篇一：工商企业毕业论文4000字
4000字毕业论文
篇一：论文4000字
浅议大学毕业生就业劳动权益的保障
谭娇玲
徐爱萍
（广东金融学院公共事业法律系
广东广州，510521）
[摘要]在当前严峻的就业形势下，保障大学毕业生的劳动权益至关重要。本文通过调查问卷对大学毕业生就业的劳动权益保障进行研究，进而提出从政府、企业、高校、大学毕业生等多个主体上开展工作，切实保障大学毕业生的劳动权益，净化就业环境。
[关键词]大学毕业生
就业权益维护
本文系广东金融学院2021年度大学生创新实践资助项目
“大学毕业生就业的劳
动权益保障”（项目编号：CX2021006）（指导老师：张柏良）
大学连年扩招，大学毕业生的人数日益增长。伴随而来的是，大学毕业生
就业竞争越来越激烈，大学毕业生在就业过程中合法权益被侵害的现象也越来越严重。大学毕业生就业的劳动权益保障问题的研究迫在眉睫。本文通过调查问卷对大学毕业生就业的劳动权益保障进行研究，进而提出解决问题的对策。
一、大学毕业生就业的劳动权益保障调查
本研究主要采用问卷调查的方法，对大学毕业生就业的劳动权益保障进行
维度分类，构建出一级和二级指标体系，形成文本后，通过实地发送的方式来了解大学毕业生就业的劳动权益保障的具体态势。本节从方法和对象、数据的/15分析以及调查结果三个角度对大学毕业生就业的劳动权益保障的调查问卷进行说明和梳理，并试图找出保障大学毕业生就业劳动权益的方法。
(一)方法与对象
1、方法。本研究主要通过自编调查问卷的方式，采用选择答案法对广州市
的大学毕业生直接进行调查。这样做的优势在于客观、科学。
2.对象。本次调查的范围是华南农业大学、暨南大学、广东金融学院、大
学城，共发放500份调查问卷，每个学校的份额根据其规模的大小来确定，其中，大学城区200份，暨南大学100份，华南农业大学100份，广东金融学院100份，调查共回收有效问卷428份。
（二）数据分析
本部分内容根据调查问卷中不同指标体系题目的划分，对毕业生就业权益
保障进行分析。
1.一级指标题目的数据分析。本研究的一级指标题目是调查毕业生
在求职就业过程中是否遭受过不公平的待遇或就业陷阱，其目的是考察当前毕业生就业权益受侵害的程度。
表1大学毕业生毕业生有无遭受过不公平待遇或就业陷阱的比例
从表1可以看出88.51%的大学毕业生均受过不平等待遇或就业陷阱。
2.二级指标题目的数据分析。本研究的二级指标题目是调查毕业生在就业
过程中是否对《劳动法》有所认识，其目的是考察当前毕业生就业权益保护意识的现状。
表2大学毕业生对《劳动法》的认识程度
从表2的数据可以看出，只有6.60%的大学毕业生能够很了解《劳动法》，/1578.09%的大学毕业生只对《劳动法》有个大概的了解，还有15.31%的大学毕业生对《劳动法》几乎没有认识。由此可知大部分大学生都知道《劳动法》《合同法》等法律规范能保护自身劳动权益。但大多数人不清楚两部法律对此的具体规定以及不会运用法律来保护自己的劳动权益。
3.三级指标题目的数据分析。本研究的三级指标题目是调查毕业生在就业
过程中若就业权益受到侵害时是否能够通过相关渠道保护自己的就业权益，其目的是考察毕业生就业过程中的维权意识。
表3大学毕业生如何面对合法权益受损害的心态
从表3的数据可以看出，3.58%的大学毕业生完全没有想过合法权益受损害
时该怎么办，60.10%的大学毕业生不知道如何维权，13.87%的大学毕业生认为这种事情不会发生在自己身边，只有22.45%的大学毕业生有应对之策。由此可以反映出大部分人在劳动权益受到侵害时不懂如何救济。
（三）调查结果
通过对调查问卷的分析，我们可以总结出目前大学毕业生在就业过程中存
在的主要问题是：企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍、就业权益保护意识薄弱、对相关法律知识不了解。
1、企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍。我国是发展中国家、一切以
经济建设为中心，“不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫”，在对待用人单位与劳动者的关系上，更多的向用人单位倾斜，放松对劳动关系的监管，从而导致劳动者，特别是没有一定社会经历的大学毕业生的合法权益遭受损害。调查结果显示用人单位普遍存在试用期滥用；试用期间，工资水平低于正式员工的/1580%；用人单位设置就业陷阱，如收取各种名目的培训费；健康歧视；性别歧视；地域歧视等不同程度的侵犯大学毕业生就业权益的现象。
2、就业权益保护意识薄弱。问卷显示，大部分学生虽然知道自己在就业过
程中的就业权益应受到保障，但这种认识并没有更深层次的发展，也就是说他们只知道自己在就业过程中享有权利，但却不知道具体是什么权利以及如何使用这种权利去保护自己的就业权益。
3、相关法律知识薄弱。根据调查显示，近70%的大学毕业生对《劳动
法》、《合同法》等法律法规对于劳动就业的相关规定不够了解，更有15%的大学毕业生对此一点都不了解，只有极少数的毕业生很了解法律法规对于劳动就业的相关规定。
二、大学毕业生就业的劳动权益保障存在问题的归因
分析
以上的调查分析显示，大学毕业生就业的劳动权益保障主要存在三方面的问题。
（一）社会因素
1、目前，我国的法制建设还在初级阶段，有关劳动、就业的立法不完善，政府执法水平不高，大量的违法企业没有受到相应惩罚，主要表现为：违法行为的究责率过低，对违法企业的追偿或惩罚不够。违法成本就会大大降低，是造成大学毕业生就业权益得不到有效保障的原因。如果国家制定相应的法律法规对违法企业加大惩罚力度，违法行为的经济成本上升，那么，企业也就相应地减少违法行为。
/152、高校对大学生就业指导不足。大学毕业生的法律意识与其所接受的教育息息相关。作为教育机构的高校应当对大学毕业生进行高质量的就业指导培训。据调查，美国对学生的就业指导培训从高中就已经开始。而我国家近年来才开始在大三大四阶段开设就业指导培训课，教学质量也不尽如人意。
此外，在校园招聘中，校方对招聘企业没有严格的要求，导致进入校园招聘的企业良莠不齐。根据调查报告显示，网络招聘和校园招聘是大学毕业生求职的最主要的两个途径，作为连接大学毕业生跟用人单位的桥梁，高校应该对校园招聘的企业进行严格的审查，为毕业生把好第一道关。
（二）自身因素
根据调查显示在大学毕业生中有两类群体：一是有法律意识但怠于维权的人，二是没有法律意识且不懂得维权的人。前者是因为现在大部分大学毕业生都是独生子女，更有很大部分是来自农村。他们大学毕业后经济负担重，除了要解决自身的经济问题，如还助学贷款，自力更生；还要赡养父母。所以他们只求快速就业以解决目前窘境，无心花时间在艰辛且成本高的维权之路上。后者的主要原因在于学校对大学毕业生就业指导不足。根据采访了解到，大部分高校仅在大三大四开设就业指导课程，每星期一个课时，授课内容有限、课程质量不高，导致毕业生对择业与劳动保障方面的法律知识知之甚少，许多学生根本不了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等择业与就业保障方面的法律、法规和司法解释，使得自己的就业权益保护意识十分薄弱，一旦出现问题不清楚如何保护自己的就业权益。
三、提高大学毕业生就业的劳动权益保障的有效路径
/151、完善大学毕业生就业法律法规。“这就要求我们首先必须对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》中有关就业权益保护的规定进一步加以完善，尤其是要制定与相应法律法规相配套的实施细则，增强已有法律法规的可操作性和适用性”；其次要求国家尽早制定大学生就业权益保障的专门法律法规，如《大学生权益法》《反劳动就业歧视法》来明确毕业生的权益及义务,规范和监管用人单位的用人情况，让毕业生在维护自己的权益时有法可依。“与此同时，政府还要加大对就业市场的监管，通过积极的监督检查，加强对非法行为的治理，遏制和打击就业市场上侵害大学毕业生就业权益的现象。”
2、各省市的人力资源和社会保障厅在官方网站开一个专栏，建立企业用人信用评级制度。劳动和社会保障局作为依法处理劳动争议，负责劳动监察工作的政府部门，有责任保障大学毕业生的劳动就业权益，促进大学毕业生就业。
根据调查了解，各高校的招就处都会通过对应届毕业生就业的跟踪调查表了解应届毕业生的就业情况，但仅仅只是了解其就业与否而并未关注其的就业权益，存在着比较大的缺陷。笔者认为劳动和社会保障厅可通过各高校已有的跟踪调查表收集用人单位的相关信息。笔者主张在跟踪调查表中设置是否题，因为是否题便于被调查者回答及人力资源与社会保障厅统计分析，如：试用期间，工资水平低于正式员工的80%；面试时，承诺签劳动合同；正式录取后，改签劳务派遣合同；用人单位设置就业陷阱，如收取各种名目的培训费；你在就业过程中曾遭遇过健康歧视；试用期过长；违约金过高等一系列问题。
人力资源与社会保障厅根据回收的跟踪调查表进行统计，总结跟踪调查表中选择“否”的个数。人力资源与社会保障厅可以根据实地情况设定一个标准。举例说明：假设在跟踪调查表中选择“否”的个数超过50％，则评为差级，小于
/1510％，则评为中级，小于5％，则评为良级，“否”的个数为零，则评为优级。人力资源与社会保障厅将最终结果在其官网公开，供大学毕业生和即将毕业的大学生查询。该评级每年更新两次，以确保信息的准确。
3、高校完善和加强大学生的就业指导工作。高校应设计并实施一套完善的就业指导工作，就业指导应从新生抓起。首先，在大学生刚入学之际，进行职业规划、心理素质测试等工作，帮助大学生认识自己的长处与短处，根据自身特点设计四年的学习计划及职业规划。其次，对大一大二的学生进行普法教育、维权教育，加强大学生的维权意识。对大三大四的学生“组织开展就业指
篇二：4000-5000字论文论文格式
XXXXXXXXXX
专
业：
（宋体小二）班
级：
（宋体小二）学
籍
号：
（宋体小二）学生姓名：
（宋体小二）导师姓名：
（宋体小二）
提交日期：
（宋体小二）
标题（黑体，小二号，居中）
姓名（楷体，四号，居中）
摘
要（黑体，五号，加粗，顶格，单倍行距）：××××（楷体GB，五号，150字左右）
关键词（黑体，五号，加粗，顶格，单倍行距）：××××（楷体GB，五号）
××××（正文宋体，小四号，首行缩进2字符，单倍行距）
参考文献（黑体，五号，顶格）
[1]作者．题名[J]．刊名，出版年(期号)：起止页码（**－**）．（宋体，五号，顶格）
注：
/15论文字数为4000-5000字，均按格式打印在A4纸上，页边距为：距上、下均为2.54厘米，距左、右均为3.17厘米，于规定日期前直接交给指导教师。
篇三：论文4000字以上
中央广播电视大学
计算机专业
毕业论文
题
目：
姓
名：
姜
玉
荣学
号：
指导教师：
陆
晓
亮
日
期：2021年4月21日
引论
在网络安全事故频发的今天，提到网络安全，一般人们将它看作是信息安全的一个分支，信息安全是更加广义的一个概念：防止对知识、事实、数据或能力非授权使用、误用、篡改或拒绝使用所采取的措施，说白了，信息安全就是保护敏感重要的信息不被非法访问获取，以及用来进一步做非法的事情。网络安全具体表现在多台计算机实现自主互联的环境下的信息安全问题，主要表现为：自主计算机安全、互联的安全（实现互联的设备、通信链路、网络软件、网络协议）以及各种网络应用和服务的安全。这里提到了一些典型的网络安全问题，可以来梳理一下：
1.IP安全：主要的攻击方式有被动攻击的网络窃听，主动攻击的IP欺骗（报文伪造、篡改）和路由攻击（中间人攻击）；
2.DNS安全：这个大家应该比较熟悉，修改DNS的映射表，误导用户的访问流量；
/153.DOS攻击：单一攻击源发起的拒绝服务攻击，主要是占用网络资源，强迫目标崩溃，现在更为流行的其实是DDOS，多个攻击源发起的分布式拒绝攻击；
网络安全的三个基本属性：机密性、完整性与可用性，其实还可以加上可审性。机密性又叫保密性，主要是指控制信息的流出，即保证信息与信息不被非授权者所获取与使用，主要防范措施是密码技术；完整性是指信息的可靠性，即信息不会被伪造、篡改，主要防范措施是校验与认证技术；可用性是保证系统可以正常使用。网络安全的措施一般按照网络的TCP/IP或者OSI的模型归类到各个层次上进行，例如数据链路层负责建立点到点通信，网络层负责路由寻径，传输层负责建立端到端的通信信道。
最早的安全问题发生在计算机平台，后来逐渐进入网络层次，计算机安全中主要由主体控制客体的访问权限，网络中则包含更加复杂的安全问题。现在网络应用发展如火如荼，电子政务、电子商务、电子理财迅速发展，这些都为应对安全威胁提出了挑战。
密码学在网络安全领域中的应用主要是机密性和身份认证，对称密码体制如DES，非对称密码体制如RSA，一般的做法是RSA保护DES密钥，DES负责信息的实际传输，原因在于DES实现快捷，RSA相比占用更多的计算资源。
一、网络安全的定义
国际标准化组织将“计算机安全”定义为：“为数据处理系统建立和采取的技术和治理的安全保护，保护计算机硬件、软件数据不因偶然和恶意的原因而遭到破坏、更改和泄漏”。上述计算机安全的定义包含物理安全和逻辑安全两方面的内容，其逻辑安全的内容可理解为我们常说的信息安全，是指对信息的保密性、完整性和可用性的保护，而网络安全性的含义是信息安全的引申，即网络安全是
/15对网络信息保密性、完整性和可用性的保护。从大多数普通使用者的角度来说，可能仅仅希望个人隐私或机密信息在网络上传输时受到保护，避免被窃听、篡改和伪造；而网络提供商除了关心这些网络信息安全外，还要考虑如何应付突发的自然灾难、军事打击等对网络硬件的破坏，以及在网络出现异常时如何恢复网络通信，保持网络通信的连续性。
总的来说，计算机网络安全是指利用网络管理控制和技术措施，保证在一个网络环境里，数据的保密性、完整性及可使用性受到保护。计算机网络安全包括两个方面，即物理安全和逻辑安全。物理安全指系统设备及相关设施受到物理保护，免于破坏、丢失等。逻辑安全包括信息的完整性、保密性和可用性。
二、计算机网络安全面临的威胁
计算机网络在给我们带来便利的同时，也给我们为它的安全问题产生了担忧，现在计算机网络遍布世界各地，同时网络安全所面临的威胁和攻击也是各种各样的，例如：著名中文IT社区CSDN的用户数据库被黑客攻击，造成密码库泄露，这个事件给我们对于网络安全的疏忽敲响了警钟。虽然2021年已经过去，但是让我们回过头看看，这一年国内发生的四个影响
深远的网络安全事件。
1.海康威视被黑客植入代码
导致被远程监控
2月27日，江苏省公安厅发文称，该省公安系统所使用的海康威视监控设备，“存在严重安全隐患”，“部分设备已经被境外IP地址控制”。随即，2月27日夜间，海康威视发布了“针对设备安全的说明”。说明称，江苏省公安系统部分在互联网上的海康威视设备，因设备弱口令问题被黑客攻击。同一天晚些时候，海康威视在官网上再次发布《致用户书》称，公司已“第一时间与江苏省公安厅
/15沟通”，并且组织了技术团队，帮助江苏各地市进行口令修改等。尽管公司进行了紧急停牌处理，但在对相关情况进行沟通说明后复牌时，海康威视股价还是遭遇了大跌，并一度跌停，单日市值蒸发90亿元。
2.网易骨干网遭攻击
百万用户无法打游戏
5月11日晚上21点左右，网易旗下网易云音乐、易信、有道云笔记等在内的数款产品以及全线游戏出现了无法连接服务器的情况。影响这意味着近亿用户，其中包含400万游戏用户。网易官方发布公告称，“因骨干网络出现异常，导致网易旗下部分游戏及网站论坛暂时无法登陆，技术人员已经在抢修中。”直到5月12日早上6点多，大部分产品在才恢复正常。
3.支付宝机房电缆被挖断
部分区域服务中断
5月27日，支付宝大面积瘫痪，电脑端和移动端均无法进行转账付款，缘由是杭州市萧山区某地光缆被挖断，进而导致支付宝一个主要机房受影响，导致部分地区的支付宝服务中断数小时。
4.携程网内部员工误删除代码
网站整体宕机12小时
5月28日上午11：09，携程官网和App客户端大面积瘫痪，多项功能无法使用，直至晚上22时45分，携程官方才确认除个别业务外，携程网站及APP恢复正常，数据没有丢失。而造成事故原因“内部人员错误操作导致”。业内分析，若按携程一季度营收3.37亿美元估算，“宕机”一小时的平均损失为106.48万美元，从瘫痪到修复，携程“宕机”近12小时，算下来总损失超过1200万美元，折合人民币7400多万。
这些网络安全事故值得我们深思。影响网络安全表现形式有很多种，大概可以归纳为：1、计算机病毒。2、木马。3、黑客攻击。4、软件漏洞等
11/15其中计算机病毒是编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码，它具有寄生性、传染性、破坏性、潜伏性以及可触发性等特点。计算机病毒主要是通过复制、传送数据包以及运行程序等操作进行传播，在日常的生活中，闪存盘、移动硬盘、硬盘、光盘盒网络等都是传播计算机病毒的主要途径。计算机病毒的产生是计算机技术和以计算机为核心的社会信息化进程发展到一定阶段的必然产物。
木马则是通过替换系统合法程序或者在合法程序里插入恶意代码以实现非授权进程，从而到达某种特定的目的。
黑客攻击，是一种最严重的网络安全威胁。攻击者通过各种方式寻找系统脆弱点或系统漏洞，由于网络系统同构冗余环境的弱点是相同的，多个系统同时故障的概率虽小，但被攻破可能性却大，通过拦截、窃取等多种方式，向系统实施攻击，破坏系统重要数据，甚至系统瘫痪，给网络安全带来严重威胁。
软件漏洞，无论多强大的软件在设计之初都难免存在缺陷或漏洞，操作系统软件也不例外。系统主机之间互异的操作系统具有相对的独立性，同样性质的漏洞，也会由于操作系统软件设计开发过程的不同，而具有不一样的表现形式。攻击者可以很“方便”的通过漏洞对计算机系统进行破坏，造成主机瘫痪、重要资料丢失等，严重影响系统的正常运行。
这些安全隐患不仅泄露了我们的个人隐私，更会给我们带来了巨大的经济损失，因此，我们急需了解计算机网络安全所面临的威胁，找到解决的方法。
三、网络安全的防护措施
12/15计算机网络技术在近几年的发展是越来越快，因而出现安全问题的种类和类型也越来越多，因此计算机网络的安全防范成为一道必练的工序对计算机网络的安全防范可以从技术(数据备份、物理隔离网闸、防火墙技术、加密技术)和管理两方面加以思考，经过调查，目前解决计算机网络安全问题的有效措施有以下几点：
1.对必要的数据进行备份
数据备份的好处是即使计算机网络被非法侵入或破坏，对于那些重要的数据依然可以从一定硬盘等地方加以恢复。通常对数据进行备份时采用的方法方式有全盘备份，增量备份以及差分备份。
2.在系统中应用防火墙技术
防火墙在计算机组成中被划分到了软件的行列里，它的位置处于计算机和它所连接的网络之间。由于计算机对信息进行传输和发送都需要经过防火墙的扫描，所以就可以对一些不良信息加以审核和过滤，保证计算机网络信息的安全。此外，防火墙不仅能关闭不使用的端口，还能禁止来自特殊站点的访问，从而保证计算机网络的安全。
3.加密技术在计算机网络安全防护中的使用
对计算机网络重要信息的加密过程是对原来的重要数据按照某种计算机语言处理之后，使其具有不可读的代码，在使用时，只有对加密的文件或数据加以解密之后才能正常应用，从而达到加密效果。智能卡技术是数据加密技术的兄弟技术，它是密钥的一种媒体，类似于人们的信用卡，因此智能卡技术的应用大大提高了计算机网络的安全性。
4.加大计算机网络安全管理力度
13/15为了更加有效的保证计算机网络的安全，人们在利用技术解决网络安全问题的同时，还应该加大对计算机网络的安全管理力度。网络管理不同于企业实体管理。
四、结束语
2021年两则推动国内网络安全健康发展的好消息：
1.网络安全专项立法即将出台
2021年6月，国家有关部门已经召集了三大运营商和包括华为、阿里、腾讯、百度、360在内的互联网巨头进行讨论和修改，下一步将会向公众征求意见。十二届全国人大常委会第十五次会议6月24日审议了网络安全法草案。
权威专家透露，目前正在修订的网络信息安全立法内容将包括网络安全战略、规划和促进网络运行安全、网络安全监测预警与处理等多项内容，其中最为重要的一项是国家将对提供公共通信、广播电视传输等服务的基础信息网络，能源、交通、水利、金融等重要。
2.漏洞信息披露和处置自律公约签署
随着网络安全事件频繁，一大批漏洞挖掘平台涌现出来，乌云、阿里云云盾“先知计划”、漏洞盒子、360补天等，既有第三方也有BAT巨头。同时诞生了一大批通过挖漏洞赚钱、甚至以此为职业的白帽黑客。由于漏洞挖掘的方式方法比较特殊，甚至有少部分白帽黑客打一些歪主意，这就很容易走上不归之路。
基于此，国家互联网应急中心（CNCERT）与国内32家互联网和安全公司共同签署了《中国互联网协会漏洞信息披露和处置自律公约》，以行业自律的方式共同规范安全漏洞信息的接收、处置和发布的公约。
14/15随着计算机网络技术的逐渐普及，网络安全的问题日益明显，网络技术的公开性使得计算机网络的安全存在不少隐患。在日常生活中，网络安全受到威胁的小到QQ等账号被盗、中毒，大到网络系统受到黑客的攻击，所以，人们在工作或生活中应用计算机技术时要时刻注意网络的安全使用，最好从规范自己的上网习惯开始，对于不明网站不要随意访问，如果是在工作中，还要建立网络使用的规章制度，最大程度的保证网络安全使用。
15/15
篇二：工商企业毕业论文4000字
企业文化论文4000字【篇一：企业文化论文】
目录
3我国企业文化建设的现状及原因
1.引言
当今社会企业文化的建设已成为企业成功的法宝,要加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化的涵义及企业文化对企业发展的作用和意义,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨我国企业文化建设中的现状问题的解决对策。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
2.试论企业文化建设
2.1企业文化的涵义
企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和，包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象、和企业传统等内容。企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法，是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。我国传统企业文化源远流长，西方发达国家现代企业文化理念于20世纪80年代引入我国。目前，融合中外先进管理思想、具有中国特色的企业文化在我国企业中已得到长足发展，涌现出大庆、胜利、江苏电力、中国冶金建设、一汽、国电、东航、青啤、海信、同创中铁大桥局等一批企业文化建设先进企业。
2.2建设企业文化的作用
企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在企业文化。但是，人们对这一文化现象的认识和研究，则始于上世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。上世纪70年代起，美国经济长期陷于停滞状态,而日本经济迅速发展，其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业界所忽视的，其根本差异表现在，美国企业注重管理的硬件方面,强调理性的科学管理。日本企业则不但重视“硬”管理，更注重“软”管理，即注重企业中的文化因素，注重为全体职工共有的价值观念，注重
强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到，文化是企业管理中不可忽略的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响，并相继波及其他国家，由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。
我们以济宁矿业集团鹿洼煤矿企业文化建设为例：、鹿洼煤矿对企业文化的定义：是外显于矿风矿貌，内隐于人们心灵之中的，以价值观为核心的一种意识形态。他偏重于经济，是企业管理的一部分。鹿洼煤矿把企业文化分为三个层次的内容：表层的视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。如矿旗、矿标、“金鹿起舞万事兴”铜质浮雕、“鹿洼之歌”等企业形象。中层的管理文化和行为文化，主要体现在企业的规章、机构、人际等方面。深层的文化理念。它是渗透于企业职工心灵之中的意识形态，包括全体鹿洼人的理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。
鹿洼矿从思想政治工作层面确保旗正、风顺、心齐、劲足，造就政通人和、积极向上的企业发展软环境。从核心价值的培养、企业礼仪的确立到文化活动的展开，努力将文化观念
转化成现实生产力。这些都极大地调动了员工的积极性，企业年年大发展。2000年，当年投产、当年达产。2001年增产40万吨，跨入百万吨矿井行列。2002、2003年分别生产原煤112万吨和125万吨。2004年生产原煤151.2万吨，实现销售收入4.74亿元，利税2.7亿元。成为带动地方经济发展的支柱企业。企业先后荣获“全国煤炭工业优秀企业”、“全国高产高效矿井”、“山东省煤炭工业十佳煤矿”、“山东省‘三个代表’重要思想宣教基地”等一系列荣誉称号。
鹿洼煤矿企业文化和思想政治工作互相联系、密不可分，都通过发挥自身特点和优势对生产和服务起重要推动作用；在工作方法上都晓之以理，动之以情，示之以范，约之以纪；都强调以人为本，都已研究人的思想意识和行动为重要内容。
2.3企业文化的功能
2.3.1导向功能。企业文化将企业的战略目标、发展目标和员工联系了起来，为员工的工作和发展提供了指导和方向。
2.3.2激励功能。企业文化为员工提供了良好的环境，满足了员工的精神文化需求，能够激发员工的积极性、能动性和创造性。
2.3.3约束功能。企业文化可以武装员工的思想和头脑，增强员工的自觉性和主动性。各种规章制度和道德规范可以约束员工的工作行为和工作习惯。
2.3.4辐射功能。一个企业的企业文化，可以对其他企业和社会产生一定的影响，具有辐射力和感染力。企业可以通过企业精神和企业的产品或者服务来影响其他企业或者社会。
2.3.5纽带功能。纽带功能是指企业文化能够形成企业发展不可缺少的精神纽带、道德纽带，通过纽带作用，有效激发员工的持续创新精神，优化企业的资源配置。
2.4建设企业文化的条件
2.4.1企业要有良好的内外部的环境。
企业的内部环境是指企业的物质环境和制度环境以及精神环境达到了建设企业文化的要求。企业的物质基础设施的完善、制度的建立和完善、员工精神上的强烈需求等要求企业建立企业文化。企业的外部环境主要是指政治环境、法律环境、社会环境和科学技术环境等。企业外部的环境是企业建设企业文化的重要条件和重要保障。
2.4.2企业家和企业主要领导者的倡导和支持。
企业文化形成的初期，受到企业创建者和企业高层领导人的经营理念、经营风格、经营行为等因素的影响。企业家是企业的主要领导者，企业家对企业文化的形成和发展具有重要的影响。企业家积极倡导和支持企业建立企业文化，是企业文化建设成功和顺利发展的重要保证。
2.4.3企业要有明确的发展战略和发展目标。
企业文化建设的宗旨是与企业的发展战略和发展目标一脉相承的，息息相关的。企业没有明确的发展战略和发展目标，那么建设企业文化将是盲目的，是紊乱的，是没有明确的目的的。
2.4.4企业要有一定的经济实力和发展水平。
建设企业文化归根到底是建立在企业的经济实力和经济水平基础之上的。企业没有持续的获利能力和发展能力，建立企业文化那是空中楼阁，无稽之谈，即
【篇二：浅谈企业文化毕业论文1】
本科毕业论文（设计）
题目:
学生姓名
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指导教师
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专
业
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教务处制
2017年3月
诚信声明
本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。
特此声明。
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期：年月日
摘要
企业文化是渗透在现代企业一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代企业生存的灵魂所在，亦是企业创新和企业竞争力的源泉。为适应经济全球化的潮流，企业必须注重企业文化建设，引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现健康可持续发展。本文以西区采油厂企业文化理论为指导,坚持实事求是的思想，分析研究企业文化的重要性和企业文化建设中存在的问题，努力探索和培育具有特色的企业文化，形成具有品位的、先进的企业文化，为社会经济发展做出贡献。
关键词：企业文化；企业文化重要性；企业文化的建设
abstract
enterprisecultureispenetratinginallmodernenterpriseproductionandbusinessoperationactivitiesoftheubiquitouselements,isthesoulofthemodernenterprisesurvival,alsoisthesourceofenterpriseinnovationandenterprisecompetitiveness.inordertoadapttothetrendofeconomicglobalization,enterprisesmustpayattentiontoenterprisecultureconstruction,guideenterprisestoformthecommonvalues,theenhancemententerprisecohesion,buildingaharmoniousenterprise,maketheenterpriseinthefiercemarketcompetitiontoachievehealthyandsustainabledevelopment.basedonthecorporateculturetheoryofxiquoilproductionastheinstruction,holdsontothethoughtofseekingtruthfromfacts,analysisandresearchtheimportanceofenterprisecultureandtheexistingproblemsintheconstructionofenterpriseculture,effortstoexploreandcultivateenterpriseculturewithdistinctivefeatures,withgrade,
advancedcorporateculture,contributetosocialandeconomicdevelopment.
keywords：enterpriseculture;enterprisecultureimportance;theconstructionofenterpriseculture
目录
1.前言......................................................................11.1企业文化建设的目的意义.................................................11.2西区企业文化建设的现状与特点...........................................11.3企业文化建设的总体思路和要求...........................................22.企业文化的含义..........................................................23.西区采油厂企业文化建设的内容..........................................23.1物质文化建设...........................................................23.2行为文化建设...........................................................33.3理念文化建设...........................................................34.企业文化建设应遵守的基本原则..........................................34.1企业文化建设必须坚持以人为本原则.......................................34.2企业文化建设必须坚持特色化原则.........................................44.3企业文化建设必须坚持循序渐进原则.......................................44.4企业文化建设必须坚持实践性原则.........................................44.5企业文化建设必须坚持与市场经济相适应原则...............................45.企业文化建设的重点工作.................................................46.企业文化的运作与管理...................................................66.1企业文化运作...........................................................66.2企业文化管理...........................................................67.西区采油厂企业文化建设的组织与落实...................................6参考文献...................................................................【篇三：企业文化的塑造(毕业论文)】
湖
南
信
息
学
学
院
毕
业
论
文
企业文化的塑造
学生姓名：xxx
学
号：10040103xx
年级专业：2010级工商企业管理
指导老师：xxx
院
系：管理学院
提交日期：2012年11月
目
录
摘要................................................................31前言..............................................................32企业文化概述......................................................32.1企业文化产生背景......................................................32.2企业文化的含义.......................................................42.3企业文化在企业中的地位与作用.........................................43我国企业文化塑造的现状分析........................................54我国企业文化建设中存在的问题......................................65塑造企业文化建设的措施............................................66总结..............................................................致谢.............................................................企业文化的塑造
作
者：xxx
指导老师：xxx
（湖南信息学院管理学院2010级工商企业管理，长沙410151）
摘要：企业文化是企业在长期的生存和发展过程中所形成的，是本企业所持有的，为企业多数成员所共同遵循的基本概念、价值标准和行为规范的总和。企业文化是一个企业的灵魂，而失去了灵魂的企业，在激烈的市场竞争中就会被淘汰。企业文化是存在于企业之中的共同的价值观和以共同的价值观为核心形成的准则、企业形象的集合体。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。
关键词：企业文化；系统化；实践化；制度化；领袖行为
1前言
企业文化是现代业市场竞争中的重要组部分，必不可少的一部分，企业文化也是企发展战略的关键素。一个良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化，和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。企业文化的确定取决于企业价值观，企业价值观取决于企业领袖个人价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说，管理是形成企业文化的主要手段。
企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。而要达成这种观点的一致性认识，就必须通过管理手段来实现。
2企业文化概述
2.1企业文化产生背景
对企业文化的研究开始于20世纪80年代日、美间激烈的国际经济竞争。21世纪随着知识经济时代的到来，人们的工作方式和工作环境发生了变化，人们对生活及工作的意义有了不同的认识。
1、人们的物质满足程度已有了较大的提高，通过金钱与物质刺激不能有效
的激励员工。
2、高科技人才的竞争成为知识经济时代竞争的焦点，知识“精英”的稀缺性远远大于资本的稀缺性。
3、企业边界的无限扩大，世界上任何角落可能都有你企业的员工，他们可能在任何时间段工作，固定的作息时间可能被打破。空间上的有形厂房、办公楼可能不复存在，信息的传送与作业控制可通过现代化通讯与联络手段完成。
4、员工自由度加大，文化背景、社会经历和生活习惯各不相同，跨文化的管理成为必然。在这样的环境下，企业制度管理的局限性暴露无遗，企业文化的研究应运而生。
2.2企业文化的含义
企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念，我们在治理社会时，首先要依法治国，但是再完善的法律都有失效的时候，法律失效了靠社会道德去约束。所以既要以法治国，又要以德治国。管理企业也一样，企业文化是和社会道德属于同一范畴，是指人的价值理念，是指人们在思想理念上的自我约束，是对企业制度失效的一种补充。企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念，企业文化的内容是对企业现实运行过程的反映，具体讲就是企业制度、战略在人的价值理念上的反映。企业文化从性质上看是属于付诸于实践的价值理念，企业文化约束企业员工的行为，约束企业的运行过程，是在现实中真正起作用的价值理念。企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念，这一点区别于民族的价值理念、社会的价值理念。企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念，企业文化对
企业的行为以及员工的行为起到非常好的规范作用。它不是一种包装性的价值理念，而是要真正解决企业问题的价值理念。
2.3企业文化在企业中的地位与作用
企业是以人与人的组合为基础的经营劳动主体，其经营行为必然最终都要人格化，企业的所有活动最终都要靠人来执行。企业的制度安排，企业的经营战略的选择，必然体现在人的价值理念中，以企业文化的形式表现出来。因此，企业文化是一个涉及到企业能否高效发展的极其重要的问题。
企业文化是企业的灵魂。任何一个企业所倡导的企业文化就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值理念的要求，即人们在价值理念上能够认
同企业制度安排及企业战略选择，并以符合企业制度安排及战略选择的价值理念指导自己的行动，因此，企业文化就是企业的灵魂。
企业文化是实现企业制度与经营战略的重要思想保障。企业对人的约束有两种，一种是外在约束，如企业规章制度；另一种是内在约束，如作为价值理念的企业文化。企业文化能使员工自觉主动地执行企业制度，贯彻企业经营战略。企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础。企业文化的创新，不仅带来员工价值理念的创新，而且还会推动企业制度的创新和经营战略的创新。例如，海尔之所以能在制度安排及战略选择上有创新，是因为有一套完整的企业文化。因而，海尔案例是以企业文化为题目进入哈佛案例库的。
企业文化是企业活力的内在源泉。企业活力最终来自于人，也就是来自于人的积极性，只有把人的积极性调动起来，才能使企业充满活力。企业文化作为员工所信奉的价值理念，必然会直接涉及到企业的活力，是企业活力的内在源泉。
企业文化是企业行为规范的内在约束，在企业运营过程中，员工行为应该规范，即要求员工能很好地遵守和贯彻企业的制度及企业的经营战略，有自我约束的内在要求。人的行为受思想支配，思想是人的内在约束，这种内在约束就是企业文化。只有在这种内在约束起作用的条件下，才能保证企业制度和企业经营战略的有效实行。
优秀的企业文化不仅能够规范企业员工的行为，而且可以凝聚企业员工共同奋斗，激励员工努力工作，实现企业经营目标。我们从美国惠普公司的尊重员工的个人价值与尊严的企业文化，从美国ibm公司的尊重员工、用户至上、追求卓越的管理理念，从日本松下公
司的产业报国，亲和一致，感恩报恩的企业精神，从中国企业大庆油田的铁人精神都不难发现其成功的秘诀就在于企业文化的力量。
3我国企业文化塑造的现状分析
多数企业塑造企业文化的目的是打造公司形象和品牌形象。这些企业一般在进行企业文化工作之前就会让人们知道他要做企业文化了，并且其企业文化工作本身也大都是为了公司宣传所需要。
部分企业塑造企业文化的目的是灌输企业领导或上级的指示。这些企业中，企业文化工作主要就是宣传领导本人和领导的指示，甚至把吹捧领导作为企业文
篇三：工商企业毕业论文4000字
工商企业管理毕业论文（4000字）
工商企业管理毕业论文，4000字，针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状,指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。在研究战略目标定位时,从中小企业的发展环境、运行结果、噩社会效益三个方面出发,提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求。在确定中小企业发展方向时,鲒告中国国情、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战,提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向。
世界经济发展实践表明:中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求,呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中,中小企业都有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用…。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家,中小企业的发展更具有重要的意义。目前我国中小企业约1ooo万户,劳劢密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的,中小企业产品出口
额占全国出口总额的6o%;中小企业提供了大约75%的城镇就业机会,我国从农村转移出来的劳劢力绝大部分被中小企业所吸纳
中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。在2o世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。但是应该看到,我国中小企业由于受到多种因素的影响,其发展面临着空前的困难,其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要,充分发挥其在国民经济中的重要作用,有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。
一、战略目标
中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位,这种定位既要成为我国中小企业的追求目标,起到引导我国中小企业发展的作用,又要使其在运行过程中通过努力实现并能推劢中小企业的逐步发展,是运行过程中的劢态目标
。就其目标而言.既要与我国国情相符台,又要与中小企业发展的现状相统一;就其劢态来看,还要与加入WTO后的世界经济形势相统一。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标:运劢状态支持目标、中小企业运行结果目标、社会效益目标。
(一)运劢状态支持目标
这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标。企业的发展是一个劢态过程,必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。特别是中小企业,由于它们是一个弱势群体,更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。因此,运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一。而具体要达到以下几个目标。
1.政府扶持到位政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题。由于中小企业资金缺乏、人才短缺、技术落后,很难与大企业相互抗衡,也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、人才和技术,这就要求政府对其进行必要的扶持,创造良好的外部环境。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府观念的到位是指政府应改变自己的观念,认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员,都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献.并且大中小企业是一个不可分割的整体,这种规模结构的形成
过程是既定约束条件下资源的配置过程,它们相互依存、互相协作、互为补充、共同发展,都应给予同等的政治地位和经济地位,而不能只重视大企业,忽视甚
至歧视中小企业。(2)政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前,不能超越其职权干预中小企业的生产经营。政府的行为应该是:代表和维护中小企业的利益;负责对中小企业的宏观指导、发展规划和发展产业指导;负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行;推劢服务体系建设,为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展,政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理,是引导而不是行政干预。
篇四：工商企业毕业论文4000字
现代企业管理论文4000字_现代企业管理毕业论文范文模板
现代企业管理论文4000字(一)：信息技术在现代企业管理中的运用
摘要随着中国经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须改善经营。随着信息产业的迅速发展，现代企业领导人开始越来越重视在企业管理中使用信息技术，以便最大限度地扩大企业的经济和社会效益。本文首先探讨了信息技术的意义，阐述了信息技术在企业管理中的表现，更全面地总结了信息技术对企业管理的影响。
关键词信息技术；企业管理；应用
一、信息技术与企业信息化的含义
IT（信息技术）是使用现代电子媒体、存储、处理、显示和分发信息的总体技术，经常用于管理和处理信息。重点主要是用于信息系统和应用程序的设计、开发、部署和运行的信息和通信技术。
企业信息化是指企业在生产管理、市场研发、营销等各个领域充分利用信息技术优势的过程，网络与信息系统的建设和改造，调整组织结构和业务模式、业务目标，可以从以前的信息和知识资源利用中得到效益。企业信息化带来了重大的变化，在一个企业中包括企业生产的部分不同的企业、公司生产的工具、沟通企業组织结构的变化。但是，企业信息管理不仅仅是将企业管理内容复制到互联网上，而是利用现代通信技术和计算机网络技术来整合和处理现代企业管理的内容和思想，这将彻底改变落后的传统企业管理模式，不断优化结构。
二、信息技术在企业管理中的主要体现
当今社会，信息技术的发展进入了一个新时代，企业信息的核心是通过互联网技术在企业内部和各部门之间透明的传递信息，最后向消费者传递信息。网络信息化在公共管理中的应用将为企业的科学和现代化管理提供强有力的技术支持。例如：企业办公室自动化、数字化管理、企业和用户交互、企业服务规范标准化等都是重要的，并且可能会产生广泛的影响。信息技术的应用在管理、服务、消费和融资方面使企业领域分化和扩展，使管理机构成为网络。建立更强、更积极的互动和有效的现代公共管理机制，在技术、应用程序的每个级别显示更广泛、更深入，创新企业信息系统越来越集成，并与信息系统和信息应用程序系统密切合作，共享信息应用程序和信息资源。
（一）管理方面
第一，办公自动化应用。在网上建立文档数据电子中心，电子化各种文档数据。电子签名、批准等工作可在线进行。第二，有些部门需要法规自动化、价格调整和财务预算。在线虚拟市场可以提供全面、准确、及时的企业信息，为数据聚合、处理、分析和及时决策构建专用数据库，利用GIS系统实现长期规划和企业运营数字管理。另外，由于监督功能自动化，企业人事行政部在互联网上实施信息公开，各项业务的实施都将受到监控，在公开公正的环境下进行工作。
（二）服务方面
首先，企业与用户对话，实现双向化。通过对网络广告部公共信息网络的功能，快速的了解公司的发展规划、企业文化、运行机制、数据库等能力的经营企业的长期发展，包括对各种信息。可以在阅读支持下完成工作。并且，在以电子签名等技术构筑的信息安全环境下，企业内、企业与企业之间通过直接的电子数据交换技术推进通信和网络交易，标准化企业的服务规范。组织结构的联网加强了行政部门之间的联系，并建立了联网结构。因此，与公众的沟通桥梁，例如公司的售后服务，可以促进网络建设，为企业的良好运作作出积极贡献。
（三）消费方面
企业内部网通过可用于电子采购和电子投标的互联网平台发布采购信息。企业或个人可以通过网络访问必要的业务信息，而在线协商和通信则根据网络运营流程完成采购流程。这个核心部分节省了劳动时间、人力和材料资源，大幅提高了生产效率，降低了生产成本。
（四）融资方面
最初的企业融资侧重于低成本、低风险的措施，以吸引投资者的支持。在信息管理模式中，企业筹资可以扩大到社会的所有行业，通过网络广告模式可以吸引更多有实力、愿意合作谈判筹资的企业。资本的形式不再局限于融资，而是企业在知识、人才、引进、科学和技术等领域的无形资本。
三、信息技术对企业管理的影响
（一）企业在决策管理方面运用信息技术
在传统的管理机制中，获取决策一级信息的主要渠道之一是自下而上的书面文件交流，信息流通独特，信息流通链复杂，因此员工往往为了自己的利益而隐瞒公司的真实情况，从而导致信息流通不畅使雇员仅仅是被动的公众，不能积极参与企业管理，也不能及时向决策者提供反馈。除其他外，信息的扭曲和丢失导致企业领导人的理性受到限制，导致错误或无效的决定。建立信息网络后，一个特别的决策系统将有助于这一管理链。一方面，企业管理人员可以及时获得大量准确信息；另一方面，通过提高领导人决策透明度和促进公众参与的网络，决策的民主化有所改善。[2]
与此同时，管理决策支助系统的建立和网络技术的应用大大提高了管理决策的速度和效率。网络技术改善了企业内部管理者和员工之间的双向信息交互，对当前的信息传递模式产生了重大影响。对于企业和公众来说，信息可通过在线通信技术直接传递到决策层，从而使信息传递渠道多样化；在传统的信息中介环境中，电子通信技术削弱了其功能，导致现代组织结构出现真空。网络技术在实践中的作用消除了信息来源与决策层面之间的人为障碍，开辟了行政反馈渠道，并导致更迅速和更及时的传播，有助于防止信息传播过程中的信息丢失和扭曲，并为行政决策科学提供了保障。从这个意义上说，公司治理过程，即行政过程是收集、处理和处理信息的过程，管理机制的联网提高了行政效率，降低了公司的经营成本。
（二）企业在人力管理方面运用信息技术
首先，要鼓励公司员工学习网络技能适应工作，更需要企业管理应用信息技术的员工的知识和技能。促进所有员工学习现代管理技术，掌握网络运营流程。其次，鼓励员工和管理者不断更新工作思路的工作。电子商务利用互联网、远程视频会议系统、办公自动化系统等，超越了时间和空间的限制。工作人员可以看到、听到、接触有效的信息交换和大规模的信息处理，来完成自己无法完成的任务。同时，电子商务的应用，使员工可以快速获得大量的知识，并从系统的角度出发，提高他们的分析和判断问题和解决问题的。现代企业的信息交流，更新了传统的作品，提供了广泛的公众服务。通过在现代网络中的具体应用，员工在战略框架内实现这一目标，再次节省了几千公里外收入的员工的时间和精力。通过电子邮件和虚拟桌面等工作方法，降低数据传输的人工成本和硬件成本，提高产量。
（三）企业在生产管理方面运用信息技术
如今，企业面临着极具竞争力的经济市场，只有不断改进企业的生产管理细节并提高生产效率，我们才可以更好的创造经济效益。生产管理是企业内部管理的基础，大量使用信息技术将逐渐降低企业成本，并缩短新产品发布的研发周期。例如，在汽车行业中使用信息技术可大大加快企业经济发展，并逐渐使用CAD系
统模型设计新模型，从而将开发周期从5年缩短到1年。POS、EDI等系统也就是其中的一个例子。在当今社会，这个样子做不仅仅保证了工作的准确性，同时也保证了工作的及时性，并且还有助于有效改善产品库存。MRI系统在制造业范围内广泛使用，用于合理化生产，同时提高备件装配率、缩短生产周期和加速资金流动。
简而言之，企业将信息技术用于服务和创新是当今最先进、最难复制的业务模式，因此不断改善产品服务差异，大大增强了企业的竞争优势。信息技术还可以减少生产和销售之间的联系，从而降低交易成本并提高企业成本效率。例如，对于零售可以直接通过信息系统和数据库订购和交付连锁超市和供应商，从而帮助降低供应商的库存和库存成本。对于一家制造公司，将原材料存放在非生产仓库中必然会产生成本，通过网络信息技术将商品信息输入到多个分支机构的销售系统中，并与供应商网络保持实时动态。因此，供应商可以大量购买尽可能少的零库存效果，大幅削减生产管理成本。
（四）企业在财务管理方面运用信息技术
企业处理的日常事务主要是财务管理。财务管理的质量对企业的重要决策和发展有着重要的作用，企业在信息技术领域也在不断扩大。例如，一些企业已经逐步建立分公司等子公司。此时，金融信息化的重要性日益突出。财务信息系统的核心是会计系统主要包括总部系统、固定资源、薪资系统和收款人。因此，企业会计应不断提高其专业知识和计算能力，提高其财务处理速度，并解决许多问题，如时差和信息不对称等，以满足对以下各项的管理需求。
随着企业的发展，它们的规模也在不断扩大，这使得财务操作更加复杂，并增加了IT应用程序的吸引力。當会计进行计算时，许多使用计算机技术进行查询，计算机还存储每个季度的企业运营成果，因此高级管理层在查询时只需输入关键词即可。会计也可以在工作中使用计算机技术为了减少任意更改数据，提高企业财务管理质量。为了使企业能够更好地将信息技术应用于财务管理，它们必须建立强有力的信息系统。[4]
（五）运用计算机实现对数据信息有效的统计
企业管理可以执行详细的分析，包括企业营销计划、目标指令、生产状况和人力资源管理。如果这些工作环节不能正确实施，企业就不能专注于工作，不实施必要的强调，管理工作中出现的问题不能及时处理，会导致无法估量的损失，也大大降低了企业的利润。因此，企业管理需要与计算机技术进行深入集成，并使用计算机相关技术来管理企业数据，以实现高效、准确的统计数据，总结整个分析和整理中的管理问题，通过正确的信息判断节约人力资源，提高工作效率，减轻企业发展长期的压力。
四、结语
总之，信息革命的产生和信息时代的到来，创新企业管理是构建有中国特色的社会主义市场经济体制的前提。因此，提高企业管理信息资源的开发和利用水平，积极开发信息技术在国家信息化领域具有重要影响的企业应用信息技术还远远没有解决信息技术的不断变化的挑战。
现代企业管理毕业论文范文模板(二)：柔性管理在现代企业管理中的作用分析
摘要：近些年来，社会时代的发展，使得人们的思想水平得到不断的提升，人们自身的自主意识也获得了较大的提升，因此，越来越多的人对于企业中的强制性管理方式也日渐不满，与此同时，柔性管理理念也应运而生，促使现代企业的管理模式发生了变化，也满足了现代企业的管理需求。但是，柔性管理在现代企业的实际应用中，也产生出了一定的问题，需要企业运用多种有效策略解决，以此提高柔性管理应用的有效性。
关键词：柔性管理；现代企业管理；作用
一、柔性管理在现代企业管理中的重要作用
（一）柔性管理能够有效激发出员工的创造力
多数企业在以往的管理工作中，都是采用强硬的管理方式，这种管理方式增加员工自身的工作压力，而且还会影响到整个企业的工作环境氛围，导致整个环境变得更加沉闷，同时也会反作用于工作人员，以至于形成一种恶性循环，在这种情况下，企业员工自身的自主思考能力以及创新能力都会被压制，从而使其在企业中难以取得良好的发展。将柔性管理有效应用到现代企业之中，则能够改善上述问题，并能够充分调动起企业员工的主动性，而且企业也可以借助柔性管理的制度方法，加强对员工的引导，鼓励员工建言献策，让员工能够主动将自己对相关工作的想法表达出来，这样也更有利于激发出企业员工自身的创造力[1]。
（二）柔性管理有利于现代企业适的发展
柔性管理模式在企业中的有效应用，能够促使企业对传统生产与组织管理模式进行科学的创新，在传统管理模式下，企业自身的管理组织结构通常都是直线型或者是集权型，这样的管理模式会影响到信息的传递效率，导致企业工作效率的降低，而柔性管理则强调的是组织管理结构的扁平化以及网络化，这样能够减
少繁琐的工作环节，让相关信息的传递速度变得更快，且企业的决策权力也得以下放，在这种情况下，员工则会进行独立思考，也不再只是根据固有的流程开展工作，而是能够在工作过程中进行细致的观察以及科学的思考，根据自己的所思所想，并结合相关工作的实际情况，对工作的运行方式提出可行性的建议，为工作质量及效率的提高贡献出自己的一份力，进而让企业获得稳定的发展。
（三）柔性管理有助于提高企业员工的工作效率
以往企业在开展管理工作时，大都是采用刚性管理模式，让企业员工严格按照相关管理流程以及相关制度进行相关工作，这样的管理模式过于僵硬、刻板，也只能够应付一些日常缺乏技术含量的工作，长此以往，也会使得整个企业的工作氛围变得更加缺少人情味，从而影响到工作人员的情绪，导致工作效率降低。但是在企业的管理工作中有效应用柔性管理模式，则能够让整个管理工作变得更加人性化，企业会根据员工的实际需求，制定出合理的管理制度与举措，同时还会增加员工的晋升渠道，提升员工的发展空间，以此激发出员工自身的工作热情，让员工自身的工作积极性得以调动，进而促进工作效率的提升。另外，柔性化管理模式的应用，也能够降低员工在工作中的压力，使其能够保持饱满的精神情绪，既有利于营造出良好的工作氛围，也能够促进工作效率以及质量的提高，更能够促进企业的发展[2]。
二、柔性管理在现代企业管理中应用的有效途径
（一）提高企业管理人员的柔性管理能力
第一，加强企业管理人员对各种工作的了解，包括各项工作内容、工作职责以及工作方式等，同时也要对全体工作人员的个性特点加以了解，以此提高管理人员对企业人才评判的正确性，这样才能够更好的制定柔性管理制度，确保全体工作人员都能够处在适合自己的岗位之上，且使其自身的工作需求得以满足，进而使得柔性管理的效用充分的发挥出来；第二，加强企业管理人员对柔性管理的重视，通过开展培训教育，对企业管理人员进行柔性管理意識的有效培养，并且还要让管理人员树立“先管人后管事”的工作理念，增强对企业全体员工的关怀，为他们营造出良好的工作氛围，而且管理人员还要结合企业的实际情况，以及员工的工作状况，制定出科学合理的管理制度，并对员工的工作待遇予以完善，使得员工能够全身心的投入到工作之中，进而促进工作效率的提升。
（二）采用合理的柔性管理方式
第一，相关企业在开展管理工作时，要在日常的业务工作中应用刚性管理模式，这样能够保证日常业务工作的规范性以及有效性，同时也能够避免日常的业务工作出现问题。另外，在工作生活中，企业则需要为其提供一个较为轻松、舒适的环境，以此缓解员工在工作中的紧张情绪，促使员工能够提高自身的工作效
率；第二，企业可以根据员工的实际工作情况，制定合理的奖励机制以及相应的考核机制，还可以设置科学的晋升机制，对员工在工作中的表现以及贡献程度进行考核，对于没有达到相关的工作标准的员工，要予以适当的惩罚；对于达到标准的员工要予以精神上的嘉奖，而对于超出工作标准要求的员工，要予以较大的奖励，通过量的积累提升相关员工的职位，促进员工的发展，这样才能够让员工真心实意的为企业的发展尽自己的一份力[3]。
三、总结
通过上述分析，柔性管理在现代企业中的有效应用，有效改善了企业硬性管理中存在的问题，促使企业朝着更好的方向发展，由此可见，柔性管理对于企业的发展有着极大的促进作用，因此，相关企业应该加强对柔性管理的重视，并运用多种方法手段提高柔性管理在现代企业中应用的高效性，促进企业的长远发展。
篇五：工商企业毕业论文4000字
行政管理毕业论文4000字
行政管理工作是各类行政机构的一项经常性、主导性工作，提高行政管理效能是行政管理的首要目标。下文是店铺为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文4000字的内容，欢迎大家阅读参考!行政管理毕业论文4000字篇1浅析我国行政管理体制改革的创新问题
摘要：本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题，首先论述了我国实施行政管理体制改革的现实意义，然后论述了我国行政管理体制改革中应该处理的几个问题。
关键词：改革;行政管理;创新
随着市场经济的高速发展，世界格局多极化、经济全球化和科技迅速发展，我国政府为了适应现代社会的发展，就必须不断地深化行政管理体制改革，这是落实科学发展观的根本要求，是构建社会主义和谐社会的关键所在。在这种情况下，政府应该着力转变政府职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。
一、深化行政管理体制改革现实意义
1.科学发展观要求不断深化行政管理体制改革。
科学发展观的本质要求是“以人为本，全面协调可持续发展”。贯彻落实科学发展观，必须加快转变政府职能和经济增长方式。长期以来，我国经济发展主要依靠资金投入和自然资源投入的外延式粗放型增长方式，这造成了社会公共事业发展滞后、资源耗费严重、生态环境退化、地区间及城乡间发展不平衡以及能源供求矛盾日益突出等问题。要解决这些问题，只有深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，充分发挥市场配置资源的基础性作用，通过市场竞争促进企业自主创新和科技进步，走集约化的发展道路，实现低消耗、高效率和协调的可持续发展。
2.社会主义市场经济体制的完善需要深化行政管理体制改革。
经过多年的市场化改革，我国基本完成由计划经济体制向市场经
济体制的转轨，企业已成为独立的市场主体和经济建设的主要力量，政府不应当也不需要继续扮演经济建设主体的角色，而且应当适应市场化改革进程的需要，退出对市场机制和市场主体经济活动的具体干预，减少对资源配置和微观经济活动的直接干预，把政府的经济管理职能转变到搞好宏观调控和创造良好的市场和经济发展环境上来，在更大程度上和更大范围内发挥市场配置资源的基础性作用。
3.构建社会主义和谐社会要求不断深化行政管理体制改革。
推进社会主义和谐社会建设的基本任务是：积极促进社会和谐、千方百计扩大就业、加快完善社会保障体系、合理调节收入分配、丰富人民群众精神文化生活、提高人民群众健康水平、保障人民群众生命财产安全。这就要求政府必须加快转变职能，强化政府的公共服务职能和社会保障职能，将更多的工作重点转移到社会发展领域，转移到不能完全依靠市场调节来提供公共产品和公共服务的领域上来。
4.提高我国国际竞争力的必然要求。
面对全球化和信息化带来的机遇和挑战，各国政府不断推进本国全方位、多层次、宽领域的改革和发展，特别是行政管理的改革和发展。因此，当今世界的竞争，不仅是各国企业和生产力的竞争，也是各国政府行政管理能力的竞争，只有管理规范、办事效率高、政府行为及经济政策具有较高的透明度、可预见性和稳定性，才能集聚更多的资金、技术和人才。当前，我国已结束加入WTO后的过渡期，正面临着更多激烈的国际竞争新形势，只有不断深化行政管理体制改革，使我国政府的行政管理更加符合国际通行做法、更加规范和透明、更有效率，才能提高我国行政管理的竞争力。
二、行政管理体制改革中应该把握好的几个问题
作为一个发展中国家，由于经济发展起步较晚，我国商品经济发展程度低，存在资源资金短缺、人口众多、对外竞争力不强等问题，市场机制的作用受到了很大限制，加上两千多年封建文化传统，制约着我国政府职能转变。在行政管理改革中应该做好如下的几个问题：
1.行政管理体制改革要与市场经济体制改革相协调。
经济体制和政治体制一定程度上制约着行政体制改革的纵深发展。
加快我国行政管理体制改革需与我国政治、经济体制改革紧密结合。我国政治体制方面的问题集中表现在党政不分、政企不分，理论和实践证明，只搞政府机构改革，不搞政治体制改革，政府机构改革也很难积极发挥作用。只有制度的更新，只有解决好政府行政公开化、民主化、法制化，才能提高政府效率，建立适合市场经济发展需要、机构设置合理的政府系统并确定合理的人员编制。政府机构改革要着眼于计划经济体制向市场经济体制转型，进行相应的改革，解除政府与企业的行政隶属关系，全面落实企业自主权，使其成为自主经营、自负盈亏的市场经济主体，各级政府要超越传统的思维模式和行政方式，构建为社会服务的政府。
2.行政管理体制改革的关键是政府做好政府职能的转变。
转变政府职能一直是中国行政管理体制改革的核心问题，随着我国经济的社会的持续快速发展，客观上进一步调整、改革、转换政府职能，提高政府的执政水平。中国正逐步建立起社会主义市场经济体制体系，加快政府职能转换是健全、完善社会主义市场经济体制体系的迫切要求。政府职能转换不彻底、不到位，社会主义市场经济体制体系就不是健全、完善的。此外，转变政府职能是中国加入世贸组织后进一步扩大开放的要求。为中国经济更大程度地走向国际、参与世界提供广阔天地和巨大的商机。加快中国的政府机构改革与职能转换，改革行政管理体制，就是要建立与市场经济要求相适应的、行为规范的有限政府、责任政府和服务型政府，切实做好政府的服务工作。
3.政府改革中应该注意强化行政权力的制衡和监督。
现代政府的一切权力都必须受到制约和监督。在设计政府构架、调整政府职能时，要体现权力监督的精神，强化监督职能，科学设置监督机构。权力的运作要做到公开透明、阳光作业，接受社会和公众的监督。政府的权力和利益必须分离。要创造条件，逐步实现政府内部决策与执行的分离。分离决策和执行是对行政权力本质上的限制。要积极探索行政综合执法体制改革的路子。通过调整职能和内设机构，首先实现部门内部决策审批和行政执法的适当分离。在此基础上，积极探索跨部门的综合执法体制，使执行和决策机构各司其职，互相配
合，互相制约。
4.积极转变政府行为方式。
深化行政管理体制改革，要求增强政府行为的公益性。政府行政的目的，不是向社会、企业和公众直接提供价值，而是为他们追求、实现价值提供必要的环境。政府必须以社会的共同需要为自己工作的出发点，绝不能把公共权力用在个别团体和部分人的需要上。凡是涉及全体公共利益的事项，政府必须以不偏不倚的公正立场依法行政、合理处理;凡是涉及全体公共利益行为，政府必须采取长期的一以贯之的行为准则。政府要避免与民争利，凡是有利益的，社会能够承担的，政府都要最大限度地退出。要增强政府行为的科学性。政府重大决策都应该广泛听取群众和专家意见，政府内部要实行重大决策表决制度，决不能强行实施有重大分歧的事项;政府各项重要工作应制订相应的时间表，并以合适的方式向全社会披露，以利于建立民间团体和个人的合理预期。要增强政府行为的规范性，不仅包括成文的行为规范，更重要的是建立和形成不成文的政府行为惯例。要建立健全重大突发事件的应急机制，完善预案、细化措施，使政府在各种灾害面前从容应对，妥善处置。
参考文献：
[1]董瑞华:《经济全球化和中国政府经济职能转变与创新》，载《学术探索》，2002(5)。
[2]樊瑛华，《中国政府行政管理体制改革目标当议》，西北木冲寸科技大学学报，2004(1)行政管理毕业论文4000字篇2浅谈学院行政管理效能
一、学院办公室的行政管理工作应当规范运行
办公室的管理工作要想做到良好的运行，办公室的管理人员应当遵循办公室管理的工作流程和基本规范。具体要做到以下三点：首先是分工不分家，每个不同的岗位都有各自的特点，首先要明确岗位职责，与此同时，要明确办公室的工作是整体性的，在分工同时要注意工作不分家，工作中要注意共享资源，学院的办公用品公用等等。其
次是到位却不越位，工作人员的实际工作要落实到位，管理人员对自己的责任和工作应当精益求精并且及时反馈，办公室的工作环环相扣，体现了一种执行力度反馈是工作素养，不越位指的是不越权的进行管理工作。三是补台而不拆台，办公室的工作最终是服务于学院的人才培养、学科建设和后勤保障的，这是一个相当庞大的系统，工作中难免会有不足和疏忽，这就需要办公室的其他工作人员要及时的提醒和帮助，不能因为同事的工作失误而觉得沾沾自喜。同时，应当树立补台意识，不能因为某个工作人员的出差或者外出学习而造成工作的失误。
二、提升办公室行政管理的工作品质
办公室是学院工作的中心枢纽，管理人员应当具备一定的文字功底、组织协调能力，精于业务工作并具有创新意识，为此，要提升办公室新政管理效能，各个岗位的管理人员应该不断提升自己的形象和素质，全面推进办公室行政管理工作的良好运行。
1、树立责任意识
办公室承担着学院的各项重要工作，这些工作的原则性比较强，办公人员在工作中要树立责任意识，精确与到位的进行工作。为此应当做好以下几点，首先，树立时间观念，确保工作的及时到位，及时领会学院的各项规定和各类文件，并及时将精神要领汇报给学院，其次，关心师生评奖等工作的运行，及时将奖励工作做到位，再次，及时将要回报上级的资料传达到位。树立责任意识，要求每个工作人员认真对待工作中大大小小的问题，及时办公不拖延，并且将不能完成的工作和遇到的问题及时汇报给上级领导。
2、树立服务意识
学院办公室的最终目的是服务于学院的人才培养和学科建设，服务于学院的全体师生员工。服务是管理理念，奉献是职业精神。办公室的行政管理工作应该将服务师生当做根本理念，在细微之处体现服务真谛。只有这样，才能保证学院办公室工作的万无一失。
3、树立团队合作意识
学院是一个有机的整体，办公室的管理工作人员之间应当要密切
配合和相互协作。首先是相互信任，这是合作的前提和基础，对于其他同事的工作，要相信同事的能力。其次是相互勉励，同事之间经常会相互倾诉，讨论工作的难处，这时适当的鼓励就显得格外重要，可以有效的激励同事的工作。三是要相互坦诚，这时合作的保障，如果工作的同事之间没有真诚，那就不能谈合作，当遇到不同的意见时，同事之间应当进行适当的沟通，达成共识。
4、树立节约意识
首先是树立绿色管理理念，节约管理成本，办公室应当贯彻低碳节能与环保的管理理念，尽量节约工作的成本。其次是简化管理的环节，提高工作的效率。在保证工作规范运行的同时，应当注意管理工作不能太过于死板和僵硬。规范管理固然重要，还应当结合学院的实际情况，在不违背工作原则的前提下，尽量的简化办事的流程和环节，节约工作的人员需求，减少不必要的环节。第三是建立盒子工程，及时整理办公材料，各个经办人员应当及时总结经验，合理整理分类经办文档，建立盒子档案。
5、树立危机意识
随着社会的不断发展进步和体制的不断改革，办公室人员应当加强学习，创新管理方法。只有这样，办公室的行政管理才能跟上时代的步伐，与时俱进。作为高校的干部，应当树立终身学习的理念。首先是要积极学习政治理论，不断提升自己的思想觉悟，及时运用科学的理论指导工作的进行。其次是要积极学习新事物，只有善于学习，才能不断的应对工作中出现的新问题，才能跟上形势的发展，才能运用新思路和新方式推动办公室的行政管理工作适应时代的发展。
三、结语
要做好办公室的行政管理工作，还需要注意许多方面，例如建立有效可行的工作例会制度，建立合理公平的考评和奖惩机制以及建立科学先进的工作落实机制等等，这需要办公室工作人员的不懈努力，不断探索提升办公室行政管理效能的方法，推动学院办公室行政管理工作的开展，提升办公室的工作效率。
行政管理毕业论文4000字篇3试谈高校行政管理素质建设
摘要：着重分析了高校行政管理人员应具备的素质，探析了高校行政管理人员素质建设面临的问题，并提出了高校行政管理人员素质建设的策略。
关键词：高校;行政管理人员;素质;建设;策略
行政管理人员的素质直接影响着高校行政管理工作的开展，素质较高的行政管理人员能够按照行政管理工作的要求和职业道德素质的要求高效率完成管理工作。因此，高校行政管理工作十分重视管理人员的素质建设。具体来说，高校行政管理人员的素质主要包括思政素质、职业道德素质、科学文化素质、心理素质、礼仪素质、个人能力等各个方面。但是，由于受多种因素影响，行政管理人员素质建设在人员知识结构、服务意识、学习意识、业务能力等方面都存在着很多问题需要高校解决。研究高校行政管理人员素质建设不仅能够提供行政管理人员的综合素质，而且对高校行政工作效率的提升直接的现实意义。
1高校行政管理人员应具备的素质
1.1思想政治素质
首先，高校行政管理人员应具备思想政治素质。思想政治素质能够帮助行政管理人员坚定政治立场，坚持中国特色社会主义道路。并且，思想政治素质能够帮助行政管理人员用科学的世界观来看待世界，用马克思主义方法论来解决管理工作问题。另外，没有国际主义和爱国主义的人无法承担高校行政管理工作。高校行政管理人员应具备较强的爱国精神，能够激发自身的民族自尊心和自信心，具备民族自豪感，积极继承和发扬中华民族的精神文化。
1.2职业道德素质
高校行政管理人员应具备较高的职业道德素质，在工作中做到认真负责、诚实守信、恪尽职守，高效率完成工作。同时，高校行政管理人员应积极落实学校的各项规章制度，自觉规范自身的行为，为高校师生树立良好的榜样，坚持正确的工作方针，用科学发展观指导管理工作。并且，高校行政管理工作应重视自身形象的树立，自觉抵制
各种腐败思想，正确处理金钱，树立正确的金钱观念，避免拜金主义和享乐主义的侵蚀。另外，行政管理人员应以平等的态度对待高校师生，避免骄傲自大的错误思想。
1.3科学文化素质
高校行政管理人员应具备较高的科学文化素质，具备完善的科学文化知识。具体来说，高校行政管理人员不仅要具备行政管理知识、高校管理知识、政治知识、职业知识等方面的知识，而且还要学习经济常识、liyi/renjijiaowang/"target="_blank"bdsfid="173">
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