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法院领导班子党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料4篇
第1篇: 法院领导班子党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
乌海市第二粮库
领导班子专题民主生活会情况通报
(2014年8月29日)
8月25日上午，乌海市第二粮库召开领导班子专题民主生活会，市商务局党组成员、商务局副局长、市粮食局局长牛维胜，市商务局党组成员、总经济师、督导组组长郝宏亮出席了会议。会议以查摆政治纪律、组织纪律、“四风”方面存在的问题和班子成员之间互提批评意见为主题，以单位的实际情况、班子成员自身存在的不足为出发点，认真贯彻整风精神，在严肃认真、坦诚和谐的气氛中开展了对照检查和互相批评，既红脸出汗，又鼓劲加油，达到了加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的，真正在班子中形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好氛围。经市商务局督导组同意，现将我库领导班子专题民主生活会的会前准备、会议召开、制定整改措施等情况通报如下：
一、精心做好会前准备
（一）深化学习教育增强思想认识。从教育实践活动开始，我库就对学习教育这个基础环节紧抓不放，按照“边学边查、边学边改”的要求，坚持把学习教育贯穿全部教育实践活动的始终。在学习内容上，除按要求学习好规定的6个专题外，还将内蒙古“8337”发展思路和乌海“1235”发展战略、“三严三实”等内容列入学习计划；
在学习形式上，采取观看教育片引学、集中讨论研学、撰写交流心得体会促学等方式，创新学习形式，不断加深对教育实践活动精神实质的领会；
在学习效果上，要求党员干部认真做好学习笔记、撰写心得体会。学习中，真正做到认认真真学、原原本本学、联系实际学，进一步增强了宗旨意识和群众观念，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。
为防止班子成员在对照检查、开展批评方面可能出现的“思想认识不到位、不敢放手找问题、蒙混过关图省事”的情况，紧密结合中央和自治区党委、乌海市委、局党组一系列新精神新要求，进一步学习党章、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，集中学习研讨习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神、5月2日重要批示精神和在兰考县委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神；
李克强总理在翁牛特旗委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神；
王君书记在呼市市委常委班子、和林县委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神和《把功夫下在民主生活会前》的署名文章；
符太增同志在乌海市委常委班子专题民主生活会上的讲话；
观看了翁牛特旗委、和林县委常委班子民主生活会专题纪录片；
自治区九届十一次全委（扩大）会和打造祖国北疆亮丽风景线精神；
组织开展了学习弘扬焦裕禄精神，践行三严三实要求专题讨论。通过反复的集中学习和专题讨论，进一步解决了思想认识和行动落实不到位的问题，使班子成员思想受到了触动、灵魂得到了洗礼，达到了正视问题、打开心结、提升境界的目的，为开好专题民主生活会做好了充分思想准备。
（二）广泛征求意见确保问题找准。库领导班子虚心征求各方意见，认真聚焦习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37项问题进行反复查摆，深查细照在遵守中央八项规定和严守政治纪律、组织纪律方面以及“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，梳理把准班子和班子成员的问题清单。一是征求一线职工对单位工作等各方面的意见和建议；
二是征求全库党员对库领导干部在作风方面存在的突出问题以及对贯彻落实中央八项规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见建议；
三是库领导班子成员自我对照检查，认真查找个人在“四风”方面的突出问题，班子成员每人查摆出的问题都在12条以上。
（三）深入谈心谈话力求共同促进。库领导班子在班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志之间、与部分职工群众代表之间，开展了敞开心扉、开诚布公的谈心谈话，进行了深入沟通交流。谈心交心内容对照第一环节征求到的意见，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，本着对同志负责的态度，说真话、道实情，客观批评别人、虚心接受批评。一是聚焦“四风”重点谈。特别是对突出问题不害怕、不回避、不推脱、不放过，确保把班子问题、个人问题、准备在会上提的批评意见和改进措施谈到谈透，使谈话成为了专题民主生活会的前奏。二是深挖细究反复谈。针对问题查找不深不透、批评意见不“辣”不尖锐的情况，一次不行两次，两次不行多次，真正做到了谈开问题、谈通思想、谈深谈透，把问题解决在民主生活会之前。三是揭短亮丑集体谈。班子成员结合对照材料和问题清单，敢于把自身存在的突出问题摆在桌面上，主动接受其他成员的批评指正，实现了交流交融，达成了共识共勉，使批评意见一次比一次更准确、有“辣”味。四是结合实际针对谈。班子成员针对具体工作，谈思路、谈作风，研究解决攻坚克难、立行立改的办法，进一步理思路、顺心气、转作风，以良好的精神状态推动各项工作。
（四）认真撰写对照材料保障检查质量。班子对照材料由主要领导起草，个人对照材料由本人亲自撰写；
按照见人见事见思想的要求，不断修改完善。为了有深度、像自己，大家都反复核对，数易其稿。库领导班子对照检查材料和个人对照材料多次修改。撰写材料过程中，不摆功摆好，不含糊其辞，不言过其实，不向职工推卸责任。既坚持突出规定内容，又注重深剖透析、深挖根源。班子成员都从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、“三严三实”和世界观、人生观、价值观“总开关”等方面剖析思想根源，真正触及了灵魂，并针对查摆出的问题明确努力方向和整改措施，为下一步建章立制理清了思路。
（五）主动汇报筹备情况加强组织指导。市商务局有关领导对我库教育实践活动高度重视，多次了解情况，听取工作汇报，有针对性提出一系列要求，为我库开展好活动提供了有力指导；
对班子及班子成员的对照材料给予严格把关，为开好专题民主生活会奠定良好基础；
民主生活会召开前夕，又多次与局督导组对接，详细了解具体要求，规定程序，为召开专题民主生活会打下了坚实的基础。
二、认真组织会议召开
民主生活会的召开严格贯彻整风精神，真正拿起批评和自我批评的武器。会上库班子成员分别作对照检查发言，每人发言结束后，其他成员逐一对其开展批评。发言中，坚持问题导向、坦诚相见，自我批评揭短亮丑，相互批评直截了当，会议气氛严肃认真，“辣味”很浓，达到了“团结—批评—团结”的目的。
库领导班子首先查摆问题14条主要有：落实上级决策又搞变通的情况、党建和廉政建设不到位、组织人事政策的严肃性认识不够、理论学习流于形式、工作不踏实过于注重表面、规章制度制定的多执行的少、群众观念淡薄与职工有距离、班子成员缺乏沟通整体合力难以发挥、按部就班存在懒惰、散漫现象、艰苦奋斗意识淡化、工作动力不足、贪图安逸、奢靡之风杜绝不利、反对铺张浪费不彻底、人情消费现象时有发生。主任李国华同志重点检查了自己“四风”方面存在的12个突出问题，主要有：有些工作流于形式、认识高度有待提升，学习走过场、效果不理想，存在畏难情绪、开拓进取不够，工作性格急、末位表态制遵守不严格，不敢担当、不愿负责，决策不民主、创新意识不足，公车私用杜绝不利、享乐行为尚存，存在攀比思想、艰苦奋斗意识淡化，有“家长作风”、不愿身边工作人员受苦，勤俭节约意识不强，自我杜绝奢靡之风约束不够、对党员干部要求不严，作风不够朴素。石永忠查摆出问题13条，主要有：理论学习、部分工作流于形式，工作不踏实、过于注重表面，职工群众观念淡薄，工作安排有时脱离实际，有懒惰、散慢思想，安于现状、工作动力不足，求稳心重、艰苦奋斗精神消弱，对铺张浪费有认同心理，在公务接待应酬上随波逐流。邢卫东同志查摆出问题14条，主要有：学习自觉性不强、思想认识不到位，工作主动性不强、落实力度不大，工作创新性不强、担当意识不够，与职工群众联系不紧密，存在“机关化”现象，依赖思想严重、缺乏主动性，心态浮躁、缺乏沉稳之气，自我约束力不严格，存在浪费和消耗办公资源现象。赵泽玉同志查摆出问题13条，主要有：政治理论学习不够深入，为职工服务做得不够，解决实际问题主动性、创新性不够，与上级领导协调不够，工作要求有所松懈，自律意识不够，节俭意识不强，存在人情消费没有完全避免的问题。。
互相批评中，大家直面问题、开门见山，坚持用事实说话，直指问题关键，动真碰硬、“辣”味十足，都真正感觉到“脸红、冒汗、心跳、难看”。
在民主生活会上对李国华同志提出批评意见9条，主要有：工作作风浮躁、不踏实、有膨胀思想，民主作风不到位，安排工作不考虑实际、随意性大，与干部群众面对面、心贴心交流沟通不够充分，工作中有时存在、经验主义、情绪化倾向，对工作人员日常教育、管理措施不够、力度不够，想法多、行动少、创新意识不够，工作中有时心浮气躁，性子过急等。对石永忠同志提出批评意见9条，主要有：工作中有迟到早退现象，和职工沟通少、对职工的事情不关心，在班子内部交流意见少、遇事表态少，存在“老好人”思想，存在浮在机关现象，有工作动力不强现象，对职工的工作态度时好时差，缺乏必要的养成教育，工作作风不扎实，实效性欠缺等。对邢卫东同志提出批评意见8条，主要有：工作热情不高，和职工沟通少、交流少，集体观念淡薄，在工作上缺乏与班子成员的沟通、工作分而不管，老好人思想严重，工作忽视细节、自我约束不严格，思想不够解放、调查不够深入等。对赵泽玉同志提出批评意见7条，主要有：工作自身要求不严谨，遇事让他处理时，原则性不强，安于现状、工作动力不足，执行制度不到位，机关化现象存在，工作方式方法比较简单，有急于求成的思想等。对同志们的批评意见，被批评者做到了虚心接受，明确表态积极改进，基本达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
市商务局督导组长郝宏亮对第二粮库开展党的群众路线教育实践活动和这次专题民主生活会给予了充分肯定。认为本次专题民主生活会准备充分；
班子对照检查不回避矛盾，敢于直面问题并做出回应，个人对照检查既联系思想、作风实际，又联系工作和个人实际，查找问题比较透彻；
批评和自我批评很诚恳，接受批评很虚心；
班子和个人整改方向明确，会议符合中央精神和自治区、市委、市商务局党组要求，达到了预期效果，是一次质量较高的民主生活会。
市商务局党组成员、商务局副局长、粮食局局长牛维胜作了重要讲话，对这次专题民主生活会给予了充分肯定。并对推进下一步教育实践活动提出了9九条具体指导意见，一是充分认识这次活动的教育意义，实实在在从思想上进行大扫除。二是认清形势，及时跟进。三是剖析后，要反过来看看我们该怎样做。四是要齐心协力把工作搞上去。五是执行制度一定要规范。六是财务制度要公开，不能一个人说了算。七是党员干部要起模范带头作用。八是提高整体的人员素质。九是加强管理，要面貌一新。同时指出，针对粮食当前工作实际，要想法和思路再宽一点，抓好秋粮收购、玉米轮换工作，抓好粮安工程新库区的建设，坚持统筹兼顾，抓好目标任务的落实，要居安思危，促进粮库“双一流”建设工作再上新台阶。
主任李国华代表班子作了表态发言，将认真贯彻市商务局党组和督导组的相关要求，按照市委政府的统一部署，切实做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱，以整风精神着力解决“四风”方面存在的突出问题，大力加强思想建设、作风建设和制度建设，确保教育实践活动善始善终、善做善成。将把学习教育贯穿始终，把学习当作一种人生的态度、一种政治责任，作为争创先进、作好表率的重要举措。切实抓好整改落实，加强班子自身建设，狠抓成果转化，统筹推进各项工作，同时认真总结经验、商讨研究，谋划好明年的工作，努力以作风转变的新成效、事业的新发展，以实实在在的成效回应职工群众期盼。
三、明确整改措施加快会议成果转化
民主生活会后，库领导班子将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，认真深入、抓紧抓好整改落实，把会议成果转化到工作中、落实到行动上。对征集到的意见建议再梳理、再剖析，特别是针对库班子和个人查摆出的“四风”突出问题，分门别类，尽快制定整改任务书、列出时间表，具体到事，责任到人，持续抓好建章立制，形成用制度和纪律管权、管事、管人的有效机制，持之以恒地推进作风建设各项工作。
四、统筹推进确保活动和工作两促进
教育活动以来，我们以扎实开展教育实践活动带动整体工作，以整体工作的有力推进促进教育实践活动的有效开展，抓好队伍建设做到素质能力的提升，抓好制度建设确保生产安全、储粮安全、消防安全，抓好责任落实确保工作目标的完成。 开好专题民主生活会只是一个好的开端，教育实践活动只有进行时没有完成时，我们将在市委、市政府和市商务局的正确领导下，以高度的政治责任感和使命感，下大力气抓好整改落实的各项工作任务，使企业有一个全新的精神面貌。
第2篇: 法院领导班子党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
单位名称
一、上年度整改落实完成情况
班子整改落实方案共*项，已完成*项。班子还要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断积累新知识，使知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，不断地把不合时宜的旧观念从现有的知识结构中调整出去，把先进的知识理念付诸新的实践。
二、存在的问题
（一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
班子能够坚持认真学习十九大精神，积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”, 坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导, 自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，班子成员能够在工作中把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真研读《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话，等等，坚决落实中央精神和上级各项决策部署，落实新发展理念，坚持维护大局，维护和谐，以实际行动积极贯彻落实各项工作任务稳步推进。
问题1：理论学习还要进一步深入。
问题2：坚持不懈的学习意识还要不断加强。
（二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
班子能够切实发挥政治核心作用，:积极发挥基层党组织政治功能，深化落实中央和上级党委各项部署，不断推进学习型党组织建设，加强班子建设，加强党员教育管理，紧跟公司党委步伐开展形势教育，不断推进部门理论学习制度化、规范化、常态化，坚持把理论学习向纵深开展，团结协作，带领广大职工群众共同完成各项工作任务，积极做好防控防疫各项工作，扎实推进重点工作，班子成员在实际工作中能够发挥党员领导干部的核心作用和带头作用，认真落实“一岗双责”，积极贯彻“两会”精神，针对部门各项工作任务能够加强组织领导，严格执行领导带班，认真落实，坚持抓好党建基础工作，加强领导班子和党员建设，坚决落实党风廉政建设各项要求，在新形势新任务下积极维护大局，服务部门改革发展，坚持维护大局、维护和谐稳定，坚持抓好意识形态工作，结合实际落实好各项服务工作，努力营造和谐稳定的工作氛围。
问题1：在新形势下，工作站位不高，主动创新意识体现不强。
（三）在带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
班子能够积极投身部门改革发展实践，不断解放思想，实事求是、与时俱进，班子成员在工作中能够发挥党员领导干部的核心作用和带头作用，积极履行职责，坚持抓好党建基础工作，坚持以大局为重，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，以钉钉子的精神抓落实，积极维护好部门和谐稳定，积极落实防控防疫工作，认真落实部门重点工作，并坚持从中心工作入手，不断提高管理水平，促进年度各项任务全面完成。
问题1：灵活性、创造性地开展服务的思路要进一步拓宽。
（四）在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。
班子能够坚持“一课三会”制度，扎实开展好理论学习，加强学习型党组织建设，坚持学习贯彻十九大精神，十九届五中全会精神，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领广大党员和群众共同完成各项工作任务。按照部门改革创新发展部署，针对部门重点任务，能够认真按照公司部署，不断提高大局意识和服务意识，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，带领广大党员和群众共同完成各项工作任务，推动部门高质量健康发展。
问题1：在实际工作中，对持之以恒的学习精神重视不够。
（五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。
班子成员能够带头落实中央八项规定精神，严明党的纪律，遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉政准则》和廉洁自律有关规定，结合部门实际，扎实改进作风建设，率先垂范、以身作则，带头深入基层调查研究，密切联系职工群众，加强职工思想引导，积极解决实际问题，正确处理职工内部矛盾，在日常工作中积极传达上级部署和最新动态，全面贯彻中央和上级党委的重大决策，严格落实中央八项规定精神，进一步强化基层党建工作，坚持民主集中制，依规用权，按规则、按制度、按法律行使权力，时刻树立清正廉洁的党员领导干部形象，不断提升政治素质，坚决同消极腐败作斗争，坚决反对形式主义、官僚主义。
问题1：主观世界改造劲头不强，有时会机械地贯彻落实上级精神，创造性地开展工作的意识还要不断加强。
三、产生问题的原因
（一）在理论学习上，班子虽然在平时注重抓好基础性学习工作，按照学习计划积极落实，班子成员深入学习十九届五中全会精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的认识，理论素质和道德修养有了很大程度的提高，但深入学习的意识不强，还要不断加深理解，不断运用到实际工作中。
（二）在实践工作上，班子能够按照上级和公司的各项决策落实好部门各项工作，积极维护好部门和谐稳定，但在实际工作中处理一些事务的新思路考虑不多，偏重于工作成果和落实政策、维护大局，思想站位不高，创新性思维体现的不明显。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）要严格抓好学习。要按照支部学习计划开展理论学习，扎实推进学习型党组织建设，利用好“一课三会”、主题宣讲、座谈研讨、“6+X党日”活动等规定动作，确保学习落到实处，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习十九大精神、党的理论知识，学习中央系列重要会议精神，自觉把学习作为提高理论素养的必修课，持续提高班子整体学习水平，通过学习进一步提升领导干部政治素质和干事创业的能力。
（二）要发挥好党员干部带头作用。坚持集中学习与个人自学相结合的方式，结合本职工作，发挥自身主观能动性，把学习向纵深开展，即要积极参加单位组织的政治理论学习，又要坚持平时自学，充分认识学习基本理论的重要性和必要性，广泛学习本专业和其他专业相关知识，主动学习社会人文知识、法律法规、公司各项规章制度等，深入思考，加深理解，全面提高自身理论水平，不断改善知识结构，扩大专业知识储备，理论联系实际，进一步加强理论学习指导实践工作的能力，全面提高处理工作事务的能力，为实践企业持续改革发展打好坚实的理论基础。
（三）要不断解放思想。通过坚持深入学习贯彻十九届五中全会精神，学习新形势下改革发展各项决策部署，全面提高思想认识，把不合时宜的旧观念调整出去，把先进的知识理念付诸新的实践，积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实事求是、与时俱进，发挥自身主观能动性，主动开展世界观改造，以适应新时代发展形势，不断落实好部门改革发展过程中各项任务，创造性的开展工作，为全面实现各项工作顺利完成提供思想保障。
（四）要不断加强主观世界改造。冲破束缚，突破陈规，坚持从实际出发，严格规范工作程序，细化责任，以创新发展的眼光指导各项工作，不断创新工作方法，在思考和处理问题时提高大局观念，不断用专业的眼光来审视工作，准确把握好工作要求，认真履行职责，为部门发展创造良好的内外环境。
（五）要不断开拓新思路。做好新形势下管理创新和服务创新，结合部门服务特点，积极做好部门服务和配合工作有机结合，在思考和处理问题时提高全局观念、发展观念，紧紧围绕部门发展大局，扎实做好各项工作，通过进一步创新工作理念、工作手段和工作机制，不断提高工作质量和效率，确保年度工作全面完成。
第3篇: 法院领导班子党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
2019年企业公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料xxx公司领导班子
专题民主生活会对照检查材料
各位领导、同志们：
按照省政府国资委和集团公司党委的指导意见，我们今天在此召开党委会暨领导班子专题民主生活会，按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，重点以“xxxx”为主题，围绕暴露出的党建工作弱化淡化、工作不实不细，党组织感召力、影响力和作用力不强，党委核心作用发挥不明显、维稳主体责任落实不到位，个别党员领导干部党性意识和责任担当不强，在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题，通过认真对照党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，联系实际深入对照检查，寻找工作短板，为扎实推进公司安全生产、党的建设、党风廉政、深化改革、信访维稳等各项工作营造良好政治生态做对照检查。现将天祝煤业公司班子的对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
从总体来讲，公司领导班子是一个团结奋进、务实创新、敢于担当、勤勉敬业的领导班子。班子成员能够自觉按照“两学一做”要求，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实xxxx党委
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2019年企业公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料
党风廉政建设主体责任和监督责任等各项规定，能严格执行“三重一大”决策制度，有效防范了决策风险。此次国家要求加强祁连山自然保护生态环境整治修复工作以来，我公司在集团公司党委的领导下，坚决贯彻省委、省政府决策部署和省政府国资委的要求，全面安排部署生态环境整治和信访维稳等工作，做了大量的工作，也取得了一定的成效。但让我们非常惭愧和自责的是，在祁连山自然保护区清理整顿的特殊时期，在中央因祁连山环保问题严厉问责甘肃的特殊时期，在全国上下迎接党的十九大即将召开的特殊时期，7月21日发生了连续10天的职工家属群体上访，给省委省政府添了乱、抹了黑，严重辜负了上级组织和各位领导的关心厚爱和支持照顾，也使集团公司各项工作处于非常被动的局面，教训十分沉痛。我们深刻反思，认真分析，总结出我们在职责履行、信访维稳、宣传思想等方面与上级党组织的要求还有一定的差距和不足，为我们抓好今后信访维稳工作吸取了教训，积累了经验。通过深刻对照查摆，认真梳理分析，班子整体存在的问题和不足主要表现为：
一是理论学习不够深，在思想认识上还有差距。1.要求班子成员切实提高政治站位，牢固树立“四个意识”。但是，班子成员还不同程度的存在学习不深入、不系统、不全面的问题。2.有的领导干部认为发展经济、抓好安全生产是“硬指标”，学习是“软任务”，人为把二者对立起来，没有把学习党的理论武装与安全生产放在同等的位置。3.还存在党委在集体组织学习时，照本宣读多、个人发言、专题讨论少的问题。4.在明辨是非上有些同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范
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2019年企业公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料
带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。5.在基层党员教育上还缺乏灵活性。尤其是对落实党支部“三会一课”组织生活会检查指导上，会上要求的多，日常监督检查流于形式，党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部在大是大非面前存在认识不清、在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题。说到底还是学习理论，浮在面上，学习不够扎实,学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是党委“两个”核心作用发挥不够充分。1.组织原则意识不强，党委会议、领导班子会议及支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究重大问题，下基层做深入的调研不够到位;2.在基层部分党员党的意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，先锋模范作用发挥的不好，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。3.还有党委班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作没有摆在重要日程上，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，致使党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。4.平时对老干部职工的工作、生活关心不够，谈心
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交心比较少，实际掌握党员思想状况了解的少。5.自我查找、自我反思的自觉性不够。在具体工作中，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力还不足，对分管范围内党员干部的经常性教育、谈话、提醒做得不够，尤其是班子成员对职工家属上访的反思总结工作做的不好,有些党员干部对公司的一些做法不理解、不支持，没有大局意识，没有真正摆正自己的位置，没有真正认清自己的身份。
三是各级班子工作作风不够扎实。1.工作责任心不强，有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象。2.工作标准要求不高，在运筹谋划工作上，有些同志有时凭经验、凭情绪、凭安排，主动研究落实推动工作的招法还不多，对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。3.在着眼大局统筹工作上还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。4.班子成员之间缺乏沟通，缺失协作精神，有时还不坦诚，对一些问题主观臆断，凭个人喜好。平时了解职工群众所想所盼较少，尤其是对采掘一线职工、工程技术人员的思想动态掌握的还不够全面。5.接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及职工群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与职工群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与职工群众面对面交流的较少，多数停留在只听取党员干部的意见层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和职工群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。
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尤其是在“三违”职工走访帮教、倾听基层职工群众和基层单位对安全生产、经营管理及后勤服务等方面的意见建议掌握了解少，在职责范围内帮助解决职工生产生活上的实际困难和问题做得还不够好。
四是党建宣传维稳工作创新不够。1.运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，加强党员教育管理、创新党建活动特色亮点少，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。2.思想政治教育工作方式方法单一，部分党员精神状态与党的要求还不够适应，在遇到困难面前不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，党员干部对职工、家属的思想脉搏和实际需求把握不够准确，日常教育引导不够细致，在着力解决职工实际困难方面做的不够扎实。3.在舆情宣传引导上不够超前。主要突出在围绕天祝矿区祁连山自然保护区生态环境整治工作期间，研判形势的能力不足，超前预防的措施不到位，收集信息的时效性不及时，在舆论宣传超前防范把控方面还做的不够。4.维稳主体责任落实不够到位。在具体抓好信访维稳工作中，还是凭积累多年的老经验，解决一些零零碎碎的问题，总认为平时就是一些职工住房漏雨、供暖不及时、子女就业等方面的问题。在行动上不够聚焦，不够有力，与具体工作不够紧密，没有积极主动作为，有“推、脱”现象。对信访维稳工作重视不够，在工作的安排中，重安全生产，轻环境整治和信访维稳工作，导致信访维稳工作上有漏洞，发生了7.21集体上访事件，给社会和矿区造成了负面影响，将一切工作归整为“零”。5.解决重点工作的方法不多。通过此次职工家属上访，反映出我们的班子成员在形势研判方面的通盘考虑不
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足，考虑长远发展不够、方案不多，遇见突发事件时主动应对、出击的能力不足，处理方法欠缺，缺乏应对危机的预见性。在安全生产方面，原煤生产任务的完成不好，设备管理还不够到位，成效不够明显。对瓦斯、火、水、河床下开采等难题中，还存在方法不多，针对性不强，在挖潜增效提质方面成效不明显。尤其“三供一业”移交工作滞后等等问题。
五是严格遵守纪律、廉洁教育还不够。1.班子成员虽然没有发生不廉洁的违纪违法行为，但是，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识还是不足，仍然不同程度的发生在公务接待中，讲排场、图大方、比阔气的现象，甚至在接待方面大手大脚、不讲节约，节俭意识树立的不牢。2.个别班子成员履行“一岗双责”的责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的工资奖金分配、职工出勤等方面过问较少，重视程度不够，责任追究不够严肃。3.教育管理松懈，基层支部班子对自身和党员个人不敢直言纠错，出现问题不愿不想批评教育，对党员日常教育管理抓的不紧，从严治党失之于软，总体上表现出要求不严、纪律松懈的现象。
二、造成这次上访问题的原因分析
针对查摆出的问题，公司党委将紧密联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：
（一）理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深;因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净
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化，导致了是非观念、原则性不强、正义感退化，其实质就是理想信念产生动摇和滑坡，理想信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。在祁连山自然保护区生态环境整治整改期间，因我公司矿业权冻结式退出涉及职工前途命运和个人切身利益，引起了矿区职工、家属的极度焦虑，公司没有主动做好正确的宣传解释引导，致使大多数职工、家属对前景缺乏信心，担心安置出路，担忧矿井关闭后企业所欠的职工工资、奖金及住房搬迁等问题没有着落，加之部分职工、家属的其他个性诉求，在利益诉求一致时容易抱团，造成了此次集体上访。
（二）群众意识不强，宗旨意识淡化。没有足够重视基层、群众对推动国土资源管理起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与职工群众的思想感情，忽视了职工群众的智慧力量，没有了对职工群众的敬畏之心，究其根源就是宗旨意识淡薄，群众观念弱化。在思想上没有牢固树立群众观念，世界观、人生观、价值观这个“总开关”不够牢固，没有真正在思想上、行动上真正树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，开展调研不够深入，服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。解决职工诉求问题不主动、不彻底，在长期形成的“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”错误认识的驱使下，部分职工、家属想在矿井关闭前，用围门、堵井口、阻扰矿井生产等极端方式解决合理诉求的同时，谋求更多问题的解决。
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（三）创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想，心存等、靠的依赖思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。在矿区退出祁连山自然保护区配套政策尚未明朗的情况下，公司在舆情研判方面作的不够，对稳定风险预判不够全面，对职工、家属的思想脉搏把握不够准，日常教育引导不够细。部分职工、家属和极个别党员在事关个人利益的问题上，过分追求个人利益，忽视了整个大局和企业利益。
（四）信访维稳工作做的不细，领导班子缺乏严细实的工作作风，信访维稳责任意识有时不够强烈，对于信访维稳工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，存在职责履行不到位，导致部分工作滞后，影响了信访维稳整体工作的推进。主观努力不够，缺乏主动作为的动力。在信访维稳工作中缺乏深入思考，工作按部就班，不积极推进，层层传导压力，工作中存在观望态度。重点还是对公司产能低、负担重，多年来一直负债经营，尚处于全力保吃饭、保生存、保安全，对企业资金极度紧张，职工收入下降，职工工资、养老金、住房公积金拖欠等方面形势政策宣讲没有做到家喻户晓。
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（五）自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象。对党员干部的教育、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，部分制度流于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。根源在于我们对执行政治纪律的重要性认识不够，没有做到全面从严治党的根本要求，必须作深刻反省。
三、今后的努力方向及整改措施
一是进一步提高政治站位。要坚持以党的十九大及党的十八届六中全会精神为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到省委、省政府和集团公司的决策部署上来，统一到促进企业脱困振兴发展上来。
二是进一步强化思想认识。一要重温八项规定，集团公司作风建设40条规定，公司作风建设32条措施，使班子成员做到有令必行、有禁必止，坚决克服软懒散的行为。牢固树立强烈的大局意识、危机意识和责任意识，进一步强化执行意识，认真贯彻落实公司各项决策部署，着眼发展大局，注重工作实效，发挥好引领带头作用。二要领导班子带头带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，特别是要以党章党规为镜为尺，经常照一照自己的思想、量一量自己的行为，主动摆问题、找差距、明方向，做到学思践悟、以知促行、知行合一，以身作则、率先垂
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范、层层示范、层层带动，形成上行下效，整体联动的总体效应。三要在任何情况下领导班子都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把好理想信念这个“总开关”；
传承党的优良作风，讲党性、守纪律、重品行、做表率，始终坚守共产党人的精神高地，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。
三是进一步完善制度体系。班子及成员要边实践、边总结，针对职工家属上访反映出来的突出问题，抓紧建立健全规章制度，加强源头治理，切实解决制度“缺位”的问题，以制度机制固化作风建设的成果，切实把制度的笼子扎得紧一些、密一些。要严格抓好制度执行和落实，强化制度刚性，真正做到用制度管人管事管权，对违反制度规定的行为和现象，坚决查处，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，切实维护制度的权威性、严肃性。
四是进一步改进工作作风。一要把思想政治建设放在更加突出的位置，强化理论武装，补精神之“钙”，增强政治定力，永不动摇信仰。坚持落实“三重一大”制度和民主集中制原则，坚持用好批评和自我批评的武器，坚持严格党内生活，坚持党性原则基础上的团结，形成能够掏心见胆、并肩奋斗的真正的团结。坚决维护矿区和谐稳定，主动承担起维护稳定的职责。二是牢固树立改革创新意识，坚定改革信心，自觉服从改革大局，坚定不移地站在深化改革的前列，正确理解改革，始终关注改革，全面参与改革，带头维护矿区和谐稳定；
勇于探索，敢于变革，善于创新，刻苦钻研技术，带头破解难题，积极寻求解危脱困对策，探索改革创新良策，带领群众在推进改革中创新创业。三要带头进一步转变思想观念，自觉履行职责，改进工作作风，认真落实
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信访维稳主体责任，做到信访维稳工作与安全生产、环境保护、经营管理同安排、同部署、同落实。同时坚持深入基层，把职工群众当兄弟，努力在走基层中接地气转作风，及时解决职工群众的困难，增强群众感情、强化服务意识。四要把关注民生作为第一职责，竭诚为职工群众办好事办实事，着力协调解决职工群众的合理诉求和实际困难，真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。
五是进一步突出问题整改落实。从8月份开始，我们就针对群众反映的问题和进区入户查摆出的问题，逐项研究，细化了解决方案，正在逐项解决落实，目前剩余4条问题正在整改落实中，其余的已全部办结。今后，班子和个人都要制定信访维稳整改任务书、时间表，对信访维稳工作层层分解责任，确保整改任务落到实处。要把加强信访维稳作为重要举措，集中精力、集中力量解决最为突出、职工群众反映最为强烈的问题，实行整改落实一把手负责制，不解决问题不罢手，不达到目标不收兵，努力取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。
六是进一步加强党风廉政建设。一要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，班子成员要带头学习、深刻领会、认真思考，逐条逐项掌握《准则》和《条例》的具体规定，抓住履行主体责任、第一责任、分管责任等关键问题，抓起抓严党内政治生活，完善权力运行机制，提高制度的执行力。同时，加强对问责条例、廉洁自律准则、纪律处分条例和党内监督条例等法规的认真学习思考，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的目的。二要带头贯彻执行中央八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、
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廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格遵守省委“双十条”规定、集团公司“40条”规定，严守纪律红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，带头弘扬正气、抵制歪风邪气，带头树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉维护企业改革、发展、稳定大局，正确处理利益关系，爱岗敬业、勇挑重担、主动作为、无私奉献，站排头、当骨干。三要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头执行“两个责任”和班子成员“一岗双责”要求，做到廉洁从业，勤勉敬业，切实树立为民、务实、清廉的领导班子形象。
七是进一步靠实工作责任。要切实加强信访维稳工作力量，明确责任分工，细化工作要求，班子成员要按照签订的信访维稳责任书，与安全生产、经营管理同安排、同部署、同落实、同考核。继续做好党员干部包保工作，对重点骨干人员由班子成员带头“一对一”包保，包责任落实、包问题化解、包情绪稳定，切实形成纵向到底、横向到边的全员保安全保环保保稳定的责任体系；
对责任不落实、工作不到位、措施不细致造成的问题要加大问责力度,切实在依法依规开展信访稳定工作中，最大限度地增加和谐因素，最大限度地化解不利于矿区稳定的因素。
八是进一步密切干群关系。以“重建信任、重树信心、重塑形象”为主题，认真开展“反思、批评、提高”作风整治活动，深刻反思，吸取教训，明确班子成员督促全公司作风转变的方向和重点,持续用力、务求实效。持续开展“转作风、强管理、提效能”专项行动，加强全员作风建设。坚决落实领导班子成员信访维稳包保进区入户活动和党员干部联系点制度，多深入基层、多深入职工，变上访为下访，变接访为慰访，主动了解职工的困难，拉近干群关系，树立领导班子形象。对疑难、复杂矛盾问题，
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采取主要领导“一对一”包案等措施，对依靠企业自身难以解决和不能及时化解的，要落实好控制措施。坚持从小事抓起，从职工身边事抓起，从职工关心的焦点问题改起，即知即改，立整立改，以诚心诚意为职工办实事，解难事的实际行动，取信于职工。
九是进一步建立健全矛盾纠纷调处机制。一是完善接访运行方式，恢复领导接待日制度，定时间、定场所集中接待群众来访。做好日常信访接待工作，按照一站式接待、一条龙办理、一揽子解决的要求,涉访单位、涉访业务部门要第一时间赶到接待场所，接待来访群众。对反映的问题实行“闭环式”管理，做到“四个到位，”诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮助救助到位，行为违法的配合公安部门依法处理到位。二是建立不稳定因素排查和预警制度。建立各级维稳信息分析研判制度，对稳定隐患按月按季度滚动排查，重大隐患即时排查，确保涉稳隐患特别是诱发群体性事件的苗头性、倾向性问题早排查，早发现，出现问题控制的住，解决的好。三是切实做好重点人员掌控工作。充分利用单位、职工和家属力量，及时掌握重点对象和重点人员的思想动态和行为倾向，切实做好防范工作，确保重点人员24小时在稳控视线之内。四是完善应急预案。认真总结本次集聚上访处置工作中的不足，进一步修改完善应急预案，切实提高方案的针对性、可操作性，实行有效管控。
十是进一步保持地企联动机制。继续加强与当地政府的联系，建立良好沟通机制，定期会商，交流情况，探讨下一步工作着力点，制定工作措施，重大紧急情况，及时汇报，随时沟通，在维稳上认真落实企业的主体责任和地方政府的属地责任，共同做好矿区生态环境整治整改期间的稳控工作；
与当地政府建立舆情互通机制，准确捕捉并及时处理突发性事件、集体上访、越级
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上访等重大事件。
开展民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，本人将会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结合党的十九大精神学习和两学一做学习教育继续牢固树立四个意识，积极培养党性修养，以更佳的精神，更好的状态，在实现中国梦的宏大征程中展现基层党员光彩。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
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第4篇: 法院领导班子党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料 按照《XXX关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（XXX〔2021〕15号）要求，围绕本次民主生活会主题“大力弘扬伟大建党精神坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结人民群众走好新的赶考之路。” XXX党委班子通过集中学习和自学，学习了党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、《中国共产党简史》。对照“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义；带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题；
带头践行以人民为中心的发展思想；
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验；
带头深刻汲取党史中正反两方面经验。”五个方面，采取召开座谈会、“四不两直”调研、书面征求意见等方式，广泛征求了各级各部门、工作服务对象、基层党员群众对常委会和常委同志的意见建议、问题情况等共计X条。常委同志主动认领、举一反三，一并推进检视、研究、落实。常委同志之间、常委同志与分管部门单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，交流思想、交换意见，指出不足、提出建议。认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查找出的问题
会前，班子紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，着重从5个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治引领发挥不足。班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“两个确立”感悟不够深，没有很好的贯彻落实到工作的全过程各方面。特别是意识形态工作抓得不紧，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多、看根源少，更多地认为是宣传部门具体抓，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够，存在上热下冷现象。比如，今年全市意识形态领域督查发现部分单位阵地建设管理需加强，公共领域宣传载体有x多处宣传内容存在表述不当、陈旧过时等情况。
二是理论武装差距大。班子成员不同程度存在理论学习
不系统、不深入问题，浅层学习的多、深度交流的少，在读原著基础上悟原理不够；
部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神等还停留在学习宣传层面，缺乏系统性的解析和思考，存在着为了理论学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，学习成果转化不明显，起不到理论指导实践的应有效果。
三是政治担当不强。部分班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不强，如在抓基层党组织学习力度不够，存在“上热、中温、下冷”的现象；
有的同志没有树牢正确的党史观，政治敏锐性和政治洞察力不强，对社会上一些错误的言论、历史虚无主义没有主动抵制批判。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是落实上级决策部署不全面。部分班子成员仍存在一定的“地方主义”、“本位主义”思想，平时想问题、作决策、贯彻上级决策部署时，没有跳出自己“一亩三分地”，更多地考虑地方的利益，没有完全站位全国、全省大局考虑。还
有的同志发挥民主集中制作用不充分，集体研究工作时，对没分管的工作发表意见不积极主动，存在“随大流”现象。
二是干事创业热情不高。班子成员不同程度存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；
还有的同志随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。
三是敢于担当意识不强。面对发展任务繁重的形势，个别班子成员对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；
有的同志对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是群众立场不坚定。部分班子成员在为民服务、防范化解重大风险、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺，与人民群众对美好生活的向往有较大差距，在落
实“我为群众办实事”实践活动中成效不同程度存在折扣问题。如，目前群众反映较为强烈的教育、卫生等补短板项目进度偏慢，群众看病难、城乡教育资源不均衡等问题突出。
二是群众意识不强。部分班子成员平时深入基层一线调查研究不多，有的同志进村入户还停留在调研走访、慰问谈心上，帮助基层协调解决困难问题的较少；
有的同志为民服务宗旨不牢，下基层调研还存在走过场等形式主义问题，没能很好地把基层情况和群众思想吃准、摸透。
三是群众感情有所疏远。部分班子成员服务基层、服务群众的意识不强,与群众感情不够深，党群干群关系不紧密；
还有的同志对推进社会治理、化解矛盾纠纷等群众工作力度不足，对于一些群众信访问题，更多是批示流转，带头督促落实、化解的少。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。比如，仍然欠缺有效解决工业短腿难题、项目要素瓶颈制约的过硬办法，市域优势还未转化为实际发展优势。
二是开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不
够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。还有的同志面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。
三是化解风险挑战能力待提升。班子成员在工作中能够认真落实“六稳”“六保”任务要求，但部分班子系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对常态化疫情防控还存在重眼前、轻长远思维，面对突发公共卫生事件研判、领导决策上能力有待提升，巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接的有效举措以及助力中小企业、服务业纾难解困的思路办法都有待加强。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是党内生活不够严肃。部分班子成员落实党内组织生活不严格，参加支部集体学习、党日活动不够经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够；
班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建
议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的党内思想斗争不够，影响了党内政治生活质量。
二是管党治党意识弱化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党建重视不够、抓的不实，导致个别基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；
推动全面从严治党主体责任落实不够有力，对照中央和省委要求有差距，落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少，聚焦主责主业不够。
三是廉洁自律抓得不严。部分班子成员纪律规矩要求不严，有的认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；
有的同志到基层调研没有经常性做到轻车简从，对基层超标准接待没有及时制止；
还有的同志落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，对一些问题高发频发领域仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。
三、存在的问题剖析
（一）理论学习不够深入。支部党员中，个别同志思想认识上存在偏差，对党史学习的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的
工作忙、压力大和事务性工作较多，在思想深处总认为只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”。究其原因，理论学习的不扎实动摇了思想根基，导致理想信念滑坡。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，支部党员虽然能够做到开展谈心谈话，但是真正与职工群众敞开心扉地谈还需进一步加强，有时仅仅停留在听取意见上，在解决职工群众反映的困难问题的跟踪落实上还不够，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，没有真正把“我为群众办实事”做为党史学习教育的成果来实践。
（三）工作作风还需提升。部分党员干部对经营管理中存在的突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，怕失误、怕担责的情况还局部存在；
对已经或可能影响员工待遇、薪酬的问题，停留在我知道，我反应、我沟通，但是上级不解决，我没办法这个阶段，缺少一抓到底，不解决不罢休的恒心；
出现问题推责的多揽责的少，缺少“舍我其谁”的责任心与使命感。
三、今后整改的措施
1、加强政治理论学习，提高政治站位。今后要以“会当凌绝顶、一览众山小”的视野和胸怀，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确理解和把握现阶段党的路线方针政策，真正学懂弄通、学深悟透党的创新理论，真正用
党的创新理论武装头脑，把握党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律。通过同党的基本理论、基本路线、基本方略的对标对表，同党中央决策部署对标对表，严肃支部生活，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
2、严格执行制度，强化组织管理。一是严格执行“三会一课”制度，严格党员日常考核管理、坚定党员理想信念，不断增强班子的凝聚力、战斗力；
二是班子集体要大力转变工作作风，进一步增强群众观念，厚植人民情怀，结合放管服改革，组织党员开展常态化的“我为群众办实事活动”，经常深入一线解决问题，杜绝形式主义和官僚主义。三是实行一岗双责，坚持班子成员分管业务就要分管党风廉政建设，真正做到“管业务就要管廉政，业务工作延伸到哪，廉政监督就延伸到哪”，真正做到上下相联，职责相挂。
3、转变工作作风，强化责任担当。做好本职工作的过程，就是融入群众的过程，也是淬炼党性、提升能力、净化思想的过程。今后要进一步转变工作作风，一切从实际出发，做到工作务实，态度扎实，严格落实，主动克服形式主义和官僚主义问题；
严格执行民主集中制，实行科学民主决策，增强班子成员凝聚力和战斗力；
担当是一种责任、一种精神，今后要强化责任勇担当，面对重大原则问题要立场坚定、态度鲜明；
面对深层次矛盾问题要敢于迎难而上、攻坚克难；
面对急难险重任务要敢于豁出去、顶上去；
面对工作中的失误要敢于正视，勇于承担，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
4、强化教育培训，提高综合素质。今后要制定措施，深入开展岗位练兵活动，加大岗位培训力度，不断提高全员政治理论及业务能力，提高其综合素质，不断用党的百年奋斗历程启迪智慧，开掘未来，在新时代的“赶考”中谋在新处，干在实处，落在细处，更好地服务全市经济社会发展大局。
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