篇一：投稿奖励通知
《路》内刊投稿奖励方案
一、主旨：
1、内聚人气，外塑形象
2、提供公司所属员工自我才能展示的平台
二、对象：
纽科企业所属事业体全体员工
三、办法：
1、征选原则：
A对企业有建设性之看法及专业论述
B在工作或生活的自我心得（网上下载或截取报刊之文章不予采用）
C其他，详见刊物《路》征稿启示
2、奖励办法：所投之稿件经采用且刊出之员工，公司给予奖励
500字
~
1000字
RMB51000字
~1500字
RMB101500字
~2000字
RMB152000字以上
RMB203、稿费支付：
A各项目部及代表处、长期驻外的公司员工采用邮政汇款方式
（收款人请提供身份证号码和详细联络地址及电话）
B在郑州的员工请直接至企业总部综合管理部领取
4、稿费支付时间：每月15号-25号（以当月刊出为准）
5、投稿方式：
AB见杂志
C电子邮件投稿：
the-road@163.com
注：A、稿件上请注明投稿
B、稿件上注明你的姓名、部门（或项目部）、联络电话
为激励广大员工积极参与企业内刊的建立，增强参与性与互动性，内刊作品采取有偿征稿的形式。特根据国家相关规定以及企业内刊实际状况，对企业内刊稿酬拟订以下标准：
1．
原创作品
20元/千字
2．
演绎作品
A．改编10元/千字
B．汇编5元/千字
C．翻译15元/千字（以中文著作字数计算）
3．
诗歌
（必须原创）
现代诗10元/首
古体诗、词
、曲10元/首
歌行体、赋、骈文15元/篇
相关说明：
1．
如所投稿件未被选用，公司不支付稿费。刊登与否请见内刊发行为是，不另行通知。
2．
所投稿件如未经采用，恕不退稿。
3．
公司高管（专员以上级别，含专员）所投稿件一经刊登，所得稿酬为标准稿酬的80%。
欧意内刊约稿函
各位欧意代理商、各位办事处经理、各位区域经理、各位售后主管、各位督导员、各位导购员、各位员工：
大家好！
在各位的积极参与和提议下，欧意内刊的命名基本上集中在《欧意人》、《欧意园》、《欧意快讯》较多，对此，总经办的看法如下，供大家继续讨论参考：
1、《欧意人》这个命名的内涵能体现出一定的团队理念，同时也体现以人为本的思想，作为在激烈的市场竞争中，团队的力量永远大于个人的力量，《欧意人》也可以成为众多企业中凝聚力、向心力、敬业、社会责任感强烈引导的一个市场动脉；
2、《欧意园》主要体现的是，欧意是一个大型美丽的工业园，同时员工在里面快乐的工作与生活，就象一个大家园一样，人与人之间有浓郁的相互帮助、相互关爱的人文关怀，同时园与圆谐音，意味着，欧意在不断努力圆梦，内涵也是比较丰富；
3、《欧意快讯》内涵比较直接，基本上没有想象的空间，主要是指欧意总部的各项动向、政策、员工工作、生活的多方位传递。
综上，请大家再发表看法与建议，谢谢！
诚然，一份优质、丰富而具品味的内刊要想能成功地办好，最不可或缺的是各位合作伙伴、各位员工的大力支持，请大家在工作之余，抽出宝贵的时间提供以下素材范围的文章（文章体裁不限，文体不限）：
1、对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
2、对平常工作中的真实记录，如市场走访，视察终端，与消费者沟通，最好有图片，配上文字记录，让其他同事从中获得启示与帮助；
3、对家居、厨房生活的日常感悟，或自己下厨的一些体会与心得；
4、在当地做得较好的代理商也可以分享个人经验模式，如不能执笔，可由办事处经理或致电总部市场部人员由其代表执笔，提供照片，进行整理；
5、员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；
6、能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；
7、管理感悟与分享的文章；
8、管理者可以推荐部门优秀员工，总经办进行走访，组织文字进行报道；
9、其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等。
以上文章提供，尽量以发生在身边的真实事情为素材进行报道，同时以原创为优，因为只有这样，才能给我们最真实的最具有冲击力的感受！
请大家踊跃参与，尽快投稿！
谢谢各位的大力支持！
联系人：总经办
叶生
分机号：854邮箱：springiscoming66@163.com;
篇二：投稿奖励通知
关于鼓励员工踊跃投稿的通知
各科室：
为了更好的宣传XXXX医院医养结合的经营模式及服务特点，扩大东乡第二医院在全区知名度，展现XXXX医院全体职工的积极向上的精神风貌，欢迎全体员工踊跃向东乡相关媒体（东乡发布、电视台、报社、自媒体、江西网东乡频道等投稿（图文），为做好我院宣传做出一份贡献。
投稿素材范围：关于本院新闻，大事、开展活动等的文章。
奖励：录用一篇奖励20-50元。
特此通知
XXXX医院
2020年5月9日
篇三：投稿奖励通知
--公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象
1.
所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.
公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.
公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。不得抄袭。
4.
本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法
1．
投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2．
投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3．
报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。
四，评选人员
1.
每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.
保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法
为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法
１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅--
--信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
4、两人以上合作的成果，奖励由合作人协商分成。
三、向有关信息刊物投稿的信息，应报综合办公室核稿并备案。
四、本办法自印发之日起执行。
--
篇四：投稿奖励通知
公司稿件规定及奖励制度范?公司稿件规定及奖励制度范? 篇?：公司部稿件奖励制度
1.?的： 为了更好地配合公司的企业?化宣传以及更好地增强员?的凝聚?，便于员?及时了解隔膜的?产经营状况和管理情况，也使员?在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：?字、图?、图?结合均可。
3.投稿范围：反映?产经营、管理创新、科研成果、?物通讯、精品 故事、企业?化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：
4.1稿件内容不拘?格，新闻报道、?物通讯、诗歌、散?、记叙?、议论?均可。
4.2员?所投稿件最好是原创，转载他?优秀作品的要注明?章来源（各?段每季度所投的转载?章不得超过1篇）。
4.3每?段每季度?少上交?篇?物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员?形象。
4.5稿件内容应是当?发?的事件或新闻。
4.6?新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌?少四?。
4.7稿件应注明部门、作者以及?期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励， ?底发放（转载?章每篇5元奖励）。
6、其他要求：
6.1投稿数量：隔膜项?部18篇（原料?段3篇，分切?段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）
6.2各个?段每?在24?之前将稿件传递?隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，?旦发现通报批评。
7.本规定?*****稿件兑现时开始?效。 篇?：通讯稿件刊发的奖惩办法 为?励建设系统???部职?积极撰写宣传稿件，形成良好风?，制定本办法。 ?、本局?般?部，每?每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级?部不得少于2篇，正科级?部不得少于3篇。各单位要积极?励?部职?写稿、投稿。 ?、宣传稿件可以是反映建设?业管理、党建等??的经验、成绩，也可以是反映建设?作动态的内容，体裁不限。 三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。 四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡?信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊?的头条信息，另加50%的奖励。 五、凡领导批?的信息、稿件，加倍奖励。 六、完不成稿件任务的科室或个?通报批评。 七、兑奖办法：每季度末兑奖?次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在?播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每?按1/2篇，3名作者的"稿件按1/3篇计算。 ?、本办法?公布之?起执?。 篇三：企业信息稿件奖励办法 信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进?步加强我公司的信息宣传?作，提?公司的知名度和影响?，激励公司??员?多动笔，多动?，多投稿，现根据集团公司有关?件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。 ?、稿件要求 （?）?作信息
1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的?作亮点、重要动态、管理创新、?法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研?章、管理创新?章、?作纪实?章为主，可附带图?。 （?）?学作品
1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业?化，反映员?精神?活，抒发员?个?情怀（积极）等。
2.体裁以诗歌、散?、杂?、?物传记、漫画为主，可附带图?。 （三）摄影作品
1.内容健康，画?清晰，富有内涵，风景、?物、员?活动等图?均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。 （四）书法作品
1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格?、?创诗词均可。
2.?笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释?及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。
（五）数量质量 每个部门每周?少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语?简练、内容真实、及时准确。 ?、投递范围 《****报》、《****?作动态》、《****公司?站》 三、投稿?式 所有稿件由公司信息员统?报送。各部门员?可将拟投稿件发?综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进?登记，作为奖励凭证。 四、奖励认定 被采?或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、?般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。 重点稿件：被列?《****报》第?版的稿件；被刊?的理论调研?章、管理创新?章、?作纪实?章。 ?般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊?稿件。 五、奖惩?式 （?）奖励
1.综合部每?根据稿件采?情况，进?统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本?。
2.信息宣传?作列?部门年度考核项?，根据稿件被刊?数量和稿件类别，给予特别奖励。 （?）惩罚
1.每?报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体?员扣发20%?度绩效?资。
2.年度被刊?稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖?。 六、奖励标准 （?）重点稿件 根据具体情况，每篇奖励800～2000元 （?）?般稿件
1.被《****报》刊?作品 （1）?作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 （2）?学稿件：每篇奖励300元。 （3）摄影作品：每幅奖励100元。 （4）书法作品：每篇奖励300元。
2.被《****?作动态》、《****集团?站》刊?作品300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 七、奖励对象
公司全体员?均可参与。 ?、解释实施 综合部负责对本奖励办法进?解释并具体组织实施。 九、执?时间 本办法印发之?起执?。 篇四：通讯稿件管理办法
1?的 为加?企业形象宣传报道?度，提?宣传?作?平，及时准确宣传公司各??的信息，更好的推进公司企业?化建设，特制定本办法。
2范围 本办法适?于格尔?庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员?。
3职责
3.1编辑部
3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进?督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。
3.1.3负责对稿件进?审核。
3.1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进??作联络及?作协调事宜。
3.1.5每?20?前完成矿业?报的编辑、审核、发刊。
3.2各单位、部门
3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进?监督、落实。
3.2.2负责对本部门稿件进?审核、上报。
4管理内容及要求
4.1稿件的范围和内容
4.1.1公司领导出席的有关重?会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道?作。
4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项?针、政策、?件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3积极发掘格尔?庆华矿业有限责任公司宣传各项业务?作成就、?作亮点，如与本部门有关的安全?明施?、重?建设项?、?产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项?及员?队伍中的先进?物、先进事迹。
4.1.4做好公司或本部门的宣传?作，积极推进企业?化建设，对公司或本部门双?明建设的先进经验和先进典型进?发掘和采写。
4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进?采写，培养本部门新闻宣传??，配合其他部
门做好企业的宣传报道?作，积极向公司报刊投稿。
4.1.6公司党的建设、思想政治?作、廉政建设?作、职?队伍建设、企业?化建设等??的亮点。
4.2通讯稿时间、数量等规定
4.2.1组稿时间：每?8?前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。
4.2.2各部门每?必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业?报》供稿2篇以上，其中?作交流类1篇，?艺类1篇，同时保证投稿质量；
4.2.3建议矿业公司领导和?矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每?投稿1篇。
4.3通讯员来稿规定、审批流程
4.3.1来稿规定
a)稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。
b)稿件内容主要是以公司?产经营动态、管理动态、?作交流、?化建设、员??声、?体活动等，形式不限，字数限1000字左右。
c)稿件采?电?版?档的?式。
d)稿件内容必须遵循积极、真实、健康、?明的原则。
4.3.2来稿审批流程
a)稿件先经本部门负责?审核后由部门综合员或部门负责?按时发?编辑部。
b)编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批?提出意见；同意刊发于《腾飞》报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发《矿业?报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后?可刊登。
4.3.3稿件审核权限
a)?般稿件原则上由部门负责?审核，审核后由本部门综合员或部门负责?统?上报公司编辑部。
b)专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责?审核后，由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核。
c)重?会议、重?活动、重?事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家?政?针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察?作类稿件，由办公室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。
d)公司主要领导的讲话和有关报道提交本?亲?审核同意后?可发表。
e)如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进?审核把关，经修改后报公司经理审签同意后统?对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。
4.5.4稿件审核内容
a)重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业?语表述是否正确，?名、地名、数据、引?是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。
b)稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产?负?影响c)部门负责?审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。
4.4稿酬的发放标准
4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300字以内的稿件30元/篇，300～500字的稿件40元/篇，500～1000字50元/篇，1000～1500字60元/篇，1500字以上80元/篇。纯属转载的?原创性新闻类稿件?论字数多少，?律按10元/篇计算；适当结合公司实际情况加???的语?，?律按20元/篇计算。?作交流类稿件500字以内30元/篇，500～1000字40元/篇，1000～1500字50元/篇，1500字以上60元/篇。员??声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内，800字以内30元/篇，800～1500字40元/篇，1500～2000字50元/篇，2000字以上60元/篇。各类重?活动、新闻类照?10元/副，个?摄影作品、书法作品20元/幅。诗歌20?（包括20?）以内的20元/?，20～30?的30元/?，30～40?的40元/?，40?以上的50元/?
4.4.2矿业公司?报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图?类稿件每幅10元），稿酬由办公室在每?末从财务?出并发放。
5奖励与考核
5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导?10分，每少?篇考核部门领导10分。
5.2部门负责?对所投稿件把关不严，出现重点?字或数据失误，稿件内容失真，考核部门领导?10分。
5.3部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导?10分。
5.4每季度部门上报稿件如??篇发表，考核部门领导?20分。
5.5稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭?为，?经查实，考核当事?20分。
5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司?级台账予以**-**的奖励。（其中办公室与? ?资源科不参与奖励）
6附则
6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。
6.2本办法?下发之?起实施。 附件
通讯稿件审核流程图 附件： 通讯稿件审核流程图 篇五：通讯员考核与奖励?案 为进?步做好公司品牌宣传?作，?励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指?。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下： ?、考核适?范围
各部门、物业服务中?通讯员 ?、评审委员会成员 组长：** 组员：******* 三、考核标准
1、各部门、物业服务中?通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每??少提交1篇通讯稿，项?每周?少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂??计?上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂?通讯稿进?评?，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版?挂?的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。 四、奖惩?法
1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中?负责?在当?绩效考核中加2分;
3、各职能部门、物业服务中?若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中?负责?纳?计划运营考核。 五、优秀稿件评选标准 所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌?修改过多的则取消参评资格，具体评?标准如下：
1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、?整扣题，加1分。
2、稿件正?信息准确，时间、地点、?物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评?资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不?取消评?资格。 六、具体要求
1、各部门、物业服务中?将指定部门/服务中?通讯员名单提交?综合部***处；
2、综合部将对考核与奖励办法进?解读；
3、综合部组织好每季度的通讯稿评?，严格按标准执?，要把通讯稿评?与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；
4、各职能部门、服务中?要通过此次通讯稿评?活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；
5、综合部需对每季度通讯稿评?结果将进?通报。
篇五：投稿奖励通知
投稿及奖励制度
1、1公司内部管理人员，每季度必须向行政办公室至少交稿件一篇。其他员工采取自由投稿方式投稿。
1、2稿件题材、体裁、内容不限，企业新闻报道、言论、评论文章、活动综述、市场分析、工作笔记、散文、诗歌、小说均可。但投文摘、常识、语丝等稿件不算完成投稿任务。
1、3如管理人员逾期未交稿（截止到每季度未，以行政办公室收到稿件为准），则给予20元/次的罚款。
1、4稿件限100字以上，字迹清楚易于识别。
1、5来稿一概不退，存档备查。
1、6每季度末由行政办公室将稿件提交主管周例会讨论，评出一名优秀奖和两名鼓励奖，优秀奖奖励10元，鼓励奖奖励5元。并将优秀稿件登于本公司黑板报内，同时向总部推荐获奖者作品。奖金在获奖者的当月工资中代发。
篇六：投稿奖励通知
公司征文活动奖励制度
针对前期公司网站征文活动，为了激励大家对于投稿的热忱，现正式制定了征文奖励制度，此项征文活动和奖励会一直实施下去，希望大家积极主动的参与并获得奖励。
稿件素材不限，可以是公司开展的5S管理活动，也可以是岗位工作的小发明小创新，也可以是对岗位工作的一些思考和感想，更可以是对公司开展的各项活动的感想和自己对在公司生活方面的感悟，希望全公司同事有时间都可以参与进来，一起分享这些心得和快乐。
具体投稿奖励如下：
凡投稿经审核人员通过的每篇奖励现金30元，通过审核可以在公司内部橱窗发表的奖励40元/篇，如通过审核并达到可以在公司网站发表要求的奖励现金50元/篇。
此项制度于2015年4月份正式施行，欢迎大家的踊跃投稿！
山东博苑医药化学有限公司
2015年4月
篇七：投稿奖励通知
投稿奖励办法
第一篇：投稿奖励办法
东华原投稿奖励办
一、宗旨与目的增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一年度必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当年度未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励
150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处
八、奖励兑现时间
被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，公司人资行政中心将统一享有使用权、管理权和监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。人资行政中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自董事长批准之日起正式生效。
希望各项目公司各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。
第二篇：投稿奖励办法[推荐]XXX集团投稿奖励办法
一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散
文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn八、奖励兑现时间
被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年
底统一发放。（2010年8月25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。）
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自发文之日起正式生效。
希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。
第三篇：医院投稿奖励办法
微信公众平台、网站运营管理办法
（试行）
第一章
总则
第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。
第二章
管理维护
第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。
第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。
第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。第六条
公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。
第三章
内容发布和信息安全
第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息：
1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。2.违反医院管理规定的信息。
3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。4.未经证实的谣言。
5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。
对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。
第八条
未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。
第四章任务及奖惩
第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。第十条
对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。
第十条
对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。第十一条
办公室从科室或通讯员所投稿件中，遴选出适合进行媒体宣传的，对被媒体采用报道的稿件进行二次奖励，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。
第五章
附则
第十二条
医院将依照公众号及网站发展情况不断完善管理办法。本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。
北疆晨报小北大酋长
一、奖励对象
所有向北疆晨报微信平台投稿并采用的群众。
二、稿件要求
1、稿件内容要求积极向上、图文结合。
2、反映旅游工作动态的稿件要求具有时效性，观点明确，语言严谨，数据准确。
3、图片类稿件要求主题鲜明、创意新颖、视角独特，真实反应石城的自然风光、旅游资源、人文景观。
4、视频类稿件要求画面清晰，有配音或配乐。
5、所有稿件必须为原创作品。
三、奖励办法
（一）以稿件字数为稿酬设定标准。
1、稿件字数在600字以下（含600字）：30元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：50元/篇。
3、稿件字数在1000字以上：70元/篇。
（二）以单篇阅读量为稿酬设定标准。
1、原创内容稿酬单篇阅读量：
0—1000次，稿酬奖励20元；
1001—2000次，稿酬奖励30元；2001—4000次，稿酬奖励40元；
4001—6000次，稿酬奖励50元；6001—8000次，稿酬奖励80元；
8001—10000次，稿酬奖励100元；
2、阅读量以稿件刊发后7天时间为准。
（三）稿酬发放以稿件字数或阅读量最高奖励核算奖励。
四、投稿方式
1、所有稿件以电子文档形式投稿，投稿时须注明姓名、联系电话等信息。
2、稿件可以直接发邮件到****************，投稿联系人：未来人
五、稿酬支付
1、来稿一经采用，由管理人员通知本人，并同时在微信平台和官方微博发布。
2、每月统计当月已发表稿件并列出稿酬总编辑审批，相关稿酬统一在次月15日以现金或转帐方式结算。
涉县中医院微信公众号运营及奖惩办法
为确保涉县中医院微信公众号优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
一、基本目标
以“打造微警务，服务大民生”为宗旨目标，坚持正面发声，宣传公安工作与公安队伍；坚持服务民生，提高人民群众满意度；坚持人文关怀，树立娄星公安亲民爱民形象。
二、投稿要求和奖惩标准
目前，“娄星公安”微信公众号开辟有“案件追踪”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜样力量”、“警在旅途”、“我说你防”、“权威发布”等栏目。各栏目投稿要求及奖惩标准如下：
1、“案件追踪”栏目
本局破获的较有影响力、较有代表性或是较有提示性的案件发布。要求原创，字数不少于300字，且必须配该案原创图片2-6张，一经采用，奖励100元/篇。
2、“星警人生”栏目
涵盖警营生活、警营文化等内容。要求原创，且必须配相关图片2-6张。此栏目也可投VCR或用“初页”等软件制作的声像作品。一经采用，奖励100元/篇。
3、“警彩美文”栏目
由民警职工原创的美文，题材、体裁不限。要求原创，一经采用，奖励100元/篇。
4、“榜样力量”栏目
刊载身边的优秀民警事迹，用故事的手法讲述先进典型。要求原创，必须配优秀民警事迹相关图片3-6张，文字1000字以内，一经采用，奖励150元/篇。
5、“警在旅途”栏目
呈现民警职工真实动人的工作与生活，要求原创，且必须配民警个人生活照或工作照2-6张，体裁不限。一经采用，奖励100元/篇。
6、“我说你防”栏目
以危害较大较广的警情提示、案例分析为内容，要求有警情特点，案例防范措施等，并须配相关图片（可以采用网络图片）3-9张，语言
要求符合网络用语特征，具有较强吸引力为佳。一经采用，利用区外的警情案例奖励100元/篇，利用区内发生的警情案例奖励150元/篇。
7、“权威发布”栏目
发布重特大案件新闻通稿、重特大舆情辟谣信息，要求原创，一经采用，奖励100元/篇。发布最新的与公安工作相关的政策信息、服务信息等。一经采用，奖励30元/篇。
奖励在实际操作过程中出现争议的，以政工监督室的统计数为准。
三、补充事项
1、以上仅为目前预计开设栏目，可以根据稿源特点加设栏目，如“我有话说”、“星警加油”等。视稿件质量发放奖金100-200元/篇。欢迎各局属单位民警、职工、辅警及警属踊跃投稿，辅警及警属稿件算本单位任务。
2、政工监督室将对局属单位的投稿数和上稿数进行严格考核，每个局属单位每月投稿任务数（见附表），没有完成的每少一篇扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。每个局属单位每季度需有一篇以上被采用的稿件，没有达标的每季度扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。两项都不达标的累计扣除。每月由政工监督室统计，警务保障室扣除到位。
3、稿件请本单位负责人先行审核后再由单位网宣员统一投送至政工监督室刘品的办公自动化邮箱，文稿请署名并注明单位，文责自负。
娄底市公安局娄星分局
二〇一六年五月二十四日
附表：
第四篇：投稿要求及奖励办法1xx公司
投稿要求及奖励办法
为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。
一、适用范围
本公司全体员工
二、投稿要求
（一）撰稿原则
1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。
3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。
（二）内容要求
稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材大致分为：
1、专题征稿；
2、新闻简讯、消息、通讯类；
3、图片新闻、图片资料；
4、管理及专业技术论文；
5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；
6、摄影及美术作品；
（三）投稿方式
1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；
2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。
（四）版权说明
1、作品版权归投稿人本人所有；
2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；
3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；
三、奖励办法
为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：
（一）投稿奖励
1、以稿件字数为稿酬设定标准：
（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；
（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。
2、新闻简讯类稿件，每篇计酬：10元。
3、新闻简讯类稿件附有新闻图片的，只甄选1张表现主题鲜明的照片，计酬：10元。
4、摄影、美术作品类稿件，每幅计酬：10元。
5、计数与计类稿酬相结合进行奖励，可兼得。
（二）发表奖励
公司在所投稿件中择优投稿xxx、xxx、xxxx等媒体，一经刊登发表的稿件，公司给予以下奖励：
1、文字稿件每篇奖励：100元
2、摄影、美术作品稿件每幅奖励：50元
（三）稿酬支付
1、投稿一经采纳，公司将按季度，根据上述标准以现金计发；
2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；
3、稿费由办公室核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到工会领取；
4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；
5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。
四、本办法由综合办公室负责修改、解释，自批准之日起执行。
二○一二年一月一日
第五篇：公司内部投稿的奖励办法(定稿)公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;3、奖励金额统计部门：行政人事部;4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.四、本办法自下发之日起执行.
篇八：投稿奖励通知
公司期刊投稿奖励办法
为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
公司内部全体职员
二、投稿要求
1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。
2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。
3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。
三、奖励办法
1、公司内部投稿奖励如下：
新闻：
摄影：
诗歌：
美术作品：
原创论文文章：
元/千字
改编作品：
元/千字
专业性技术文章：
元/篇
公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加
分。
论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加
分。
论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加
分。
2、公司外部投稿奖励如下：
在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加
分。
在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加
分。
在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加
分。
3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：
著作权归公司的：
著作权归个人的：
4、奖金发放部门：
5、奖金发放时间：
6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。
四、网站、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的,奖励有合作人协商分成。
五、本办法自下发之日起执行。
日期：2012年
月
日
篇九：投稿奖励通知
公司内部投稿的奖励办法(定稿)
XXX内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化研究的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;3、奖励金额统计部门：行政人事部;4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.