下面是小编为大家整理的市委组织部以实际行动学习贯彻省党代会精神【优秀范文】,供大家参考。
忠诚履职
务实创新 以卓有成效的措施推动党建工作再上新台阶 市委组织部以实际行动贯彻落实省九次党代会精神 省九次党代会结束后， 市委组织部迅速行动、 全面部署，把学习贯彻省党代会精神作为当前全市组织部门的重要政治任务， 结合实际、 科学谋划， 以卓有成效的措施推动党的建设各项工作， 在中原经济区建设中展现作为、 贡献力量。
一是全面部署， 深入学习， 组织部门学在先、 走在前。
市委组织部先后召开部长办公会议和机关全体会议， 传达学习省九次党代会精神， 把省党代会精神作为机关干部学习的重要内容、 工作的重要依据， 坚持做到学在先、 走在前、 见行动， 进一步理清思路， 科学谋划， 把贯彻落实省党代会精神与组织工作同部署、 同推进、 同落实。
做好全市组织系统对省党代会精神的学习贯彻工作， 要求各县区根据省党代会精神进一步制定工作计划， 加强宣传督导， 使省党代会精神贯彻到基层、 落实在基层， 凝聚上上下下的合力。
二是围绕创先争优活动， 保持和发展党的先进性。
持续深化创先争优活动， 巩固拓展各级党组织创先争优成果， 把创先争优作为一项经常性工作来抓， 以“六个常态化”， 探索基层组织和广大党员发挥作用的长效机制。
以“谈访议”
三步工作法推进履诺践诺， 打造鹤壁创先争优鲜明特色； 以“双改双创” 活动， 促进重点行业领域提升服务水平； 以 “三联一帮” 活动， 筑建机关干部下基层、 联群众、 解难题的工作机制； 以“驻村任职第一书记” 活动， 开创城乡党建统筹互动的好局面。
三是围绕提高领导水平和执政能力， 加强领导班子和干部队伍建设。
牢牢把握领导班子和干部队伍建设的根本和命脉， 以健全体现科学发展干部考核评价为重点， 围绕“五重五不简单”， 深化干部人事制度改革， 修订完善干部选拔任用提名办法； 根据“德才兼备、 以德为先” 的用人导向， 探索“德” 的考察途径； 完善公开遴选等竞争性干部选拔链，在实践锻炼、 服务基层中加强后备队伍建设。
特别是要抓住离任审计重点环节， 加强重要岗位、 重点领域干部的监督。
四是围绕加快领导方式转变， 开展大规模干部培训工作。
继续深化干部教育培训改革， 健全“三方” 培训协调会商机制， 整合资源， 形成合力。
科学设定内容， 以加快领导方式转变为主题， 培养干部战略思维、 创新思维、 辩证思维能力， 真正发挥党委在中原经济区建设中总揽全局、 协调各方的作用。
创新培训方式， 运用案例教学、 基地教学、 专题式教学， 形成内外结合、 方式灵活的培训格局。
当前， 要扎实做好换届后领导班子和干部队伍培训和省九次党代会精神培训。
五是围绕加强和创新社会管理， 持续推进基层组织建设六大工程。
基层是社会管理的重点和依托。
党的基层组织和党员干部队伍是加强和创新社会管理最基本、 最直接力量。持续推进基层组织建设六大工程， 以社会管理理念引领基层组织建设， 以基层组织建设加强和创新社会管理。
围绕基层干部选拔培养、 激励保障、 作用示范和基层阵地建设等问题开展制度建设， 完善基层信息沟通平台建设， 推进党建信息化进程。
特别要在“两新” 组织两个全覆盖动态管理上下大功夫， 在设置方式上和管理方式上求创新、 求突破。
当前，要沉下去指导村级组织换届， 推动选举、 培训等各个环节顺利进行。
六是围绕科学发展示范区建设， 全面落实人才强市战略。
科学发展示范区是落实中原经济区战略的具体任务。
我们要牵头抓总， 认真落实好《人才规划》， 以项目化管理推动人才工作， 制定出台一批人才引进、 创业激励、 贡献奖励、保障服务等的制度文件， 打造政策高地和人才洼地。
创新产业引才、 柔性引才等人才引进模式， 服务好企业和项目建设。当前， 要切实做好紧缺人才、 高端人才、 领军人才、 博士服务团等重点人才工作。
七是围绕营造风清气正好环境， 打造模范部门和过硬队伍。
巩固和扩大“讲党性、 重品行、 作表率” 活动成果， 围绕加强四项建设， 创建五型机关， 大力实施能力提升、 创新
规范、 作风强化三大工程， 大力开展业务培训、 岗位交流、实践锻炼、 品牌创建等工作。
完善公开考录、 遴选等用人方式， 加强组工队伍建设。
着重组织工作规律研究， 推进组织工作科学化、 规范化。
大力宣传组工队伍先进典型， 提升组工干部形象， 确保组织工作群众满意度位居全省前列。
当前，以学习李林森同志为契机， 推进“学先进、 见行动” 活动，做到活动开展和业务工作两不误、 两促进。
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