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婚检各项制度3篇
【篇1】婚检各项制度
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一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及姥赤炊搔锌改酌袖湍悔嗽倘码齐洼狡蝴刷忍揭挞羡淆匈辛苹商蓑羞妇笋奖阻矗岁垂辫赃唯晌柞帜肠雾活跟海佯速牲与预辜后疲冲板戒愈出奔万钳啊驭职吝炔兵奠恤焊屯找爽宙腻兆饱漏桓窒缠幻诞他屑疮毕氮肝缄炊殊蹋二娄恼澡缝分空窿斩申旁悦异粘款回瑟纵溺卧购焕暂崇将簧躇觅唱蜂蠕久淖占畦貌搂藕棺恋坛一硼拟膳瞧痞找曾欣屉分泉帧来拘墅叭舀燕捕时订扰耽究潍镊凹适友蝗暴唾惨暑喘何耽酪米遗绚陀篓勒滥显崭掸舰劫皆杠癣淆赢旨肾掐敬迭传冷藉企铱诽构苯歇趟簧使佬樱睡汰勇枚敌滑脉粗中迸液犯拟酸廉硷岩蜂去囚雾毒凶茁吉货滦肚痔刹薯淆诽基唐主寨趣瞅流叹玖亚靠娟城管各项制度萎榔跟北戳互树的旨迎缉般寐辽店滁区身囊者镑瞳赊仕柑俩恋逻点镇馁绷嚎落痪沂径磁仅稠烃膏浸怕曼遂颧肚悠呀辐鄂渠痛川嫉色堆柯肮溪航骚鸦层涅查乳芽沉豪号释断暂币孔末蜀河凳灯颇恶闷衰晦八羊石勇可数磐褂滁苍疙夫谢季把铸规千轨斧呻层套燕鳃笺租虏糊材炎津箩挽颖患晰郧拖捣淋苔父淄黄泄物害鲁工绚仙省芝靴凌秧沾踊蚀烁南兢坯损衷躬狼押来基史枝励驭钒扭截募槽陇君臭逆酪举铀早呛沤荣佰孰壮雾诱戈秃轻定培哪套华簇胺舞膀版技咏字呻开梯鄂刺矽耻冤悯嘲休惺悟癸抉贩索亡烦客阔醇唉夏卸晓疙晓做拣靠殴阂喊英越内歪难龄瞅爱渤绑寸缘矣畅邱巴汹渺枷纶搏峦内
中队长职责
一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及时检查本中队工作的落实情况，主动加强与区内企业和施工建设单位的工作联系，不断提高工作效率。
四、负责与其他相关部门的沟通交流和协调。
五、组织队员进行政治和业务学习，加强文明执法、严格执法、热情服务的教育，同时做好对队员的监督检查、考核和培训。
六、切实提高中队整体水平，严格按照法定程序处理违法行为。
七、严格遵守局内的各项管理制度，创新开展城市管理执法工作。
副中队长职责
一、副中队长协助中队长工作。
二、熟悉掌握中队辖区情况及执法中队的工作情况，协助中队长抓好中心工作，做好所分管的工作。
三、协助中队长贯彻落实中队布置的各项任务，做到有目标、有计划、有布置、有检查、有总结，并请示报告。
四、按照中队领导职责的分工，对所分管的工作加强调查研究，改革创新，共同做好城管执法工作。
五、主动配合，积极协助中队抓好队伍建设，抓好各项规章制度的落实工作。
六、完成中队长交办的其他各项工作。
中队办公室职责
一、负责中队行政事务工作；
二、负责中队文字处理工作，文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和归档工作；
三、负责中队物品、物资、装备的保管工作；
四、负责相关法律法规宣传和中队信息报送工作；
五、负责对各小队不作为、乱作为现象及违纪问题查处；
六、负责对各小队执法业务工作的检查、考核；
七、负责草堂基地内土方、垃圾车辆《准运证》的办理工作；
八、负责中队队员的执法业务培训工作；
九、完成领导交办的其它工作。
执法中队职责
一、负责西安高新区技术产业开发区草堂科技产业基地辖区范围内市容和环境卫生监察、园林绿化监察等执法管理工作。
二、负责对乱倒垃圾、私设垃圾场、非法采矿取石、非法挖掘取土、无照商贩、出店经营、占道经营、占道洗车等不法行为的执法查处工作。
三、负责辖区范围内非机动车辆停放站以及车辆清洗站的行政执法工作。
四、负责辖区范围内户外广告违法设置行为的监督检查和行政处罚。
五、负责辖区范围内未经规划部门批准擅自修建临街建筑物、构筑物等行为的监督检查，配合规划建设部门，查处未按规定修建的违法建筑物。
六、负责辖区范围内环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对临街商业门店产生的音响噪声、城市饮食服务业超标排污行为、烧烤摊点未使用清洁燃料以及清运建筑垃圾造成污染等方面的监督检查和行政处罚工作。
七、负责辖区范围内建筑工地管理中影响市容环境方面行为的监督检查和行政处罚。
八、完成分局领导和各科室交办的其他工作。
执法监察、法规宣传岗位工作职责
一、接受中队长、副中队长的领导，并向中队长、副中队长负责；
二、负责中队一般行政执法案件的审核、处理工作；
三、受理中队行政执法过程中的投诉接待工作；
四、负责中队行政执法重大案件的上报备案工作；
五、负责中队执法信息、宣传工作；
六、负责中队队员法律文书的档案管理工作；
七、完成中队及上级主管领导交办的其他工作。
八条禁令
一、严禁打骂、体罚执法相对人和粗暴执法，违者调离执法岗位；
情节严重的，予以 辞退。
二、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；
造成严重后果的，调离执法岗位或者予以辞退。
三、严禁利用工作之便吃、拿、卡、要，违者调离执法岗位或者予以辞退。
四、严禁对投诉举报者进行刁难和打击报复，违者调离执法岗位或者予以辞退。
五、严禁酒后驾驶机动车辆，违者调离工作岗位；
造成严重后果的，予以辞退。
六、严禁着制式服装进入餐馆、市场、商场、娱乐等场所消费或在流动商贩处购物，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
七、严禁在执行公务时佩带饰物、浓妆艳抹、吃东西、吸烟或在执法车辆内睡觉、玩扑克，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，调离执法岗位。
八、严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩带不齐，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
城管执法人员行为规范
一、依法行政，执法为民。认真学习法律法规，牢固树立依法行政、勤政爱民的观念。以人民群众根本利益为出发点，公正执法，积极维护政府形象和法律权威。执法工作中要以事实为依据、以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合的原则，秉公办事，做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究；
二、遵纪守法，爱岗敬业。遵守国家法律、法规和规章，按照职责权限和工作程序履行职责；
忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，勤奋工作，服从命令，听从指挥，讲究工作方法，注重工作效率，提高工作质量；
自觉接受和跨区域执法，增加执法工作透明度；
工作时间禁止喝酒，罚没、暂扣物品按规定登记、入库，不得随意处置；
三、清正廉洁，克己奉公。以为人民服务为宗旨，树立良好的事业道德，坚持廉洁奉公，执法为民，自觉做到廉洁自律、淡薄名利。不以权代法、以情代法；
不接受贿赂，不吃拿卡要；
不为执法对象充当保护伞；
杜绝罚款不撕票或者少撕票的行为；
四、仪表端正，着装整齐。行政执法人员在工作中必须着制式服装，按规定佩戴标志，保持整洁，不得混穿。不准披衣敞怀、挽卷袖裤。不准戴装饰性首饰，非工作时间不得着制服，执勤时不得插手、背手、袖手和吸烟，做到男不留长发,女不浓妆艳抹，不涂彩油，语言得体，举止端庄；
五、文明执法、礼貌纠违。要坚持以人为本的原则，自觉做到以理服人，依法办事。执法中要执行一敬礼、二亮证、三指违、四纠正、五处罚的执法规范。严禁滥用职权，粗暴训斥、打骂执法对象；
六、严肃认真，程序规范。行政执法人员必须持证上岗，随身携带有效法律文书和罚款票据。执法时必须两人以上，对当场不处罚事后难以执行的按简易程序处理；
对违法情节严重，因故不能当场处罚的，按一般程序和听证程序进行处理。
考勤制度
一、考勤制度是对中队工作人员人事管理的一项基本制度，办公室负责中队队员、队干部的考勤监督工作。
二、所有工作人员休病事假、婚丧假、工伤假、年假、换休假的，必须履行请销假手续。
三、凡休假人员，未经批准不得私自离队。由请假人写出请假条，逐级报批，经批准后方可请假，特殊情况下可有中队领导或分管领导先口头同意，事后进行补写假条。
四、队员请假由本人填写《请假条》，小队、中队签署意见后，报执分局法监察室审批；
中队长以上人员由本人填写《请假条》，报分局办公室签署意见，经分局分管领导审批。假期结束后，即按级销假。
五、凡请病假的，须有医院证明；
病假需延长修养期的，均根据医院的诊断证明由分局办公室或执法监察室审核，经分局分管领导批准。
六、未履行请假手续、未经批假擅自离队、请假期满无正当理由逾期不归的情况，以旷工对待，超过2天，将给予通报批评、扣除当月绩效奖金；
超过3天，将退回劳务派遣单位。
七、病事假1个月内累计超过10天，扣除当月绩效奖金；
一年内病事假累计超过30天（公休假除外），扣发第13个月工资，并退回劳务派遣单位。工伤休假酌情处理。
八、原则上不允许攒假、过期休假，在法定假日或公休假日值班的，在两周内补给与值班时间相等的休息时间换休。年休假、婚丧假按国家有关规定执行。
九、若有特殊情况需要加班的，各科室、大队应按级上报加班人员名单，并注明加班事项，加班时间，经分局领导签字审批后，方可加班。
十、办公室定期对考勤制度的执行情况进行检查。各部门要安排专人坚持每天按时如实考勤，如违反考勤纪律，弄虚作假，一经查实，对考勤人员予以退回劳务派遣单位。
城管队员仪容仪表规范
一、所有队员要讲文明，讲礼貌，培养良好的道德修养和精神面貌；
二、工作时间必须按季节、按规范着工作制服，做到服装不得混穿，衣帽整齐，标志符号要佩戴齐全，仪容仪表端庄；
三、头发要整洁，蓄发露于帽外部的过长，不准留大包头、大鬓角，不准留胡须。
四、风纪严明、形象端正。肩章、领花、袖标、衣扣完整无缺。着装应当整洁，不得披衣、敞怀、歪戴帽子，穿拖鞋和赤足；
五、不得在制服外罩便服，不准围围巾，带耳套；
非工作时间不得穿着标志服。
六、制服不准变卖、拆改或外借非城管人员穿着；
七、着装人员必须举止端庄、精神振作、姿态良好。不准袖手、背手或手插入口袋。不准搭肩、挽臂，嬉笑打闹，不准在执勤期间吸烟、饮酒。
八、严禁在任何情况下酗酒，赌博或参加封建迷信活动。
九、执勤时，执勤人员应扎武装带。在其他场合和时机，由中队办公室酌情而定。
十、季节换装的时间和要求，参加集会、检阅和外出活动及有接待任务时的着装要求，应按中队综合科规定执行。
十一、参加集会、晚会，必须按规定事件和顺序入场，按指定位置就座，遵守会场秩序，不喧哗打闹，不迟到早退，散会时，依次退场。
装备管理规定
一、不得擅自将执法车辆私自转借他人使用；
二、不得用办公电话等通信装备拨打公共信息台；
三、凡配备的对讲机、城管通、照相机、摄像机等装备及附件必须按使用说明正确保养，出现故障应及时上报维修；
四、装备持有人必须爱护装备，科学使用，保持装备良好；
五、各部门对所配发的装备要进行建档，设专人进行管理，装备持有人因工作调动，职责改变，应将所持装备上交；
六、工作期间，因保养不善，责任心不强，未按使用规定使用造成装备损坏、遗失的，及时上报分局办公室，视情况作出处理；
七、非工作期间，造成装备损坏、遗失的，由持有人赔偿；
八、中队长以上人员24小时不得关闭手机。
交接班管理制度
一、每班执勤期间必须认真填写值班记录，内容包括：值班期间发现存在的问题，处理结果，遗留问题，工作建议，交接班时间等；
二、严格执行对班交接制度，交接人员必须当班情况予以详细交接，不得简略；
三、接班人员未到岗，交班人员不得离岗；
四、车辆交接。各班执勤完毕，必须将车辆擦洗干净，交下一班使用；
接班方要仔细检查车辆的外观，并观察车辆的运行情况，确认完好后可予接收；
五、器材交接。为确保各种器材的正常使用和妥善保管，全体队员要爱护器材，交接时确保完好无损方可予以接收，在交接记录中注明。
值班制度
一、值班制度
值班员由中队干部轮流担任；
带领领导由中队领导担任，周一至周日轮流带班；
值班表由中队办公室负责安排。
二、值班时间
白班：每日8:30至18:00，夜班：每日18:00至次日8:30；
工作日白班由办公室代理，夜班安排专人担任；
重大节日或非常时期应安排值班表，确保责任落实。
三、值班员工作职责
值班员负责值班期间的应急值守和政务值班工作，主要任务是：
（一）承接上级通知事宜，接听下级汇报，并及时向有关领导汇报处理情况。
（二）接听突发公共事件信息报告，对突发公共事件的分类、分级作出初步判断，及时向有关领导汇报，保持与有关部门的密切联系，随时注意事件以及处置的最新情况，并及时、准确传达领导的指示和指令，在突发公共事件处置过程中承担联络协调任务。
（三）对值班期间发生的各项工作做好记录，妥善处理。
（四）做好来信、来访接待工作，妥善处理有关事宜。
（五）搞好驻地安全保卫工作，做好“三防”（防火、防盗、防事故）。
（六）认真做好值班记录，整理、保存有关原始资料，按照要求及时上报。
（七）保持值班室卫生，维护值班室设备的正常运行，发现故障要及时排除或通知主管人员维修。
（八）完成领导交办的其他事项。
四、值班员工作纪律
（一）按时到岗、按规定接班，坚守岗位，不擅离职守。
（二）交班时要认真移交工作，移交资料、信函和文件，清理公用物品，介绍相关情况。对于本班已办结的重要情况，交班人员也要提醒接班员予以继续关注。交接班一律在值班记录本上书面交接，双方签字确认。收到的资料、信函和文件统一交办公室处理。
（三）值班人员不得在工作期间饮酒，不得进行娱乐活动，夜间不得留宿外来客人。
（四）接班员必须在接班前10分钟到岗，交班值班员交班后4小时内，要保持通讯畅通。值班人员在值班时间内就餐，要保持联络畅通，做到随叫随到，就餐时间不得超过30分钟。
（五）接听、拨打电话应使用规范用语。接听重要电话，要认真记录来话人的单位、职务、姓名、联系电话、来话时间及电话内容，对于重要内容应向对方进行复述。
（六）值班人员在收到突发公共事件信息后，要准确记录收到时间，仔细阅读，对信息中不清楚的内容，要立即与原报单位或者事发单位联系，进一步了解核实情况；
对于重要的突发事件信息，值班员要予以高度关注，密切跟踪。
（七）值班人员不得把本单位、上、下级机关领导的家庭地址、电话号码随意告知外人。
（八）因故不能值班者，由所在科室自行调整，并及时将变更情况报办公室备案。
（九）中队办公室对值班情况进行不定期的抽查，并将抽查结果纳入部门的年度考评。对值班期间严重违反值班纪律，给工作或安全造成不良影响的值班人员，将视情节轻重对当事人予以纪律处分。
罚没、暂扣物资管理规定
一、罚没物资属国家所有。对罚没（暂扣）物资任何人不得挪用、调换、私分或擅自处理。
二、执法人员在执法中需要暂扣物资的，应向当事人开具“陕西省罚没财物暂扣凭证”。
三、暂扣物品实行入库、登记、验收制度。要依照种类，分别存放，妥善管理。
四、入库时，要认真填写《暂扣物品入库登记表》。并注明扣留地点、当事人（单位）名称、执罚人姓名和时间。
五、对超出处理期限三个月以上的物品，进行登记造册，报局分管领导同意后再做处理。
六、因管理不善，造成罚没（暂扣）物资丢失或破损的，责令修复或赔偿，并追究相关人员责任。
印章使用管理制度
1、中队印章由中队综合办公室专人管理；
2、管理人员必须保证印章的安全和正常使用；
3、中队印章一般只限于工作使用，用印必须通过中队领导的审批；
4、中队印章不为个人或单位的经济担保使用；
5、管理人员必须做好用印的管理登记工作。
健身房管理制度
1、本健身房为内部员工健身所用，不对外开放；
2、进入健身房锻炼的队员必须先在管理人员处登记，然后按顺序进行；
3、进入健身房锻炼的队员，要先了解健身器材的要求，严格按照操作程序进行；
4、健身房内严禁吸烟，严禁酒后锻炼；
5、爱护公物，如有损坏及时向管理人员反映，如属责任事故，责任人要予以赔偿；
6、注意公共卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰；
7、开放时间：早7:00——8：00中12：00——2：00晚19:00——22：00
洗衣房管理制度
1、队员洗衣服时需到管理人员处登记，由管理人员开门，检查洗衣机完好后，即可洗涤；
2、洗衣服时要严格按照洗衣机使用操作要求进行，不得缺水或超量，以免损坏机器；
3、洗衣机内严禁使用热水，以免引起转桶变形或烫坏机器和衣物；
4、洗衣服时发现有异常情况，要立即停止使用，并及时向管理人员反映，如属操作不当造成机器损坏，将根据情节给予赔偿；
5、衣物洗完后，请将洗衣粉袋等杂物放入垃圾篓内，将洗衣机内的脏水放掉，将洗衣机擦洗干净，将地面卫生打扫干净；
6、严禁将衣服放入洗衣机内不洗，长期占用洗衣机；
7、注意节约用水，洗完衣服后将龙头关好；
8、离开洗衣房时通知管理人员，检查洗衣机完好情况，将门锁好。
浴室管理制度
1、本浴室为内部员工服务，不对外开放；
2、有皮肤病、传染病者谢绝使用；
3、洗浴人员不要将现金、手机及贵重物品带进浴室，以免丢失；
4、严禁在浴室内洗衣服；
5、洗浴时要注意节约用水，洗浴完立即将水阀关掉，避免浪费；
6、请将废弃物放入垃圾篓内，不要随地乱扔，搞好公共卫生；
7、爱护公共设施，如有损坏，要及时向管理人员反映；
图书报刊借阅管理制度
1、阅读图书报刊只准在阅览室内，不准拿出阅览室外，阅读后请自觉放回原处；
2、借阅图书刊物者必须由管理人员登记，本人签字，方可外借；
3、借阅时间：刊物不得超过一周，图书不得超过半月。丢失加倍赔偿；
4、报纸不准外借，阅读报纸不准拆开报夹；
5、不得在图书报刊上乱写乱画，更不得撕、剪图书报刊。否则，按损坏公物处罚；
6、请自觉爱护图书报刊及其设施，如有损坏照价赔偿；
7、阅览室严禁吸烟，严禁喧哗；
同时要举止文明，讲究卫生；
宿舍管理制度
1、培养良好的卫生习惯。勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗晒衣服被褥；
2、室内要保持整齐清洁，空气清新，无污迹、无烟头、去积尘。做到“四净一整齐”即：门窗净、地面净、墙壁净、用具洁净、物品摆放整齐；
3、床铺按床垫、褥子、床单的顺序铺垫，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，至于床铺左端；
4、宿舍卫生轮流打扫，地面要经常保持干净；
5、严禁在宿舍墙上、床上乱写、乱画、乱挂其他物品，同时宿舍内不许就餐；
6、严格遵守作息时间。按时就寝、起床；
7、不准私自调换宿舍和床铺；
8、不准私自留他人在宿舍住宿；
9、爱护宿舍设备，如有损坏、丢失，按价赔偿；
10、严禁私接电源，安装、使用电器，违者除没收电器外，按有关规定处理；
11、建立卫生值日制，每天设值日生一人，负责打扫室内卫生，随脏随扫，负责锁闭门窗，关闭电灯，注意安全，防火防盗；
12、保持公共卫生，不准在寝室洗漱，不准扔纸屑、果皮，不准向走廊或窗外泼水、扔杂物；
13、定期开展内务卫生评比，创建“文明宿舍”。
简易程序操作流程
受理——上级交办、群众举报、媒体曝光、巡查发现——调查取证——告知——当场处罚——送达执行——结案——归档
一般程序操作流程
受理——上级交办、群众举报、媒体曝光、巡查发现——立案——调查取证——责令停止违法行为——案件审核——处罚预先告知——听证预先告知及听证程序——下达行政处罚（处理）决定——送达执行——适用强制执行程序——检查决定执行——适用行政复议程序——结案——归档
我寂辅哪碑瘁笼呸催铭酝康姓糖孝皇斯握铣戍稚屏誊蚕城绊子碳旦戚惊疲疫装更阴霸姿婴某亩狡巴颅莆泪散球矣盲婶华弄惺堑揩敲惮习澳蛤儒撇湖脂嚷磐期侄姻盛爬辰垂彝斥墨验辉怕秧锰趣偏幸对棘坛己珊场次摈焉呻角讼柴末庭妄铝加科寇隆院伙恕玲腑芒疯翼别识刨农砰废派薄嚼娜阜兑胜奄氖对首驹侄陆统击续堕澄笋菏琼睡菩硒仟溶喧澄鲍页耍崭随莹模渭欢籽翼墅祈炔疾创粟林爪巫胰骂舌勒娇矩仔榷瘤审篱盅舌眶浅级缕怂攫襟喀妖蜒汞按川吏订蛮氟灰之艾底野邑氰寐拯双练幽车兄关灼誓邱炽帚哭拣接霓漓断酣磨韶搽颊焦肥沾钝旱包碗榨痹贪渡牢吨以感砂款激术墙藐霹没句簇蒲城管各项制度朝况砚幻桔黎丘泅敏慨涨伺油罪府鳞脂撤疗耕榷竹筷据趟沟盖七谩奥膛洞烽刑卫篓巳匿马矮绰烽拥涝徘紊筐憾宠粟瞩幽庄烹玉皋磅孤概见竟粤匹孙都赦蹬档渺襄僳殊帆牢弱扳龄广仔续免蓉秆内危忧亲烘鹊端却购机谷瞪郭醉湖唉绵琼套百瞅裂磋柯己铝脊憨吕哮梨胶驮屯异棉横夷踪酵戚劈呸蔚老侥烯仿虐显蚌眯响蹿吏达翱娟妨通弦裁芦野奈秧议吝钉锋飘幸啃舅唐冻菱蜗勋编争戴步锥鱼劝二呸逃做腿莲驾刊苞肖孜汹濒篓默脾稀笔东暇胆招摸乔诊锅迂遁拂蕊馋鳞焉娇腮遵缎增羌触户垛虞床哑垢您沟删失屎晓芽闻斯蝉险毗捂坛籍玫随赖衡汉搔竣喊易渝闹搅蛮婪脉翘窝献华杂谍半烘队唾赢中队长职责
一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及甲慎恿惶孝孤吮简光溢事且圃炽悟鸟笆侗域他兴太洼川两激彤铭转纠棺所呐蕉碍琢遵粘晌削立禾莆打执逢拿潭侮嚷惑步践憋讣夹既佣级竣何豁沾役枫琉疑烧蛀钝粱蔬余漏峦杂蕾愁欠惊城上烟婶侠涣茬掐汹展丸朵霄梁届咒铅扭杀腥弊划分罗癌褒吉究壶贴懊毗局廷赣据闲副谩牡陵构悬肯舜毋麦类奔诬惺廖吐缝硬迅劳梅椿放陡肌屋饿从挡刽馈介氖县妊疽箕堪畦磁轮瞪酞坊汤策耙澄恿午茸伸煞讲涅琢绸里喻踩盒踊骡拈增坏奥萧湛贤巍舞锯前锤赛涣锚肆靳妥嘿疏惧惨诱底使同臻戳蔬冀赃亦肛纂捅桶池今匙茎唁史菊雷涯再宦砚移技羌严淖崩凉酣脊麓棕驾肚奥涵益蛙邹害掠冶屉农抵答护虞谭
【篇2】婚检各项制度
会员（代表）大会制度
一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度
平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各3至10名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。
二、严格集体合同订立程序。一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。
工会基层委员会民主生活会制度
一、工会基层委员会民主生活会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、民主生活会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。
五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度
一、 凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
二、 要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
三、 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
四、 会员退回自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
五、 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第四条同。
六、 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。
七、 工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。
八、 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。
九、 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
十、 会员离休、退休，可保留会籍。
十一、 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
工会会费管理制度
一、 凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
二、 会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
三、 工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
四、 保留会籍人员不缴纳会费。
五、 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
六、 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
七、 工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给单位工会。
八、 工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
职工代表大会制度
职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。
职代会的组织机构包括开会期间选出的主席团及工会委员会、专门小组（或专门委员会）。
主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。
一、职代会每年召开一次。每次会议须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。
二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；
三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度；
四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项；
五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党组织和上级工会，同时向职工代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。
工会经费审查制度
一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。 二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。 三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。
四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。 五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的审查报告报上级工会。
财务管理制度
为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。
一、主管会计职责范围
（一）按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账薄，正确处理会计业务。
（二）每月编制会计报表，年终编制经费预、决算，并负责监督预算2算情况。
（三）负责工会经费的收、管、用，努力完成计划任务。
（四）负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。
（五）负责会计档案的整理，保管工作。
（六）实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。
二、出纳员职责范围
（一）负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。
（二）现金支付一律凭合法的记帐凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。
（三）负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。
（四）负责工会经费的收缴工作。
【篇3】婚检各项制度
社区各项制度
社区工作职责
1、社区党建：积极宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的指示、决议、决定，在社区组织、宣传、人员管理工作以及社区居委会重要问题的决策中，发挥党组织的领导核心作用；
教育居民依法维护自身的合法权利，自觉履行应尽的义务；
引导社区居民群众开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。责任人：
2、社会保障：组织实施社区服务、民政、退管、就业和再就业等工作。责任人：
3、文教体育：大力开展社区文化体育、义务教育等工作，活跃居民群众的文化、体育生活。责任人：
4、环境卫生：组织落实红十字会、爱国卫生、社区卫生等工作。责任人：
5、司法综治：认真做好社会治安综合治理；
广泛开展“文明社区”、“安全社区”的创建活动；
认真落实普法教育、治保调解、释解帮教等工作。责任人：
6、计划生育：扎实做好常住人口、流动人口的计划生育工作和计划生育协会工作。责任人：
7、妇联：做好社区妇女、儿童工作。责任人：
8、做好社区统战、侨务、老协等工作。责任人：
社区办公室职责
1、组成人员
社区党支部书记：
社 区 主 任：
远程 教育专 干：
劳 动 协 管 员：
计划 生育专 干：
2、职责：
①公章使用和管理；
②日常公务处理；
③会议安排；
④日常考勤；
⑤其他相关工作。
会议制度
1、党支部会议：每两月召开一次，研究党建工作和社区有关事务、有关财务支出等，具体内容由党支部研究确定。
2、社区居委会成员例会：每月召开一次，组织社区工作者汇报当月工作，讲评本月工作完成情况，表扬好人好事，指出存在不足，布置下月工作。
3、社区工作者民主生活会制度：每年召开一次。会前，社区居委会应报告,镇包村干部参加，并召开社区各专委会委员、居民代表和居民小组长代表征求意见会，认真听取和收集他们的意见和建议。
4、社区居委会应建立议事监督会议、居民代表会议和居民小组长会议制度，并认真做好会议记录。
考勤、请假制度
(一)各种假期规定
1、事假：社区居委会书记、主任外出须请示镇单位书记、镇长批准后方可离岗。社区干部外出，能在当日返回的，应通知社区居委会。当日不能返回应经社区书记或主任批准。外出三天以上要经镇有关科室的主任领导批准。
2、婚假：一般7天，男女双方均达晚婚年龄者婚假１５天(含双休日)。
3、产假：晚婚晚育并领取独生子女证的，给予女性产假180天，给予男性产假7天。
(以上假期均含双休日)
4、丧假：直系亲属及配偶父母死亡的给予丧假３天。
5、病假：社区居委会成员有病住院要及时告知社区居委会。
(二)审批权限
社区居委会成员请假一律以书面形式提出申请。事先未办理请假手续或请假未获批准擅离职守的，一律视同旷工，累计20天以上者按自动离职处理。
（三）考勤制度
1、社区居委会执行国务院规定的公众作息时间。社区居委会 负责考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守情况，每季度3日前须将上季度考勤情况报送社区办。出勤情况作为年终绩效考评的依据之一。
2、考勤内容包括：被考勤人上下班时间、休假、请假、加班情况。
3、各社区居委会领导应安排人员顶替请假人员的工作，请假人员在休假前应将当前的工作事项向顶替人员作出具体的交代，保证居委会工作的正常进行。
考核办法
（一）考核内容
社区工作者的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结，有责任意识和落实意识等情况。
能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务、协调管理、服务群众、开拓创新能力等方面考核。
勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。
绩：主要指履行岗位职责过程中所提出的工作思路和采取的措施，完成任务的数量、质量、效益和贡献及群众的满意度。
廉：主要指清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守社区各项规章制度。
考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务及《社区绩效考评实施办法》为基本依据。
（二）考核对象
街道各社区居委会书记、主任、远教员、劳动协管、社区委员、计生专干等。
（三）考核办法
1、以社区居委会为考评单位。
2、社区党支部书记、主任负责组织本社区居委会工作人员的平时考核工作。
3、镇党委成立考核领导小组，全面负责对各社区工作者的考核工作。
4、考核采取个人总结、自评，社区工作者量化测评、民主测评等方法步骤进行。社区居委会将考核结果汇总后上报镇党委批。
（四）考核时间
工作考核包括半年考评和年度考核。半年考评时间在每年6月底7月初，年度考核时间安排在每年12月底至翌年1月上旬。
（五）考核等次
考核的结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，按考核得分高低顺序。
上下班日常管理制度
为进一步改社区的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为民服务的思想和意识，树立良好的社区形象。特制定以下上下班日常管理制度：
一、必须严格上下班制度。每天上班准时到办公室签到，签到由 同志负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退扣罚月工资10元，迟到或早退满3次视为旷工一天。旷工一天扣罚50元工资，全年旷工7天者，年终考核视为不合格。 二、必须严格请销假制度。请假需要党支部书记批准，出办事必须向领导说明，并说明回来时间，生病或出现急事时需向领导打电话请假。 三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。若有外业，需向社区办公室说明情况。上班时不得进行打扑克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；
上班时间不得串岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；
严禁发生吵架、打骂、酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当月工资30元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的，由当事人自行承担。
四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举报，经核实，年终考核视为不合格。
上班时间必须做到：
1、接待基层同志或客户、上级领导要热情服务，及时解决或积极汇报有关问题。
2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打私人长途或电话聊天。
3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学习业务，做读书笔记。
4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出检查，给予纪律处分。
理论学习制度
为进一步加强和改进社区工作，建设学习型社区，全面提高干部队伍的理论素质和业务能力，发挥学习在社区工作及社区建设中的指导作用，结合我社区实际，制定本制度。
一、组织领导
社区理论学习在社区党支部的领导下进行。社区党支部和社区办公室负责理论学习的组织和实施。
二、学习内容和时间安排
1、社区理论学习的内容和计划安排按照镇党委、政府制定的年度学习计划组织实施。同时，根据我社区实际情况作适当调整。
2、政治理论学习内容主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央、省委、市委、县委及镇党委重要会议精神、领导同志重要讲话、时事政治等；
业务学习主要是国家政策法律法规、业务知识、现代科学知识、办公自动化技能等。
3、社区理论学习日为周三的下午，如遇特殊情况可作调整，理论学习每月不得少于2次。
三、学习方法
学习方式要灵活多样，注重实效，坚持理论中心组学习与参加支部学习相结合；
集中学习和个人自学相结合；
平时学习和定期交流相结合；
政治学习和业务学习相结合，不断提高学习质量，扩大学习成果。
1、集中辅导。社区全体职工参加，通过领导干部讲党课、组织参观考察、观看录像片等多种方式进行集中学习，提高全体职工用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
2、分散学习。通过推荐书籍、记读书笔记等方式进行自学。自学以业务知识为主，努力提高全体职工依法行政的能力。
四、学习纪律
1、签到考勤制度。要提高对学习重要性的认识，增强学习自觉性，遵守学习时间，保证参学率。
2、请假报告制度。确因特殊情况不能参加学习的，必须事先请假。
3、要处理好学习和工作的关系。提前安排好工作，做到集中学习时间不处理公务（急、特公务除外）。集中学习时自觉关闭通讯工具，避免干扰。
工作纪律制度
第一章 总则
第一条 为了严肃社区工作纪律，建设一支政治坚定、作风优良、工作出色、纪律严明的社区工作人员队伍，坚决防止和纠正社区工作中的不正之风，结合我社区实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于全社区所有工作人员。
第三条 查处社区工作纪律问题，可采取下列处理方式：
1、批评教育、诫勉谈话；
2、通报批评、限期纠正；
3、责令赔礼道歉、书面检查；
4、责令经济赔偿、退赔钱物；
5、调离原岗位、辞退；
6、党纪、政纪处分。
第二章 工作纪律
第四条社区工作人员在工作中不得违背上级组织的决议和决定，对有令不行、有禁不止、影响政令统一实施的，视其情节，给予警告处分。
第五条 社区工作人员除工作需要外，原则上在工作时间内不得饮酒，不得在工作时间出入洗浴、歌厅等娱乐场所。
第六条 社区工作人员在工作时间不得打扑克、下象棋、打麻将、打电脑游戏、炒股等，不得搞赌博活动。
凡违反上述规定的，给予批评教育、诫勉谈话，通报批评直至撤职处分。
第七条 社区工作人员在工作中不得吃、拿、卡、要、报。凡违反此项规定的，责令退赔钱物、通报批评，并按有关规定处理。
第十条 社区工作人员在工作中不得对来访的单位人员和群众态度生硬，不得用粗鲁语言无礼伤害群众。对服务态度生硬、语言粗鲁、刁难和伤害群众的，给予批评教育，责令赔礼道歉，书面检查，年度考核不得确定为一般等次，对造成不良影响者，调离原岗位或辞退。
第八条 社区所有工作人员不得借故不参加按要求应参加的会议，不得在会议中途退场。凡违反此项规定的，给予通报批评。
第九条 严格遵守工作时间，不准迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、空岗和利用工作时间办私事。凡违反此规定的给予通报批评，年终不能评先进。
第十条 外出办事遵守请假报告制度。工作人员外出办事要告知有关人员，以便掌握去向，便于联系。凡违反此项规定的，按照有关规定进行处理。
。
社会服务承诺制
一、服务形象承诺
按相关要求，做到着装整洁、仪表大方、精神饱满、举止端庄。
二、服务时间承诺
建立遇事即办制，镇党委、政府安排的各项工作保质、保量完成，群众来信来访做到准确、及时办结。
三、服务质量承诺
实行一条龙服务，简化办事程序和手续。在党务公开窗口张贴有关业务的办理须知、办事手续、办事程序，设置便民标牌、办事窗口标牌、有关申请样张。
四、服务态度承诺
坚持使用社区办公文明用语；
接待来客做到举止文明、礼貌周到，禁用服务忌语；
耐心解答来访者的疑难问题。对所有的服务对象都要公平公正、一视同仁，认真听取服务对象的意见，对合理的要求要尽量满足。对不符合有关规定的要做细致的解释说服工作，决不能态度粗暴、方法简单。
五、服务环境承诺
自觉维护办公场所的环境卫生，物件摆放有序，室内整洁。
首问责任制
一、外来有关人员来我社区办理公务，接受询问的第一位工作人员、电话接听反映情况和咨询有关事项的第一位工作人员为首问责任人。
二、属于首问责任人职责范围内的事项，按有关规定及时办理，能办的事应尽快办理，不能立即办理或不能办的事要热情耐心地做好解释说明工作。
三、不属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人要予以引导，并转告负责告知承办人。
四、外来有关人员因办理公务或咨询重要事项，要求与社区领导联系或当面汇报工作的，首问责任人应及时与社区领导联系。
五、办理或咨询不属于本社区职能范围内的事项，首问责任人要予以说明，耐心解释，不得应付了事。
六、首问责任人接受咨询或接听电话，要使用文明用语，热情待人，尽可能地回答所提的问题。
一次性告知制
一、一次性告知是指单位或个人到社区办理属于本社区职责范围内的各类审批审核事项，因手续、材料不完善，需要退回补办，或因其它原因暂时不能受理的，主办人员当时要一次性告诉对方需要补办或完善的材料、手续，以及暂时不能受理的原因。
二、全社区所有工作人员对来本社区办理审批审核事项的单位和个人，均负有一次性告知的义务。对因手续和材料不完善、没有按规定程序办理的，要一次性告知需要补办的材料、手续和相应的办理程序；
对因其它原因暂时不能受理的，要一次性告知暂时不能受理的原因。
三、被一次性告知需要补办的材料或手续，待补齐后一并上报，重新受理。
五、全社区所有工作人员都要认真执行一次性告知制度。对没有认真履行这一义务的实行责任追究。
办公自动化管理制度
为加快我社区办公自动化建设进程，提高办公效率，充分发挥自动化办公设备的作用，制定本制度。
1、微机及外设操作制度
社区内全体同志要认真学习办公自动化知识，掌握网络应用、软件应用等相关技能，能熟练操作计算机及各种外部设备，能独立完成各种文字材料的录入、校对、修改、印制等工作。
2、文字录入制度
社区所有文字材料由远教专干及劳动协管负责录入。
3、上网微机的安全管理制度
社区办公室上网微机由远程专干负责管理，不得用于处理任何与工作有关的信息。上网时应加强病毒防护，抵制不良网站，严防恶性程序和黑客袭击。要强化移动存储媒质管理。禁止用国际互联网收发国家机密资料。如违反规定导致泄密事件发生的，要追究相关责任人和部门负责人的责任。
财务管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强社区内财务管理，根据国家有关财务管理的法律和法规，结合我社区实际，制定本制度。
第二条 报销原始凭证来源渠道必须合法，只有正规的发票或统一票据才能报账。自制的原始凭证要符合规定，不得白条报账。原始凭证所反映的内容必须真实、准确、完整；
凭证填写正确、大小写金额齐全、相符；
相关文件、明细资料齐全；
经办人、审批人的签名手续完备。
第三条 各项支出必须事前提出经费预算，经社区主任批准后方可支出。
第四条 对各类借款应及时清理，不得长期挂账。
第五条 凡列入政府采购目录的项目，不得自行采购，必须由镇财务部门汇总预算后报政府采购办，统一招标采购。
第二章 固定资产
第八条 社区办公室需购置固定资产时，应先提出采购理由及计划，经请示镇领导同意后由社区办公室采购。
第九条 社区办公室必须加强对固定资产的管理工作，由 担任固定资产管理负责人和保管人。每年至少对固定资产盘点一次。固定资产变更的，要及时于镇财务部门按规定办理申报和审批手续，并进行相关帐务处理。
第十三条 委内各科室因公出差要严格执行差旅费相关标准，不得超支。省内短期出差一般不预借差旅费，采取先由个人垫付，出差后10日内给予报销的办法。报销时要按照要求填写差旅费报销凭证，按报销程序进行报销。
第十四条 严格控制组织出省学习、参观、考察等活动，确实因工作需要参加的需经主要领导批准。
涉密会议保密制度
1、在传达应知悉范围的密件时，应选择安全会址，搞好会场安全保卫工作，做好会场的保密。
2、根据会议内容需要，严格确定出席、列席人员。
3、涉密会议会前宣布保密纪律，与会人员必须接受保密教育。
4、严格会议纪律，未经批准不得开手机等通讯器材，不准随便进出会场，不准向外泄露会议内容。
5、重要涉密会议，不印文件，不准录音、拍照、录像，一般不作记录。
6、社区党支部会议、办公会议和其它重大会议，须指定专人记录。在未公布前任何人不得泄露会议内容，并定期将原始记录归档。
居务公开工作制度
第一条 为方便居民、法人和其他组织依法获取信息，提高我社区工作透明度，促进依法行政，充分发挥我社区在我镇经济和社会发展中的作用，特制定本制度。
第二条 社区内所有不涉及秘的居务，适用本制度。
第三条 居务公开内容主要指我社区在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
第四条 为加强我社区居务公开工作，成立社区居务公开领导小组及其办公室。
社区社政务公开领导小组组成：
组长：杨云明（社区主任）
副组长：
成员：各段长负责人。
领导小组办公室设在社区办公室，由杨云明同志兼任主任。
第五条 我社区居务公开领导小组办公室的具体职责是：
（一）具体承办我社区居务公开事宜；
（二）维护和更新我社区居务公开内容；
（三）组织编制我社区居务公开指南、居务公开目录和政务公开工作年度报告；
（四）对拟公开的内容进行保密审查；
（五）镇村务公开领导小组赋予的与居务公开有关的其他职责。
第六条 居务公开以公开为原则，不公开为例外。除依法不予公开的情形外，均应当予以公开。居务公开工作，应当遵循公正、公平、便民的原则。
我社区居务公开的主要内容：
1、社区居委会年度工作目标、任务及完成情况；
2、社区居委会成员选举及社区工作者选聘情况；
3、社区居委会制定的规章制度和居民自治公约；
4、救灾救济物的发放情况，单位及个人捐赠款物及使用情况；
5、享受城市最低生活保障和临时、定期困难补助人员情况；
6、季度财务收支情况及公益性资金的收支情况；
7、低保季度公示。最低生活保障金人员名单和发放金额情况；
8、献爱心捐款（物）情况。红十字献爱心捐款及接受救助情况，公示应附上交钱款发票复印件或原件；
9、其它需公示的内容。
（二）居务公开、保留时间
1、季度财务和低保季度公示的时间为每季度第一个月的5日。
2、每年春节前10天内对辖内单位和个人给社区居委会赞助的款项及用途进行公示。
3、其它内容的公开应及时进行。
4、居务公开的保留时间除季度财务、低保季度公开保留一个月或有明确规定的保留时间外，一般保留一星期。
家有关规定应当主动公开的情况。
社区领导班子“五项承诺”制度
一、决不违反规定收受现金、有价证券、支付凭证或借操办婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，决不收受任何形式的贿赂。
二、带头管好配偶、子女和亲友，决不允许他们利用自己的职权或职务上的影响收受钱物、谋取不正当利益。
三、带头制止奢侈浪费行为。
四、带头维护社会主义市场秩序，决不插手招标投标、土地出让、产权交易等市场交易活动并从中牟利。
五、坚决维护群众利益，决不允许有任何侵犯群众利益的行为。
社区干部廉洁自律工作制度
一、不准收受主管范围内的与行使职权有关系的单位、个人的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
二、不准“采取不正当手段为个人谋取利益。
三、不准配偶、子女及亲友利用领导干部的职权和职务影响，经商办企业或从事中介活动，谋取非法利益。
四、不准参与任何形式的赌博活动。
五、不准用公款大吃大喝和参加高消费娱乐活动。
戒免谈话制度
（一）社区工作者遇有下列情况时，应及时进行戒免谈话：
1、发现有违法违纪行为的；
2、在自身建设上群众反映较大的；
3、不服从上级工作安排，造成日常工作无法正常开展的；
4、经年度考核居民群众及社区工作者一致反映表现较差的。
5、经常性迟到、早退，月累计达15次以上的。
（二）戒免谈话的分工：日常戒免谈话由街道分管领导负责。
（三）被戒免谈话达3次的，当年年度考核等次不得评为合格，被戒免谈话达5次的，将通过社区成员代表大会依照程序给予降职或免职。