下面是小编为大家整理的2022年政治监督工作汇报（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政治监督工作汇报5篇
第1篇: 政治监督工作汇报
行政执法监督工作汇报
一、高度重视，切实履行职责
我中心领导高度重视，对行政执法工作方面做了全面的安排部署，每天组织人员对市场和股室进行督查和检查，一经发现问题马上进行整改，各部门之间也都切实履行好自己的职责，认真做好分内之事，不存在相互推诿扯皮、监管不力和不作为等现象。
二、认真工作，按制度办事
我中心各部门都认真按照中心制定的各项工作制度认真实施，所做工作都是透明化，主动向社会公开，方便人民群众监督，所以不存在乱收费和管理人员违法违纪的现象。
三、全面排查，确保工作落实
我中心成立了专门领导小组，对干部职工和市场管理站人员进行行政执法工作监督，全面排查违纪违法行为，如发现存在违法行为，将进行严厉的批评和通报。
四、存在的问题
一、个别干部职工法治意识树立的不够牢固，还存在形式主义。
二、行政执法监督的方式比较简单，行政执法监督有待进一步加强。
三、行政调解工作制度还不够健全。依法化解行政争议、社会矛盾的能力有待进一步提高。
四、普法工作有待完善。多创新工作思路、方法做得不够，普法的针对性、时效性、实用性有待提高。
五、下一步工作计划
（一）加强行政法制宣传教育。一方面，要加强对市场工作人员特别是领导干部的宣传教育，牢固树立法律权威至上、法律大于权力、权力服从法律的观念。另一方面，要作好人民群众和经营户的法制宣传教育，把普法的单向灌输关系变为双向互动关系。
（二）切实加强规范性文件制定工作。从中心工作实际出发，科学安排规范性文件制定计划。规范性文件的制定要立足于同改革发展进程相适应，自觉服从并服务于党和国家的工作大局，解决群众关心的热点、难点问题。
（三）进一步加大行政执法监督力度。开展经常性行政执法监督，扩展监督范围，加强事前监督和事中监督，防患于未然；
积极开展行政执法争议和矛盾的协调，明确执法权限和责任，化解执法矛盾，杜绝多头执法、重复执法情况的发生；
完善行政执法公示工作，健全相关制度，依法向社会公开主体资格、法定职责、执法依据、执法程序、监督办法推进行政执法责任制的落实。
第2篇: 政治监督工作汇报
工作心得：关于加强纪委监委政治监督工作的思考
纪委监委的本质属性是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求，这就决定了纪委监委的监督本质上是政治监督，纪委监委的各项工作都具有很强的政治性。面对新形势新任务新要求，从多个维度和视角理解把握政治监督的内涵及要求，对于纪委监委贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实履行好监督职责，提高纪律建设的政治性，具有重要的理论意义和实践意义。
政治监督的根本目的是坚持和加强党的全面领导。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的十九大明确提出，把党的政治建设摆在首位。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。当前形势越严峻、任务越艰巨的情况下，就越要坚持党的领导、加强党的建设，把党建设得更加坚强有力。在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是新时代党的建设新的伟大工程。历史和现实都证明，解决党自身存在的问题，根本要靠强化自我监督。当前，在党所面临的环境、所肩负的任务和自身状况发生深刻变化的情况下，就越要下定决心“自己给自己做手术”，破解自我监督这个难题。我国80%的公务员、95%以上的领导干部是共产党员，纪委监督和监委监督具有高度内在一致性和互补性，本质上都是党和国家的自我监督，是中国特色治理体系的重要组成部分。作为行使党内监督和国家监察职能的专责机关，纪委监委只有强化监督职责，把纪律和监督挺在前面，形成发现问题、纠正偏差的机制，才能不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，才能永葆党的先进性和纯洁性，厚植党执政的政治基础，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
政治监督的首要任务是“两个维护”。政治监督是具体的而不是抽象的，这集中体现在政治监督的主要内容方面。纪委主要依据党章党规党纪开展监督，其中《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等作了详尽规定。党内监督的内容和要求，也都适用于国家监察监督。习近平总书记指出，在党的六项纪律中，政治纪律最重要、最根本、最关键。党的十八大以来发现的管党治党的所有问题，从本质上看都是政治问题，都是“四个意识”不强的问题，都是对党不忠诚不老实的问题。换言之，纪委监委的政治监督，就是坚决同各种违背党的原则、违反党规党纪和国家法律法规、破坏党的团结统一、损害党的领导，特别是损害党中央权威和集中统一领导的现象、问题以及有关的人和事作坚决斗争，督促、推动各级党组织、广大党员干部和公职人员牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。这其中，最根本最重要的监督职责就是“两个维护”——坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。纪检监察机关作为党和人民的忠诚卫士，“两个维护”是我们所肩负的特殊使命和重大责任，是纪检监察机关的初心、初衷，任何时候都不能模糊、动摇、放松。纪检监察机关在开展监督工作时，必须牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，聚焦“七个有之”“五个必须”，把不忠诚不维护核心、破坏党中央权威和集中统一领导的“两面人”及时甄别出来，清除出去。
政治监督的职责定位是监督的再监督。纪委监委的政治监督是对党员领导干部、公职人员履行职责和权力行使情况进行监督，是监督的再监督、检查的再检查。这表明，纪检监察机关是对某些职能部门、监管部门的监督检查行为进行再监督再检查，是裁判员不是运动员，不是凡事直接冲到一线、深入到具体工作中去监督和检查，更不是代替行业主管部门工作，越俎代庖，种别人的田、荒自己的地。“深化国家监察体制改革乃至建立党集中领导、完备统一的监督体系，本身就是纪检监察体制改革的深化，是更高层次、更高水平的‘三转’”。同时“三转”的要求、“四种形态”同样适用于监察工作。纪委监委必须忠实履行党章和宪法赋予的职责，找准职责定位、聚焦主业主责，紧紧围绕全面从严治党和反腐败斗争，更精准有效做好政治监督工作。比如，当前纪委监委要紧紧围绕党中央重大决策部署特别是三大攻坚战开展监督工作。我们的监督与环保部门的监督职责是不同的，一定要区分开来，环保部门作为行业主管部门是在一线对生态环境问题进行业务督察，而纪检监察机关则是对有关部门的党员干部、公职人员在环保方面履职尽责、权力行使情况进行监督，这个区分本身就体现了纪委监委监督职责的政治属性。
政治监督的重点对象是“关键少数”。全面从严治党、强化党内监督和国家监察，要抓住“领导干部”这个“关键少数”，而高级干部则是“关键中的关键”。党内监督没有禁区、没有例外。党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。《中国共产党党内监督条例》明确指出，“党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部”，充分表明了“打铁必须自身硬”，全面从严治党必须从党的高级干部“治”起，这是对“没有例外”、不允许“特殊”的制度化落实。国家监察体制改革后，纪委监委实现了对所有党组织、党员以及行使公权力的公职人员的监督全覆盖，监督对象大幅增加。尽管监督对象很多，但监督全覆盖不等于平均用力，在兼顾全面的同时依然要盯住重点，突出“关键少数”、聚焦班子成员特别是一把手。因为“只要把党员领导干部这个‘关键少数’盯住了抓好了，全面从严治党的水平就会有一个大提升，党内政治生态就会产生根本变化”。
政治监督要坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针。《中国共产党党内监督条例》明确规定，党内监督要坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。监察法第五条也规定，监察工作坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。这是惩前毖后、治病救人方针在监察工作中的具体运用，是监委开展工作的重要遵循。这些规定本身就体现了讲政治的要求。党的十八大以来，我们一直强调，要把纪律挺在前面，实践运用监督执纪“四种形态”，切实改变今天是“好同志”，明天变成“阶下囚”的状况。为此，纪检监察机关在监督的内容、手段、方式方法等方面发生了明显变化，比如，对轻微问题谈话提醒、对一般性问题约谈、对需要说明的问题函询、对较严重问题批评教育、对普遍问题公开批评，还通过列席或者召集会议、听取工作汇报、实施检查或者调阅、审查文件和资料、检查个人有关事项报告、给予党纪处分、提出监察建议等多种方式开展监督，防止小错酿成大错，管住从“好同志”到“阶下囚”、从“好人”到“坏人”的更广阔领域，这些既是党中央赋予纪委监委的权力，更是一份沉甸甸的政治责任。
第3篇: 政治监督工作汇报
干部监督工作汇报材料(1)
深入整治用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重大部署。近年来，我市认真学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。 一、主要做法和措施 着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。 近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法》。在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法》和《领导干部任前公示实施步骤》，对拟提拔干部必须实行任前公示；
制定出台了《领导干部任职试用期实施办法》和《领导干部任职试用期满考核细则》，对新提拔干部实行一年的任职试用期。 强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。 为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《意见》规定：镇局级单位召开干部任免会议，必须提前2天向市委组织部书面报告。报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序的实施情况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格按照干部任免程序进行监督，会前要与单位主要领导进行沟通，了解讨论干部数量，讨论人选的民主推荐、考察、酝酿情况以及班子成员到会情况。参加会议时，旁听员监督会议是否按照规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况，认真审查会议记录是否全面真实。会后要与单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议，并形成书面《旁听纪要》。今年，我市重新修订下发了《镇局级单位干部任用工作规程》，修订后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部，在民主推荐环节、集体讨论酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度，防止少数人说了算等用人上的不正之风。日常工作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。通过听取情况汇报，检查近年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范，对存在的薄弱环节及时指出纠正，使存在的不足解决在平时的工作中，确保镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。 把竞争机制引入到干部选拔任用工作中 努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。和分别组织实施了24名镇长助理和6名副局级领导干部的公开选拔工作。制定出台《关于推进机关中层领导职位竞争上岗工作的意见》，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又首次尝试开展市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出5个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，取得了良好成效。为进一步拓宽选人用人的视野，今年，我市首次面向全国，公开招聘4名专业性较强的副科职岗位；
在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。通过公开选拔和竞争上岗，建立起公平公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素质。 完善干部选拔任用工作监督网络 充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。各成员单位的职能科室互相保持定期联系，及时沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监督工 作联席会议职能科室座谈会，成员单位分别结合部门实际交流领导干部信息和干部监督工作情况，并就全市各级领导班子和领导干部在思想、工作和领导作风、廉政建设、遵纪守法等方面的情况作深入客观的分析。认真落实干部选拔任用中信访举报核查工作机机制，有效防止干部“带病提拔”。 我市自建立干部选拔任用工作监督员制度以来，按照两年一聘的制度规定，先后有三批具有较好理论水平和政策水平、组织观念强、坚持原则、公道正派的同志，被聘任为干部选拔任用工作监督员。我们通过邀请监督员参加干部任免会议旁听，参加组织工作会议，召开座谈会，向监督员发放《征求意见表》，组织课题研讨等形式，充分发挥各位监督员的政治优势、经验优势、理论优势及社交优势，为我市干部队伍建设和机关作风建设提供重要信息和宝贵建议。不断健全我市干部监督管理体系，完善监督工作网络，进一步提高我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化程度。 去年，按照省委组织部将10月作为整治用人不正之风的“专项查纠月”工作部署，我市认真开展了自查自纠工作，在深入推进干部选拔任用工作日常监督的同时，有针对性的开展了人事政策法规检查和组织工作征求意见两项工作。 1、今年下半年，我市纪委、组织部、人事局联合下发了《关于对全市机关事业单位人事政策法规执行情况检查的通知》，检查采用全面自查和重点抽查相结合的方式，突出机关事业单位人员录用、职务任免、交流、考核等重点环节，按照《干部任用条例》的总体要求，进一步总结经验、规范管理、纠正偏差、严肃纪律，全面规范我市机关事业单位的人事管理工作。通过全面检查，切实改进和完善以公务员法为依托的公务员管理和以人员聘用制为框架的事业单位人事管理制度体系，充分发挥好制度对干部队伍的激励和保障作用，进一步促进和改善我市干部队伍的选拔和培养。 2、今年，作为组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容，我们通过开通征求意见热线电话、开设征求意见电子信箱、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、开展网上问卷调查等方式，多渠道、全方位听取党员、干部、人才和人民群众对组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议，共征得有关我市干部工作、人才工作、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等意见建议142条和相关调查统计数据。对照意见建议，组织部各科室和全体工作人员立足工作职能和岗位职责，认真查找问题，深入分析评议，确定整改提高工作的目标和任务，为进一步提高组织部门工作水平夯实思想基础和工作基础。 二、存在的问题和不足 对照中央对深入整治用人上的不正之风的总体要求，结合我市实际，当前工作中存在的主要困难和问题是： 1、在干部选任上视野还不够宽阔。由于受到现有国家公务员考录制度的限制，县一级党委、政府组成部门的党政机关，公务员补充难、适用人才选拔难，党政领导人才、专业技术人才和企业人才“三支队伍”因“身份”不同而无法流动。造成干部选任视野难以拓宽，难以达到人才资源的优化配置。 2、干部考察难度增大，考核淘汰机制不够健全。组织部门在日常干部考察过程中，由于当前干部群众对干部选任认知度还不高，在考察谈话中思想顾虑较多，送人情讲好话的较多，致使组织上对干部考察难度增大，干部情况掌握不全面，难以准确遴选、识别干部，影响了选人用人的质量。另外，由于目前干部考核评价机制的公正性和操作性还不强，干部的淘汰机制难以真正落实，“出口”堵塞，很多党政机关“将”多“兵”少，一定程度上影响了群众对组织上选人用人的公信度。 3、制度体系还不够完善，执行力度有待加强。干部监督工作的相关制度应该说已经比较齐全，问题是在贯彻执行的过程中，还存在着弱化、淡化和虚化的情况。有的制度缺乏具体实施细则，实际无法操作，监督成效难以体现。比如，在日常干部考察和任前公示期间，针对一些来信来访反映的问题，组织部门由于职能的限制很难在短时间内核查清楚，要准确判定干部“带病”情况难度较大，容易造成工作的被动。 三、下一步工作设想 组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，在选人用人、整治用人上不正之风等方面担负着重要责任。所以我们在认真落实干部选拔任用工作监督和领导干部日常监督的各项措施的同时，要注重不断改进和完善现有的工作机制，从源头上防止用人上的不正之风，筑牢拒腐防变的坚固防线，为市委选贤任能、加强领导班子和干部队伍建设，实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。 齐抓共管、增强合力、进一步提高干部监督工作成效。充分发挥干部监督工作联席会议和干部选拔任用工作监督员的阵地作用，进一步强化与干部监督工作联席会议各成员单位和干部选拔任用工作监督员的沟通和联络工作，拓宽干部监督信息网络，密切关注各自职责范围内新出现的一些苗头性、倾向性问题，及早通气，做到早提醒、早教育、早预防，真正做到监督关口前移，监督防线牢固，着力规范领导干部的思想、工作、作风和行为。强化干部监督前移工作，以关心爱护广大领导干部为出发点，积极收集和整理在干部考察、民主测评、民意调查、来信来访等多方面、多渠道所反映的领导干部相关信息，逐步探索和建立起干部监督预警机制，有效克服和防止领导干部“带病提拔”的问题。继续强化对镇局单位干部选拔任用工作的督查力度，建立开展《镇局单位年度干部选拔任用工作情况报告制度》，同时，通过邀请监督员参与对镇局单位干部选拔任用工作的督查和旁听部务会及镇局单位干部任免会议，切实增强干部选拔任用工作透明性，进一步提高选人用人公信度。会同市纪委等相关部门开展对镇局单位贯彻落实民主集中制情况进行专项检查，进一步强化对领导干部特别是“一把手”领导干部的监督力度。考察人选征求干部监督联席会议成员单位的意见等方面。会同审计局拟定《吴江市领导干部任期经济责任审计结果运用办法》，《加强干部选拔任用工作中信访举报核实工作实施办法》。
第4篇: 政治监督工作汇报
换届风气监督工作汇报
县委组织部：
按照中央、省、市、县关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，永兴镇严格按照’九个严禁、九个一律’、’六个坚决查处’等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证我镇换届风清气正。目前，我镇党委换届工作已基本结束，现正在进行成总结工作和材料归档工作。截至目前，我镇尚未接到有关换届风气相关举报，现将换届风气监督情况汇报如下：
一、加强推选’质量’把关。我镇共推选了70名党代表，选举工作严格按照相关程序进行，各选举单位及时将候选人的基本情况进行了公示，并公布举报电话。镇上成立了由镇纪委、党政办组成的代表资格审查委员会，共先后召开3次专题会议对代表资格进行审查。尤其是对候选人的政治素质、党风廉政情况进行了认真核查把关，共清理了1名不符合条件的候选人。同时组织代表候选人进行换届纪律专题学习和培训。
二、强化换届风气监督。我镇制定了党代表代表团团长风气监督责任清单，压紧压实了相关责任。先后组织党代表和相关工作人员参加换届纪律相关学习会议3次，观看警示教育片《镜鉴》5次，学习典型案例学习会5次。同时主动要求县上乡镇领导班子换届工作指导组到会指导3次。
三、认真做好疏导工作。我镇高度重视换届工作中的各种不稳定因素的排查工作，重点对班子调整下来的干部、乡镇选举差额人选、’四类人员’比选落选人员等重点人群的思想疏导工作，党委班子与相关人员共开展谈心谈话12次，进行换届纪律学习教育3次，截止目前，重点人员未发生信访事件。同时对因人事调整新成为’四必谈’对象的也及时开展了谈心谈话和学习教育2次。
四、组建队伍发挥作用。我镇先后组建成立了永兴镇换届风气监督工作领导小组、风气监督直报制度，在镇上聘期了2名换届分期监督员、各个支部明确了1名民情信息员，广泛收集换届工作的意见和建议，共收到相关建议6条，已经采纳4条。同时根据反映的相关线索，调查处理1条，重新选举党代表1名。
五、快核快查落到实处。建立了永兴镇快核快查机制，明确了工作领导小组和工作职责。完善了换届风气风险排查研判防控机制，针对几类重点进行了认真排查，共开展相关工作5次，明确相关责任人8人，制定了具体措施和应急处理机制，截至目前，未发生相关风险情况。
六、舆论引导做到实处。先后成立了永兴镇换届风气舆论监控领导小组和网上舆情处置工作领导小组，制定了相关应急预案，明确了专职网上舆情监督员2人，每天上网及时关注相关情况，扎实做好了相关舆情监控和应急处置，尚未发现相关网上舆情。
七、收集整理正在落实。目前我镇党委换届选举工作已经完成，正在收集整理相关资料、分类建档工作，我镇将高标准严格落实相关制度，认真扎实开展好资料的完整、规范工作。
换届风气监督工作汇报二：
县委换届工作启动以来，定远县通过“严密组织领导、严明换届纪律、严肃思想教育、严格监督查处”四项措施，切实加强换届风气监督，努力营造风清气正的换届环境。
严密组织领导，汇聚监督合力。县委常委会多次召开会议，认真学习上级文件精神，对换届主要环节和关键性问题进行专题研究，周密安排部署。成立了以县委副书记为组长，组织部长、纪委书记为副组长，相关单位负责人为成员的换届风气巡回督查组，加强对换届工作、换届纪律的督查指导。结合实际制定《定远县委加强换届风气监督工作实施方案》，拟定《工作任务分解表》，明确工作任务、纪律要求、时间节点和责任单位，构建齐抓共管的工作格局，汇聚监督合力。
严明换届纪律，强化刚性约束。在《滁州日报·定远新闻》、定远政府网、定远先锋网等县主流媒体开设换届工作专栏，大力宣传“9个严禁，9个一律”换届纪律要求，形成“利剑悬空”的高压态势。在召开民主推荐会前，将相关文件和《严肃换届纪律提醒卡》函送每一位参加民主推荐的人员学习，要求作出严守换届纪律的承诺。县委书记、纪委书记、组织部长、换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的各类人员已签订严守换届纪律《承诺书》约200份。
严肃思想教育，提升自律意识。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届纪律逢会必讲、逢会必学，有效强化党员干部自律意识。换届相关单位结合“两学一做”学习教育工作，认真组织学习中央《严肃换届纪律文件选编》、省市县委换届风气监督文件。分层组织集中观看《镜鉴--湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片，重温中央关于“两案”通报的各项要求，做到县四大班子成员必看、参加换届工作会议同志必看、负责换届工作机构的人员必看、“两代表一委员”必看，汲取教训，引以为戒。
严格监督查处，保证风清气正。健全完善“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通监督举报渠道。实行换届期间24小时值守制度，每天将受理的信息及时收集整理，汇总汇报，实时监测和了解换届风气。建立查核举报专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，按照干管权限，组织专门力量，进行重点查办，坚持发现一起、查处一起，以“零容忍”的态度正风肃纪。
第5篇: 政治监督工作汇报
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质监站监督工作汇报
篇一：质监站检查汇报材料 光伏并网发电项目 光伏发电并网启动试运前 质量监督检查汇报材料 施工 项目部
20XX年09月 各位领导、专家：
你们好！我代表***电力工程有限公司**电力开发有限公司********光伏并网发电项目施工项目部，就30mwp电气施工情况向各位领导及专家汇报如下：
*****光伏并网发电项目35kV高压电缆敷设、消防电缆敷设、光缆敷设、箱式变压器就位工程均由我公司施工，通过我公司的精心组织，在建设、设计、监理单位的细心指导和帮助下，在******光伏并网发电项目建设中科协管理、精心施工，严格履行合同，按照业主对工程的总体要求，高起
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点、高标准统筹安排各项工作，到目前为止，安全、质量、进度均处于良好的受控状态。现将工程建设情况汇报如下：
一、工程概况 1、工程规模
根据规划方案，项目本期建设规模30mwp，光伏电站由30个光伏逆变单元组成，每1000kwp光伏组件为一个子系统逆变器输出的交流电经升压变压器升至35KV，通过高压电缆汇流到35kV开关站，最终以一回110kV架空线路接入并网接入点。
本站由30套1mw光伏发电子系统组成，总容量30mw。本阶段推荐的电气主线为：电站共30个1mwp光伏发电单元，每个发电单元设置一台1000kVA双分裂绕组箱式变，电压为38.5/0.27/0.27kV。每台1000kVA双分裂绕组箱式变在高压侧为一个进线单元，30个联合进线单元分3路进入35kV开关站，最终以35kV高压等级接入附近110kV变电站。厂用电源采用双电源供电，一路电源引用附近的35kV升压站10kV侧，另一路电
源引用本电站35kV母线。光伏区采用就地取用电源为逆变器室供电，每个逆变器室用电约5kw，工程区选用2台315kVA厂用变压器，电压分别为10/0.4kV和35/0.4kV厂用变。光伏区设备除1000kVA双分裂绕组箱式变压器、汇流箱布置于户外，其他设备均布置在逆变器室内。
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2、工程承包范围
我公司承建的是*****光伏并网发电项目35kV高压电缆敷设、消防电缆敷设、光缆敷设、防雷接地安装和箱式变压器就位工程。
二、工程管理策划及目标
工程开工前，公司成立了高效的项目管理机构，配置了施工设备资源，超前策划，细化具体的质量指标，力争将本工程建成“工期准点、质量优良、安全可靠，无尾工、零缺陷、高标准并网投运，创电力合格工程”的示范工程。以此目标为方针，项目部制定了一系列的管理文件和规章制度。
三、主要工程的进展情况
1、35kV高压电缆、消防电缆和光缆敷设开工时间20XX年10月20日
2、箱式变压器就位开工时间20XX年10月25日 以上工程已全部完成，具备带点条件。
四、安全文明施工情况
工程施工至今，在业主和监理公司的正确领导和协调下,我公司安全形势平稳，未发生任何人身伤亡事故及机械设备事故、火灾事故。在安全
管理上，我们始终坚持“以人为本”的管理思想，坚持“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的管理理念，创新管理手段、落实责任、严格过程管理。项目部进行了安
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全文明施工的策划，要求区域内施工设施统一规划，定置摆放；
设置应急网络及应急预案，现场布置宣传警示牌，危险点控制牌等，有效的提高了施工人员的安保意识。
五、工程技术管理
1、建立技术管理体系：成立了由总工领导、相关职能部门及工地组成的技术管理组织机构。工程管理科各专业技术人员已全部到岗。
2、技术管理的制度及相关文件已编制并实施，满足现场使用要求，并将随工程进展及时更新、完善。
3、施工组织总设计经过项目部初评、公司总部复评、监理业主的最终评审，最终定版，并据此完成了施工组织设计。
4、作业指导书编制严谨、认真、仔细，对技术及安全计算进行复核，完善了方案，确保方案的科学，严谨。
5、强制性条文执行计划，早实施，集思广益。结合土建、机电工程质量检验评定表，统一强条执行标准格式文档。
6、资料档案定期检查完善，不合格文件坚决返工重来；
工程资料与实体能同步完成；
做到了资料的高标准、严要求。
六、质量管理
我们项目部在工期短、任务重的情况下，依然保质保量地完成了******光伏并网发电项目的各项施工工作。我们在工程质量管理过程中，
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建立了完整的工程质量管理体系，并主要做了以下几方面的工作：
1、加强施工队伍建设，提高员工技术素质。要想做出一流的工程，必须有一流的队伍，我们项目部从本公司抽调了多名技术人员和业务骨干，成立精干的现场指挥机构，所组成的施工队伍有着过硬的技术素质。施工过程中，根据各项工程的实际情况，合理分配人员进行业务技能培训，讲解施工过程中存在的问题。
2、严格做好施工工艺的每个步骤，严把工程质量关，百年大计，质量为本，我们项目部要把工程质量作为我们施工的根本，在施工的每一个环节，我们都非常重视工程质量。首先是材料的进场管理上，每进一批材料都要经过业主、监理组织人员验收，验收合格后方投入使用。其次是在施工过程中我们严格按照施工组织设计、作业规程去施工，设立专职质量检验员，每班作业完工后，对所做工程进行拉尺上线，按照标准进行验收，对于不合格工程，按要求进行返工，直到验收合格。
我们在施工过程中加强与业主、监理方及设计方的合作，随时自觉接受业主或监理工程师的检验和监督，并为其提供便利条件。对业主或监理工程师检查发现的质量问题，我们及时制定整改方案，并接受连续监督检查，直至整改达到验收标准。
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3、加强施工安全管理，确保安全无事故，我们项目部在抓好工程进度和工程质量的同时，把安全工作放在首位。我们每天在施工前都要召开班前会，对施工进度及施工过程中的安全问题讲给每位员工，让大家在施工前都知道施工过程可能遇到的各种问题，做到了提前防范。在施工作业 篇二：质监站工作汇报1 全市20XX年建筑工程质量监督工作情况汇报 省住房与城乡建设厅检查组：
我市建筑工程质量监督工作在省建设厅的关心、指导和 大力支持下，在市建设局的正确领导下，各项工作按计划规
范有序开展，在省厅检查组检查之际，现就有关情况汇报如 下：
一、基本情况
截止20XX年10月15日，全市市直共监督在建工程136 项，建筑面积181.97万平方米，总投资22.35亿元。其中，续建工程107项，建筑面积145.05万平方米，投资16.9亿
元，新开工程19项，建筑面积36.9万平方米，投资5.4亿
元，目前已竣工验收19项，建筑面积14.3万平方米，
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造价
1.48亿元；
此外，市直监督商混厂家2户。
二、主要工作
1、认真抓好监管机制及制度建设。
为了使质量监督工作走上规范化、制度化、科学化管理 轨道，近年来，我们根据国家及省上有关质量法律法规和政
策规定，结合工作实际特点，不断建立健全和完善了《工程
质量监督申报管理制度》、《建设工程参建各方质量责任制
度》、《工程质量监督管理交底告知制度》、《工程质量监督书
签发及监督计划编制管理制度》、《工程质量监督记录填写管
理制度》、《地基与基础、主体、工程竣工验收管理制度》、《冬
期施工工程施工条件检查制度》、《工程质量监督报告管理制
度》、《重大工程质量问题及事故处理报告制度》、《工程质量
投诉登记、调查、处理制度》、《工程质量监督资料归档
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管理
制度》、《住宅工程分户验收制度》、《建筑节能保温工程专项
验收制度》、《竣工工程质量回访制度》等15项监督管理制
度，先后制定及修订了《监督人员岗位责任制度》、《监督工
作程序》、《办事时效制度》、《监督工作量化考核办法》、《工
作责任追究制度》、《学习制度》、《考勤制度》等10项内业
工作制度，切实规范监督行为，保证监督工作质量。为了融
管理于服务之中，提高服务水平，我们制定了《质量监督申
报服务指南》、《日常监督工作服务指南》等4项服务指南。
为了大力消除建筑工程质量通病，我们编写印制了《庆阳市
建筑工程质量通病防治导则》。为了更好指导县区站监督工
作，编写了《庆阳市建设工程质量安全监督工作指南》，
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赠
发给全市行业企业和单位，使工程质量、施工安全监督工作
更加透明。
2、积极转变监督模式，突出工作重点，强化监管力度。
根据建设部《关于进一步加强建筑工程质量监督管理的 通知》及省厅《关于全省工程质量和施工安全监督工作有关
问题的意见》精神，我们及时转变工作思路，积极应对。一
是将监督工作重点由以前的“程序监督、行为监督与实体监
督并重”及时调整为“三个强化，二个不放松，一个确保”，
即“强化对受监工程参建各方施工前期、施工期间、各环节
验收的程序监督；
强化对参建各方主体资格、质保体系健全
完善及施工项目部和管理人员持证上岗情况的监督；
强化对
参建各方诚实守信、质量行为监督；
对受监工程结构质量和
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使用功能的监督抽查不放松，确保工程结构安全和使用功
能”；
二是购置了“数显回弹仪、裂缝测深仪、钢筋扫描仪”
等较为先进的检测仪器，有效提高了自身监督监测能力，保
证了监督工作质量；
三是针对取消监督费问题，及时对全市
质量监督机构的性质、人员结构、经费来源、工作现状等基
本情况进行了调研，为解决全市县区两级质量安全监督站队
伍建设、参照公务员管理及工作经费来源问题提供依据，积
极申报监督机构参公管理，力争解决监督人员后顾之忧，进
一步提高监督队伍的工作热情。
3、认真开展在建工程监督，确保建筑工程质量 在工程监督过程中，明确全员监督职责，责任明确到岗 到人，任务签认到人，实行工作登记、核查管理，及时引导、
督促工作人员切实规范自身监督行为，严格按照《工程
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质量
监督导则》规定及修订的监督程序，按照工作要求，以程序
监管、行为监管、结构质量监管为重点，全面开展工作，严
格监督，到位监管，公正执法，确保工作质量，确保工程质
量。20XX年度，截至目前，共发出工程质量问题停工通知书
6份，建筑工程质量问题整改通知书42份，上报局里发出整
改函3份，累计提出质量问题690条。其中，查处了恒美奥
运康城19#商住楼部分构造柱质量不达标、市卫生局卫生监
督所业务楼个别框架柱局部强度不达标等3起较大质量问
题，消除了受监工程存在的质量安全隐患，监督落实了质量
责任，预防和杜绝了重大质量问题和事故的发生，确保了受
监工程依法、有序、保质建设。
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