下面是小编为大家整理的政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告5篇
【篇一】政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告
最新整理政法系统纪律作风建设存在的问题及方案
机关作风建设是指根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合现代化社会主义建设和人民群众的要求。
党的十五届六中全会做出了加强和改善党的作风建设重大决定,这是当前乃至今后一个时期进一步端正全党作风的纲领性文件。将机关作风建设置于全党加强和改善作风建设的大局之中，是基层政法机关刻不容缓的政治任务。因此，我们必须从辩证唯物主义和历史唯物主义的高度，深入分析机关作风建设存在的主要问题，将政法干警核心价值观教育融入到机关作风建设中，进一步提高机关作风建设的水平，以适应国际国内政治经济新形势的需要，更好地发挥忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值理念的重大作用。
一、当前政法机关作风建设中存在的问题及原因
(一)政治作风建设弱化
长期以来，我国各级政法机关一直将政法干警的政治作风建设放在队伍建设的首位来抓，但是由于近些年社会政治经济形势的变化，也出现了一些不容忽视的问题，比如一些政法干警缺乏公正执法、执法为民的意识，将追求自身利益作各项公正的出发点，出现了“权钱高于一切”的错误观念和唯利是图的评价错误;个别政法干警执法意识淡化，界限不清，出现收受当事人馈赠、利用权力和社会关系为个人或亲属办私事的现象，严重损害了政法干警在人民心目中的廉洁形象;还有个别政法干警政策观念淡薄、有令不行、有禁不止，贪污腐败，严重违法。
(二)敬业精神淡化
新中国的发展是是一部广大人民群众艰苦奋斗的创业史。几十年来，广大党员干部在极其艰苦、危险的环境中发扬艰苦奋斗的革命传统，披荆斩棘，奋勇拼搏，才取得了如今的成就。但是近些年来政法干警的思想作风特别是敬业精神有所滑坡，大部分党员干部选择成为一名国家公务员，都是为了贪图铁饭碗、工作稳定、无后顾之忧的安逸，导致他们在成为一名政法干警后精神状态差、工作消极应付、完全缺乏吃苦耐劳、艰苦创业、敬业奉献的精神。
(三)业务水平低下
随着社会主义法制建设的进一步推进，对政法干警的业务水平提出了更高的要求，不但要求政法干警具备较高的专业知识，而且还要求具备法治素养、人权理念、管理水平等综合素质。但是，从目前的状况看，由于许多政法干警忽视持续学习，造成业务水平和综合素质停滞不前，不能满足新时代的要求，具体表现为：在业务上，知识更新缓慢、科学化认识不高、操作能力差、随意应付的现象经常出现;在管理上，驾驭能力差、工作协调能力低、管理混乱等。
(四)道德观念沦落
个别政法干警人生观、道德观滑坡，默默无闻、甘愿奉献的传统观念被抛弃，惟钱、惟利、惟官的不良动机成为某些人的价值取向和工作目的。个别人在西方腐朽思想观念的侵袭下，经不住诱惑，盲目崇尚拜金主义、享乐主义和极端个人主义，热衷于高消费和各种低级趣味，追求精神刺激。炫富、浮夸等可笑行为层出不穷，令政法干警队伍的形象极度受损。
机关中之所以会出现上述作风问题，其主要原因有以下几点。第一，政法干警缺乏信仰。信仰是前进的旗帜和动力，是人生的精神支柱。在新的历史条件下，由于国内外多种因素的影响，党内不同程度地出现了马克思主义信仰弱化的问题。政法干警由于缺乏正确的信仰，导致其在困难面前悲观失望，在诱惑面前败下阵来。第二，缺乏良好的学习和工作氛围。环境对个人的作风有着不可忽视的影响，古人云，近朱者赤，近墨者黑。尽管社会各界一直在高喊创建学习型组织，但鲜有成效。第三，缺乏科学的管理。任何一个团队都需要科学的管理才能够高效运转，运用正确的激励方式，制定有效的惩戒制度，创建认可度高的文化氛围等等管理方法，无一不影响团队队员的作风。
二、加强机关作风建设与树立政法干警核心价值观的关系
首先，搞好核心价值观教育是抓好机关作风建设的内在动力。政法干警核心价值观是一种可以转化为物质成果的重要精神力量,也是一种重要的政治资源。物质决定意识，意识对物质具有能动作用。一些干部作风不好，从根本上讲是思想上出了问题。要提高机关作风建设，必须首先提高政法干警的思想认识，而认真开展政法干警核心价值观教育，就是解决政法干警思想认识上的问题，将忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值理念融入到机关作风建设之中是提高机关作风建设的关键环节。只有正确开展政法干警核心价值观教育，才能着力解决作风方面存在的突出问题，才能克服形式主义、官僚主义贪腐坠落的滋生与蔓延。从加强政法干警核心价值观教育这个基础入手，抓住这个首要环节，既从正面进行引导教育，又从反面进行警示教育，使领导干部不断提高认识，将加强作风建设内化为自觉行动，从而实现干部作风的根本转变。因此，树立政法干警的核心价值观则是各级机关及每一个政法干警加强作风建设的内在动力。
【篇二】政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告
政法系统作风纪律整顿情况汇报
县公安局森林分局在全县政法系统作风纪律整顿活动中，把当前正在进行的学习实践科学发展观活动与作风纪律整顿活动相结合，将解决突出问题作为此次整顿活动的着力点，努力解决群众反映强烈、影响和制约森林公安工作科学发展的突出问题，狠抓队伍思想、工作、纪律、生活作风建设。使全局民警作风纪律得到进一步转变，执法办案能力和服务群众水平等方面的综合素质得到进一步提高。 一、抓强化领导，突出责任落实合理性 为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施。一是成立了全局作风纪律整顿领导小组，实行“一把手”负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。领导组下设办公室，抓好落实，加强对整顿工作的领导。二是因地制宜，合理部署，制定了《==县公安局森林分局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。三是召开了全局作风纪律整顿动员大会，使全体民警深刻理解这次整顿活动的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。四是严格纪律，新建立了三项制度，即：领导值周签到制度，例会制度和民警八小时外监督管理制度，加强整顿的规范管理工作。 二、抓调查研究，突出整顿方案针对性 活动伊始，为准确把握队伍现状，找准民警思想作风存在的主要问题，政委==一方面积极向县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委领导汇报森林公安工作，诚恳接受他们的批评和意见，另一方面带头深入基层各单位、涉林企业，采取召开座议会、主动上门征求意见等多种形式了解民警思想、工作现状和群众对森林公安工作的建议。在此基础上，局领导班子召开会议，结合民警思想状况调查分析思想作风、纪律作风、工作作风中存在的突出问题，把“四个淡漠”,“少数领导班子软、散、懒”,“少数民警纪律作风涣散、责任心不强”,“少数民警执法不严、徇情枉法”等四个方面的问题列为整治重点，围绕“思想观念进一步转变、纪律作风进一步好转、工作作风进一步扎实、执法水平进一步提高、服务态度进一步端正、队伍形象进一步良好”的目标，研究细化了整顿步骤和工作要求，明确了局领导、各股室所负责人和民警分别应查找剖析的主要问题，同时要求所有民警的剖析材料要在所在单位民主生活会上通过，各股室所负责人的材料要经过联系局领导审签，各股室所负责人的材料要经过局整顿办备案，局领导班子成员的材料在局民主生活会上通过，所有个人材料都要张贴于本单位的学习园地，供民警相互学习、交流，确保整顿活动有的放矢。 三、抓查摆剖析，突出整顿措施多样性 以学习为抓手，组织民警对县委领导的讲话精神、和公安部“五条禁令”、“四个坚决”、“五个严禁”，省委政法委“六个严禁 ”等内容组织学习，并围绕作风纪律整顿开展讨论，人人发言，统一思想。一是及时召开民主生活会，采取“自己找、同志提、支部帮、领导点”的方法，开展了批评和自我批评，不遮不掩摆问题。二是广泛开展谈心交心活动，相互征求意见，力争找出、找准自身存在的问题。三是采取了请进来、走出去的办法，分别召开了法制监督员、群众代表座谈会，主动汇报作风纪律整顿活动情况，虚心听取他们对森林公安工作的意见。全局民警深入林区走访林农200余人，发放了征求意见书189份，先后收到各类建议和意见40余条。我局==派出所通过多角度剖析，查找出“因宗旨意识不强，导致接待群众不够热情；
因心中无远大目标，导致工作不主动，不积极；
因责任心不强，导致工作作风不踏实，纪律松散”的问题。我局==派出所查摆出“业务工作抓得多，队伍管理抓得不够；
个别民警学习劲头不足，理想信念模糊；
个别民警事业心不强，工作不在状态”的问题。我局==派出所查找出“队伍管理失之于宽，落实一岗双责不力”的问题。各单位根据队伍中存在的主要问题，认真分析研究，并详细制定了具体整改措施，对存在的突出问题，特别是对群众普遍关心、反映强烈的问题，能改的马上整改，需要长期解决的，限定时间逐步整改，对本单位无力解决的，上报局领导给予解决。 四、抓工作结合，突出整顿目标实效性 作风纪律整顿活动开展以来，我局紧紧围绕中心工作，结合实际，找准载体，做到了“四结合”：作风纪律整顿活动与“三基”建设工作相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，与“雷霆一号”行动紧密结合，与三季度工作、下季度工作谋划紧密结合，以队伍作风纪律整顿活动推动下季度各项工作取得新成效。同时，结合实际，开展了“五个看”活动：一是通过深入学习看民警“立警为公、执法为民”的思想意识是否增强。二是看领导带头作用是否得到发挥。三是看领导班子凝聚力、战斗力是否得到提高。四是看广大民警群众的实际问题是否得到解决。五是看是否推动了本单位的中心工作。通过对“四个结合”和“五个看”的工作落实，确保了作风纪律整顿活动扎实有效，使全局民警的整体素质和队伍的战斗力明显提高，思想作风、工作作风、纪律作风明显改进，各项工作措施进一步得到落实，有力地促进了森林公安业务和队伍建设的深入发展。 通过全县政法系统作风纪律整顿活动的开展，我局从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律、组织纪律进一步增强，思想作风工作进一步强化，队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，全局的公信力和执行力进一步提高，形成了一种凝心和气、爱岗敬业、睦邻和友、安内和外的良好工作环境和氛围，为圆满完成各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后，我们将进一步巩固引深整顿成果，不断建立完善长效机制，按照上级部门的要求，努力开创森林公安工作的新局面，为维护全县林区和谐稳定、促进生态文明建设做出积极贡献。
【篇三】政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告
在政法系统纪律作风教育整顿动员会上讲话稿 健全制度，提高队伍管理能力。邓小平同志指出，一靠教育，二靠制度，制度问题“更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。有了好的制度，好人可以避免犯错误，更好地发挥作用；
坏人不能横行，即使干了坏事，也能得到及时查处。
在教育整顿活动中，关键是要深化改革，创新管理，完善机制，建立健全并严格执行内部监管机制、执法责任制、错案追究制和有关奖惩规定，把严格执法、秉公执法落实到人。
要敢抓敢管。既要有敢抓敢管的勇气，又要有敢抓敢管的底气。“打铁还须自身硬”。领导班子尤其是一把手的底气来自于自身过得硬，干净了，就有形象，就有威信，工作打得开；
自身不干净，别人就会在背后戳脊梁，想干的事也干不成。勇气主要是敢于面对矛盾，敢于负责，敢于碰硬，是什么问题就直面什么问题，是谁的问题就落实到谁的头上。这几年来，市法院的工作开展得很好，无论是队伍建设，还是执法办案，都是值得肯定的，关键一条就是清华同志作为一把手的表率作用发挥得好。
要常抓常管。加强政法队伍作风纪律建设，不可能毕其功于一役，通过一两次活动解决所有问题。必须立足当前，着眼长远，充分运用主题教育实践活动为载体，主动抓，长期管。市里已出台实施了“同业对标”考评办法，对政法窗口单位、法庭、派出所、司法所实行月考评、月排名、月通报，年满对这四个类别排名末位的主要负责人免职，这一措施坚决执行。要提高执行力，坚持一级带着一级干，一级做给一级看。要增强凝聚力。领导干部要以身作则，率先垂范，叫响“从我做起，向我看齐”、“同我来，跟我上”的口号，要求下级做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做。要严抓严管。严是爱，松是害，对政法领导班子和政法干警严格要求，绝对是好事，通过严抓严管，可以使人少犯错误，使更多的人不犯错误。Xxxx的问题，之前也不是完全没有迹象，现在回过头看，如果早一点严抓严管，可能不会导致今天的后果。要严格责任追究，动真格，出重拳，用重典，下猛药，狠抓一批典型，要让违法违纪者付出应有的政治代价和个人代价。该教育的，严肃批评教育；
该处分的，坚决处分到位，该追究刑事责任的，严格追究刑事责任。
要优抓优管。坚持以人为本，从优待警，实施人性化管理，切实解决广大政法干警的实际问题，不断增强政法队伍的凝聚力和战斗力。健全选人用人机制，盘活使用编制，深化人事制度改革。坚持“基层出成绩，成绩推标兵，标兵选干部”的用人导向，注重从基层各类先进和标兵中选拔任用干部。进一步加大经费投入，切实提高政法干警的福利待遇，使他们在奉献的同时也能得到相应的报酬。适应新形势下政法干警心理活动规律和特点，有针对性地开展心理训练、心理健康服务，及时缓解政法干警心理压力，确保政法队伍的良好精神状态。四、强化保障，务求实效作风纪律教育整顿，重在落实，贵在效果。
要通过作风纪律教育整顿活动，在最短的时间内，使队伍形象有新的面貌，班子建设有新的加强，法治理念有新的突破，社会治安有新的好转，群众满意度有新的提高。
（一）加强组织领导。今天会议之后，政法机关和基层单位要迅速召开有关会议，认真研究贯彻落实会议精神，高度统一思想认识，并组建领导班子和工作班子，特别是要认真分析本单位本部门在作风纪律上存在的问题和差距，有针对性地制订教育整顿的实施方案，把这项工作扎扎实实开展起来。这里，我特别强调一下领导带头的事。政法各局院和基层单位的主要负责人要带头进行整改，带头提高思想认识，带头揭摆分析问题，带头改进工作作风，带头遵守纪律制度。各乡镇办事处要切实加强对所在地基层政法单位的领导，各地、各部门要大力支持政法工作，共同维护政法队伍形象，把平安创建工作作为一项政治任务抓好抓落实。
（二）坚持开门纳谏。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。从宏观上我们找了四个方面的问题，具体到各局院、各基层实战单位、各股室问题各有不同，要采取“自己找、群众评”的方式，深挖细查，切实找准找透。要把主动自查自纠和充分发动群众、依靠群众结合起来，面向社会、面向当事人，敞开大门，开门纳谏，通过发放征求意见表，召开干部群众座谈会，公开举报电话，设置举报箱，走访群众等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督。要“请进来”。政法各单位要主动邀请服务对象、行风警风监督员、“两代表一委员”进机关、到单位提意见，并把作风纪律教育整顿的措施、结果向社会公布。要“走出去”。领导、办案人员要走访社会，回访案件当事人，虚心听取批评意见建议。
（三）注重宣传引导。这次，全市推出一批政法领导干部和政法干警先进典型，他们之中，有以身作则，襟怀坦荡的市法院院长XX同志，淡泊名利、厚德载物的市检察院党组副书记XX同志，忠于职守、疾恶如仇的市公安局副局长、纪委书记xx同志，弘扬法治、成效显著的市司法局副局长XX同志，春风化雨、定分止争的法院民一庭庭长xx同志，公正司法、惩恶扬善的法院刑庭副庭长xx同志，秉公执法、廉洁自律的检察院反贪局教导员xx同志，矢志不渝、不徇私情的检察院政工科副科长xx同志，不怕牺牲、敢打敢拼的公安局刑侦大队副大队长xx同志，严于律己、爱岗敬业的公安局xx派出所民警xx同志，x等。他们都是作风纪律方面表现突出的优秀干警，要表彰奖励，要大张旗鼓宣传，号召全市政法干警向他们学习，向他们看齐。要把握好舆论导向，坚持内紧外松，对内要严格要求，绝不迁就护短；
对外要注意分寸，对政法干警要多鼓励，多肯定，多撑腰鼓劲，多做正面宣传，防止恶意炒作，避免负面影响。各单位负责同志要振奋精神，迎难而上，化压力为动力，既不越雷池，又能轻装上阵，大胆工作。
（四）抓好工作落实。不落实就会落空，不落实就会落后，落后就要挨打。这次政法队伍作风纪律教育整顿，局院有局院的责任，基层单位有基层单位的责任，领导有领导的责任，干警有干警的责任，只有大家都负起责任，教育整顿活动才能落到实处，收到实效。这里，我再重申中央政法委员会的“四个一律”接受当事人及其委托律师的吃请、娱乐、财物的，一律停止执行职务；
利用职权插手案件办理影响公正执法、滥用职权侵犯当事人合法权益的，一律调离执法岗位；
徇私枉法、贪赃枉法的，一律清除出政法队伍；
构成犯罪的，一律依法追究刑事责任。要加大督促检查的力度，定期与不定期对政法单位政令畅通、接处警、接待群众、执法质量、警车使用和管理、值班备勤、内务管理等情况进行明查暗访，发出督查通报。同志们，我们相信，通过作风纪律教育整顿，政法队伍将在新的起点向全市人民展示执法为民、公平正义的新形象，政法工作也将谱写出光辉绚丽的新篇章。我们坚信，有市委、市政府的坚强领导，有全体干警的共同努力，有全市人民的大力支持，政法工作将以优异的成绩，向市委、市政府和广大人民群众交上一份满意的答卷！
向作者学习，早日写出好文！
纪律作风整顿方案
纪律作风整顿方案
教师纪律整顿讲话
纪律作风整顿动员讲话
全国政法队伍教育整顿目的
在政法系统纪律作风教育整顿动员会上讲话稿（五）
【篇四】政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告
学校开展精细化管理工作的汇报材料关于开展纪律作风整顿活动情况的报告
总公司：
按照集团公司的部署安排，为进一步深化集团关于加强纪律作风专项整顿工作，彻底解决工作中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题，按照纪律作风专项整顿活动“时间服从质量、不达标不休止”的总要求，我公司高度重视，坚持运用“三项机制”“明察暗访”“督查督办”等制度，近期从以下几个方面开展工作：
一、统一思想认识,提高认识站位
自2月3日开展纪律作风整顿活动以来，我公司建立了每日一小时学习制度，并且制定了学习计划下发到个人；
目前已陆续组织中层以上领导干部、子公司及本部所有职工约20余人召开了6次集中学习活动，并定期要求个人对照已经建立的学习计划及整改台账开展了2次自查和回头望活动；
主要集中学习《国有企业党组织书记抓党建工作和履行主体责任述职评议考核会议上的讲话》、《进一步深化国有企业改革的实施意见》、《2017年党建及党风廉政建设工作会议精神》、《集团公司2017年工作要点》等相关文件；
并在部门之间开展纪律作风专项整顿交流研讨会议3次，干部职工撰写心得体会文章已在公告栏进行公示，全面分析梳理当前公司发展面临的困难和问题，将会议精神传达至全体职工，正
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学校开展精细化管理工作的汇报材料
确深刻认识新形势下纪律作风整顿活动对于促进公司发展的重要意义。
二、目前存在的主要问题
通过纪律作风整顿活动的集中开展，公司内部目前还有以下问题：一是现代化企业管理制度建设不够，部门之间工作存在不平衡现象；
二是班子工作压力传导不够，个别项目部动作不大，进展仍然缓慢；
三是重要工作把握不好，缺乏突出重点、带动全面工作的能力；
四是工作执行力不强，个别部门还存在围绕细枝末节问题裹足不前，重大项目推进不力的现象；
五是目前还普遍存在创新意识不足，说了就干、马上就办的氛围还没有形成；
六是公司中层干部和职工中仍有人还存在“等、靠、要”思想，还在用老办法老思想处理工程建设问题，各自为政，致使问题越积越多，导致监理单位、施工单位意见较大，出现贻误工期等问题。
三、所做的主要工作
针对上述突出问题，公司班子狠下决心，坚决应用“三项机制”、“考核聘用”、“修枝剪叶”等方式，彻底整治职工队伍中的“慵、懒、散、软”现象，特别是加大工程建设板块中各项目部及项目经理的管理力度，加强党员及中层干部的管理力度，力争全面推进各项重点任务；
综合运用个人“德、能、勤、绩”表现及管理部门的日常评价，结合公司明察暗访、职工反馈等途径，采取调岗降薪、自主申报岗位等措施，市场部末位淘汰出一名内勤人员，项目部因推进不力对项目经理紧急调换，充分实现“能
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学校开展精细化管理工作的汇报材料
者上、庸者下”三项机制的综合运用，为公司重点建设任务的开展奠定基础。
四、下一步的改进措施
（一）坚持以上率下，提高效率，建立公司班子成员项目包抓机制，项目经理负责，各部门齐力配合项目推进，夯实主体责任，分片包抓，各执其事，各负其责，将工作任务分解到每一个员工，将计划落实到每一周。
（二）明确公司各部门职责，逐步夯实工作范围，明确目标任务，建立责任清单，推进精细化管理，深耕“责任田”。坚持民主集中研究决策，扩大职工群众广泛参与决策的覆盖面，凝聚了集体智慧，增强了干部的干事能力，提高了办事效率。
（三）建立制度保障，结合重点项目建设工期紧、任务重的难点问题，将纪律作风整顿工作与中央八项禁令严查工作有效结合，通过加强项目组打卡考勤、岗位风险隐患排查等措施，杜绝现场人员上班期间串岗溜号、渎职等现象发生。
（四）加强党建工作与经营工作同安排、同考核，同时成立违反中央八项规定专项整治工作领导小组等机构，支部专设纪检委员，有效地保障党建工作与经营发展同步有效开展。
（五）切实发挥公司企务公开栏、公司QQ群、微信群等新媒体的“隐形赛场”作用。通过各部门之间的信息报道，重点工作推进共享等，提高公司办事效率，也促进了干部职工积极参与公司管理，逐步形成敬业爱岗、勇于创先争优的良好风尚。
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学校开展精细化管理工作的汇报材料
（六）将继续加大纪律作风整顿、违纪问题等信息摸排及线索举报力度，尤其是加强领导干部及党员的管理工作，加强对各部门职责和权力清单及工作流程的科学合理设置排查，重要材料设备采购、招标等，建立互相配合、相互监督的“集体研究”机制，杜绝“权力集中”及“特权人员”出现。
（七）将不断加强对工程招标采购、印信使用等范围的风险及保密意识教育工作，加大对项目管理部人员及现场负责人的廉政风险预控工作，要通过签订安全生产及廉政建设责任书，从源头杜绝八项禁令等问题产生的根源，建立不敢腐、不想腐、不能腐的政治基础，切实增强相关从业人员的廉政从业意识。
（八）公司领导班子及党员干部都要以身作则，带头守纪律、转作风，扎实开展纪律作风整顿教育活动，营造开展活动的良好氛围，弘扬正能量，发挥示范引领作用；
带领广大干部职工以求真务实的工作作风、锐意进取的精神面貌、奋发有为的昂扬斗志，积极投身各项工作中，不折不扣地落实好集团公司的有关要求，迅速在全公司上下形成谋事、干事、成事的良好局面，提升作风效能建设水平。
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【篇五】政法系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作报告
内蒙古政法系统开展整顿工作作风专项活动古正;【期刊名称】《长安》 【年(卷,期】2013(000005
【摘要】在近期召开的内蒙古自治区政法系统严肃工作纪律整顿工作作风座谈会上，自治区党委副书记、政法委书记李佳对政法队伍提出要求：自治区政法队伍要做到“公器慎用，自省自律”，“公器公用，从严治警”，“公器公管，接受监督”；
全区各级政法委机关和政法部门要抓好组织领导，确保真抓真做；
抓好监督检查，确保真查真改；
抓好建章立制，确保真治真用。
【总页数】1页(P.25-25
【关键词】内蒙古自治区;工作作风;政法系统;政法委书记;政法队伍;监督检查;党委副书记;工作纪律 【作者】古正; 【作者单位】不详; 【正文语种】英文 【中图分类】D630.3 【相关文献】
1.内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发《全区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》的通知 [J], 无
2.内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发《关于严肃工作纪律整顿工作作风的意见》的通知 [J], 无
3.王其江在中央政法委机关创先争优活动专题报告会上强调：立足本职岗位
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