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党建工作存在的问题和不足5篇
【篇1】党建工作存在的问题和不足
存在的不足
一、项目普遍对党建认识不够。
主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地的认识不够。
二、组织体系不够健全。
表现在部分同志只注重在生产经营，而对党组织在项目部的建设缺乏认知。
三、项目党建制度不够完善。
主要表现在缺乏长期性，稳定持续性的系列项目部党建制度。
四、工作方法守旧。
落实与时俱进、注重活动方式的新颖性、丰富内容、活跃载体等方面存在缺陷
五、党支部作用发挥不够充分。
在确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，相关的工作需要继续努力。
今后工作计划：
一、提高认识是项目党建工作的出发点。因此在今后工作中，我们将充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性，努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
二、健全组织体系是项目党建的根本。今后工作中我们将把组织建设放在重要位置，根据项目建设实际，合理设置和动态调整组建好项目部党组织，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。
三、完善的制度是项目党建的基础。今后工作中，项目党建将结合工程实际，积极探索适应新形势要求的项目党建工作新思路，新方法，按照民主集中制原则，建立健全党支部会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度，促进党组织自身建设；
建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度，确保项目部重要问题科学民主决策；
建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制；
建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。 四、创新工作方法是项目党建工作的抓手。今后工作中，我们将紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建“好班子”为载体，促进项目部领导班子整体素质的提高；
以党员 “创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；
以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体，促进工程项目建设；
通过不断创新活动载体，确立工作抓手，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。 五、充分发挥作用是项目党建工作的成果。项目党建在今后工作中，我们将紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；
坚持“三贴近”原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
【篇2】党建工作存在的问题和不足
党建工作中存在的不足和工作部署
作者：闫利平
来源：《企业文化》2019年第14期
摘要：本文从近年党建工作中存在的问题和不足出发，简单加以分析，并对下一步的党建工作部署进行了详细阐述。
关键词：党建;不足;工作部署
一、党建工作中存在的不足
（一）理论武装仍需不断加强。虽然采取多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣贯学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，仍需持续做好“学、思、践、悟”。公司党组织要将党员政治理论学习作为长期任务、重要任务来抓，在保证学习内容和频次符合的同时进一步提升学习质量。
（二）党建工作创新力度不够。对照新时代党的建设总要求，分公司还存在党建工作开展方式的主观创新“弱化”，传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，融入中心的形式较为单一，还需要在创新思路和精益求精上进一步提高，持续提升党建工作整体引领力和感染力。
（三）基层各支部党建工作水平还不均衡。根据近年标准化党支部工作建设总体情况来看，各支部党建工作水平存在一定差距，部分支部的作用发挥效果不够突显。支部工作在一定程度上仍存在党员学习教育质量不够高、制度执行不够到位、程序履行不够细致等问题，基层党务工作者的能力还有待提高。
（四）反腐倡廉形势严峻复杂，“不敢腐”的氛围虽初步形成，但距离“不能 腐”“不想腐”的目标还有不小差距，部分单位党风廉政建设和反腐败工作重视不够，反腐倡廉工作仍然任重道远。
二、公司党建工作下一步工作部署
公司领导在刚刚结束的三会上强调，聚焦高质量发展总目标，坚持稳中求进总基调，全面从严加强党的建设。这些都为一公司党委今年工作指明了方向。我们要认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕公司发展的总体思路目标，努力做到“三个坚定不移”，聚焦聚力将党的建设抓出新成效。
【篇3】党建工作存在的问题和不足
党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题
原因，汉语词语，读音为yunyīn，一指原来因为，二指造成某种结果或者引发某种事情的条件。本站今天为大家精心准备了党建工作不足及原因分析，希望对大家有所帮助。党建工作不足及原因分析1.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
2.落实党员教育管理制度不严；
部分党员党性观念淡薄问题突出；
社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
3.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；
在工作安排上，创新力度不够；
党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。5.多数社区仅满足于做好上级要求的规定动作，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。6.辖区两新组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致两新党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。
8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。
9.基层党员教育管理不深入，不严格。
10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。
12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
13.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。15.履行党建责任意识还有不足，缺乏中心意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的自我空转情况。16.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。
17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作精品意识
不够强。
18.对流动党员在管理上缺乏有效的措施。
19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的50人以上的门店要有共产党员的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。
20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只有1%-2%。
21.党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。
22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。23.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。24.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。
25.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议X次。
26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。
27.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。28.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建
【篇4】党建工作存在的问题和不足
党建工作中存在的问题和不足党的建设是毛泽东总结的中国革命取得成功的三大法宝之一。以下是我共享的党建工作中存在的问题和不足，希望能帮助到大家! 党建工作中存在的问题和不足
企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不行替代的作用，取得了较好的成果。但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新状况、新问题。
1.当前基层党支部建设中存在的问题
1.1对党建工作重要性相识不到位
对加强基层党支部建设的目的意义相识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；
有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付第1页 共15页
了事。还有些单位虽然也做了很多工作，但由于不注意在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作双行线现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。
1.2企业党组织思想观念落后
随着我国市场经济的不断发展和完善，企业改革的不断深化，新时期，我国企业的党建工作也面临着新的问题和挑战。其中的一个问题就是思想观念的问题。目前许多企业的党组织观念没能刚好适应不断发展改变的企业环境，主要变现在：一个是工作看法上面，有些企业的党组织工作只重形式，忽视内容，没有形成很高的职业素养，缺乏崇高的工作看法，也有些企业的党组织成员对其工作缺乏激情，认为该工作味同嚼蜡，简单产生敷衍的心情；
另一个则表现在企业党组织的政治思想上面，有些企业的党组织政治思想薄弱，政治理论涵养缺乏，对企业的党建工作缺乏必要的理论指导。
1.3企业党组织工作方法落后
企业党组织能否切实实现其在企业管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。随着我国市场经济的发展，企业改革的不断深化，企业的管理和经营方法也在不断的改进和完善，然而就目前我国第2页 共15页
企业的党建工作方法来看，仍旧有一些企业的党组织存在工作方法落后的问题，这一问题严峻制约了企业的发展，违反了党员永葆先进性的要求，同时也给企业改革带来了不利影响。
1.4基层党建的思想建设难以满意实际的工作须要
基层党建的思想建设理念干脆确定着党建工作的完成质量。在实际的基层党建工作过程中，传统的党建思想观念已经渐渐起先暴露出了越来越多的缺陷。在我国的企业中，基层党建工作人员一般都是恪守传统的思想路途，没有驾驭最新的市场信息，认不清当前严峻的市场地位，更没有一个长期的工作安排，最终导致企业的工作停滞不前，不能与我国已经发展的经济市场接轨。与此同时，由于企业的基层党建工作没有做好思想建设工作，企业内部的工作人员也就不能够形成对企业的正确相识，难以有效的完成企业规定的工作，难以保证企业的内部运行效率。如此一来，我国事业的基层党建工作失去了应有的市场与簇新血液，最终导致企业得不到快速地发展与进步，这是相当不良的现象，须要相关人员对其进行肯定的改进。
2.解决方法与对策
2.1要明确企业基层党组织的地位和作用
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企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一方面，担负着把党的路途方针政策干脆传达实行给职工群众的任务；
另一方面，担负着刚好向上级党组织反映群众的看法、要求和建议的任务。企业党的基层组织是团结带领职工群众完成各项任务的牢靠保证，同时又是职工群众了解党、相识党的窗口。企业基层党组织的政治优势和重要作用，是其他任何社会组织无法替代的。企业党的基层组织是实现党的领导的不行缺少的环节。企业的改革、改制离不开党建工作；
企业的稳定、发展离不开党建工作；
企业的队伍建设离不开党建工作；
建立和谐企业离不开党建工作。
2.2加强对基层党建工作的帮扶指导
一是要突出中心工作来帮扶。要结合本单位实际，以中心工作带动自身建设，明确支部议事范围，区分支委会与行政会的职能，重点关注上级重大决策部署的实行，重点关注对企业发展建设、平安工作形势的分析研判，集中精力抓大事议大事，提高基层党支部总揽全局的实力。二是要突出考核考评来帮扶。上级党委要定期对党支部组织生活制度落实状况进行检查，刚好发觉问题并予以订正。在年终量化考核和阶段性考评中，都要明确将基层党支部探讨和落实中心工作状况作为考评重点，加强引导，形成导向。三是要突出业务培训来帮扶。要结合基层党建工作的特点和规律，实行个人自学、集中培训、参观学习、座谈沟通等方式，提高支部书记培训的质量。四是要突出薄弱第4页 共15页
环节来帮扶。上级党委成员要针对单位管理教化中的难点问题与基层班子一起分析探讨，要深化查找支部建设中的薄弱环节，把后进支部作为党委成员联系帮扶的重点，加强指导，实行措施，着力解决基层党支部发展不平衡的问题，提高党组织建设的整体质量。
2.3留意在基层支部建设中克服消极思想
要克服支部工作是负担的思想。作为基层党支部，既要担当日常勤务工作，又要负责支部工作，往往以业务工作忙而放松支部工作，出现顾此失彼的现象。在这种状况下，党支部成员要以对党的事业和支部建设高度负责的精神，充分相识做好党支部工作的重要意义。仔细履行工作职责，对支部工作中遇到的问题要主动用新的思路、新的方式去解决，不断探究，真抓实干，在完成各项任务中充分展示基层党支部的凝合力和战斗力，以良好的支部工作业绩，树立起党支部良好的形象。
2.4要讲究方式方法，增加工作的感召力和劝服力
一是增加思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本单位的工作实际动身仔细、扎实地解决职工关切的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消退产生冲突的根源；
二是增加思想政治工作的针对性。基层政治工作的对象是学问水平不第5页 共15页
同、爱好各异的职工，因此，做思想政治工作要针对不同的工作对象，想方设法地激发职工对思想教化的爱好。要从职工的思想实际动身，有针对性地讲清道理，澄清模糊相识；
三是增加思想政治工作的主动性。在新的形势下，人际关系的困难、改革力度的加大、安排利益的明朗化、安排角色的多元化、安排差距的拉大造成了部分职工心理上的不平衡，这无疑给基层单位的工作带来很多新的冲突。基层党支部要把转变职工的思想观念，主动搞好改革政策的正面宣扬，做到入心入脑、入情入理，冲刷部分职工中的旧观念和行为习惯，增加对市场经济、对改革的承受实力。要增加工作的预见性，必要时要提前做工作，防患于未然。四是增加工作的艺术性。所谓思想政治工作的艺术性，就是使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到精确、生动活泼、形象直观，求得最佳的教化效果。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵，做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策不生硬；
2.5加强企业党组织的实力建设
新时期，要求企业党建工作不断加强其实力的建设，培育党组织的凝合力和团结力。始终坚持党的领导，加强其对企业的监督实力；
同时，加强党组织团结企业职工群众的实力，维护企业的文化氛围，培育整个企业的凝合力，切实发挥党建工作的重要作用。
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3.结束语
随着科技不断的发展，信息的传递也越来越快，我国的经济市场正在发生着日新月异的改变与发展。事业作为我国人民生活的物质基础，其具有困难性、改善潜力大等特点，这使得其在接受机遇的同时面临着更多的挑战。要想让我国的事业能够在新形势下得到更好的发展，就必需要清晰地相识到基层党建工作的重要性，切实做好相关的党建工作，充分发挥一切党的先锋模范作用，为我国的事业做出更大的贡献。
党建工作中存在的问题和不足
一、存在问题：
1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在雷声大、雨点小的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2.党内政治生活的肃穆程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的肃穆程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会指责和自我指责对问题触及不深，三会一课内容与实第7页 共15页
际工作联系不够紧密等。
3.党建工作实力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是实力挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时手足无措。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4.制度建设不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、看法建议：
1.调动各级党组织做好党建工作的主动性。要澄清党建工作和机关业务工作是两码事的模糊相识。消退业务工作为主，党建工作为辅的相识，坚持虚工实做，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。
2.提高各级党组织党建工作的执行实力。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破第8页 共15页
解执行缩水等现象。最终，要加强党务干部队伍建设。把思想好、实力强、对党建工作热心的同志支配到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要探讨政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩红线、越底线、闯雷区者，要坚决肃穆查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形第9页 共15页
成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为硬指标。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职的理念，进一步厘清党委(党组、党委(党组书记、党委(党组成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6.利用互联网+，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，主动运用现代科技手段，把互联网+作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。
党建工作中存在的问题和不足
区委组织部：
根据《中共×区委组织部关于做好省委组织部党建工作明察暗访反馈问题整改的通知》(×组通〔2020〕×号文件要求，×党委思想上高度重视，经过3个月的集中整改，已经对通知所列全部党建问题整改完毕。依据工作支配，现将×党委整改状况报告如下：
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一、整改基本状况
×党委对省委组织部党建工作明察暗访反馈问题高度重视，第一时间召开党委会议进行专题探讨部署，明确党委书记×为整改工作第一责任人，详细由党委副书记×抓好整改工作。在整改工作中，根据反馈状况，深刻查摆辖区各基层党组织在党建工作方面存在的突出问题，做到举一反三，共查摆出×机关党支部、×个社区党组织、×个两新党组织7个方面共计×项党建问题，要求基层党组织仔细整改，确保整改工作取得实效。同时，×党委制定了整改方案、整改台账，逐项明确责任人、整改措施和整改时限，动态驾驭整改工作推动状况，为整改工作顺当推动奠定坚实基础。
二、主要工作措施
(一制定整改方案，明确整改要求。在整改方案中明确了整改工作的指导思想和整改要求，要求全办各级的党组织以党的十九大、十九届历次全会和党的十九大精神为指导，进一步实行各级2020年度党建工作有关精神，突出问题导向，着力解决×基层党组织存在问题，细化整改措施，仔细抓好整改，全面加强和改进基层党组织建设，持续提升基层党建工作整体水平，确保整改工作有支配、有部署、有行动、有成效。同时，对19项党建问题归纳为7个方面，提出了详细第11页 共15页
整改工作要求，为基层党组织开展整改工作供应遵循。
(二细化整改措施，实行台账管理。6月份以来，×党委建立了《×党委关于省委组织部党建工作明察暗访反馈问题的整改台账》对19项问题逐项明确了整改措施、责任人、责任单位、整改时限和推动状况，将整改台账印发给各基层党组织，要求基层党组织比照台账，主动认领问题，结合实际抓好整改工作，每月28日前，将整改状况报送×。对整改工作扎实，整改成效明显的，进行逐项销号，对整改不主动、成效不明显的，刚好提示督促，确保全部党建问题整改工作向前推动。
(三定期督导检查，确保整改落实。在整改工作中，×党委先后4次到基层党组织进行督查工作，重点就存在问题整改状况进行检查，看整变更化状况、措施落实状况，对整改效果不明显，或者问题依旧存在的社区和企业，要求8月底前务必整改完毕。截止9月15日，×各基层党组织的党建问题已经全部整改完毕。
三、详细整改状况
(一针对部分基层党组织三会一课记录不刚好、组织生活会开展不规范的问题。一是严格落实三会一课制度，支委会、党员大会记录由党组织书记和记录人在记录内容结尾处签字，基层党组织的会议记第12页 共15页
录，每季度报×党委调阅一次，×党委的会议记录，每季度报区委组织部调阅一次。二是规范召开组织生活会，严格根据会议程序进行，仔细开展指责和自我指责，达到红红脸、出出汗目的，1月份各基层党组织召开组织生活会1次，党委召开民主生活会1次。三是进一步加大对基层党组织三会一课调阅制度落实状况、组织生活会召开状况的督促指导力度，推动工作落实。2月份，×对各基层党组织会议记录进行调阅1次。
(二针对部分基层党组织没有按要求每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习的问题。一是要求基层党组织书记提高思想相识，要求各基层党组织每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习1次，进一步肃穆党内政治生活，提高党员干部党性修养。二是要充分发挥×社区开放式组织生活基地作用，定期更新学习内容，提升学习的针对性和实效性。2月下旬，×社区开放式组织生活基地更新廉政教化影片2部。
(三针对部分基层党支部主题党日活动开展不规范的问题。一是各基层党支部要坚持每月第一个周二开展党员活动，留存好党员活动的记录、图片等资料，加强党员教化管理。二是办事处党委要加大对基层党支部主题党日活动的督查力度，每月检查基层党支部开展党员活动，对没有开展主题党日活动，或者开展活动成效不好的，赐予全办通报指责。目前，各基层党组织主题党日活动开展规范，记录完整。
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(四针对部分党组织党员理论学习抓的不紧，党员理论素养偏低。一是深化巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果，要求各基层党组织科学制定年度学习安排，定期组织开展集中学习活动，确保理论学习抓在常常，目前，各基层党组织每月组织1次党员集中学习，提升党员素养。二是仔细学习党的十九届四中全会精神，要求各基层党支部把党的十九届四中全会学习作为当前一项重要的政治任务，要通过讲党课、举办讲座、开展研讨会等形式，学习党的十九届四中全会精神，基层党组织班子成员要仔细撰写学习党的十九届四中全会精神心得体会，确保党的十九届四中全会精神入脑入心。1月份以来，各基层党组织利用新时代三新讲习所，累计开展十九届四中全会精神学习10余次。
(五针对两新党组织没有制定主体责任清单的问题。一是督查辖区两新党组织尽快制定主体责任清单，并报×党委备案。二是加大工作指导力度，严格审核两新党组织主体责任清单，清单内容要切合企业发展实际，避开一模一样。目前，各基层党组织的主体责任清单正在完善中。
(六针对部分两新党组织换届不刚好、程序不规范的问题。一是×党委要精确驾驭各两新党组织换届状况，在工作中加大督促指导力度，刚好提示两新党组织按期规范换届。二是两新党组织要严格根据第14页 共15页
任期规定，规范换届工作程序，肃穆仔细做好换届工作，整理保存好相关文件、选票等换届选举工作资料，并刚好归档。目前，已经成立了换届工作领导小组，正在探讨审计工作有关事宜。
(七针对部分两新党组织党建氛围不深厚的问题。两新党组织要紧紧围绕生产经营实际开展党建工作，创新党建活动载体，营造深厚党建氛围，充分发挥基层党组织在企业发展中的政治核心地位和党员职工的先锋模范作用，以党建促发展，以发展促党建，实现企业发展与党建工作的双促共赢。
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【篇5】党建工作存在的问题和不足
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】党建工作存在的问题
1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。
2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。
3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好，凝聚力不够强。
4、党建基层管理工作不完善。
5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。
6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。
措施、目标及完成时间
1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。
通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。
2、 落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。
. 一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问题、知道党员存在什么困难）。
二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。
三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒
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