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bruce跑台测试优缺点4篇
第1篇: bruce跑台测试优缺点
1、优点：关心集体、关心同学
缺点：不善于言谈
2、优点：对工作认真负责，具有创新精神
缺点：做事不够细心
3、优点：容易相处，能吃苦
缺点：不够自信
4、优点：勤奋好学，热心帮助同学
缺点：缺乏生活常识，经历少
5、优点：做人真诚，做事认真负责
缺点：有时给自己过大压力，急于求成
6、优点：喜欢与人交往，善于组织策划活动
缺点：不经常锻炼身体
7、优点：积极务实，勇于主动承担自己的责任
缺点：学习的自觉性不够
8、优点：实事求是，委婉中和，会以旁人眼光客观评价事物
9、优点：为人正直，心得善良
10、优点：有骨气，能坚持原则
11、优点：好学习，喜欢看各种不同的书籍
12、优点：适应能力强，对生活不挑剔
1. 该生学习勤奋刻苦，有较强的自制能力，但有时比较缺乏自信
2. 该生善良纯朴，乐于助人，有较强的集体荣誉感
3. 该生具有高度的责任感，做事认真负责，绝不马虎
4. 该生热情真诚，团队意识强，时间观念强
5. 该生具有较强的学习能力，自主能力和团队协作能力
6. 该生诚实守信，尊老爱幼，尊师重道，团结同学
7. 该生思维活跃，谦虚稳重，待人真诚热情，有较强的实际动手能力，但有时过于怕生，不够勇敢，自信
8. 该生热爱生活，学习优秀，孝敬父母，关心朋友同学
9. 该生好学上进，乐观，善良，宽容，诚信待人
10. 该生是个对理想有着执着追求的人，坚强乐观，尽职尽责，会为完成自己的梦想做出不懈的努力
11. 该生有较好的自律能力，善于学习思考，对感兴趣的事物具有探索精神
12. 该生为人亲切友好，易于相处
1、对工作认真负责，具有创新精神。
2、乐于助人，善于团结同学，有较强的沟通能力。
3、在学习上刻苦专研，对工作认真负责，热心帮助同学。
4、该生善于思考，为人诚恳，待人热情。
5、在学习方面刻苦勤奋，学习成绩优异。
6、具有较强的团队协作精神及动手能力，工作踏实负责。
7、有较强的组织能力及协调能力，善于与人交流沟通。
8、乐于帮助他人，关心同学。但是有时不够细心。
9、关心集体，关心同学，有较强的执行力，能很好的完成各项工作。
10、该生表达能力较强，有很强的上进心，思想积极，做事认真、主动、有条理。
11、思想上积极向党组织靠拢，有较强的辨别力和敏锐性。
12、生活上能吃苦耐劳，为人踏实，集体荣誉感强。但是有时不够耐心。
1.对工作认真负责，具有创新精神。
2.容易相处，责任心强，关心集体，学习勤奋刻苦，性格上比较坚强
3.还算比较能吃苦，有时候执着
4.对朋友很仗义，很真诚，诚实守信，乐于助人
5.善于学习，但对自己信心不足
6.关心同学，关心集体，为人热情大方
7.性格上比较坚强，自制力也较好
8.团结同学，工作积极负责认真
9.能够积极学习，向老师、同学请教在学习上遇到的问题
10.在生活当中热爱集体，团结同学
11.刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确
12.良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风
第2篇: bruce跑台测试优缺点
棉
优点：
1．柔软舒适：亲和皮肤，对皮肤无刺激，符合环保及人体健康要求；
2．吸汗、透气性好：吸附人体皮肤上的汗水和微汗，使体温迅速恢复正常，真正达到透气、吸汗效果。
3．不起球、抗静电：由于棉纤的回潮率较高，所以不起静电，不起球；
4．保暖、耐洗：保暖性佳、极具耐洗性
缺 点 ：
易起皱、易缩水、易变形、易褪色、弹性差
莫代尔
纤维类别及来源：
奥地利蓝精公司生产的人造纤维. 采自于阿尔卑斯山区榉木.先将其制成木浆，再通过专门的纺丝工艺加工成纤维。
莫代尔也称木代尔，摩达等，是MODAL的音译，莫代尔属再生纤维素纤维。
优点：
1．舒适干爽：有独特的亲水性，可产生超强的舒爽感，感觉滑顺舒爽。
2．亮丽持久：具有很好的上色率、色牢度，吸收染料迅速而彻底，并且持久不褪色，多次洗涤仍然保持本色。
3．丝般手感：具有丝般的柔软与润滑及良好的悬垂性。
4．环保：从提炼到制成绝不对人体与自然界构成危害，符合当今人类对无毒无害、无污染的消费要求。
缺点：易变形、易起球
粘纤
纤维类别及来源：
•粘胶纤维是粘纤的全称，它又分为粘胶长丝和粘胶短纤。粘纤的美誉：“棉的本质，丝的品质”。粘纤是用棉短绒等作为原料优化处理得来的，粘纤较棉纤维本质更纯正。
•优点：
1.光滑凉爽:具有丝般的柔软与润滑及良好的悬垂性。
2. 透气、抗静电:有独特的亲水性，透气性极佳.抗静电性能较好。
3.染色绚丽: 具有很好的上色率、色牢度，吸收染料迅速而彻底，并且持久不褪色，多次洗涤仍然保持本色。
4.耐日光、抗虫蛀、耐热、耐化学药品、耐融剂、耐霉菌，在主要纺织纤维中，它的优良性能较为全面。
缺点:易变形、易起皱、不耐酸
氨纶
优点：
1．具有优异拉伸性能、高弹性、可拉伸自身的２－３倍
2．弹性回复率高达90%、不易变形、不易褪色、不起球、不起静电
3．有较好的耐光、耐酸、耐碱、耐磨性
缺点 ：强度差、吸湿性差、不可单独使用
莱卡
纤维类别及来源 ：
莱卡®(LYCRA)是杜邦公司研制成功的一种人造弹性纤维的注册商标。
优点：
1．弹性好、不变形、悬垂性好，可以自由拉伸自身的4—7倍；
2．舒适、没有束缚感，迅速回复原有长度，褶皱复原力是一般弹性纤维的5—6倍、湿水后处于湿热密封的空间里也不会发霉
3．普通纤维弹性的2—3倍、比普通弹性纤维轻1/3
缺点：
强度差、吸水性差、不可单独使用
锦纶
纤维类别及来源 ：
锦纶学名聚酰氨纤维,是中国所产聚酰胺类纤维的统称，由于锦州化纤厂是我国首家合成polyamide fibre的工厂，因此把它定名为“锦纶”,国际上称尼龙。
优点：
1.强力、耐磨性好，居所有纤维之首。它的耐磨性是棉纤维的10倍，耐用性极佳。
2.申缩力较大，弹性及弹性恢复性极好。
3．耐蛀、耐腐蚀、手感柔软
4．吸湿性好不易缩水、洗后易干，适用一般洗涤剂。
缺点：
1.通风透气性差，易产生静电。
2.耐热耐光性较差，易折皱且不易回复，若长时间曝晒会使衣物变黄、故应晾在阴凉通风处
涤纶
纤维类别及来源 ：
涤纶是合成纤维中的一个重要品种，是我国聚酯纤维的商品名称。
优点：
1．强度高，耐冲击强度比锦纶高4倍，比粘胶纤维高20倍。
2．弹性好，回复率高，耐皱性超过其他纤维，即织物不折皱，尺寸稳定性好。
3．耐光耐热，耐光性仅次于腈纶好，耐腐耐蛀，易洗快干，保形性好。
4．耐磨性好。耐磨性仅次于耐磨性最好的锦纶，比其他天然纤维和合成纤维都好。
缺点：
吸湿性差、染色性较差、易起静电
腈纶
纤维类别及来源：腈纶是聚丙烯腈纤维在我国的商品名。腈纶具有优良的性能，由于其性质接近羊毛，故有“合成羊毛”之称。
优点：
1.弹性：它的弹性较好，仅次于涤纶，比锦纶高约2倍，有较好的保形性。
2.强度：腈纶的强度虽不及涤纶和锦纶，但比羊毛高1-2.5倍。
3.耐热性、耐光性：腈纶的耐热光性是所有合成纤维中最好的。
4.保暖性好，比羊毛高15％左右
缺点：
1．吸湿差，染色难
2．易起静电、易起球
真丝
纤维类别及来源：
真丝一般指蚕丝，包括桑蚕丝、柞蚕丝、蓖麻蚕丝、木薯蚕丝等。
优点：
1．轻薄凉爽、手感爽滑
2．吸湿透气、保温抗热
3．抗紫外线、悬垂性好
缺点：
1．色牢度较差
2．易缩、易皱
3．干燥时磨擦易产生静电
4．在紫外线照射时会引起蛋白的氧化，易泛黄
第3篇: bruce跑台测试优缺点
个人优缺点总结范文个人优缺点总结篇一 我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺 点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。
优点有以下几点：
1、 为人正直，善良。这是做人做基本的。
2、 有义气，讲责任，坚持自己的原则。
3、 适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不 怎么挑剔。
4、 性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气， 有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。
5、 个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表 达能力还是不错的。
6、 真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的 心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。
7、 舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更 多。
8目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本 中。
9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事 情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我 少承诺，多兑现”。
缺点：
1、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。
2、 脾气差，不会控制自己的脾气。
3、 有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。
4、 贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。
5、 知识面不广，专业知识不能应用实践。
6、 不爱看理论专业书。
7、 说话比较直，有时会无意中伤害到别人。
8自制力不强，不善于控制自己。
个人总结缺点和不足 性格：
不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉 稳。
拿捏事情的分寸欠缺。
会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。
能力：
自身实力欠缺（市场营销，财会，金融，团队管理）。
知识面不够广（历史，政治，地理，文化，语言等）。
决策力，组织力，影响力还需要发展。
上层建筑:
眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼 光。
社会角色的扮演与转换火候欠缺（对家庭和对待下属要灵活转换） 意志力与自制力方面有待加强。
过于较真（听真对方的每一句话）。
在对人性的揣摩上欠缺（秘密，语言，弱点的处理），会被操纵。
社交手腕不够老道（不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神秘
和沉稳，
但是对所有人都采用了亲和的切入模式 ）。
眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自信，只看到部 分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。
在收与藏上不够坚持（时间长就克制不住自己，特别是快要最后一刻 的时候就更加按捺不住）;
对利益的认识不够成熟（人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能， 一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌意的态度 ），达观；
在细心，严谨，有条不紊方面都不够。
缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。
工作不足之处与思考：
1•自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判 断都不够客观。
2•自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶 段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
3. 做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不 够沉稳。
4. 在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做 到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导， 要对手下提出改进的 方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好， 辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。
辅导要 量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。
记录他们做错事的次数和严重程度， 在唐一峰的工作中，我没有正确 的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错
误是因为什
么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范 给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导 的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个 自己的教程。
5•同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识 到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作， 监督流程的完善。
6•在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成 许多的隔阂。
7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工 作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
8担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动 改进工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作 提出改进的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思 考问题，解决问题。
10•职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
11对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作 内容的不重视。
12•管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不 够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14•经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备 工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16•在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
17•我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一 个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我 应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们 看，然后给他们时间去学习（这个做到了），之后有一个试执行时间， 就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式 罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和 文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够, 缺少方法造成的。
18•我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工 作流程。把手下的能动性调动起来。
19•处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什 么想法，但坚决反对；
自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不 关心，无所谓；
妥协型，两面派风吹两边倒；
抗争型，原则性强不肯协 作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不 好。
20. 因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
21. 应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。
22•眼中只有超级巨星。
23•起初不够了解手下的工作。
工作中我做的较好的部分：
1•领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。
2. 不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台面再商量。
3顺应领导的风格，支持，服从领导。
4. 做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工作。
5对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确的行为进行了惩 罚，可以做到倾听，交流，关心，尊重。基本是无事不可谈。
6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的态度， 同时注意了法律与人情的结合。
7让手下参与了我的决策工作，采纳和倾听了他们的意见。
8. 敢于面对反对，有坚持的立常 篇一
个人优缺点总结：优点
1、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计出轻重缓急。
2、做人真诚，做事认真负责
3、 用心务实，敢于主动承担自己的职责。
4、 喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
5、 能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方 执行潜力。
划，分 向。有
个人优缺点总结：缺点
1、 不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。
2、 工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概 ：过的 样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。
3、 在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没 有故事，太平淡。
4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不
篇二 我的优点可能主要体此刻以下方面：
1、 为人正直、心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己 正直、善良，需更多让他人去评价。在生活中我一向坚持 我，不让我负人”。
2、 有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人， 个性有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气， 并能坚持自己的想法和原则。
3、 有情有义、讲究职责。中国的大多数人都是很讲情义、有职责的， 我也不例外，奉行 滴水之恩当涌泉相报”。
4、 有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和
精力为宁可人负
自己的目标去不断奋斗与努力， 一向遵从靠实力生存、一份耕 耘一份收获的原则，从不急功近利、投机取巧。
5、 好学，喜欢看不同书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠 才取胜，我虽无才，但喜欢学习，或许是与湖南人有关吧。
6、 能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经历， 让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值，有一种强烈的摆脱农村的危 机意识，并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。
我的缺点主要有以下方面：
1、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更 多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历， 在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个 很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
2、 太土气。律师就应像绅士，农村出生的我，在很多方面的确太土 气，在穿着、生活、为人处事等方面，都有待提高，个性是观念和思 维。
3、 不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实， 反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。
4、 有点理想化。人就应有理想，但不能理想化。但是，很多简单的 道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难 把握好现实与理想之间的平衡。
5、 喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是 有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制 感情的不利因素。
第4篇: bruce跑台测试优缺点
台达的人机界面有何优缺点2008-01-0318:41eView的性价比最高了。PROFACE的最好但也最贵。西门子、OMRON、三菱的连接自己公司的PLC还可以。HAKKO、FUJI的都是一家。也不错。主要看你的应用。
eView触摸屏简介
随着工业自动化的发展，基于PLC、单片机和PC机的自动化系统、自动化设备越来越普及，几乎遍布所有自动化领域，与之相应的人机交互（HMI）系统也应运而生，并得到同步发展，液晶显示工业触摸屏是人机交互系统中一颗耀眼的明星。高可靠、长寿命、高性能使触摸屏越来越受到自动化系统集成商、自动化设备制造商的青睐。
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功能强大的32位RISC133MHzCPU,支持256色真彩显示与敏捷的反应速度；
可与几乎所有的PLC兼容；
工业级人机界面，防护等级IP65;
独特的多视窗操作功能，大大增加可显示信息量；
创新的在线模拟功能，大大节省工程时间；
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双通讯口和独立的打印接口（打印接口仅MT510S,MT508S,MT509L支持）；
可为用户开发专门的通讯协议。
eView产品类型MT510S：10.4寸DSTN显示屏，分辨率：640*480，256色；
MT509L：9.4寸STN显示屏，分辨率：320*240，4灰度显示屏；
MT508S：7.7寸DSTN显示屏，分辨率：640*480，256色；
MT506S：5.7寸STN显示屏，分辨率：320*240，256色；
MT506L：5.7寸STN显示屏，分辨率：320*240，4灰度显示屏；
DP210:3.7寸单色四行液晶显示，按键式；