下面是小编为大家整理的两学一做党课讲稿：坚守“讲政治、守规矩、有担当”职业底线,供大家参考。
两学一做党课讲稿：坚守“讲政治、守规矩、有担当”的职业底线 两学一做党课讲稿：坚守“讲政治、守规矩、有担当”的职业底线 两学一做党课讲稿：坚守“讲政治、守规矩、有担当”的职业底线
习近平总书记指出：“国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的重要物质基础，要做强做优做大国有企业，不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力。”“国有资产资源来之不易，是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集 的 的部门和岗位的监管。” 党 党的十八届中央纪委第五 次 次全会又把国企纳入巡视 重 重点，这充分说明党中央 对 对国有企业的地位和作用 的 的高度肯定和重视，坚决 贯贯彻落实党中央的指示要 求 求，抓好国有企业的深化 改 改革、产业转型升级和反 腐 腐败工作，是国资国企当 前 前最大的政治任务和政治 责 责任。
国有企业的兴衰 ， ，取决于领导班子和每位 员 员工，但关键又是企业的 领 领导班子。如果一个国企 的 的领导干部和员工“讲政 治 治、守规矩、有担当”， 则 则是企业之幸，必将使企 业 业不断做优做强，进而贡 献 献国家，造福人民；反之 ， ，如果一个国企的领导干 部 部和员工不讲政治、不守 规 规矩、毫无担当，则是企 业业之殇，其“不作为”或 “ “乱作为”，必将导致企 业 业发展的
路子走歪走窄， 进 进而严重损害国家和人民 的 的利益。国有企业领导干 部 部和员工的职业操守关系 着 着企业的发展前途命运。
一、“讲政治”是国企 全 全体员工的立业之基 国 有 有企业的持续健康发展， 关 关系到我国经济发展的基 础础，关系建设中国特色社 会 会主义的大局，不仅是重 大 大的经济问题，更是重大 的 的政治问题。
“讲政治 ” ”就要有政治使命感。我 们 们到国企工作，代表国家 和 和全民经营国有资产，是 党 党的干部队伍中一支重要 的 的骨干力量，经营管理的 企 企业是人民的资产，而不 是 是个人的私产。“讲政治 ” ”是国企每位员工质特性 。
。每一个国有企业，不论 规规模大小，都是建设有中 国 国特色社会主义道路的组 成 成部分，都是建成小康社 会 会的组成部分，都是中国 共 共产党执政经济基础的重 要 要组成部分。国有企业的 发 发展既关系党执政的经济 基 基础，也关系到人民的富 裕 裕和国家的富强。要从政 治 治的高度认识责任的重大 、 、使命的光荣。按照党的 要 要求，用共产党人的职业 操 操守，保证国有资产的保 值 值增值。从这个意义上讲 ， ，我们必须“讲政治”， 不 不能把自己简单定位于一 般 般意义上的“职业经理人 ” ”，要把国有企业的改革 发 发展，实现国有资产的保 值值增值，作为党性要求的 最 最高使命，努力成为讲政 治 治的优秀企业家和优秀员 工 工。
“讲政治”就要做 到 到“心中有党”。对党忠 诚 诚，听党的
话，是讲政治 的 的首要原则，是国企每位 员 员工的从业前提。特别是 国 国企的党员领导干部必须 对 对党绝对忠诚，在思想和 行 行动上始终与以习近平同 志 志为总书记的党中央保持 高 高度一致，自觉做到党的 号 号召坚决响应，党的决定 坚 坚决执行，令行禁止。要 自 自觉把自己的命运同党的 命 命运紧密相连，爱党忧党 、 、兴党护党，为国干事、 为 为民谋利，是非面前分得 清 清、名利面前放得下、关 键 键时刻靠得住。“心中有 党 党”必须是彻底的、无条 件件的、不掺杂使假、没有 任 任何水分的忠诚，这是国 企 企干部员工必须恪守的政 治 治品质。对党忠诚，不仅 表 表现在把好国企的政治方 向 向，而且要强化组织意识 ， ，时刻“心中有党”，时 刻 刻不忘自己对党应尽的义 务 务和责任，经得起权力、 金 金钱、美色的考验。自觉 做 做到党提倡的坚决照办， 党 党反对的坚决杜绝。
“ 讲 讲政治”就要忠诚于党的 国 国企事业。观念决定态度 ， ，态度决定业绩。对国有 企 企业每位员工来说，究竟 是 是选择为自己“赚钱”还 是 是选择为党和人民谋利， 体 体现的是个人的思想境界 。
。国有企业的“股东”是 全 全体人民，姓“公”不姓 “ “私”。这就决定了我们 具 具有“营利法人”和“公 产 产法人”的双重属性，手 上 上掌管的是“公产”，谋 取 取的是“公利”，因此， 我 我们必须具备较高的政治 素 素质、规矩意识和奉献观 念 念。从“营利法人”的角 度 度要求遵守市场“规矩” ， ，严格按市场规则守法经 营 营；从“公产法人”的角 度 度要求必须遵守国企的特 有 有规矩，而决不能像私企 那 那样，一切都是我的，我 想 想怎么支配就
怎么支配， 有 有些在私有企业可以做的 ， ，在国有企业就可能违规 ， ，就不能做。然而，在实 际 际工作中，确实有一些国 有 有企业领导干部对党不忠 诚 诚，阳奉阴违，说一套做 一 一套，不仅毫无政治使命 感 感和责任感，甚至连职业 经 经理人的法律底线和职业 准准则都守不住，在“为公 ” ”还是“为私”的价值取 向 向面前走了岔道、偏了方 向 向。有的把国有企业当成 自 自家“私产”，把国有资 产 产当成个人的“钱袋子” ； ；有的是“身在曹营心在 汉 汉”，当的是国企的领导 干 干部，想的却是怎样为自 己 己捞取利益，损公肥私， 导 导致国有资产流失。有的 认 认为自己为国企贡献了那 么么多，按私企的标准衡量 ， ，自己早就发了大财了， 产 产生心理落差。这些都与 国 国企领导干部及员工的职 业 业操守背道而驰。既然从 事 事了国企这份职业，就应 该 该坚定地坚持正确的价值 取 取向，树立正确的“义利 观 观”，将自我价值的“准 星 星”定在努力做优做强所 经 经营管理的国企上，提升 国 国企的质量效益和市场竞 争 争力，为人民创造更多的 财 财富，从而赢得人民的尊 重 重，这远比个人收入更重 要 要更体面，党和人民“优 秀 秀企业家”的荣誉是最宝 贵 贵的人生价值。
二、“ 守 守规矩”是国企全体员工 的 的兴业之本 习近平总书 记 记指出：“治理一个国家 、 、一个社会，关键是要立 规 规矩、讲规矩、守规矩。
” ”古人云：“绳墨以求直 线 线，秤以权轻重，规以求 圆 圆，矩以划方，此为基本 之 之器，由此基本之器，方 能 能成就万器。”万事万物 都 都是规矩的组合。规矩
不 是 是凭人的主观意志和好恶 臆 臆造出来的，而是对事物 内 内在规律的界定，“没有 规 规矩，不成方圆。”规矩 在 在规范人们行为、调整利 益 益关系、促进社会和谐中 起 起关键性作用。现代企业 制 制度主要体现为内部法人 治 治理结构的权力制衡，产 权 权的人格化和市场交易的 契 契约精神，讲规矩是现代 企 企业制度最本质的特征。
国 国有国法，家有家规，企 有 有企约。人不讲规矩则废 ， ，家不讲规矩则殆，企业 不 不讲规矩则垮，漠视规矩 往 往往是一切腐败的源头。
“守规矩”的前提是懂“ 规 规矩”。“规矩”是什么 ? ?对国有企业从业者来说 ， ，“规矩”包括党纪国法 、 、企业的规章制度，办事 规 规程和行为准则，职业道 德 德、社会公德。党的“规 矩矩”是党的各级组织和全 体 体党员必须遵守的行为规 范 范和规则，既包括党章、 党 党的纪律、国家法律等明 文 文列入纪律的规矩，也包 括 括党在长期实践中形成的 优 优良传统和高尚道德准则 等等约定俗成的“规矩”。
作 作为受党和组织委派的国 企 企领导者，首先必须严格 遵 遵守党的政治纪律和组织 纪 纪律，这是对一个共产党 员 员的底线要求。对于没有 明 明文纪律规定或禁止的， 要 要掂量一下是否符合党的 纪 纪律原则，心里要有这个 戒 戒尺，不能装糊涂、打马 虎 虎眼。国企领导人应具备 守 守规矩的职业良知与理性 ， ，有强烈的规矩意识，时 刻 刻牢记党章这个“总规矩 ” ”，熟悉和掌握相关的法 律 律法规、制度、条文和程 序 序规定，准确把握规矩执 行 行的要求与尺度，切实让 “ “规矩”了然于胸，使自 己
己成为真正懂“规矩”的 人 人。
“守规矩”就要“ 心 心中有戒”。哲学家康德 说 说过：“有两种东西，我 们 们越是反复地思索，就越 是 是给人的心灵灌注了时时 翻 翻新、有增无减的赞叹和 敬 敬畏。这就是我们头上的 星 星空和心中的道德法则。
” ”一个人对“规矩”怀有 敬 敬畏之心，为人处世就有 了 了准则，思维与行为就会 有 有所顾忌，不至于偏离法 纪 纪。这份敬畏是对党和人 民 民赋予权力的敬畏，是对 党 党纪国法的敬畏，是对国 企 企从业规章制度的敬畏， 是 是对市场规则的敬畏。国 企 企处于权力的集中区，资 金 金资源的富集区,市场、 资 资源、权力在企业交集， 把 把握不好会为腐败提供更 便 便利的条件。由于当前国 企 企的法人治理结构还不完 善 善，决策、执行、监督的 权 权力制衡机制还不规范。
由 由此可见，国企从业者面 临 临着比一般公务人员更高 的 的道德和腐败风险，处于 腐 腐败的高危区。如果“心 中 中无戒”，对“规矩”没 有 有敬畏，行无所惧，见利 忘忘义、贪赃枉法，最终将 踏 踏上不归路。习近平总书 记 记多次告诫要有“敬畏之 心 心、戒惧之意”，要“心 存 存敬畏、手握戒尺”。作 为 为替党和人民掌管国有资 源 源、国有企业的经营管理 者 者，思想上一定要过好对 “ “规矩”的“敬畏”关， 任 任何时候都必须将自己置 于 于“规矩”之内，让“规 矩 矩”内化于心、外化于行 ， ，使“讲规矩”成为基本 的 的政治伦理与职业操守。
“守规矩”，关键是“ 守 守”。“守规矩”就是信 奉 奉并遵
从“规矩”，在“ 规 规矩”划定的范围内行事 ， ，不违规、不犯规。国有 企 企业同市场打交道，受市 场 场规律和等价交换原则的 调调节，如果我们不“守规 矩 矩”，经营不善、监督缺 失 失，就很容易“犯规”。
所 所以，国企员工应该比一 般 般公务人员有更严格的“ 规 规矩”意识和操守。当前 全 全公司党员干部“守规矩 ” ”的情况总体是好的，但 也 也确实存在着党性观念淡 薄 薄，纪律松懈和违规犯规 ， ，甚至违法乱纪的问题。
有 有的以实用主义的态度随 意 意曲解“规矩”，对自己 有 有利的就执行，不利的就 不 不执行；个别人认为自己 就 就是规矩，听不进别人的 意 意见，想怎么干就怎么干 ； ；有的将“规矩”抛之脑 后 后，不按“三重一大”程 序 序决策，不按市场规则经 营 营，盲目决策，造成国有 资 资产的严重流失；国企从 业 业者的所有违法犯罪轨迹 ， ，都起始于不守规矩，不 守 守规矩是发生腐败的源头 。
。特别是国企领导干部， 手手中掌握着党和人民赋予 的 的权力和资产，一旦突破 “ “规矩”的底线，就会渐 行 行渐远甚至走上不归路。
国 国企员工必须切记，自己 不 不是普通的“生意人”， 是 是代表党和国家掌管国有 资 资产的管理经营权，自己 的 的作为不但直接影响到人 民 民群众对党和政府的评价 ， ，还直接关系到国有资产 的 的保值增值，既要守住一 个 个共产党员的“规矩”， 又 又要严守国有企业的从业 “ “规矩”，如果把经营管 理 理国企的职权当成“私权 ” ”为所欲为，不顾“规矩 ” ”的约束而自我放纵，就 突 突破了一个国企党员领导 干 干部的底线，必将给党和 国 国家及自己的前途和家庭 带 带来严重损失。
“守规 矩 矩”，就要用党的“规矩 ” ”管好企业。党组织的有 效 效监管，是对国企经营管 理 理者的大爱，也是国企员 工 工“安全感”的保证。没 有 有“安全感”，就没有“ 幸 幸福感”。国企员工的“ 安 安全感”来源于严守党纪 国 国法，无论何时何地，面 对对何人何事，把自己的行 为 为严格约束在党纪党规、 国 国家法律、国企的规章制 度 度的框架内，便永远不用 担 担心身处会场突然被“请 走 走”，不用惧怕“进去” 的 的“朋友”会咬出自己， 不 不用恐慌被“网上曝光” 而 而身败名裂，这份踏实和 笃 笃定，是“安全感”“幸 福 福感”的基石。公司支委 班 班子和领导干部，必须严 守 守民主集中制和党内组织 生 生活制度，讲政治、严纪 律 律、守规矩。要把企业的 党 党员干部纳入组织的有效 监 监管之内，决不能放任自 流 流。公司每个党员干部无 论 论党龄长短、职务高低， 都都要自觉接受党组织教育 和 和监督，不能独来独往， 天 天马行空，脱离于党组织 的 的监督管理之外。坚决做 到 到纪律面前人人平等、遵 守 守纪律没有特权、严守“ 规 规矩”没有例外，造就懂 “ “规矩”、敬畏“规矩” 、 、遵守“规矩”、按“规 矩 矩”办事的新常态，这是 保 保证国有资产保值增值的 关 关键，也是国企从业人员 清 清正廉洁的根本。
三、 “ “有担当”是国企全体员 工 工的成业之源 担当就是 责 责任。勇于担当是共产党 人 人的鲜明政治品格，是国 企 企领导干部的职责所系， 使 使命所在。是否具有担当 精 精神，是否忠于职守，勇 于 于担责是国企党员领导干 部 部先进性的根本
体现。勇 于 于担当的核心要义就是敢 挑 挑重担，认真负责、坚持 原原则，面对困难敢于迎难 克 克艰，面对腐败敢于坚决 斗 斗争。
“有担当”首要 的 的是政治担当。当前，这 种 种政治担当的核心任务就 是 是要以对党高度负责的态 度 度强力推进国企的反腐败 工 工作。国企高管肩负着党 和 和人民的重托，手中握有 重 重要资源，本应尽心尽力 、 、克己奉公、廉洁自律， 一 一心思谋企业发展，不断 发 发展壮大国有企业，以实 际 际业绩和成就报答党和人 民 民对自己的信任和期望。
然 然而，有少数人却丧失了 信 信仰，严重走偏了方向， 非 非但没有心怀对组织信任 的 的感恩，反而把国有企业 当 当作自己可以为所...