下面是小编为大家整理的企业文化示范基地申报材料【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
企业文化示范基地申报材料3篇
【篇一】企业文化示范基地申报材料
市级全民创业示范基地
申
报
材
料
申报单位名称：
申报基地名称：
申报时间：
联系人：
联系电话：
邮箱：
一、《武汉市全民创业示范基地申报表》
二、基地发展基本情况
1、园区基本情况
2、公司基本情况
3、服务功能
4、基地发展规划及目标
三、入园企业优惠政策措施
1.园区入驻企业优惠政策
2.大学生创业特色优惠政策
四、公司行政资格说明；
1、公司经营证照；
2、公司章程；
五、基地现有企业名单
1、企业信息一览表
2、部分企业营业执照
六、基地土地审批相关手续
1、土地审批相关文件
七、基地服务管理机构人员结构
1、公司内部结构
2、管理人员目录
3、公司内部管理制度
基地发展基本情况
（一）园区基本情况
！
（二）公司基本情况
（三）服务功能
创业基地为帮助入园企业快速成长，已具备了较完善的孵化功能，形成为入园企业服务的6个孵化服务平台，详见下图：
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1.管理咨询服务平台
创业基地提供的管理咨询服务以满足企业需求为出发点，为园区企业提供管理运营、法律、经济咨询服务，涵盖类别：工商注册、法律咨询、财务代理、人事代理、税务咨询、环境评测、信用评估、创业咨询、知识产权、企业投资等企业运作的各个领域。随着企业发展的进一步壮大，体现服务与需求同步的原则，继续拓展服务内容。
目前合作的机构有湖北维思德律师事务所、武汉华丰工商财税代理有限公司、武汉楚天专利事务所、武汉力展环保科技有限公司等。这些具备行业资质的专业机构高效满足企业的发展需求。具体服务如下：
（
2.专业技术服务平台
创业基地的专业技术服务根据装备制造技术领域的特点，配备科技型中小企业所需的开发设计、试验试制、测试评价等设施体系，依托大学、大型科研院所、大型企业、国家和区域重点实验室，搭建技术服务平台，降低企业研发检测成本。从实验室小试研发，经中试放大，到产业化生产提供一体化公共服务。主要服务形式以搭建公共技术服务平台为主，开展低于市场价格的技术服务内容，增添培训交流合作机会，促进产研对接，促进科技成果转化，培育领头企业和企业家。
2011年6月着手筹建的“装备制造产品分析测试技术公共服务平台”，拟投资120万。平台建设后可开展100余项装备制造产品检测项目，为装备制造企业开展专业的技术服务。平台规划有四个方面的内容：
（1）在创业基地内自建实验室，实行开放共享；
（2）与国家装备制造信息产品质量监督检验中心合作，设立检测中心分站；
（3）构建平台信息网，增设企业信息、测试服务、仪器信息
等模块，促进信息共享与交流；
（4）聘请装备制造行业的专家为平台导师，定期组织技术交流
活动。
3.科技信息服务平台
创业基地的科技信息服务以现代网络信息技术为手段，整合数据资源，为企业提供一个开放的、使用便利的、涵盖装备制造技术信息的网络平台，包括文献检索、科技信息发布等。文献检索便于企业综合分析产品技术含量，明确产品的市场定位。大花岭与武汉市科学技术局合作，建立“武汉科技信息共享服务平台大花岭服务分站”，向科技企业提供公益性科技信息共享服务，科技信息主要来源于维普数据、万方数据、国网数据、国家科技图书文献中心、美国DIALOG国际联机检索数据库、中外专利数据，涵盖自然科学、工程技术、农业、医药卫生、经济、教育等，供给在孵企业免费查询信息、检索和下载，为企业收集信息提供强大的数据支持。科技信息发布主要是通过创业基地的网络平台，提供科技行业政策信息、科技成果交易信息等，已及时高效的信息满足企业的科技信息需求。
4.投融资服务平台
创业基地的投融资服务是创业基地为帮助企业解决融资问题而搭建的服务平台，企业以股权、负债或直接申报市级、省级、国家级项目的形式获得资金支持，实现科技项目与资金的有效对接。为解决初创中小企业科技信息透明度低，融资渠道单一，可抵押资产有限的问题，创业基地采取3方面的措施解决园区创业企业的融资问题：
（1）创业基地与银行、信托公司、基金、证券公司、担保公司、小额贷款公司、信用保险公司、金融租赁公司、创投公司等机构合作，借助专业的力量为企业融资提供便捷的渠道；
（2）创业基地拿出200万元的自有资金作为种子资金，由财务部独立核算，以不限于参股的形式为企业提供资金扶持；
（3）创业基地时时关注各级政府创业政策及园区企业动态，协助企业申报各类科技计划项目，获取项目发展资金支持。现已申报的包括江夏区“小进规”企业扶持计划，初创企业培育工程等项目。
5.培训服务平台
创业基地为了达成培育企业家的目标，通过创业培训持续发展初创企业管理人员的素质和能力。创业基地采取固定和机动两种方式及时全面的规划培训活动。意义在于使创业企业家和员工的知识、技能、工作方法、态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人的业绩，推动团队的不断进步，实现个人和团队的双重发展。培训融合了讲授法、演示法、研讨法、视听法、案例研究法、模拟与游戏法等，最大限度提高培训质量。培训内容涉及十大领域，分别是：创业企业家领域、团队管理能力领域、人力资源领域、项目管理领域、企业法律领域、市场与营销领域、生产与维护领域、采购与物流领域、财会与税务领域、行政管理与信息化建设领域等，培训活动定于每月一次，前期已开展的包括“科技项目培训会”、“科技成果认定指南”、“创新创业扶持政策解读”、“团队执行力”等课程，随着企业发展需求的不断扩大，课程内容将持续扩展深化。
6.物业服务平台
创业基地委托武汉裕鑫物业服务有限公司全权负责园区的物业服务，为了满足企业对硬件环境的需求，同时为企业营造自然生态、环境优美的营商环境，物业主要提供基础设施管理、清洁管理、园林绿化、安全防范等，公司坚持“业户至上，服务第一”的原则，24小时客服热线及安保服务，让企业拥有安全舒适的创业发展环境。
（四）基地发展规划及目标
为进一步促进园区可持续发展，创业基地以优质服务为最高原则，以园区内企业满意为目的，在盈利模式上探索物业受益、投资受益、服务受益同步，提高增值服务能力。公司未来的发展方向是把创业基地建设与科技企业加速器建设结合起来，使之成为具有特色的科技企业创业基地，为区域经济发展做出更大的贡献！
入园企业优惠政策措施
（一）园区入驻企业优惠政策：
1.税收减免：
（1）入驻企业通过高新技术企业认定，享受所得税减免10%，按15%征收；
（2）入驻企业从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，经有关部门认定，免征营业税。
2.资金支持：
（1）对于新创办的科技型企业18个月以内的技术创新项目，创业基地可协助申请武汉市专项补贴；
（2）入驻企业可优先申请国家、省、市各级科研计划项目和各项基金，科技三项经费优先立项资助；
（3）创业基地设立种子资金200万元，发展前景较好的企业，创业基地可提供创业种子资金扶持。
3.管理服务免费：
创业基地为入驻企业提供专业的中介服务，包括律师事务所、会计事务所、专利事务所及企业管理咨询机构的咨询服务，对于初创企业服务费全免，成长型企业服务费低于市场价格。
4.房租减免：
入驻企业自入驻日起可免一个月房租，对于科技含量高，发展前景好的企业可实行前半年之内零房租。
（二）大学生创业特色优惠政策
1.享受大花岭工业园创业基地现有的全部孵化服务：
（1）免费使用“科技信息共享服务平台大花岭服务分站”的文献检索及下载服务；
（2）政务“一站式”和“一条龙”服务；
（3）知识产权，包括商标、专利、技术交易等认定资金补助服务；
（4）多渠道的便捷投融资服务；
（5）科技项目立项申报服务；
（6）其它企业需要的服务，如财务、人才、法律、市场等服务。
2.提供基本办公条件
对符合资助条件的企业，统一提供免费的办公家具一套，供其使用（产权属大花岭创业基地）。
具体标准为：每个企业配备办公桌1张，办公椅1把，文件柜1套；
公用复印机、传真机、饮水机各一台。
3.给予一定额度的企业开办补助资金
对符合申报条件且发展前景较好的企业，给予2000~5000元人民币的无偿资金支持（大花岭创业基金），用于企业的开办补助，如购置办公用品、补助房屋租金等。
4.场地优惠
（1）50m2以下，免前三个月房租、水电费全免；
50m2`～100m2 前三个月房租减半、水电费减半；
（2）共享式办公室，300元/人/年，水电费全免。
5.创业导师扶持
创业基地整合区劳保局、科技局、中小企业服务中心及周边高校的人才资源，实施“一帮一”的创业导师制度。根据大学生创业企业所从事项目领域的特点，为每个大学生创业企业配备创业导师。创业辅导师是具备自主创业的成功经验，有一定的学历和专业基础，自身企业发展到一定的规模，有较强的社会责任感的企业家。通过“手拉手、一帮一”活动，提高大学生创业项目的成功率。
6.提供担保基金和贴息支持
对大学生创业企业，在推荐担保基金的申报时，同等条件下优先推荐，优先给予贴息支持。
公司行政资格说明
（一）公司经营证照
（二）公司章程
基地现有企业名单
（一）企业信息一览表
（二）部分企业营业执照
基地服务管理机构人员结构
公司内部组织机构及职责
1、综合管理部：负责创业基地员工人事管理、岗位培训、创业基地科技信息发布、园区企业人事代理等工作。
2、招商部：负责园区的招商引资、项目洽谈，企业进驻审批；
收集各类科技、经济信息和市场情报，推荐投资合作项目等工作。
3、孵化服务部：负责孵化平台的搭建、政策宣传、创业基地资质申报、协助企业项目申报的工作。
4、市场开发部：负责企业产品的宣传策划、营销渠道开发，市场信息发布等工作。
5、财务部：负责公司财务管理、种子资金管理、园区企业投资办理等工作。
管理人员目录
招聘管理制度
1．总则
为规范公司招聘管理，确保招聘工作有序的开展，特制定本制度。本制度适用于公司总经理以下员工的招聘管理工作。
2．职责
综合管理部负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
3．定义
3.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求
3.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求
3.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招聘需求
3.4 扩充编制 指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求
3.5 人力储备 指因经营发展需要而进行的储备性人力需求
3.6 其它类型 指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求
4． 操作程序
4.1 招聘需求
4.1.1 各部门负责人在有人员需求时，提前填写《人力增补申
请单》，经分管副总审核，综合管理部经理会签后，报总经理审批。
4.1.2 新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。
4.1.3 综合管理部在收到审批过的申请单后，开始组织招聘。
4.1.4 各类人员招聘预计到位周期
4.1.5人员到岗30天内离职的，原《人力增补申请单》仍然有
效，招聘专员重新招聘。超过30天离职的，须重新填写《人力
增补申请单》
4.2 招聘渠道
4.2.1 招聘渠道包括内部招聘、内部推荐、招聘网站、人才市
场、猎头公司、媒体、校园招聘等等，根据招聘岗位的不同，
选择不同的招聘渠道
4.2.2 影响招聘渠道的因素：
a. 媒体的市场影响力，如报刊的发行量、发行地区、覆盖面、读者群等
b. 媒体费用价格
c. 媒体信誉度
d. 网站的在线流量、注册用户数
e. 现场招聘会的形式、类别、举办地址、举办时机等
4.2.3 各招聘渠道的特点：
a. 报刊招聘：覆盖面广泛，读者人群较多，适合所有岗位招聘，主要用于招聘岗位较多的招聘或专项招聘，一般选择知名度较高的主流媒体招聘专版。
b. 网络招聘：该渠道专业性较强，主要用于中、高层管理岗位和技术人才等专业性较强的招聘，但对基层岗位不适合。
c. 现场招聘会：针对招聘会的性质不同，可选择具有针对性的招聘会进行人员招聘。
d. 劳动力市场（或职业介绍所）：该渠道主要面对知识层较低的人员，如保安、保洁、事务性人员。
e. 电视电台：适合规模较大的招聘，但受时间限制较大，费用较高。
f．猎头公司：主要针对中、高级管理人员的招聘。
g．学校推介会：应届大学生的招聘、兼职岗位以及实习岗位的招聘可选择高校、中专、职校等校园招聘。
4.3 应聘资料管理
4.3.1 招聘资料分类
为便于应聘资料的管理，招聘人员将应聘资料划分为“筛选淘汰资料”、“面（笔）试淘汰资料”、“预约后未来资料“、“背调不合格资料”、“录用后不来资料”、“备选资料”几种类型，便于后期操作与及时调整。
4.3.2 应聘资料收集筛选
a. 招聘信息发布后，应聘者会通过信函、传真、E-MAIL等各种形式向公司综合管理部投递简历。对于应聘者投递的资料或到公司填写《应聘登记表》，根据应聘岗位分类归档以便于查找，并认真仔细检查其各种资料是否全面。
b．收集过程中将应聘者资料输入计算机，作为以后查询备档的依据。
c．筛选的不合格资料在其资料首页上打“×”，简单注明淘汰原因，再将其直接放入“资料筛选淘汰资料”档案袋中即可，淘汰资料应按应聘岗位分类存放。
d．若应聘者应聘多个岗位时，应视其经历及公司岗位需求确定第一应聘岗位按此岗位归类存档；
由于应聘者与所应聘的岗位并不一定适合，将应聘资料转岗时应在其电子备案中注明。
e. 应注意防止多次重复投递简历，重复安排面试的情况。
4.3.3 笔试或面试后资料
a. 通知简历初选合格的应聘者参加笔试或面试时，无正当理由不来人员的资料直接放入淘汰档案中，有特殊原因未来者暂放入“预约后未来资料”中。
b．若笔试和面试后被淘汰，将其资料放入“面（笔）试淘汰资料”档案袋中。
c、背景调查后调查不合格的人员资料直接放入“背调不合格资
料”档案袋中。
d、通知录用：通知录用若有不来报到人员，将其资料抽出放入“录用后不来资料”档案袋。
4.3.4 应聘资料的保密
a. 对放置应聘资料的柜子应上锁，钥匙由专人保管；
平时也应注意将资料放入抽屉，不能随意将应聘资料放在桌面上。
b. 各部门只能借阅应聘本部门岗位的应聘资料。
c. 任何人不得向无关人员泄露应聘者资料，避免引起个人隐私纠纷。
4.3.5 应聘资料的保管周期
根据应聘资料类别的不同，保管期限也不同
4.4 招聘选拔
4.4.1通用选拔标准
a. 年龄必须在16周岁以上，身体健康，无不良嗜好。
b. 人品好，为人诚实，无违法行为，在原单位无重大违纪行为。
c. 能力符合公司要求。
d. 能力不足但积极好学，有一定的培养价值。
e. 能认可公司文化，责任心强，有团队意识。
4.4.2面试层级
根据不同的岗位，确定不同的面试层次
4.4.3 面试内容
a. 综合管理部负责重点考核应聘者的职业价值取向、稳定性、个人需求、精力、活力、特长等方面及应聘人个性方面特征。
b. 部门经理负责考核应聘者的业务技能、职业潜能、与拟定工作岗位的适应性。
c. 总经理从全面的角度进行考察，重点了解其综合能力、对环境的适应性以及团队意识、专业水平等业务素质。
4.4.4 面试的组织
a. 招聘人员应提前与面试官进行沟通，确定好时间、面试地点后再与应聘者沟通，若应聘者因故不能准时参加的，应将另行约定的时间与面试官确定。
b. 招聘人员应有礼貌的做好接待工作，对于应聘人员提出的问题应予以准确回答，不得随意夸大或缩小企业真实情况，更不得向应聘者抱怨、指责公司。
c． 面试官面试时应如实告知应聘者应聘岗位的工作时间、工作环境、薪资标准等，不得传递虚假信息，对于自己无法确定的，可告知了解后告诉对方。
d．面试结束后应要求面试官填写《面试评价表》，对于评价模糊的，应与面试官进行沟通，明确其真实意思。
4.4.5 实践考核
对于对实际操作要求很强的岗位，仅通过面试无法判定，应增加实践考核。
4.4.6 笔试
a.笔试主要针对管理人员招聘时使用，可根据具体情况选用。笔试试题由用人部门提供。
b.大规模招聘时（一次性招聘超过20人的），为加快筛选速度，可先使用笔试方式进行筛选。
4.5 通知录用
4.5.1 通过面试的人员可予以录用。
4.5.2招聘专员通知应聘者被录用，并发放《录用员工报到通知书》
a. 当面让录用人员仔细看《录用员工报到通知书》的每一条，有不明白详细给其解释，并与其确认报到时间，最后让其签字确认。
b. 不方便来拿的招聘专员可以电话通知，但应明确告知要准备的内容。
4.5.3 员工报到前必须在指定医院进行体检，检查项目为常规内外科、血液常规、肝功能等项目；
食堂员工可直接办理健康证。
4.5.4 其它事宜
对于未报到员工应与其取得联系，了解其未到原因，并作好电子档案记录。
5.附则
5.1本制度由综合管理部负责制定、解释并检查、考核。
5.2本制度报总经理批准后实施。
武汉大花岭工业园科技企业创业基地有限公司
二O一一年一月
考勤管理制度
1.总 则
本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对公司全体员工具有约束力。
2.作息时间
2.1公司正常上班时间为周一至周六，作息时间为：
夏季：8:30-12:00 13:00-17:30
冬季：8:00-12:00 12:30-17:00
3.出勤
3.1本公司全体员工每天必须按时上、下班，上下班应在考勤机上打卡2次，时间分别为：8:30以前，下午下班以后。
3.2公司有权临时调整员工的部分或全部上下班时间，并有权临时变更员工的作息时间。
4.迟到早退
4.1工作时间开始10分钟内不到岗视为迟到，迟到者每次处罚20元；
年累计迟到3次者，处以警告。
4.2迟到早退超过2小时的视为旷工半天。
5. 旷工
5.1未办理请假手续或假满未经续假而擅自不上班者视为旷工；
5.2凡无故旷工的，扣除当日工资额的3倍。
5.3一个月内累计旷工3天或3个月内累计旷工超过5天的，公司做辞退处理。（旷工者一律不允许参加年终评奖）
6. 事假
6.1除非必要，员工不得请事假，事假最少是半天。
6.2员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
6.3员工请假必须事先填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合管理部备案。
6.4事先无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。
6.5员工请事假时间在1天以内由部门经理批准；
请事假时间在2天以内由副总经理批准；
请事假时间在3天以内（包括3天）, 由总经理批准。
6.6事假原则上每月累计不得超过3个工作日，事假期间扣除每日应发工资；
事假在3个工作日以上，扣除每日应发工资并处罚50元/天。（总经理特批的事假超过3个工作日的不做处罚）
6.7员工请假月累计超过6天（总经理特批或特殊情况除外），公司作辞退处理。
6.8员工请假假满回公司销假，通报综合管理部，并交接工作。未到综合管理部核消假期的超出时间一律按旷工处理。
7. 病假
7.1员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。
7.2入职3个月以上的员工请病假符合以下条件的享受有薪待遇：
7.3超出以上员工请假标准的按以下标准执行：
7.3.1超出时间得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；
7.3.2超出公司批准的病假时间，视同事假处理。
7.3.3病假期在1个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留3个月工籍。
7.4员工请病假应出具真实、有效的医疗证明，方可按病假处理。医疗证明包括：挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料。
7.5如果员工未休带薪病假，不能将假期累积到下一季度，公司也不会作现金补偿。
8. 加班
8.1公司提倡高效率的工作，员工应尽量在正常工作时间内完成工作。如因本人原因未在工作时间内完成工作的加班不计发加班费。
8.2正常计划外需要加班的，由公司各部门经理安排，员工必须填写《加班申请单》，经部门负责人同意签字后，交由副总经理批准，送交综合管理部审核备案，方可实施加班。
8.3因工作性质特殊，招商人员、司机、行政后勤、财务等部门在正常工作日延时工作和周末继续工作不视同加班，但国家法定节假日继续工作算加班。
8.4公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
8.5加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
9.加班调休
9.1员工调休凭经核准的加班申请单记录，提前一天填写《加班调休单》.调休单需注明调休哪天的加班时间，并由部门经理签字批准。
9.2公司有权根据工作情况对员工安排加班的统一调休。
9.3在加班的当月或加班后的一个月内，员工均可申请调休，否则将视为员工自愿放弃加班调休。
10. 假 期
10.1休假
员工享受国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法定假日。
10.2年休假
10.2.1员工入公司满1年可享受公司的有薪年假。
员工的工龄以个人档案记载为准。
10.2.2年休假使用须书面申请，经部门经理批准，报综合管理部备案。年休假只能一次使用，应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及综合管理部批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
10.2.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
10.3婚假
10.3.1在公司工作满1年以上的员工，领取结婚证书后6个月内,可申请有薪婚假。婚假必须在半年内休完，否则将视为员工主动放弃婚假。
10.3.2到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；
符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假18天。
10.3.3员工申请婚假应提前一个月向综合管理部申请并填好申请表格。经部门经理批准，综合管理部审核后方可批假。
10.3.4休完婚假后员工应按时回公司报到，并在一个月内向综合管理部出示结婚证原件。结婚证书的日期是在合同期内，带薪婚假与结婚证书上的日期相符合。
10.3.5婚假应该连续一次休完(不允许分开休)，如果婚假与法定节假日或公司假重合，不可再另外休假。
10.4产假
10.4.1在公司工作满1年的已婚女员工可以享受有薪产假3个月。
10.4.2员工怀孕期间给予3次检查时间。
10.4.3员工申请产假需提供合法的结婚证明及生育服务证，必须符合计划生育政策，并在预产期前提前3个月填写申请表格。
10.4.4在证实怀孕后，员工须向综合管理部报告并提供结婚证明及生育服务证。综合管理部将查证该员工的产假时间并通知相关部门.
10.4.5在休完产假后，员工应按时到公司报到，并在1个月内提供出生证明。
10.4.6如果产假与法定节假日或公司假重合，无额外假期或报酬。
10.4.7员工在休完产假后，3天内没有到公司报到上班，公司将视为辞职。
10.5陪护假
10.5.1在公司工作满1年的已婚男员工可享受10天有薪陪护假。
10.5.2员工申请陪护假需提供合法的计划生育服务证及独生子女证，必须符合计划生育政策，并在预产期前提前1个月填写申请表格（提供计划生育服务证）。
10.5.3在休完陪护假后，员工应按时到公司报到，并在1个月内提供独生子女证。
10.5.4如果陪护假与法定节假日或公司假重合，无额外假期或报酬。
10.6丧假
10.6.1公司员工近亲去世可享受有薪假期。
10.6.2员工申请丧假必须提前填写申请单，经部门经理同意综合管理部审核后方可批假。
10.6.3丧假应连续休完，如果丧假与法定节假日或公司假重合，无额外假期或报酬。
10.6.4在休完丧假后，员工应在2个月内向综合管理部提交死亡证明。
11.员工外出考勤管理
11.1在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理事先说明获得许可后，填写《外出登记表》，方可外出办事。11.2员工外出返回公司必须及时登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，记录不回公司理由。11.3如发现外出未向部门经理或主管事先说明的，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。
12. 附则
12.1本制度由综合管理部负责制定、解释并检查、考核。
12.2本制度报总经理批准后实施。
武汉大花岭工业园科技企业创业基地有限公司
二O一一年一月
1．总则1.1为规范办公室管理，提高工作效率，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司办公相关全体员工。
2．日常行为管理规定
2.1凡本公司员工上班必须佩带工作牌，上班时着装整齐、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。公司统一着装标准：统一穿公司制服、佩戴工作牌。
2.2办公室谢绝吸烟；
严禁窜岗、大声喧哗、聊天、看报纸、看杂志、
嘻笑打闹等与工作无关的事情。
2.3接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。
2.4办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好
\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.
2.5办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间
起桥梁作用。
2.6禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电
话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。不要因私事长期占用电
话。
2.7做好保密工作。尊重别人隐私，做到不听、不问、不传。
2.8办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静。
3．办公设备管理规定
3.1公司电脑分配给专人使用，使用者负有保密和保管的责任，具体见计算机管理制度。使用电脑办公的人员必须为自己的电脑设定密码并将密码告知综合管理部相关人员备存，严禁将密码泄露给他人或将自己的电脑交给他人使用。
3.2上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、QQ私人聊天、上网浏览与工作无关的网页等。
3.3办公室传真机、复印机、扫描仪等办公设备由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
3.4空调使用应按空调使用规定进行使用。
3.5下班时随手整理自己的办公桌；
关闭空调，关窗，断电，锁门。
4．违规处罚
4.1上诉规定如有违反，当事人按情节轻重予以20元/次---50元/次罚款，部门经理以上职务负有连带责任。
4.2对于损坏设备或者违规找不到责任人的，由该部门所有员工共同承担处罚。
4.3同样错误一个月连续违规，第二次按双倍罚款，第三次以后以此类推。
5. 附则
5.1本制度由综合管理部负责制定、解释并检查、考核。
5.2本制度报总经理批准后实施。
【篇二】企业文化示范基地申报材料
( 申报材料 )
姓 名：____________________
单 位：____________________
日 期：____________________
编号：YB-BH-057343
奶牛养殖科普示范基地申报材料
申请单位：**有限公司 申报类别：畜禽综合养殖技术 实施地点：**县**乡**村 申报时间：
20**年**月**日 一、项目实施村基本状况： **县**乡**村位于**县南**公里，距离**市**公里，全村共有版图面积***平方公里，人口***人，人均收入年约***元，耕地面积***亩。**有限公司是一家股份制企业，成立于20**年**月，位于**县**乡**村村西，距**国道和**高速各**公里。公司工作人员**人，其中高中级技术人员**名。注册资本**万元，企业总资产**万元，固定资产**万元。20**年完成销售收入**万元， 20**年被评为*级标准化养殖小区，20**年被确定为*级农业产业化龙头企业。 公司占地**亩，建筑面积**平方米。目前，公司现奶牛存栏**头，年产鲜奶**吨。拥有大型铡草机**台、意大利进口tmr饲料搅拌机**台、利拉伐管道式挤奶设备**套、制冷设备**套，建有**个奶牛卧床，参加了dhi测定。还建有全县惟一的大型沼气工程，年产沼气***立方米，沼渣、沼液***吨，基本实现了集奶牛养殖、沼气生产、扶持种植于一体的无公害、立体化、环保型经营。 近几年来，**有限公司在各级政府的大力支持下，通过加强管理，强化经营，使公司效益得到了逐年提高，同时，公司为了提高科学养殖水平和科学普及范围，十分注重与科研院所的联系，与**大学建立了协作关系，成为**大学硕士研究生实习基地。几年来，公司结合**大学的教授、专家，先后组织**余人次为附近奶牛养殖散户和养殖企业提供业务指导、科技咨询以及攻克难题等服务**余次，涉及村镇**个、企业**个、奶牛**万头，提高产值**多万元，取得了较好的社会效益和经济效益。 随着社会的进步，科学养殖和种植技术已日显重要，产品的质量和增产的要求也越来越需要进一步得到提高。为了大力推广养殖技术，公司决定申请成为奶牛养殖科普示范基地，以利于在全县掀起学科学、用技术的热潮，使全县农民在致富之路上再进一步。 二、项目主要科普示范辐射作用和建设的必要性： 项目的建设有利于改善当地及周边生态环境，实现因地制宜、合理利用当地土地、人力、水利等资源，提高土地的产出率和产出效益，辐射当地经济发展，引导农民增收。截止目前，初步带动了附近**个乡镇**个村相关产业的发展，使产业已初步形成气候，为发展**的养殖业、种植业提出了一个新思路和发展方向。项目示范基地建成后，对改善当地经济，推进产业发展，具有明显的推动作用，是一项富民工程。 随着人们认识的提高和对生活质量的重视，牛奶已经成为广大群众日常生活的必须品。每天喝奶的数量越来越成为生活质量提高的重要标志，牛奶市场需求量非常大，而且消费群体稳定。但是，由于XX年“三聚氰胺事件”的影响，人们对产品的质量和安全的要求更是尤为突出，加大科技养殖含量更为重要，加强科普教育更为必要。 项目全部投产后，再加上现有的规模，年可生产鲜奶**吨，实现收入**万元。间接增加种植面积**万亩，实现收入**万元，为农民人均增收**元。 三、基地项目建设的基本内容： 一、项目建设基本内容： 1．科普培训宣传室及设备的建设：计划以**大学实习基地为依托，增建科普培训室**㎡，科普培训室内配置电视及桌椅，可实施远程教学及图像操作，讲授农业实用性技术，让农民更容易掌握操作技术。 2．科普宣传栏的建设：计划以公司为中心，在全乡主要路口设立**个科普宣传栏，真正让农民群众了解到各项奶牛养殖和生产技术和农业生产信息，在全县掀起广泛的学习热潮。 3．深化与**大学的合作，共同组建成科研团队和服务团队，将**大学研究的科学技术直接转移给养殖户进行对接，现场为农民群众解决技术上的难题。 4．编印实用养殖、种植技术资料及致富项目资料，让群众从中学到更多的新技术。 5．加强基地生产建设,进一步扩大养殖规模，增加信息网络建设，做到让附近村民能够不出大门便知天下事。 6．进一步完善各项生产设施、设备，普及新的养殖技术、种植技术，改进生产工艺，提高操作水平及标准，为社会主义新农村建设添柴助力。 二、项目建设生产方案及工艺流程： 1．生产技术方案：建立科学养殖的关键技术是如何做好品种改良、品质提升、废物利用以及减轻污染。具体是：**原料与药物选择、排污系统建立、生态发酵、副产品加工利用、生态体系设计、系统间配套配合设计。 2．立体养殖流程： 牛→猪粪、粪水→沼气→照明、保暖、生活 沼液、沼液→果木种植与增产 三、项目实施的有利条件 1、地理位置优势： 公司位于**县**乡**村村西，距**国道和**高速公路分别为**公里和**公里，交通十分便利。并且玉米资源丰富，年平均气温约25℃，是发展奶牛养殖的理想场所。 2、政策优势： **有限公司是*级龙头企业，是**县农业扶持珠重点企业，每年市县两级都有政策、科技、资金等方面的扶持。并且得到了**县发改、财政、环保、农牧等部门长期稳定的支持，可为基地长足发展提供良好的外部条件。 3、网络优势： **有限公司已经建有固定的科研场所，也有一些科普基础，与**大学的合作基础牢固，技术支撑稳定。 4、市场优势： **有限公司生产的鲜奶质量稳定可靠，先后被新希望乳业、伊利乳业、蒙牛乳业等大型奶制品企业评为优质产品，在奶业行业拥有较高信誉，销售渠道十分畅通。 5、科普基础优势： **有限公司十分重视奶牛养殖科普工作，科普宣传工作走在全市的前列，科普配套设施设备也比较健全，科普网络优势明显。现有科普实验场所**平方米，各类科技人员**余名。 四、项目实施科普工作所需基础条件： 增建科普活动站（室）（平方米）：** 建设科普宣传栏（平方米）：
** 聘请科普宣传员（人）：** 增加购置科普图书（种）：** 科普图书（册）：** 购置科普专用电脑（台）：3 项目预算经费（请列出支出科目、金额、用途），经费预算合计:** 万元，其中： 省科协、省财政专项经费预算：** 万元。其中： 1、科普配套设施建设：***万元 2、科普宣传技术培训费：***万元 3、新技术推广补助费：***万元 经费来源： 申请省科协、省财政专项经费：
** 万元 地方财政配套经费：
** 万元 自有经费：
**万元 二0**年**月**日
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【篇三】企业文化示范基地申报材料
企业文化建设先进单位申报材料
xx建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，党、政领导十分重视企业文化建设，把它作为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好的形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责，企业文化建设的经费保证。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显著。 一、把创新发展理念和企业愿景目标，变为每位员工的行为标准，打造强势企业文化，助推企业科学发展。 企业文化决定企业的高度。“诚信、厚德、追求卓越；
自强、奉献、开拓创新”这是xx建设集团有限责任公司企业精神，是企业文化之魂。xx集团公司董事长、总经理杜少华从XX年上任伊始，就提出了要抢抓发展机遇，打造强势企业文化，促进企业跨越发展的总体思路。他带领班子成员在认真分析总结xx的发展历史和现状的基础上，提出了“创新发展观念，创新发展思路，创新发展模式，创新发展政策，创新发展环境”五大创新发展理念，颁布了xx公司新的企业精神，制定了xx集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼，多元发展”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践，使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”，在集团公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中，各单位统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使集团公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了改革发展的快车道，各项工作稳步向前推进。集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念，取得了可喜的成绩。XX年企业的经营和施工产值均创历史新高，是“十五”期间的倍。“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%，员工的年收入增幅在8%——10%，“十一五”期间的五年，是xx发展史上取得最好成绩的五年。今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”，要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破，力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿，力争100亿元”的目标。围绕着这个愿景目标，全体员工方向明、信心足，心往一处想，劲往一处添，一季度企业施工和经营产值与去年同比又有大幅度的增长，实现了首季开门红，为集团公司实现“十二五”规划开好局、起好步打下了坚实的基础。 二、把企业文化建设作为落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的工作来抓。加强企业党建工作，促进企业文化建设。 企业文化建设离不开党委的重视和支持。加强企业党建工作，又促进了企业文化建设的蓬勃开展。在开展深入学习实践科学发展观活动中，集团公司经过认真探索，总结制定出“强本固基、同轨运行、强化保证、凝心聚力”的党建工作原则以及《党建工作责任制》《党委工作条例》《党支部工作条例》《党建工作考核办法》等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作基础，促进了企业党建工作制度化、规范化、科学化。党建工作的正常开展，又有力地促进了企业的思想政治工作和企业文化建设工作的开展，形成了以党建主题活动，带动企业文化建设的工作机制，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业各项工作的开展。在开展创先争优暨党组织建设年活动中，坚持以争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动为抓手，紧紧围绕“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”创先争优活动主题，深入开展创“党员先锋工程”和创“党员先锋岗”的“双创”活动，使党组织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上。我们坚持在每一个项目部都成立党支部，做到项目部党支部覆盖面达100%，确保了党的路线方针政策和集团公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。有的项目部党支部还邀请所在项目部施工的农民工党员参加支部活动，让他们在农民工队伍中更好的发挥模范骨干作用。有的项目部还结合项目部青年员工多的实际，在项目部开展“奉献青春，建功一线”为主题的青年突击队活动。在危、难、险、特任务中充分发挥了青年生力军作用，让xx铁军精神薪火相传，这不仅有力地促进项目部的施工生产，也为企业党组织培养和吸收新生力量，为青年人的成长和企业的壮大发展创造了有利的条件。XX年，集团公司党委荣获自治区国资委党委授予的先进基层党组织的荣誉称号。在去年荣获集团公司的10位劳动模范中，有8位是共产党员，在被评为集团公司8个优秀项目部中，有5个项目部是开展“创党员先锋工程和创党员先锋岗”“双创”活动的试点项目部。 三、紧密围绕企业改革发展，采取积极有效的措施推进企业文化建设，将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设紧密结合，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。 按照集团公司“二次创业”的目标要求，结合企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业战略等，科学的制定出xx《企业文化建设五年规划》。《规划》进一步明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，既倡导社会主义核心价值体系和集团文化核心价值观，又努力构建具有xx特色的企业文化，发挥企业文化在企业改革发展中的导向、教育、聚力、规范、激励、约束和辐射的作用，为提升企业核心竞争力服务。 以建设xx思想政治工作“唱响一首集团之歌；
办好一张企业内部报”等“十个一”工程为重点，努力创新企业文化的形式和载体，公司党政领导十分重视公司内部报纸《xx集团》的宣传报道工作，办报的人员和经费保证，重要稿件董事长或党委书记要亲自审阅，确保了《xx集团》报的正确舆论导向作用，使《xx集团》为集团公司的中心工作大力的鼓与呼，真正发挥了企业报宣传、教育、凝心、聚力的作用。促使本单位讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好政治舆论氛围的形成，营造一种比、学、赶、帮、超的工作环境。各单位还通过开展党群共建活动，丰富了企业文化的内涵。在元旦、春节、“七一”等重大节日期间，组织开展给困难党员、困难员工和困难农民工送关爱送温暖慰问活动，让他们切实感受到党组织的关怀和企业大集体的温暖。结合重要纪念节日，开展有意义的传统教育和喜闻乐见的各种文体活动；
开展青年志愿者岗位学雷锋，为民服务活动和“千名农村团支书温暖帮扶行动”；
组织员工分批进行体检；
组织在职员工进行学历和技能培训，给青年员工搭建施展才华的舞台，激励员工自学成才，岗位成才等等。一系列充满活力，内容丰富的企业文化活动的开展，进一步增强了员工对企业的认同感和凝聚力、向心力，极大的激发了广大员工为努力完成集团公司提出的愿景目标的自豪感和工作热情。集团公司在去年参加“欢乐柳江南·xx之夜”迎新文艺汇演中，在柳州市“栁江明珠”水上大舞台上集团公司的百人大合唱，首次唱响了《xx集团之歌》，充分展示了xx集团开展创先争优活动所带来的新气象，新面貌。在集团公司召开的XX年度先进表彰会暨唱响《xx集团之歌》合唱晚会上，两级公司领导与员工同台演唱《xx集团之歌》，极大的鼓舞了广大员工的士气，得到观众的一致好评。唱响《xx集团之歌》系列活动的开展，充分彰显了企业的精、气、神，收到了内聚员工精神力量，外树企业良好形象的效果。去年，由员工艺术团舞蹈队首次排练的大型舞蹈《铁军风采》参加柳南区迎国庆第四届“欢乐柳江南”群众文艺汇演，荣获舞蹈类节目一等奖。继而又参加柳州市第七届“龙城金秋”文艺汇演荣获舞蹈类节目二等奖，并被组委会选中在颁奖盛会上在市刘三姐舞台向市民公演。集团公司气排球队，参加柳州市国资委党工委系统气排球比赛荣获（乙组）冠军。在柳州市第十二届运动会上，组织的方块队代表柳南区参加开幕式，以整齐的队形、新颖的着装、矫健的步伐、昂扬的气势给在场观众留下了深刻的印象。在全区国有企业 庆祝建党90周年文艺汇演中，员工艺术团排演的节目《建设铁军》，得到了观众和评委的一致好评，获得了一等奖。 此外，能积极参加广西企业文化建设协会组织的各项活动，认真履行会员各项任务，按时交纳会费。
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