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选调生工作感悟4篇
【篇1】选调生工作感悟
选调生座谈会讲话选调生座谈会发言稿工作感悟
回首一年多的工作和生活经历,我想说以下三个部分：
第一、摆正心态,更好的融入集体.选择了做一名选调生,就意味着选择了基层这个舞台,面对现实与理想的落差,如何调整自己的心态,在普通甚至枯燥的工作中找到选调生存在的价值与意义,这是至关重要的.
要想尽快融入集体之中,就要注意观察周围的一切,特别是在一些细小的事情上,中国有句古话叫做：天下大事,必作于细；
天下难事,必成于易.从自身的一言一行中,端正心态,更好的适应工作和生活环境,要彻底消除当初如坐针毡、无所适从的挫败感和失落情绪.
第二、从学习和实践中提升业务水平.在组织上工作的一年多来,我接触了很多文字性的材料,起初觉得没有什么难的,但是一上手才发现,这些文字材料同学校里、书本上的那些不同,这些材料往往伴随着固定的格式和特定的工作环境和背景.
为了更好的完成工作,我经常在上查阅公文写作格式,从最基本的公文格式、行文规则、字体符号入手,弥补公文写作基础知识的不足.另外我将电脑里存档的之前的文字材料认真揣摩.
提升自己的业务水平.
在学习和提升的过程中,我很注意同实际相结合,乡镇的工作比较具体,经常跟老百姓打交道,针对这一工作特点,我不断调整工作模式和方法,以便更好更快的完成工作任务.
第三、坚守信念,在磨练中成长.
刚走出校门走上工作岗位的时候,我怀揣希望,满怀热情的想要干出点名堂.但是这种在枯燥平凡的工作中会慢慢地消退,面对这一情况,我做了以下几点改进,一是每天上班先沉下心想一想,今天有哪些事情需要做,这些事情有多少需要马上着手,有哪些可以适当延后.
然后在纸上列出清单,完成一项划去一项,直至全部完成.二是做总结.
每天晚上,沉下心来想一想,今天有哪些事情做的可以,哪些事情没有做好,做到心中有数.一段时间之后,在日常的工作中我又重新找到了乐趣跟价值.
面对缺乏农村工作经验和工作量大的问题,我主动向领导和周边前辈请教,学习他们好的经验和做法,更多的走进村里,走访群众,与村民们拉近距离,尽自己的所能帮助他们,每当看到他们满意的笑容,我的内心深受鼓舞和感动,觉得自己的价值真正体现出来了.一年多来,***这个大家庭接纳了我,领导和同事们给了我很多支持和帮助,工作中,每当任务量大的时候他们总是考虑我是女同志的缘故让我先下班回家,害怕家里不放心,而他们却忙到晚上九点、十点；
在跟村里人打交道的时候,他们总是热心的向我传授经验,指导我的工作思路；
日常相处中总是询问我餐厅的饭菜合不合胃口,寝室住得习不习惯,在单位适应不适应,工作的开不开心,这些话让我感觉到了亲人一般的温暖.
【篇2】选调生工作感悟
选调生
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
名词解释
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
报考条件
各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
9、身体心理健康，能适应基层工作需要。
省委组织部岗前培训
选调资格
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。
选调条件：
1、政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。
2、选调对象必须通过公务员录用考试。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
选调和机关类公务员是两回事
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部青干处管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。问题在于多数省份并没有建立一套选调生培养、考核、上调的成熟机制，操作中存在不少问题。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
意义
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但近年来公务员考试正规、规范、严格，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。
异曲同工之处
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
3、硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但这些职务都没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。
A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；
而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。
B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；
从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。
C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
选调生考试的几个常见问题答疑
1、哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
2、哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
3、报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
4、对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；
硕士研究生到县市区工作。
5、选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
历史
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“文革”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，党中央加大年轻干部培养选拔力度。
上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。
目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
大学生村官考试区别
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
选调生和公务员的区别
选调生是先人后岗，公务员是先岗后人
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；
满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；
而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部或者中共党员、有志于从事党政工作、服从组织安排的二类以上院校本科以上应届优秀毕业生（部分省市准许三支一扶大学生报考），选调生报名更为严格；
二是培养目标及级别不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生（硕士以上）可以在1年内直接定位副科级，本科学历者在2到3年左右定位副科。新进机关类公务员分为办事员、科员、副主任科员三种；
三是选拔程序不同。选调生由省级党委组织部负责组织选拔，人事关系放在组织部，而新进普通公务员人事关系则放在当地人事局；
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出，晋升机会稍大于普通公务员。
选调生公务员
选调生考试
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
（一）报名条件不同选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；
而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；
而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内
【篇3】选调生工作感悟
选调生可以辞职吗_选调生辞职
选调生可以辞职吗？本期乔布简历小编就和大家一起来看看选调生辞职的问题。
关键词：选调生可以辞职吗，选调生辞职
选调生是可以辞职的。在服务期内辞职的选调生，要跟当初选调你的那一级组织部门说明辞职情况的，找个正当的理由，乡镇里是没有权利批准你的辞职申请的。
公务员法中规定说，作为一般公务员至少要服务5年才可以辞职，选调生也是具有公务员性质的，也需要服务5年，如果现在要辞职的话，就要看你们当地的组织部门同不同意你辞职。
选调生在机关内的服务年限是5年，意思是你不能在这5年内调走，但你可以随意辞职，辞职之后（确认辞职，编委减编等手续办完），你可以随意考取其他公务员岗位或者事业单位就没有任何影响了。
选调生辞职和一般的劳动者辞职相似，需要走辞职程序，然后就可以正常的辞职了。
你需要提前一个月以书面的形式通知你的用人单位，一般是要写一份辞职申请书，让你所在部门的领导盖章，到组织部去说，然后递交申请。一般组织部可能会不让你辞职或者会劝说你别走，但你如果坚持走也可以，你的档案不能马上提走。你辞职的话，若有新的单位接收档案，就到新单位开调档函，拿到调档函后，回组织部调自己的档案。如果没有新单位或者新单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托管手续，然后人才中心开调档函，再拿调档函去组织部调取自己的档案。
选调生可以辞职吗_选调生辞职
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【篇4】选调生工作感悟
在基层实践中努力前行——选调生工作心得在基层实践中努力前行
——选调生工作心得
由 涛 光阴荏苒，不知不觉间，参加省委组织部选调，来到崂山区王哥庄街道工作已经五年。过去这几年的摸爬滚打，让我深刻地认识到：作为一名选调生，一名年轻的机关干部，要为老百姓做点实事，就必须不断调整角色，脚踏实地，在实践中勇于超越，努力前行。
一、准确定位，时刻保持良好心态
选调生这个身份，于我来说就是“忘记”与“想起”。所谓“忘记”，就是放下“省委组织部选调”的招牌，在基层工作中以学生的姿态来学习、工作、做人。向身边的领导同事学，向农村的党员群众学，向上级的主管部门学，从基层实践中吸收营养、开拓眼界，迅速完成从一名大学毕业生向国家公务人员的转变；
所谓“想起”，就是牢记选调生的责任和使命，时刻严格要求自己，经常性地“自律、自查、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，发扬选调生这一光荣集体的优良传统，吃苦在前享乐在后。
记得刚参加工作的时候，组织安排我参与安装远程教育接收设备的工作。此时正值7、8月份，一年中最热的时候，我和安装工人一起抬设备、爬房顶、装天线、调试网络，很多社区干部把我当成厂家负责售后的工人，后来经介绍才知道我是办事处新来的选调生。通过这件事，我与许多社区书记、主任建立了良好的关系，为我在以后从事基层工作打下了良好的开端。几年来，每年的清明节、元宵节等传统节日和台风、禽流感等异常天气和突发情况我都在农村社区度过，同社区的干部群众一起守护着王哥庄的这片青山绿水。家人和朋友常常不解，觉得公务员是一项体面的工作，就应该在办公室写写东西、开开会，哪能去做这些事，但我始终觉得组织安排的工作一定要做，选调生更要冲在前头，并且在与社区干部群众同吃同住的这些日子里，我学到了很多东西，真正了解到了群众的疾苦和需要，这对我看问题想事情乃至工作方法思路上都起到了积极地作用。
二、扎根基层，在平凡岗位上打基础
刚来办事处的时候，记得有同事开玩笑说：你们选调生是“飞鸽牌”，下来镀镀金就调走了。我当时并不以为然，为什么选调生就不能在基层长待，不能在基层开创自己的一番事业？ 几年的时间，我走遍了王哥庄的山山水水，走遍了34个社区、规模企业和中小学校，深入基层广泛调研，掌握第一手资料。在工作的这几年里，我参与了社区两委换届选举、人大换届
选举，街道安全普查，违章建筑违法占地综合治理，信访调解和崂山茶节筹备等工作，这些经历对我看问题的角度、立场和处理问题的方法产生了重要的影响，也逐步洗掉了身上的书生气。
06年8月以来，根据组织安排，我负责街道团委的日常工作，08年6月兼职负责西山社区的包社区工作，这两项工作使我对基层工作有了更深刻的认识和理解。团的工作是一项政治性、导向性非常强的工作，而青年团员由于其年龄、环境等客观原因，对政治性、组织性要求十分抵触，所以必须改变工作方法，转变思路，以新颖的活动吸引青年、凝聚青年，从而达到服务青年、服务大局的目的。我根据青年人的喜好和需求，策划组织了球类比赛、送文化下乡等活动，发掘了一批青年骨干和积极分子，以他们为基础建立了茶乡环保志愿者等一批青年活动队伍、外来务工青年服务中心等青年组织和“茶乡暖风”、“冬日暖阳”、“春雨自护”等服务品牌，受到广泛好评和肯定；
同时，结合街道中心工作，围绕“促进农民增收、扶持青年创业”这一主题和“促经济增长、保社会稳定”这一中心，开展了青年茶农培训班、农村青年经纪人培训班，社会闲散青少年结对子等一系列工作，取得了良好的社会效果。王哥庄街道团委07至09年连续三年在全区团系统考核中名列前茅，今年也被团市委授予市级“五四红旗团委”荣誉称号，我本人也被授予“崂山区优秀青少年工作者”、“优秀团干部”等称号，09年被团省委、省教育厅授予“优秀志愿者”荣誉称号并荣立个人三等功。包社区工作是一项全面性的工作，不只是上传下达，更重要的是作为党和政府在这个社区的联系人，要做政策的执行者，也要做民意的反馈人。上任之初，该社区最大的问题是违章建筑、违法占地屡禁不止，百姓怨声载道，但社区两委不仅没有好的办法，而且推诿扯皮，推卸责任。根据这一情况，我广泛调研，走街串巷，找党员、村民谈心摸情况，独自一人找现场、查证据，逐步掌握了该社区部分工作人员违法违纪事实，09年9月，街道党工委对该社区书记、主任进行了诫勉谈话，有效遏制了“双违”现象的发生。
三、加强修养，在磨砺中严于律已
要做事，先做人。几年的工作经历让我深刻地认识到这一点。作为一个年轻人，接受新事物快，但也容易受到外物干扰，往往不能很好地把握自己，所以加强个人修养显得尤为重要。
身在基层，虽然条件差一点，环境苦一点，但对心境的磨练十分有益。王哥庄人民的朴实、真挚、热情无时无刻不在感染着我；
客观条件制约造成的经济上的相对落后也在不断激励、鞭策着我。在工作和生活中，我着重把握三点：一是淡化“官念”。以平常心看待个人政治进步，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经得住考验。二是强化宗旨意识。选调生需要牢固树立宗旨意识，时刻摆正自己和人民群众的位置，从身边小事做起，真心实意为群众办实事、解难题、送温暖。三是加强道德修养。“才是德之贤，德是才之帅”。努力做到讲道德、讲廉耻，净化生活圈子，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
几年来，在忙碌而充实的工作中，我洒下了不少汗水，也收获了很多。我深知责任重大，离组织的要求还相距得很远。在今后的工作中，我将铭记责任，不辱使命，把组织的信任当责任，刻苦学习、勤奋工作、勇于锻炼、自觉奉献，在基层这个大熔炉里锻炼成一块好钢，在
崂山这片沃土上成长为栋梁之才。