充分发挥惩防体系作用。一是要《关于贯彻落实某公司〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施办法》，做好2011年推进计划工作，抓紧落实2011年确定的人、财、物、事等方面的制度建设，加强工作领导，明确责任分工，强化工作要求，切实把工作抓紧抓好。二是要探索和建立腐败风险防范制度，通过加强对生产经营和干部管理重点领域及关键环节的制度建立，进一步完善权力运行制衡机制和自我纠错机制。三是要进一步落实“纪检监察重要情况报告制度”、“领导人员廉洁从业承诺制度”、“领导干部反腐倡廉教育制度”等基本工作制度。
（二）加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部廉洁从业。
坚持党委中心组学习制度，以上党课等形式，开展党风廉政宣传教育，筑牢党员干部特别是领导干部拒腐防变的思想道德防线。一是要深化党纪党规的教育。继续深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强遵纪守法意识，利用典型案例开展警示教育，以案明纪，就案说法，教育和警醒广大党员干部。二是要重点加强对领导人员的廉洁从业教育，牢固树立社会主义荣辱观。要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，认真落实“五个严禁，二十个不准”，教育和引导党员干部讲党性、重品行、作表率，做到清白做人、干净做事。三是要加强对重要岗位和关键环节管理人员的宣传教育。重点是对“管人、管钱、管物”的人员管理。四是要加强廉洁文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好工作氛围。培育员工良好的自律意识和行为习惯，探索建设具有公司特色的廉洁文化，促进公司文化建设。
（三）落实党风廉政建设责任制，推行“一岗双责”工程。
严格执行党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉建设的领导意识和责任感。一是要继续抓好与基层单位签订党风廉政建设责任书，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究等关键环节，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。强化全员责任意识，把"一岗双责"的责任主体由党员干部拓展到全体员工，实现决策者与执行者密切协作、自律与他律有机结合。二是要建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。三是要充分发挥纪检监察的组织协调作用，建立督查机制，实现奖优罚劣，形成“一岗双责”的工作落实。
（四）坚持“三重一大”决策制度，发挥监督作用。
严格执行“三重一大”集体决策制度，规范权力运行，防范决策风险。一是在监督内容上，重点加强对贯彻党和国家方针政策、落实上级党组织的各项决策部署、执行“三重一大”集体决策制度、落实廉洁自律“七项要求”等方面情况的监督。二是在监督对象上，认真抓好人、财、物等重点部门、关键岗位的监督。三是监督范围上，加大对物资采购、工程招投标、大额度资金使用管理的监督。增强公司内部防范和控制风险的能力。四是继续开展“小金库”等经济工作的检查。对发现“小金库”要及时查处违规违纪行为，严肃财经纪律；
对物资采购活动竞争性价格谈判执行程序的检查，确实做到“货比三家”、“价比三家”，杜绝暗箱操作或少数人说了算。五是加强对现场差旅费发放及民工费使用情况的监督检查，杜绝挪用等行为的发生。
（五）继续开展工程领域专项治理工作，加强效能监察管理。
扎实开展工程建设领域突出问题专项治理，提高工程管理规范化水平。一是各施工项目部按照"谁主管、谁负责"的原则，及时研究和解决专项治理中遇到的重大问题，不断把工作引向深入。纪检监察要发挥好组织协调、信息综合和督促检查作用，确保专项治理工作有序高效开展。二是强化招标监督工作。切实加强工程分包、物资采购等招标工作的监督，加强对招标文件审查、合同履约等环节的监督。三是今年做好“整改实施，优化管理模式”（2011年1月—9月）和“巩固提高、完善机制”（2011年10月—2012年12月）两个阶段的工作。在“整改实施，优化管理模式”阶段，重点抓好两个方面的工作：进一步落实整改措施。按照整改措施和责任分工，抓好各项工作的落实。创新管理模式。理顺重大工程建设项目的管理模式，理清管理界面，优化运行机制，明晰权责划分，建立健全管理制度、管理标准，切实解决管理不到位的问题。四是继续抓好安全生产规章制度的落实情况的监督检查，防止施工过程的环境污染事件的发生；
抓好道路交通运输安全生产的管理，驾驶员要切实做到“行车十不准”，防止各类事故的发生。
（六）加强纪检监察自身建设，提高履职尽责水平。
纪检监察干部要自觉加强自身建设。一要坚持原则，是非分明，不断提升政治素质、业务素质和执纪能力，以饱满的精神、过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好工作职责。二要坚持学习，不断拓宽工作视野，不断提高履职能力和创新能力，适应新形势，研究新思路，解决新问题，努力开创纪检监察工作的新局面。
第二篇: 公司纪委
集团公司纪委工作报告集团公司纪委工作报告立足教育强化监督着眼预防
为企业稳定健康发展提供坚强的纪律保证——在公司党风建设和反腐倡廉工作会议上的报告
同志们：
现在，我受公司党委、纪委委托，向大会作工作报告。
一、XX年纪检监察工作基本情况
XX年，在集团公司纪委和公司党委的正确领导下，公司纪检监察工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，紧紧围绕企业生产经营中心，加强党风廉政建设，增强领导人员廉洁自律，加大项目效能监察和执法监督力度，推进纪检监察各项工作，为公司各项目标的顺利实现提供了纪律保证。强化制度建设，惩防体系稳步推进
1、开展“廉洁教育回头看”。根据上级开展“廉洁教育回头看”的要求，公司专门召开会议，认真查找出了工作上的不足之处：一是反腐倡廉教育活动虽
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然按集团公司要求进行组织和开展，但活动不够深入细致，形式和内容还较单调，个别项目没有处理好学习教育与施工生产的关系。二是廉洁文化“五进”活动开展不平衡，机关和大的项目抓得较好，偏远项目及施工生产较忙的项目开展活动相对要弱一些。三是公司领导，机关部门主管、项目班子及与其相关的业务人员对反腐倡廉工作比较重视，而一般工作人员则对反腐倡廉认识不足，总认为自己不是主要领导干部，又不管钱管物，反腐倡廉与己无关。为此，我们对查找出的问题制定了相应的整改措施，并逐一抓好落实。2、推进制度建设。公司对部分不切实际的制度及时进行修改和废除，在今年初的职代会上，讨论和修订了九个实施办法和细则；
对财务信息化、财务预算管理、资金集中管理等修改完善了相应的监管措施，进一步防范大额资金使用、成本管理、物资购销等风险防范机制。
3、做好自我评价。年内对公司所属各项目的生产经营、成本管理等情况进行了检查分析，做到心中有数，在此基础上对公司本级作出了自我评价，增强了责任感、使命感与危机感。
、强化廉洁自律，领导人员作风更加扎实1、加强领导人员作风建设。通过作风建设，使公
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司领导树立坚定信念，积极进取，较好的克服了理论与实际相脱节，言行不一，脱离实际、脱离群众、决策主观臆断，贪图享受、讲排场、铺张浪费等问题。公司和项目两级班子对“三重一大”问题都能够坚持集体研究、集体决策，有会议记录，执行过程有监督，杜绝了因决策失误给企业带来的经营损失和负面影响，保证了企业健康稳步发展。贯彻国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，按照调查摸底、自查登记、规范提高的步骤，以达到净化思想，纯洁队伍的目的。结合公司实际，研究制定了公司领导人员职务消费办法。为了提高班子成员的思想认识，我们还组织学习了《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，组织公司中层以上领导干部进行《中国铁道建筑总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》测试，有28人答题，优良率达到100%。购买了《中国国有企业效能监察启示录》共5集光碟，组织相关领导人员观看。我们还利用内部刊物，刊登有关“七项要求”的内容，增强廉洁意识，促进民主监督，拓宽监督渠道，取得了较好的效果。
2、开展廉洁承诺活动。为增强领导人员自我约束和主动接受监督的意识，公司纪委在中层以上领导干部中开展廉洁承诺活动，23名符合条件的中层干部签
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第三篇: 公司纪委
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在上级领导和总公司党委的教育和关心下，本人在××*年和今年上半年工作期间，作为总公司纪委书记、党委委员兼政治处主任，我能时时处处严格要求自己，在自己做好事、做好人的同时，也同时对政治处工作人员进行教育和管理，教育他们在工作的同时，时刻注意自己的言行，时刻严格要求自己，要在各方面起模范带头作用，较好地完成了上级领导交办的各项任务。
一、在纪委岗位上，我重点做了以下几点：1、抓教育。总公司是一个施工企业，每年生产任务重，工地多，职工分散，管理难度大。为了避免在施工过程中出现各种各样的问题，我们纪委委员在党委的指导下，经常性地开会，商量研讨对策。首先，抓好职工的学习，全面提高职工尤其是领导干部的素
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质，是反腐败工作源头工作。为此我们征订了《党风党纪》、《明镜月刊》、《党员干部之友》等刊物，并按时发到各党组织学习。另外，我们还通过组织党员职工观看电影《生死抉择》，对职工的震动很大。在进行下面教育的同时，我们还利用胡长清、成克杰等重大典型案件进行警示教育。收到了良好的效果，使广大干部职工进一步正确的世界观、人生观和价值观。2、抓制度。本着从严治党、从严治政的方针，对总公司党风廉政建设各项制度不断进行完善。根据出现的新情况新问题，先后制定了《电话管理规定》、《手机和传呼机管理补充规定》等，并实行通话费用限额报销，节约归公，超支自付。从而从根本上消除了“耳边腐败”现象。纪委还督促指导了下属各单位在物资采购中实行公开招标的办法，杜绝了暗箱操作，避免了腐败现象的产生。也为总公司节约了大量的资金。3、抓案件。对于职工来信反映的问题，我们都是认真对待，不拖，不压，不偏。能做到件件有回音，事事有交待。给职工一个满意的答复。去年年底，四川岷江工地职工来信，反映项目经理的问题，因为这个工程是我们在四川的第一个工程，为了保住这个市场，就不能出现影响公司声誉的事情发生。为此，根据总公司领导的安排，我与生产技术处郑兆刚处长及
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政治处张子鑫同志到四川调查处理此事。经过认真细致的调查了解，发现反映问题与实际有较大差距。原因是项目经理工作方法简单粗暴，加上资金到位不及时，职工的奖金发不下来，造成职工不满情绪。我又给职工开了会，作了说明，职工表示理解，经过大家的共同努力，该项目提前完工，并受到业主的好评。今年上半年，四分公司职工来信反映一名职工将单位摊铺机随车配件送给了一个体户，经过多方调查取证，确认此事属实。并做出了记过处分，同时给予一定的罚款，事后对他做好解释工作，使这名职工真正认识到自己的错误。几年来，总公司没有发生大的违法乱纪现象。
二、政治处现在工作人员都比较年轻，工作经验少，带起来有一定的难度。为了让他们更快的成熟起来，我经常与他们在一起交流，了解他们的个性，优势和不足，从而教育和管理做到因人而异。我对他们除了在工作上给予指导外，在他们的生活和学习都时刻关心。首先，我作好表率作用，在各方面起带头作用，用我的言行影响他们，教育他们。如果他们偶尔犯了错误，我会严厉批评他们，现在看来，收到了很好地效果。他们能较好把握自己的言行，对自己严格要求。没有出现违反廉洁自律制度的行为，能较好地
第四篇: 公司纪委
1.对纪委书记工作评价记者日前从市委组织部获悉，本市对区县党政领导班子和领导干部进行综合考核评价时，正在着手运用一些评价的模型来分析干部的工作价值观，注重运用公众调查手段考察干部的政治声誉，以解决好群众公认的问题。政声评价，实际上就是考察干部的群众公认度，考察干部的政治声誉，即在群众中的口碑。
此外，市委组织部还注重对干部的政德评价，其核心是工作价值观评价。目前，市委组织部正在着手运用一些评价的模型来分析干部的工作价值观，并不断总结经验，逐步完善。
不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。
坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。口碑评议政绩。金碑银碑不如群众的口碑。
群众是干部政绩的受惠主体。无论领导干部如何自称为单位的发展、事业的进步作了多少贡献，取得了多少成绩，最终都要用人民群众满意不满意这个最客观、科学、公正的“天平”称量。如果绝大多数群众交口称赞、由衷认可，并能真正道出个一二三来，这样的政绩才真实可信。因而选用干部不是简单的“演讲赛”，而是严肃的“听证会”。成本核算政绩。经营讲究成本，干部政绩同样要计算成本。
从政绩所付出的代价中，我们可以掂量出政绩的真正分量，衡量出政绩的实际价值。更为重要的是，能检验出政绩的创造者有没有正确的政绩观，有没有情为民所系的忧患意识，有没有利为民所谋的责任意识，有没有权为民所用的廉政意识。
只有牢固树立了执政为民的执政意识，才会时时注意精打细算、厉行节约，把有限的财力用到刀刃上；
才会处处做到俭以养廉、俭以养德，把有限的资金用于建设事业、改善群众生活上。只有远离了奢侈浪费，真正源自勤俭节约、艰苦创业、惠及长远的政绩，才是当今国之所需、业之所需、民之所需。
实效考量政绩。政绩应是经得起实证、可以被感受的成效，只要不是写出来的“数字工程”，吹出来的“泡沫工程”，“秀”出来的“面子工程”，注出来的“水分工程”，政绩自然能被上级看得见摸得着，自然能被群众说得清道得明。
因此，考量政绩，既要看造福当今，又要看惠及长远；
既要看发展局部，又要看利及全局；
既要看经济建设的成果，又要看社会的全面进步；
既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；
既要看经济总量的增长，又要看人民群众得到的实惠。只有谋近虑远、顾此及彼、良性循环、和谐发展的工作实效，才是体现爱民思想、展示为民水平、反映利民能力的真政绩。条件类比政绩。评价一个干部的政绩，要用历史的眼光、辩证的方法。
既要看现在实绩的大小，也要看前任打下基础的厚薄；
既要看近期作为，又要看长远影响；
既要看显性成果，又要看潜在成效；
既要看个人付出的努力，又要看集体作用的发挥；
既要横向比较实绩的轻重，又要纵向比较实绩的分量。尤其要充分考虑领导干部的工作条件和外部环境，如自然资源的丰乏、地理位置的好坏、政策支持的多少，都会对一个地区的发展、对一个班子和干部的工作带来重要影响。
地方与地方之间、行业与行业之间、部门与部门之间，由于分工不同、职能职责不同、运作方式不同、人员组成不同，工作成效的表现形式和社会影响也差别很大。因此，工作实绩要分类比较和综合比较同时运用，科学分析所取得实绩的难易系数，客观、公正地判断干部的政绩。法纪规范政绩。市场经济也是法治经济。
实现法治是落实科学发展观，构建和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，行使领导权力，规范经济活动，调节利益关系，维护社会稳定，要靠法制做保障。可以说，法纪为“政绩”划定的界限是最后的底线。“政绩”符不符规、合不合法是测评考量政绩的重要前提。
合法合规的行为未必是利民惠民的政绩，但违规违法的政绩必定是劳民伤财、得不偿失的作为。在法律纪律前提下创造政绩，应当成为考证政绩的立足点。（中国廉政网）。
2.论述对公司纪委工作的看法及合理化建议
一提高认识，加强领导。深入开展第九个党风廉政教育月活动，是深化领导干部作风建设的需要，是建立健全惩治和预防腐-败体系的需要。各级党委、政府要高度重视，加强领导，精心组织。党政主要领导要切实担负起党风廉政建设的领导责任，其他领导要积极配合，认真抓好教育活动各项工作的落实。
三丰富载体，创新形式。各县（市、口岸）、各部门、各单位在开展党风廉政教育月活动期间，要采取专题培训、辅导讲座、知识测试、座谈讨论等形式促进学习教育深入开展。自治州党校（行政学院）等干部培训机构要进一步办好领导干部加强作风建设专题研讨班，把作风建设纳入培训学习的内容。开展党风廉政教育月活动是在坚持反腐倡廉教育常抓不懈的基础上进行的集中强化教育。各县（市、口岸）、各部门、各单位要以教育月活动为契机，大力推进廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，全面推动廉政文化建设，使党风廉政宣传教育扎实开展，取得实效。
四认真组织，密切配合。党风廉政教育月活动是全州反腐倡廉的一项重要工作。各级纪检监察机关要在党委、政府的统一领导下，抓好教育月活动的方案制定、组织协调和督查指导。要注意协调各方力量，形成整体合力。各级组织、宣传部门和新闻媒体要充分发挥职能作用，密切配合，优势互补，确保教育月各项活动扎实推进。要做好教育月活动开展情况的信息收集和交流工作，加强指导，推动教育月各项活动顺利开展。各县（市、口岸）、各部门、各单位要按照自治州的统一安排部署，紧密结合实际，紧紧围绕主题，组织开展一些具有地方特色和部门特点的宣传教育活动。
3.如何做一名合格的基层行纪委书记
纪委书记作为一名领导干部，首先要如何学会做人？其次如何当好基层纪委书记？一、如何学会做人？正如郑仓元教授所说“素质是领导干部立身的根本，能力是领导干部立身的核心，心态是领导干部立身的基础。”
良好的素质，才能保持干部坚定正确的政治方向，保持领导干部的良好形象，确保干部履行自己的岗位职责。良好的心态是领导干部为人从政的心理基础，失衡的心态将是领导干部迷失方向。
做到低调做人，高调做事。我认为低调做人有以下方法：1.别人持才自傲，你却虚怀若谷——保持谦虚；
2.别人卖弄口才，你却轻易不说——多思慎言；
3.别人拼命外显，你却暗中积蓄——韬光养晦；
4.别人你斗我争，你却隔岸旁观——远离是非；
5.别人直来直去，你却刚柔并济——融方于圆；
6.别人争破头颅，你却侧面取胜——以退为进；
7.别人拿放不起，你却宠辱不
惊——能屈能伸；
8.别人趾高气扬，你却诚惶诚恐——不显不炫；
9.别人高高在上，你却深入群众——低调为王。
我认为高调做事有以下方法：1.别人谓为困难，你却视为挑战——目标高远；
2.别人借口连篇，你却自动自发——主动执行；
3.别人事不关己，你却乐于操心——绝对负责；
4.别人三分干劲，你却十分买力——全力以赴；
5.别人不。纪委书记作为一名领导干部，首先要如何学会做人？其次如何当好基层纪委书记？一、如何学会做人？正如郑仓元教授所说“素质是领导干部立身的根本，能力是领导干部立身的核心，心态是领导干部立身的基础。”
良好的素质，才能保持干部坚定正确的政治方向，保持领导干部的良好形象，确保干部履行自己的岗位职责。良好的心态是领导干部为人从政的心理基础，失衡的心态将是领导干部迷失方向。
做到低调做人，高调做事。我认为低调做人有以下方法：1.别人持才自傲，你却虚怀若谷——保持谦虚；
2.别人卖弄口才，你却轻易不说——多思慎言；
3.别人拼命外显，你却暗中积蓄——韬光养晦；
4.别人你斗我争，你却隔岸旁观——远离是非；
5.别人直来直去，你却刚柔并济——融方于圆；
6.别人争破头颅，你却侧面取胜——以退为进；
7.别人拿放不起，你却宠辱不惊——能屈能伸；
8.别人趾高气扬，你却诚惶诚恐——不显不炫；
9.别人高高在上，你却深入群众——低调为王。
我认为高调做事有以下方法：1.别人谓为困难，你却视为挑战——目标高远；
2.别人借口连篇，你却自动自发——主动执行；
3.别人事不关己，你却乐于操心——绝对负责；
4.别人三分干劲，你却十分买力——全力以赴；
5.别人不紧不慢，你却快马加鞭——效率至上；
6.别人注重分歧，你却不忘大局——精诚合作；
7.别人诉说苦劳，你却呈献功劳——落实结果；
8.别人一蹶不振，你却愈挫愈勇——永不言败；
9.别人自甘平凡，你却跳出平庸——追求卓越。二、如何当好基层纪委书记一是强化学习提素质。
平时我们在实际工作过程中，乡镇领导交办我们纪委的工作任务很多，涉及内容很广。纪检监察干部要学习相关的哲学、经济、法律、科技等知识，逐步充实完善自己，改善知识结构，拓宽知识面，不断提高自身的综合文化素质。
只有这样，我们才能真正做到内行指挥内行。二是把握全局明思路。
一要把握好纪检监察工作与中心工作的关系，充分发挥参谋与组织协调的作用。纪委书记要牢固树立大局意识，紧紧围绕加快发展第一要务，紧密结合各阶段中心工作出思路、献良策、添措施，主动深入经济建设第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到与党委、政府思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
二要处理好纪检监察机关与各职能部门的关系，形成工作合力。要充分发挥人大、审计、司法、组织、宣传、文化等各职能部门的优势，强化多渠道监督网络作用，建立完善反腐败协调联席会议制度、立案线索和查案情况通报制度、案件相互移送制度，使纪检监察部门与相关监督部门的协调配合步入制度化、规范化的轨道。
三要处理好突出重点与兼顾一般的关系，全面推进各项工作。党委、政府各个时期、各个阶段的中心工作，影响本地区、本部门、本单位改革发展的重要问题，群众反映强烈的热点难点问题，党员干部作风方面存在的突出问题，都是纪检监察机关工作重点。
业务工作第一位是抓好党风廉政建设责任制的落实，这项工作抓好了，就等于抓住了“牛鼻子”，就能起到提纲挈领的作用，达到事半功倍的效果。三是定准方位带好队。
一要坚持民主集中制，着力提高领导班子的战斗力。纪委书记要善于谋全局、想大事，统筹协调，发挥班子成员作用。
要明确班子分工，通过落实工作责任、完善考核机制，保证各项业务工作全面协调推进。要坚持民主集中制原则，充分发挥纪委全委会这一核心决策机构的作用，完善重大事项、重要工作的议事规则，善于听取班子成员和各方面的意见建议，科学民主地做好决策。
二要坚持任人唯贤，充分调动纪检监察干部工作的创造力。深入了解他们的思想、工作和生活等情况，积极创造条件，既发挥每个同志的长处，又帮助他们弥补不足。
注意关心爱护干部，坚持政治上多关心，思想上多交流，生活上多体贴，千方百计为他们解决后顾。
4.如何做好基层纪委书记
一、提高认识，热爱纪检监查工作组织把我们安排到纪委书记这样一个岗位，是对我们工作能力的认可和信任，要胜任这个角色，首要任务就是满怀责任感和使命感，培养对纪检监查工作的兴趣，从而热爱纪检监查工作，因为“干一行，爱一行”，既是职业操守的基本要求，同时也是当好乡镇纪委书记的前提。
二、以身作则，率先垂范树形象纪委书记是一个特殊的角色，他代表着公平、公正、严明廉洁，在老百姓心中是判别是非的准绳。所以，纪委书记必须严格要求自己，以身作则，公正为民，树立良好的形象，这样才能赢得党员干部支持、信任，赢得人民群众的信赖与爱戴。三、加强学习，精通业务、提升能力新时期的乡镇工作纷繁复杂，大部分乡镇纪委书记上任之前从事的都是其他工作，对纪检临检工作的业务不熟悉，而纪检监察工作又是一项专业性较强的工作，不仅要求有较强的政策理论水平，更是要具有一定的财会、审计等专业知识，作为新手，只有通过学习这条捷径，才能尽快的进入角色，快速掌握纪检工作的权责，知道自己该做什么，怎么做。工作中不说外行话，不做外行事，真正的成为纪检工作的行家里手。四、政治清醒，立场坚定讲原则作为乡镇纪委书记，必须政治上清醒，立场上坚定。乡镇纪委书记是党规党纪的具体实施者，因此，必须具有较强的政治敏锐性及政治坚定性，坚持原则，提高严于律己的能力，身正行直，自觉过好名位关，权利关、金钱关、人情关。
做到政治上正，思想上正，品行上正，作风上正，保持好个人党性的纯洁，绝不能因别人的奉承、好处、个人好恶而为所欲为，把组织的告诫、提醒和党纪国法置之一边，做出“一失足成千古恨”的事。五、精诚团结，打造奋进有为的纪委班子目前在乡镇，纪委班子从书记到委员，几乎都没有专职的，这给形势复杂、工作量大的乡镇纪检监察工作带来不少压力，但是，只要动脑，问题总比办法多，作为纪委书记，一定要关心班子成员，主动承担工作任务，统筹兼顾，合理制定工作目标，分工明确，让每一个成员都能独当一面，班子成员个人能力提高了，整个团队的战斗力也就相应得到提高，同时也能减轻工作压力，提高工作效能。
六、摆正位置，找准工作的着力点和切入点摆正位置，找准工作的着力点和切入点，是当好乡镇纪委书记的关键，位置摆正了，工作的着力点和切入点找准了，就能起来到事半功倍的效果，在实际工作中，纪委书记要着重处理好以下三个方面的关系，一是要正确处理乡镇党和政府的中心工作与纪检工作的关系，贴紧乡镇党委和政府的中心工作，服从服务于辖区经济建设这个中心，是纪检工作任何时候都要唱响的主旋律，纪检工作和经济建设是相互统一，相互促进的，哪里纪检工作搞得好，哪里就政通人和、风清气顺，经济就发展的快，乡镇纪委书记要牢固树立大局意识，紧紧围绕加快发展第一要务，紧密结合各阶段中心工作出上、献良策、自觉做到与乡镇党委政府思想上同上、目标上同向、行动上同步。二是正确处理纪检机关与各部门之间的关系，乡镇纪委书记主要职责是组织协调，努力把反倡廉寓于各项工作中去，乡镇纪委书记要充分发挥职能作用，协调各单位能力合作，共同推进反腐倡廉各项工作。
三是正确处理严肃执纪与保护干部的关系，作为乡镇纪委书记，想问题、办事情必须有大局观念、政策观念、纪律观念，既要严格做到“有案必立、立案必查、查案必结、违纪必究”，秉公执纪，坚决顶住来自上面的一切压力、横向的干扰、腐败分子的顽抗、朋友的说情，该查处的要坚决查处，该从严的坚决从严。同时，该保护的要予以保护，加大宣教、提醒力度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，讲究策略，慎重从事，区别对待，宽严相济，努力实现良好的教育、警示、震慑的效果。
七、实事求是，抓好软件材料的搜集、整理、归档工作作为乡镇纪委书记，一定要脚踏实地、实事求是按时完成上级及同级党委安排的各项工作，现时注重软件材料的收集、整理、上报、
归档工作，尤其要强化档案意识，软件材料一方面是所做工作的见证，同时也可作为以后工作提供依据。所以要把归档工作常态化、规范化。
八、拓展工作思路、增强创新意识随着农村工作的复杂化、多元化，乡镇纪委面临的工作范畴越来越大，因此必须打破传统的工作方式，扭转思想上存在的误区，比如说过去一直认为乡镇发不起什么大案要案，至多就是处理几个违纪违规党员干部或者村两委，事实上，随着涉农惠农政策的增加资金投入加大，发生在基层损害人民群众的案件已经是屡见不鲜，群众之事无小事，一定要谨慎对待。作为乡镇纪委书记一定要用发展的眼光看问题，随时关注新形势下新政策带来的新问题，提前谋划，提前部署，提前防范。
思路要新，要有创新意识，工作中善于突破重点、抓住热点、塑造亮点，这样更有助于顺利的开展纪检监察工作。
5.对公司领导班子个人意见或建议
根据公司党委文件要求，为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：
主要成效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。二、存在的主要问题：
座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起。根据公司党委文件要求，为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：
主要成效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。二、存在的主要问题：
座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。其他：
1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。3、职工不稳定因素依然存在。三、几点建议
座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。2、进一步优化资源，增强市场竞争力。3、进一步提高公司的管理水平，
4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。武英路面3标项目党支部2009年4月22日
6.纪委书记怎样要求遵守单位的工作纪律
一、提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映本系统干部职工的工作面貌、工作态度，关系到全系统的整体形象。
近期以来，各级纪检监察部门对行政效能、服务质量、工作纪律等问题的明察暗访已成为常态化的工作，对明察暗访发现的问题除责令整改外，也对相关责任人给予了相应的党纪政纪处分。虽然全市国土资源系统干部职工在行政效能、服务质量、工作纪律等方面已有明显改进，但个别单位及工作人员政治敏锐性不强，依然我行我素、不同程度的存在庸、懒、散、漫等问题，损害了全市国土资源系统的良好形象。
在当前全市上下严格落实中央“八项规定”和省委、市委实施办法、全力打造一流营商环境、加快推进经济发展的关键时期，全市国土资源系统干部职工必须认清形势，深刻认识严肃工作纪律的重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关全局形象、事关个人形象的重要政治任务来抓，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务，从根本上解决纪工作律不严、工作作风涣散、服务环境不优等问题。二、严肃工作纪律，转变工作作风，提高服务水平（一）严格请销假制度。工作时间外出开会、办事，一般同志要向科室负责人、科室负责人要向分管局长、分管局长要向局主要领导说明情况，说明公务内容、去向及返回时间，经许可并报局办公室备案后方可外出公务，同时必须保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，私自离岗外出。凡未按规定做出说明或打招呼的，一律按旷工处理。因病、因事请假要严格按照程序和批准权限请销假，并将请假条报局组织人事科备案。
局领导因公外出或因病、因事请假，需向局主要领导请假；
机关各科室、局属事业单位负责人因病或因事需要外出，必须根据情况向分管领导或主要领导请假，科室一般工作人员需要向科
室主要负责人或分管领导请假。请假1天以内由分管局领导批准，2天及以上由局主要负责人批准，上班后要及时销假。
凡无故不上班者，机关工作人员按公务员处分条例等有关规定处理和问责，事业单位人员严格按有关规定和签订的用工合同执行。（二）严格规范办公秩序。
系统干部职工要按规定时间按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。
严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；
严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容；
严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒（本市行政区域以外来客的接待、重要外事和招商引资活动除外，但须经局主要领导批准）。
任何时候、任何场合不准酗酒。在非禁酒时间和场合，要提倡文明饮酒、适量饮酒，以免影响有关紧急或突发事件的处理。
（三）严格规范公车管理。不准将公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动；
不准驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动；
不准借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动；
不准出租、出借公车供个人办私事使用；
不准将公车停放在宾馆、饭店、商场、洗浴中心、歌舞厅等公共场所和休闲娱乐场所；
严禁各级领导干部利用职务便利借用公车办私事。
节假日期间，公车一律封存停驶，有特殊公务活动需要使用公车时，必须向分管领导申请，经批准后，方可出车，公务活动结束后，车辆要及时返回封存。局领导和机关各科室、局属事业单位负责人要以身作则，模范执行有关规定和要求，局办公室对驾驶员和有关工作人员要严格教育，加强管理，确保不发生公车私用现象。
（四）严格遵守会议纪律。与会人员要严格按照通知要求参加会议，不准迟到、早退，不准缺席。
（五）严格落实值班制度。节假日期间或有重大活动时，局领导、机关各科室、局属事业单位负责人必须保证24小时通讯畅通。
值班人员要严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，不得置之不理或随意处置。对迟报、漏报、瞒报，造成工作失误或不良影响的，严肃追究值班人员的责任。
（六）切实提高服务水平。系统干部职工要爱岗敬业，认真履行工作职责，对局党组作出的决策和工作部署，要雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。
要切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。到基层检查指导工作要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。
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