篇一：如何加强国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北 石家庄 050000）摘 要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140
篇二：如何加强国有企业党建工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE加强国有企业党建工作的措施唐智爽冀中能源股份有限公司章村矿中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-093-01摘要 随着国有企业逐渐深化改革，这对党建工作提出很多新要求与挑战。新环境下国有企业党建工作应该充分考虑各方面因素，选择合适的工作模式与方法，充分发挥党建工作推动国有企业发展的目的。有鉴于此，文章中分析国有企业强化党建工作的措施。关键词 国有企业 党建工作 优化措施国有企业作为市场经济的主要组成部分，在推动国民经济发展、改善民众生活条件方面发挥着重要作用。新形势与环境下国有企业面临着复杂内部环境与激烈市场竞争，只有充分发挥党建工作的作用，才能发挥党员模范带头作用，实现国有企业增产增效。一、国有企业党建工作的现状分析（一）国有企业环境相对复杂国有企业作为一个大集体，其中包含着诸多复杂关系，但其中最根本的就是国有企业与员工的关系。国有企业只有维护与职工的关系，才能稳定市场关系。做好创新工作的基础就是切实有效的国有企业党建工作，认识到自身工作的重要性，实际工作中投入更多的热情与激情，有效调节国有企业与职工关系。这对国有企业工会组织与党建工作提出新的要求与挑战。（二）面临很多新的问题部分国有企业建成时间较长，有着大量老员工，也存在较多的历史遗留问题。随着不断深入国有企业改革，如实施绩效工资、定岗定编等，这些都与职工切身利益相关，诱发一系列新的问题。要求国有企业党建工作者善于观察、勤于思考，分析问题本质，工作中投入真情实感，善于借用群众智慧，利用民主、科学的方式解决职工关心的问题。充分发挥国有企业在社会主义现代化建设中的作用，推动经济发展。接下来详细分析新形势下做好国有企业党建工作的措施。二、国有企业加强党建工作的措施十九大背景下，国有企业党组织如何发挥自身作用推动党建工作呢？本部分联系实际给出具体措施。（一）有效融合党建与工会工作推行公开制度。国有企业内部要逐步实施办事公开制度，可以定期开展普法活动，让每个员工都能掌握基本的法律知识、了解法律文化，明白法律对工作的重要性。传达与普及法律知识及公司公务活动公开化、透明化，可以通过设置公示栏与贴大海报的方式开展，定期举办员工代表交流会；员工入职前都会签订劳务合同，可以将生产效率与质量和薪酬待遇挂钩，激发工作积极性。俗话说“盖房先要打好地基”。这句话在对于工会的基层组织的设立方面也同样适用，工会组织是党建工作开展的助手。第一：我们要确保一切都是以党的指导思想为原则，以党的指导方针为路线，依照党的一切指令行动。第二：工会组织是连接党和人民的重要纽带，因此要保证该组织的人员选择和约束其权利范围，明确其义务。第三：加强基层工会组织的约束力，要进行检查提高。（二）树立正确党建观念在企业党建工作开展过程中，一定要坚持以人为本、科学发展、开拓创新的方针和思想。其中以人为本，就是坚持以职工为本，关注并实现职工思想素质全面发展，在坚持人才培养的终极目标，在职工党建工作中要全面发挥职工党建效能，在提升职工党员素质的同时，要求职工党员起到良好的模范作用和带头作用，为职工提供一个正能量施展平台，并为他们提供更多实践和锻炼机会，以便更多的职工党员能够经受外物的诱惑，完成我党的考验，以自己先锋模范的身份和作为带动周围更多的同事，形成一个良好的企业氛围；科学发展，就是以科学的理念发展和指导各项党员工作，积极应对市场经济发展和信息全球化发展，全面发挥职工党员的先锋带头作用，加强职工党组织的战斗堡垒作用。（三）提高国有企业党建人员素质国有企业建设和发展的主要环节就是党建工作，要确保国有企业的发展符合国家和社会建设的要求，国有企业必须按照党的指示和方针进行建设。在国有企业中利用网络进行企业党建工作的开展，其中最重要的环节就是要注重工作者的素质培养，企业党建工作者的素质是工作线上、线下顺利进行的保障，而且为工作新格局的开拓起到重要作用。要设置相对完善的组织架构，明确划分组织、宣传及纪检部分的职责与工作内容，一方面给基层企业党建工作人员展现一个清晰的晋升渠道，实现自身价值，另一方面实现基层企业党建人员的专业性与精细化，解决存在的兼任多项基层工作造成的工作效率偏低问题。三、结语总而言之，从严治党一直是我党建设的基本要求，国有制企业必须重视党建工作，促进党建工作能力与水平提升。这样既能响应国家号召，又可以搞好企业文化建设，推进企业可持续发展。参考文献:[1]孟飞,徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报,2017,40(02):109-113.[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家,2014(04):99+105.[3]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放,2011(16):51.MEC2018.893Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：如何加强国有企业党建工作
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建现阶段国有企业如何加强党建工作金麟贵州水城矿业股份有限公司机械制造分公司中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０１８）３－０８２－０１摘 要
文章结合水矿机制分公司党建工作实际情况，通过对国企基层党建工作问题的分析，提出加强国企党建工作的措施。关键词国有企业基层党建工作强化党组织党的基层组织是我们党最具战斗力的基础，是落实党的基本路线和其他各项工作的落脚点。因此抓好基层党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用，是在激烈的市场竞争中，我们党的一项十分重要的工作。通过实践和对业内国有企业党建工作的学习和调研，我们认为必须重视以下几方面工作。一、思想上高度重视基层党建面对激烈的市场竞争，国企的很多弊端凸显出来。譬如为了追求经济效益，忽略基层党组织建设，甚至有的国企基层党组织形同虚设。平时并不注重做实做细党建基础工作，未下功夫注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用本单位本部门先进典型的人格魅力来增强企业凝聚力和向心力。往往只在上级检查时才加班加点准备材料，搞形式主义。要重视基层党建工作，就要从两方面入手。第一，提高对基层党建工作认识，理解基层党建工作意义和党组织在现代国企制度下的作用。第二，要培养一批自觉的党建工作者，并通过他们引导和带领一大批工人阶级队伍中先进分子，当好国有企业产业工人的中流砥柱，稳定员工队伍，引导全体员工按照党的要求支持领导行使正常职权，顺利做好国企改革中的各项工作。二、行动上重视强化党组织自身建设国企党建工作者首先要抓好自身建设。党组织负责人首先要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，树立“科学发展观”，做到与时俱进。只有掌握党建工作内容才能更好开展基层党建工作。现在大多国企党组织建设过于功利化，党组织成员素质不高，不少基层领导干部工作理念陈旧，和新时期的发展存在偏差，不能适应新形势。多数党建工作者本着和事佬想法，事事假借“和谐”敷衍了事；而有的老工作者思想落后，还用改革初期的老套路，用老办法生拉硬拽、死抓硬管，没有坚持“以人为本”。把员工当作支使对象，不注重关心爱护员工，特别是对生活困难的员工也漠不关心，不能及时解决群众切身利益问题。这些都是党建工作存在的弊端，要想做好国企基础党建工作，就要摒除这些坏毛病，学习先进的科学理论，跟上时代步伐，结合当前形势发挥好党组织在改革中的作用。党组织领导成员首先要提升自身理论素养，把精神层面提到一个新高度，才能起到凝聚、号召人心的作用。党建工作的领导班子有个好领导，对做好基层工作起着至关重要的作用。事实证明，一个好领导能纵观全局、擅长组织协调。就目前形势发展，党员管理和教育工作内容与形式在不断改变、发展和丰富。因此好的领导就必须具备时刻更新自己知识，掌握时代信息，并对基层党建工作者采取有计划的素质培训。在党建工作者队伍里，存在两种代表性人物，一种是道德品质高尚、工作认真负责，但在人际交往上思想僵化，与人相处不和谐，没有人情味，缺少亲和力。还有一种没有远大理想和抱负，道德水准不高，只知道享乐和贪图富贵。这两种人虽是少数，但影响很大。因此加强对党建工作者素质培养势在必行，培养党建工作者高尚的品德、远大的理想、勤俭节约、作风正派、高风亮节的情操是最基本的要求。培养党建工作者各方面的能力也是必要的。只有拥有这些品质的人才能真正做好党建工作。三、把促进企业发展放在第一位在国企党建工作中，首先要把促进企业发展作为首要任务，要使党建工作渗透到企业改革发展中。具体要好以下工作。（一）建立完善的督察考核机制没有规矩不成方圆，国企要发展就必须有完善的督察考核制度，并要认真执行，强化督察考核力度。一个企业如果只设置了制度，而不去监督制度执行效果，那这个制度就没有存在必要，因为它反映不了员工在这个制度约束下所发挥的作用。因此，引入现代管理理念与体系很有必要，只有加强党建工作者责任，建立有效的管理和评价体系，充分利用现有信息平台，才能促进国有企业的发展。（二）发挥基层党建工作的战斗堡垒作用国企基层党组织是党在国有企业的基础和中流砥柱，要使党组织对企业的覆盖面不断扩大，做到党员在哪里，党的组织就在哪里；员工群众在哪里，党建工作者就在哪里，有效地使党的工作渗透到国有企业，渗透到群众中，使党的工作影响着国有企业，使党的思想在群众中根深蒂固。尤其要注重要发挥党建工作者率先垂范作用，创建有效的激励机制，在积极倡导党员无私奉献和党员理想追求的前提下，为基层党建工作者创造教育培训和创先争优等系列活动的条件。当然这些活动及机制都要坚持以人为本，从实际需求出发，保障基层党建工作者的合理诉求，关心爱护基层党建工作者的生活，使基层党建工作者和员工群众对国企基层党组织信任、信服、支持。充分体现国企基层党组织的战斗堡垒作用。总之，国企基层党建工作是国有企业工作非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在激烈的市场竞争中发展壮大。82MEC2018.03
篇四：如何加强国有企业党建工作
如何加强国有企业基层党建工作
国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对稳固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负
责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建
坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。
组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。
三、加强基层党组织建设，人才建设是根本
要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。
四、加强基层党组织建设，机制建设作保证
要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作标准之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
〔一〕建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。
国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一标准的党建工作运行机制。在体制机制
上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。
〔二〕企业党建工作机制的基本框架。
国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作标准和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、表达真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。
五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效
目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。
〔一〕加强党员的培训
首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。
〔二〕加强党风廉政制度建设
良好的制度是保证行为标准化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。
〔三〕加强纪检监察力度
基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。
〔四〕制造良好的党风廉政环境
要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广阔党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。
六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平
要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改良党的群团工作的意见》，团结发动广阔职工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广阔职工的个人修养，进一步增强企业职工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新奉献。
七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信
国有企业基层党组织要积极引导和带领广阔党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和
实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广阔职工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。
总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，我们在今后的工作中一定要注重加强基层党建工作，只有做好基层党建工作才能有效开展国有企业其他各方面工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。
篇五：如何加强国有企业党建工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE如何加强国有企业党建工作潘卫青岛港董家口矿石码头有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）04-048-02摘要党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着国有企业的发展壮大，基层组织特别是基层队的地位越来越突出、作用越来越重要，成为执行各项决策部署的最核心力量，成为落实以人为本、催生内生动力的最基本单元。关键词国有企业 加强 党建工作 基础不牢，地动山摇，加强基层基础建设是贯彻落实国有企业发展战略体系、推进公司治理体系和治理能力现代化的迫切需要。以过硬党支部建设为支撑，坚持党建引领、顶层设计，坚持继承创新、精准施策，坚持长效机制、强基固本，全面打造思想强、队伍强、作风强、业绩强的“四强”基层队，为企业发展提供智力支持和动力源泉。一、创建“四强”基层队的目标坚持以“思想强、队伍强、作风强、业绩强”为核心，把基层队打造成“四强”基层队。具体目标：思想强。要强在“两个忠诚”，即对事业忠诚、对企业忠诚；２．队伍强。要强在“五个好”，即队长带头好、班子协作好、遵章守纪好、安全生产好、操作技能好；３．作风强。要强在“五个正”，即思想作风正、工作作风正、领导作风正、学习风气正、生活作风正；４．业绩强。要强在“六个一流”，即管理一流、技术一流、服务一流、人才一流、环境一流、效益一流。二、创建“四强”基层队的方法及措施坚持问题导向、目标导向、结果导向，发挥好队长（书记）的“头雁效应”，落实“管好人、干好活、看好门、负好责”的基本要求，突出党建引领，强化业绩为王，正确处理继承弘扬与改革创新的关系，传承传统，创新经验，提升管理绩效，夯实发展根基。（一）突出党建引领，推进统筹发展
坚持以党的建设统领基层队工作，坚持与上级党组织同心同德、保持一致，坚持围绕中心，以业务工作的成效检验党建工作的成效，以改革发展的成果检验党组织的工作和战斗力，把党建与管理、与业务统筹推进，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保上级党委的决策要求扎实落地。 １．落实党建责任。实施党建“强基、固本、创新、凝心、聚力”五大工程，加强基层党组织建设，将党建工作任务分解到每个党支部、每个党小组，落实到每名党员，实现党建工作覆盖面 １００％。２．打造过硬党支部。坚持“一个支部就是一个堡垒，一个小组就是一支先锋队，一名党员就是一面旗帜”，把过硬党支部（思想过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬）建设要求抓实抓细、落实落地，确保过硬党支部比例达到 ５０％以上，“四强”基层队创建过硬党支部达标率 １００％。 ３．推进创先争优。大力开展党建品牌、党员品牌创建活动，深入推进党建示范点、党员模范岗建设，创新机制，搭建平台，引导广大党员亮身份、作表率，带动职工创佳绩、夺高产，实现党建工作与基层队生产经营深度融合率达到１００％。 ４．创新群团建设。加强工会建设，开展好劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。推进团的基层组织建设，组织青年、凝聚青年、服务青年，开展形式多样的创新创效活动，使广大团员青年成为企业发展的生力军。 （二）发挥队长作用，当好“五个标兵”一把手强，班子强；班子强，队伍强。队长要崇高站位、靠前指挥，团结带领队委一班人守土有责、守土负责、守土尽责，切实当好“五个标兵”。 １．当好实干标兵。要带头实干、争当表率，打头阵、当先锋，关键时刻靠前指挥，脏苦累险冲锋在前。敢于喊出“向我看齐”，让职工踩着自己的脚印上班，自己踩着职工的脚印下班，一级做给一级看，一级带着一级干。要坚持一线工作法，深入一线贴近职工，深入现场发动职工，让能力在一线突显，让业绩在一线创造。２．当好管理标兵。要放权不放手，监管不缺位，管好副职，加强团结，既有民主又有集中，既要分工明确、各负其责，又要互相补位、形成合力。要严管厚爱，管好队伍，营造和谐氛围，创造舒心环境，做到“大事不出队，小事不出班，信访不上交”。要完善各项规章制度，公平公正管理，公开透明考核，切实管得住、管得实、管得好。 ３．当好创新标兵。要从传统思维、惯性做法的窠臼中解放出来，善于学习、善于创新，带头琢磨事、研究活，带头攻坚克难、破解难题，多出创新成果、多出创新人才，创建学习型、创新型组织。４．当好文明标兵。要坚持高标准、严要求，狠抓文明作业、文明服务、文明环境，倡导文明生活，创建文明窗口，打造文明团队，展现新时代企业的文明风尚。 ５．当好服务标兵。要为职工服好务，贴近职工，关爱职工，做到“四必谈五必访”（新进员工必谈，员工思想波动必谈，员工岗位变动必谈，员工违章违纪必谈；员工生病住院必访，女员工生育必访，员工家庭有“红白事”必访，员工家庭生活困难必访，员工退休必访），让职工感受到企业的温度。 （三）强化以人为本，共建和谐家园坚持用企业精神统一思想、凝聚共识，多做有温度、暖人心的事，建设更有温度、更有亲情、更有关怀、更加幸福的和谐大家庭。
１．实现价值认同。坚持每月队长上大课，典型引路、正面引导，身边人讲身边事、身边事教育身边人。大力加强社会主义核48MEC2020.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建心价值体系教育和企业文化教育、职业道德教育、法治宣传教育，统一思想、激发干劲、凝聚合力。 ２．搭建成才平台。运用互联网思维、信息化手段，创新线上、线下培训形式，组织职工利用碎片化时间开展好岗位培训，营造浓厚学习氛围。大力开展岗位练兵、导师带徒活动，倡导一专多能、一人多才。３．落实民主管理。尊重职工的民主权利，畅通民主管理渠道，重要事项和关系职工切身利益的问题，必须经全队职工充分讨论通过后实施。坚持广开言路、群策群力，广泛开展建言献策活动，对有价值、有成效的建议给予表彰奖励。三、机制保障企业要坚持“责、权、利”相统一的原则，指导推进“四强”基层队建设，持续调研跟进，适时出台配套机制，为深化基层组织建设、创建“四强”基层队提供强有力的机制保障。一要完善基层队管理长效机制。各基层队要建立健全岗位责任制、操作规程等各项管理制度，岗岗明确干什么、怎么干、干到什么程度。每月召开一次创建“四强”基层队专题会，典型引路，查找问题，持续改进。二要完善服务基层长效机制。机关要常态化服务基层，建立基层工作联系点制度，集团机关每年到基层调研不少于两周，基层机关每月到基层队不少于两天，跟班调研，听民声、纳民意，办实事、解难题。研究建立年轻后备干部到基层队挂职制度，将基层工作经历作为干部选拔的重要依据。三要完善考评激励长效机制。将“四强”基层队建设与公司领导班子、基层队领导班子月度绩效考核挂钩，建立月度检查考核、季度交流、年度评比机制。大力开展“双创双争”活动，即创建过硬党支部，创建“四强”基层队，争当先进班组，争当“五好”个人（好队长、好书记、好班长、好党员、好职工），各基层队要完善队内考评机制，强化对班子、班组长、主管等关键人员的考评，激励创新创优创效，确保考得住、评得好。集团将每年评选出一批“四强”基层队标杆、“四强”队长，对连续三年被评为“四强”队长的，在职级晋升、职业通道晋升中优先予以考虑。四要完善薪酬分配长效机制。坚持向一线倾斜、向“四强”基层队倾斜，制定更具激励性、更加灵活的薪酬分配政策，在制度允许的范围内赋予基层队更大的分配自主权，给干得好、出成效的基层队加大激励力度，将“四强”基层队创建情况与基层队长的工资挂钩，对“四强”基层队建设取得成效的，在月度绩效考核中予以奖励，出现问题的要进行扣罚，最大限度地调动基层队积极性。五要完善教育培训长效机制。坚持走出去、请进来，每年举办专题培训班、交流会，分类分级地抓好队级领导班子、班组长、后备人才的培训，开拓视野，寻标对标拉高标准，综合施教提升能力，建设一支跟得上新时代要求、与企业发展相匹配的过硬基层管理队伍。六要完善成长成才长效机制。研究核定好基层队班子职数及管理人员配备数量，配强配足管理力量。注重培养和选拔后备干部，在优秀班组长中选拔培养后备科队级领导，在优秀科队长中选拔培养后备公司领导，强化基层队管理人才的梯队建设。持续拓宽员工职业发展通道，让实干者有舞台，开拓者受褒奖，干出业绩者有前途。建立队长红黄牌升降级制度，实现能者上、平者让、庸者下。四、具体要求公司要以开展“深化基层组织建设 创建‘四强’基层队”活动为契机，迅速掀起“三见十比”的热潮，在活动中做到“见精神，比信心、比心态、比意志；见行动，比担当、比能力、比办法；见成果，比责任落实、比项目推进、比任务完成、比发展业绩”，确保活动扎实推进、取得实效。（一）高度重视，加强领导
深化基层组织建设、创建“四强”基层队是一项系统工程，各单位要高度重视，要作为一把手工程，成立精干高效的工作机构，加强组织领导，建立责任包保体系。各单位要结合实际，制定“深化基层组织建设 创建‘四强’基层队”的实施细则，明确任务、细化标准、量化考核。要召开动员会，上下互动，形成合力，确保活动落实落细、落地生根。 （二）强化指导，服务基层
机关要发挥好服务、参谋、把关的作用，深入基层调研服务做到制度化、常态化，多研究、多关心、多教育、多支持，为基层减负，为基层服务，为基层把关。基层机关要与基层队结对子，对口指导，对口服务，上下同心，握指成拳，推动“四强”基层队建设不断上水平。（三）选好队长，配好班子各单位要坚持标准，严格把关，加强基层队班子建设。要搭好基层队班子，把年富力强、经验丰富、有干事创业激情的人充实到队委班子中，做好队级领导后备人才培养，打造一支政治过硬、素质过硬、责任过硬、作风过硬的基层队班子。（四）求真务实，主动作为各基层队要把这次活动作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，切实提高认识、端正态度，切实用实招、做实功、求实效，切实做到不折腾、不浮躁、不等靠、不做表面文章。 （五）典型引路，营造氛围
要充分利用各级宣传媒介，宣传“深化基层组织建设 创建‘四强’基层队”的具体要求，推广基层组织建设中的好做法、好经验，宣传早见成效的典型案例，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。要加强典型推树，从基层发现发掘一批立得住、叫得响、企业公认的先进典型，通过开展现场观摩、登台宣讲、媒体宣传，放大经验，形成示范，切实做到推树一批、带动一片。 （六）长抓不懈，善作善成要把“深化基层组织建设 创建‘四强’基层队”活动作为企业夯基固本的长期工作，发扬钉钉子精神，抓在日常、严在经常，持续用力、久久为功。要挂图作战，明确时间表、路线图，加强调度、抓好督查，环环相扣、善作善成。要结合实际，因地制宜，从有利于工作的角度出发，创新务实抓好工作。 MEC2020.449Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇六：如何加强国有企业党建工作
新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作苏静雯（甘肃建投建设有限公司，甘肃 兰州 730000）摘 要：近年来我国社会主义市场经济体制进行了变革，国有建筑企业抓住机遇进一步深化改革，由于受到大数据时代的影响，职工的思维变得更加灵活，价值观也在发生一定的变化。对于国有建筑企业而言，基层党建工作应该尽快落实。本篇文章主要叙述新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况以及在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路。关键词：国有企业；建筑行业；基层党建；工作现状国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。（二）将基层党建工作与企业的生产经营相结合为了促进国有建筑企业的发展，需要对国有企业的经济建设以及党的建设工作形成正确的认识，在实际工作中，应该避免“纯党建”“唯生产运营”的思想出现，应该正确平衡经济建设与基层党建的关系，寻找切合点，做到一岗两责，使基层党建工作能够提升企业发展的功力。除此之外，应该关注重大问题抉择、重要干部的任免工作、重大项目的实际投资决策以及大额资金的使用情况，基层党建工作应该进行一定的改进，在公司的重大决策中，需要适当听取群众与党员的意见，提升基层党员在决策中作用，并给予职工一定的理解与支持，将基层党建工作贯彻到企业发展中去。一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。（三）关注基层党员的创新能力在基层党建工作中，需要一定的创新精神，推动工作的落实，为了适应我国经济发展的新形势，国有建筑企业的基层党建工作也要做到与时俱进，及时拓展与创新工作的方式。首先，对运行机制以及结构的设置进行创新，根据每个项目的特殊性，采取不同的方式，坚持在每个项目运行中贯彻基层党建工作，明确与掌握党支部的工作能力，注重基层党员的工作经历以及工作经验的积累。其次，基层党建工作应该创新载体，在企业实际的发展与运营过程中，不断尝试新的方式，善于应用各种载体开展与落实基层党建的宣传工作，把握好群众路线，同时重视企业生产发展的目标。最后，对基层党员的工作形式进行创新，国有建筑企业的职工较多，各个部门应该善于吸纳优秀的人才，将优秀的人才纳入基层党建工作中，从而提升党员的整体质量。（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路三、结语新形势下国有建筑企业加强基层党建工作十分重要，能够帮助基层党员规范作风，帮助企业持续健康的发展，在新形势下，国有建筑企业要以积极的心态去面对挑战，寻找机遇，将职工群众的利益作为出发点，适应新形势发展需求，及时创新与改革运行机制。参考文献：[1]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020(06):66-67.[2]周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍,2020(02):194+196.[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(12):205.[4]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊,2019(17):198-199.[5]赵旭东.新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J].长江丛刊,2019(15):96+106.（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。除此之外，党员领导应该在调研工作中严格监管，对项目的安全性进行审查，及时处理项目中出现的投诉情况，同时针对新的项目，给予一定的政策指导，了解与掌握项目的具体情况，从而推进基层党员的作风工作。作者简介：苏静雯（1990— ），女，汉族，河南安阳人。主要研究方向：国有建筑企业党建。145浅谈如何打造红船先锋工程推进基层党组织建设韦利梅 黄启汉（江门职业技术学院，广东 江门 529000）摘 要：“红船精神”是中国共产党的源头精神，核心是创新、奋斗、奉献，这对新时代的高职学生具有极大的教育意义。以某高职院校为例，引入“红船精神”作为学生党建工作的红色精神底色，以“党建进宿舍”为平台，致力于培养学生的爱国主义精神、创新精神、社会责任感和实践能力，推进学生党支部的建设。关键词：红船精神；基层党组织习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出：“要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力。作为高职院校党组织的基层组织，学生党支部在高校党的建设中发挥着重要的作用，是党在大学生中的战斗堡垒，是从政治、思想、组织上团结和凝聚大学生的基层组织，肩负着教育和监督、培养和发展学生党员，领导和管理各学生团体工作、纽带和服务的重要职责。员在宿舍内务、安全、学习、服务等方面的先锋模范作用，有利于促进营造良好的校风、班风、舍风。将学生宿舍表现纳入学生党员的培养中，实现在学生宿舍培养学生党员。实行民主监督进宿舍，制定《党员发展培养对象宿舍挂牌制度》，对学生党员所在宿舍进行“挂牌”；根据学生党员宿舍考核结果（结合学生宿舍管理工作），每学期评选一批“党员示范宿舍”，进行亮旗表彰。（3）开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。评选“红船先锋”，结合“1+1+5”牵手工程活动，开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。由“红船先锋”将中国共产党成立、发展的历史故事通过进宿舍宣讲的形式引领广大同学学习党史、学习“红船精神”所蕴含的创新、奋斗、奉献精神，使学生领会“红船精神”，在学生宿舍区营造浓厚的红色文化氛围。一、当前高职院校学生党支部建设存在的问题①学生党支部的地位和作用弱化，主要表现在学生党支部的凝聚力和号召力不能得到有效地发挥，学生党员对党组织的归属感不强，党支部在学生团员和群众中的影响力不够；②学生党员的培养和考核机制不完善，未能发挥核心作用。在发展学生党员时，过于侧重组织入党，忽视思想入党，过于看重学生学习成绩，忽视心理素质、日常表现等综合素质；③党支部教育活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足，党支部的理论素质普遍不高；④学生党员先锋模范意识淡薄，学生党员和入党积极分子的积极性不强。三、主要成效与经验（1）通过打造“红船先锋”工程，阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养，“红船先锋”评选达到创优争先效果，大大提高了入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，提高学生党员发展质量，在学生中营造良好的红色文化氛围，提升了学生党支部的活力。（2）营造互帮互助、和谐相处的宿舍文化氛围。宿舍问题成为学生管理难题，各种各样矛盾在宿舍间滋生、发展，如个人卫生、集体卫生扣分导致影响集体和个人利益等，如果沟通不好很容易导致矛盾激化，通过“1+1+5”牵手工程活动有效促进良好宿舍文化氛围，有利于学生宿舍管理。（3）加强“党建带团建”，培养了大学生主动参与意识、爱国主义精神、创新精神、社会责任感和和实践能力。二、构建“红船精神”育人平台，创新学生党建工作模式如何解决存在的问题，创新学生党支部建设工作思路，切实做好新形势下的学生党建工作，己成为摆在高职院校党建工作者面前的一项重要任务。以江门职业技术学院外语系为例，以“立德树人”为根本任务，以“培养学生党员”为核心，以“弘扬红船精神、传承红色基因”为引领，成立“红船先锋社”，建设“红船精神”育人的实践阵地，在学生党建工作中打造“红船先锋”工程，力求从活动平台、教育方式、管理制度等方面打造成为学习型、创新型、服务型的基层党组织，使学生党建工作更具活力和实效性。（1）成立“红船先锋社”，以造就“红船先锋”为目标，培育政治上坚定、能力上出众、走在时代前列的模范先锋。根据大一到大三学生的思想行为特点，构建阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养体系，围绕“弘扬‘红船精神’、争当先锋模范”主线，实施“入党学习小组培育计划”、“积极分子成长计划”及“党员先锋成才计划”三项计划，以评选“红船先锋”为动力，打造先锋模范引领广大学生向党组织靠拢，充分调动入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，从而提高学生党员发展质量，营造良好的红色文化氛围。（2）成立“党建工作进宿舍”项目组，制定《学生党建工作进宿舍方案》。开展“1+1+5牵手工程”活动，即由1名“红船先锋”联系1间新生宿舍、联系5名入党积极分子，通过开展各项联系活动实现发挥“红船先锋”的模范作用对所联系的新生宿舍和积极分子给予指导和帮扶。开展“党员示范宿舍”评比活动，发挥学生党四、思考学生宿舍是大学生活和学习的主要场所，是学生信息传播、思想交流、问题探讨的重要领域，如何发挥学生宿舍在党建工作中的重要作用，如何运用党建助力学生宿舍的有效管理，应作为思想政治教育和学生党建工作者应该努力突破的课题。而在“红船先锋工程”和“党建进宿舍”的创新实践模式中，紧紧围绕“培养学生党员”、“党员继续培养和教育”、“发挥党员模范影响广大学生”三个核心问题展开，避免为了增加活动次数而开展活动，大大提高了学生党建工作的实效性，有效推进了学生党支部建设。实践探索工作以阶段检验成效，笔者将不断完善红船先锋工程和党建进宿舍工作模式。参考文献：[1]毕洪东.红船精神对新时代青年工作的启示[J].青少年研究与实践,2019,02:61-64.[2]龚文德.武大获全国高校校园文化建设优秀成果一等奖[J].《师德铭》中国高校师资研究,2008,02:55-56.作者简介：韦利梅（1990— ），女，汉族，广东茂名人。主要研究方向：思想政治教育。146
篇七：如何加强国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作
摘
要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施
Abstract:Partybuildingisanimportantconditionforthehealthygrowthofthestate-ownedenterprisesandthefundamentalguarantee;itisthepolicyofthepartyandstatepolicyinthestate-ownedenterprisestoimplement,andpromotestate-ownedenterprisestoachievesustainabledevelopment,thedevelopmentofharmoniousandstableaswellastherapiddevelopmentofanimportantforcesource.Howdocorporateworkofpartybuilding,andprovidestrongideologicalandorganizationsguaranteefortheenterpriseshealthyandsounddevelopment,theauthorhasthusdescribed.Keywords:state-ownedenterprises;partybuildingwork;domeasures
1、思想统一、领导重视
国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。面对国内外经济形势的不断变化、面对激烈的市场竞争，国有企业作为国民经济活动中的一个重要经济体，注定了其中心任务是生产经营，其目标是提升效益。因为只有不断抓好经营管理，不断提升经济效益，企业才能得以发展，才能在市场经济的大潮中得以生存。也正因为此，导致了一些企业对党建工作重视不足、缺乏长远的战略眼光；部分领导干部对于坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用的重要性和必要性缺乏足够的认识，对企业党建工作思想认识不统一、不到位，存在只要抓好经营搞不搞党建工作无所谓的错误理念；更有甚者，认为党组织参与企业重大问题决策是在干扰企业的日常生产经营等等。这些错误理念的存在，直接影响了企业党建工作的顺利开展，使得企业党建工作陷入了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的行为怪圈。所以，做好企业党建工作，前提是思想要统一、领导要重视，只有思想统一了、领导重视了，企业党建工作才能得以正常开展，才能避免党建工作流于形式、被动应付，才能避免工作缺乏实效性。
2、以人为本、不断提升党务工作者综合素质
企业党务工作者是企业党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作战斗力的基础。党务工作者面对的是群众，传达的是党的声音，开展的是
党的工作，他们对于党建工作的有效开展具有决定性的作用。加强党务工作者队伍的建设，不断提升党务工作者的综合素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设、充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基础。
近几年，随着党员先进性教育、落实科学发展观、党的基层组织建设年活动的深入开展，党务工作者的思想政治素质得到了有效提升，大局意识、服务意识和责任意识明显增强，“围绕中心、服务大局”抓党建工作的能力有了进一步的提高。但是在看到成绩的同时，也应清醒的认识到党务工作队伍建设所存在的问题和不足，主要体现在人员力量配备不足、工作理念工作思路和方式方法的落后。导致问题出现的原因，一方面是党务工作者对企业党建工作认知程度低，认为党务工作者无权、无钱还讨嫌，党务工作的劳动价值难以体现和量化以及党务工作需要奉献、比较清苦等等。从而导致一些年富力强、懂业务、识管理的优秀干部很少愿意从事党务工作，党务工作者选拔难、安心难、后继乏人。另一方面是管理机制不够规范，大多数企业在党务干部与业务干部的任用、提拔上不能一视同仁，在激励方式方法上也存在较大差异等。这种管理机制不规范导致的失衡现象，极大挫伤了党务工作者的工作积极性。
因此，坚持以人为本，构建人文关怀，切实加大为党建工作队伍建设服务的力度，在政治、工作及生活上不断体现组织的关爱、关心，使党务工作者感受到组织的温暖，感受到价值所在。从而不断提高工作积极性，不断提升自身综合素质，不断提升企业党建工作科学化水平。
3、加强基层组织建设、夯实企业党建基础
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。企业党组织是企业的政治核心，是落实实践科学发展观、深入开展创先争优活动的组织者和推动者，是落实企业发展目标的重要基础。
加强基层组织建设，着力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，是党的基层组织建设的重点，是党的基层组织建设优良传统的继承和发展。
加强基层组织建设，首先要加强政治理论学习，要充分利用中心组学习、党组织“三会一课”等方式抓理论、转观念、议大事、谋发展。其次，坚持正确的用人导向，积极选拔任用那些品德良好、政治坚定、有真才实学、业绩突出及群众公认的干部，建立能者上、庸者下、干部有为、企业有望的用人机制。第三，抓好党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，大力开展廉政文化建设，还企业一片蓝天。
4、改革创新、使党建工作更好的体现时代性
创新是党保持生机与活力的源泉，是推动党的建设与时俱进的强大动力。胡锦涛同志在“十七大”报告中指出：要以改革创新的精神推动党的建设新的伟大工
程。这为新形势下加强党建工作指明了方向。面对国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的重大任务，党建工作的改革创新必须在思想上引起重视，行动上主动探索，实践中积极创新。首先是思想观念上要创新，面对新形势下党建工作的新要求、新目标，明确时代特点、创新工作思路、确定最终目标。其次是方式方法要创新，结合企业自身特点，积极开展灵活多样的党员活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥党组织的政治核心作用。三是工作内容和活动载体要创新，要广泛开展形式多样的党建主题活动，在活动中考验党员，在活动中检验党员，充分发挥典型的示范作用和先锋模范作用，形成以点带面，推动整个工作的改革创新。四是工作机制要创新，要围绕企业当前面临的重点难点问题，积极寻求工作机制上缺陷和不足，通过改革创新，健全适应新形势新任务的工作机制。
5、结束语
总之，要适应党的建设新任务新目标的要求，改革创新是必然要求。要不断的以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
篇八：如何加强国有企业党建工作
关于如何加强国有企业基层党建政工工作
摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施
引言
在社会和经济同步发展的背景下，各领域企业发展步伐越来越快，而在我国的社会经济建设中，极为重要的构成部分就是国企，其在我国社会和经济的建设、发展上起到的推动、促进作用不可估量。但从现阶段社会发展形势来看，国企面临的考验十分严峻，不仅要在自身管理效益上进行不断的提升，同时也要在市场激烈的竞争中保有自身的优势地位，并将自身的作用充分发挥出来。而在以上目标的实现上，不容忽视的就是国企基层党建政工工作。
国企基层党建政工工作强化必要性
1.1适应国企在新时期的发展需求
新时期，国企发展中，在基层政工工作上进行强化，属于国企基层建设管理的重要工作之一，该项工作在国企职工思想意识的增强、良好个人素养的养成上发挥着巨大作用[1]。国企的建设，目前已经走向经济高速发展阶段，此时国企内部工作向心力、凝聚力的增强上，必须要利用马列主义、毛泽东思想等，在基层国企职工思想内涵上加强培育力度，确保国企管理能与时代发展步伐相匹配，使
现阶段国企基层党建政工问题得到针对性解决，进而利用政工工作为国企建设发展提供思想层面的指导，不断推进国企现代化发展步伐的日益加快。
1.2革新国企职工思想
一直以来，国企政工工作开展中，极为重要的构成就是思想教育的优化、改革，而在职工思想革新上，不仅需要政工工作将自身思想管理优势充分发挥出来，同时也要与时代发展步伐相匹配，将全方位的政工管理策略制定好，继而以当下国企职工思想问题为立足点，在思想教育的改革上加强深化力度，要高效化的利用人本理念，在传统国企基层政工方案上加强优化、改进力度，从而基于个体思想意思的不同，不断创新思想教育，确保借助政工工作来升华职工思想意识，巩固思想基础以推进国企顺利开展各项建设工作[2]。
加强国有企业基层党建政工工作的措施
2.1创新工作思想、转变工作观念
首先，要将固化的跟风意识积极克服掉，并在工作开展实效性上提高重视程度。国企通常逐层的落实好各项党政方针、业务要求等，也会在工作各方面进行体现。但值得注意的是，在以上工作长时间持续的情况下，受固化的上传下达这一因素影响，党政工作开始逐渐向发通知要求、落实精神、迎接检查等为方面发展，逐渐弱化了其核心价值要求，如政治作用、在企业发展方面的促进作用、在职工权益方面的维护等，无法保障政工工作原本能够为国企凝聚力及执行力、创造力等增强所提供带动作用的充分发挥。面对此种情况，基层党政组织必须要重视思路的积极转变，要将以企业发展为己任的责任意识重新塑造起来，并且自评方面的标准也要以企业经营成果的创新发展状况为主。其次，将求大求全的模式积极摒弃，在工作开展实践性上提高关注度。理论价值的体现与实践的探索密不可分，而任意理论创新并非是以本本、教条等主义为主要来源，其通常是结合实际通过不断探索而获得的一种总结，也是在不断探索中对矛盾进行总结、发现、化解的一种实践。考虑到此种情况，国企基层党政工作的开展中，要积极摒弃传统模式，挣脱全部部署、官样文章等的束缚，要以实事求是、走实践创新之路为
坚持要点，也要以中央部署为立足点，着重关注自身实际问题的良好解决，更要在理论研究上进行不断的深化，进而与实践相结合，将自身问题针对性解决好。
2.2明确工作目标、细化工作安排
第一，以现阶段党政工作内容为依据，将细化安排、部署方面的工作做好，使每一政工工作人员都可以深刻意识到自身工作任务、目标所在，并对自身工作发展需求进行了解，继而在团队内部工作、部署协同呈现出高效化特征的背景下，确保国企内部党政工作的地位逐步提升。第二，与国企实际发展状况、需求有机结合，在党政工作制度、工作内容上进行不断的创新、优化、完善等。与以往刻板工作策略、执行手段相比，新时期国企发展、党组织工作落实中，极为重要的路径就是革新与优化[3]。而以现阶段实况、发展需求为依据，将科学、与现阶段国企发展相契合的工作制度、执行措施制定出来，有助于党政工作质量、效果的提升，也能将党政工作作用、价值与时俱进的发挥好。如可以与信息化技术手段想配合，进而在责任分工、工作落实环节，利用网络途径、专业和系统化平台进行现阶段工作进程的汇报，此时可以更好的落实各党政工作，也有助于工作中问题、不足的及时发现。
2.3完善制度措施、建设优质队伍
体系制度的革新上，要充分贯彻以人为本的原则，保障党政工作能够全方位的开展、落实。现阶段，国企基层党政工作的开展中，主要内容是以如今的国企改革发展变化为依据，在基层职工思想想法上发挥指引作用，并就国企改革、运营管理能否与发展需求相符进行全方位的监督。该环节，必须要侧重于能凝聚基层职工力量、可以促进企业发展和管理水平提升等的战略进行努力探索，进而基于党政手段、措施的不断优化、完善，为工作有效实施提供保障。政工工作开展中，与工作质量、效果等密切相关的影响因素就是政工人员素养，因此也要重点关注该方面人员综合素养的全面提升。为实现该方面目标，第一，要将工作职责明确好。国企基层党政组织，不应以边缘化部门为主，其应该在企业整体领导中占据参谋位置，不仅要为领导提供服务作用，同时也为企业各层人员提供服务，是企业内部的中枢部门。在工作职责明确的情况下，才能以此为依据，针对符合标准的高素质人员进行挑选[4]。第二，对于政工人员来说，要足够了解各部门实
际情况，同时良好组织力、协调力的具备也十分关键，也要有扎实文字基础和较高政治素养等。第三，应定期考核政工人员，督促其积极学习，以更好地保障政工工作的开展，为国企在外部环境日益复杂、严峻的状态中，达到领先地位的始终保持，更从容的应对、解决实际问题。
2.4创新工作形式、提升工作效率
信息化时代，人们之间进行沟通、交流的环节，开始应用各种各样的信息技术手段，交流、沟通的便利性日益突出。而随着计算机、网络等技术逐渐兴起的多样化新兴媒体平台，使得人们接触的信息资源也越来越多。从目前来看，人们生活中不可或缺的就是微博、微信等新媒体平台。考虑到以上现象，国企政工工作中，也要借力新媒体平台，开展对应的宣传工作，要组织职工进行线上学习，使职工碎片化时间得到充分利用；也要基于各种社教媒体政工部门的利用，将最新政治资讯推送给职工，保障职工学习能够突破时间、空间的限制。
结束语
国企基层党政工作，有助于国企软实力的增强，可促进国企核心竞争力的有效提升，所以本文关于政工工作强化措施的探讨现实意义重大。
参考文献：
[1]薛千.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].语文课内外,2021(17):343.
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[3]王华翠.强化国有企业基层党建政工工作[J].魅力中国,2017(35):14.
[4]李维.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外交流,2020,27(22):112.
篇九：如何加强国有企业党建工作
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业在社会经济体制的改革发展下想要不被淘汰，就要加快改革的步伐和力度，要积极创建符合中国特色社会主义的党建工作机制，在符合现代化国有企业经营规则的前提下，科学合理的开展相关党建工作，不断优化和创新党建工作方法，全方位的提升党建设的先进化水平。基于此，本次研究针对于如何加强国有企业党建工作进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。
关键词：国有企业；党建工作；探索与思考
针对于国有企业的科学发展来说，党建工作发挥着尤为关键的作用。国有企业在现阶段新时期发展环境下迎来机遇的同时，也面临着困难与挑战，需要不断顺应新时期发展步伐，与时俱进，全面确定国有企业党建工作目标，而后为企业党建人员创建学习党建工作平台，从而推动国有企业的长久维稳发展。本文将从新时期加强国有企业党建工作的重要性、加强国有企业党建工作的具体措施两大方面来进行深入剖析。
一、新时期加强国有企业党建工作的重要性
开展生产经营工作，最大化企业本身的经济利润以及效益是国有企业寻求发展的工作重心，这是发展与经营期间，企业最为根本的属性。而企业内部的人力资源对于这一属性的实现来说发挥着关键作用。开展党建工作是国有企业的根本目标，以此全方位的调动企业内部工作人员工作的主动性和积极性，促进企业发展，使其获取到更多的经济收益。在国有企业中，各个工作可以分为党建工作和行政工作两大类。党建工作发挥的作用主要是提升企业内部整体的思想水平以及精神文明，而行政工作发挥的作用主要是提高企业的经济效益[1]。在实际开展工作期间，行政工作相较于党建工作来说有着更显著、更直接的工作效果，而党建
工作与其不同，主要是借助于潜在、间接的渠道，融合行政工作和党建工作，以此提高企业内部人员工作效率和水平，从而实现共同提升、共同进步。国有企业相较于其他企业组织而言，有着一定的特殊性，同时具有政治属性与经济属性，为此，国有企业在发展期间要同时做好社会主义精神文明建设工作和追求最大化经济效益工作，努力培养出具有高思想水平、高专业能力、高综合素养的工作团队。所以说，国有企业在新时期的发展下需要对党建工作进行高度重视，在发展企业期间，促进全方位的提升党建工作水平[2]。
二、加强国有企业党建工作的具体措施
（一）提高思想认识，增强责任意识
针对于国有企业来说，想要提升党建工作水平和工作效率，就要使企业内部工作人员意识到党建工作的工作性，加强其思想认知能力，使他们能够勇于承担起自我的工作职责，更好地配合党建工作的进行。第一，由于党建工作开展的结果与领导者之间有着紧密联系，为此，要注重国有企业内部领导者思想认知和觉悟的提升。作为国有企业的领导人员，需要及时更新和完善党建理念，向其中注入符合新时代的思想内容，及时摒弃传统的党建工作理念，以此科学合理的规划设计国有企业整体的党建工作，将党建工作的作用充分发挥出来。第二，国有企业要注重开展教育全体职工和党员工作，通过多种形式，包括：考试、讲座等，定期或者不定期的组织企业内部工作人员参与党建思想教育活动，提升人员的思想觉悟和认识水平，便于党建工作的顺利进行[3]。
（二）强化、创新党建工作
通过多样化方法的应用，国有企业要加强企业内部党建工作的创新。第一，促进创新群众性经济技术。根据全体员工，国有企业要创设各种职工活动，包括：员工创新比赛、员工技术协会等，在员工参与活动期间，潜移默化的培养他们勇敢奋斗、敢于尝试的精神，活跃员工大脑，加强员工创新精神，从而注入活力于党建工作之中。第二，不断创新党建工作，加快国有企业内部党建工作转型的速度，有机结合社会发展与党建工作的多方面内容，包括：方法、载体等，使党建工作能够与时俱进，更与新时代的要求相吻合，加强党建工作的生命力和魅力。
第三，为了进一步加强员工参与党建工作的积极性，国有企业可以创建赏罚制度，来有效约束和管理负责党建工作的工作人员，二次教育参与党建工作活动不主动的员工；物质奖励党建工作表现优秀的员工，为员工参与党建工作营造良好的氛围，推动深入开展党建工作[4]。
（三）重视制度建设,完善党组织发挥作用的工作机制
针对于党建工作，国有企业要不断将党组织发挥作用的工作机制进行完善和优化，注重科学合理的创建相关制度机制。首先，针对于党务工作机构，创建健全的设置制度，企业要基于内部实际状况，创新与调整党务工作机制。其次根据党组织活动管理、党员二次教育、党组织生活会、党内部决策等内容，创建完善的党组织工作制度。借助于这些制度的实施和应用，科学合理规划党员工作，将党组织的作用充分发挥出来。最后，创建相应的职责分工制度，科学合理的设置全体党员的工作要求、工作时间、工作任务，明确分工，使员工能够各司其职，保证每一位企业工作人员都能够熟悉和明确企业的各个事物，同时积极地投身于其中[5]。
（四）坚持融合思想政治工作与企业文化建设
为了更好的实现中国特色社会主义的建设，国有企业就需要高度重视党建工作进行的有效性，对于党来说，过去在思想政治工作的依托下，为取得最终胜利奠定了坚实基础，而目前，也需要思想政治工作开展现代经济建设，从某种角度上来说，思想政治工作是我党的制胜法宝。企业文化是一种态度、一种责任，是长期发展期间，一个企业所产生的行为准则和共同价值观。在现如今激烈的市场竞争中，优秀的企业文化能够助力企业站稳脚跟，取得优势。国有企业的党建工作要不断更新和调整工作思路，适应时代发展的步伐，有机结合企业文化建设和思想政治工作，加强企业内部员工的团结力和凝聚力，使全体员工拧成一股绳，为企业目标的实现共同努力奋斗。与此同时，在员工心目中，也必然会提升党组织的威望，以此加强国有企业党建工作的整体质量[6]。
结束语：
总的来说，国有企业在新时期发展环境下所处的环境与以往有着很大的改变，需要及时做出变革和改变才能够不被时代所摒弃。而对于国有企业来说，党建工作发挥着不可替代和不可或缺的作用，是推动企业发展的坚实力量，加强国有企业党建工作实效有助于为国有企业的发展添砖添瓦，为此，可以通过提高思想认识，增强责任意识、创新党建工作、重视制度建设,完善党组织发挥作用的工作机制、坚持融合思想政治工作与企业文化建设等方法，充分发挥出国有企业党建工作的积极作用，进而为实现国有企业的长久和可持续发展提供基础保障。
参考文献：
[1]中国光大银行杭州分行.党建工作视野下加强国有企业统战工作的思考与建议——以国有银行为分析对象[J].山东省社会主义学院学报,2016(4):14-18.
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[3]陈冬冬."互联网+"背景下国有企业党建工作的实践与探索[J].中国战略新兴产业,2019(16):76,78.
[4]孙颖.创新党建"三基"理念,做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].科学与财富,2020,12(28):30.
[5]于雪.创建党建"三基"理念做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].卷宗,2020,10(17):224.
[6]任博.以高质量党建工作全方位推动国有煤炭企业高质量发展新局面的探索与思考[J].电脑校园,2019(9):7697-7698.
篇十：如何加强国有企业党建工作
关于进一步加强国有企业党建工作的实施办法
为深入贯彻落实党的十九大精神及中共中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、自治区党委《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》精神，大力加强国有企业党的建设，不断提升党建工作水平，推动引领我市国有企业改革发展。现提出如下实施办法。
1.强化党对国有企业的领导。切实发挥企业党组织的领导作用，把党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。建立市政府向市委报告国有资产管理情况的制度，涉及国有资本投向布局、国有企业改革、国有资产处置等重大事项及时向市委报告。市委每年专题听取一次国企国资改革发展重大事项情况的汇报。
2.明确党组织法定地位。将党建工作要求纳入企业章程，坚持党组织研究讨论是企业重大决策的前置程序，凡重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会、经理层作出决定，不能以党政联席会、总经理办公会取代党组织研究讨论。
3.落实“双向进入、交叉任职”领导体制。全面推行党组
织书记、董事长由一人担任；不设董事会的企业，原则上党组织书记、企业总经理由一人担任；成立党委、党总支的国有企业设立1名专职抓企业党建工作的党组织副书记，列总经理之后。党组织领导班子成员与董事会、监事会、经理层成员适度交叉任职。建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制。
4.建立健全组织机构。进一步优化国资监管机构党组织设置，由分管国资工作的市领导兼任市国资党工委书记。将国有企业党组织机构设置、人员配置纳入企业员额管理，成立党委、党总支的国有企业应设置党群部门，配备专职党务工作者。
5.选优配强国有企业领导人员。修订完善银川市属国有企业领导人员管理的有关制度,明确国有企业领导人员管理权限和选任方式。各级党组织在国有企业领导人员选拔任用工作中要严格执行民主集中制,发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。扩大选人用人视野，积极探索市场化选聘国有企业领导人员，完善职业经理人管理办法，吸纳一批熟悉市场经济、了解市场规则、擅于市场管理的优秀人才,充实到国有企业领导人员队伍中。
6.加强国有企业经营管理人员教育培养。完善国有企业领导班子中心组学习、理论学习制度，加强对国有企业经营管理人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，引导企业经营管理人员不断
提高思想政治素质、增强党性修养，确保党和国家、自治区及银川市的方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。把国有企业经营管理人员教育培训工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划之中，统筹考虑。实施人才培养“双百”工程，培养一百名高级经营管理人才，培养一百名骨干后备人才。
7.加强基层党组织规范化建设。把学习教育融入日常、抓在经常、形成长效。建立“银川国资e党建”平台，将“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活会、党组织书记讲党课、党费交纳等党内政治生活，实行规范化、项目化、网络化、痕迹化管理和“负面清单”通报制度。强化督促检查，推动党的组织生活制度、基层党组织换届、抓基层党建述职评议、党建工作保障的制度落实。及时调整和设置党组织，确保实现“两个全覆盖”。继续开展党组织星级评定工作，创建三星级以上党组织比例逐年增长，加大对软弱涣散党组织整改力度，促进党组织争先晋位。落实国有企业党建指导员选派制度，加大国有企业党建工作指导力度。严格按照《银川市发展党员推优推荐制度》等六项制度，重点从生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年工人中发展党员。每年组织对基层党组织书记、党务工作者轮训1次，企业每年对全体党员集中培训不少于5天，参训率不低于95%。
8.丰富党建载体。深入开展争创“三有四强五带头”活动（“三
有”：有人员、有场地、有经费；“四强”：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；“五带头”：带头加强学习、带头钻研业务、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法的党员）。注重方式创新，运用现代信息技术，打造“红盾领航”、“e党校”等“一企一品牌”党建工作示范点。坚持党建工作与生产经营、企业文化建设、思想政治工作相结合，开展思想教育工作进生产一线、进班组车间活动，开展结对帮扶、“村企互联、结对共建”等主题实践活动，积极推进国有企业“在职党员到社区报到”工作，结合“全民公益日”、“党员奉献日”等创新开展党员志愿服务活动，促进国有企业党员发挥先锋模范作用。
9.保障经费和阵地。市财政按照每年不低于50万元列支国有企业党建工作专项经费，重点支持人才培养、党员教育培训、基层党组织阵地建设等。各企业严格执行《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》要求，按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，确保党建工作经费纳入年度预算。党员人数在10人以上的党组织要坚持“完善功能、一室多用”的原则，结合实际确立相对固定的活动场所。重点打造一批特色鲜明、规范实用、具有示范引领作用的国有企业党群活动服务中心，确保党群活动开展有阵地。
10.加强国有企业监督管理。实行国有企业纪委书记外派制度，加强纪检监察监督和巡察工作。按照有关规定落实外派监事会制度。完善财务总监外派制度，健全经常性审计制度，形成监督合力，提高监督效能，确保国有资产安全。
11.压实党建工作责任制。市国资监管机构党组织要严格落实全面从严治党责任，建立健全定期研究党的建设工作机制。各企业党组织严格履行“两个责任”，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作。建立健全国有企业党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，严格实行党组织书记“双向述职”制度。
12.严格执行党建考核制度。将党建工作与生产经营业绩一同考核，完善季度督查、年终考核党建工作机制，建立国企党建问题清单、任务清单、责任清单，逐级明确压实企业主管部门、国资监管机构、企业党组织的具体责任。对连续两年党建考核不合格的企业党组织负责人进行组织处理，并依据市委、市政府有关规定，对企业领导班子成员的绩效年薪和超额利润分配收入进行扣减。
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