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提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究5篇
【篇一】提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
着力建设高素质专业化干部队伍作者：祖岩来源：《共产党员·上》2018年第02期
治国之要，首在用人。学习贯彻党的十九大精神，一项重要而紧迫的任务，就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想，着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
新时代赋予新使命，新使命需要好干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须政治过硬、本领高强。中国特色社会主义进入新时代的历史方位，我们党肩负的历史使命，人民群众的新期盼新需求，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。应当看到，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，一些干部的理想信念、政治责任、干事本领、工作作风还存在不小的差距。随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，那种一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法已完全不能适应时代需要。贯彻落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，实施“七个战略”，创新社会治理等，都要求各级干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各项工作、各个环节中去。
坚持好干部标准，树立鲜明用人导向。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，是衡量干部是否合格、是否优秀的根本标尺。坚持好干部标准，核心是把政治标准放在首位。培养选拔干部，要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。要把干部的政治表现考准考实。观察他们对重大问题的思考，看见识见解；
观察他们对群众的感情，看秉性情怀；
观察他们对待名利的态度，看境界格局；
观察他们为人处世的方式，看道德品质；
观察他们处理复杂问題的能力，看综合素质。强化党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。严肃组织人事纪律，坚决查处说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，匡正选人用人风气，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
【篇二】提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
关于建设高素质专业化干部队伍问题的研究
作者：王惠娜
作者机构：中共漳州市芗城区委党校 福建·漳州 363000
来源：科教导刊-电子版（下旬）
年：2019
卷：000
期：007
页码：229-230
页数：2
中图分类：D262
正文语种：chi
关键词：高素质;专业化;干部队伍
摘要：党的干部是党和国家事业的中坚力量.建设高素质专业化干部队伍,领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领.高素质与专业化并重提出、宽肩膀与真本领统筹要求,是新时代对干部队伍建设的新要求,为坚持正确选人用人导向,选准用好干部指明了方向,提供了根本遵循.
【篇三】提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
建设高素质专业化干部队伍
作者：李向毅;
作者机构：锦州市委常委;
来源：共产党员：下半月
ISSN：0451-0607
年：2018
卷：000
期：003
页码：P.24-24
页数：1
中图分类：D262.3
正文语种：CHI
关键词：干部队伍;专业化;素质;中心工作;组织部门;选拔干部
摘要：贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕振兴发展中心工作，组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部，以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部，着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。
【篇四】提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
浅谈专业化干部队伍建设
近年来，我国的干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的要求相比，仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。十九大的召开，标志我国进入全面建成小康社会的新时代，经济发展、政府治理、社会治理等方面都会呈现出与以往不同的发展趋势，面对这些新趋势，要求领导干部队伍建设更具“专业化”，迅速、高效、全面地处理新问题新情况，更好地为我国的发展巨轮掌舵。因此，迫切需要提高领导干部专业化水平，打造高素质专业化干部队伍。
领导干部专业化是指领导干部精通本职工作，在本行业内具有过硬的专业能力和管理能力，能胜任领导岗位的要求。领导干部队伍的专业化，主要包括专业能力和专业精神两个方面。专业能力是指各级干部特别是领导干部对于本职工作的精通程度和把握能力。专业精神，是在任何工作岗位都努力成为行家里手的敬业精神，是对自己所从事的工作热爱、专注和投入的执着精神，是能够自觉按照岗位工作自身规律和专业规范开展工作的严谨精神。同时注重提升专业能力和专业精神，是推动领导干部专业化水平的关键。
提升领导干部专业化水平，一要突出理论武装和党性教育。重点结合已经开展的“两学一做”学习教育，抓紧抓好党章党规和习近平总书记系列讲话的学习教育，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要强化专业知识培训。着眼新形式，着重新知识的学习，对干部进行有针对性的培训，着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用、舆论引导等方面的本领，帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。三要探索新机制。健全培训需求反馈、培训质量评估等机制，推行情景实战模拟、研讨式互动式培训等新模式，促使干部在实战化培训中提高“实战”本领，真正成为本职工作的行家里手。
推动专业化干部队伍建设，切实提升领导干部在专业领域中化解矛盾的能力、干事创业的能力、应对挑战的能力，不仅是新时代全面建成小康社会的新要求，更是向新时代进军，夺取胜利果实的冲锋号！
【篇五】提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
三一文库（>浅谈如何建设高素质专业化干部队伍
高素质干部队伍建设事关国家治理成败。以人为本，从严治党，坚持党管干部坚持德才兼备，以人卫贤，坚持正确选人用人机制和导向，是做好新时期干部队伍建设的有力保证。特别是近年来，面对我党加大反腐倡廉、深化国家体制改革，要求建设服务型政府，如何建设高素质专业化人才队伍是我们当前应该重视的问题。
一、拓展和扩宽用人渠道
我们需要千千万万不断的优秀人才，以保证我们的事业长盛不衰。在这方面，我们是有成绩有进步的。一批又一批德才兼备的中青年干部走上领导岗位，大大增强了干部队伍的活力。但在选拔使用干部上，也存在不少问题，主要是“入口”太小，“出口”不活。“入口”太小，是指选拔干部视野不宽，有些是由个人或少数人说了算；
表现在选人标准上，就是以偏概全，求全责备。解决“入口”小的问题，要坚持党管干部的原则，重要干部任免要由党委集体讨论决定，不能由个人或少数人说了算；
要拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，切实改变一些地方和单位“由少数人选人，在少数人中选人”的不正常情况。坚持“五湖四海”，坚持民主推荐，民主监督；
坚持公平、竞争、择优的原则，真正将那些作风正派，勤政廉洁，办事公道，确有真才实学的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。解决“出口”不活的问题，主要是健全干部考核制度，要进行全面考核，特别重视实绩考核；
重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效；
要看是否干得了，更要看是否干得好，以利形成竞争机制，真正实现“优者上，相形见绌者下”。
二、加大思想教育，树立干部立场
政治上的坚强，取决于信念上的坚定。因此，要采取一系列切实有效的形式，大力加强理想信念宗旨教育，引导税务干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界；
引导税务干部形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律；
教育税务干部自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本内容的职业道德教育，并结合完善和落实符合新时期税收工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展廉政教育，提高拒腐防变的能力；
坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神。
三、加大党内外监督
领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。把“三严三实”、中央的八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》等作为干部的标准。建设高素质专业化干部队伍，更离不开人民群众的考核，利用民间监督更有利于规范干部行为，促进干部素质的提高。
建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本保证。
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