新时代国有企业如何加强政治建设

时间:2022-05-24 19:00:05 浏览量:

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新时代国有企业如何加强政治建设

新时代国有企业如何加强政治建设3篇

【篇一】新时代国有企业如何加强政治建设

新时代国有企业加强舆论引导工作的思考

汤红星

【期刊名称】山东经济战略研究

【年(卷),期】2018(000)007

【总页数】3

【文献来源】>

【篇二】新时代国有企业如何加强政治建设

加强和改进新时代国有企业思想政治工作 2018年,是贯彻党的十九大精神、贯彻落实习近平总书记对四川工作系列重要指示精神的开局之年,是我国改革开放40周年,也是实施“十三五”规划承上启下的关键之年,在新时代国有国企改革发展的大潮中,思想政治工作作为国有企业各项工作的“灵魂”,如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。

1 坚持党对国有企业的领导,确保党组织的领导核心和政治核心地位不动摇。绝不能让党的领导游离于公司法人治理结构之外、绝不能把党的领导虚置化、绝不能把党在国企的政治基础和组织基础抽空。要保证和落实好企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。

2 坚持围绕中心服务大局,确保党政同心同向同力。国企作为经济组织,党建工作必须紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色,融入企业生产经营管理的全过程,把党建工作优势作为企业最重要的资源加以整合配置,把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、全面提升职工的思想素质和业务素质、充分发挥职工的积极性主动性和创造性,作为企业党建工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。一是融入企业重点任务和中心工作。党建工作目标要紧紧围绕企业经营发展大局来谋划,根据经营发展任务来确定党建工作重点。党组织开展的载体活动要紧贴企业经营发展的重点、难点来开展,要努力克服党政“两张皮”现象。二是党员队伍培养与企业人才队伍建设相结合。通过把党员培养成骨干、把骨干培养成党员,使之成为支撑企业发展的核心力量。三是实行党建工作与经营管理双向考核的办法。在考核党建工作时,把经营班子成员的岗位职责要求和年度重点工作任务完成情况作为党建工作成果的评价指标。在对经营班子成员进行经营业绩考核时,把党建工作作为经营发展业绩的一个重要指标来考核,使党建工作与经营发展工作融为一体。

3 坚持高度融合企业文化开展企业思想政治工作。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作,必须发挥优秀企业文化的独特优势,以文化人、以文育人、以文砺人,最终建立广大职工高度认同价值观,夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。要大力弘扬中华优秀传统文化、社会主义核心价值观,大力弘扬新时代工匠精神、企业精神,让广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标,树立正确的世界观、人生观和价值观,推动形成良好的“四有职工”(有理想、有责任、有激情、有技能)氛围。一是通过加强企业文化建设,增强员工的归属感和团队精神,使员工自觉把个人的人生追求同企业的生存、发展和壮大联系起来,从而产生强大的凝聚力和创新力。二是通过深入宣传贯彻企业理念、行为、视觉等识别系统,结合企业自身特点,以党建工作理论充实和丰富企业文化内涵,提炼、再造企业自身的文化,达到统一思想和行为、鼓舞士气和精神的目的。三是积极开展各种文化活动,提升广大员工对企业精神、价值理念等文化内容的认知度和认可度,并自觉化为实际行动。四是构建和谐的企业文化,妥善处理企业与员工间的各种矛盾,维护企业和谐稳定,实现企业发展,员工实惠。

4 坚持抓基层打基础,维护职工群众利益实现企业和谐稳定。党的工作重心在基层、活力在基层、创新在基层,基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。一是优化组织设置。党组织机构的设置要与经营管理机构同步调整,避免因党组织涣散、弱化给党建工作开展带来的不利影响。二是加强制度建设。将现代管理理念引入基层党建工作体制机制中,将零散的经验上升为规范的制度,将好的做法转变为长效机制,使党建工作体制机制不断完善。三是推进民主管理。积极推进党内基层民主建设,充分尊重党员主体地位,大力推进党务公开,拓宽党员参与党内事务的渠道,落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。四是完善学习制度。对党员干部开展经常性的政治与形势教育,用习近平新时代特色中国社会主义思想武装头脑,通过不断深入思想理论教育,使党员干部树立积极向上的人生观和世界观。五是落实党建工作人员。工作要靠人来推动落实,选好用好党建工作人员也是不可忽
视的一项党建基础工作。党建工作人员往往素质要求较高,公道正派、业务熟练、善于沟通、精于表达,是最起码的素质要求。要把党务工作人员和企业其他经营管理人员一视同仁,让党务工作者有地位、有作为、有信心。六是落实党建工作经费保障。上级党组织要有刚性的政策措施和完善的检查考核评估办法,强化党建工作经费保障,为企业党组织正常运转、组织建设创新发展提供坚强保障,真正让党组织能挺起腰杆干事情。

5 坚持与时俱进,建立以职工为中心的党建思想政治工作新体制新机制。国企在上世纪90年代后期开始转制后,企业普遍在产权制度、性质、利益分配及人员关系等方面发生重大变化,近年来,随着混合所有制改革的推进,企业面临的情况更加复杂,如果党建思想政治工作没有做出积极有效的调整去适应新时代、新形势、新变化,继续“原地踏步”,那将无法避免被边缘化的趋势。新形势下,国有企业思想政治工作决不能固步自封,走僵化的老路套路,必须与时俱进、不断创新,分析新形势、解决新问题、应对新挑战,在继承中发扬、在创新中发展。一是重视发挥职工主力军作用,围绕企业改革发展、生产经营的目标任务,大力开展“五小”竞赛、合理化建议征集、技能竞赛、技术创新等活动,引导广大职工立足岗位建功立业,形成万众一心谋发展的浓厚氛围。二是深入基层,走进车间班组一线,了解广大职工的工作和生活情况,了解他们的所思所想,听取意见建议,帮助解决实际问题和困难,维护职工合法权益。三是建设网络思想政治工作新媒体阵地,要善于利用微信、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体,围绕社会和企业热点问题,用“网言网语”,创新话语体系,加强互动交流。通过把握时代脉搏,不断探索新方法新方式,牢牢企业思想政治工作的领导权、管理权和话语权,营造安定团结、积极向上、充满正能量的企业发展环境。


【篇三】新时代国有企业如何加强政治建设

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