下面是小编为大家整理的就业风险点及防范整改措施,供大家参考。
就业风险点及防范整改措施
（ 一）
小额担保贷款申请
风险点：
一是受理申请环节存在信息录入不及时、 不准确， 要件不全， 压件不办， 故意刁难申请人， 对待申请人态度恶劣； 二是初步审查环节可能存在不及时审核， 把关不严， 故意拖延， 有送人情的情况出现； 三是现场查看环节， 有接受申请人礼品、 礼金的风险。
防范措施：
一是做到一次性告知申请所需要的材料； 二是工作人员要铭记“社保工作人员纪律” ； 三是工作时限标准要明确规定； 四是及时回访申请人和放贷单位； 五是完善小额担保贷款管理制度； 六是追究违规人员责任。
（ 二）
社保补贴申请与审批
风险点：
一是受理申请环节存在信息录入不及时、 不准确， 要件不全， 压件不办的风险； 二是初步审查环节可能存在不依法、 不客观、不全面、 不及时审核，导致不符合要求申请被受理或迟延审核的风险；
三是审核阶段可能存在不全面核查， 致使核查结论错误； 四是接受当事人财物、 吃请， 徇私（ 情）
提出核查意见的风险； 五是发放环节可能存在不及时发放。
防范措施：
一是严格审核社会保险补贴申请和材料； 二是坚决杜绝“吃、 拿、 卡、 要”的现象。
建立责任制， 明确经办人员、 股长、 分管领导责任， 实行责任追究制度； 三是主要领导和分管领导进行监督；四是向社会公示， 并公开基金监督电话。
（ 三）
岗位补贴申请与审批
风险点：
一是擅自改动人员名单； 二是无原因超时办理； 三是不按规定程序接受办理； 四是不按程序严格认真复核； 五是拖延不办； 六是收取申请人的好处， 弄虚作假。
防范措施：
一是严格审核公益性岗位补贴申请材料； 二是进行严格监督； 三是按照规定时限严格办理； 四是完善严格的接件程序， 并进行全体工作人员监督管理； 五是完善举报制度， 并向社会公布基金监督举报电话； 六是主要领导和分管领导进行监督。
（ 四）
公益性岗位申请与审批
风险点：
一是社区申报时， 真实性不够； 二是审核阶段可能存在未入户调查； 三是未通过集体会议审核申请人名单； 四是审定后未向社会公示。
防范措施：
一是必须 2 人以上入户调查， 以便真实客观反应申请人现状， 并做好调查登记； 二是通过股室讨论， 按照规定程序进行严格复核； 三是报送分管领导和局长， 并召开办公会审定； 四是向社会公示确定人员名单； 五是完善举报制度， 并向社会公布举报电话。
（ 五）
就失业登记证办理
风险点：
一是故意刁难申请人； 二是不按照规定程序办理； 三是无原因超时办理。
防范措施：
一是做到一次性告知制度； 二是按照规定程序办理； 三是明确工作时限； 四是完善责任追究制度。
（ 六）
企业吸纳失业人员认定
风险点：
一是申报材料不齐全； 二是未入企业调查核实； 三是发放认定证明时未集体研究； 四是未完善举报制度和向社会公布举报电话。
防范措施：
一是严格审核申请报告， 并同时告知申办的必备材料；二是深入申请单位调查， 实事求是核实该单位现状； 三是在发放证明前， 向社会公示； 四是经公示无异议后， 分别报送分管领导和局长，并集体研究决定。
（ 七）
就业困难对象认定
风险点：
一是社区申报时， 真实性不够； 二是审核阶段可能存在未严格按照“就业困难人员”的范围标准认定； 三是未集体研究确定就业困难对象； 四是审定后未向社会公示。
防范措施：
一是要深入社区、 街道逐户调查； 二是严格按照“就业困难人员”的范围标准认定； 三是集体研究并
确定对象； 四是在社区、 街道公示。
（ 八）
灵活就业人员的认定
风险点：
一是办理程序不严格， 申报材料和认定的范围有可能存在不够真实； 二是补贴标准及时限有存在超期； 三是补贴发放与管理不够规范； 四是未集体研究； 五是未向社会公示。
防范措施：
一是要严格按照规定审核申报材料的真实性； 二是按照政策规定确定补贴标准； 三是坚决杜绝超期现象； 四是报局办公会议研究确定； 四是向社会公示。
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