篇一：领导参加基层组织生活报道
集团领导深入基层专题调研
本报讯
晓吴报道
按照集团学习实践活动第一阶段推进计划安排，从3月下旬至4月中旬，集团5名领导分别带队到各自的联系点和相关单位进行了专题调研。
本次调研采取听汇报、召开座谈会、个别访谈和问卷调查相结合的方式，集中围绕5个问题展开，同时针对集团层面上关于科学发展的共性问题，广泛征求职工群众的意见和建议。调研过程中，各调研组共召开23次座谈会，与400余名同志进行了座谈和深度访谈，还对479名领导干部和职工群众进行了问卷调查。并按照科学发展观要求，从不同角度对集团企业生产经营、体制机制、资源配置、党风廉政建设等方面的情况进行了全面了解，对如何解决存在的问题进行了深入地研究探讨，对广大职工反映的问题进行了认真梳理，对问题产生的深层次原因进行了认真分析，进一步理清了解决问题的思路，提出了初步的对策和措施，形成了七个专题的调研报告，为下一步分析检查、落实整改奠定了基础。
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提前谋划，准备工作比较充分。集团党委对这次调研工作非常重视，从3月上旬开始，集团学习实践活动领导小组就积极筹划调研的前期准备工作。按照5名领导成员的联系点进行了分工，成立了5个调研组。结合集团企业改革发展中的重点难点问题和领导成员分管的工作，研究确定了7个方面的调研课题，拟定了调研提纲，组织力量起草了学习实践活动调查问卷。领导小组先后两次下发文件，对开展专题调研的目的、方法、内容做了详细说明并提出了具体要求。各调研组在调研前也主动加强与调研单位的联系，提前通报了调研内容，积极协调工学矛盾，合理安排调研时间，确保了调查研究和生产经营两不误。
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紧密结合集团实际，精心确定调研课题。集团党委这次开展专题调研是带着问题找答案，重点就如何化解矛盾，解决问题，有针对性地听取不同层面意见。党委书记哈树旺带队调研的课题是，影响血制品企业和房地产企业科学发展的瓶颈问题及对策。调研中，主要针对血制品企业原材料供应、产品研发能力、科技人才队伍的引进与培养、科研成果产业化、市场销售与监管、引进战略投资者等问题进行了深入了解；房地产企业主要针对集团系统两家企业经营的问题进行了可行性研究。总经理于敦才带队调研的主要内容是，对如何做强做优集团建筑企业的深层次问题进行调查与分析。主要针对两个建筑企业的经营策略、经营机制、管理能力、自主创新和风险控制等问题进行详细调研。党委副书记胡振金带队调研的课题是，新形势下集团企业党风廉政建设存在的突出问题和解决办法。主要针对集团企业纪检监察队伍建设、惩防体系建设、建立领导干部权力运行监督机制、效能监察等问题进行调研。副总经理罗晓舫带队调研的课题是，企业调整转型时期生产经营有关问题的调查与分析。主要针对各个企业发展定位、做好核心业务等情况进行调研。副总经理童朝银带队调研的课题是，集团企业内部重组问题的调查与分析。主要针对戎利公司、保得公司重组中的资源配置问题进行调研，提出最佳重组方案。
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坚持调研与宣传相结合，进一步统一了广大党员的思想。在调研过程中，集团领导既通报了学习实践活动的进展情况，也谈了自己对科学发展观的认识与体会，引导大家对影响企业科学发展的问题进行深层次思考。（下转第2版）（上接第1版）专题调研对学习实践活动起到了“助推器”的作用，加深了广大党员对科学发展观的认识和理解。总经理于敦才在建总和保信座谈时，认真分析世界金融危机和国家经济形势对集团生产经营特别是建筑行业的影响，同时就两个建筑企业的下一步发展思路进行了探讨。并强调，落实科学发展观，一是要坚持以人为本，二是要实事求是，三是要坚持可持续发展。与会人员都感到受益匪浅，也进一步坚定了大家搞好建筑企业改革发展的信心和决心。
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坚持求真务实，在听真话、查实情上下功夫。在这次调研中，集团党委本着求深、求实、求细的原则，坚持深入一线，深入基层，真心实意与职工群众交朋友，力求通过这次调研，多去几次生产一线，多听一些群众呼声，多了解一些企业的实际情况。总经理于敦才在调研前，专门要求各单位在座谈中多安排职工代表，并让职工代表先发言，同时要求领导干部少
讲成绩，多讲问题。在建总调研时，他先后到14家三级企业进行调研，召开了15次座谈会，与290名同志进行了面对面交流。党委书记哈树旺在上海医药公司调研时，围绕如何“突破原料瓶颈、化解企业生存危机，提升科研实力、加快成果转化步伐，扩大市场份额、提高市场竞争能力”，展开深入调研，帮助破解难题。
集团召开解放思想大讨论成果交流会暨转段工作会议
2009年4月24日，集团召开解放思想大讨论成果交流会暨转段工作会议，集团学习实践活动领导小组成员、驻京二级企业主要领导和机关处以上管理人员参加了会议。会议由集团公司党委副书记胡振金主持，中央企业学习实践活动第12指导检查组副组长白英及指导检查组成员刘淑川到会指导。
会上，集团所属新兴建总、保得公司、保信建总、新兴置业公司的代表分别作了交流发言。发言中，大家认真查找与科学发展观的要求不符合、不适应的问题，就如何进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制等问题，进行了深入思考，并联系企业实际，提出了解决问题的措施和对策，充分反映了各单位解放思想大讨论取得的积极成果。
集团党委书记哈树旺在转段讲话中讲了三点意见：一是对集团学习实践活动第一阶段的主要工作进行了总结，这一阶段工作主要表现出以下特点：领导重视，落实有力；学习认真，认识到位；调研深入，边学边改；形式多样，特色明显；统筹安排，工学互进。二是要扎实推进第二阶段的工作，确保分析检查报告有深度、高水平。分析检查阶段的主要任务实开好专题民主生活会，形成高水平的分析检查报告。哈书记强调指出，分析检查报告的形成过程要突出“四高、四结合”，即：思想认识高起点，注重高度与理性相结合；联系实际高标准，注重深度与全局相结合；分析检查高质量，注重态度与务实相结合；报告内容高水平，注重力度与执行相结合。三是对第二阶段的工作提出了几点要求。一是要牢牢把握方向，继续提高认识；二是要深入查找问题，理清发展思路；三是要开好民主生活会，形成发展共识；四是要坚持边查边改，增强活动效果；五是要加强督导检查，促进活动深入。哈书记明确要求各企业进一步找准问题，分析原因，理清思路，明确措施，边整边改，扎实推进第二阶段学习实践活动。
中央企业学习实践活动指导检查组副组长白英在讲话中，对集团学习实践活动第一阶段的工作及成果交流会给予了充分肯定，对第二阶段的工作提出如下要求：一是要在深化学习上再下功夫，要联系实际学，加大学习力度；二是要开好高水平的领导班子专题民主生活会，深入查找领导班子及成员存在的问题；三是要形成高质量的分析检查报告，报告要充分反映本企业落实科学发展观达成的共识；四是要扎实搞好群众评议，合理确定参加评议人员，精心设计测评内容；五是要进一步突出实践特色，把活动与企业实际相结合，确保活动取得实效。（徐慧）
光荣榜
国家人力资源社会保障部、国务院国资委近日联合下发《关于表彰中央企业先进集体和劳动模范的决定》，中国新兴保信建设总公司六公司荣获“中央企业先进集体”荣誉称号；
中国新兴建设开发总公司党委书记赵建国荣获“中央企业劳动模范”称号；
中华保得交通总公司总经理兼党委副书记卢建国荣获“中央企业劳动模范”称号。
三度结缘鲁班奖
◇姜艳华
众所周知，鲁班奖是建筑施工领域的最高奖项，是建筑人不懈地追求和美好向往。从1990年丰台体育中心捧回第一座鲁班特别金像奖起，新兴建总的建设者不断向鲁班奖发出冲击，之后又陆续捧回了9座金像。我今天向大家介绍的这位主人公有幸参与了三个鲁班奖工程，和鲁班金像有着三次亲密接触。他就是年纪虽轻，但资历很“重”的新兴建总一公司第六项目部项目经理谷国艳。谷国艳于1997年参加工作，十几年来，始终活跃在施工一线，电力部党校综合楼、中组部办公楼、公安部办公楼、统战部办公楼，一座座响当当的名牌精品工程记录着他成长的足迹。谷国艳也在这些工程中从一名普通的技术员成长为技术负责人、生产副经理，直至项目一把手，期间他的每一步都迈得坚实有力。
用诗人的情怀感悟施工
“第一次漫步松花江畔，我的心情和流动的江水以及江水上流动的笑声就有点格格不入。松花江是平静温和的，这里没有水与堤的强力冲撞，好象是沿着约定俗成的轨迹悄悄地流淌着。两岸没有山与山的对峙，没有崖与崖的相望。缺少了山俯视下的水总让人感觉缺少点什么。”写下如此深沉隽永文字的人正是谷国艳，这样的文字将他那诗人般的情怀展露无疑。然而他选择了建筑施工，一个铁骨铮铮，硬朗非常的职业，让他诗人般的情怀似乎变得无处释怀。可事实上他用诗人般的情怀感悟着施工，将无形的诗行注入到了有形的建筑中。他曾经这样形容过自己的工作“人有生命，企业有灵魂，各行各业都有不同的境界，普通工人是用手操作，而我们是用心去体会。一座建筑精品、一个名胜古迹总有着不被时间所磨灭的性格。因为它不是简单的堆砌，它的每个角落里都凝结建设者的汗水和心血。”这样的感悟，这样的境界让他对建筑施工有了别样的认识和钟情，也使得他的工作更加投入，他的“作品”更加完美，也才有了他与鲁班奖三度结缘的佳话。
用“笨拙”的方法成就事业
刚刚走上工作岗位的谷国艳可以用热情、果敢来形容，虽然还没有完全退却学生时代的青涩印记，却也凸显了很多良好的素质。1999年电力部党校综合楼工程作为新兴建设一公司第一个争创结构长城杯的工程，谷国艳负责编写施工方案等技术资料。由于是第一个创杯工程，公司没有相关的经验材料可以借鉴，而且结构长城杯对内业资料的要求很高，对于毕业仅仅一年多的谷国艳来说这是个不小的压力。然而他以高度负责的态度，不等不靠，想方设法，凭借自己的努力出色地完成了任务，不过他整理的这份资料有些特别。为了很好完成任务，谷国艳翻阅了大量的规范及钢筋混凝土施工技术等参考书籍，结合工程实际，一丝不苟地编写各类方案。当时，由于条件所限，没有电子绘图工具，他就用电脑把文字部分先打印出来，然后留出空白部分，用铅笔工工整整地绘制节点图，全部完成之后，再到复印机上复印，使得图文合二为一。方法是笨拙了点，但正是他的这份用心，得到了回报，结构长城杯专家对这份特殊的资料给予了非常高的评价，这个务实能干的年轻人也随之脱颖而出。
用纯熟的技艺雕刻金像
谷国艳入司仅3年多的时间就当上了项目副经理，2002年公司承建中组部办公楼工程，在组建班子的时候，很多人不约而同想到了这个年纪虽轻，但能力超强的年轻大学生，委派谷国艳任施工生产副经理。期间，他主抓的“双切面背栓式石材幕墙”连接技术被列为国家级工法，授予建筑业新技术应用示范工程称号。他编写的《超大规格双切面背栓式石材幕墙施工方法》被建筑施工技术刊用，已成为同类工程施工的重要参照。中组部办公楼荣获了中国建筑工程鲁班奖、第六届詹天佑土木工程大奖、第二届全国绿色建筑创新奖一等奖等多项荣誉。在中组部办公楼这之后他又经历了另一项鲁班奖工程——公安部办公楼工程的历炼。公安部办公楼工程分主楼、西副楼和地下车库三个分部工程，谷国艳主抓西副楼施工，他也
开始从技术型向管理型转变，除了技术工作还要合理安排工期，组织人力，保证施工的进度、质量、安全。在这个工程中谷国艳的能力得到了进一步提升，连一向挑剔的甲方都对他竖起了大拇指，而且为了表示对西副楼施工情况的肯定，甲方特别奖励西副楼施工人员3万元，由谷国艳亲自分配。
公安部办公楼工程尚未完工，2005年谷国艳正式走上了项目经理的岗位，也迎来了他建筑人生中的第三个鲁班奖工程——中共中央统战部办公楼工程。面对新的任务和新组建的集体，谷国艳深知，建设好一个工程难，建设好一个集体更难。从工作开始，就把如何发挥基层领导班子的凝聚力作为重点来抓，对于员工关心的废旧材料等敏感问题，他要求由员工和党员代表组成小组进行处理，领导班子人员不参与。一次放手和信任，收获的是效益和人心。从2005年7月1日工程开工到2007年6月5日竣工，在近两年的时间里，不仅圆满完成了统战部办公楼施工任务，建成了“精致典雅”的鲁班奖工程，而且打造出了一支和谐稳定的高效能团队。员工集体生日会，年终邀请职工家属参与的“合家欢”总结会，工地现场的益民图书室、百望山顶上的美味野餐……，这些点滴的片断让火热的施工生产更增加了一丝情调，让项目部这个大集体更多了一份温情。
“无论在任何位置，任何岗位，都要把工作做好”这句再朴实不过的话是谷国艳的工作信条，相信有了这份执着和淡定，谷国艳会在建筑施工的领域里开辟一片更广阔的天空，会与鲁班金像有第四、第五、第……次的亲密接触。
山西朔州市副市长李发到新兴装饰公司工地现场办公
本报讯
张志刚报道
4月7日下午，山西朔州市副市长李发、市政府副秘书长田荣军等领导，来到七里河畔的文化艺术中心新兴装饰公司工地现场办公。
市文化艺术中心大楼施工现已进入全面装修阶段。下午，施工的总包方，各专业分包负责人，业主、监理单位等参会。市文化局局长孟怀德主持会议并讲话，会上，李发副市长等领导认真听取了各施工单位的工作汇报，同时，对汇报单位提出的各种问题和矛盾给予针对性回答解决。他十分关注内装的施工进度，对内装施工单位的中国新兴装饰公司项目经理董德喜的汇报更是详细询问，要求确保施工质量和施工进度。
李发副市长在现场办公会上强调，全体参施单位负责人要在工程施工进入关键时期，树立时间观念、配合观念，六月底大面积完成内装，以内装为主线，加强各专业工种的配合。质量观念，实行工程质量终身负责制的三个观念，对工程施工中的矛盾如何解决提出了三个尊重，即尊重图纸，尊重合同，尊重办事程序，对工程变更洽商等方面的工作必须有文字书面材料，空口无凭，完备手续，对工作中有扯皮现象，他要求全体参与施工的单位负责人尽职尽责，坚守岗位，解决问题要及时，解决问题不过夜。今天解决的问题不拖到明天，按照工作分工，谁主管的工作谁负责。要明确分工和责任，不打嘴仗，提高工作效率。
新兴建总五公司掀起春季施工热潮
一年之计在于春。新兴建总五公司各基层单位抓住春意融融，天气晴好的有利时机，提前安排部署，精心组织，迅速掀起了学习贯彻落实两级工作会议精神，抓紧抓好春季施工生产的新热潮。
第二项目部团结奋战，抢夺工期。项目部承建的香雪兰溪工程今年春节前因资金问题造成部分栋号暂停施工，节后因开发商采取了让利促销措施，随着销售额的增加，从4月
1日起，工程正式全面启动。全体员工团结一心、加快施工进度，力争把失去的工期夺回来。目前，最快部位已达到±0.00，工地上呈现出一派热火朝天的新局面。
第三项目部早抓快干，打牢基础。项目部为确保综合楼工程“十一”交付使用，在春节前就做了周密谋划，确定了施工队伍和主要材料厂家。正月初八全体员工提前上班，做好审图、塔吊安装、临建塔施等准备工作，催促劳务队技术管理人员提前进场。正月十五刚过，劳务人员就已就位展开施工。项目部现场管理人员从办公区搬到工地简易房就近指挥。施工分段作业，适当增加人手加班加点，仅用一个多月完成了地下3层3500平米的工作量，保持了较好的形象进度，为提前封顶和按期竣工打下了良好基础。
第十一项目部大干40天，确保工程封顶。3月17日，项目部召开动员会，号召全体参施人员勇挑重担，奋力拼搏，大干40天，保进度，保质量，保文明安全，力争1号、5号楼在4月30日前结构封顶。为实现这一目标，项目部组织劳务、塔吊机械、大模板、混凝土等各方认真研讨确定新的施工方案，调整主要管理人员的分工职责。从细节入手挤时间，进度计划倒排序精确到小时，每天召开碰头会检查计划落实情况，时时修订计划，保证塔吊、大模板24小时不停运转。上上下下紧张有序，全力以赴打好这场施工生产的攻坚战。
五公司其他各基层单位也都积极响应号召，结合单位实际，认真研究部署，制定切实可行的措施，启动工程建设，推进有效经营，力争给全年工作打好基础。
(顾天舒
安凤林
龙
辉)
保信七公司狠抓劳务管理
今年以来保信七公司狠抓劳务管理，既稳定了劳务队伍，又保护了农民工兄弟利益。
保信七公司落实总公司领导在劳务费问题上“无论采取什么方法措施，保证工人能拿到工资，不闹事”的讲话精神。今年七公司的劳务管理无论从思想上、制度上、具体行动上都从严下功夫，把管理的点放到项目部。严格按照总公司的要求，务必把下发的劳务费送到农民工的手中。为了更好地执行政府部门和总公司的劳务管理规定，2009年从第一个项目开始，由公司派人连同项目部人员共同监督农民工工资的发放过程。确保不拖欠农民工工资，使每位农民工都能按时拿到自己应得的报酬。
4月2日，公司主管劳务的宋振玺副经理、劳动力管理员张景坤及项目部一行人，带着现金，来到了位于大兴区的国家教育行政学院学员宿舍楼项目部。对照公示的考勤表、工资发放表，现场工人确认无误后，农民工依次轮流进入办公室，现场录像签字领取自己的工资。看到公司领导对他们工资问题如此关注，拿到工资时他们也由衷地露出了笑容。（振玺）
国企改制重组资产流失原因初探
在市场经济条件下，企业进行改制和重组是企业生存发展的需要，也是企业解决内部矛盾和问题的必要手段，但在改制和重组的运作过程中，很多企业出现这样和那样的不该发生的问题，有些企业导致国有资产的大量流失，国家利益受到损失。笔者从监察的角度对企业改制重组过程中国有资产流失问题进行了初步探析，发现导致国有资产流失的原因主要有三个方面：
一、制度不健全。国企改制是宏观经济体制改革的一个组成部分，是从计划体制下的生产经营单位转化为市场竞争中的公司制商业实体。但它不是伴随现代企业的发展应运而生
的自发演变过程，而是以人为设计和干预为主导的制度创新和突变的过程，这就使得这种变革存在先天不足。虽然国家出台了一系列有关国企改制的规范性文件，但在实际改制过程中出现了许多难以预见的问题，更加凸显出制度的缺失。
二、监督严重缺位不得力。一些企业内部权力高度集中，完全由“一把手”说了算。企业的其他领导形同虚设，缺乏责任心，其唯一的“工作”就是享受福利待遇，对企业经营状况不过问。企业内部的党组织监督无力。企业党组织既不问业务，也不管党务，“党的领导”无从体现。行政管理机关监管不力。行政管理机关在公司注册时只审查资料的全面性，对其真实性和来源则不予过问，给虚假出资等行为提供了方便。资产评估组织设置不合理，评估程序不规范。国有企业改制时，由谁来委托评估组织没有明确的规定，导致由即将成为改制后企业主要股东的原国有企业管理人员参与评估组织和评估的全过程。即使是国有资产管理部门委托或聘任注册会计师等评估人员参加，也主要由原企业来接待和陪同，中介组织在业务承揽、评估费用收取等方面，在很大程度上受制于原企业管理层。这就极易造成在评估过程中，评估人员受利益驱动，不严格按照程序办事。在这种情况下，资产评估的真实性和公正性将会大打折扣。上级管理部门监督不到位。由于改制涉及很大一部分人员的分流和“下岗”问题，改制企业的上级部门怕有些职工“闹事”，就会提出一定要安置好职工、保持稳定等要求，以至于对改制工作的监督和管理就放松了，并给予改制企业极大的自主权，从方案确定、提交评估，到债务清理、资产移交等，都由改制企业自行组织。这样一来，给国有资产的流失大开了方便之门。这从技术公司的清产核资报告和改制方案得以顺利层层批复就可见一斑。
三、改制的主体具有多重身份。在国企改制过程中，原国有企业的负责人，通过身份置换，又成为新的股份制企业的负责人，这就为其提供了职权上的便利。如果该负责人同时还控制其他形式的利益载体（如承包与所在国有企业业务相同的公司、个人注册同业公司等），这就使其具有多重身份，从而为其侵吞国有资产创造了便利条件。这种多重性与上述两个原因是密不可分的，正是由于制度的不健全和监督的缺失，才使得改制主体的多重身份成为可能。
当下，集团公司有些企业在进行改制和重组，在实际操作过程中，我们各级各部门要切实负起责任，进行阳光运作，加大监管力度，不要出现这样和那样的问题，防止国有资产的流失。
（张恩银）
办公室人员应增强五种意识
——学习实践科学发展观心得体会
目前，学习实践科学发展观活动正如火如荼地开展。通过第一阶段的学习，深刻感受到学习的重要性、必要性和长期性。今天我从办公室这个小窗口，谈谈自己的学习体会。办公室是一个单位的中心和枢纽，除发挥好参谋助手、综合协调、督促检查和后勤服务“四大职能”外，还必须将科学发展观贯穿到日常工作的全过程，增强五种意识：
一是政治意识。要发挥好办公室人员参谋助手的作用，就必须时刻保持清醒的头脑，善于从政治上观察和处理问题。在政治、思想、行动上和党始终保持高度一致，牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，提高政治觉悟，熟悉党的方针、政策，为群众诚心诚意办实事。
二是学习意识。办公室人员不仅要熟练掌握基本业务知识，更重要的是要树立学习意识。如，办文办会，办公礼仪等都要处处留心，养成随时随地学习的习惯，做有心人。多思
考、多学习，从而不断提高自己的业务能力。
三是效率意识。当前，新思想、新问题、新事物层出不穷。办公室人员只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率，做事才能不拖泥带水。
四是责任意识。办公室人员应当树立强烈的责任意识，坚持高标准，严要求，认真负责，一丝不苟，严谨慎微，从而出色完成本职工作。办公室事无小事，虽然大量工作都是服务性的，但政治性、政策性很强，稍有不慎就会出现重大失误。因此办公室人员要充分认识到工作的特殊性和重要性，必须要有强烈的事业心和责任感，严格要求自己，不能出现半点草率、马虎和大意。
五是服务意识。服务是办公室的天职。办公室人员要树立工作一流、服务一流的意识，自我加压，开拓进取，在心中要树立“今天的工作比昨天做得更好”的服务意识，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的现象发生，自觉地把具体工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、热心干事、用心干事。（保信
张正国）
新兴宾馆举办乒乓球选拔赛
新兴宾馆工会于4月中旬在“员工活动中心”成功举办了2009年度宾馆员工乒乓球选拔赛，共选拔出男女8名选手代表宾馆参加集团公司第九届“新兴杯”乒乓球比赛。
比赛场上，参赛选手各献其艺，现场高潮迭起，喝彩声不断。选手们既展现了自己，同时也学习了别人的长处，都觉得受益匪浅。本次比赛本着“团结、友谊、健康、向上”的原则进行，大家踊跃报名，男女共有12名参赛选手参加。经过
12场的激烈比赛，最终，职工韩积胜、乔全民、董祖保获得男子组冠、亚、季军；女子组前三甲则由王红东、刘京文、张亚莉获得。（陈京）
打好三张牌
科学促转型
新兴建总二公司党委书记
舒治平
建总党委书记赵建国在年初工作会议上的讲话，明确提出了总公司“五大转型”的要求，其核心内容是实现发展模式的实质性突破，促进总公司科学发展、可持续发展、跨越式发展。实现总公司“五大转型”的根本要求就是要对照科学发展观的要求，认真摸清自身的优势和发展的瓶颈，把握市场的规律，创新发展思路，摆正自身位置，出实招、求实效、抓机遇，谋发展。
落实科学发展观，实现“五大转型。必须有效地抓住机遇，机遇是公平的，对于每一个行业、每一个企业都是一样的。面对机遇，你抓不住，就会给竞争对手创造更多的机会。就建筑企业的机遇而言，就是要树立“立足北京、开拓外埠、放眼国际”的市场开拓的目标，就是要打好“奥运工程”、“精品工程”、“外埠工程”三张牌，来赢得市场，拓展市场，成为推动总公司转型的助力器。
打“奥运工程牌”：就是要充分利用我们在北京奥运会，老山自行车馆、科技大学跆拳道馆和奥运临时设施建设的“奥运经历”，来扩大新兴的市场知名度和美誉度，转化成承揽工程任务的优势，真正让承建奥运工程成为企业“好使”的名片；据相关介绍北京城建承建鸟巢主体三分之一的工程量，迅速扩大其在京外市场的知名度，先后承揽了廊坊、江阴、沈阳等体育场馆；北京建工也用过承建“奥运水上公园”等工程，把工程触角伸向四川、天津、安徽等场馆建设。事实证明，通过有效的市场开发，加之一定营销策略，奥运工程牌一定能
成为推动总公司拓展市场的动力牌。
打“精品工程牌”：质量是企业的生命，精品是企业核心竞争力，精品工程越多，企业发展的潜力就越大。在总公司的历史中铸造了一批如军事博物馆、中央军委办公楼、人民大会堂万人大礼堂改造、丰台体育运动中心等精品工程，这些工程已经定格在总公司56年的光荣历程中，已经成为总公司精品工程中的精品，我们就是要充分利用自身的技术、品牌和信誉，争夺高端市场，提高任务的含金量。尤其要在中央、国家部委工程方面发挥传统优势，顺势而为，站稳脚跟，打响品牌，扩大影响，占有更多的市场份额。尤其是承揽一批“高新特尖”的工程，通过发挥总承包和总公司工民建施工领域的优势，做强做精，带动土建与装饰、钢结构、基础等产业的市场开拓。
打“外埠工程牌”：就是要在稳住扩大北京市场的同时，积极开拓成熟稳健的外埠市场。在最近3-5年，外埠多于京内。尤其是受到金融危机和“后奥运经济”的影响，北京的诸多大型基础设施建设已经完毕，建筑行业特别是房地产等的投资会有一个相对回落的过程，在京的各大建筑企业会纷纷向外埠市场拓展，进而形成一个挣抢外埠市场的高潮。据统计北京城建今年一季度以来，京外工程的开复工面积已经达到全部工程的52%；北京建工去年新签的合同额，京外和境外市场相加，占到全集团合同额度的70%；住总集团去年京外工程占集团工程量的近30%。这就说明，在这轮市场争夺战中，我们如果不能快速占领并巩固自己的阵地，必然会失去又一重要发展机遇期。
“走出去”是规避“后奥运经济”、缓解金融危机带来京内市场萎缩的有效途径，“走出去”更是建设具有竞争力新型建筑企业长期的战略需要，我们要充分借助“奥运工程”和“精品工程”的两张王牌，实现从区域发展向全国发展的转型。
打好“奥运工程”、“精品工程”、“外埠工程”三张牌的核心就是要推动总公司实现好五个转型，推动科学发展，就是让总公司在金融危机的大洗牌中，站得稳、站得牢、走得远，就是要把总公司56年形成的厚重文化和自有实力，转化成为推动企业又好又快发展的核心动力，早日把总公司打造成中国建筑业的航母。
建总二公司举行《管理办法汇编》修订座谈会
三月的北京，乍暖还寒，但新兴建总二公司会议室却春意浓浓，热潮涌动，气氛热烈。近日，二公司组织项目经理部、机关处室负责人和职工代表30余人，对公司2009年度管理办法汇编征集修订意见。
自2006年开始，二公司结合工作实际，着手建立一套更新、更规范化的管理体系，他们从市场化的角度对管理的各个层面进行优化，先后三次对《公司管理办法汇编》进行修改完善。今年，公司领导参与指导，开展专题调研，基层员工建言献策。在座谈会上,与会代表讨论热烈,发言踊跃，提出了很多建设性的意见。与会代表还对某些制度的内容进行了逐条评议、讨论和修改。让新汇编更加精炼概括,重点突出,切实可行。
新修订的管理办法汇编包含了各职能部门共28个管理办法和管理制度，总计600多项条款，对公司施工生产经营、党建人事工作的方方面面进行了比较细致的规划和规定。各项管理办法制度设立后，将明确各个职能部门的职责和权限，使公司的生产经营程序更合理、更规范，确保各项制度责任到人、执行到位。（赵冉）
建总五公司进行体验式安全教育
4月3日下午，新兴建总五公司机关员工赴全国首家公共安全教育基地——海淀公共安全馆参观学习，上了一堂生动的体验式安全教育课。馆里治安、消防、交通、安全生产、自然灾害等场景都逼真地展现，通过现场讲解、观看图片和亲身体验，让参观者能够在突如其来的灾难面前学习如何自救和互救：在4D动感剧场，体会了地震、海啸的惊险情景；在灾难场景模拟现场，进行了火场及地震倾斜小屋的体验和逃生演习。各种危险场面和救助演习令人深受震撼和教育。通过参观学习，使大家增添了一次有惊无险的灾难体会，增强了在遇到突发事件时自救互救的能力，并更加深刻地认识到安全在日常生活和工作中都是不容忽视的。(文/张兆旺
图/白宇)
企业哲学：办企业就是办人
是金子总会发光
2004年初，由于没有被聘任到新岗位，在材料员岗位上默默工作了十几年的谢明进入了新兴建总一公司人力市场待岗。每月拿到手的工资只有800多元，整天无所事事，这在一般人可能都会产生烦闷急躁的情绪，然而，谢明却能及时调整心态。他想，凭着自己对公司的热爱，只要尽到自己的责任，肯定会重新找到属于自己的岗位。
2005年3月，公安部办公楼工地在待岗人员中招聘成品保护员，很多员工都不愿去，他却第一个报了名。他工作认真负责，很快被聘担任成品保护队队长。期间，他带领几位成保人员，每天除了进行常规工作外，还主动把近13万平方米工地现场的烟头、大小便等卫生垃圾清扫干净。后来，经理部辞退了工地保安，换上成品保护人员当警卫。这又是一个一般人不愿干的岗位。然而，谢明毅然接受任务，连续七天七夜不回家，和全体警卫人员一起理顺工作流程，制定规章制度，把工作做得井井有条。他在工作中的积极主动，甘于奉献的精神，感动了经理部的每一个人。
是金子总会发光。就在公安部工程还未结束之时，统战部工地的项目经理部就点名找到谢明，让他担任关键岗位——材料员。
了解谢明的支部书记侯锦川说，要想知道谢明是怎样工作的，看看他的工作笔记就行了。多年来，谢明一直坚持每天记工作笔记，用自己朴实的话语记录下了工作中的一点一滴。仅从公安部工地到统战部工地，就已经记满了6个笔记本。上面清清楚楚地记述了每天的工作内容以及自己的感想。为防止材料流失，进出工地的每辆卡车他都要严格查验；砂石料插尺量方，周转材料一一过数，说情送礼一概拒绝，威胁利诱不为所动。谢明说：有了待岗的经历，使我倍加珍惜现在的岗位，我要用自己的实际行动在平凡的岗位上履行自己的职责，用赤诚的忠心回报企业。
【点评】人的命运可以掌握在自己手中，人生价值应该靠自己创造。谢明正是用自己的忠诚和辛勤付出，既为自己赢得了工作岗位，又为今后的发展拓宽了道路。事在人为，只要在本职岗位上扎实工作，创造佳绩，就一定能改变命运，成就未来。
消防安全
慎之又慎
2009年2月9日，农历的元宵节之夜，正当人们沉浸在欢乐祥和的节日气氛当中。央视新址文化中心大楼却因一些人无视法律法规，执意违规燃放烟花爆竹，最终导致了一场火灾事故的发生，就这样节日的欢乐被冲淡了。这把火使一座刚建好的大楼烧的面目全非；
这把火使一个活生生的消防战士失去了宝贵的生命，如此巨大的灾难给国家造成了上亿元的损失，并且付出了一个人的生命代价。这把火损失惨重，代价昂贵,教训深刻。我们无不为之痛心，在痛定之余我们应该从中吸取什么样的教训呢？
一是树立高度的法制观念和消防意识。常言道水火无情，这是每个人耳熟能详的一条最简单的道理。然而就是有些人漠视法律法规，把国家财产、人民的安危当儿戏，例如：消防条例明令指出“未完工的建筑物内不得住人”，而我们有的施工现场结构完的楼内确有作业人员吃住在里面，生火取暖。这种无视法律，不尊重科学，违背客观规律的行为之举，最终毁掉的是自己的生命，由此可见，法律观念，防火意识，还需要进一步加强。特别是对于易发火灾的行业、部门来说法制观念的培养，决不能当做一句空话，要落实到每个人的行动中去，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，工作关口前移，堵塞一切漏洞。
二是要消除火灾隐患，从细微处做起。消防安全对建筑施工企业来说，是一项至关重要且常抓不懈的工作。特别是施工现场，火灾隐患无处不在，是防火的重点区域，稍不留神就会引发火灾事故发生。我们到施工现场检查时经常发生这样的情况。每个工地的大门口醒目地写着“进入现场，严禁吸烟”，可有的作业人员视而不见，听而不闻，嘴里叼着烟，边吸边工作，有的被管理人员多次给予罚款，现场吸烟现象依然屡禁不止。还有的明火作业，不开“动火证”，不设看火人。这种做法是存在侥幸心理，是麻木不仁的一种表现，为发生火灾埋下了重大隐患，不客气地说也是违法犯罪行为。对这种行为我们要从教育做起，使火灾危害深入人心。加强检查监督，及时发现隐患，及时消除火情。不能靠简单粗暴的处罚来解决问题。
三是预防为主，防消结合。消防安全的工作重点就是把预防做在前面，把预想到的事先做到。我们现场制定的消防应急预案就是对此而言的。在法制不断健全、规章制度不断完善的当今时代，施工现场的管理水平也在不断的提升，以此来满足施工生产的需要。从现场的应急预案来看制定的都很完善。但关键是要实用，不能订在纸上流于形式，遇到发生火灾时不知所措，手忙脚乱。比如有的施工现场消防管道不畅，消防器材陈旧失效，放在那里当成了摆设，这怎么能起到灭火的作用呢？
纵观每次火灾事故的发生总能找出一大堆发生火灾的原因，这些原因不外于，违法违规操作，监督检查不力，工作渎职失误，责任心不强等所致，原因找到了但火灾事故还是频频发生。根本在于思想意识和责任心上。今后无论是在消防安全和其他安全工作中，无论那些场所都要及时发现隐患，及时采取措施，不要“亡羊”以后再去“补牢”。因为安全工作是一项慎之又慎的工作，容不得丝毫麻痹和大意。要在“亡羊”之前，扎好每一道“篱笆墙”，从根本上杜绝火灾及各类事故的发生。
（基础工程公司
李少甫）
承建重点工程要“讲政治、守纪律、懂规矩”
随着中宣部、国家中直机关党校分校综合楼、中央国家机关法制教育基地工程陆续开工，新兴建总一公司京内在施的国家机关及部委重点工程已达7项，累计施工面积24万多平方米。承建国家机关及部委工程是一公司的传统和优势，而且这个优势正在不断发挥作用，引发了由此及彼的连锁反应，越来越多的国家机关选择了新兴建总一公司——这个承建了公安部、中组部、统战部、中纪委、信访局办公楼工程的王牌之师。
然而，国家机关工程毕竟与一般的建设项目有所不同，这些工程往往具有较高的政治意义，甚至某些工程的政治意义已经完全超越了工程建设本身的意义，完全是党和国家赋予我们的重要使命。而且不同的国家机关有不同的工作作风和处事风格，但都相对严格。在参
建国家机关重点工程的过程中，一公司员工逐步具备了一种精神，并最终被总结提炼为“三个特别精神”，即特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐。这三个特别精神造就了一个又一个精品工程，同时也为一公司积淀下了一笔可贵的财富。但是，更重更新的施工任务给我们的员工提出了更高的要求。
针对这样的现状，在一公司的年度工作会议上，党委书记张春雷特别提出了要打造“讲政治、守纪律、懂规矩”的员工队伍，为工程建设尤其是重点工程建设保驾护航。讲政治就是要求广大员工要有高度的政治责任心和敏锐感，把承揽的重点工程当作是党和国家赋予我们的重要使命，思想高度重视，精力高度集中，工作中高标准，严要求，对业主负责，对社会负责，对党负责；守纪律就是要求广大员工要在工作岗位上，严格遵守总公司及公司的各项规章制度，按章程办事，靠制度管人；懂规矩就是要求广大员工尤其是工作在重点工程中的员工要严守纪律，保守秘密，不该问的不问，不该说的不说，不能做的不做，严肃认真，踏实审慎。
好员工造就好工程，发挥“三个特别”精神，努力做到“讲政治、守纪律、懂规矩”，相信一公司的广大员工会为总公司、为党和国家建设更多更好的名牌工程。（艳华）
集团第九届“新兴杯”乒乓球比赛圆满结束
4月25日—26日，集团工会在新兴建总装饰工程公司礼堂举办了第九届“新兴杯”乒乓球比赛。比赛设男子团体和男、女单打三个项目，有九个代表队、67名队员参加了比赛。队员情绪饱满，裁判认真负责，比赛精彩激烈，经过两天激烈的角逐，新兴建总一队、保信建总、新兴建总二队代表队荣获男子团体比赛冠、亚、季军，骆群、杨荣华、孙有荣、左保动、赵建国、丛丛荣获男子单打前六名，王禹安、张庆梅、宋长英、孔淑梅、安秀芝、王红东获女子单打前六名。集团党委副书记胡振金、工会主席王耀征、工会副主席姚宏伟、进出口公司党委书记冯广、资产管理公司党委书记徐继、置业公司党委副书记李军出席闭幕式，并为获奖代表队和队员颁奖。（张姗姗）
探亲尽孝要实在
我的老家在湖南山村，因为父母健在且都有八十上下。因此，每到过年前，只要工作上能走开，那就必定一人也得回老家，实际上，也只有春节能有空闲时间。尽管自己有“4张半”年龄，但在父母心中，你仍是孩子，他们总是惦念你的一切，关怀着远在外边的子女。
今年的春节，我是大年三十下午到家（湖南）的。老家的房子是上世纪五十年代建的，房建在山坡上，地势较高。9年前，我给父母解决了喝水、用水难的问题，解决的办法是从山沟里离自家房子近1000米的高山水沟里用塑料管接水到家中。可这么多年过去了，塑料管经过春夏秋冬的夏晒冬冻，已经老化不能用了，喝水、用水又成了父母的大问题。过完年，正月初七，我就到市里去寻购塑料管，跑了市里多家商店和厂家，终于有一家仓库里找到我认为最满意的塑料管，购买了一捆60多公斤的塑料管用车拉回了家。父母见我拉回了一大捆彩色塑料管子，高兴的合不上嘴。
初八上午，我就招呼着兄弟来，在我的“亲自”主持下，用了三个小时终于把水管从山沟里铺设到家中大水缸里。不多久，清澈的山泉水流进了缸里，我大口喝了几口，心里美滋滋的。
以上过程中还有两个插曲，一个是塑料管拉回家后，父母考虑到初九我要回京，执意说，你买回来管子就行了，铺设这些事你就不用管了，你休息一天就走吧。我说，我走之前缸里没有“自来水”是放心不下的，必须在走之前把水管弄好，有水了再走。另一个是我去山上铺管子要做准备，要“化妆”和换鞋，于是就穿上父亲的皮鞋。可没走两步，我感受到了脚有痛感，不是鞋小的原因，而是父亲的黑皮鞋样子好看，材质做工太差，穿上走路实在是没法走。这让我想起，回家后父亲总说他走远路不行。我原以为是他身体年迈的原因，可这一穿父亲的皮鞋让我恍然大悟，应该是父亲的皮鞋质量问题所致。此事，我也没法追究是谁买的鞋，只说了一句：爸，您这双皮鞋再也不要穿了。
初九下午上火车前，我给父亲买了一双皮鞋叫村里司机带回了家。当我坐的列车启动后，想了许多。我想告诉同龄人，探亲尽孝一定要实在，仅给些钱父母生活是不够的；放些鞭炮热闹过年，父母也不一定真开心；团圆饭桌上说一堆祝父母健康的话是不解决实际问题的。要实实在在为父母想，为他们做些力所能及的事，解决影响他们生活的一些难事才行。不要说没时间，自己很忙，抓紧时间做事就有时间。否则，你就虚尽孝心，父母徒有其望，喜中有空。（装饰公司
张志刚）
篇二：领导参加基层组织生活报道
基层党组织生活制度落实情况和领导干部参加双重组织生活情况自查报告
基层党贯组彻、为一领织落“导组织生活会情况
生实三重活市会视八制委一开、度《课组展领别、落关”织了导在民况于制。一干主八在五在三分和
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1双活每会一分析情况，党员服主
重制季的次全员能务评生活情况自查报告
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篇三：领导参加基层组织生活报道
领导干部参加组织生活讲话3篇
领导干部参与组织生活讲话
后供党员领导干部参考。
组织生活，但仍有少数党员领导干部落实双重组织生活制度不彻底，存在"思想上失之于怠""落实上失之于虚""监督上失之于软"等问题。长春市直机关党工委在建立健全双重组织生活制度方面做了主动探究讨论，收到了良好的效果。
抓强化培训，提高支部组织生活会的规范性
长春市直机关党工委建立了支部书记培训制度，坚持对市直机关1100余名党支部书记开展轮训。针对提高开展双重组织生活质量"量身定制"培训内容，细心设计出10个主题，要求支部书记"登台亮相"，以现场情景模拟的方式分组召开一次党支部组织生活会，并邀请专家进行现场指导，使支部书记加深了对严厉
党内政治生活重要性的认识，明确了党要管党、从严治党的基本要求，提高了支部工作领导艺术和组织生活会的规范性。
抓建档备案，加强对党员领导干部的日常监督
建立市直机关党员领导干部所在党支部(党小组)状况档案，对党组织关系在长春市直机关党工委的395名现职党员领导干部(副局级以上)姓名、所在党支部(党小组)名称、党支部(党小组)书记姓名等基本状况进行统计汇总，详实把握其个人信息和所在党支部的状况、特点，不定期进行跟踪督查、重点指导，使党员领导干部认识到严厉
双重组织生活的重大作用，有效强化对领导干部的监督管理作用。
抓程序完善，强化双重组织生活的严厉
性
党员领导干部参与双重组织生活后，由各直属单位党组织负责仔细填写《党员领导干部参与双重组织生活报告单》，并按时上报。市直机关党工委审查后，报市委领导及相关部门，作为考核领导干部加强自身思想政治建设的重要内容和检验作风建设的一个重要标准。同时，要求各直属单位党组织每年年底前填写《党员领导干部参与双重组织生活公示单》，经党员领导干部本人签字、报市直机关党工委审查盖章后，在本单位公示一周，并公布监督举报电话，主动接受党员群众监督。通过建立报告、公示制度，提高党员领导干部的主动性，强化双重组织生活的严厉
性和规范性。
抓考核规范，确保双重组织生活的约束性
2016年，长春市直机关党工委针对全年机关基层党支部的工作重点，从支部日常活动内容、活动形式和时间支配等方面进行全面系统的规范设计。编印《党支部工作综合记录本》，按月设计机关党支部活动参考内容，实行支部自检、党委半年检和党工委年检三级督检制度，使机关基层党支部日常工作具体化、有形化，做到基层党建工作"一本清"。长春市直机关党工委对党员领导干部参与双重组织生活的状况进行检查，对组织生活程序规范、主题突出、内容充实、效果明显的进行宣扬推广;对党员领导干部无故不参与、计划支配不落实、基本环节不到位、活动流于形式、群众有不良反映的，进行通报批判，责令限期整改。整改不到位的，取消所在支部评优资格。向长春市委组织部建议将党员领导干部落实双重组织生活制度状况纳入《中共长春市委组织部关于加强领导干部作风监督的实施方法》和《中共长春市委组织部关于加强一把手管理监督的实施方法》中，加强对党员领导干部参与双重组织生活的刚性约束。
好的制度贵在执行，规范和落实双重组织生活制度，是党员领导干部应尽的责任和义务，每一位党员领导干部都应当维护党的制度的权威性和严厉
性，主动主动在双重组织生活中提高自我，为推动党的建设新的伟大工程奉献力量。
领导干部参与组织生活讲话
近些年来，笔者对党员领导干部过组织生活状况进行了调研，无论从中央各部(委)、国家部(局)到基层村镇，大多数党员领导干部，特殊是"一把手"，参与党小组组织生活会、党支部活动的次数之少又少，有的多年一次都不参与，理由就是一个字-"忙"。由于他们的不参与，还滋生了弄虚作假的不良风气。他们原来没有参与，但党支部书记、组织员怕得罪领导，只有在党支部手册上为他们作了发言记录、参与活动的记录，为他们写学习心得、观后感等文章。
党小组生活会和活动，是一次学习贯彻执行党的路线、方针、政策的会议，是开展批判与自我批判、沟通思想、总结阅历教训的会议，是清洗自己思想污垢，纠偏方向，提高思想认识的重要机会，同时对促进党的政治建设、思想建设、组织建设，对党员领导干部自己的健康成进步步都有着特别重要的作用。毛主席等老一辈无论工作多忙，都要以一个一般党员的身份参与党小组生活会，并在会上主动开展自我批判，暴露思想，亮短，并恳切的接受同志们的批判。
如今的党员领导干部真的很忙吗?真的没有时间参与吗?事实证明并非如此，核心问题是他们思想认识出了问题，有的党员领导干部认为自己思想是健康的，理论水平是高的，政治纪律意识、规矩意识是强的，政治立场是坚决的，不需要充电。有的党员领导干部不愿放下架子，认为自己是领导，高人一等。有的党员领导干部自己有问题，可怕面对党员群众，可怕别人批判等。
笔者认为，党员领导干部不过组织生活应当引起各级党组织的高度重视。一是要进一步规范党员领导干部党组织生活会的内容和具体要求。二是要加强党员领导干部的教育，提高思想认识，增添主动参与组织生活的自觉性。三是要将党员领导干部参与党小组生活会纳入职务晋升、评先评优、年终党建工作和党风廉政建设考核内容。四是党的组织部门、纪检部门和监察部门要加强监督检查，催促党的组织生活真正起到应有的作用。五是加大问责力度，对多少次不过组织生活的要警示、谈话，甚至要严厉
问责。
篇四：领导参加基层组织生活报道
关于做好党员领导干部参加支部组织生活的安排方案
XX税务分局党支部
关于做好党员领导干部参加支部组织生活的安排方案
按照中共XX市委组织部《关于做好党员领导干部参加所在支部组织生活的通知》的要求，现就做好本支部工作安排如下：
一、会议时间：
2019年1月15日下午3：00二、会议地点：
XX税务分局二楼会议室
三、参会人员：
XX税务分局党支部全体党员
四、会议主题
学习和传达XX市委组织部《关于健全和规范“三会一课”制度的若干措施》和中共XX市委组织部《关于进一步规范党的组织生活的意见》。
五、会议议程：
XX税务分局党支部
2019年1月15日
模板仅供参考
祝您工作顺利！
篇五：领导参加基层组织生活报道
【
导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是?忧考整理的党员领导?部参加组织?活?查报告，欢迎阅读！【篇?】党员领导?部参加组织?活?查报告 习近平总书记在??届全国???次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到既严以修?、严以?权、严以律?，?谋事要实、创业要实、做?要实的重要论述，称为三严三实讲话。 近?，党?部召开党的群众路线教育实践活动启动仪式。会上，组织全体党员系统学习了党书记在党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话，成?了党的群众路线教育实践活动?组，对下?步?作进?了安排部署，要求??党员要进?步统?思想，提?对教育实践活动重?意义和现实紧迫性的认识，加强与基层职?的沟通交流，认真准确地查找并整改四风问题，全?提升管理绩效，促进车间健康、和谐发展。会后下发了征求意见表，?泛职?职?群众对车间两级班?及车间领导的意见和建议。为此，我对照本次活动的要求，查找出??和不?，并分析产?问题的原因，现汇报如下： 个?作风基本情况 作为?名拥有??年党龄和七年?龄的党员，本?在个?作风???直?较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：
1.认真做好本职?作，努?为?民服务。在?常?作中，本?能够做到戒骄戒躁，踏实苦?，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项?作任务。同时注意学习新业务知识，提???处理新型疑难法律问题的能?。
2.站稳?场，坚持原则。本?在政治上始终与党中央保持?致，努?执?党的各项重?决策，始终保持端正的思想;在?作中能够做到以法律法规为依据，维护国企利益，?觉抵制?下留情多通融等不当请求，不损公肥私。
3.待?热情，与?为善，密切联系群众。本?在?作中能够耐?与同事沟通交流，解答各种法律咨询，解释我们的法律意见，较少厌烦或敷衍。对于各项集体活动，本?坚决?持，踊跃参加。平常对待朋友和同事，本?态度?较温和、真诚、负责，能够获得他?的信任。
4.?活作风良好。本?始终秉承积极向上的?活态度，始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好，?活习惯良好有序，?不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度。不奢靡，不消沉，不堕落。 存在的主要问题 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，本?认识到???前存在的主要问题有：
1.?作能?和专业?平还有待进?步巩固加强。
2.对于?些错误思想思潮，本?虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当?批评指出其错误的勇?。
3.与同事沟通交流的能?还有待继续加强。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语?解释?较复杂的法律问题。
4.与他?相处有时过于拘谨，瞻前顾后，结果反?显得不够率真坦诚。 原因分析 以上问题的主要成因如下：
1.学??境，况且外部?法环境在不断变化完备，银?业务也在持续发展。因此专业知识在任何时候都是需要不断学习的，?作能?在任何时候都有进?步提?的空间。
2.本?对错误思想有时缺乏当?批评的勇?，主要还是在于?较顾及别?的感受，怕伤害?，怕得罪?，这也说明了我的党性在这??还需要加强。
3.?际交往本就是?门复杂的学问，?与?之间难免存在误会和沟通障碍。况且本?从?到?成长环境相对简单，所以?际交往能?确实需要继续锻炼提?。
4.本?性格?较谦虚内敛，?较注重他?感受，所以有时会给?拘谨和不够率真坦诚的印象。 努??向和改进措施 经过以上?我剖析，本?在继续保持严谨、务实、坦诚、清廉的个?作风的同时，接下来还应特别注意在以下?个??改进和提?：
1.进?步提??作能?和专业?平，?争早?成为?名优秀、专业的银?法律?作者，真正做到全?全意为?民服务。
2.进?步增强党性，对错误思想要勇于批驳，并注意?式?法。要多讨论，多摆事实讲道理，?争影响和说服他?，转变其错误思想。
3.进?步密切联系群众。要继续对得起同事和朋友的信任，要继续怀有?颗热忱、真诚的?。在此基础上，多总结，多学习，继续提?与?沟通交流的能?。【篇?】党员领导?部参加组织?活?查报告 根据贵委《关于检查副处级以上党员领导?部参加组织?活情况的通知》的有关?查要求，我局对副处级以上党员领导?部参加组织?活的情况进?了全??查，现将有关情况报告如下： ?、参加“三会?课”情况
“三会?课”制度是党的组织?活的基本制度，也是健全党的组织?活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。我局副处以上党员?部能按有关通知和要求，积极参加“三会?课”。为更好更?便地发挥各党?部的作?，并结合局领导分?调整情况，8?1?，我局机关党委对局机关党?部进?了调整，整合局机关党?部设置，局机关党?部由原来的7个（含离退休?部）调整??前的9个（含离退休?部）。针对局系统各相关党?部设置情况，我局副处以上党员领导?部积极组织召开?部党员?会，讨论和选举各党?部委员班?。此外，我局结合教育实践活动的有关要求，局党组成员每周抽半天时间集中学习，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，并认真做好学习笔记，记录学习?得。 ?、党组织书记讲党课情况
20**年年初，我局机关党委书记陈相斌同志组织全系统各单位党?部（党总?），讲了?堂以“转作风提效能”为主题的党课，深?组织学习贯彻党的??届三中全会精神，并结合?作实际，安排部署全局系统各级党组织下?阶段的?作任务：?是进?步加强学习，提?政治素养。要把学习贯彻党的???以及??届三中全会精神作为当前和今后?个时期的?要政治任务，在领会实质上下功夫，在联系实际上下功夫，在注重实效上下功夫，?觉加强党性修养和作风养成，践?全?全意为?民服务的永恒主题。?是破解?作难题，狠抓?作落实。要按照市委、市政府的决策部署，紧扣主题主线，狠抓各项?作落实，为全市新?轮发展开好局、起好步，为建设现代化区域性中?城市奠定坚实基础。三是注重民?，着?解决群众息息相关问题。要深?剖析，找准问题的根本和症结点，从政策、法规、管理和?法措施上寻求解决问题的?法。四是进?步树?群众观点，弘扬优良作风。以党的群众路线教育实践活动为契机，集中解决“四风”问题，把各项?作落到实处，以改进作风的实际成效取信于民。我局各党?部（党总?）书记结合?作实际，都不同形式地开展了讲党课活动。 三、参加领导班?民主?活会情况 根据市委实践办和市委第?督导组的统?安排，20**年7?10?，我局召开了党的群众路线教育实践活动专题民主?活会。10名局党组成员全部参加会议，局其他5名副处级领导列席会议。会上，我局党组书记、局长王朝晖同志代表班?进?对照检查，查找到了遵守党的政治纪律和贯彻落实中央?项规定情况存在的问题以及“四风”??的问题20条。在?我批评环节，我局班?成员不摆功劳、不讲成绩、不讲?作，直接讲存在问题、讲产?原因、讲整改措施，我局10名党组成员共查摆“四风”问题93条，其中，形式主义??23条、官僚主义??27条、享乐主义??22条、奢靡之风??21条。在相互批评中，我局党组成员不铺垫、不解释、直通问题，逐?进?相互批评，我局党组成员共提出批评意见109条。针对班?对照检查出来的突出问题，我局领导班?以踏?留印、抓铁有痕的精神，带头加强和改进??作风建设，制定了操作性和针对性较强的六个??21项主要整改措施。 四、参加?部组织?活会情况 根据市委实践办的统?安排部署，我局系统各级党组织以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，贯彻从严、从实的要求，8?底前，全局系统38个党组织都组织召开了?次?质量的专题组织?活会。我局副处以上党员带头参加双重组织?活会，以普通党员?份摆进去，认真参加组织?活会。在?我批评中，每位处级党员领导?部都能正确地对待??存在的问题和不?，客观地开展?我批评；在相互批评中，都本着相互帮助、共同提?和团结友爱的原则，认真诚恳地为对?指出了存在主要问题和不?。 五、参加?部民主评议活动情况 根据市委实践办印发的《关于在教育实践活动中基层党组织召开专题组织?活会并开展民主评议党员?作的实施?案》通知精神，我局各党?部（党总?）都按时按要求组织召开了?部党员?会，开展民主评议党员?作。我局副处以上党员领导?部和普通党员?道，围绕是否认真执?《中国共产党章程》、是否具有坚定的共产主义理想和中国特?主义信念、是否执?党的决议和严格遵守党的纪律、是否具有较强的事业?和责任感、是否以实际?动践?党的群众路线等5个??的主要内容，认真填写《民主评议党员测评表》，按照“好”、“?般”、“差”三种情况，对党员进?测评。 六、参加党员志愿活动情况 为??推进我市创??作，确保群众路线教育实践活动落到实处，3?1?，我局领导班?带领局机关?部职?60余?，利?周末休息?时间，深?翠前社区居委会，开展创?环境卫?集中清扫活动。4?14?23?、4?24?5?5?，分两阶段开展“?调研、?排查、?整改”活动，局领导班?成员分头带队，?访调研吉?莲花?社区、湾仔街道连屏社区、桂?镇、万?
镇、泥湾村等55个镇街、社区，?泛征求基层群众意见建议。 七、参加述职述廉活动情况 根据市直机关?委《关于开展党组织书记抓基层党建?作述职评议的通知》精神，20**年12?9?，我局召开了机关党委书记述职?会，包括局副处以上党员领导?部在内的全系统党员代表103?参加。会上，局机关党委书记陈相斌同志从履职主要情况、存在的主要问题及原因、下?步?作思路和主要措施等三个??作了述职报告，接受参会同志的评议。述职报告后，我们进?了党组织书记抓基层党建?作满意度评议，综合评议结果是满意票99票（满意率达96.1%），基本满意4票。 ?、党费缴纳情况 我局副处以上党员领导?部能够按照以归属的党?部为单位，按时?额上缴党费，没有不按规定缴纳党费的情况。【篇三】党员领导?部参加组织?活?查报告 根据上级党委通知，我院党?部?度重视，并按照有关要求，对开学以来的组织?活开展全??查，以总结经验做法，查找薄弱环节，进?补缺补漏，不断完善党建各项?作。现将有关?检情况报告如下： ?、加强党的组织建设，做好?党积极分?的发展和预备党员转正?作
1、换届?作。新学期伊始，党?部召开了?部党员?会，进??部委员会换届选举，改选?部委员。新?届?部委员认真制定了?作计划和总结，并规范?部的各项组织?作。
2、组织发展?作。xx?份党?部依据《发展本科?党员?作实施细则》将xxx等xx名同学定为?党积极分?，并认真安排组织积极分?上党课，做好考勤记录，保证了理论学习的有效落实。同时，组织培养联系?填写?党积极分?考察登记表，做好考察?作。xx?份，党?部即将吸收?批预备党员，为党?部培养新??量。 ?、加强党的作风建设，深?群众
1、成?党建?作联络员队伍。联络员由各个班的团?书担任，旨在进?步加强党?部与群众的联系，听取他们对党?部?作的意见及建议，更好地推进我院学?党建?作的开展。
2、在学院宣传栏的每周?报上开辟了党?部的?个版?，?于公布党?部的通知、动态以及时事的更新。
3、党?部的??主页和QQ群，及时更新党?部的动态、上级党委的指?、?件以及党?部成员的学习?得等，不断充实版?内容，将其真正建设成我院学?党员的络阵地。 三、以?作和活动带动党员思想建设
1、xx?份，xx级的党?部成员?乎都提前回来，参与到党员迎新以及新?迎接?作当中，起到了良好的带头作?。其后，党?部组织党员及积极分?参与“xxxx”党?活动，上门为新?洗风扇。两个活动，使全体成员对发挥党员的先锋模范作?、对党的宗旨都有了更深认识。
2、xx?份，党?部策划举办纪念?亥?命100周年系列活动，组织?家出游，分赴黄埔军校、?亥?命纪念馆、黄花岗公园、烈?陵园及越秀公园（?州博物馆）等地进?参观学习。此次出游使参与?员都上了?堂?动的爱国主义教育课。在遗址上、在博物馆?，我们?同缅怀长眠在地下的?命先烈，并强烈地感受到100年来，为了中华民族的伟?复兴，多少?作出了不可磨灭的贡献！我们肩上?背负着怎样的责任！ 四、不?之处与反思 两个?以来，党?部对某些事情的通知存在不甚清晰之处。部分同学对上传的相关?件没有认真研读，?主性有待提?。在下?阶段，党?部将会改进通知和说明?式，争取简明扼要。另外，考虑就部分重要?件开展学习，保证?件精神学习落实到位，通知、指?等了解透彻。 总的来说，开学两个?以来，党?部组织?活丰富，各活动主题明确，参与度?，且?部均有记录在案。期待下?阶段的?作更进?步。
篇六：领导参加基层组织生活报道
领导双重组织生活情况
近期，我们全面开展了领导双重组织生活情况的调查，旨在了解领导在党内外组织中的参加情况和履行责任情况。经过调查，我们发现：
一、参加情况
大部分领导都能够认真参加组织生活，积极参加党内外组织的活动，加强自身学习和交流，提高自身思想水平和业务能力。但也有一些领导因工作繁忙或其他原因，未能及时参加组织生活，需要进一步加强。
二、履行责任情况
领导们在组织生活中能够积极发挥带头作用，引领团队前进。大部分领导能够认真履行组织生活中的职责，开展民主评议党员、组织谈心谈话、纪检监察等工作。但也有部分领导在履行职责方面存在欠缺，需要加强。
三、建议
针对以上情况，我们建议：
1.加强对领导的组织生活参加情况的监督和管理，确保领导能够认真参加组织生活活动。
2.加强领导的思想引领和职责感，引导领导们认真履行组织生活职责，切实发挥好带头作用。
3.加强对领导的培训和交流，提高领导的思想水平和业务能力，为组织生活活动提供更好的支持。
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综上所述，领导双重组织生活情况是我们党建工作中至关重要的一环，需要各级领导和组织部门共同努力，加强监督和管理，确保组织生活活动的顺利开展，为党的事业发展提供强有力的保障。
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篇七：领导参加基层组织生活报道
领导参加支部组织生活
新闻报道
今天上午，市委书记王晓明来到市某支部参加了一次组织生活会。会议由该支部书记主持，全体党员参加。
会议开始后，书记首先作了一份工作报告，详细介绍了支部在过去一年里的工作情况和取得的成绩。王书记听取了报告后，充分肯定了该支部的工作，指出了其中的一些值得肯定和改进的地方，并提出了进一步发展的建议。
接下来，支部的党员们分别发言，就自己的工作和生活经验谈了心得和感想。王书记认真听取了每位党员的发言，关注他们的思想动态和工作状态，并给予了鼓励和指导。
最后，王书记总结了会议，强调了党员的使命和责任，并鼓励他们在日常工作中要更加坚定信念、团结协作、发挥优势，做出更好的成绩，为党和人民的事业作出更大的贡献。
通过本次组织生活会，党员们更加深入地了解了党的纲领和方针政策，增强了党性观念和纪律观念，激发了工作热情和干劲。同时，王书记的到来也为党员们注入了新的动力和信心。
篇八：领导参加基层组织生活报道
经济开发区管委会党员领导干部参加支部组织生活的总结[合集5篇]
第一篇：经济开发区管委会党员领导干部参加支部组织生活的总结
经济开发区管委会党员领导干部参加支部组织生活的总结
xxxx年，经开区党工委围绕党的十八大精神及党工委年初计划安排，通过召开多次组织生活会议，学习党的十八大、两会、十八届三中全会精神，现将组织生活情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提升党员领导干部的整体素质
今年，经开区党工委进一步加强了对党员领导干部的政治理论学习，提高党员领导干部的政治觉悟和文化素质。一是广泛开展党员领导干部读书活动，要求每一位党员领导干部选读一至二本书，并做好读书笔记，以提高自己的文化修养，提升自己的文化素质。同时还要求每一位党员关注国内外时政要闻，心系国家大事，做到与时俱进，做到“家事，国事，天下事，事事关心”。二是确保党员领导干部规范执行《党章》和《关于党内整治生活的若干准则》相关规定，主动参加组织生活，并在组织生活中带头交流思想，诚恳听取意见，执行支部决议。三是在每次的党支部组织生活会议上认真学习党的路线、方针及政策精神，学习党报党刊及教育刊物有关教育改革和发展的文件，坚持每月学习一到两次。通过学习，使每一个党员领导干部更加热爱党的事业，增强了对事业的决心和信心。四是定期开展谈心谈话等组织生活，及时了解党员心理变化和思想品质，鼓励党员教师要为争先创优，吃苦在前，享受在后。
二、加强党支部自身建设，切实增强基层组织的凝聚力
一是认真做好党员的发展工作，为组织输送新鲜血液，提高组织的活力。经开区党工委高度重视、认真组织、扎实推进发展党员和党员管理工作，严格执行党员发展“坚持标准，保证质量，注重结构，慎重发展”十六字方针，坚持发展党员标准，注重分类指导，集聚吸纳社会各领域、各战线精英人才，促进党员结构合理化发展。今年x-xx月，园区共培育入党积极分子xx人，新发展党员xx人，转正党员xx人，党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高。二是明确党工委委员的分工负责制度和党员责任制，为提高发展支部生活质量和工作效率，党工委建立党建联络员制度，指定党龄较长、经验较为丰富和长期从事党群工作的党员同志分别对口联系x-x家重点企业，全面全程指导基层党组织开展支部组织生活工作，力求支部组织生活工作精细化、高效化。在企业发展的过程中，党组织充分发挥溶合催化剂作用，为园区企业和谐发展、企业文化的形成起到了引领作用。三是加强党工共建、党建带群团组织建设。加强基层组织建设，充分发挥群团组织的工作优势，密切党群、干群关系；充分发挥工会联合会作用，积极开展党工共建，进一步深化园区企业厂务公开、工资集体协商等工作，不断完善工会组织的建设。
第二篇：党员领导干部参加双重组织生活制度
党员领导干部参加双重组织生活制度
党员领导干部双重组织生活是指党员领导干部既要参加所在单位党支部、党小组的组织生活，又要参加党委（党组）定期召开的民主生活会。
1、党员领导干部无论职务高低，都要以普通党员身份参加党的组织生活，党内不允许有特殊党员存在。
2、党员领导干部每月至少要参加一次党小组会，每季至少要参加一次支部党员大会。如确因特殊情况不能参加，要主动向党支部或党小组请假。
3、党员领导干部要参加党委（党组）定期召开的民主生活会，会前要按上级要求认真做好准备，会上要认真开展批评与自我批评，会后要认真落实整改措施。
4、党员领导干部所在党支部、党小组要尽可能选择党员领导干部能够参加的时间召开组织生活会，并要提前发出通知，保证党员领导干部按时参加组织生活。
5、党员领导干部要把自觉参加党的组织生活作为接受党组织和党员群众监督的一项措施，妥善安排好工作，确保按时参加组织生活。
6、党员领导干部所在党支部，党小组要对党员领导干部参加党的组织生活情况如实记载，按时填报《党员领导干部参加双重组织生活报告单》、《党员领导干部参加双重组织生活公示单》，并经党员领导干部本人签字后在所在单位公示。
7、各单位党员领导干部参加双重组织生活情况，纳入机关党建工作目标责任制考核范围。
第三篇：支部党员组织生活制度
支部党员组织生活制度
为了切实加强对党员的教育、管理、监督，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先进性，特制定本制度。
一、认真坚持“三会一课”制度
（一）“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。
（二）党小组会一般每月召开一至两次。主要内容是围绕单位的中心工作，学习文件，汇报思想，分析形势，商讨对策，开展批评与自我批评
（三）党支部大会一般每年召开四次。主要内容是总结报告支部
工作、听取党员意见、讨论决定支部工作等重大问题。
（四）支部委员会一般每月召开一次。主要内容是讨论和研究支部思想政治工作和党员教育工作中存在的问题、贯彻执行上级党组织指示和决定情况、发展新党员等。
（五）党课一般每季度一次。以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《党章》为主。同时学习党和国家的有关路线、方针、政策、上级党组织的有关文件精神，了解国际形势的新动向，国内改革的新变化，省、市工作的新进展。党课可采取听专家报告、领导报告、专题讲座与看电教片等多种形式进行。
二、积极开展民主生活会制度
（一）民主生活会可分为支部民主生活会和党小组民主生活会两种形式。
（二）支部民主生活会和党小组民主生活会每年至少召开两次，党委及支部成员除参加本级民主生活会外，还要自觉参加所在党小组的民主生活会，过好双重组织生活。
（三）民主生活会要认真做好会前准备工作，真正实现畅所欲言，切实开展批评与自我批评。
（四）民主生活会的内容要有记录。党员对单位工作提出的意见或建议，要上报局党委。
三、完善党员学习制度
每周五下午为党委组织学习活动日。各支部亦相应确定组织学习活动日，并扩大职工参加学习范围。学习活动可采用集中与自学相结合，讨论和交流相结合等多种形式进行。各支部根据工作实际自行安排。
四、健全党内民主集中制制度
党委和党支部都要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。对单位或党内的重大问题进行决策，必须严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
的原则，经过集体讨论，由会议做出决定。全体党员要认真执行组织决定，严格组织原则，不得各行其是。
五、落实培养考察积极分子制度
党支部每年要制定发展党员的工作计划和培养、教育、考察积极分子的措施；每季度要对积极分子和预备党员进行一次考核、鉴定；对递交入党申请书的同志，党支部要指定专人进行帮助、培养。积极分子调动，应将其情况和材料及时转入新单位。
六、认真执行《党费缴纳、管理和使用规定》
党支部要认真按照有关规定做好党费缴纳工作；每半年向局党委上缴一次，党委要认真按照有关规定做好党费的管理和上解工作。
第四篇：党员领导干部双重组织生活制度
党员领导干部双重组织生活制度
领导班子成员参加双重组织生活会,既参加所在支部、党小组的生活会，又参加定期召开的领导班子的民主生活会。
1、党员领导干部每月至少同分管战线的党员谈话一次，了解党员的思想状况和工作情况，指出他们的成绩和不足，帮助解决实际问题，每次谈话要认真做好记录。
2、对于党员反映的问题，一般要有答复，个人解决不了的，要及时提交组织讨论决定。
3、党员领导干部，要以普通党员的身份参加支部和党小组的组织生活，接受党员的监督和教育。
4、党员领导干部，要安排好自己的工作时间，保证不影响参加党支部和党小组的活动，因特殊情况确实不能参加时，要向党支部书记和党小组长说明情况并请假。
第五篇：党员领导干部双重组织生活制度
领导班子成员参加双重组织生活会，既参加所在支部、小组的组织生活会，又参加定期召开的领导班子的民主生活会。在组织生活会上要对党员谈话。
1、党组织和党支部的领导干部，每个月至少同党员讲话一人次，了解党员的思想和工作飞速，指出他们的成绩和不足，帮助解决实际
问题，同时作好谈话记录；
2、对于党员反映的问题，一般要有回音，个人解决不了的要提交组织讨论决定，党员领导干部必须参加；
3、党支部的领导干部，要以普通党员的身份，参加所在支部和小组的组织生活，接受党员的监督和教育；
4、党员领导干部，要安排好自己的工作，保证不影响参加党支部和党小组的活动。因特殊情况确实不能参加时，要向党支部书记和小组长请假。
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