篇一：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于国有商业银行党建工作相关问题的思考及对策
作者：赵小宁
郑晓兵
来源：《时代金融》2016年第29期
;【摘要】党的十八大以来，国有商业银行党委深入贯彻落实中央全面从严治党要求，围绕银行转型发展，持续优化组织架构和人才结构，使党的建设在转型发展中发挥了政治优势。但是源于传统党建理念的禁锢、“企业特殊论”和银行党务干部复合素质的局限，党建工作在方式方法还存在着与新形势不相适应的地方，有的同志的思想观念还没有完全转变，为了加强党建工作，必须找准党建工作存在的问题，认真分析原因，全面落实从严治党的要求，坚持把党的建设与转型发展同步谋划，充分发挥党组织领导和推动全行转型发展的政治优势，充分发挥党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
【关键词】银行业;党建;问题;对策
国有商业银行是我国金融业的主体。多年来，为促进国民经济发展、服务社会民生，国有商业银行作出了突出贡献，其自身也获得了长足发展。
那么它的发展动力是什么呢？笔者在近年系统内巡视调查了解到，党的十八大以来，党建统领全局，党建引领发展，党建和银行转型发展同频共振的新实践正在成为推动转型发展的引擎，积极探索推进党建工作与业务发展相互结合、联动发展的新格局正在逐步形成。但是，按照全面从严治党的要求来衡量，在基层行党建工作与业务发展同步落实不够，党的领导弱化的现象还不同程度的存在。发现党建工作中存在的问题，分析问题产生的原因，落实全面从严治党、从严治行的要求，是必须密切关注和高度重视的工作内容。
一、党建工作中存在的问题及危害
（一）落实党建工作责任制不到位
一是党委会未专题研究过党建工作，没有坚持把党的建设与转型发展同步谋划，充分发挥党组织领导和推动转型发展的政治优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是党委中心组对党的方针政策学习不够，没有系统的理论学习计划，不能很好的落实学习制度，自身建设与全面从严治党的要求存在差距。三是没有很好处理抓党的建设与促进业务发展的关系，实际工作中抓党建与抓业务不平衡，对业务指标关注多，对党建工作关心少，抓党的建设简单化、形式化，有的时候习惯于用行政命令、物质激励。同时党委工作部门既缺少对基层党建工作的计划安排，也少有对基层党支部工作开展情况的检查指导。客观上忽
篇二：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
党建引领作用发挥不够的原因9篇
1.形式化的党建工作。在某些单位和组织中，党建工作只是一种形式上的存在，缺乏实际的行动和具体的计划。这会导致党建工作的执行效果不佳，从而影响到其发挥引领作用。
2.党员数量少。某些单位和组织中党员数量较少，这使得党组织的发挥作用受到限制。可能难以实现党建引领全员的目标。
3.党员缺乏动力和参与意愿。许多党员缺乏积极性和参与意愿，他们认为党建工作只是一种形式上的存在，并不是必要的行动。这使得党组织的发挥作用受到限制。
4.重工作轻党建。在某些单位和组织中，工作被看作是优先考虑的事情，而党建工作被视为次要的。这种重视工作而轻视党建的态度会影响党组织的发挥作用。
5.党组织缺乏专业化管理。许多组织中的党组织管理不够专业化，这使得党建工作不能够高效地开展。能够影响到其发挥引领作用的效果。
6.党组织自我封闭。在某些组织中，党组织容易自我封闭，缺乏与其他组织的交流和合作。这会限制党组织的发挥作用。
7.党建工作与组织工作脱节。在某些单位和组织中，党建工作与组织工作之间的脱节现象比较普遍。这种脱节可能使得党组织发挥作用受到限制。
8.党组织缺乏自我革新。在某些组织中，党组织缺乏自我革新的意愿和决心。这会使得党组织的发挥作用受到限制。
9.党员素质不高。在一些组织中，党员素质不高，缺乏强烈的使命和责任感。这使得党组织的发挥作用受到限制，无法发挥引领作用。
篇三：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
国有企业基层党建工作存在的问题与办法调研报告
xxx在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。
一、国企基层党建工作中存在的问题
在我国，国有企业是国民经济的支柱，国有企业的发展与稳定是影响国民经济发展的重要因素，是国民经济发展的中坚力量、主导力量。在现代化管理制度不断完善的情况下，国有企业党组织也不断完善，充分发挥了其领导核心作用，发挥政治优势，对国有企业深化改革、健康稳定发展起到了极其重要的作用。但在国有企业基层实践中，党建工作作用的发挥还存在着一些问题，影响了其最大效能的实现。
1.党建工作与生产经营的融合有待加强。党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建
活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层党建工作与生产经营脱节现象的原因是对党建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来，国有企业十分重视党建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。具体来说，就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成传达出现孤立地看待党建工作，忽视党建工作对生产经营的引领促进作用，党建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。
2.形式化问题仍然存在。党建工作的考核与党建活动开展的情况直接影响党建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层党建工作管理，激励了党建工作发展，让基层党建工作有章可循，弥补了过去党建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题，依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕迹，文件、方案、记录、照片处处留痕迹，耗费大量的时间、精力。另一方面，在国有企业基层实践中，党建活动往往形式多样、内容丰富，但却存在一部分效果不明显的现象，许多活动为举办活动而举办活动，没有以实际工作需求、员工需求为导向，没有结合自身发展要求，导致没有收到良好的效果。在考核工作方面，由于思想工作实际效果难以快速衡量，许多企业采取了量化考核方式，这一点大大激活了基层党建工作活力。但有的考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以
资料多少为考核合格与否的标准，以至于在国有企业基层工作中经常出现资料多、资料盒多、重复打印多、消耗人力多的现象。党建活动方面，存在为活动而活动的现象，有的难以结合实际工作，为完成“任务”而开展活动，有的看似结合了实际需求，但往往受限于各类条件如人手不足、活动时间与工作冲突等原因，收效甚微。
3.专职人员设置不足。在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
二、完善国企基层党建工作的建议
作为国民经济支柱，国有企业发展有自己的优势，更需要坚强的政治保证，其思想政治工作有利于企业扩大优势、寻找工作突破点，健康发展。庆幸的是，十九大后国企党建工作明显得到加强，党建工作展现了强大生命力，但仍有待提高，以达到党建促发展的目的。
1.大胆创新，党建工作与生产经营相融合。党建工作在国有企业中起着统
一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经
营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
2.杜绝形式化完成工作，注重实际效果。针对国有企业基层党建考核难的问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标，合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把党建工作落到实处。
3.减轻重复工作负担，提高基层人才利用率。优化用人机制，落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用，改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务党建工作、服务业务工作。
三、结语
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；
杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
篇四：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
试析市政单位改革中如何发挥党建的引领作用
摘要:本文首先阐述了市政单位改革中党建工作的困境，同时结合党建引领作用无法发挥的根源及强化策略展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供有价值的参考。
关键词：市政单位；改革；党建；引领作用
市政单位是推动现代城市建设发展的重要职能部门，在新时代背景下，市政单位面临着改革发展需求，而如何推动市政单位的改革与转型则引发了社会各界的广泛关注。基层党组织是我党在基层的战斗碉堡，起到了引领社会经济发展的职能作用。目前，市政单位基层党组织在单位改革中并未充分发挥自身的引领作用，笔者结合自身工作经验，就如何发挥党建引领作用提出个人见解和建议，以期能够推动市政单位的科学稳定发展。
市政单位改革中党建工作的困境
1.1组织引领作用发挥受阻
现阶段，我国市政单位正处于改革转型的重要历史节点，而发挥党组织在内部运行发展中的组织功能具有十分重要的意义。然而在实际的党建工作中，党的组织引领作用并未得到有效发挥，而其根源则主要集中于以下两点：其一，党组织的话语权相对较低，单位管理层将工作重心侧重于业务开展之上，从而对党建活动的组织和落实不够重视，同时在投入方面也有所掣肘。其二，市政单位领导层未能充分认识党建工作对单位内部向心力和凝聚力的强化作用，对党建工作认识古板片面，由此导致相关工作流于形式。
1.2制度引领作用发挥受阻
在市政单位改革发展过程中，单位组织运行管理工作的规范化和制度化转变是提高市政单位社会服务水平和质量的关键所在，而在单位现代化制度体系构建中党组织并未起到理想的引领作用。从专业角度来看，当前市政单位党组织在企业制度化建设过程中存在两方面短板和不足，其一为党组织成员能力不足，即不能代表先进生产力和战斗力，因此无法发挥单位制度化建设中引领作用。其二为党组织对于市政单位内部改革转型不重视，特别是制度化管理体系构建中缺乏监督，进而制约了其引领作用的发挥。
1.3思想文化引领作用发挥受阻
伴随着我国社会经济的不断发展，人们对于精神文化需求也愈加强烈，因此强化市政单位改革转型中文化建设工作具有十分重要的现实意义。思想文化建设是市政单位党组织党建工作的核心内容，同时也是推动单位内部稳定及外部发展的重要举措。目前，许多市政单位党组织并未发挥出自身在思想文化建设方面的引领作用，而其根源一方面在于文化建设形式传统单一，进而导致单位职工对文化建设工作缺乏兴趣。另一方面则在于思想政治工作流于形式，无法向职工系统全面的阐述党的先进思想和政策方针。
1.4社会责任引领作用发挥受阻
市政单位作为服务城市建设及社会发展的重要职能部门，其本身便肩负着重要的社会服务职责，因此强化市政单位的社会责任感是党建工作的重要目标。在具体工作组织推进中，市政单位党建工作并未充分发挥其自身的社会责任引领作用，一方面原因在于党组织成员缺乏党员的先进性及带头作用，在日常工作中不够积极和果敢，从而在市政单位内部产生了负面影响。另一方面原因则在于党组织服务意识薄弱，不能将为人民服务作为党建工作的指导思想，由此导致大部分党建工作无法发挥应有的价值和作用。
市政单位党建引领作用无法发挥的根源所在
2.1党建目标与发展目标不匹配
在市政单位改革转型的新时代背景下，单位管理者更多的工作重心在于构建全新的运行模式和管理方法来实现自身服务职能的发挥，进而推动城市的现代化建设和发展。本质上讲，市政单位改革的重心点在于科学发挥自身社会服务职能，而党组织建设工作的目标并未与市政单位转型向统一，更多的致使在落实上级党组织下达的工作要求，例如“三会一课”、廉政反腐建设等。众所周知，基层党组织应当发挥自身在市政单位改革中的引领作用，而党建目标与单位发展目标的不统一也导致了党建工作无法引领市政单位改革发展目标的实现。
2.2党建活动难以引起群众响应
基层党组织是党在社会基层的战斗堡垒，是落实党政策方针及发挥党先进引领作用的重要途径。然而受到多方面客观因素的影响，市政单位基层党组织在一系列党建活动中并未引起党员和群众的响应，从而制约了党建作用和功能的发挥。具体而言，市政单位党建工作流于形式和脱离群众，无法真正切实解决单位职工的困难和需求，从而丧失了群众的参与意愿。与此同时，党建工作形式方法十分古板单调，无法结合群众需求进行党建方式方法的转变与创新，进而制约了党组织在文化建设及社会服务等方面引领作用的充分发挥。
2.3党建能力无法单位改革需求
党建能力是影响市政单位基层党组织建设水平和质量的关键因素，同时也是发挥党建工作引领作用的基础所在。目前，市政单位基层党组织建设能力存在着一定的短板和不足，从而影响了党建引领作用的发挥。具体而言，当前市政单位基层党组织建设在职责落实方面相对薄弱，例如党委书记的党建规划设计职责及党分管人员组织推进职责落实不清，从而影响了党建工作的组织落实能力。与此同时，党务人员工作能力及个人素养也有待进一步的强化与提升，无法满足新时期党建工作方式方法需求，从而给党建工作引领作用发挥带来负面影响。
强化市政单位党建引领作用的有效策略
3.1树立现代化党建理念
新时代背景下，党建工作组织开展必须以推动市政单位改革转型为核心目标，通过基层党组织引领作用的发挥来推动市政单位的科学稳定发展。具体而言，市政单位基层党组织必须正确认识自身的职能与作用，特别是对党建工作在单位改革中的引领作用给予清晰全面认识，如此才能以科学合理的理念方法组织和落实党建工作。与此同时，市政单位也要推动党建工作的内部宣传工作，向党员及广大职工传输党建工作理念和意识，从而为市政单位党建工作引领作用的发挥奠定坚实的基础。
3.2创新党建工作新方法
为提高党建工作的质量和效率，同时顺应新时期基层党建工作的发展趋向，市政单位还要注重党建工作方式方法的转型与创新。具体而言，市政单位首先要注重党建工作责任制落实，通过党建工作制度化和规范化建设来指导相关工作的科学组织与落实。与此同时，市政单位还要注重党建工作信息化建设，通过组织线上党建工作形式来实现党建内容的丰富化和效率化转变。总而言之，市政单位必须采取制度化和信息化党建工作形式才能提高基层党组织的先进性和战斗力，进而实现其引领作用的发挥。
3.3培养高素质党务人才
从专业角度来看，新时期党建工作在组织形式和开展内容方面均出现了巨大转变，由此也对党务人员业务能力和职业素养提出了新的要求。为顺应时代发展趋势，同时充分发挥市政党委党建工作的引领作用，还需要培养一支高素质党务人才队伍。具体而言，市政单位要注重党务人员业务能力的提升，例如定期组织党务人员进行技能培训，使其掌握信息化和制度化党建工作要点。与此同时，市政单位还要注重党务人员职业素养的提升，通过必要的宣传教育和绩效考核来实现其责任意识的强化。
结束语
综上所述，推进党建工作创新是引领市政单位改革发展的重要基础，有利于在单位内部组织运行、制度建设、思想文化以及社会责任等方面强化与提升。基
于此，我们必须加强新时期党建工作方式方法的现代化转变与创新，如此才能推动事业单位的长远稳定发展。
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篇五：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
发挥党建引领作用方面存在的问题
（1）部分党组织贯彻执行党的路线方针政策的不到位，缺乏政治责任感；
（2）部分党组织缺乏对党建工作的重视，缺乏创新思维；
（3）部分党组织缺乏对党员的教育和管理，缺乏有效的组织管理；
（4）部分党组织缺乏对党建工作的统筹规划，缺乏有效的组织协调；
（5）部分党组织缺乏对党建工作的宣传推广，缺乏有效的宣传推广；
（6）部分党组织缺乏对党建工作的考核评估，缺乏有效的考核评估。
篇六：党建引领业务工作作用发挥不明显的原因
基层党建发挥引领作用存在问题
在基层党建中，发挥引领作用是其重要的作用之一。然而，当前在实际工作中，也存在一些问题。
首先，一些基层党组织存在着思想认识不够清醒的问题。有些党员干部对基层党建的重要性认识不足，对加强基层党建的主动性和积极性不够。一些基层党组织也缺乏科学的工作方法，未能发挥出组织的凝聚力和号召力，从而难以发挥引领作用。
其次，部分基层党组织在发挥引领作用上存在激励机制不完善的问题。有些基层党组织在工作中缺少一些激励机制，没有对党员干部进行良性竞争和优胜劣汰，无法形成一种带动和鼓励党员干部自我进步的氛围，从而导致发挥引领作用的不充分。
同时，在政策支持方面，也需要加强对基层党建的政策制定和支持力度。政策的不完善和缺失，会造成一定程度的制约。在基层工作实践中，因为政策制定的不明确或者缺失，会导致基层党组织在工作中存在一定的困难，从而影响其发挥引领作用。
最后，还存在一些行为不端的问题。一些基层党员干部由于个人私利的驱动，存在不履行义务、廉洁问题等不正之风，这些不正之风会严重破坏基层党建工作的健康发展，影响党组织对广大党员和群众的影响力和说服力。
总体而言，基层党建发挥引领作用的问题主要是在思想认识、激励机制、政策支持、行为规范等方面存在。为了更好地发挥
引领作用，需要加强思想教育，完善激励机制，提高政策支持力度，加强行为规范，从而推动基层党建工作的健康发展。
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