医院招聘合同1 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的医院招聘合同（通用9篇）下面是小编为大家整理的2023年医院招聘合同3篇,供大家参考。
医院招聘合同1
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的医院招聘合同（通用9篇），希望对大家有所帮助。
医院招聘合同2
甲方：____________
乙方：____________
身份证号：____________
我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在*等自愿的原则下，签定用工合同：
甲方因工作需要聘用乙方为________，具体从事________。
一、聘用合同期限：
(一)从___年___月___日起至___年___月___日止共________年。(其中___年___月___日至___年___月___日为试用期)为有效合同期。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作需求：
(一)甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力。
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。
(五)乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。
三、工作报酬、福利、职称及其它事项：
(一)工资：甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。
(二)其它待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的有关规定执行。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待。
3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。
四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的。
五、聘用合同的终止，解除及违约责任。
(一)聘用合同的终止：
1、合同期满的；
2、双方约定的合同终止条件出现的；
3、本院被撤消或解散的；
(二)聘用合同的解除
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的；
3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的；
5、违法乱纪，受到*机关拘留和拘留以上处罚的；
6、法律、法规和规章制度的其它情形。
(三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的
1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的；
2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的；或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；
3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方；
1、考入普通高等院校上学的；
2、服兵役的；
3、被录用为国家相关工作人员的；
4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的；
5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。
6、乙方在合同期限未满，又无正当理由(指本合同内规定的条件)，甲方可否决乙方的解除合同要求。
五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。
六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
医院招聘合同3
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
户籍住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和用人单位的实际情况，甲、乙双方在自愿、*等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效，聘期自___年___月___日至___年___月___日。
2、本条第一款规定的合同期满，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况等决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前30天签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1、本合同由甲方签订，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。
2、妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。
3、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应绝对同意并服从甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
（1）乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误；
（2）乙方拥有下列有效资格（证件）：
为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。
四、工作时间
按照医院相关制度执行。
五、劳动报酬和福利待遇
乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，月基本工资________元，且有保底工资（具体金额在职工报到表体现即________元）；涉及手术提成、病历书写及夜班补贴另计。
六、甲方对乙方的原则要求：
（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。
（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。
（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。
（四）应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。
（五）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
（六）按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（七）乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。
七、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者，甲方可随时解除本合同，并书面通知乙方：
（1）乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；
（2）乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的；
（3）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务；
（4）乙方提供虚假资格证件的；
（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他岗位工作不能正常进行的；
（7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
（8）法律、法规和规章规定的其他情形。
（9）双方协商一致同意解除的。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
4、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出书面申请。
（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；
（3）甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的；
5、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的（如医疗差错、医疗事故等），院方将依法追究其经济赔偿责任。
6、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同；
1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
2）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：
1、根据甲方业务发展需要，乙方应服从医院工作调动。
2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。
3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，享受职工优惠政策，一律照章交费。
5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
6、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
7、乙方提出解除合同后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，否则甲方有权视情况扣其部分工资。
九、经济补偿：
双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，违约金为一个月工资。
十、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。
十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
十三、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方盖章：________乙方签名：________
___年___月___日___年___月___日
医院招聘合同3篇扩展阅读
医院招聘合同3篇（扩展1）
——医院招聘面试技巧3篇
医院招聘面试技巧1
再一次检查你自己。
如果你的面试时间在午饭以后，那就更要这样做：找一面镜子，快速补妆，检查一下牙齿里的菠菜。如此简单，却也因为"不想迟到"的愿望太强而经常被遗忘。《华 尔街专业人士的生存指南》一书的作者，职业教练Roy Cohen说："我的一个客户匆忙打扮赶去面试，路上发现她的衬衫穿反了。"
尊重前台。
保安团队或者前台接待员不仅仅是去办公室的通道，他或她可能是你未来老板的伪装间谍。面对他们时就要料想到，你的表现随后会传递给面试官。职业教练服务公司 Call to Career的创办人Cheryl Palmer说："很多候选人没有意识到前台比你想象的更有影响力。在前台那里出师不利，会让你在这个职位的竞选中过早出局。而最糟糕的是，你可能永远都 不知道发生了什么。"尊重别人，部分意味着在进入大楼之前打完电话，关掉手机铃声。
事先用洗手间。
如果你路上要走很长距离，尽量留出时间使用洗手间。Cohen说，"没有什么比我们的身体中途喊停更让人分心的。你可能无法全神贯注地回答问题，也无法全神贯注问一些表现你的专注和专业素养的问题。"而中途如厕会让你显得不可靠，做事缺乏条理。
研究你的竞争对手。
从进入大楼开始直到坐在面试官对面的时候，要注意你周围的人和周围环境，这会在匆忙之中给你提供线索。《圈内的局外人：如何赢在职场--即使你并不适合》一 书的作者和职业教练David Couper说："在你进去时离开的人一般是你的竞争对手，你也可能跟其他候选人在一起等候。观察他们的穿着打扮，年纪大小，还有他们都携带什么。"他建 议你根据所搜集到的信息适当裁剪你的回答："如果他们看起来比你年长，那么他们的经验可能更多。那你就准备谈论你的工作质量，而不是工作知识的数量。"
查看舞台背景。
留意周围环境，也包括注意到墙上、员工隔间里以及大厅里都有什么。这样你能发现谷歌上搜不到的公司的黄金信息。Couper提到，"有时候，会议室白板上写 的东西能给你很有价值的信息。我的一位客户有一次在被叫进去坐等的时候曾看到，房间白板上写着销售攻关的三个问题。在他面试时就能够谈论它们。"
让大脑进入临战状态。
有没有感觉到几分钟后你就要进入面试了?这不能忽略。SixFigureStart职业咨询公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine说，"作为一个前招聘人员，我希望看到候选人在进入面试的三四分钟之内能活下来。"不幸的是，你将面临巨大打击："三分钟太迟 了，因为我对他们已经形成了意见，"Ceniza-Levine说，她曾是财富500强企业的招聘人员。她建议在等候室用五分钟来检查一下索引卡上的关键 点，或者一句鼓舞人心的话，来确保在你坐下时已经100%准备好了。
组织好你的入场仪式。
等候面试并不是意外情况 --你知道你可能会在等候室排队，任何时候你都可能会被叫进去，所以要准备好。Ceniza-Levine说："说不清有多少候选人在被叫进去时匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和书，弯腰驼背，胳膊僵硬，试图跟我握手。这种样子很难给人留下很专业、从容不迫的.印象。"因此要减少携带的东西，留出一只空着的手 预备握手。她补充说,你应该确保你给人留下的第一印象不是着装不当(比如女士穿的裙子总是往上缩，男士的裤子皱起来显得太短。)Ceniza- Levine回忆说，"一个求职者本来排名领先，但面试时穿着米老鼠袜子，让一位面试官心烦意乱，结果被丢弃了。"
发自内心的微笑。
当然在你介绍自己时肯定会自动微笑--你是理性的、擅长跟人打交道的、能干的人，对吗?但问题是，当你感到紧张时，你可能只是走过场，半心半意的努力，都会 给人留下糟糕的第一印象。所以要带着自信，对你见到的每个人有意识地微笑。一家为年轻员工开设的职业教练公司Opportunities Project的首席执行官Tracy Brisson说，"在面试过程中，太多的人胆小怕事，让接待员、保安和其他人觉得他们在那里只是为了参加面试，似乎求职者排斥别人。如果你真的坐在那个 热板凳上，这会让他们很难改变对你的态度。所以我建议你从到达的那一刻开始就充满自信。"
医院招聘面试技巧2
本人是一名临床应届毕业生，名叫XXX毕业于XX省咸宁学院。光阴荏苒，短短五年的大学即将过去，在大学校园中各方面的熏陶，使我获得许多知识懂得了许多道理。作为跨世纪的大学生为了更好适应社会的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面，我把大部分的时间和精力都放在专业学习上，不但成绩较之前有很打的进步;在临床操作上，也在医院等各种实践场所也加强了锻炼;在康复动手上，对各种技术的熟悉掌握。我更是积极参加校内校外各种活动，获得许多荣誉证书。在暑假，寒假里充分利用时间参加临床的见习和康复活动。
让我得到更多的锻炼机会是在20XX-20XX 年XX省XX市中山大学附属第二医院――燕铁斌的领导下的康复实习。在中山大学附属第二医院康复科里，我先后进行了针灸与推拿2M、运动疗法3M、康复病房3M、作业疗法1M、理疗1M、言语治疗1M、肌电图1M等的实习。从中我基本掌握脑卒中，脊髓损伤，颈肩腰腿痛，骨折术后，脑瘫，脑外伤等患者的临床诊治及康复治疗;在康复病房3M实习期间，对人体结构有了更近一步了解，对常见病及一些罕见病发病后的临床康复以及用药的预防，对病人有较好的沟通能力，对病人康复的整个流程有较熟悉的了解，对康复医学这一领域充满热情!
作为跨世纪的大学生，在医学的求实领域中，我从中获得了较强的专业理论知识基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解，为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，紧跟最新康复理论，接受新事物，新挑战。希望凭借自己一颗对康复事业的至诚之心，在以后的日子里能不断学习给自己一个显示身手的机会。
医院招聘合同3篇（扩展2）
——医院员工招聘劳务合同 (菁华1篇)
医院员工招聘劳务合同1
甲方(雇主)：_______代表：_______地址：_______电话：_______邮箱：_______
乙方(雇员)：_______身份证号码：_______住址：_______电话：_______
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期
合同期限为______年，自______年______月___________日起至______年______月___________日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
甲方聘用乙方在医院______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
三、甲方责任
1、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
2、按时支付乙方劳动报酬和福利奖金。
3、为乙方提供诊室，诊疗器具等辅助材料。
四、乙方责任
1、根据甲方医院的规章和诊疗规范进行诊疗活动。
2、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
3、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
4、不得私自收取病人礼物或红包等物品。
五、劳务报酬
1、聘用期间基本工资为______元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为______元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
2、每月工资于____________日汇入乙方账号，乙方账号为：____________________。
六、社会保险
聘用期第______月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
七、合同续订、变更、解除及其他
1、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
(3)违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
4、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
5、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前______天以书面形式通知甲方。
6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
7、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
八、违约责任
1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。
2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。
九、争议解决
因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向______方所在地有管辖权的法院诉讼。
十、附则
1、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
2、本合同一式______份，甲乙双方各持______份，经双方签字后生效。
甲方(盖章)：_______
代表(签字)：_______
_______年_______月____________日
乙方(签字)：_______
_______年_______月____________日
医院招聘合同3篇（扩展3）
——医院招聘用工合同 (菁华1篇)
医院招聘用工合同1
聘用单位(以下简称甲方)：
具体部门：_________ 电话：_________
受聘人(以下简称乙方)：_________ 身份证号码：_________ 联系电话：_________
受聘岗位：_________医生( )护士( )技师( )其他( )
受聘人的担保人(以下简称丙方)：_________ 身份证号码：_________
兹有聘用单位(甲方)：_________ 决定聘用乙方(受聘人)：_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________ 至 _________止，聘期壹年，其中含试用期自 _________至 _________止，共 月。聘期满前壹月
经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、____待遇与奖惩
1、试用期月____为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
2、正式聘用期月____为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月____扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月____中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现____及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的____等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应____等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应____。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月____奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
(3)院务会讨论决定试用或聘用，
(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定____标准并签字认可，
(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
医院招聘合同3篇（扩展4）
——医院招聘会计笔试题3篇
医院招聘会计笔试题1
1.原始凭证审核的内容有哪些?
解答：真实性，合法性，准确性，完整性。
2. 叙述目前广州市增值税一般纳税人企业税申报程序。
解答：
1) 每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。
2) 将认证完毕的进项税票导入申报系统。
3) 当月开出的普通发票输入申报系统。
4) 在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。
5) 按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。
3. 一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。
假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。
解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元
销售收入为400-22.64=377.36万元
印花税为400*3/10000=0.12万元.
分录：
借：银行存款400万元
贷：主营业务收入377.36万元
应交税金----应交增值税22.64万元
借：管理费用0.12万元
银行存款0.12万元
4. 本年度本市个人年得税相关计算。
1) 本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。
2) 本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。
解答：
1) 其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66
2) 先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。
5. 工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。
解答：分配率=42120/(400*1.2+300*1.1)=52
甲产品分配额为400*1.2*52=24960元
乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。
6. 某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权*均法求出本月发出材料成本。
解答：加权*均单位成本=(1000+52500)/(10+500)=104.90
发出成本=104.90*460=48254.90元
7. 简述财务管理的监控职能。
解答：
1) 设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。
2) 掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。
3) 运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。
8. 分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。
解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。
速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。
现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。
医院招聘会计笔试题2
1. 对需要结计本月发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数应当为（ ）。
A、 自年初起至本页末止的累计数
B、 自本月初起至本月末止的发生额合计数
C、 自本月初起至本页末止的发生额合计数
D、 本页发生额合计数
正确答案：C
2. 不具备单独设置会计机构条件的而在有关机构中配备专职会计人员的单位，（ ）。
A、 任命或聘请会计机构负责人
B、 指定会计主管人员
C、 委托中介机构代理记账
D、 不需要制定会计主管人员
正确答案：B
3. 会计工作的*监督中，下列无权代表国家对各单位的财务会计工作实行监督的机关是（ ）。
A、 *门
B、 工商部门
C、 税务部门
D、 审计部门
正确答案：B
4. 某企业2006年4月的银行对账单的保管到期日为（ ）。
A、 2011年4月30日
B、 2032年1月1日
C、 2031年4月30日
D、 2012年1月1日
正确答案：D
5. 一般会计人员办理会计工作交接手续时负责监交的人员应当是( )。
A、 其他会计人员
B、 会计机构负责人
C、 单位负责人
D、 主管单位有关人员
正确答案：B
6. 编制现金流量表调整分录时，( )科目不在“销售商品提供劳务收到的现金”中反映。
A、 主营业务收入
B、 应交税费——应交增值税（销项）
C、 应交税费——应交增值税（进项）
D、 应收账款
正确答案：C
7. A公司为增值税一般纳税人。2014年，A公司共发生主营业务收入1000万元，销项税170万元，应收账款期初余额120万元，期末余额200万元。预收账款期初余额50万元，期末余额20万元。假设不考虑其他因素，A公司销售商品接受劳务取得的现金为( )元。
A、 1560
B、 1060
C、 1170
D、 1000
正确答案：B
8. 下列各项中，应作为现金流量表中经营活动产生的现金流量的有( )。
A、 接受其他企业捐赠的现金
B、 取得短期股票投资而支付的现金
C、 取得长期股权投资而支付的手续费
D、 为管理人员缴纳商业保险而支付的现金
正确答案：D
9. 甲公司2014年1月1日的应收账款为75万元，应收票据为23万元，其他应收款为10万元。2014年12月31日的应收账款为95万元，应收票据为20万元，其他应收款为10万元。假设不考虑其他因素，在间接法中“经营性应收项目的减少（减：增加）”项目调整金额为( )万元。
A、 -17
B、 +20
C、 +17
D、 -20
正确答案：A
10. A公司2014年共取得kjzjxjy.com现金收入5314万元，其中包括借入资金234万元。本期发生购买商品接受劳务支付的现金1860万元，支付各项税费569万元，支付职工薪酬200万元，支付其他费用100万元。可以用来偿还债务的现金为( )万元。
A、 2351
B、 1351
C、 5080
D、 2651
正确答案：A
11. 《企业信息公示暂行条例》的施行日期是（ ）。
A、 2014年3月1日
B、 2014年7月1日
C、 2014年10月1日
D、 2015年1月1日
正确答案：C
12. 甲与乙订立租赁合同，将自己所有的一栋房屋租赁给乙使用。租赁期间，甲在征得乙同意后，将房屋卖给丙，并转移了所有权。下列有关该租赁合同效力的表述中，正确的是（ ）。
A、 租赁合同自动解除
B、 租赁合同在乙和丙之间继续有效
C、 租赁合同自动解除，但是丙应当另行与乙订立租赁合同
D、 租赁合同自动解除，但是甲应当对乙承担违约责任
正确答案：B
医院招聘会计笔试题3
一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。本类题共20分，每小题1分。多选、错选、不选均不得分。)
(1) 下列选项中，( )不属于总分类账与明细分类账的*行登记要求。
A: 依据相同
B: 方向相同
C: 时间相同
D: 金额相同
答案:C
解析:总分类账与明细分类账的*行登记包括四个要点 ：依据相同、方向相同、期间相同、金额相同。注意此处的期间相同指的是在同一个月内登记，总分类账与明细分类账的登记时间完全可以不是同一天。故选C。
(2) 我国资产负债表采用的格式是( )。
A: 账户式
B: 报告式
C: 单步式
D: 多步式
答案:A
解析: 我国资产负债表采用的是左右*衡的“账户式”。故选A。
(3)当新投资者介入有限责任公司时，其出资额大于按约定比例计算的、在注册资本中所占的份额部分，应计人( )。
A: 实收资本
B: 营业外收入
C: 资本公积
D: 盈余公积
答案:C
解析:当新投资者介入有限责任公司时，其出资额大于按约定比例计算的，在注册资本中所占的份额部分，应计入资本公积。故选C。
(4) 记账凭证账务处理程序的主要特点是直接根据各种( )逐笔登记总分类账。
A: 科目汇总表
B: 日记账
C: 记账凭证
D: 汇总记账凭证
答案:C
解析:记账凭证账务处理程序是指对发生的经济业务，都要根据原始凭证或 ;汇总原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证直接登记总分类账的一种账务处理程序。其显著特点就是可以直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。故选C。
(5) 一个企业的资产总额与权益总额( )。
A: 只有在期末时相符
B: 有时相等
C: 必然相等
D: 不会相等
答案:C
解析: 一个企业的资产总额与权益总额必然相等。故选C。
(6) 现金收款凭证上的填写日期应当是( )。
A: 收取现金的日期
B: 编制收款凭证的日期
C: 原始凭证上注明的日期
D: 登记总账的日期
答案:B
解析: 收款凭证上的填写日期为编制收款凭证的日期。故选B。
(7) 采用托收承付结算方式，办理托收手续后，应做的会计分录为( )。
A: 借 ：银行存款
贷 ：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
B: 借 ：其他货币资金——在途资金
贷 ：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
C: 借 ：应收账款
贷 ：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
D: 借 ：应收票据
贷 ：主营业务收入
答案:C
解析:采用托收承付结算方式，办理托收手续后，一方面应收账款增加，应借记“应收账款”，另一方面主营业务收入和销项税额增加，应贷记“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税(销项税额)”。故选C。
(8) 复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在( ) 中进行登记。
A: 一个账户
B: 两个账户
C: 全部账户
D: 两个或两个以上的账户
答案:D
解析:复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上的账户中进行登记。故选D。
(9) 商业汇票的承兑期限一般不得超过( )。
A: 1个月
B: 6个月
C: 10个月
D: 1年
答案:B
解析: 商业汇票的付款期限由交易双方商定，但最长不超过6个月。故选B。
(10) 下列关于变更会计核算方法的表述中，正确的是( )。
A: 前后各期可以任意变更
B: 前后各期应当一致，不得变更
C: 前后各期应当一致，不得随意变更
D: 前后各期可以变更，但需经过批准
答案:C
解析: 在会计核算时，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。故选C。
(11) 对于所有者权益类账户而言( )。
A: 增加记借方
B: 增加记贷方
C: 减少记贷方
D: 期末无余额
答案:B
解析:对于负债类、所有者权益类和收入类账户，借方登记减少数，贷方登记增加数。故选B。
(12)应收账款账户的期初余额为借方2000元，本期借方发生额8000元，本期贷方发生额6000元，该账户的期末余额为( )。
A: 借方4000元
B: 贷方8000元
C: 借方5000元
D: 贷方5000元
答案:A
解析: 应收账款期末余额=2000+8000-6000=4000(元)。故选A。
(13)企业2011年1月15 日购入一台不需要安装的非生产用设备，设备的.买价为10000元，增值税为1700元，采购过程中发生运费、保险费300元，采购人员差旅费200元。设备预计可以使用10年，采用年限*均法计提折旧。2011年应该计提的折旧为( )元
A: 1000
B: 1100
C: 1200
D: 1500
答案:B
解析:固定资产的入账价值=10000+1700+300=12000(元)，设备应该从2011年2月份开始计提折旧，当年应该计提11个月的折旧，所以2011年的折旧额=12000÷ 10×11÷12=1100(元)。故选B。
(14) 下列账户中，期末结转后无余额的账户有( )。
A: 实收资本
B: 应付账款
C: 固定资产
D: 管理费用
答案:D
解析:损益类科目期末结转后无余额.资产、负债、所有者权益类账户期末是有余额的。故选D。
(15) 下列各项中，不属于企业期间费用的是( )。
A: 固定资产维修费
B: 聘请中介机构费
C: 生产车间管理人员工
D: 企业发生的现金折扣
答案:C
解析:固定资产维修费计入到管理费用中;聘请中介机构费计入到管理费用中 ;生产车间管理人员工资计入到制造费用中 ;企业发生的现金折扣计入到财务费用。制造费用属于成本类账户.构成企业产品成本，不属于企业的期间费用，而不直接影响本期损益。故选C。
(16) 在原始凭证上书写*数字，错误的做法是( )。
A: 金额数字前书写货币币种符号
B: 币种符号与金额数字之间要留有空白
C: 币种符号与金额数字之间不得留有空白
D: 数字前写有币种符号的，数字后不再写货币单位
答案:B
解析:按照规定，*金额数字前应当书写货币币种符号或者“货币名称简写和币种符号”。币种符号和*数字之间不得留有空白，数字后面不再写货币单位。故选B。
(17) 资产与所有者权益两大类会计科目的结构( )。
A: 相同
B: 不同
C: 不稳定
D: 基本相同
答案:B
解析:资产类账户借方登记资产的增加额，贷方登记资产的减少额 ;所有者权益类账户借方登记所有者权益的减少额，贷方登记所有者权益的增加额。所以资产类账户和所有者权益类账户的结构不同。故选B。
(18) 下列经济业务，应填制现金收款凭证的是( )。
A: 从银行提取现金
B: 以现金发放职工工资
C: 出售报废固定资产收到现金
D: 销售材料收到一张转账支票
答案:C
解析: 出售报废固定资产收到现金应填制现金收款凭证。故选C。
(19) 下列业务中应该编制收款凭证的是( )。
A: 购买原材料用银行存款支付
B: 收到销售商品的款项
C: 购买固定资产，款项尚未支付
D: 销售商品，收到商业汇票一张
答案:B
解析: “购买原材料用银行存款支付”应该编制付款凭证，另两个未选项应该编制转账凭证。故选B。
(20) 记账凭证账务处理程序的显著特点是( )。
A: 根据记账凭证编制汇总记账凭证
B: 直接根据记账凭证逐笔登记总分类账
C: 根据记账凭证填制科目汇总表
D: 所有经济业务都必须在日记总账中进行登记
答案:B
解析: 记账凭证账务处理程序是指对发生的经济业务，都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证直接登记总分类账的一种账务处理程序。其显著特点就是可以直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。故选B。二、多项选择题(下列各小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。本类题共40分，每小题2分。多选、少选、错选、不选均不得分。)
(21) 复式记账法的优点包括( )。
A: 进行试算*衡
B: 了解经济业务的来龙去脉
C: 简化账簿登记工作
D: 检查账户记录的正确性
答案:A,B,D
解析:符合复式记账法的优点有进行试算*衡，了解经济业务的来龙去脉，检查账户记录的正确性。故选ABD。
(22) 会计信息的质量要求包括( )。
A: 谨慎性
B: 可理解性
C: 可靠性
D: 权责发生制
答案:A,B,C
解析:会计信息的质量要求包括可靠性、谨慎性、可理解性、实质重于形式等。故选ABC。
(23) 资产与权益的恒等关系是( )。
A: 复式记账法的理论依据
B: 总账与明细账*行登记的理论依据
C: 余额试算*衡的理论依据
D: 编制资产负债表的依据
答案:A,C,D
解析:本题的考点为资产与权益的恒等关系的内容。资产与权益恒等关系是会计复式记账、余额试算*衡和编制资产负债表的理论依据。故选ACD。
(24) 下列业务中，属于资金退出的有( )。
A: 购买原材料
B: 缴纳税费
C: 对外分配利润
D: 归还银行借款
答案:B,C,D
解析:缴纳税费、归还银行借款和分配利润属于资金退出。购买原材料属于资金的循环和周转。故选BCD。
(25) 下列各项资料，属于会计档案保管范围的有( )。
A: 银行存款余额调节表
B: 会计账簿
C: 会计档案销毁清册
D: 单位年度财务预算计划
答案:A,B,C
解析:《会计档案管理办法》第5条规定 ：“会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括 ：①会计凭证类 ：原始凭证，记账凭证，汇总凭证，其他会计凭证 ;②会计账簿类 ：总账，明细账，日记账，固定资产卡片，辅助账簿，其他会计账簿 ;③财务报告类 ：月度、季度、年度财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明，其他财务报告 ;④其他类 ：银行存款余额调节表，银行对账单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册。”故选ABC。
(26) 造成企业银行存款日记账余额小于银行对账单余额的情形有( )。
A: 企业已人账，但银行尚未入账的收入款项
B: 企业已人账，但银行尚未人账的支出款项
C: 银行已入账，但企业尚未入账的收入款项
D: 银行已入账，但企业尚未人账的支出款项
答案:B,C
解析:企业已入账但银行尚未入账的支出款项，银行已入账但企业尚未入账的收入款项，都使得企业有收入但没有记入银行存款日记账中，因此导致了企业银行存款日记账余额小于银行对账单余额。故选BC。
(27) 企业盘亏材料1000元，属定额内损耗，应作如下处理( )。
A: 借 ：原材料1000
贷 ：待处理财产损溢1000
B: 借 ：待处理财产损溢1000
贷 ：原材料1000
C: 借 ：待处理财产损溢1000
贷 ：管理费用1000
D: 借 ：管理费用1000
贷 ：待处理财产损溢1000
答案:B,D
解析:企业盘亏材料1000元，属于定额内损耗，应通过“待处理财产损溢”和“管理费用”进行核算，其会计分录如下 ：
(1)批准处理前的会计处理 ：
借 ：待处理财产损溢1000
贷 ：原材料1000
(2)批准处理后的会计处理 ：
借 ：管理费用1000
贷 ：待处理财产损溢1000
故选BD。
(28) 账务处理程序的特征有( )。
A: 与单位的经营特点和形式等情况相适应
B: 能够及时、正确和完整地提供会计信息
C: 可以简化核算程序，提高工作效率，节约人力和物力
D: 有利于会计人员以及单位内部各部门之间的协作
答案:A,B,C,D
解析:账务处理程序的特征 ：与单位的经营特点和形式等情况相适应 ;能够及时、正确和完整地提供会计信息 ;可以简化核算程序，提高工作效率，节约人力和物力 ;有利于会计人员以及单位内部各部门之间的协作。故选ABCD。
(29) 下列业务中，可以确认收入的有( )。
A: 销售商品
B: 提供劳务
C: 出租固定资产
D: 出售固定资产
答案:A,B,C
解析:收入是从企业的日常经营活动中产生的，出售固定资产是偶尔发生的业务，处置固定资产所流入企业的经济利益是利得，不能确认为收入。故选ABC。
(30) 下列各项中，应计入管理费用的有( )。
A: 坏账损失
B: 车间管理人员工资和福利费
C: 业务招待费
D: 管理用固定资产折旧费
答案:C,D
解析:车间管理人员的工资和福利费，应借记“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 ;管理用固定资产折旧费应借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目 ;业务招待费，指企业为业务经营合理需要而支付的费用，应据实列入“管理费用”科目核算。故选CD。
(31)资产应具备的基本特征有( )。
A: 资产是由企业过去的交易或事项形成
B: 必须是投资者投入的
C: 资产是由企业拥有和控制的
D: 资产预期能为企业带来经济利益
答案:A,C,D
解析:资产是过去的交易事项形成，企业拥有或者控制的预期会给企业带来经济利益的资源。故选ACD。
(32)下列业务中，属于资金退出的有( )。
A: 购买原材料
B: 缴纳税费
C: 对外分配利润
D: 归还银行借款
答案:B,C,D
解析:缴纳税费、归还银行借款和分配利润属于资金退出。购买原材料属于资金的循环和周转。故选BCD。
(33) 企业期末应将( )科目的余额直接结转至“本年利润”科目。
A: “管理费用”
B: “制造费用”
C: “所得税费用”
D: “长期待摊费用”
答案:A,C
解析:企业期(月)末结转利润时，应将各损益类科目的金额转入本年利润科目，结*各损益类科目。结转后本年利润科目的贷方余额为当期实现的净利润 ;借方余额为当期发生的净亏损。制造费用属于成本类科目，长期待摊费用属于资产类科目。故选AC。
(34) 经济业务的四种类型包括( )。
A: 引起资产与权益同时增加的业务
B: 引起资产与权益同时减少的业务
C: 引起资产内部项目有增有减，总额不变的业务
D: 引起权益内部项目有增有减，总额不变的业务
答案:A,B,C,D
解析: 各选项都符合会计等式的恒等要求。故选ABCD。
(35) 下列各项中属于制造费用的有( )。
A: 生产工人的工资及福利费
B: 车间管理人员的工资
C: 企业管理部门房屋折旧费
D: 生产单位为组织和管理生产所发生的机器设备折旧费
答案:B,D
解析:生产工人的工资及福利费应该计入生产成本 ;企业管理部门房屋折旧费应计入管理费用中。故选BD。
(36) 企业出包工程，补付工程款时，应( )。
A: 借记“在建工程”
B: 借记“ 同定资产”
C: 贷记“预付账款”
D: 贷记“银行存款”
答案:A,D
解析: 企业补付工程价款时，应借记“在建工程”，贷记“银行存款”。故选AD。
(37) 下列属于资产的特征的是( )。
A: 资产是由过去或现在的交易或事项所形成的
B: 资产是由企业拥有或者控制的
C: 资产能够给企业带来未来经济利益
D: 资产一定具有具体的实物形态
答案:B,C
解析:资产不是由现在的交易或事项所形成的。资产不一定具有实物形态，例如无形资产属于资产，但没有具体的实物形态。故选BC。
(38) 会计的两项基本职能是相辅相成、辩证统一的关系，下列说法正确的是( )。
A: 会计监督是会计核算的基础
B: 会计监督是会计核算质量的保证
C: 没有核算所提供的信息，监督就失去依据
D: 会计还具有预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等功能
答案:B,C,D
解析:会计核算是进行会计监督的基础，没有会计核算所提供的会计资料、信息，会计监督就没有依据 ;同时，如果只有会计核算而没有会计监督，会计就不能发挥在经济管理活动中的应有作用。现代会计除了会计核算和会计监督两个基本职能外，还派生出了很多新的职能。故选BCD。
(39) 财产清查前，会计部门应做的准备工作主要有( )。
A: 对已收、已发物资全部入账
B: 结出账面余额
C: 账证核对，账账核对
D: 准备好盘存单和实存账存对比表
答案:A,B,C,D
解析:财产清查前，会计部门应做的准备工作主要有 ：(1)会计部门将有关账簿登记齐全，结出余额，为账实核对提供完整、正确的账簿资料 ;(2)财产物资保管部门登记好各种物资的明细账，结出余额，整理好物资。以便盘点核对;
(3)准备好各种计量器具和有关清查登记的表册。故选ABCD。
(40) 下列支出中，属于营业外支出的有( )。
A: 捐赠支出
B: 债务重组损失
C: 固定资产盘亏
D: 非常损失
答案:A,B,C,D
解析:营业外支出是指企业发生的与本企业生产经营无直接关系的各项支出，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。故选ABCD。三、判断题(本类题共20分，每小题1分。不判断、判断结果错误的均不得分。)
(41) 企业从银行提取现金时，应贷记“现金”。( )
答案:错
解析: 企业从银行提取现金时，应借记“库存现金”，贷记“银行存款”。
(42)所有会计账户都是根据会计科目开设的。( )
答案:对
(43) 利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。( )
答案:对
(44)总分类科目与其所属的明细分类科目的核算内容相同，所不同的是前者提供的信息比后者更加详细。( )
答案:错
解析:明细分类科目是对总分类科目做进一步分类、提供更详细更具体会计信息的科目。
(45)期间账户按会计期间归集收入和费用，所以不同期间的收入和费用不能在同一期间记录。( )
答案:对
(46) 会计的基本前提是会计主体。( )
答案:错
解析:会计主体是进行会计核算的基本前提之一，一个企业可以根据情况确定一个或若干个会计主体。
(47) 清查现金时，不许以借条、收据抵充现金，但有领导签字则可以。( )
答案:错
解析:为了明确经济责任，盘点现金时，出纳人员必须在场，并且不允许以借条、收据抵充现金。
(48)企业出售原材料取得的款项扣除其成本及相关费用后的净额，应当计入营业外收入或营业外支出。( )
答案:错
解析: 企业出售原材料应该确认其他业务收入，结转其他业务成本。
(49)会计凭证的传递是指会计凭证从取得或填制时起至归档保管过程中，在单位内部有关会计部门和人员之间的传递程序。( )
答案:对
(50)企业向银行或其他金融机构借人的各种款项所发生的利息均应计人“财务费用”。( )
答案:错
解析:对于用于固定资产等建造的专门借款，符合资本化条件的应计入“在建工程” 中，对于筹建期间发生的不符合资本化条件的借款利息应该计入“管理费用” 中。
(51) 启用订本式账簿应当从第一页到最后一页顺序编定页数，不得跳页、缺号。( )
答案:对
(52) 我国会计核算以人民币为记账本位币。( )
答案:对
(53) 会计方法就是指会计核算的方法。( )
答案:错
解析:会计方法包括会计核算方法、会计监督方法、会计决策方法、会计分析方法等等。
(54)在证明经济业务发生，据以编制记账凭证的作用方面，自制原始凭证与外来原始凭证具有同等效力。( )
答案:对
(55)出差人员预借差旅费，1000元以下的可以预付给现金，超过部分应携带现金支票。( )
答案:错
解析: 差旅费符合现金的使用范围，可以使用现金。
(56)对于材料已收到，但月末结算凭证仍然未到的业务，不能记人“原材料”账户核算。( )
答案:错
解析:对于材料已收到，但月末结算凭证仍然未到的业务，材料应暂估入账，仍然通过“原材料”账户进行核算。
(57) 我国会计制度规定，所有的单位记账都采用借贷记账法。( )
答案:对
(58)复式记账法的基本理论依据是“资产一负债+所有者权益”这一*衡原理。( )
答案:错
解析:资产=负债+所有者权益，不是资产-负债+所有者权益
(59)资产、负债与所有者权益的*衡关系是企业资金运动在相对静止状态下出现的，如果考虑收入、费用等动态要素，则资产与权益总额的*衡关系必然被破坏。( )
答案:错
解析:资产和权益在任何一个时点都必然保持恒等的关系，这种恒等关系可用公式表达如下 ：
资产一权益。资产、负债和所有者权益是企业资金运动在相对静止状态下的基本内容，是资金运动的静态表现。资产与权益的恒等关系是复式记账法的理论基础，也是企业会计中设置账户、试算*衡和编制资产负债表的理论依据。
(60)由于企业、单位的业务性质、规模大小、业务繁简程度各不相同，所以它们采用的账务处理程序也就有所不同。( )
答案:对四、计算分析题(共10分。)
(61)(一)资料 ：某公司2012年3月上旬发生下列部分经济业务 ：
(1)5 日财务科王明因业务需要到西安出差，经领导同意预借其差旅费，开出现金支票5000元付讫。
(2)11 日财务科王明出差回来，报销差旅费4800元，经审核无误同意报销，同时退回现金200元。
(3)假如，11 日财务科王明出差回来，报销差旅费5100元，经审核无误同意报销，同时补付现金100元。
(二)要求根据以下资料，对以下问题分别作出正确的选择。
王明预借差旅费时应填制一张付款凭证，涉及的会计科目应为( )。
A: 管理费用
B: 其他应收款
C: 库存现金
D: 银行存款
答案:B,D
解析:借 ：其他应收款5000
贷 ：银行存款5000
(62) 王明报销差旅费4800元时应填制一张转账凭证，涉及的会计科目应为( )。
A: 管理费用
B: 其他应收款
C: 库存现金
D: 财务费用
答案:A,B
解析: 借 ：管理费用4800
贷 ：其他应收款4800
(63) 王明报销差旅费4800元时还应填制一张收款凭证，涉及的会计科目应为( )。
A: 财务费用
B: 其他应收款
C: 库存现金
D: 银行存款
答案:B,C
解析: 借 ：库存现金200
贷 ：其他应收款200
(64) 王明报销差旅费5100元时应填制一张转账凭证，涉及的会计科目应为( )。
A: 管理费用
B: 其他应收款
C: 库存现金
D: 财务费
答案:A,B
解析: 借 ：管理费用5000
贷 ：其他应收款5000
(65)王明报销差旅费5100元时还应填制一张付款凭证，涉及的会计科目应为( )。
A: 财务费用
B: 其他应收款
C: 库存现金
D: 管理费用
答案:C,D
解析:借 ：管理费用 贷 ：库存现金 其他应收款——王明 五、计算分析题(10分。)
(66)期末结账前，各损益类科目余额如下表所示 ：
结账前余额(元)
科目名称 借方 贷方
主营业务收入 6000000
其他业务收入 700000
公允价值变动损益 150000
投资收益 600000
营业外收入 50000
主营业务成本 4000000
其他业务成本 400000
营业税金及附加 80000
销售费用 500000
管理费用 770000
财务费用 200000
资产减值损失 100000
营业外支出 250000
要求 ：编制期末结转损益类和本年利润科目的会计分录。
假设企业所得税税率是25%，无纳税调整事项，
计算应交所得税额并编制相关会计分录。
(1)结转各项收入、利得类科目会计分录 ;
(2)结转各项费用、损失类科目会计分录 ;
(3)应交所得税为__________元 ;
(4)结转所得税会计分录 ;
(5)结转本年利润会计分录。
解析:(1)结转各项收入、利得类科目 ：
借 ：主营业务收入6000000
其他业务收入700000
公允价值变动损益150000
投资收益600000
营业外收入50000
贷 ：本年利润7500000
(2)结转各项费用、损失类科目 ：
借 ：本年利润6300000
贷 ：主营业务成本4000000
其他业务成本400000
营业税金及附加80000
销售费用500000
管理费用770000
财务费用200000
资产减值损失100000
营业外支出250000
(3)应交所得税=(7500000-6300000)×25%=300000(元)
(4)结转所得税 ：
借 ：所得税费用300000
贷 ：应交税费——应交所得税300000
借 ：本年利润300000
贷 ：所得税费用300000
(5)结转本年利润 ：
借 ：本年利润900000
贷 ：利润分配——未分配利润900000
医院招聘合同3篇（扩展5）
——医院招聘会计面试题目3篇
医院招聘会计面试题目1
1 对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
2 对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
3 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
4 选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
5 你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
6 你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
医院招聘会计面试题目2
1，会计的6大基本要素是什么?
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么?
资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为
资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
3，固定资产折旧采用的方法有哪些?
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：*均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
医院招聘合同3篇（扩展6）
——工厂招聘合同 (菁选3篇)
工厂招聘合同1
甲方： 身份证号码:
乙方： 身份证号码:
1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
*、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
*.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
*.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
合同签订日期： 年 月 日
工厂招聘合同2
甲方（用人单位）名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（一）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限
_________________________________________________
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，*均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
第八条 本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的"；
（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 双方约定的其它事项
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
工厂招聘合同3
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲方在位于，由乙方承包施工。经双方协商同意，特签订如下合同：
一、承包方式：采用包工包料方式承包。甲方提供建房土地、楼层建筑图纸等，乙方提供劳务、建筑技术、建筑材料、装修材料、模板、撑树、脚手架用材、码钉及生产生活用具等。
二、承建项目：乙方按照设计图纸或甲方提出的要求承建。甲方房屋主体工程的建筑，包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、扎钢筋、现浇混凝土及地面、门前台阶；装饰室内墙批类粉刷、外墙贴瓷砖、后墙面粉水泥砂浆、卫生间、大便器、下水管道、落水管等；顶层层面加浆磨光，同时作好防渗漏处理。
三、承包价格：按建筑面积一层每*方米____________元计，二层每*方米____________元计。建筑面积按每层楼外墙计算，以建成后实际建筑面积计算工程承包款总价。
四、付款方式：甲方分阶段支付乙方工程款，完成第一层砖砌并倒制好楼面后支付____________元；完成全部房屋主体建筑后支付____________元；全部建筑及装修工程完工，经甲方验收合格、测量全部建筑面积后，支付全部工程款。甲方从工程款中扣留____________元作为建筑质量保证金，________年保质期满后，无质量问题或乙方维修处理好质量问题后，再全部付清。
五、质量要求：乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责。
六、注意安全：乙方在施工过程中，一定要做好安全措施，保证安全第一，如果乙方施工人员出现工伤，或因施工造成他人损伤等事故，一切由乙方负责，甲方不负担任何责任和费用。文明施工，讲究职业道德，保持清洁卫生。
七、工期要求：施工期从________年____月____日起至________年____月____日；乙方必须在施工期内完成全部承建工程，乙方不能因各种原因拖延甲方建房完工时间，如因乙方原因延误工期造成甲方有关损失，甲方有权向乙方索赔。
八、质量保修期：双方根据《建设工程质量管理条例》的有关规定，约定本合同的质量保修期如下：
1、屋面防水工程，卫生间、房间和外墙面的防渗漏为________年；
2、电线、排水管道，设备安装为________年保修期；以上保质期满后，甲方付清乙方全部工程建筑质量保证款。
九、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。
甲方签字（章）：____________
乙方签字（章）：____________
________年____月____日
________年____月____日
医院招聘合同3篇（扩展7）
——工人招聘合同
工人招聘合同1
招聘方（简称甲方）____________________________
受聘方（简称乙方）____________________________
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为____个月（或____年）即从____年____月____日起至____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水*确定。）
第三条职务（或从事某工种的工作）
甲方聘请乙方担任____职务（或从事某工种的工作）
第四条工作时间
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水*、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同的变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5.法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的`规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。
（二）甲方违反劳动安全
和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
第十五条其他事项
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本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（ ）解决：
（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；（2）依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。
甲方：____________________ 乙方：____________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日