职业规划之职业环境分析,菁选2篇

时间:2023-03-03 17:45:05 浏览量:

职业规划之职业环境分析1  所谓职业环境分析,就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、下面是小编为大家整理的职业规划之职业环境分析,菁选2篇,供大家参考。

职业规划之职业环境分析,菁选2篇

职业规划之职业环境分析1

  所谓职业环境分析,就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

  1、市场环境分析

  对于市场的需求,要考虑行业和地区两个方面。大城市由于机会比较多,更容易吸引应届生,应届生则要在职业规划的时候就弄清楚选择大城市的利弊。已经非常热的行业也要慎重,这种行业往往已经进入卖方市场,用人单位更挑剔要求也更严格。

  应届生在做职业规划时要弄清楚自己想要进去的职业在各个地区的不同状态。如果真的是想做某个职业,那就应该选择更适合自己的地方去发展。

  2、组织环境分析

  这部分就已经具体到你想要进的行业了,有些 信息如果你在做职业规划时能够很好的了解一下,那对你将来的面试也会有很大的帮助。

  3、行业环境分析

  行业环境也就是对想要从事的目标行业环境进行分析,包括发展状况,受什么影响最明显,行业的优势和问题,还有就是行业前景。

  在分析行业环境时,社会大环境的发展趋势是不可忽视的。时代发展下,有些行业已经夕阳西下,有些行业却是旭日初升,还有些则是如日中天。有些行业受到保护,有些行业被限制,有些行业则被大力支持。像是今年来和环保有关的行业就受到国家支持,如果你规划时选择了高污染的行业,那么必将带来严重后果。

  4、企业环境分析

  企业实力既包括企业外在的竞争力也包括企业的内在发展动力。一个外表看起来辉煌内里却已经坏掉的企业最好不要去。最好的,当然是一个正在处于上升阶段的企业,有更强的竞争力,明确的战略目标。充满活力和战斗力。即便是个小公司,也是可以考虑的。 业文化和企业制度则是你能否在其中长久工作下去的重要影响因素。一个好的企业,应当让让员工感到快乐和受尊重,激发员工的工作积极性,并且能够有比较合理的晋升途径和更好的职业培训。你能够在其中成长,为企业做出贡献,并且在做出贡献后能够获得报酬。

  企业前景是你的职业期望实现的现实条件。一个良好的发展前景,既是企业的幸运,也是员工的幸运。你做职业规划时,要看重这一点。一个目前状态尚佳,但已经没有上升空间的企业,不建议将其列入规划中。

职业规划之职业环境分析2

  所谓职业环境分析,就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

  1、市场环境分析

  对于市场的需求,要考虑行业和地区两个方面。大城市由于机会比较多,更容易吸引应届生,应届生则要在职业规划的时候就弄清楚选择大城市的利弊。已经非常热的行业也要慎重,这种行业往往已经进入卖方市场,用人单位更挑剔要求也更严格。

  应届生在做职业规划时要弄清楚自己想要进去的职业在各个地区的不同状态。如果真的是想做某个职业,那就应该选择更适合自己的地方去发展。

  2、组织环境分析

  这部分就已经具体到你想要进的行业了,有些信息如果你在做职业规划时能够很好的了解一下,那对你将来的面试也会有很大的帮助。

  3、行业环境分析

  行业环境也就是对想要从事的目标行业环境进行分析,包括发展状况,受什么影响最明显,行业的优势和问题,还有就是行业前景。

  在分析行业环境时,社会大环境的发展趋势是不可忽视的。时代发展下,有些行业已经夕阳西下,有些行业却是旭日初升,还有些则是如日中天。有些行业受到保护,有些行业被限制,有些行业则被大力支持。像是今年来和环保有关的行业就受到国家支持,如果你规划时选择了高污染的行业,那么必将带来严重后果。

  4、企业环境分析

  企业实力既包括企业外在的竞争力也包括企业的内在发展动力。一个外表看起来辉煌内里却已经坏掉的企业最好不要去。最好的,当然是一个正在处于上升阶段的企业,有更强的竞争力,明确的.战略目标。充满活力和战斗力。即便是个小公司,也是可以考虑的。业文化和企业制度则是你能否在其中长久工作下去的重要影响因素。一个好的企业,应当让让员工感到快乐和受尊重,激发员工的工作积极性,并且能够有比较合理的晋升途径和更好的职业培训。你能够在其中成长,为企业做出贡献,并且在做出贡献后能够获得报酬。

  企业前景是你的职业期望实现的现实条件。一个良好的发展前景,既是企业的幸运,也是员工的幸运。你做职业规划时,要看重这一点。一个目前状态尚佳,但已经没有上升空间的企业,不建议将其列入规划中。

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