下面是小编为大家整理的质量培训感悟【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
质量培训感悟4篇
第一篇: 质量培训感悟
培训感悟分享各位领导、老师、同仁：
大家晚上好，很高兴站在这里与大家分享培训后的一些感悟。
优秀的个人是一个亮眼的元素，卓越的团队却是一副夺目的美图。这是集体的辉煌，更是神奇的力量。相信为期5天的准军事化卓越团队的建设特训营活动，让我们每个人都获益匪浅。而我很荣幸，有机会站在这里，能够畅谈自己的所想所得，与大家分享自己的收获。
还记得，顶着烈日炎炎，站军姿练军体的日子吗，当时的苦不堪言到如今大概变成了最美好的回忆。还记得，夜晚柔和的灯光下，聚精会神地听着老师的讲课吗，当时的懵懵懂到如今大概变成了最珍贵的所得。不得不说，这样的培训，带给了我们不同的体验和收获。
我们农商行的工作，在旁人眼里，也就是为客户存个款，为客户取个钱，轻松和悠闲好像是不经意就会被贴上的标签。然而，我们自己知道，做好工作的背后是辛劳的付出，是知识的积累，更加是团队的合作。打造一支具有卓越的“组织力，凝聚力，执行力和战斗力”的团队对我们来说至关重要！
时间不长，影响颇大。经过这段时间的培训，我的主要感触有以下三点。第一，没有完美的个人只有完美的团队。俗话说“人无完人”，我们每个人在工作中都存在着这样或那样不足，有的人有些粗心但是做事果敢，有的人缺乏创新却总是踏实能干，而我们的团队，可以集合所有人的优点，进行合作，取长补短，将共同的魅力和优效发挥到最大化，这就是完美的团队。第二，学会活在当下。这是一种生活的态度，却也是工作中一种积极的导向。“如果你因为错过太阳而哭泣,那么你也将错过星星”。在工作中，我们可能与客户的一点不愉快而闷闷不乐许久，可能因为没有完成自己的目标而失去了信心。对此，我们应该意识到，不要过分懊悔过往，也不要一味憧憬未来，才是最好的态度。我们应该学会以未来为导向，在过程中收获，在当下进步。第三，要用感恩的心对待工作。感恩是一种品质，更是一种力量。学会感恩会让我们不断获取前进的力量，让我们以更加勇敢的姿态面向未来。我们每个人都有自己独立的工作，然而我们的工作却又不能独立存在，感恩他人的付出，告诫自己不要拖后腿，感恩他人的帮助，告诫自己要传承正能量的接力棒。相信这样一来，我们的团队会更加优秀，我们每个人都会获得最好的成长！
时光荏苒，难得的培训期已经结束，我们收获的却是永久的宝藏。将我们所学应用到现实的工作中，我们坚信团队的力量无坚不摧，成功的团队会打造无数成功的个人，加油向前，让我们共同收获辉煌！
谢谢大家！最后祝大家阖家幸福、事业长虹！
第二篇: 质量培训感悟
党校培训感受
初来乍到，对浙大的一切都充满着好奇心。学校却趁着我们的好奇心，给我们安排了满满的党员活动。一开始，我非常不能理解：没有新生始业教育，没有同学间的破冰，没有班主任的寄语，没有大学课程的了解，有的只是一片大红色的党员活动。但是随着全身心的投入，我渐渐了解到，学校这样的安排，正是让我们新生党员一方面复习党的理论知识、接受系统正式的党校教育，从而在思想上有更高的认识，在行动上有更崇高的体现；
另一方面让我们更快的适应大学生活，从而给身边的同学、老师以及一切需要帮助的人以力所能及的帮助。
第一堂党课中，金海燕老师“育人为本，德育为先”一句话言简意赅、微言大义，直接点明了我们党员在学校中存在的重要意义、以及我们新生党员肩上担当的沉甸甸的责任。这句话也成为了我从报到到今天行动的原则与准则。在室友报到时，我与他们分享大学生活的注意点、为他们指路、帮助他们打扫卫生、安装宿舍用具；
在军训期间，我积极帮助班上有需要的人，并在“每个新生党员做一件实事”活动中承诺：每天检查宿舍卫生、每天带领全宿舍整理内务、坚持每天发现一个死角……也许我能做的只是一些微不足道的小事，我的力量也非常渺小，但是我相信只要每个基层党员都从身边做起、尽自己的能力帮助他人，并进行恰当的合作，那么我们党员的先进性一定就在无形之中得以体现了。
而8月19日下午，全体新生党员一起观看的影片《钱学森》也给我很大的震撼。钱学森同志身在美国，致力学术研究、取得非常傲人的科研成果，生活惬意美满、家庭温馨幸福，可谓事业家庭两全其美。他的人生本可以非常圆满完美，然而他为了祖国的利益不仅放弃了美国的一切，甚至还饱受屈辱、历尽艰难，只为满腔报国热情。回国后，他放弃了自己原本的科研领域，而卷土重来，开始致力于原子弹的研究；
他离开了自己美满的家庭，远赴环境恶劣的西北冒着生命安全进行爆炸试验。他的拳拳爱国之情深深感染了我，同时也给了我思考：要是换做是我，我会这么做吗？我突然觉得些许内疚，也许我是不会的。正是这样的思想差距，指明了我继续努力的方向。在接下来的党课学习、党员培训中，我需要更加提升自己的爱国热情和思想境界，在个人利益与集体利益、国家利益间能够毫不犹豫地做出毫不后悔的选择。
新生党员素质拓展则是我觉得最有意义、带给我收获最多的一个活动。首先是随机的分组，让每个班好不容易互相认识的朋友们分开，取而代之的则是完全不认识的陌生的同学们，要在这样的环境中选出组长、要让每个人的特长能力得到得意发挥，充分考验了我们团结合作的能力；
而之后的盲人岛、哑巴岛、珍珠岛游戏更让我们体会了取长补短的重要意义，在一个团队中我们不能局限于自身或者自己所在的小组，而要在人与人、组与组之间展开合作与竞争，才能最终达到双赢；
极速三十秒的游戏业同样体现了团队合作的重要性，同时，这个游戏业揭露了我们团队的软肋：所有的成果只有自己组享受。之后，指导员告诉我们，如果我们和其他团队进行交流与成果分享，与指导员老师进行交流切磋，我们可以把时间提到更快。这个活动的安排肯定也是别有用意：首先，它增进了新生党员之间的了解、加强党员之间的沟通与交流；
其次，它让我们每个人体验在团队中扮演的角色，是领导还是成员，是把握大局还是踏实本分，在这个过程中让我们的团队合作意识有了很大的提高；
第三，它增强了我们集体荣誉感，把整个团队的力量凝聚到一个点上，让我们更加深刻体会了爱国、爱集体。
颜鹂老师将共产主义与哲学美学相结合的讲座也是让我印象颇深。虽然刚刚接触如此深奥的哲学的我没有很好地完全理解，但我也从中体会了党的最高理想的伟大意义，党的理论是正确的、是符合事物发展的客观规律的。除此之外，这节课也更加加深了我对共产主义、对信仰的认识，让我了解信仰给人的精神动力、信仰的平衡作用等等。而以共产主义为信仰就更加要求我们超越功利、实现对物我两界的真爱；
在实现共产主义的历程中我们要合乎客观规律、有强烈的目的性，在追求真善美的同时实现人生、感受生命的美好。
如果说前几天的学习是理论学习，那么从8月25号到9月7号的军训则更是一种实践体会，是我们把学习的理论付诸实际的良机。在军训期间，作为3团8联的一员，我参与了各式各样的活动（包括党建活动）：合唱比赛中，我担任了笛伴，为合唱的美作了自己的渲染；
在“党员早到一分钟”活动中，我负责撰写了活动倡议书，并且与我们寝室所有成员共同完成了零迟到的目标；
在内务评比中，我们寝室以9个满分、5个97、一个98分的高分高居连队榜首，为其他寝室作了模范带头作用；
在“写给军训后自己的一封信”的活动中，我负责撰写了倡议书；
在“假如我是指导员”活动中，我为我们小组进行了选歌、改词的工作……整个军训期间丰富多彩的活动不仅锻炼了我的能力，让我与广大同学群众有了更加密切的交流，同时更加让我体会到了奉献的乐趣所在，更加激励了我多多参与党建工作的决心。
军训期间的国防教育与爱国教育也使我受益匪浅。国防教育是在一次党员会议中体现的，临时党支部的党员代表参与了国防教育会后回来进行分享，以“牢记历史、情系国防”为主题，明确了我们新生党员要有“爱祖国、有技能、肯奉献”的品质，要发扬老党员的精神，要有牺牲精神。而爱国教育，则是在教官的言行举止中潜移默化地进行的。我们排长曾告诫我们：用手去做一件事只能把事情做好，只有用心去做事才能把事情做精彩。我不禁感到诧异，在环境相对封闭的军训中的军人们竟然能有如此高的境界！然而转念一想，正是有这样成千上万不计其数的无私的军人，我们国家的国防才能日益强大，我们的祖国才能愈加繁荣。
在一个月的党员学习中，每次活动我都有自己的一些小心得。在一次党员讨论活动中，我们小组以“新生党员如何体现自己的先进性”为主题展开了讨论并作出了报告。下面我想以此为主题，阐明我接下来的努力方向，不断提高自己，争做一名合格的党员。
作为一名新生党员，我们需要在思想道德品质、社会工作能力、科学文化素养上实现先进性，在这三个方面加强锻炼。
首先，我们要刻苦学习科学文化知识，也要学习党的理论知识。迈入大学，学校环境自由轻松了许多，但是这也不是我们散漫的理由，学习仍然是我们的第一要务。我们不仅要学习科学文化知识，完成自己的学业，同时更要学习党的理论知识，加深自己对党的理解，坚定自己的政治信仰。
第二，我们要注重道德修养，形成正确的世界观与价值观，学习法律知识。具体说来，我们要学会团结，也要会独立，要善于帮助他人，也要学会寻求帮助。要落实科学发展观中每一条对道德的要求，在群众中做好模范带头作用。我们要学习法律知识，尊重法律的威严。只有我们每个基层党员做好这些最基本的事，才能带动整个社会有条不紊、井井有条地运行。
第三，我们要积极主动为同学、为人民服务，参与各类社会实践活动，全心全意为人民服务。在这个活动中我们不仅是为了提高自己的沟通能力、换位思考能力、统筹安排能力等等，同时要团结优秀与不优秀的同学，给他们做出表率，带动所有人实现共同进步。
记得在一节课上，有老师说：党员就是“优秀的代名词”。也有老师说：在一群学生里面，那个党员是一眼就可以看出来的，他身上有一种党性修养，有一种党员的气质。我一听这两句话时觉得很震撼、很霸气，现在想来确实如此，我们新生党员要对得起这个称谓，就必须要让自己变得更加优秀，让大家认可自己，让大家能以我作为模范、作为表率，要让大家乐于被我服务。
第三篇: 质量培训感悟
培训工作感悟（专业篇）
企业培训是确保员工快乐的为企业创造价值的手段，企业培训工作主要分为以下几个部分
一、课堂讲授
企业培训不同于商业培训，对于讲师的风格展示要求相对较弱，我们讲授课程的根本目标是提高企业员工的工作效能，因此每一次讲课的目标都必须感非常清晰。
课程目标分为3个层次：
1、必须解决的问题
2、尽量解决的问题
3、争取解决的问题
培训之前必须认真透彻的和受训方沟通，根据对方的需求调整课程的讲授重点和学员体验方式，在确定了这些问题之后， 这堂课才有可能真正的帮助到对方，成为一堂有效能的课程。课程受欢迎的要素首先是提升工作效能，然后才是课堂的体验，最后是环境体验，因此在每一次课程准备的时候我都告诉自己，先忘记自己的风格和喜好，走进学员的感受，从需求出发。成功的培训成果，一定满足了对方的需求。
二、课程研发
服装企业的课程70%以上应用于终端，对销售活动的了解，是课程研发成功的基础，我有两个自己认为受益匪浅的习惯想和您分享：
1、坚持巡店和参与店铺销售，周末巡店是领导的要求，在过程中我发现它的重要性，一方面通过实际操作感受销售活动、收集终端案例，同时也和一线建立了感情。
2、在微博等媒体关注技术微博和品牌微博，自己整理后和全公司分享（周一加油站），一方面拓展了自己的知识，另一方面增强了和同事的沟通，通过反馈做到了知识向技能的转变。
“接地气”是成功的企业培训课程的基础，商业培训课程重点在于体验和启发，因此课程设定有所渲染，然而企业培训则不然，简单，直接，可用，见效快。因此在课程研发的时候，和一线的沟通非常重要，我会在巡店中“无意”说出课程内容，观察员工的反应，如果她感兴趣，能够回应那就太好，如果她深感同意并讲出自己的感受或者经历，那这个知识点一定有效。
三、培训知识体系的建立
建立培训知识体系的依据是企业对员工的要求，方法是从员工的绩效比例和晋升方向寻找培训课程的切入点。
培训课程根据目标的不同分为三种1、技术型课程，2、管理型课程，3体验型课程。
随着员工职位的提升，技术课程的占比会逐渐下降，而管理类课程的比例会上升，同时为了保障员工的工作积极性，体验型课程将伴随员工的一路成长。
不同的课程对于培训师的要求也有所不同，技术类课程要求过硬的专业知识，培训师可以通过自身的修炼和学习获得成功；
管理类课程的成功需要时间和感悟的积累，火候到了功夫自然成；
而体验型课程则考验培训师对培训现场的把握、学员反应的回应能力。
技术型课程需要培训师的努力，管理类课程需要培训师的资历，体验型课程最考验培训师的培训能力和应变能力
我所在的企业，经营团队对自己的经验和能力有足够的自信，因此提出体验类课程的需求是最多的，实践后，发现同样的项目在不同的团队实施有不同的现场反应，于是我总结：培训前要有明确的目的——达到什么样的效果？说明什么？改善什么？在培训的过程中才能够将不同的体验效果，达到最终的目标，同样，体验型课程也最容易打开员工的心扉，是培训师和团队沟通的必要技能。
四、培训效果的跟踪
坦白讲，任何培训课程都很难达到100%的学员都能有所提升和改变，培训效果会受到学员本身的素质影响，培训师一定要有接受个体培训效果不好的勇气，为了保障培训受到认可，一定要明白谁是这次培训主要针对的人，谁是大多数，这就是培训前的重要工作之一——关键人物和主要人群的提取划分。
确认了关键人物和主要人群后，在培训课程执行前后，关注到对方的态度和工作水平，发现变化，找到提升，并及时沟通，这样可以有效的提升课程受到好评的可能性。经验是，每一个受欢迎的课程背后，都有至少一个“明星”学员。
培训工作感悟（心态篇）
培训师是一个需要强大内心的工作，虽然没有销售团队那样追着目标跑的强大压力，成果很难量化的培训工作也有自己的压力，尤其是很多时候100分的付出却得到60分甚至更低的认可，我也会伤心，不忿，甚至失去前进的方向，但是伤心过后，仍然要面对结果，逃避只会让否定的人更加坚定了之前的否定，只有坚强的一次次从打击中站起来，把经历变成经验，才会逐渐强大起来。
经验一：培训反馈
我之前不喜欢做培训反馈，认为会影响培训课程的完整性和现场效果。然而现在我明白，不做反馈意味着没有客观评价自我的勇气；
同时，现场收到反馈并及时调整，是挽回不可收拾的失败的唯一机会，我多么感谢教给我这一切的前辈，为了之前的坚持，我付出的代价不可追回。
经验二：研发采访
最近我在研发一个课程，我看到店铺员工推荐给顾客的衣服经常得不到认可，观察发现往往她们选择的衣服并不是顾客需求和适合的，为此我开发了一个课程《顾客风格类型识别》，当我自信满满的将课程思路介绍给领导时，却遭到了质疑，并被要求就此问题采访5位营业经理，5位店长。在采访后我发现，根据采访结果，我的课程需要做很大的改进，将之前空洞的风格描述替换成本品牌的货品，并针对货品写出介绍方式和语言亮点，修改后的课程大受好评，我也从中学到了新的工作方法。
经验三：项目课程设置
一次培训项目应该选择哪些课程，按照之前的习惯会是询问相关负责人和自己的领导，然而这其实远远不够。
这种经验我有两次，一次是自己的领导的判断失误，太过宏观的课程设计显得空洞，没有达到基层员工的真实需求，为了挽回几乎取消的培训项目，我前后做了4次培训计划，一次次不算成功的沟通最终达成了协议，当然，甚兴结果是好的。
另一次是半年以后，之前的工作得到了一定程度的认可后，我有了到目的地跟当地沟通培训需求的权利而不需要提前协议，我根据当地主管的介绍过早的做出了“销售压力过大需要调整积极心态”的需求分析，培训并没有达到应该有的效果，我没有立刻返回而是在店里观察员工的工作，我发现其实员工状态不好的根本原是强硬的领导，缺乏激励的管理方式造成了员工的不知所措，工作失去了热情，我为自己的过于自信深深后悔不已！
此后，我告诉自己，培训需求的提取，绝对不能凭自己推测想象！
经验往往来自于失败后的总结和沉淀，但首先，要走出自己的“蛋壳”敢于直面失败，这个过程非常的痛苦，正是因为无法忍受，我才一次次换工作，把自己的责任推给环境，就像是把已经开始腐坏的伤口包扎化妆，却改变不了内里的病变，如今，将伤口打开，医治，疼痛过后一定会是一个全新的自我，这个过程，叫做蜕变。
然而蜕变，也需要环境给与机会改变，大概是之前频繁换工作的代价，当我愿意沉淀和坚守的时候，却面临着环境的不允许，我只能接受这样的现实，从新开始，内心的强大不仅仅体现在坚守，更体现在接受改变，重新定位和开始，面对改变，我一如既往的期待，却不在盲目的自信，无论现实如何，都会笑着接受，继续努力。
第四篇: 质量培训感悟
培训感悟
姓名：
胡丽莎 部门：
师资 工号：
hls23913 日期：2016-6-22
首先,很感谢集团给我入职中公的机会,让我有机会在这里学习.对于这次培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
一了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，老师介绍得很详细，仿佛带领我们重走1999年到现在，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
还介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
二、不依规矩不成方圆
任何一个公司要想发展好，首先要有规矩，只有所以人的人都按照这个规矩去做，才能让这个集团更有凝聚力，更有良好的工作作风。对于公司的规章制度上，我认为公司的规章制度是比较明确的,作为一名教师,规范自己的穿着尤其重要,它不仅代表着公司的形象,还代表着自己对这份工作的热爱,只有大家都遵守规定,才有助于公司整体的形象.
3、企业文化的理解
我对企业文化最深刻的一点是做一个善良的中公人，我进入中公,带过两次队,现在有了对善良人新的理解,善良是一种幸福,善良是对学员的负责,每当去到一个地方,看着学员对自己充满希望,压力就来了,就会认真的去备课,每次对学员一个简单的问候收回的是感谢,学员考上了第一时间通知我,感觉很幸福;对于同事,我认为理解与帮助就是善良的表现,在这里我收获了满满的友谊,这也是善良之后收获的幸福.
所以,我愿做一个善良的人,用善良去温暖别人,去收获负出之后的幸福感!
最后，既然我已经进入中公教育，那么我应该端正态度，努力提高自己，做好本职工作，做一个善良的负责的中公人。
记录精彩、感受关爱、回顾成长、扬帆起航