薪酬制度包括的类型有什么1 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。新形式有：绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系。薪酬制度包括的类型有下面是小编为大家整理的2023年薪酬制度包括类型有什么,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。
薪酬制度包括的类型有什么1
传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。新形式有：绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系。
薪酬制度包括的类型有什么2
设计薪酬要遵循五大基本原则：公*性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
一、公*性原则
1、对内公*
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
2、对外公*
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公*感。企业的"薪酬要确保对外公*，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地*制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
三、效率优先原则
四、激励限度原则
五、适应需求原则
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