2022年度在自然资源管理工作调度会议上讲话（精选文档）

时间：2022-05-24 19:15:02 浏览量：

下面是小编为大家整理的2022年度在自然资源管理工作调度会议上讲话（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

度在自然资源管理工作调度会议上的讲话3篇

度在自然资源管理工作调度会议上的讲话篇1

在分管部门工作调度会议上的讲话提纲

同志们：

一年时间已过大半。今天和大家坐在一起，简要回顾今年以来的工作情况，分析面临的形势和存在的问题，对下半年的工作谈谈思路和想法，进一步明确目标任务，突出重点，狠抓落实，确保年度各项任务圆满完成。刚才，大家分别汇报了本单位今年以来的工作情况和下半年工作打算，讲得都很好，成绩明显，问题和不足也找得很客观、很中肯，今后的工作思路也比较清晰，希望大家按计划抓好落实。下面，根据总的工作情况，我讲四点意见。

一、肯定成绩，正视不足，坚定做好下半年工作的信心

今年来，各单位围绕县委、县政府工作大局和年初确定的目标任务，脚踏实地，积极作为，敢闯敢干，各方面工作进展顺利。一是经济运行健康平稳。发改、统计等部门加强经济运行分析、调度，为县委、县政府掌握经济全局、指导经济工作，提供了准确可靠的信息资料。上半年全县经济社会继续保持良好的发展势头，主要指标增幅高于全市平均水平，基本实现了时间、任务“双过半”。重点工程项目进展顺利，物价水平总体稳定。二是黄蓝战迅速推进。县经济开发区、大王经济开发区、县滨海新区3个产业园区列入全市黄蓝经济区建设“十园”范围。14个项目列入2011年全市黄蓝经济区重点调度，5个项目列入省黄三角建

。　

措施和建议。要对照年度目标，及时分析有关指标落后原因，采取有效应对措施，确保完成年度计划任务。发改部门要把好项目审核关，严格执行新《目录》标准；
要积极争取实施省服务业综合改革试点。

（二）加快推进重点工程项目建设。重点工程项目是我们实施两大战略的重要载体，确定了就要坚定不移的推进、完成。发改等有关涉及部门要加强调度服务，确保年初目标不落空，不打折扣。同时，要积极争取，力争更多的项目列入省重点篮子。

（三）“两区”推进工作要再加强。去年以来，中央、省、市先后出台了一系列推进两大战略实施的政策文件，含金量都很高。县推进办要组织专门力量，认真研究政策，做好对接文章。要拿出庖丁解牛的精神，逐项研究，吃透，用足、用活各项政策，争取政策效益最大化。要大胆探索，先行先试，为黄蓝两大经济区建设积累经验，探索路子。

（四）社会保障等事业要保正常运转。人社、民政、残联、老龄等部门要按照各自职能，进一步制定完善关于社会保障方面的制度规定，按照“公开公正公平”的原则，不断扩大社会保障救助覆盖面。其他各相关部门、单位都要结合各自工作任务，全面抓好落实。特别是人社部门，要深入总结新农保工作中的经验和不足，确保运行平稳，保证基金安全；
同时，要积极准备，适时展开城镇居民社会养老保险工作。

（五）安全工作要毫不放松。今年是建党90周年，做好安全生产工作，意义重大，不能有丝毫懈怠。我们的安全生产，还有很多工作要做。制度有了，队伍有了，应急预案有了，如何让每一名企业员工熟练掌握，临危应对自如，还有很长的路要走。这就要求安监部门深入组织好“安全生产基层基础深化年”活动，把工作做细、做实、做到底。要继续加大重点行业领域专项整治工作力度，确保安全生产形势持续稳定。

机构编制、物价、粮食、油区等各项工作，都要坚持高标准严要求，按照年初工作计划，狠抓落实。

对总体工作，提几点要求：

第一，要进一步解放细想，开拓创新。思想决定行动，意识对实践具有能动的指导作用。比如抓“两区”建设，一个统一的共识，就是发展要体现生态、环保、可持续和高效，但如何实现，无既定模式可循。这就要求我们大胆探索，只要不是政策明文规定不允许的，都可以先行、先试，干起来再说。抓项目发展是这样，抓其他各项工作都是这样，要敢想敢干，围绕既定目标，突破旧思维，换个角度看问题，想办法。

第二，要进一步提高境界，争创一流。姜市长在市政府全体（扩大）会议暨廉政工作会议上引用过一句古语“求乎其上，得乎其中；
求乎其中，得乎其下”，很有道理。目标定位就不高，怎么会取得比别人优异的成绩？我们的部门工作，目标要定的再高一些，步子要迈得再大一些，切忌平推平拥，不求进取。要干就干出亮点，要抓就抓出特色，争取各项工作在县、市、省甚至全国争一流、创典型。

第三，要进一步严细工作标准，提升工作水平。对县委、县政府安排的工作任务，本单位确定的工作目标，要立说立行。要善于摆布工作，有谱有局，既要会做指挥员，也要会做战斗员。要制定严细的工作制度、工作标准，确保工作执行不走样，快落实。

三、做好权力公开，阳光施政，全面加强机关作风建设

县委权力公开透明运行工作是加强党的建设、密切党群关系，促进机关作风建设有效载体和积极探索。工作开展一段时间以来，各单位取得了一定成绩。从公开的形式、方法、范围、内容，到监督机制、长效机制的建设等方面都取得了较大的成效。希望大家坚持不断完善创新，持之以恒。

各单位要把权力公开透明运行落实到具体工作中，把群众最关心、职工最关切的东西，在不违背保密规定的情况下最大限度的公开。一要建立一套好的制度。按照职权法定、权责一致的要求，进一步修订完善各单位行政职权流程图，制定完善包括部门职能、科室职责、岗位责任在内的责任落实体系，细化工作流程，落实服务承诺，健全监督评价及反馈机制，制定奖惩考核办法，做到用制度管人，靠制度办事。二要打造一座好的公开平台。要认真研究，探索利用的一切行之有效的公开载体。充分发挥政府门户网站覆盖范围广、辐射范围大的特点，按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，充实公开内容，细化公开门类，从部门班子成员到一般干部职工信息，从单位整体工作到科室、岗位具体职责，从岗位服务责任到社会评价体系，全部向社会公开。要充分考虑群众接触层面的不同，多利用报纸、电视、橱窗、明白纸等群众易于接受的形式，扩大宣传范围。三要树立一个好的形象。

度在自然资源管理工作调度会议上的讲话篇2

在全县治超工作调度会议上的讲话
同志们：
今天上午，把大家召集起来研究全县的治超工作，就是对前一阶段治超工作进行总结，安排部署下一阶段工作，正视当前治超工作的形势和任务，提高认识，强化力度，从严执法，从严整顿，再掀全县治超工作的新高潮。市政府昨天下午召开了专题会议，会议重点强调了当前治超工作不力的工作局面，今天的会议也主要是贯彻这次会议精神，进一步推动我县治超工作的深入开展。所以，今天的会议，既是一次总结会，也是一次再动员、再部署会议。下面，请某副局长宣读治超领导工作小组成员责任制、治超领导小组成员值班制度、各单位出车轮流表。
刚才，治超办主任某同志宣读了治超领导工作小组成员责任制、治超领导小组成员值班制度和各单位出车轮流表，我完全同意。下面，我讲三点意见。
一、进一步提高认识，统一思想，增强治超工作的紧迫感和责任感。
☆月☆日以来，我县按照市委、市政府的总体要求，把治超工作紧紧抓在手上，精心组织，周密部署，取得了较好的成绩。截至目前，我县共出动路政、运政、公安、征费、交警☆人次，检测车辆☆台次，罚款☆万元，卸载车辆☆辆，卸载货物☆吨。通过治理，交通事故大大减少，路面通行能力明显提高，公路运输市场健康稳定有序。这些成绩的取得，是各成员单位顾全大局，

度在自然资源管理工作调度会议上的讲话篇3

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《在人才工作半年调度会议上的讲话(原创》
在全旗人才工作半年调度会议上的讲话同志们：
一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道
就前半年工作而言，从整体上看，我们认为，全旗人才工作处于一个上轨入道的态势，这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。
一是强化管理，人才工作规范运行。上半年，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。6月份，我们对人才工作成员单位上半年工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。
二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，旗委印发了《202x年全旗人才工作要点》，旗人才工作领导小组办公室印发了202x年全旗人才工作重点任务分解方案，并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径，加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应
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用研究团队，与自治区水产研究所合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成杭锦白绒山羊良种繁育场；
旅游局搭建校企合作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；
乌兰牧骑建设了拉xx大师工作室；
民政局委托发达地区3名资深社工为全旗社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是，我旗80名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。
三是注重实效，重点工作稳步推进。一是构筑人才规划政策体系。去年年底，委托自治区人才发展研究院专家组编制《杭锦旗中长期人才发展规划纲要》，目前初稿已经完成，现正结合全旗未来发展布局进行修编，近期要给县级领导做专题汇报，争取在10月份完成规划编制工作。在人才规划的大框架下，我们制定出台了1个决定和10项具体办法，形成了“1+1+10”的规划政策体系，规划政策体系对人才如何引进、如何认定、如何服务、如何提供支撑、本土人才如何培养等方面作出明确规定。
同志们，以上这三个方面的进步来之不易，大家一定要立足实际，再创佳绩。但是，我们也要清醒地看到，我旗人才工作面临的形势仍然严峻，前一段时间召开的全市人才工作领导小组第1次会议上，对旗区人才工作进行了排名，我旗位列第三梯队，整体工作仍然是滞后
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的。下一步，要立足我旗的资源优势和产业优势，重点在“沙、河、风、光、文、旅”六大领域做足文章。
二、认真剖析、深化认识，正视人才工作中的问题与不足一是人才工作认识不够。人人都可以成才，但人人都成不了尖端人才，我们现在讲的人才重点是指尖端人才。大家都知道，神州上太空、蛟龙入深海，可上九天揽月、可下五洋捉鳖，支撑这些项目的都是尖端人才。在一定意义上讲，引进一批尖端人才就可以带动一个企业、激活一项事业、创新一个领域。我们应该认识到，今天的人才就是明天的生产力。作为杭锦旗的一员，不要看我们今天站在什么地方，而是要看我们今后会走到什么地方，我们今天的位置虽在鄂尔多斯比较靠后，但是十年以后就未必靠后。停滞与进步，重点取决于人才支撑，所以我们要齐心协力抓好人才工作，让人才资源发挥最大效应。最近旗委云书记也指出，杭锦旗要想突围，人才将成为重要的支撑力量，他特别提出，我们要在党政人才队伍中开展“”，选派优秀党政人才到清华、北大、新加坡、德国去锻炼、去观察、去学习，最近我们在北大举办了一期班，效果很不错。云书记也提出，到清华、北大、浙大等高等院校和深圳、香港等经济发达地区以及国外搞人才飞地，柔性引进相关的人才团队，从而引进项目。我认为旗委主要领导对人才工作认识很高、格局很大，下一步我们将结合这些意见，制定出台具体的东西。
二是人才工作载体缺乏。人才载体是研发中心、创新团队、相关企业等承载人才的平台，是人才工程、人才项目、产业园区的落脚点。
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目前来看，我旗是全市人才载体最薄弱的一个旗区。基于这个现实，3月份，我们与亿利资源集团建成库布其沙产业科技孵化中心，与中科院院士达成合作协议，柔性引进相关专家和团队。下一步，我们重点要建成农牧业科技孵化中心、农牧业博士后流动工作站。好多同志不明白，在农牧业领域建院士工作站和博士后流动工作站究竟有什么用。通辽的开鲁县给出了答案，该县与我旗产业结构相近，也是农牧业大旗，他们建有好几个院士工作站，重点研究玉米种子，在全国很有影响力。我们也一样，在农牧业领域要创建几个自己的品牌，有效提高知名度，实现由传统农牧业向现代农牧业转变。
三、突出重点、狠抓落实，提高人才工作科学化水平
第一，推进人才载体平台建设。按照自治区“8337”战略部署对区域经济发展的要求，结合我旗产业发展平台，重点打造一批具有比较优势的人才集聚载体和孵化平台，为我旗的城镇化、工业化、城乡一体化发展提供智力支持。一要构建农牧业产业高层次人才创新创业载体平台。要依托资源优势，在沿河地区建立农牧业产业科技孵化中心，引进专家研发团队对农畜产品深加工、黄河野生鱼改良进行研发，年内，要建成博士后流动工作站；
要成立农牧业卫星应用研究团队，加大卫星放牧研发成果的运用，辐射更广阔的市场和群体。二要构建优势产业载体平台。立足于我旗的新能源产业优势，建设以新能源、新材料为主的研发载体；
立足于杭锦2#土资源优势，深化与中科院大连化学物理研究所、内蒙古大学等科研院校合作，推进杭锦2#土研发；
立足于沙产业资源优势，依托分级沙专业化利用园区，筹建分
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级沙产业化运用北京专家工作站。三要支持企业研发中心建设，协助康恩贝药业建成滴丸生产研发重点实验室，引进领军团队从事滴丸生产研发；
协助亿利资源集团建成沙产业研发中心及组培实验室，并建成院士流动工作站，组建创新创业团队。
第二，加大本土人才培育力度。培育和引进是人才工作的两翼，缺一不可，在着力引进高层次人才的同时，要下大力气培育本土人才。一要制定完善相关政策。有关单位要于7月底，制定出台高技能人才、教育卫生人才、社会工作人才、文化艺术人才、农牧区实用人才等培养办法。二要用好用足现有政策。已出台的一个决定和十项配套制度，涉及到本土人才培育方面的，大家一定要贯彻好、执行好，切实提高本土人才的政治待遇和福利待遇。三要积极搭建培训平台。依托高等院校和科研机构，定期组织本土人才进修培训和赴外考察，帮助他们更新知识、拓宽视野。同时，要加快事业单位人事制度改革，消除本土人才在不同部门、行业和岗位之间的流动障碍。四要围绕全旗经济社会发展需求，组织规模以上企业参加大型人才招聘活动，并由旗人社局牵头到高等院校、发达地区开展一次“人才订购”活动。
第三，提升人才精细化服务水平。目前直接在旗内服务于我旗经济社会发展的高端人才数量不是很多，但是在旗外为我们服务的尖端人才很多，如：与伊泰合作研究精细化学品项目的中科院山西煤炭化学所博士生导师李永旺研究团队、与蒙西led合作研究新能源产业的日本博士阿久津仲男专家团队、与亿利资源合作研究沙产业的生态文明国际契约科学家联盟。我们要服务好这些团队和科学家，相关单位
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要主动对接，主动出去看一看，解决他们在工作上、生活中的一些实际困难。旗委下一步也将出台领导联系专家名录，进一步抓实这项工作。
第四，做好人才品牌工作。大家都知道包头的西洽会，西洽会不仅仅是一个项目洽谈、资源洽谈、产品洽谈的交流平台，也是一个人才交流、洽谈、合作、引进的一个重要品牌工程。为了实现人才品牌化，目前，我们正在与亿利资源集团对接，依托8月份举办的库布其国际沙漠论坛，在七星湖召开一次全区乃至全国有影响力的沙产业人才交流活动，并且要形成长效机制，今后只要召开沙漠论坛，就要举办沙漠科技人才交流活动，力促形成一个人才交流品牌。
同志们，人才决定兴衰，人才主宰未来。全旗上下要进一步提高对人才工作重要性的认识，创新思路，强化措施，狠抓落实，不断提高人才工作科学化水平，努力开创我旗人才工作新局面，为推进扶贫开发示范区建设提供坚强有力的人才保障。
内容仅供参考