下面是小编为大家整理的2022年度最强党支部特色创新案例（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
最强党支部特色创新案例5篇
【篇一】最强党支部特色创新案例
擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员作用发挥
---采盐分厂党建工作创新案例
背景与起因：2013年在党的十八大和十八届三中全会召开以后，党员与群众的关系成为了热点话题，很多党员干部的不作为与胡作为可谓是伤透了老百姓的心，使得老百姓对“共产党”究竟是人民的福星还是灾星展开了热烈讨论，在我们企业内部，部分党员的思想也有了动摇，他们的思想可是严重影响着群众的思想动态，为了及时扭转和稳定大家的思想，采盐分厂党支部积极响应中央提出的“改进工作作风、扎实走好群众路线”的号召，采取了一系列切实可行、扎实有效的措施，从思想上教育、理论上指导、行动上监督等途径入手，及时纠正了大家的错误认识及思想波动，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
做法与经过
一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
1、党员亮身份：在过去一段时期里，很多基层党支部为了追求党员发展数量，不注重党员质量，这就让一些入党动机不明确的人浑水摸鱼了进来，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众知道他们的身份后，不仅对它们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，分厂党支部走出了党建改革第一步---党员亮身份。我们为所有党员发放了“中共党员”胸牌，要求大家必须挂牌上岗，并按生产作业区域划分了党员责任区范围，在生产作业区悬挂党员监督台，每个党员的照片都张贴在监督台上，自觉接受群众的监督，即使你忘了挂牌，群众也会认得你。这一小小的举措，在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己。
2、党员亮承诺。既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。分厂党支部适时走出了党建改革第二步---党员亮承诺。在每年年初，分厂要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。承诺内容将通过宣传展板公之于众，既可以提醒党员自身，也可以接受群众的监督。
3、党员践承诺。党员最基本的素质就是忠诚，说到就要做到。分厂党支部适时就会开展党员干部批评与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正。每年上、下半年各进行一次党员自评、党小组测评和支部考核，年底对所有党员进行一次民主测评，测评中不合格的党员将会被考核。这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。
三、强化宣传阵地，加大宣传力度，时时处处为党员敲警钟。结合“标准化党支部”建设要求，分厂结合实际制订了“达标创优”方案。分厂首先从阵地建设着手开始改变，以前分厂没有专门的“党员之家”，党支部想要组织个学习或会议都必须避开分厂的各项会议，因为分厂会议室和支部园地是一个地方，分厂领导感觉到了党建工作对分厂生产的重要作用，决定专门建立一个“党员之家”，在大家的共同努力之下，采盐分厂“党员之家”于2013年9月正式建成，焕然一新的宣传阵地让大家感到耳目一新，不再有那么多的标语口号，而是增添了员工风采墙，还有配有党员照片和承诺的宣传板，枣红色的荣誉展柜配上分厂的荣誉奖杯、奖牌等，显得庄严又充满骄傲。最让大家高兴的当是新添的投影仪设备，我们不用再像以前那样打印一摞学习资料发给大家学习，既浪费纸张，也提不起大家的学习兴趣，现在可以通过网络、电教等形式去学习，大大提高了学习的效率。其次，充分利用分厂码头的LED显示屏，及时更新宣传标语，内容涉及安全、质量、党建等多方面，无论是上下班的员工、还是参观的游客、或是莅临分厂的上级领导，都可以通过一条简短的标语，感受到企业文化、共同学习中央精神，不仅可以更好的警醒广大党员履行职责，还可以让广大群众参与到我们的活动中来。再次，为了时刻提醒广大党员干部洁身自好、廉洁为民，分厂除了组织党员干部观看反腐倡廉、廉政教育等专题片，还在办公场所的显著位置悬挂了“反腐倡廉 警钟长鸣”的宣传展板。时时刻刻提醒党员干部要以身作则，为群众起好先锋模范作用。
四、劳逸结合、松紧适度，增强党员队伍的战斗力。
1、改进工作作风、密切联系群众。分厂党支部以节日为契机，在建党“92”周年之际，组织所有党员、入党积极分子召开“谈心会”，我们不仅要聆听党员、入党积极分子的心声，还要认真听取他们带来的广大员工的心声，由于他们的努力，在员工的心中他们已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，他们不仅要在生产中充当好先锋，更要做好上下级之间的传话筒，这对分厂凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用。
2、为企业的生力军当好排头兵。为了纪念建党“92”周年，分厂党员带头进行义务劳动，为分厂生产排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，分厂的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。
3、劳逸结合，激发党员队伍的活力与战斗力。在平时的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。在建党“92”周年之际，分厂党支部特别邀请储运分厂党支部一起开展了“庆七一”户外拓展联谊活动，既增强了兄弟单位间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。
成效与反响：分厂党支部通过开展“擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员作用发挥”的系列活动，使党员的自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众中的地位、形象和口碑都有了较大的改善。每当我到现场去采集照片时，总有师傅拉着我走到党员监督台那里，指着党员的照片一一给我分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；
也有取得很大进步，得到群众认可的；
也有做的还不够的，但是群众表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到分厂的员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为分厂党建工作者我真的对分厂的党建工作充满了希望，在制盐的基层党支部里，采盐分厂的党建工作基础绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。
我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也让困境中的企业看到了发展的希望。
探讨与评论：其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服了广大群众的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合分厂厂情的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。
老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众眼里的“大救星”，但求做到群众心里的“贴己人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员都擦亮自己的身份标识，时刻提醒自己要以身作则，争先锋、当模范，在良好的企业文化熏陶下，最大限度的发光发热，为企业发展添砖加瓦。
采盐分厂党支部
2014年3月5日
【篇二】最强党支部特色创新案例
通 讯 车 间 党 支 部
关于在党员、班组长和技术人员当中开展“提高工作标准，努力实现降本增效”活动的通知
各作业区、组、站：
为深入贯彻落实公司挖潜增效动员大会精神，进一步增强高标准做好自身工作的责任意识，深入开展向浦项学习，全面提升成本控制力，经车间党支部研究决定，在党员、班组长和技术人员当中深入开展“提高工作标准，努力实现降本增效”活动。具体事项如下：
一、活动内容：
1、围绕“降本增效”，如何实现自身工作标准的再提高。
2、我为降本增效“建一言、献一计，办一件实事、做一份贡献”。
二、活动要求：
1、全体党员、班组长（包括付组长、车间工作人员）、技术人员要与企业同呼吸共命运，在降本增效活动中有思路、有行动、有作为；
要充分发挥党员先锋模范作用、班组长领头羊作用和技术人员技术引领作用，不断转变工作思路和作风，进一步提高工作标准，努力为降本增效献计出力。
2、“提高工作标准”是实现“降本增效”的前提和保证。“提高工作标准”，要体现出每一名党员在设备点检能力、故障处理能力等方面上的再提高；
体现出班组长管理能力的再提高；
体现出技术人员独立解决技术难题能力的再提高。每一名党员、班组长和技术人员要深刻剖析自己工作的不足，提出改进的措施和时间，自觉接受组织和职工的监督。
3、“建一言、献一计”，就是要求每一名党员、班组长和技术人员要带头建言献策，出解决问题的金点子。努力做到一个点子解决一个问题，一个点子带动一片群众，一个点子产生一份效益；
“办一件实事、做一份贡献”，就是要求每一名党员、班组长和技术人员都要按照当前企业的生产经营实际，为降本增效、实现生产经营目标办一件实实在在、看得见摸得着的“实事”，做一份组织满意、群众信服的“贡献”。
4、车间党支部将督察党员、班组长和技术人员在活动中的具体行动、工作作风和实际表现。对于在活动中无动于衷、无所作为和敷衍塞责的人，要坚决予以考核。
5、全体党员、班组长、技术人员要在4月10日前将“如何提高自身工作标准”的做法和措施以书面形式上交车间党支部；
“建一言”、献一计，办一件实事、做一份贡献”在6月10日前完成并以书面形式上交车间党支部。
通讯车间党支部
2012年3月31日
【篇三】最强党支部特色创新案例
基层党支部活动创新案例分析
作者：吴海英
作者机构：广东工贸职业技术学院,广东广州 510510
来源：人才资源开发
ISSN：1003-1073
年：2015
卷：000
期：022
页码：48-49
页数：2
正文语种：chi
关键词：创新;现状;支部活动
摘要：学生党支部是党在高校中最基础的组织,要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,就要焕发学生党支部的活力,创新支部工作的形式与内涵,但是目前高校学生党支部的活动存在活动形式单一、内容枯燥、党员参与积极性不高等问题.因此,分析目前高校学生党支部的活动现状,研究如何创新支部活动具有重要意义.
【篇四】最强党支部特色创新案例
作者：成都市公安局交警支队第一分局[1] 出版物刊名：先锋 页码：63-64页
年卷期：2018年 第9期 主题词：党支部;人民南路
摘要：公安机关交通管理部门基层党支部是公安交管事业发展的"牢固地基"。当前,成都市公安局交通管理局第一分局二大队党支部深入贯彻党的十九大精神,围绕省委、市委全会精神,以创建"最强党支部"工作为契机,按照上级党委工作部署,在工作中不断强化基层党组织引领示范作用,推动大队业务工作和队伍建设取得新发展、新成绩。
【篇五】最强党支部特色创新案例
党支部特色做法党支部名称 特色工作法名称
中国共产党中国建设银行股份有限公司涟源支行支部委员会
党支部书记
王丽玲
“八讲八比”工作法
工作法类别
基层党建、自身队伍建设
“八讲八比”工作法从基层党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比技能、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲团结比和谐、讲合规比质量、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到群众路线教育实践活动中，融入到推动业务发展中，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。它立足涟源支特色工作法 简介
行工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，党支部紧紧围绕做好业务发展，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心，将党建工作推向深入，助推建设银行发展目标和员工成长计划的同步实现。做到创建有平台、争优有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动。
一、开展“三湘读书月”活动。几年来，通过组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子评选，每年评出优秀读书心得、优秀调研报告、优秀案例和“金点子”点评。让干部员工在读写过程中潜移默化地提升政治素质，树立大局意识，实现自我教育，自我提升，激发党员的进取心。荣获娄底市第二届“三湘读书月”活动“书香企业”荣誉称号。
二、坚持业务培训全员化，经常化。建立每周定期业务培训制度，涉及业务知识、规章制度和业务技能等方方面面；
每年举办全员业务技能考试，以考促学、以考促训，内容包含业务理论、规章制度和操作技能，成绩纳入员工取得的重要成果
积分并作为晋升、评优的依据，打造专业化、复合型的员工队伍。先后有3名员工考取一级柜员，8名员工考取二级柜员，7名员工考取三级柜员。
三、建立行务公开、党务公开、财务公开“三公开”制度。坚持业务支出事前审批，自觉接受监督，确保财务费用支出合理合规，营造廉洁、自律的良好氛围。
四、开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验挂钩制度，先后开展“树标杆，找差距，促发展”、“爱建行、聚人心、强党性、当先锋”建党周年系列活动等主题实践活动。针对员工特长和业余爱好，组建棋牌、户外、文艺、球类等多个兴趣俱乐部，不定期开展活动。建立文艺队、
篮球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。
五、开展“寻找身边楷模”活动。开展“立足本职岗位、寻找身边的李红英”等活动，组织党员和员工深入学习雷锋、李红英等先进人物事迹，并结合网点部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，组建“志愿者”服务队，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。
娄底市第二届“三湘读书月”活动“书香企业”荣誉称号 娄底分行2012年点钞技能竞赛团体第二名
曾获表彰、奖励
娄底分行“讲身边故事，赞美普通员工，展一线风采”故事演讲比赛二等奖
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