面试别人问工资要求怎么说1 以制造双赢的心态去协商 于先生：通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条下面是小编为大家整理的2023面试别人问工资要求怎么说,菁选3篇,供大家参考。
面试别人问工资要求怎么说1
以制造双赢的心态去协商
于先生：通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应聘者在角逐同一项职务，雇主可能会比较坚持，因为你不是惟一的选择;但是如果对方认定你是不可多得的人才，他们十分担心你会转而投效敌营，就比较愿意多一些弹性策略。
然而正如同杨女士所述，如果你即将加入这家公司成为团队中的一份子，那么，你的立场绝不是与他们旗帜鲜明的对立的，与“竞争对手”谈判或者与“盟友”谈判的态度及立场当然不同，你必须展现十足的诚意的提出你的想法，而不是“全要依照我的条件，否则，就免谈!”
面试别人问工资要求怎么说2
谈判(Negotiation)，与对方进行协商
黄小姐：如果你对于整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取，不要老是心存“公司应该知道我会不满意”、“公司应该知道这绝对是低于行情的待遇”……如果你不说，别人不会知道你的想法，甚至公司方面还以为你“大概满意”，所以没有提出讨论呢!更何况有些公司在给薪资时，未必会一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者“协商”，看看应聘者的谈判技巧，以及争取工作的决心。
因此如果你觉得不满意，就应该试着为自己争取，其结果可能是争取到更优惠的待遇;也可能是得到对方回答“这已经是我们慎重考虑后所能提供最好的待遇了!”反正，即使争取不成，也不至于因此连工作机会都失掉!但是如果你不曾试过，就如同自动放弃权益，无所收获;另一方面又总是隐隐地觉得自己受到了亏待而嗟怨不已，对于在这一份工作上的长期发展而言，恐怕并非好现象。开“难为情”的心理因素，说不定能因而多争取到数千元，甚至万元的月薪呢!
面试别人问工资要求怎么说3
见好就收
杨女士：我还想提醒大家，谈完了待遇，你与对方的聘雇关系才真正展开，如果你的目的是“里子”，就要替未来的主管把面子挣足，协商结果必须是一个皆大欢喜的结局，这段聘雇关系才能走得长久。你可以要求招聘方给你一份书面的offer letter(雇用函)，请新雇主将协商后的薪资福利逐项列于聘雇函内，白纸黑字的清楚记载，免于日后有任何误会或争议。口头性的承诺，有可能随着日后这名主管的离职而失效(甚至同一名主管，也可能以“口说无凭”而不认账)。所以，将一切诉诸文字，表面上看来是保护自己，其实未尝不是保护这段聘用关系!
因此，谈待遇的技巧，其高明之处就在取舍之间的拿捏。应聘者要顾及分寸以免伤和气，反而破坏雇主对你的好感;招聘者更要深谙心理学，计算精确——如何才能在收放之际，让应聘者心服口服，日后成为工作上的得力助手，这着实考验着双方的智慧。
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