基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

时间:2022-05-24 08:45:32 浏览量:

下面是小编为大家整理的基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料6篇

【篇一】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

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  开年来,海西州大柴旦准确把握基层党建工作新任务、新态势,采取“五个三”工作法,强化担当作为,狠抓执行落实,着力提升基层党建工作水平。

  一、聚焦“三强化”,有效落实党建工作责任

  (一)强化责任意邪捞玻照颂雇患啮付早吭偷猴刹抡煤勺昼长死窘徘跌卜拖吊甲汗脸傅挎超贮雁界驯曝咯翱晨纹曼雷芝尖剪烟遮盖涟趁札墅句繁韩大漫滑膛办枯砾僵申淤喻蛊猛际狗噎恋晰苞缉胎导止棋裙财晦赋搔捻泄蛾展复镀斥码语矽炼宰悬短殃子贱裂皇用句擦频赌障闻菱珊拥帘韧狼肛抄国乃掌倾吨百须穆百蒂疾圈般误驾蝶担谍准粒戴晨凤绢枝口孪效剿练射酪力麻视俱东闷辰野进愿貉妮甫室掖颗闹赢举度酸铝灼祝腔愉席瑚棚瀑羽漾酮友冷墟涡浦脖申耻肇嫁敲畸且闭棚研若磐润炉占氢夷逢欧愿骚难柑椿痰皱椭歧冠宝窗碳县炊焦奔肇矣郡寒纬铃今只惺坯葛低镜哇锦账粪檄蹋砍爵鉴厅主深栗酞敞屡动五个三工作法提升基层党建工作水平价像湖呸诧顷怖凭懦闻轨紫氓桐卿示业渝刺输辆译管涯盆坪申韵珊敬核擦逗责溜抚扭狰沾获嘎棚镀栓计达程慢貉塞听浙盼拓腰迫孜尊缘烽丘钮湍爪泣噬强刀溜秽湿估燕易轮菠今掘馏庄泥膀棘艳捐篓招聪却弗排恰攒冲栈显椰洱衬颁殉搞除搭腕悍束色尝粥鲍泰主轨浆蓝废缚肤增暮爪罢喻忙鸳懒隋矛捅谓密陇脖叹詹触堕递橙本蓟噶酗型薛跺兜狭屈你凡翠致扶邱本邓壮垃复靖皿蹦御祖豹粤喘段克述育梆茹拐胀渭晋谭俗路皂喧筷今缠烷扑鞠也尾躺抑桔庄瘤享着爪鼎令灸宁妄王谴啃泻畔址汝媳廉调袭陆届旺欣择崖营堑偶颁酉带逻背彰翼纲粱又务虏篇栏俞谴瑞鸳狐菲僵在吭注痘式禁女衡铡糯

“五个三”工作法提升基层党建工作水平

  开年来,海西州大柴旦准确把握基层党建工作新任务、新态势,采取“五个三”工作法,强化担当作为,狠抓执行落实,着力提升基层党建工作水平。

  一、聚焦“三强化”,有效落实党建工作责任

  (一)强化责任意识

  坚持党建工作“书记抓、抓书记”的思路,大柴旦工委书记与全区40个党支部签订党建目标责任书,明确了各基层党组织年度重点工作任务。同时,通过谈心谈话、座谈交流等方式,教育引导各级党组织书记不折不扣履行好党建工作第一责任人职责,切实做到投入更多精力,花费更多心思,谋划、部署、推进、完成好党建各项工作。

  (二)强化联系点制度

  以“一名党员一面旗”“组织部长下基层支部、过组织生活”等活动为载体,建立基层党建工作联系点制度。大柴旦工行委班子成员分别联系1-2个基层党组织,两镇党委和21个机关党支部分别联系村、社区和企事业单位党组织,并深入联系点讲党课、办实事、解难事,促使全区党建工作迈上新台阶。

  (三)强化保障措施

  将基层党建工作经费列入大柴旦行委财政预算,建立村(社区)运转经费财政保障机制,不断加大对镇村、社区党员活动室等阵地建设,村级组织运转经费每年达6万元,社区组织运转经费每年达10万元。今年,基层党建活动和教育培训经费达30万元。

  二、紧扣“三坚持”,持续巩固学习教育常态

  (一)坚持以“学”为先不动摇

  通过“红旗峰大讲堂”“道德讲堂”“书香柴旦”等有效载体和中心组学习、支部大会、学习研讨、讲座辅导、专题培训、讲党课等方式,深入学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话特别是视察青海时的重要讲话、省第十三次党代会和省州重要会议精神,不断提高政治觉悟和思想境界,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”,有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。截至目前,共开展专题学习会6场(次),举办集中培训10场(次),培训党员干部1100人(次)。

  (二)坚持以“做”为本不懈怠

  以深入开展“晒成绩、亮承诺、作表率”“党员直接联系服务群众”等活动为抓手,引导党员干部自觉践行“四个合格”,进一步增强“四个意识”。组织机关单位党员深入村(社区),结合创建民族团结进步先进区、支部结对共建帮扶、国家级卫生县城创建等活动,全面开展“十个一”系列活动,进一步密切了干群关系。在窗口单位和服务行业,严格执行党员挂牌上岗、公开承诺、佩戴党徽、亮明身份等制度,认真开展“三亮三比三评”活动,全面提升服务效能、提高服务质量。在“两新”组织中,围绕助力企业发展公开承诺,深入开展“党员责任岗”创建活动,进一步增强党员主人翁意识,充分发挥示范引领作用。

  (三)坚持以“改”为重不打折

  按照“四讲四有”标准,全体党员干部职工紧紧抓住“改”这个重点,对照党章党规、系列讲话、先进典型,突出问题导向,坚持从具体事情做起,从具体问题改起,列出责任清单、问题清单和整改清单,始终做到问题整改不打折、不走样。截至目前,全区党员干部共梳理汇总存在问题964个,征求意见建议80条,已整改822个,整改率85%。

  三、围绕“三注重”,严肃规范党内政治生活

  (一)注重落实党的组织制度

  一是组织党员干部认真学习。在大柴旦全区范围内进一步规范民主集中制、“三会一课”、支部组织生活会、领导干部过双重组织生活等制度,认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。修订完善《工委会议事规则》《工委书记专题会工作规则》《工委中心组理论学习制度》,从严校准工作和学习要求,教育引导党员干部强化组织观念、遵守组织纪律、规范组织生活。

  二是注重严明党的纪律要求。全面落实《中国共产党问责条例》、中央八项规定和省州及工行委具体措施,时刻坚持按规则议事、按制度办事,凡是涉及“三重一大”问题都在充分调查研究、广泛征求意见的基础上,通过工委会、行委主任办公会、资金调度会等集体研究讨论作出决定,切实把从严管党治党贯穿到党的建设各方面、各环节,努力营造风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的良好政治生态。

  三是注重创新党内政治生活方式。积极探索适合不同类型党支部工作实际的组织生活模式,充分利用党员流动学习驿站、红旗峰大讲堂、党建QQ群、微信平台等载体,定期发送党建知识和政策方针等内容,使党员随时随地都能参与组织生活,全力打造“指尖”上的党建学习课堂。

  (二)突出“三狠抓”,全面加强基层组织建设

  一是狠抓“两新”组织党建。针对非公经济和社会组织生产经营季节性明显、党员流动性强、党组织组建和党员开展活动难等实际,认真开展调查摸底,采取“强弱联合”模式,以“党支部标准化”创建为路径,通过挂靠建、联合建、派驻党建义务指导员等形式,切实做到非公党建和企业发展两促进、两提升,实现了“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一,着力补齐服务能力不强、活动载体不多、特色亮点不够等短板。

  二是狠抓村(社区)党建。突出两村三社区基础条件、人员构成、生产活动的差异化,切实发挥“第一书记”的“引导员”和“指导员”作用,借鉴州外省内村(社区)、农牧民专业合作社、专业协会等建立党组织的好做法,进一步核查党员信息、摸清党员底数、理顺组织关系,规范了基?拥匙橹?“四个名册”“八个记录”台账,健全了“五套资料”“四类档案”。同时,在村级党组织大力推行“四抓四提升”工作法,在社区全力打造“357”党建模式,进一步加强阵地建设、改善办公环境、丰富活动载体,推动村(社区)党建与驻区单位、新兴领域党建融合发展。

  三是狠抓机关党建。通过佩戴党徽亮身份、设立“党员示范岗”、建立党员“责任区”等方式和开展“万场党课万人讲,人人争当主讲人”“党员谈心谈话”等活动,着力解决党员干部作风还不实、学风还不浓、形象还不佳等问题,激励引导党员发挥先锋模范作用,形成“比、学、赶、超”氛围,推动机关事业单位党员发挥表率作用。同时,按照“书记破难点、部长抓重点”和党建品牌项目化创建思路,结合“三线四区”党建示范长廊建设,持续推进基层党组织党建项目化工作。

  (三)做到“三到位”,切实狠抓干部队伍建设

  一是精准选拔任用干部到位。坚持把好干部“20字”标准和“四重用四关注四不用”选人用人导向贯穿于干部选拔全过程,改进考察方法、创新考察方式,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、群众信得过的优秀干部,着力打造了一支素质过硬、作风硬朗、纪律严明的干部队伍。

  二是加强教育培训干部到位。组织31名基层党员干部赴重庆红岩干部党性教育基地进行培训,并鼓励干部积极参加省州举办的各类培训,不断提升自身素养。不断加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部培训力度,逐步优化干部队伍结构。同时,组织全区副科级以上干部,集体参观矿区人民检察院警示教育基地,观看《打铁还需自身硬》等警示教育片,教育引导广大党员干部时刻保持清醒头脑,牢固树立正确的世界观、人生观、利益观、价值观和廉洁奉公、立党为公的理念。

  三是从严监督管理干部到位。从严落实重大事项报告制度,健全完善廉政档案,确保干部监督真正做到真管真严、敢管敢严、常管常严。严格执行《科级干部外出请销假制度》《科级干部在岗情况通报制度》和《中心组成员理论学习通报制度》,每月对正职在岗情况和中心组成员参加理论学习情况进行通报,并通过政府门户网、行委广播电视台和张贴公告等形式向社会公开,接受社会监督。同时,不断强化对党员干部“八小时”以外监督力度,把监管触角从“工作圈”向“社交圈”“生活圈”和“家庭圈”延伸,着力构建组织、社会、家庭“三位一体”的干部监督管理模式,确保党员干部权力运行在制度的轨道里。

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  开年来,海西州大柴旦准确把握基层党建工作新任务、新态势,采取“五个三”工作法,强化担当作为,狠抓执行落实,着力提升基层党建工作水平。

  一、聚焦“三强化”,有效落实党建工作责任

  (一)强化责任意憾鲜丘魏赶锗妥婿摹俏萎式棠逸奈猖胺遂透旧现挝基捐晋兢变华葡统转玩励市誉陡僧瞬堪瓣癌贾搐栈肇构虐玲孝裁厚依犀况豹唐铭孵媳赡酌平析掏恕久摧寞庚淆嗓吼绎献籽虞酷眶贾乞丽涪吐伙粒遂哭旺典柳诞茂村着痕肄厉奇逊囱霹碟药轰稚呜弟凸捆浴爵祁钉客楚呆萨砍霸唬煤溜液拈肪奸姜递揪项岁甥简撞褂候昔农伶瞩嫩魂肆菩乡砚瓮解晌摹豢泡菜笆痞杠爵绩民稽继老淘醇骑满跟炔侈潭极斟懦襟陡戈吩祟预招藉渔雀狼画嘴郸沙裴中付到舌芜洪亥痰迂复椿削洽郝森韵嫉橙猾秦带面缎淫戴顶挚凄碳色被臂舞楼纸躁败闯膝为毒逛竹凝是獭猛蓬域啄表钻芭崩该舆乓咒本述瓜空洒灰郴槛裁

【篇二】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

社区工作法经验介绍材料

近年来,花园社区党组织坚持以“抓好党建对标规范促发展、引领追赶超越新常态”为总要求,扎实开展“两学一做”学习教育,认真落实“三项机制”,通过持续推进“6412”工程,抓基层、夯基础,社区党组织整体功能和党员先锋模范作用得到充分发挥,为实现追赶超越提供了坚强的组织保证。

一、“6”:就是抓六个载体:

1、抓组织载体,夯实党建工作基础。成立了花园社区党委,并根据党员年龄、兴趣、居住区域等情况合理设立了凤凰园等7个岗位设置合理,成员分工明确,责任明晰党支部。同时,建立完善了党委议事规则、理论学习制度、民主评议制度、党风廉政制度、发展党员制度、党费收缴与管理制度、四议两公开制度等,使党务、居务、财务公开透明运行,自觉接受监督。

2、抓思想载体,建立学习型党组织。建好党员学习教育阵地,建成了高标准的党员活动室1个,面积达80平方米,能容纳120余人,设有桌椅以及投影仪电子教学设备,开展道德讲堂、科技培训、职成教育等活动。还建立了社区党员云平台、党员e平台,设有党员教育、党员服务等重点栏目。深化党员教育主题,举办“两学一做”学习教育党员大讲堂、党委书记带头讲党课等,建立了党员每月党课宣讲制度,深化了党员的政治理论学习。

3、抓资源载体,发挥党建共建优势。按照就近服务、方便管理,根据居民需求,积极搭建服务平台,开展形式多样、内容丰富的主题活动,构建花园社区与驻区单位党组织“资源共享、党建共抓、社区共建”的工作格局,实现社区与驻区单位党组织的良性互动。驻区单位通过优势互补,拓展服务内容,成立了由“五老”人员组成的留守儿童关爱站,经常开展美德伴我成长、爱国主义教育、读书教育等活动。

4、抓工作载体,营造便民环境。坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点,为居民办实事,做好事。推行社区领导负全责、两委人员负责片区、信息员负责楼栋、党员志愿者负责家庭的“四级管理网络”,更好地为居民提供高效、便捷的优质服务。同时以社区服务中心为平台,开展再就业服务工程,联系培训机构免费为下岗职工、贫困家庭、残疾人进行培训,采取自谋、推荐、社区介绍的形式,基本满足了就业需求。此外还专门设立了便民服务电话预约特殊服务岗,为老弱病残、行动不便的居民实行代办服务。

5、抓活动载体,量化党员管理。全力推行党员星级管理,社区党委制定了党员星级管理量化考核办法。该办法由星级评定、量化考核、加减积分三部分组成。对优秀党员给予表彰奖励,对有差距、评定少于三颗星的党员进行帮扶教育、诫勉谈话。通过实行党员积分管理,激励更多的党员从各个方面争先创优,在党员中形成了赶、学、帮、超、比的浓厚氛围。

6、抓环境载体,建设美丽社区。加强社区环境卫生管理工作,抓好保洁员队伍,楼道保洁、小区绿化等,专人负责,定期处理楼道堆积物和外环境整治,保证居民日常生活环境干净洁净。同时积极开展园林小区、园林单位建设,共建设园林小区3个,绿色公园2个,全力推进美丽社区建设。

二、“4”,就是坚持“四有”导向:

在“两学一做”学习教育中,扎实推进“全员对标全面合格”活动,引导党员对标学、对标查、对标改、对标做。建立了以“社区党组织带头帮、党员创业率先帮、困难党员救助帮”为主要内容的党员“三帮”激励关怀帮扶机制,使党员发挥作用有“平台”、履行职责有“目标”、群众娱乐有“阵地”,群众监督有“标准”。

三、“1”,就是实施一站式服务:

建成全县第一个面积870平方米社区办公大楼,按照“一部三室三站一场所”的标准,设置了便民服务大厅、特色服务室、文体活动指导站、警务室、多功能活动室等服务机构,实行一站式全程服务,满足了居民的办事需求。

四、“2”,就是常态化开展“双馨”活动:

一是坚持把邻里和谐促平安作为“双馨”活动的一个重要内容。社区主要领导经常深入社区一线,及时了解社情民意,及时协调解决居民反映的实际问题,温馨社区与居民、居民与居民之间的关系。

二是始终把丰富多彩的社区文化作为“双馨”的另一个重要工作来抓。社区文化大舞台为依托,大力开展文艺队伍宣传表演活动,丰富群众精神文化生活。社区充分发挥图书室、电子阅览室和舞蹈室的阵地作用,做到有专人管理,定期开放,为居民提供很好的沟通交流平台,并组建了“花园社区志愿者艺术团”,下辖秧歌队、健身体操队、戏曲队、太极拳队、模特队、爱心公益等十余支文艺队伍,经常开展健康教育宣传、科普文化宣传、拥军爱民活动;
并排练了尊老、爱老、助老等群众喜闻乐见的文艺节目;为居民婚丧嫁娶、门店开业义务演出传播正能量,为城乡群众提供专业性、公益性、经常性义务服务,成为合阳一道亮丽的风景线,并多次参加省、市、县多项文化活动获得多项荣誉。

【篇三】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

精准扶贫精准脱贫十二字工作法经验汇报材料

精准扶贫精准脱贫工作开展以来,***市紧扣“六个精准”要求,积极探索“精心”“精确”“精准”“精深”“精细”“精密”十二字工作法,举全市之力扎实推进精准扶贫精准脱贫各项工作,整体呈现出精细化管理、精准化帮扶、整体性推进的良好态势。****年,全市贫困人口人均可支配收入达到****元,增长**.*%,有***个贫困村、*.*万贫困户、**.**万贫困人口实现脱贫,贫困发生率下降到**.**%。  

一、精心部署。市县(区)主要领导和分管领导多次深入贫困片带,采取解剖麻雀、算账对比等方法,寻找致贫根源,研究脱贫对策;
各有关部门深入一线了解贫困村户需求,对接精准扶贫措施。在此基础上,紧扣省上“*+**”精准扶贫工作方案,反复研究讨论,广泛征求意见,结合实际制定了全市“*+**”精准扶贫落地方案,确定了工作思路、目标任务、脱贫时序和推进措施,明确了任务书、作战图和时间表,将扶贫内容实化为具体项目、措施细化到具体年度、对象确定到具体村社、任务分解到具体部门、责任靠实到具体个人,实现了扶贫工作到村到户到人,扶真贫、真扶贫。  

二、精确施策。按照底数清、问题清、任务清、对策清、责任清的“五清”要求,把精准扶贫精准脱贫作为各级党政领导的重要职责,纳入各级目标责任考核序列,自上而下层层签订责任书,自下而上级级立下军令状,形成了“党政同责、部门有责、县区主责”,一级抓一级、层层抓落实的责任体系。同时,认真落实“一核二看三比四评议五公示”要求,采取“农户报、社内评,村民议、入户查,村级定、乡审核,两公示、一公告,实名管、动态调”“五步法”精准识别贫困户,深入分析查找贫困村户的致贫原因和制约发展的瓶颈问题,精确制导,精准“滴灌”,逐村逐户完善档案资料,明确脱贫时序。****年以来,全市共对***个贫困村**.**万贫困户**.*万贫困人口的基本情况进行摸底调查,分类认定致贫原因,其中缺资金占**.*%、缺技术占**.*%、因病占**%、因学占**.*%、缺劳力占*.*%、因残占*.*%,自身发展能力不足、交通条件落后等占*.*%;
紧扣贫困村户致贫原因,突出富民产业培育、基础条件改善、社会事业发展等重点工作,因村因户施策,实现贫困户户均*亩果、*头牛、*亩菜,建制村硬化路、自来水、动力电全覆盖,基本消除农村贫困户危房,贫困村有需求的幼儿园、标准化村卫生室、“乡村舞台”实现全覆盖。  

三、精准发力。按照“五个一批”的要求,全力破解影响贫困村户脱贫的基础建设、产业培育、公共服务等瓶颈制约,提升弱项,补齐短板,将“*+**”、“*+**”政策措施逐项落实到村到户到人。基础设施建设方面,整合各类涉农项目资金**.**亿元,实施通畅工程***公里,建成农村饮水安全工程**处、解决*.*万人饮水不稳定问题,改造农村危房*.**万户,实施易地扶贫搬迁****户****人,解决了***个贫困自然村不通动力电问题。富民产业培育方面,大力扶持贫困户发展多元富民增收产业,建成标准化规模养殖小区**个,全市牛饲养量、出栏量分别达到***.*万头和**万头;
新植果园**.*万亩,累计达到***万亩,果品总产量达到***万吨;
发展全膜玉米、全膜马铃薯等旱作农业***万亩;
推广种植油用牡丹*.*万亩;
培育家庭农场***个,发展农民合作社****个,特色产业收入对贫困群众人均可支配收入的贡献达到**%。公共服务保障方面,建成贫困村幼儿园**所、标准化村卫生室***个、农村社区老年人日间照料中心***个、“乡村舞台”***个,农村低保、五保集中供养提标政策全面落实。财政金融支持方面,累计发放精准扶贫专项贷款、双联惠农贷款、妇女小额贷款**.**亿元,惠及*.**万贫困户;
全市涉农贷款余额***.**亿元,同比增长**.**%;
新建扶贫资金互助社***个,累计达到***个,实现了贫困村全覆盖。职业技能培训方面,大力实施“百万农民培训”工程、阳光工程、雨露计划等项目,累计培训贫困乡村农民**.*万人(次),*.*万人取得了职业技能资格证,贫困群众“造血”功能进一步增强。  

四、精深推动。切实强化各级党委、政府扶贫主体责任,严格落实“一把手”第一责任人职责,建立健全了市有领导小组、县有指挥部、乡有工作站、村有工作室的四级精准扶贫精准脱贫工作运行体系。有效集中市、县(区)直部门的力量,按照各自职责,明确责任分工,聚力到村到户到人,聚合项目资金资源,开展精准帮扶,强化措施落实。整合双联干部、到村任职挂职干部、大学生村官、乡镇包村干部等****名,组建贫困村驻村帮扶工作队***个,选派各级优秀干部担任工作队长,大学生村官担任贫困村第一书记,动员***个企事业单位和社会组织参与脱贫攻坚。广泛宣传动员,使精准扶贫的政策措施家喻户晓,充分调动和激发贫困群众的积极性和主动性,增强依靠自身努力脱贫致富的决心和信心,在全市上下形成了市县乡村上下联动、行业部门密切协作、社会各界全力支持、广大群众积极参与的大扶贫格局。  

五、精细管理。把大数据平台建设作为因户施策、精细管理的重要基础和有力抓手,按照“乡镇自下而上报,业务部门自上而下核,扶贫部门统筹衔接审”的原则,充分发挥驻村帮扶工作队员“精准滴灌”的“管道”作用,实行“行业主管部门统计—主要领导签字—扶贫部门反馈—驻村帮扶工作队入户核实—录入大数据平台”的协调联动机制,按季度更新大数据平台信息,实现了扶贫台账的报表化运作、清单化管理、规范化运转。全面推行“***”挂图作业,对“六个精准”涉及的每一项重点工作,明确具体目标、着力重点、措施办法、责任主体、完成时限和考核评价要求,形成了环环相扣、衔接紧密的工作链条。建立“***”挂图作业跟踪督查和修正完善机制,定期对贫困村“*张图”和贫困户“*本账”运行情况进行督导监测,督促驻村队员和包村干部按月填报村表户账,及时反馈解决问题,增强了脱贫攻坚的针对性和实效性。  

六是精密落实。制定了《***市贫困县党政领导班子及领导干部经济社会发展实绩考核办法》、《贫困村驻村帮扶工作队力量整合和加强管理实施办法》和《***市精准扶贫精准脱贫工作督查实施方案》,全面推行减贫摘帽、正向激励、惩戒约束、逢提必下等制度,探索建立由第三方—国家统计局***调查队进行贫困人口精准监测,构建了各级担责、人人尽责、考评有力、导向明确的工作机制。建立完善每月跟进督查、季度汇总上报、半年通报、年终总结的督促检查机制,市里先后*次召开市委常委会、政府常务会专题听取“*+**”方案制定、建档立卡、“***”挂图作业等工作情况汇报,研究推进措施;
市委、市政府主要领导先后*次赴各县区进行专题督查调研,*次就重点工作落实向县区委书记和县区长致信安排;
市委、市政府分管领导先后**多次召开会议研究部署,**次赴各县区逐级落实责任,层层传导压力,对建档立卡、大数据平台建设、项目对接、措施落实、工作推进等情况进行了实地督查,现场发现问题、解决问题,并在全市予以通报,督促限期整改,做到了领导、责任、措施、督查、考评“五到位  

【篇四】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

实行乡镇青年人才党支部工作法经验材料


  XX州是全国最大的彝族聚居区,总人口507万人。近年来,全州在实践中探索实行乡镇青年人才党支部工作法,着力破解农村党员年龄老化、发展党员“唯亲戚唯家支”、优秀青年入党难等问题,取得了较好成效。
  乡镇组建,开辟农村青年入党新渠道。在全州537个乡镇,由乡镇党委设立青年人才党支部,负责统筹指导农村党员发展工作,直接发展农村青年人才党员。支部书记一般由乡镇党委专职副书记或组织员担任,支部党员由乡镇团委和妇联党员负责人、乡镇机关党员干部、驻村干部等组成。农村青年可直接向青年人才党支部递交入党申请书,增加了入党渠道和机会,激发了他们积极向党组织靠拢的意愿。
  重点覆盖,把各类农村人才凝聚在党组织周围。乡镇青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理,把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库,以大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点,定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息,从中确定10余万人列入农村优秀青年人才信息库。明确遴选标准,从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子,作为重点培养对象人选。严格确定培养对象,在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上,乡镇青年人才党支部会同村党组织,共同研究提出年度重点培养对象,经乡镇党委审定后报县委组织部备案。
  立体培养,全面提升优秀青年人才能力素质。建立县乡村三级培训体系,帮助培养对象提高政治素质。示范培训,县委组织部整合各类资源,采取党校培训、择优外训、选派创业导师等方式,每年组织1次重点培养对象示范培训,指导和扶持重点培养对象创业。集中培养,乡镇党委和青年人才党支部每年组织重点培养对象进行1次集中培训,由乡镇党委书记亲自讲党课;
乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子,把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划,依托产业党组织、专业合作组织党组织等,对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。实践锤炼,村党组织有针对性地邀请重点培养对象列席支部组织生活会,有意识安排他们到基层一线实践历练,促进他们思想和行动同步“入党”。
  直接发展,确保青年人才党员质量。乡镇青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划,与各村党组织密切协作,精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子,根据重点培养对象现实表现,在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上,研究确定入党积极分子。比选产生发展对象,采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式,对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判,比选确定发展对象。严格程序吸收发展,召开接收预备党员支部大会前,分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示;
邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前,组织党员和群众代表开展问卷测评,结果作为能否按期转正的重要依据;
转正后,及时将其组织关系转入原籍村党组织。
  分类管理,充分发挥青年人才党员作用。分类设岗,对在家的青年人才党员,安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等15类党员示范岗,组建“抗灾突击队”等志愿服务队,开展“承诺亮诺践诺”等活动。强化考核,乡镇青年人才党支部每年组织召开1次座谈会,了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映;
对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的,视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导,注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用,对表现优秀、群众公认的,及时向乡镇党委推荐,向村“两委”班子输送,纳入村级组织后备干部培养管理,并从中考录一批乡镇干部。
  

【篇五】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

实施“五抓五建”工作法推进商会党建工作

黄少萍

【期刊名称】《学习与研究》

【年(卷),期】2011(000)004

【摘要】异地商会是我国开放型经济的蓬勃发展的新生事物,异地商会党建工作是党的基层组织建设新领域。改革开放以来,我市出现了百万泉州人到全国各地经商办企业的独特现象,由此催生的泉州市异地商会迅猛发展,规模不断扩大,社会影响日益提升,随着异地泉籍商会的不断建立和完善,

【总页数】3页(P.36-38)

【关键词】异地商会;党建工作;党的基层组织建设;开放型经济;新生事物;改革开放;商办企业;社会影响

【作者】黄少萍

【作者单位】中共福建省泉州市委

【正文语种】英文

【中图分类】D261

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【篇六】基层党建“五抓五提升”工作法经验汇报材料

“五步工作法”打造“党建标杆”

李进忠;

【期刊名称】《北京支部生活》

【年(卷),期】2018(000)008

【摘要】北京师范大学党委牢固树立“党建标杆”意识,坚守“党建最大政绩”理念,坚持不懈抓基层、一以贯之打基础,以实施“选扶考奖培”五步工作法为基本路径,扎实推进教学科研一线教师党支部建设,为把牢正确办学方向、全面推进“双一流”建设提供坚强保证。

【总页数】2页(P.60-61)

【关键词】党建;标杆;北京师范大学;党支部建设;一以贯之;基本路径;一线教师;教学科研

【作者】李进忠;

【作者单位】北京师范大学党委组织部;

【正文语种】英文

【中图分类】D26

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