在作风纪律整顿活动动员会上主持词

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在作风纪律整顿活动动员会上主持词

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词5篇

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词篇1

在纪律作风集中教育整顿活动动员会上的讲话

  同志们:
  1月29号上午,市委召开了全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员大会。今天,我们就召集大家传达学习会议精神,并就会议的贯彻落实作出具体部署,这充分说明了教育局党委对强化作风效能建设的高度重视,充分体现了这项工作对做好教育事业的重要作用,也充分表明了教育局党委站在新起点、展现新风貌、务求新作为、实现新发展的信心和决心。刚才,武书记宣读了市里的活动方案,庞书记领学了市委单书记在全市动员大会上的重要讲话,建国局长宣读了我们系统整顿活动的实施方案,希望大家进一步认清形势,强化责任,抓住机遇,科学运作,统筹兼顾,抓好落实。下面,根据局党委研究的意见,我讲以下三个方面的内容。
  一、充分认识活动的重要性和必要性,积极主动参与
  目前,全市换届选举工作圆满完成,我市繁荣发展的宏伟蓝图已经绘就,市委市政府高瞻远瞩、科学谋划、率先作为,在新春长假后上班的第一天就召开作风效能建设专题会,展现出了干事创业的务实作风和创新争优的满怀豪情,再一次给我市教育系统行风建设提出了新的要求,为教育事业更快更好发展提供了新的机遇,可以说及时给力,意义深远。开展纪律作风集中教育整顿活动,是进一步巩固目前我市教育来之不易的大好形势,保持教育事业持续发展的需要。去年以来,在市委、市政府的坚强领导下,全市教育系统广大干部教师拼搏实干,解决了一系列大事难题,教育质量明显提升,完成了一些标志性硬任务,特别是成功创建了“山东省教育工作示范市”、“山东省学前教育先进县”。尤其是教育形象一年比一年好,社会评价一年比一年高,教育事业赢得了前所未有的大好形势,这得益于我们系统内部“作风效能建设”和“创先争优”活动搞得扎实、深入、有效。今年,我们面临的形势依然严峻,需要解决的问题还很多,压力还很大,可以说是名副其实的巩固年、攻坚年、提升年。面对生源劣势,高考质量能否再次实现大突破;
面对资金瓶颈,新的建设项目能否如期完工;
面对市委、市政府厚望,办学条标准化工程建设能否顺利通过验收;
面对干部教师的殷切期待,职称评聘能否取得更大进展;
面对教育长远发展,资源整合能否迈出实质性步伐;
面对教育现状,师资矛盾能否得到更大缓解等等一系列重大问题,都必须建立在教育环境和谐、教育风正气顺、学校安全稳定、教育质量优异的基础之上。要把这一基础夯实做强,就必须要靠服务发展的作风去推进,靠提质增效的行动去保证。开展纪律作风集中教育整顿活动,是圆满完成全年工作目标,促进教育事业跨越发展的需要。今年,我们要基本完成西区中学和幼儿园建设、农村初中食宿设施建设以及办学条标准化建设等刚性建设任务,特别是眼下要集中精力全力高标准迎接省市教育督导评估。这些既定目标既是推进教育率先发展需要攻克的困难,更是建设现代化教育强市必需的助推剂,要使之变为现实,关键还要看我们每个人抓落实的能力强不强,抓落实的作风硬不硬。因此,只有通过开展纪律作风集中教育,才能让大家收回心来、鼓起劲来、抱起团来,用心想事、用智谋事、用力干事,确保完成全年目标任务,使教育事业在现有基础上再进一步、再上一层。开展纪律作风集中教育整顿活动,是加强干部教师队伍建设,增强教育事业发展活力的需要。事业发展,重点在人,关键在干部。领导干部的作风,对内是凝聚力,对外是吸引力,对下是号召力。从一定程度上讲,干部的纪律作风决定着发展的环境,影响着发展的速度,左右着发展的质量。近年来,我们坚持把纪律作风建设作为加强干部队伍建设的首要任务,采取了一系列行之有效的措施,使一些长期存在的突出问题得到了有效解决,在全市教育系统形成了作风扎实、勤勉敬业、无私奉献的行业风气,锻造了一支率先垂范、不畏艰难、敢打能胜的干部队伍。这次集中整顿活动,就是对“作风效能提升年”活动成果的巩固和深化,就是对全市教育系统的纪律再加强、作风再转变、能力再提升,让大家进一步牢固大局意识、提升纪律意识、强化责任意识、增强服务意识、提高工作效率,为教育事业发展倾注永恒活力。大家要站在贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的高度,站在“打造中国桃都,建设美好肥城,共筑幸福家园”的高度,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,进一步增强紧迫感和责任感,把思想认识和行动统一到市委、市政府的总体要求和安排部署上来,积极主动、扎实认真地开展好这项活动。
  二、认真查摆思想行动中存在的问题,切实强化整改
  客观地讲,当前我们的工作纪律和作风总体上讲是好的,形成了健康向上、风正气顺的良好氛围。局机关各科室也较好地发挥了指导、协调、参谋、助手的作用。各镇街教办、各校校长全力工作,较好地完成了去年的各项目标任务,为推进我市教育工作做出了突出贡献。但是,我们也应清醒的看到,在新的形势和任务面前,与上级要求和群众需要相比,与严峻的客观形势相比,我们在思想行动上还存在许多不适应的地方,有些问题还比较突出,归纳起来,主要表现在以下五个方面。
  一是思想观念还不够新。个别同志不注重学习,眼界不够宽阔,思想不够解放,缺乏与时俱进、开拓进取的工作干劲。不爱读书,不钻研业务,个人水平能力不能适应新的教育形势及新的教学要求。
  二是全局意识还不够强。个别同志站位不够高,没有把思想和精力完全集中到全市教育事业发展的大局上,政治敏锐性不够强,缺乏闻风而动、雷厉风行的工作作风。有的责任心不强,存在不思进取、得过且过的消极思想。有的事业心不够,缺乏主动工作、扎实工作的韧劲。
  三是组织纪律还不够严。有的单位纪律松懈、风气不正。有的同志上班不坚守岗位,串岗、脱岗、随意外出、迟到早退的现象普遍存在,甚至出现了新的在编不在岗人员。极个别同志参与有偿补,吃拿卡要,请托学生家长办事,体罚、变相体罚、讽刺挖苦学生。
  四是工作作风还不够实。个别干部工作疲塌,作风漂浮,只愿当指挥员,满足于开会传达、文转发;
不愿当战斗员,抓工作的主动性不强,抓落实的措施少,遇到困难能绕就绕、能交就交、能推就推。还有的忙于应酬,学习坐不住,理论水平和业务能力不高,群众威望差。五是服务意识还不够优。“教育即服务”的理念贯彻不够好,个别的甚至没有树立为师生、为教学服务的观念,习惯于走走转转,指指点点,办事不公,追名逐利,只讲待遇,不讲奉献,乐当“管理者”“特殊人”,不做“服务员”“平常人”。
  尽管这些问题发生在少数人身上,但其消极影响和后果不可低估。我们一定要从思想上真正认清这些问题的危害性,直面现实,认真查摆,克服存在的缺点和不足,努力在教育中提高,在整顿中进步。经局党委研究决定,以市委这次集中整顿活动为契机,从今天开始,集中利用一个月的时间,在全市教育系统开展“服务教育发展,提高教育质量”纪律作风集中整顿活动。为确保活动实效,我强调五点。一要强化领导。依据市委、市政府两办下发的《关于在全市党员干部中开展“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》(x办发[XX]6号),结合教育实际,教育局党委制定下发了系统内部的《活动实施方案》(x教党字[XX]1号)。本次集中教育整顿活动要求高、内容多、时间紧,会后各单位要按照要求,迅速成立相应的领导小组和工作小组,全面部署,抓好落实。要认真研究制定本单位的实施方案,每个阶段做哪些工作、每个环节抓哪些事项,都要认真细致、周密安排,做到组织、人员、内容、笔记“四落实”。二要强化学习。学习是集中整顿活动的必要环节。各镇街、各学校要组织广大干部教师认真学习市委单书记在全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员会上的讲话和今天会议的精神要求,把广大干部教师的思想和行动高度统一到教育局党委的决策部署上来,把力量凝聚到教育跨越发展、质量跨越提升上来。三要强化排查整改。查摆问题是基础、整改问题是核心。系统每位同志都要按照“七查七看”的要求,结合自己的岗位工作照镜自省、深入查摆,把单位和个人的问题找准、找透。一个月把所有的问题都解决不可能,但解决突出问题,见到明显变化是完全可以的。比如,我们做到不早退、不迟到,做到上班期间中午不饮酒,用最快的速度解决基层提出的问题,把各项任务安排更具体一点、标准再提升一点、效果再明显一点等等。四要强化率先垂范。活动开展的如何,很大程度上要看领导干部抓得如何,带的如何。在座的各位都是领导干部,地位重要,责任重大,要切实发挥好榜样带动作用,要求别人做到的,自己首先做到做好。特别要严格遵守廉洁自律的各项规定,真正做到从政有官德、用权讲原则、做人重品格,以德服人,以行正人,赢得群众支持,推进活动开展。五要强化督促检查。各单位都要通过教育活动,进一步建立健全纪律作风建设的长效机制,逐项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系,真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化。教育局活动领导小组办公室要全面掌握工作动态,采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法,对教育活动的每个阶段、每个环节严格把关,加强指导,跟上监督,确保纪律作风集中教育整顿活动取得成效。
  三、突出抓好今学期的重点工作任务,借力猛促落实
  新的一年刚刚开始,各项工作千头万绪,大家任务非常繁重。在这样一个时候,在全市开展纪律作风集中教育整顿活动,不是忙中添乱、心血来潮,而是市委、市政府立足实际,着眼发展,审时度势,认真研究,慎重作出的一项重大决策。任何活动,一具体就有载体,一具体就能深入,一具体就见成效。虽说新年刚过,但XX年已经过去了一个月,稍有麻痹懈怠,年前制定的工作计划就可能无法完成,教育发展大局就会受到影响。因此,我们要按照市委、市政府和教育局党委的要求,尽快从节日的喜庆气氛中走出来,主动把干事创业的精力集中起来,正确处理集中教育整顿活动开展与圆满完成今学期重点工作任务的关系,坚持以活动促工作,以工作成效检验活动成果,切实把纪律作风整顿的成果转化为实际行动,落实到当前和今后的各项工作中去,实现新年工作开门红。
  一要紧盯质量,做精做实管理。年前,泰安市召开了程与教学工作会议,旗帜鲜明地提出大上教育教学质量的要求。新的一年,要继续坚定不移、持之以恒地紧抓质量不放松。当前,特别要围绕质量强化管理,有序开展好七个方面的工作。一是督促抓好抓实家访工作。经过了解,不少学校年前已开展了部分家访活动,效果明显。各单位要继续加大力度、强化调度,利用开学前的有限时间进一步做实家访工作。教研室、普教科、政工科、各教办和学校要搞好跟踪调查,研究制定科学合理的评价办法,让家访真正成为激发学生干劲、提升教学质量的内在动力。二是在开学前召开收心会。各学校要在开学前召开一次干部教师收心鼓劲会,督促完成寒假期间的各项工作;
学生开学后,要立即召开收心加油主题班会、有关家长会等,把全体干部师生的精力集中投放到教育教学中来。同时,要进一步加大教职工队伍管理力度,严禁出现在编不在岗人员,严禁随意增加教辅人员,领导干部要主动兼,盘活教师资源,保障开全程、开足时,为实现新学期质量突破打好基础。三是做好各项常规准备工作。要对新学期常规管理、教学、后勤等方面的工作进行梳理排查,重点检修水电网线、现代化教学设施、视频监控设备,备足备齐办公物品,提前组织教师搞好新学期第一次教学研究、备好开学后的第一堂、打扫好办公室和校园卫生,以崭新的面貌和高昂的精神迎接学生的到来。教育局有关科室要在开学初进行一次全面的教育教学巡视,重点开好高三知识质量分析会,争取主动,抢占先机。四是迅速掀起“春教春学春练”热潮。各单位要结合“五项全能教学大比武”活动以及现阶段的教学实际,修改完善“春教春学春练”实施方案,并以此为抓手促进各类教育教学活动深入开展。教研室和相关职能科室要继续创新方式方法,积极深入教学一线,搞好学科调研,做好业务指导,切实做到以活动促工作、上水平、提质量。五是创新开展师德提升活动。继续深化单书记提出的“五扬五弃”要求,把师德建设作为建设优良教风、校风的抓手和关键,切实融入教育教学管理的每一个环节,立足备好每节、上好每堂、批好每次作业、教好每个学生、值好每次班等细节进行师德教育。积极开展“师德标兵”评选活动,引导广大干部教师在服务奉献上有新业绩、有新作为。落实师德考核前置要求,实行“一票否决”,科学完善教师评价方案,力推师德师能建设同步进行,同步提升。六是高度重视高三教学。各高中学校要在开学前,结合年终考试,立足排查问题、改进教学、提升质量,精心筹备并召开各年级知识质量分析会。尤其是高三要超前谋划、科学安排好后期复习,进一步论证、完善备考策略和时间安排。要加大对优生、自主招生和艺体特长生的指导帮促力度。要尽快召开高三全体师生誓师会。教育局近期将要筹备召开全市高中教学工作会。同时,其他学段也要认真做好知识质量分析和视导反馈工作。七是创新开展学生德育工作。要以诚信、文明礼仪教育为重点,强化学生行为规范养成,增强德育工作的主动性、实效性,力争形成特色。
  二要加快推进,做好省标准化建设工程。省办学条标准化建设工程,是我市整体办学条在示范市基础上的再提升、再延伸,是今年市政府的民生实事工程之一。经过前期大家的不懈努力,截至昨天上午,涉及到的食宿设施建设、西区中学和幼儿园建设都全部开工。为推进工程进度,各单位要继续发扬豁上、拼上、靠上的“三上”精神,乘势快上,借力猛促,超前争取,扎实做好各项建设任务的后续工作。一是进一步强化职责。成立相应领导机构和工作小组,明确分工,压实责任,定好进度,认真研究解决建设过程中遇到的困难和问题,确保建设工作顺利进行。二是坚持高标准建设。这些建设项目都是市委、市政府经过深入调研作出的科学决策,投资较大,工期较长,是惠民惠生、长久长效的工程,必须要放眼长远,在严把质量、加快进度的基础上建成经得起检验、跟得上发展的精品工程。三是多渠道筹措资金。各建设单位要开动脑筋,创新办法,多方筹资,努力破解资金瓶颈,保障工程资金需求。市政府也表态采取以奖代补的办法,对镇街给予一定的奖励补助。教育局也将帮着大家一起攻克难关,不遗余力为大家提供最大的帮助。四是强化督导奖惩。坚持落实好现场会推进、领导包镇街包学校、责任追究和挂账销号等四项制度。市政府、教育局将定期进行专项督查,根据督查结果兑现奖惩。
  三要严格标准,做好省市督导迎评工作。今年省市督导评估,我们的目标是“争一保二”。从年前泰安市专项整改督导反馈的情况看,我市在教育教学装备、师资队伍配备与建设、教育经费投入等硬设施方面还存有一些急需解决的问题。年前,我们在多次会议上对此作了专门强调和部署,大家也都利用假期时间做了大量工作,取得了一定成效。眼下,离省市两级督导的时间越来越近,各单位要再强化责任意识、有为意识和争优意识,认真研究督导评估标准,严格按照省市督导整改要求,从软建设到硬建设一一排查,再拉清单,再明责任,再促整改。特别是作为专项督导重要内容的园所建设,务必要达到省定的六项指标要求。各教办、各学校要以如履薄冰的态度、誓夺第一的斗志,加快工作节奏,提高工作标准,想全谋周,积极准备。督导室要主动与上级督导部门对接,摸准信息,有效指导,确保督导评估有亮点、得高分。
  四要持之以恒,做好各项安全工作。春节长假期间,教育系统安全稳定,截至目前没有出现任何安全事故。现在离开学还有一段时间,各单位千千万万不要掉以轻心、放松警惕。要利用开学前这段时间,对学校的水电暖等各类生活、教学设施进行一次全面细致的排查,杜绝漏洞,消除隐患。要采取多种形式,宣传学校安全工作的重要性,尤其要加大学生返校时乘车安全的监管和宣传力度,确保学生平平安安返校、稳稳当当开学。局机关相关科室要继续按照分工,到所包保镇街和学校进行安全督查,并及时通报情况。安监科要尽快研究完善安全工作考核办法,定期对各单位安全工作进行考核排名。
  同志们,新春开局,百业正举,正是我们服务教育发展、提高教育质量的大好时候。让我们以这次集中教育整顿活动为契机,进一步统一思想、凝聚合力,以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加严明的纪律,更加务实的作风,奋发进取,真抓落实,致力创新,全面提高教育工作水平,为我市教育事业的新发展做出新的更大贡献!
  

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词篇2

竹园镇创先争优活动作风整顿阶段

动员部署会议主持词

镇人民政府镇长 蒋显峰

(2010年7月8日)

同志们,全县创先争优活动已进入第二阶段,这一阶段的主要内容是全面开展作风整顿。县委已经召开了创先争优活动动员大会,对全县开展创先争优活动作了全面的安排部署。经镇党委研究决定,今天召开竹园镇创先争优活动作风整顿阶段动员会,按照中央和省、市、县委有关精神,对在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动作风整顿阶段进行动员部署,统一思想,明确任务,掌握方法步骤,保证学习活动有实效,加强党组织建设,促进工作、促进发展。

出席今天会议的有:在家镇党政领导班子成员、镇机关全体党员,镇直各站所党政负责人、各村(居)党总支书记、主任、副书记、副主任。

今天的会议共有六项议程:一是请镇党委书记施传科作创先争优活动作风整顿阶段动员讲话。二是请镇党委副书记杜学虎作创先争优活动作风整顿阶段相关业务安排。三是请李双稳同志代表村级领导干部作创先争优公开承诺。四是请杨泽荣同志代表机关站所负责人作创先争优公开承诺。五是请各村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、站所党政负责人签订创先争优公开承诺书。六是请参会人员填写竹园镇领导班子及班子成员创先争优专题民主生活会征求意见表。

下面逐项进行:

首先, 请镇党委施书记作创先争优活动作风整顿动员讲话。

……

下面, 请镇党委副书记杜学虎作创先争优活动作风整顿相关业务安排。

……

下面,请李双稳同志代表村级领导干部作创先争优公开承诺。

……

下面,请泽荣同志代表机关站所负责人作创先争优公开承诺。

……

下面,请各村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、站所党政负责人签订创先争优公开承诺书(除张少全、杨晓彪、杨二孔、王加强)。

……

下面,请参会人员填写竹园镇领导班子及班子成员创先争优专题民主生活会征求意见表

……

同志们,今天会议的各项议程已结束。刚才施书记的讲话,对在全镇深入开展创先争优活动作风整顿阶段进行了全面部署,提出了明确要求;
杜副书记作了相关业务安排,进一步明确了活动的、基本原则、目标要求和方法步骤。讲话和安排等内容对于我们如何学习贯彻好党的十七届四中全会精神,进一步加强全镇基层党组织和党员队伍作风建设,保障改善民生的能力,提高服务人民群众、促进社会和谐的能力具有十分重要的指导意义。各党总支、企事业单位党总支(支部)及各位领导干部,一定要认真统一思想,迅速行动起来,抓好贯彻落实,扎实开展创先争优作风整顿活动。下面,我就贯彻落实好本次会议精神,提五点要求。

一、理清思路,突出重点

深入开展创先争优作风整顿活动,是一项经常性的系统工程。各党总支(支部)及党员领导干部要以“推动科学发展、促进社会和谐、全面提高服务意识、加强组织建设”为目标和要求,以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为目标和主要内容,认真研读镇党委的有关文件,并结合自身实际,及时制定实施方案,成立相应机构,把目标和内容具体化,一定要思路清楚,重点突出。

二、结合实际,创新载体

开展创先争优活动既要贯彻各级党委的精神,又要结合实际,体现出针对性、实效性和特色性,各党总支(支部)要根据“建设学习型党组织、抓好素质提高工程”的要求,结合自身部门行业实际,健全完善学习制度,创新学习活动载体,把个人自学与集中学习结合起来、学习与实践结合起来、学习与工作结合起来,努力营造人人讲学习、个个争先进、事事争第一的干事创业环境,使学习与活动体现“一个行业、一个载体、一个主题的原则”。

三、精心组织,务求实效

组织开展好作风整顿活动,是全镇各党组织和广大党干部的一项重大政治任务,各党组织要高度重视、精心组织,真正把整顿作风活动抓实抓好、抓出成效。结合第一阶段的实际,认真制定实施方案,及时进行动员部署,从工作细节做起,从身边做起,努力改变党员干部工作作风。

四、统筹协调,促进工作

作风整顿的最终目的是推动工作、促进发展、构建和谐,因此,作风整顿活动必须与提升安全、抓实稳定、改善民生、推动发展相结合,各单位要统筹协调,一手抓作风整顿,一手抓好煤矿、学校、交通安全、社会热难点问题妥处、重点项目推进、中心工作的完成 ,以创先争优活动推动各项工作的开展。

五、强化责任,狠抓落实

作风整顿活动是推动党员立足本职发挥先锋模范作用的重要途径。党员领导干部要以高度的政治责任感和使命感,进一步强化责任意识,以实际行动引领广大党员群众一心一意谋发展,全力以赴抓落实。要亲历亲为,身先士卒,坚持把推动各项重点工作放在首要位置,把创先争优活动成果体现在优化发展上,让广大群众切实感受到创先争优活动带来的新变化。

下面,按安排进行廉政文化准则考试,请各参加考试的人员在考试中认真书写,这次考试的成绩和试卷要一起报县纪委宣教室。

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词篇3

劳保局思想作风纪律整顿动员会讲话

3月13日召开的全市劳动保障工作会议,总结回顾了20*年工作,安排部署了20*年全市劳动保障工作的各项目标任务。3月23日,市委、市政府召开了全市“提高工作效率,提升服务质量,优化发展环境”活动动员大会。局党组研究决定,今天召开一次机关干部大会,目的是动员全局干部职工以更加饱满的政治热情,更加扎实的工作作风,积极投入到今年的劳动保障工作中来,积极参与到“两提一优”活动中来,努力开创工作新局面,推进劳动保障事业更好更快发展。

刚才,我们表彰了在20*年工作中实绩突出的14个科室。希望各单位、各科室和全局同志虚心学习先进,涌现出更多的实绩突出科室。希望受表彰的科室戒骄戒躁,继续保持先进,为全市劳动保障事业的发展再创新成绩。下面我根据局党组研究的意见,讲三个问题:

一、依靠全局上下的共同努力,20*年全市劳动保障工作取得新突破

过去的20*年,全局干部职工团结奋斗,开拓创新,扎实工作,圆满完成了各项目标任务,实现了劳动保障事业的“十一五”良好开局,促进了全市经济发展和社会和谐稳定。

——就业再就业工作实现新突破。全市城镇新增就业37415人,完成任务的144%,其中下岗失业人员实现再就业20*3人,完成任务的155%,“4050”人员实现再就业9844人,完成任务的3*%;
城镇登记失业率为4.46%,控制在4.6%的目标以内。农村劳动力向非农产业转移13.98万人次、劳务输出新增11.1万人次,分别完成任务的140%和156%。为下岗失业人员发放小额担保贷款773.6万元,完成任务的154.72%,下岗失业人员再就业培训2*66人,完成任务的109%;
创业培训37*人,完成任务的123.5%。农村劳动力转移“阳光工程”培训1*231人,完成任务的114%。

——社会保障体系建设实现新突破。企业养老保险参保职工达到32.35万人,净增1.37万人,超额完成省政府下达的达到32.2万人的目标任务;
机关事业单位养老保险新增扩面5844人,完成任务的194.8%;
农村养老保险新增扩面2100人,完成任务的105%;
工伤保险新增扩面20278人,完成任务的101%;
医疗保险新增扩面35000人,完成任务的109.4%;
失业保险新增扩面10454人,完成任务的130.7%。

——职业培训和技能鉴定工作实现新突破。职业技能鉴定15324人,完成任务的103%;
技师社会化考评767人,完成任务的102%。完成技校招生64*名,完成任务的178%。

——劳动保障监察执法和维权工作实现新突破。国有和国有控股企业劳动合同签订率已达到95%,非国有企业劳动合同签订率达到70%;
受理劳动争议案件417件,结案率为100%;
全市劳动保障监察机构共检查用人单位2769户次,接待处理劳动者举报268起,为劳动者追缴工资1124万元。

——“金保工程”建设实现新突破。自筹和争取资金500多万元,用于金保工程基础性建设,是近年来投入最多的一年。先后建立了数据库,对软件进行了升级,购置了关键性硬件设备。初步建成了街道社区劳动保障服务硬件平台和市县乡就业服务信息网络,有力地提升了劳动保障信息化水平。

——行风建设、机关效能建设实现新突破。行风建设连续两年进入优秀位次,去年进入免评行列,市县区两级行风评议实现“满堂红”受到省厅的高度赞扬。机关效能建设取得良好成绩。积极开展了各种学习教育活动,干部职工的精神面貌、思想和工作作风、机关形象出现了可喜变化,促进了各项工作的开展。我局被市委市政府授予“纪检监察工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“扶贫开发工作先进单位”,被市人大授予“人大建议先进承办单位”,被市政协授予“政协提案先进承办单位”,被市政府办公室授予“信息工作优胜单位”和“督查工作先进单位”,被共青团河北省委、河北省青少年发展基金会授予“希望工程圆梦大学贡献奖”,局机关党委被市直机关工委授予“市直机关先进基层党组织”,局工会被市总工会授予“先进基层工会”,社保局被省劳动保障厅授予“全省企业养老保险经办工作先进单位”、“企业工伤保险经办工作实绩突出单位”和“机关事业养老保险经办工作实绩突出单位”,劳动保障监察支队被省政府授予“清理建设领域农民工工资先进集体”,劳动就业训练中心被省就业服务局授予“阳光工程、创业培训、职业学校就业前训练工作成绩突出单位”,就业局办公室被市直机关工委授予“十佳文明科室”。还有20多名同志被评为省级或市级先进工作者或优秀共产党员。通过全局干部职工的勤奋工作,增强了劳动保障局的社会认可度和社会公信力,基层和群众对我局办事的满意率也越来越高,全局*年共收到基层和群众感谢信26封,锦旗14面。

总之,去年我们提出的“政策落实年”、“工作突破年”、“服务提质年”的目标圆满实现。成绩的取得靠市委、市政府的正确领导,靠全局同志的团结奋斗、开拓创新、真抓实干。在繁重的劳动保障工作中,同志们表现出了勤奋敬业、不怕辛苦、连续作战的作风;
坚持高标准、严要求的作风;
深入基层,调查研究,从实际出发,解决实际问题的作风;
努力学习、探求新知、勤于思考的作风;
锐意改革、开拓创新的作风;
团结协作、相互配合的作风。这“五种作风”是全局同志共同创造的,值得赞扬,值得永远珍惜。比如:

面对繁重的就业再就业任务,就业科的同志始终保持勤奋敬业、埋头苦干的工作态度,齐心协力干工作,一心一意为就业,经常牺牲休息时间,加班加点,很好地完成了所承担的各项任务。尤其是从实际出发,研究制定我市新一轮就业再就业政策,在全省率先出台并认真抓好落实,促进了再就业目标任务的圆满完成。

劳动关系与工资科的同志在企业改制过程中,工作严谨、细致,坚持做到严把《职工安置方案》审批关,保证了企业改制的顺利进行。特别是在协助处理几起企业职工围攻县政府的群体事件中,他们做到了按照局领导的指令召之即去,及时到现场做工作,为构建和谐稳定的劳动关系做出了贡献。

劳动争议仲裁信访科的同志,面对大量的、难以处理的劳动保障仲裁信访工作,表现出较好的办案能力和很好的群众观念。特别是负责信访工作的两名同志在信访接待中不怕麻烦,耐心解释,认真办理。去年受理来信165件,接待群众576批次,其中接待处理集体访21批次,做到了“件件有答复,事事有着落”。去年我市涉及劳动保障的进京赴省越级上访案件量比上年明显下降,由全省第三降至第五位。

为了推进全系统的行风建设和机关效能建设,纪检监察室两名同志积极协助主管领导加大对各科室、各事业单位和县区的协调指导力度,积极抓好承诺践诺机制的落实,为我局行风建设连续两年优秀,市县两级*年实现“满堂红”做出了积极贡献。

在行政审批中心办公的三名同志虽然远离机关单独工作,但他们自觉加强自我管理,模范履行工作职责,热情接待每一位办事人员,认真受理每一件审批服务事项,受到市行政审批中心领导和基层办事人员的好评,很好地发挥了“劳动保障窗口”作用。

社保局养老保险二科的同志在扩大城镇职工参保范围方面,积极深入企业宣传动员,加强扩面工作调度,狠抓目标责任制的落实,并在科内实行责任到岗、任务到人,确保了省政府下达我市养老保险扩面任务的超额完成。

社保局退管服务科的同志在积极完成企业离退休人员养老金发放审核、调整待遇、退休人员社会化管理服务等繁杂工作的同时,还积极探索企业退休人员社区管理服务的新方法、新途径,很好地组织了几次大型文体竞赛活动,丰富了广大离退休人员的文化生活。

社保局医审科的同志在做好日常管理工作的同时,注意分析医保基金运行态势,注意政策的研究和调整。通过去年的努力,扭转了医保基金结余连年下降以及XX年基金亏损的不利局面,为确保基金在近年内平稳运行奠定了基础。

医保稽查科的同志为了最大限度地遏制医院和患者骗保行为,减少医保基金的损失,他们积极钻研业务成为内行,不断完善稽查措施,节假日也照常深入医院监督检查,全年常规检查8311人次,稽查10*0人次,追回违规金134.32万元,很好地发挥了医保稽查对定点医院、药店的震慑作用。去年还购置了稽查用车,改善了工作条件。省厅多次表扬了我市的医保稽查工作。

为启动我市机关事业单位女工生育保险,社保局工伤生育保险科的同志积极调研摸底、制定方案,多次跑政府、找财政,使全市机关事业单位女工生育保险在去年11月得以启动,解决了机关事业单位反映了好几年、人大政协关注呼吁了好几年的问题。

就业局就业项目开发科的同志在小额贷款政策调整、担保基金到位晚的情况下,克服各种难题,积极建立创业培训与小额贷款的联动机制,协调经办银行实行按区县管理,理顺小额贷款办理程序,简化办理手续,特别是在八月份担保基金才到位的情况下,他们加班加点赶进度,超额完成了全年目标任务。

就业局计算机室的同志去年多次深入基层,指导各县区新建、改建劳动力市场信息化建设。以“劳动99三版”为标准,提前完成管理软件开发并投入使用,使我市就业服务信息化建设走在全省的前列,多次受到省厅的肯定和表扬。他们负责的“劳动力市场信息网站”,去年发布各类信息近万条,网站被劳动保障部批准为“全国高校毕业生就业网络联盟”会员网站。

就业局失业职工管理所的同志针对我市大部分县、区失业保险基金支付能力严重不足,部分县、区发生拖欠失业人员失业保险金的问题,积极主动地应对,及时督导,促使县区财政补贴405.5万元、机构借支104万元,确保了全年失业保险金足额发放。同时先后起草实施了《农民合同制工人失业保险的实施意见》、《就业与失业保险、城镇居民最低生活保障联动机制》,使这两项工作走在全省的前列,并被《河北日报》报道。

劳动保障监察支队的同志不仅积极拓展监察领域,追讨农民工工资,维护劳动者合法权益,而更值得表扬、值得各科室学习的是,支队能够常年坚持每周一次工作例会,及时传达局里的工作精神,点评部署一周工作,分析监察案例等,促进了队里的内部建设。

技能鉴定指导中心的同志为开拓工作新局面,去年积极谋划新思路,采取了扩大宣传力度、加强考评员队伍建设、更新考评设备和完善工作程序等一系列措施,不仅圆满完成任务指标,收入也有了较大幅度的提高。

劳动就业训练中心的班子成员在困难面前不消极,齐心协力干事业,积极主动跑省进厅揽项目、争任务,在全体职工的共同努力下,保持了训练中心的稳定局面。

还有三个办公室、三个财务科的同志,我没有点到的其他科室的同志以及评上先进或没有评上先进的科室同志,大家都在各自的岗位上勤奋敬业,付出了艰辛的劳动,这里不再一一列举。正是因为劳动保障局有着这样一大批好科室、好科长、好的干部队伍,才使得我们20*年的各项工作取得了很大成绩,实现了新的突破,基本没有大的弱项。在此,我代表局党组向全局同志表示崇高的敬意和衷心的感谢!

二、坚持高标准严要求,正视机关思想作风纪律建设中存在的问题

过去的一年,我们取得了很大的成绩。但是,如果高标准的看,我们在不少方面还不适应新形势、新任务的要求,尤其在机关思想、作风、纪律建设方面还存在着不少令人不满意的地方、令人不愉快的事情和令人不舒服的现象。

一是因循守旧,缺乏创新精神。创新才能发展。但不少同志思想还不够解放,习惯于用老观念看待新事物,用老办法处理新问题。在新形势、新任务、新政策面前,有的科长思想跟不上趟,行动迟缓,缺乏敏感性和招数。汇报工作或懵懵懂懂,或心里没数。可以说,我们现在不是缺工作机遇,而缺的是与时俱进的开拓创新精神。

二是服务质量差,行政水平低。有的科室和干部,对基层对下岗失业人员缺乏感情,为民服务意识淡薄,官僚主义和“衙门作风”比较严重;
对基层“卡、压、繁、慢”问题和对群众“冷、横、硬、拖”问题仍然存在;
行政效率低下,行政行为不规范,行政不作为,甚至乱作为的现象还没有杜绝。

三是干劲不足,工作标准不高。有的干部不钻研业务,不爱读书学习,工作缺乏激情,敷衍塞责,混日子,图清闲,精神状态不佳。有的干部认为自己该提拔没提起来吃了亏,就牢骚满腹,情绪不高,摆不正心态,没有把精力用在工作上。有的心浮气躁,听不进不同意见。有的随心所欲,该请示报告的不请示报告,该打招呼的不打招呼。

四是纪律松弛,自由散漫。有的同志自由主义严重,个人主义第一,稍不高兴,就不分场合地、不负责任地随意说说讲讲,发泄私愤。有的只讲组织关照,只讲个人面子,缺乏服从意识,缺乏纪律观念,不按规矩办事。有的把机关工作纪律丢在脑后,上班迟到早退,上班时间窜岗聊天、上网打游戏,还有个别的想来就来,想走就走。值班脱岗空岗的现象也有,影响个人形象、影响机关形象的现象也存在。

五是个别同志之间闹不团结,个别科室内部不和谐。有的同志自以为是,瞧不起别人。有的同志好事往自己身上揽,坏事往别人身上推。有的同志不能正确对待别人的进步和成绩,不能正确对待别人的批评和意见。还有个别同志爱说闲话,拨弄是非。如果找领导责任,有的科长只抓业务,放任科内的思想、作风建设,或科长缺乏带“兵”的意识和能力,也是一个原因。

上述问题虽然只是支流,只是反映在少数科室、少数同志或个别同志身上,但必须高度重视起来,及时加以克服和纠正。否则,将会直接阻碍劳动保障局的自身建设,影响劳动保障事业的发展。

三、以开展“两提一优”活动为抓手,全面加强劳动保障局自身建设

在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大事业中,在全党关注民生的新形势下,劳动保障工作的地位和作用显得更加重要。今年全市劳动保障工作总体要求是:以促进经济跨越式发展和构建和谐*为目标,以“重民生、谋民利、解民忧”为指导,紧紧围绕扩大就业再就业、完善社会保障体系、加强职业培训和高技能人才培养、维护劳动者合法权益四大主体任务,突出重点、破解难题,勇于创新、狠抓落实,推动我市劳动保障事业更好更快发展。今年的任务也很艰巨:城镇新增就业28000人,下岗失业人员再就业14000人,其中“4050”人员再就业3200人,城镇登记失业率控制在4.6%以内。农村劳动力向非农产业转移10万人次,新增劳务输出7万人次。培养新技师800人,职业技能鉴定XX0人。基本企业养老保险参保人数达到33.8万人,机关事业单位养老保险参保人数达到6.96万人,医疗保险参保人数达到40万人,失业保险参保人数达到36.4万人,工伤保险参保人数达到34.5万人,农村社会养老保险参保人数达到17.89万人,生育保险参保人数达到26万人。

面对劳动保障工作的新任务新要求,全局每一名干部职工,必须进一步增强做好工作的责任感和紧迫感,增强做好工作的决心和信心,不辜负党和人民的重托。这就要求全局每一名党员,每一名干部,每一个工作者,必须转变工作作风,创新工作方法,加强自身建设,努力打造一流的干部队伍,建设一流的工作部门,创出一流的工作业绩。

为达此目的,局党组决定利用四月初的一周时间,在全局进行一次思想、作风、纪律整顿。时逢3月23日市委市政府召开了全市动员大会,要求20*年全市开展“提高工作效率,提升服务质量,优化发展环境”活动。考虑到我局的思想作风纪律整顿和“两提一优”活动,内容和目标是一致的。为此党组研究决定,把这次整顿作为我局开展“两提一优”活动的第一阶段,结合起来进行。“两提一优”活动的实施意见已经制定,而且是贯穿全年的一项重要活动,大家会后要认真贯彻实施。这里,我就如何改进机关作风,加强自身建设,提几点要求:

(一)要坚持创新,勇于突破。“创新是民族的灵魂,创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新是一个政党永葆生机的源泉。”同样,创新也是一个单位、一项事业发展的前提。正因为如此,市委把“探求工作创新点”作为今年全市工作的重要指导思想提了出来。面对劳动保障新的形势、新的机遇、新的任务,加大创新力度尤为重要。也正因为如此,20*年要成为我们劳动保障系统的“工作创新年”。各科室各单位和每一个同志,都要在创新上有行动、见成效。要创新工作观念。不能因循守旧、默守陈规,用过了时的、计划经济时代的“老劳动”观念来指导新时期的劳动保障工作,要坚决摒弃传统观念和老套数,勇于走新路子,干新的事业,敢想敢干敢为人先。要创新工作思路。思路就是出路,思路就是财富。很多工作按原有的思维方式去抓就打不开局面,换个思路问题就迎刃而解。因此要按照总体目标要求,结合我市实际,及时调整工作思路,并善于学习和吸纳外地成功经验,这样才能不断创出具有*特色的工作业绩。要创新工作举措。充分发挥自身的主观能动性,善于把上级精神特色化,努力与*的实际情况相结合,创造性地开展工作,并及时发现和解决工作推进中出现的新情况、新问题,及时发现和总结有推广价值的新做法新经验。比如:如何建立困难就业群体就业长效机制;
如何推进破产改制及困难企业退休职工参加医疗保险;
如何建立最低工资标准执行机制;
如何加快农民工参加社会保险步伐;
113家国有企业下放后,社保经办科室如何转变工作职能,加强对县区的指导;
等等。这都需要我们在20*年出新招、破难题、求实效。

(二)要勤奋敬业,真抓实干。真抓实干,勤奋敬业体现着一个干部的精神状态,决定着工作力度和工作成效的大小。全局同志必须保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气,坚决克服精神不振、缺乏开拓精神的暮气,坚决克服作风懒散、办事拖拉、效率不高的惰气。在实际工作中,每个人都要用真劲,鼓实劲,不能出工不出力,搞花拳绣腿那一套;
每个科室都要重实绩、求实效,不能图虚名,搞形式,虚报“产量”。对每一项工作,都要努力做到以正确的思路,周密的计划,严格的要求认真做好。做到“不让工作在我手里延误,不让文件在我手里积压,不让信息在我手里中断,不让差错在我手里发生”。要始终保持奋发有为的精神状态,事争一流,业创实绩。不要追求当多大的官,要追求利用组织上给自己提供的工作岗位,多干出一点工作成绩。这也是我们连续几年评选“实绩突出科室”的目的所在。今后,我们看一个干部的工作干得如何,看一个科能不能评为“实绩突出科室”,一看完成任务、实现目标的情况。就是要看各项工作的进展情况,看工作目标落实的情况,看工作任务完成的质量。二看各项工作所处的位次。不仅要注意纵向上同自己比,看各项工作有哪些新的进展,得到了哪些改进,取得了哪些新的成效,而且要注意横向上与兄弟市比,看各项工作的位次是否前移,是否位于前列。三看是否促进了劳动保障事业发展,基层和人民群众是否满意,是否经得起实践和历史的检验。只有这样,才能在全局弘扬勤奋敬业、真抓实干、求真务实的良好作风。

(三)要既能干事,也能共事。机关干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有干事,才能不断发现问题、解决问题;
只有干成事,才能有效推动工作,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义也没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,既能干事,又能团结共事,是机关干部特别是科以上干部不可缺少的一种责任和能力。同志们都会有这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情,一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力干工作。正因为如此,局党组十分重视团结问题。我们要始终坚持把加强和维护团结作为对全局每个干部特别是科以上干部的一条纪律要求。每个同志都要注意维护全局和科室内部的团结。那么,如何团结共事?一要善于化解矛盾,顾全大局。一个集体中,大家的经历、性格各不相同,认识水平有高有低,看问题的角度也不一样,这种差异的存在就是矛盾。但是,只要我们把个人置于组织之中、集体之中,以大局为重,就能够做到大事讲原则,小事讲风格,相互配合,形成合力。二要多沟通,勤交流。很多时候矛盾的产生是因为缺乏沟通交流,形成了隔阂。同事之间有一些不同看法是难免的,有了分歧、有了矛盾不应回避,有问题要讲在当面,光明磊落,不搞小动作,同志之间政治上互相关心,工作上互相帮助,思想上互相交流,感情上互相沟通,这样许多矛盾就会在交流和沟通中达成谅解。太平书记在市委常委民主生活会上发言时对常委同志提出了四个“话”的要求:一是提倡多说话。要求大家研究问题时多说话,做到知无不言,言无不尽,使做出的决策部署更加科学,更加符合实际。二是坚持说真话。实事求是地反映情况,客观真实地分析问题,弘扬说实话、办实事、出实招、求实效之风。三是允许说错话。只要是为了工作,出于公心,有什么话都可以说,即使有偏差也不要紧。四是反对说假话。要推心置腹、坦诚相见,不说违心的话,更不欺上瞒下。我觉得,这四个“话”也很值得我们提倡和借鉴。三要胸怀宽阔,珍惜感情。在一个班子里、一个科室里共事,本身就是一种缘分,要珍惜这种机会。要善于把事业和同志感情有机结合起来,以事业为基础,以原则为准绳,以感情为纽带,要有宽广的气度和胸怀,要容得下人、容得下事、容得下话,真心相处,诚心相待。四要严于律己,宽以待人。与人相处要多看别人的长处,多找自己的不足,以身作则,率先垂范。要求别人做的,自己要带头去做;
要求别人不做的,自己首先不做,“静坐常思己过,闲谈莫论人非”。总之,无论是处级干部、科级干部还是一般干部都要把团结作为一种能力来锻炼和提高,作为一条纪律来遵守和执行。

(四)要增强公仆意识,关心弱势群体。劳动保障局是为广大职工群众、尤其是弱势群体服务的政府部门,从某种意义上说,我们是为弱势群体打工的。为此,作为劳动保障工作者必须树立公仆观念,勤政高效,务实为民,真心实意地为职工群众、为退休人员、为下岗失业职工、为农村劳动力转移就业服务。首先,要树立“人民至上”的理念。领导机关、领导干部的权力、责任和义务,归结为一句话,就是为人民服务,做人民公仆。我们的全部工作,就是要不断实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。因此,从局长到科员,都要真正在思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上为了群众,而决不能有当官做老爷的官僚主义和高高在上、脱离群众的“衙门作风”。其次,要热情接待来办事的基层人员和平民百姓。劳动保障工作许多都是当前社会的热点、难点和焦点问题,涉及到人民群众最现实、最关心、最直接的利益,来找我们办事的基层人员,来找我们安排工作、办社保手续的群众,来找我们要求维护权益的职工很多。对凡来找我们办事的同志包括上访人员都要热情接待,做到让座倒水,来有迎声,走有送语,微笑服务。对所提出的问题能解决的积极办理,不能解决的要耐心说明解释,按政策认真答复,不推不拖。第三,要坚持深入实际,密切联系群众。中央高度关注民生,重视民生,解决民生问题,促进社会和谐,劳动保障局的党员、干部更要身体力行,无论是搞就业再就业的,还是负责社会保障的,都要经常性地主动深入下去,耐心倾听群众意见建议,真心欢迎群众批评监督,热心帮贫扶困,尽心排忧解难,在政策允许的条件下尽可能的多为基层为群众办实事、办好事、解难事。“忧民之忧者,民亦忧其忧”,如果全局同志都能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,甘为打工,甘为公仆,我们将不仅得到人民群众的拥戴,进一步提高劳动保障局的社会公信力,也将迎来劳动保障事业的更好发展。

(五)要严格工作制度,严肃工作纪律。健全的规章制度是规范干部行为、保证机关工作有序运行的基础。过去我们制定了一些规章制度,但有的执行得不够严,坚持得不够好。下一步要按照“两提一优”活动的要求以及实际工作运行情况,对机关建设方面的各项制度进行认真梳理,没有建立或需要修改完善的要尽快建立完善,对已有的行之有效的制度,要坚持住,执行好。用制度约束干部的行为,解决管理不规范、纪律涣散的问题。首先,严格议事规则。局党组和社保局、就业局、训练中心三个班子要认真执行民主集中制原则,凡属政策性、全局性的重大问题,重要工作的安排部署,干部的推荐、任免,大额资金的使用,都要在班子内充分酝酿讨论,集体作出决定。“一把手”要率先垂范,当好“班长”,防止独断专行、个人说了算。对集体研究决定的事情,任何个人都无权随意改变,必须自觉执行。科室干部也要有组织观念。工作中有什么意见,可以随时向组织反映,但不允许随意地说说讲讲,更不允许高兴就干点儿,不高兴就懈怠工作。在干部的选拔任用上,要做到公正用人,树立正确的用人导向,提拔重用德才兼备、群众公认的优秀干部。坚决防止用人上的不正之风,坚决反对和抵制跑官要官、买官卖官现象。其次,坚持工作例会制度。一个是坚持每周一的局长碰头会制度;
一个是坚持每月一次的分管局长办公会制度;
一个是坚持每周一次的科务会制度。这三个例会,对于及时沟通情况,总结点评工作,及时传达贯彻上级精神,都是非常必要和行之有效的,要很好地组织,长期坚持。第三,严格工作责任。政府是行政首长负责制。要切实做到一级管好一级,一级对一级负责。下级要对上级负责,副职要对正职负责,局长要对市长负责。要明确自己的岗位职责是什么,应该做什么,不该做什么,杜绝该作为不作为、不该作为乱作为和不按程序办事的行为。科长是一个部门的中坚,担子重,责任大,要切实对所管科室负起责任,把事干好,把“兵”带好。第四,严格财务管理。我局不少科室有着行政审批收费、罚没的职能,都与钱打交道。要认真执行“收支两条线”规定,抓好收支脱钩办法的落实。严格执行劳动保障专项资金集中支付和“一支笔”审批制度。按要求规范机关财务管理和审批权限,严禁设“小金库”,防止干部出问题、犯错误。对违规违纪行为,要坚决纠正查处。第五,严肃工作纪律。要遵守作息时间,不得随意迟到早退。上班时间只能集中精力干工作,有点闲暇时间,要自觉用于政策学习,钻研业务知识,不能窜岗聊天,上网打游戏,更不能脱岗出去玩。要严格请示报告制度,该请示报告的事情必须逐级请示报告,不能擅自做主。下基层要少给基层添麻烦,不要让人家不必要的陪同,不要招待的差一点儿就不高兴。工作纪律好坏,关键在科长。科长首先要管好自己,当好表率,然后要管好全科。

(六)要保持清正廉洁,筑牢思想“堤坝”。要全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,牢记和大力倡导胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”和“八个方面的良好风气”。全局每一个同志都要力争做到,不仅有较强的业务能力,还要有高尚清廉的品德。不管社会观念如何变化,都要以对党、对人民、对事业、对家庭高度负责的态度,严格要求自己。要知理——懂得大道理,树立正确的人生观、价值观和世界观;
知足——在物质利益面前知道满足,对权势、金钱、名位都要看得轻些;
知惧——警钟长鸣,官有所惧。特别是在重要岗位上、在管钱管物岗位上工作的同志,更要注重世界观改造,防止“官欲”过高,“权欲”过大,“钱欲”过强,“物欲”过重。要保持艰苦奋斗思想,坚持勤俭办事,反对铺张浪费,不搞攀比、讲排场、比阔气,不闹待遇,争名利。要严格执行党风廉政建设责任制和廉政准则规定,划清公与私的“警戒线”,远离纪律与法律的“高压线”。机关党委和各党总支、党支部也要注意发挥作用,经常组织党员开展政治纪律教育,理想信念教育、社会主义荣辱观教育、法律法规和廉洁自律教育,筑牢廉洁从政的思想道德防线,努力在全局创造出年轻同志顺利成长、老同志平安退岗的良好政治环境。

同志们,20*年的劳动保障工作目标已经确定,任务已经明确,再加上全局同志高尚的思想品德,优秀的业务素质,优良的工作作风,严明的工作纪律,饱满的精神状态和“两提一优”活动的深入开展,我们坚信,各科室的工作一定能够干得比去年更好,机关内部建设一定能够全面加强,劳动保障事业一定能够更快更好地发展!

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词篇4

在全县机关纪律作风集中整顿动员大会上的

讲 话

同志们:

今天上午,我们专门召开全县机关纪律作风集中整顿动员大会,参加这个会议的人员包括县四大班子领导,各乡(镇)和县直各单位负责人。这个会议是县委常委会研究决定召开的。刚才,县委常委、组织部部长111同志宣读了县委《关于在全县机关干部中开展“纪律作风集中整顿”活动的实施方案》,这个方案也是经过县委常委会研究审议的,希望大家认真学习领会,切实抓好落实。下面,就开展好这次纪律作风整顿活动,我讲三点意见。

一、要保持清醒头脑,充分认识开展机关纪律作风集中整顿活动的必要性和紧迫性

我们党历来高度重视作风建设,把它作为克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝之一。特别是党的十八大以来,党中央坚定不移推进全面从严治党,已经形成了反腐败斗争压倒性态势,为党和国家各项事业发展提供了坚强政治保证。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调,要“锲而不舍落实中央八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”,释放了正风肃纪不停步、不松劲的强烈信号。省委骆惠宁书记在省纪委全会上强调,要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,管出习惯,化风成俗。领导干部要身体力行,把自己摆进去,发挥“头雁效应”。具体到我们33,我认为,开展纪律作风集中整顿,要从以下三个方面去认识。

(一)开展机关纪律作风集中整顿活动,是贯彻落实中央省市决策部署的必然要求。

去年6月份,习近平总书记视察山西,在肯定山西政治生态实现由乱到治的同时,提出的五大任务之一就是要严肃党内政治生活,并明确提出“代价不能白付,教训必须汲取”。7月份,省委书记骆惠宁在66调研时提出的两点希望,第一点就是“希望66在努力实现党内政治生态持久的风清气正上下功夫、见实效”。8月召开的市委四届三次全体会议上,**书记安排部署了八项重点工作,其中之一就是要“坚持全面从严治党,在构建风清气正的政治生态上谋新篇、开新局”。省委深化监察体制改革试点暨巡视整改自行“回头看”工作推进会,以电视电话会议形式一直开到县级。8月16日,中央纪委监察部网站通报7月份各级纪检监察机关查处70起侵害群众利益的不正之风和腐败问题,其中涉及山西省2起、涉及661起。8月16日省纪委公开曝光8起扶贫领域腐败问题典型案例,其中就有661起。去年我们县也有机关干部违反八项规定精神的案例,被县纪委处理。我说这些就是要告诉大家,不要有“过了这个阶段就松了”的错误思想,全面从严治党永远在路上,作风纪律建设永远在路上,越往后只会越严。我们必须坚定不移地把思想和行动统一到中央、省委、市委关于全面从严治党、构建良好政治生态的决策部署上来,始终坚持“两手抓、两手硬”,从作风纪律抓起,推进全县政治生态持久的风清气正。

(二)开展机关纪律作风集中整顿活动,是加快推进33发展的现实需要。干部纪律作风,关系着事业发展,良好的作风是我们克难攻坚、夺取胜利的重要保证。去年换届以来,通过全县上下的不懈努力,我们的经济社会发展都取得了较好成效,保持了稳中有进良好态势。但是我们绝不可以坐井观天、沾沾自喜。@@@体量大,@@@发展势头极其强劲,@@@县大项目都是一个接一个,我们怎么办?我们如果不努力、不奋起、不赶超,只有一个结果,那就是全市垫底,我想,这不是我们33人民群众愿意看到的。面对如此严峻的发展形势,我们的干部队伍又是怎样的一种精神状态呢?有一些单位和个人明知道有项目不去跑不去争,有一些单位和个人项目款已经到位却不抓紧实施,有的单位客商投资审批推诿扯皮、吃拿卡要,有的个人为了谋取私利怂恿群众封路堵门影响企业生产,县委县政府多次督促、多次强调,我们一些职能部门和个别乡镇就是迟迟不落实,等等。这样的精神状态、这样的工作作风,我们的全年任务靠什么完成?我们保持各项工作一流的目标怎么实现?市委**书记提出的“改革抢先机、发展站前列、各项工作创一流”又如何落实?因此,我们必须痛下决心,下大力气抓干部纪律作风大整顿,进而把全县上下的精神振奋起来,实干苦干的劲头调动起来,努力推动实现经济转型发展持久的强劲态势。

(三)开展机关纪律作风集中整顿活动,是扭转党员干部队伍形象的迫切需要。良好政治生态,关系党的形象,关系人心向背,关系事业兴衰。2014年以来,中央、省委针对山西系统性、塌方性腐败问题进行了坚决地整改查处,围绕“净化政治生态,重塑山西形象”的要求,有力推动了全省政治生态实现由“乱”到“治”,在全省上下营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。从去年gg案件的查处来看,我们33的政治生态环境还非常恶劣,虽然县委采取了一些措施,对政治生态进行了快速修复,但是gg案件的流毒并未彻底清除。特别是从这段时期大家的工作状态来看,仍有个别人对gg的一些错误做法暗里认同,对我们党关于全面从严治党的要求认识不到位。腐败虽然压下去了,但“孙连城”式不作为、慢作为、懒作为等作风问题表现突出,一些单位重视不够、作风疲沓、责任不明、重点工作落实不到位,严重迟滞了我们转型升级的步伐,影响着全县人民的幸福指数。通过这段时间的调研了解,我认为,我们主要存在有以下三个方面的问题:一是学习浮在表面,学用结合不够。我们有些领导干部在认识上对理论学习不够重视,缺乏积极性和自觉性。有的领导认为只要工作能干出成绩就可以了,理论学习是空的,虚的,无所谓,不需要认真对待;
有的领导甚至认为理论学习是一种负担,占用了工作时间,反而不利于工作干出成效,没有正确认识到理论学对提高领导干部综合素质,领导能力,执政能力和党性修养的巨大促进作用,从而淡化了理论学习的意识、对理论学习缺乏积极主动的热情;
还有的干部没有养成良好的学习习惯,不喜欢读书,不喜欢研究问题,不善于从学习中寻找解决工作问题的办法,即使县委要求学习的内容,也是应付了事,走了形式;
有的党员不重视学用结合,整天把学以致用挂在嘴上,却对学习内容一知半解,导致学用脱节;
有的党员对新时代、新形势、新要求认识不到位,不注意与时俱进,面对新时代、新工作、新问题,认识不足、能力不足、底气不足,只能躺在知识储备上吃老本,凭经验,问题思考上走老路,习惯机械地拿着条文比照,上级检查什么应付什么,导致很多工作流于形式。我去下面调研三基建设,我们单位的资料准备了一堆,一问分管干部,有的连三基建设内容都不是很清楚,都不知道内容,你这些工作是怎么开展的?工作的成效又能有多少?管中窥豹,可见一斑,这不是个性问题。因为学习跟不上导致的能力不足问题,已经很大程度上影响到了我们工作的开展。二是工作作风浮躁,工作纪律松弛。我们有的党员干部律己不严,随心所欲,受到社会不良风气的影响,不走正道走歪门,不靠组织靠关系,热衷于经营人脉、经营关系网;
有的党员干部理想信念不够坚定,工作生活中口无遮拦,随心所欲,随意发表言论,说长道短,什么话都敢说;
有的干部对党规党纪缺乏基本的敬畏意识,对“中央八项规定”视而不见,经常走在纪律边缘,时常犯点“小错误”,仅去年,县纪委监委就查处违反中央八项规定精神案件12起,给予党政纪处分12人;
有的党员干部自由散漫惯了,组织观念淡薄,不对照先进,对照后进,个人主义、自由主义严重,工作纪律反复强调多次,但仍有人不认真执行,上班迟到、早退,工作期间玩手机、玩游戏、办私事;
有的党组织缺乏严肃认真的组织生活,只盯住手里的权利,不解决自身的问题,管理松松垮垮,问题越积越多、矛盾越压越大;
有些党员干部,特别是个别单位一把手,把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化,以权压人、以权卡人,只要求别人,不对照自己,导致干部群众意见很大、反响很是恶劣。三是责任担当意识不足,慢作为、不作为、乱作为问题突出。我们有的领导干部为官不为,明哲保身,缺乏担当,整天无所用心,不求有功,但求无过,只要不出事,宁愿不干事,见到矛盾就缩、遇到困难就躲、碰到难题就推,一门心思“往上爬”,懒政怠政,得过且过,当一天和尚撞一天钟,有时连钟都不撞,稀里糊涂混日子。有的单位推诿扯皮现象严重,一些党员干部对十八大以来的高压反腐态势和作风建设新常态不适应、不习惯,缺乏干事创业的激情,甚至借口八项规定要求严了、紧箍咒紧了,为自己不担当、不作为找理由,该抓的事不抓,该管的事不管。有的领导干部做人做事“两张皮”,人前一套、背后一套,表里不一、阳奉阴违,说得好听,就是不干,甚至自己不干事,还对干事同志的指手画脚、说三道四、挑拨离间,搞上有政策、下有对策,导致中梗阻,政令不通。有的党组织形同虚设,领导班子整天混日子,不培养行业带头人,引领和服务转型发展作用发挥不好,致使分管领域矛盾激化,特别是在农村集体经济发展和矛盾排查化解工作上,缺乏有力行动和工作效果。有的党员干部创业不实,花拳绣腿,“一把手”不抓党建、不管业务、不谋项目,对主要工作情况不能全盘掌握,等靠要思想严重,不思进取,整天指望靠财政救济,政府支持,单靠转移支付来的财政推动发展,你觉得现实么?有的干部办事拖拉、效能低下,宗旨意识、服务意识不浓,责任心和事业心不强,对基层、对百姓不是热情服务,而是推责揽利,设卡刁难,让干部群众门好进,事还是不好办,跑来跑去累了腿、寒了心。

以上这些问题,是阻碍33经济社会发展的顽疾和毒瘤,说到底,就是个人主义、自由主义、享乐主义、机会主义、好人主义在作祟,是宗旨意识、党性观念、进取精神在退化,是世界观、人生观、价值观在出轨,是我们在选人用人的政治导向、实干导向、事业导向上出了偏差,如果任其发展下去,必然严重挫伤广大党员干部的积极性,败坏政治风气和社会风气,污染党内党外政治生态,损害党内政治生态和党的形象,影响我们33的健康发展。解决好这些问题,既是实现我县经济社会发展的现实需要、必然选择,也是贯彻落实党中央全面从严治党要求的应有之义。我们就是要以本次会议为契机,在全县机关干部中开展为期一个月的“纪律作风集中整顿”活动,对全县党员领导干部的思想进行一次统一,精神进行一次洗涤,作风进行一次整顿,方向进行一次定位。就是要发扬钉钉子精神,进一步扎紧制度的笼子,拓宽监督的渠道,以更高标准、更严要求,驰而不息正作风,形成更具震慑力的态势,涵养风清气正的政治生态。就是要通过日益细密的建章立制,培育崇清尚简的制度文化,使党员干部队伍长久保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、要抓住重点关键,扎实推动全县机关纪律作风集中整顿活动深入开展

这次全县机关纪律作风集中整顿活动集中1个月时间,从现在开始到3月23日结束,覆盖全县各级党政机关、企事业单位。方案具体内容紧扣四个方面的问题。刚才,裴部长作了详细安排部署。我就重点工作强调四个方面:

一要从确保重点工作落实抓起。要按照县委全会和县委经济工作会议的任务分解,逐一明确责任分工,制定施工图、时间表;每项重点工作涉及的单位都要由主要负责领导挂帅,明确责任人,力戒空谈,崇尚实干,形成一级抓一级的责任链条。一季度前,各项重点工作都要拿出具体方案,组建工作团队,明确推进机制。县委常委会每季度听取重点工作实施进展情况汇报,推动各乡镇各部门开展工作“大比武”,形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

二要从优化审批制度抓起。优化综合行政审批制度,提升“互联网+政务服务”水平,实行“一个机构、一个窗口、一枚印章”,最大限度地减环节、减时限、减费用,努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的县。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管事管钱管人的重点部门,加强事中事后监管,堵塞制度漏洞,强化全程监督,严查违纪违规用权。

三要从群众关注热点抓起。要牢固树立以人民为中心的发展思想,从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起,从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起,彻底杜绝“小鬼难缠”,认真整治“庸懒散慢”,严肃查处“吃拿卡要”,坚决纠正不作为、慢作为、乱作为,创新开展基层作风巡查,加大查处“微腐败”和“打苍蝇”的力度,使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。

四要从正反典型抓起。树立宣传一批干事创业的先进典型,引领各单位争一流、创品牌,引领各级干部干事创业、争先创优。同时,对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题,要下决心抓一批负面典型案例,点名道姓通报曝光,发挥反面典型警示作用,促使广大干部引以为戒、吸取教训。

总之,一定要通过为期30天的纪律作风大整顿,实现三个大转变。一是使我们干部队伍干事创业的精神状态有个大转变,把所有的心思和行动都凝聚到加快项目建设、加快推进发展上来,担当负责、雷厉风行、克难攻坚,确保全年目标任务圆满完成;
二是使我们干部队伍遵纪守法的良好形象有个大转变,我们所有的同志都能做到遵规守纪、令行禁止,严格按照纪律规定服务人民群众、服务33发展,树起33干部干净干事的良好形象;
三是使我们33从严治党的政治生态有个大转变,全县各级领导干部都能切实负起责任,管到位、严到位,不断促进政治生态风清气正。

第三,要加强组织领导,确保纪律作风大整顿活动取得明显成效

这次纪律作风大整顿活动,时间紧、任务重,全县各级各部门要进一步统一思想、凝聚共识,上下联动、全员参与,把这次大整顿与贯彻落实党的十九大精神紧密结合起来,与推进“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的不忘初心牢记使命主题教育紧密结合起来,与完成全年目标任务紧密结合起来,查问题、改作风、严纪律、促落实,不断推进各项工作迈上新台阶。

一要注重领导带头。各部门各乡镇各单位要对这项工作高度重视,一把手要负总责、亲自抓,以身作则、率先垂范,抓好班子,带好队伍,带头加强学习,带头查找问题,带头转变作风,带头联系群众、服务基层,切实以领导干部的表率作用推动纪律作风大整顿活动的深入开展,以领导干部的纪律作风大转变促进广大党员干部的纪律作风大转变。要锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决防止“四风”反弹回潮。要敢于亮剑,敢于碰硬,声于喊出向我看齐,一级抓一级,一级带一级,真正做到身教胜于言教,作好样子,带好队伍。每位干部都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识,正视小问题,注意小细节,展现新作风,当好人民公仆。

二要注重督查问责。这项活动由县委办牵头,组织部和纪委要积极配合,对各部门各乡镇各单位每个阶段、每个步骤、每个环节的活动进行督导检查,及时掌握活动进展情况,督促整改落实。

三要注重建立长效机制。集中整顿是暂时的、阶段性的,不可能一蹴而就解决所有问题,必须持之以恒、久久为功。全县各级各部门要坚持边查边改,既要在查摆问题上治标,更要在制度建设上治本。对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节,探索出的有效做法和管用经验,必须抓好建章立制工作,切实构建起纪律作风方面的长效机制。

最后,在这里想给大家说几句交心的话,也算是与大家的一次集体廉政谈话。希望大家一定要珍惜自己多年奋斗的来之不易的职务,珍惜人民赋予的权力,不要满不在乎,不要在政策上试软硬,不要闯红灯,不要当反面典型。古往今来,名有三种,一是名声;
二是名节;
三是名利。名声旨在声誉,名节贵在节操,名利重在利益。人生有涯,名利无尽,我们作为领导干部,一定要摆脱名利缰索的困扰,始终以一颗平常心来对待职务和权力,真正做到任何时候、任何情况下,都能守得住清贫,耐得住寂寞,经得起诱惑,顶得住歪风,管得住自己;
一定要清醒地认识到,权力是人民赋予的,舞台是组织给予的,真正做到任何时候、任何情况下,局部利益都要服从发展大局,不能有利益就争,无利益就推。要舍得放下局部的利益、个人的利益,以及所谓的面子,以大局为重、以发展为重、以事业为重,树立清正廉洁、大局至上的良好形象。年前,我学习了习近平总书记在中纪委全会上的讲话精神和关于四风问题的批示后,我就一直在想,如何让我们33的干部队伍保持清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系,亲清的新型政商关系,如何让我们政治生态持久的风清气正,关键还是要从我们在座的各位做起,初步想了一个“十不准”,与大家共勉。

1. 不准有令不行、有禁不止;

2. 不准在落实上级部署中打折扣、做选择、搞变通;

3. 不准当面一套、背后一套,搞非组织活动;

4. 不准上下级之间非正常走动,拉帮结派;

5. 不准利用职权,索拿卡要,收受礼金,变相敛财;

6. 不准搞特权,违反中央八项规定精神;

7. 不准讲排场、比阔气,大吃大喝、奢侈浪费;

8. 不准参与不健康的娱乐活动;

9. 不准干预司法,或者为违法违纪者说情;

10. 不准插手工程招投标、土地出让、政府采购、产权交易等公共资源交易活动。

同志们,作风关系形象,关系事业兴衰。我们一定要以这次纪律作风大整顿为新起点,以求真务实的工作作风、锐意创新的精神风貌、奋发有为的工作态度,积极投身各项工作中,努力完成全年各项目标任务,为“走进新时代,666”,加快推进“33”建设做出新的更大贡献!

在作风纪律整顿活动动员会上的主持词篇5


星子县工商局
作风纪律整顿月活动第一阶段小结

市局作风纪律整顿办公室:
按照市局开展作风纪律整顿月活动的要求,我局第一时间里召开了动员大会,集中进行了学习,积极开展了讨论,现将第一阶段工作的开展情况小结如下:
1、召开动员大会。11月10日,我局就认真贯彻落实全市工商系统作风纪律整顿月活动动员大会会议精神召开了党组会议,经会议研究决定,成立了星子县工商局作风纪律整顿月活动领导小组,制定了《星子县工商局作风纪律整顿月活动实施方案》,确定了我局作风纪律整顿月活动动员大会召开的时间,并出台了两个新文件,就进一步严格着装上岗、细化考勤制度制定了新的约束机制。11日,向市局报告了我局作风纪律整顿月活动动员大会召开时间的安排。11月12日下午,我局组织全局干部职工召开了全县工商系统作风纪律整顿月活动动员大会,该会由我局党组成员、副局长李建明主持,党组成员、纪检组长殷青山宣读了活动实施方案,党组成员、副局长胡文星宣读了“严格着装上岗”、“细化考勤制度”两个文件,紧接着,局党组书记、局长程国良作了很有鼓动性的动员报告,随后,我局公平交易局、南康分局局长和一位职工代表作了表态发言。最后,市局副局长温长



辉、星子县纪委效能办主任周洪洋两位领导作了重要讲话。会后,我局作风纪律整顿月活动领导小组办公室向市局上报了我局贯彻落实全市作风纪律整顿月活动会议情况。
2、集中学习。11月13日上午、14日下午和15日下午,我局按市局方案要求利用三个半天时间组织全体机关人员进行了三次集中学习,学习了《九江市工商局优化发展环境加强机关效能建设八项制度》、《九江市工商局一次性投诉查实停职暂行办法》、《关于进一步重申九江市工商行政管理系统工作人员行为规范的通知》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员纪律处分条例》、《公务员礼仪知识读本》、《江西省工商行政管理干部职工休假规定》及党的十七届五中全会精神、市纪律创业服务年活动“两卡、三制、九严禁”等内容。学习结束后,我局党组书记、局长就学习阶段情况提出了明确要求,认为仅仅靠三次集中学习是不够的,要求全局机关工作人员认真组织自学,通过学习,确实提高自身的综合素质。
3、组织讨论。11月16日上午,我局机关以局领导归口分管股、室、局为单位,分三个组进行了讨论,基层以分局为单位进行了讨论。各单位、各部门讨论进行得非常激烈,广大干部职工踊跃发言,纷纷就开展“作风纪律整顿月”活动谈了各自的体会和认识,谈了各自在以后的工作中的打算,并就作风纪律建设提出了可行性建议。在讨论中,机关



工作人员纷纷表示:在今后的工作中,从实际做起,从小事做起,从“我”做起,说好每句话,做好每件事,为基层做好表率,起好带头作用。基层分局工作人员也一致表示要用各自的实际行动来证明。作风纪律整顿月活动的第一阶段已结束,我局按进度要求组织局所属各单位负责人召开了第一阶段情况汇报会。
通过对作风纪律整顿月第一阶段的思想发动、学习教育和组织讨论等一系列活动,我局广大干部职工的观念明显有了转变,精神面貌明显有了改观,服务意识明显有了提高。

星子县工商局二0一0年十一月十六日


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