档案工资人事代理合同1甲方：_________乙方：_________为做好人事社会化服务和管理工作，推动机关、企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流动，根据国家和_______下面是小编为大家整理的档案工资人事代理合同,菁华1篇,供大家参考。
档案工资人事代理合同1
甲方：_________
乙方：_________
为做好人事社会化服务和管理工作，推动机关、企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流动，根据国家和_________ 省市有关政策规定，由乙方单位申请，经甲乙双方协商，就乙方委托人事代理一事，签订本合同。
一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服务。
1、人事代理的范围、内容：
(1)代管人事档案、人事关系;
(2)代管党团组织关系(乙方单位有党团组织的，由乙方管理);
(3)代管档案工资、档案工龄;
(4)负责代理人员档案的日常管理、年度考核工作;
(5)保留代理人员的原干部(或工人)身份。
2、人事代理人员名单。
二、在本合同期限内，甲方承担下列责任。
1、保存乙方委托人员的档案资料，负责其档案资料的收集、鉴别、归档。
2、保存乙方委托人员的工资关系，并为其计算连续工龄。若遇国家政策性调整工资，乙方委托人员符合调资政策，甲方协同乙方确定并记载工资情况，实行“档案工资”管理。
3、代管乙方委托人员的党团组织关系，负责其党团组织生活。
4、保留乙方委托人员的原有干部、工人身份及人事关系。
5、负责乙方委托人员的日常管理和年度考核工作。对乙方委托人员*时工作表现情况，指导乙方单位进行考核，并将考核材料存入委托人员本人档案。
6、按规定为乙方出具其代理内容的有关证明。
三、本合同期限内，乙方应承担下列责任。
1、乙方每年与甲方联系一次，将委托人员壹年来的政治思想、工作表现写出书面总结材料送甲方，并在翌年年初将年度考核材料交甲方。
2、在本合同规定的代理期间，乙方个别委托人员如到新的工作单位，甲方应按人事档案管理规定办理并转递档案、人事关系，手续完毕后与该委托人员的人事关系自行终止。个别代理人员人事代理关系的终止不影响其它代理人员。
3、乙方应在本合同期满前一个月内，向甲方提出是否续代理或增加代理项目的意见，若一个月内乙方不与甲方联系，或乙方不履行本合同中规定的责任，甲方可单方面终止合同，并将其人事档案、人事关系予以封存。甲方将所代理资料封存后，如乙方需要使用，应向甲方提出申请，并在原协议费标准基础上，由乙方加倍向甲方交纳服务费。
四、基本人事代理服务期限。
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限_____年，协议期满可根据双方意愿续签。
五、人事代理服务费
甲方向乙方每人每月收取代理费_____元，共计_____元。
六、本合同自签订之日起生效。未尽事宜，由双方共同商定。
七、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)： _________
乙方(公章)：_________
________年________月________日
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