篇一：储备干部面试问题及答案
储备干部面试问题：
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过
MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂??”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说??”记得回答前先说这句话。
篇二：储备干部面试问题及答案
超市储备干部面试技巧
企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人才所需要的一切能力和技能。
以下是为你整理的超市储备干部面试技巧，希望能帮到你。
超市招聘储备干部面试技巧企业所招聘到的储备干部是一种可培养型的人才，在很多在型企业，往往能够面试成功，则在面试前要做好一番准备。
最重要的还是储备干部面试技巧，以下为您提供此方面详细资料，可供参考。
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
面试问题8、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗?一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂…"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么?虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
"22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?&nbs面试试题p;"事后诸葛亮地说…"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给…"更好的回答了。
24、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"25、买这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
应聘面试的注意事项应聘面试，别耍"小聪明"某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试："你觉得自己有什么缺点?"主考官突然问一位姓邓的求职者。
"我工作过于投入，人家都说我是工作狂。
"邓先生不加思考便脱口而出。
主考官笑了笑："工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。
"邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休："我是个急性子，为人古
板，又好坚持原则，所以易得罪人。
另外，我还…"考官"嘿"了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。
邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?还有一则求职故事：某三星酒店招一名保安部长。
当时，应聘的30多人中，有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。
最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。
有人问何故，老总说道："我喜欢他老实!"原来，老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中，发现了这位只有高中文凭的小伙子。
约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。
老总再经明察暗访，证实了他的人品不错才聘用的。
常说："金无足赤，人无完人。
"以上两则启发我们：人生立世诚为本。
诚实最终会带来好运。
自作聪明"把优点故意说成缺点"，靠隐藏在"漂亮"技巧后的虚伪去掩饰自己，不仅显得滑头、虚伪，而且必是惹人反感。
实际上，适当透露自己的缺点、正视自己，考官往往很欣赏。
所以，智者说--诚者赢也。
此话不假!面试时如何谈待遇无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。
谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。
如果你是个有心人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议你上104人力银行打"职务别关键字"面试自我介绍，至少可以有一些资料可以参考。
转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，你仍然可以上104人力银行打"职务别关键字"，用最简单的方式打探一下业界行情。
这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。
试想，如果被问到想要多少待遇，却回答"不知道"，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的"业界行情"有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此集资料时，来源要尽可能丰富。
如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的：先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。
首先要了解所谓的"底薪"、"全薪"的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当，也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇如何?"一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。
当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。
但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。
价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
那么，面试时要如何显示实力呢?专家表示：一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。
例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：某某公司总经理执行秘书1998-2000工作内容及职责：1、联络国外客户2.、员工教育训练规划3、处理行政事务4、专案执行5、部门协调6、文件翻译7、员工福利规划看起来就比只写"秘书"要好的多了。
二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
例如：专业认证MicrosoftCertifiedSystemEngineerSoftimage3.7LevelOneCertification三、清楚的提出自己曾有的功劳：简历讲的都是你完成的事迹，例如"我们赢得了."、"我们完成了."、"我们克服了."这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。
当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。
这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。
如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。
如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应聘工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。
所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。
如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。
有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是"入境随俗"的好。
这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。
错误二：穿着不整洁你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来。
沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。
有些专家坚持衣着要光鲜，仪容要整洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。
这时，传达出来的讯息是什么?"我认为我绝对能够胜任这份工作。
"内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达：■端正的姿势■握手坚定■步伐自信■镇静自若的外观(即双手交握置膝，而不是不安地拨弄文件或衣裳)。
禁忌三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。
总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。
如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。
因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈;如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。
篇三：储备干部面试问题及答案
牧原生产储备干部面试问题以及答案
面试过程：
具体是进行自我介绍，及回答几个管理方面的问题，在进行观看视频的感想，大概进行先行相应的提问，基本是很简单的，然后就是薪资方面的，福利待遇等等。现场投简历，然后总部安排一面，当时5个人一起面，用的时间得有一个小时二十分钟，第二天视频面试，面试问的挺细，包括专业和非专业问题，时长大概三四十分钟
面试官问的面试题：
个人自我介绍，你对畜牧行业的看法，你对社会责任、家庭责任、国家责任、企业责任有何看发，你对加班是如何看待的，你对驻场是怎样的看待的。
1.自我介绍。2你的家庭情况。3.你的工作经历。4.你最后一份工作离职的原因。4.如果工作后你的预想离职原因。5.你对你的岗位的理解。6.说一下你在这个岗位上的优势。
还岗位对于公司核心的价值是什么？
1、做好生产本职工作
2、降低生产成本
3、缩短生产周期，提高利润
4、忠于公司，忠于岗位
一面:1.自我介绍
2.为什么选择牧原
3.职业规划
4.预期薪资
5对于所投的岗位，你的优势劣势是什么
二面:1.对岗位的理解
2.你希望你五年后具备哪些能力
3.如何看待996，如果公司要求996怎么办
4.描述一下你理想中的工作环境
5.如果发offer多大可能性会接受
6.专业相关问题
篇四：储备干部面试问题及答案
生产储备干部面试技巧
生产储备干部面试技巧
储备干部面试问题：
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过
MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂??”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说??”记得回答前先说这句话。
储备干部面试问题2015-04-0922:44|#2楼
初试题
目：
1、给你三分钟自我介绍一下并说一下你此次面试
的目的.。
2、面对压力时你会怎么处理?3、你应聘的是储备干部，如果你成为一个管理者的话，你认为哪些素质是你最应该具备的?4、大家都看过《西游记》，孙悟空等三个徒弟本事都在唐僧之上，可是为什么唐僧是他们的领导者?5、你自己崇拜的人有哪些?6、你比较喜欢读哪种类型的书?7、怎样使一杯水每天都保持清洁?(不能换水)复试题目：
1、对于一项新的工作，您最注重哪方面?A、工作地点B、团队氛围C、居住环境D、领导E、收入F、发展前景G、尊重H、有归属感I、自身的成长
2、对于工作您最注重哪个?A、短时间的收入状况B、长期的收入增长趋势
3、您如何理解“成功者愿意做失败者不愿做的事情，所以他成功”?4、请写出您本人从事销售工作的优点和劣势。
5、如何理解失败是成功之母，检讨是成功之父，思想是成功之因”
6、您如何理解：“在顾客没有认可您之前，不要谈产品”?
7、如果您被顺利录用，工作前期您应该做些什么?8、如何看待健康产业中电子医疗器械的发展前景?9、你希望自己将来的工作环境是什么样的?(此题目为给我们介绍薪资福利时招聘
主管提问我们的)下载全文
篇五：储备干部面试问题及答案
储备干部经典面试问题
1、1分钟/3分钟自我介绍。
2、在校期间有无从事过学生管理方面的工作?3、你应聘的是储备干部，如果你成为一个管理者，你认为哪些素质是你应该具备的?4、面对压力时你会怎么处理?5、对一项新的工作，你最注重哪些内容?能否接受加班?是否愿意接受公司安排的调岗?6、如果你被顺利录用，工作前期你觉得自己该做些什么?7、谈一谈你对储备干部这一岗位的理解?8、储备干部刚开始需要从基层做起，你能接受吗?9、你理想的薪资是多少?10、你还有什么想要其它的问题?#拓展知识#
储备干部的概念：
什么叫“储备干部”?根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了![1]第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活?是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳?你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任?这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢?要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做
的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。
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篇六：储备干部面试问题及答案
储备干部面试注意事项
【文章导读】储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
下面关于
储备干部面试注意事项，欢迎大家阅读借鉴!
1.注重仪表很重要.
对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，就要努力让自己的着装看起来干练成熟一些，男士要选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备；而对于女性来讲，小西装也是不错的，也可以把长裤换成裙装，而色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。.
2.思路严谨不能少.
在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的时候，要体现出这一点来，在回答问题是，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。.
3.心态平和很重要.
对于储备干部，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加等心应手，因此，在面试时要把这种平和的心态展示出来，体现的法式有很多种，比如不要紧张，从容自
然的回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。.
4.谈吐得当很重要.
储备干部是必须具备一些干部的领导能力的，语言表达是其中的重点，因此，在储备干部的面试中，对于谈吐的要求也会更加严格一些了。在面试之前就要做好充分的准备喽，对于一些常见的问题，要充分的做好准备工作。
[储备干部面试注意事项]
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