篇一：克服形式主义,官僚主义的建议
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇二：克服形式主义,官僚主义的建议
克服形式主义、官僚主义”方面
形式主义和官僚主义把人们对事情的处理变得非常繁琐，严重影响了部门的效率，也是一种普遍存在的现象。为了有效地克服这种问题，需要采取一些有效的措施。
首先，各部门的领导者要站出来积极引导，用身体力行来树立榜样，创建一种有利于改革的氛围，严格执行完整、合理的流程，同时强调对细节的关注，及时发现和纠正形式主义和官僚主义的行为，而不是在重复效率低下的流程中耗费过多的时间，以便确保公司的工作和步伐正常进行。
其次，组织内要推动改革。组织要做好协调工作，将复杂的流程简化，让工作能够顺畅完成，规范管理，当面对一项任务时迅速有效地顺序进行，而无需多余的步骤。另外，组织内部要建立有效的考核体系，加强对员工工作表现相关的考核，增强团队凝聚力，提高组织的执行力和效率。
再次，组织还要加强党性教育。要鼓励员工全面认识和表达他们的观点，增强团队成员在改善工作效率方面投入的热情，让团队成员都能参与和实现有效的改革，以减少形式主义和官僚主义带来的不必要的损失。
最后，组织应积极采取技术。充分利用信息技术把部门内活动信息和及时的形式主义、官僚主义反馈信息通过企业管理系统信息连接，让企业的管理工作更加高效，有效控制形式主义和官僚主义，把握重要、抓及时的工作安排，从而达到减少时间的目的。
以上是一些具体的建议，旨在有效的克服形式主义官僚主义的行为。希望这些建议能给有需要的朋友们带来帮助，让他们能够有效地克服形式主义、官僚主义。
篇三：克服形式主义,官僚主义的建议
整治形式主义,官僚主义问题的几点建议
整治形式主义、官僚主义问题的几点建议
形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：
首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。
其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。
再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。
最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。
以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。
篇四：克服形式主义,官僚主义的建议
在力戒形式主义官僚主义方面的意见建议
官僚主义（bureaucracy），指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。今天为大家精心准备了在力戒形式主义官僚主义方面的意见建议，希望对大家有所帮助!在力戒形式主义官僚主义方面的意见建议
近日，吉利区纪委监委对当前形式主义、官僚主义问题的集中整治情况进行了全面梳理，研究提出了持之以恒纠治形式主义、官僚主义问题的意见和建议。
（一）加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。因此，反对和克服形式主义、官僚主义，必须充分认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，牢固树立“四个意识”，始终保持政治定力，不断强化责任担当，以持之以恒的态度和锲而不舍的韧劲把作风建设引向深入，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要以党性党风党纪教育、廉政警示教
育、岗位风险教育、勤廉典型教育为重点，坚持把腐败风险教育贯穿于腐败风险预警防控工作全过程，将廉洁从政的外在要求内化为崇高的道德追求，教育引导广大党员干部争做勤于工作、善于学习、敢于创新、乐于奉献的标兵。
（二）身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，为全党改进作风提供了有效路径。领导干部的一举一动，无形中在社会上营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向。因此，反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己要首先做到。否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。
（三）端正用人导向，营造干事创业的良好环境。当前，有的人对搞形式主义、做表面文章乐此不疲，深层次原因是部分单位的用人导向不正确，让人心寒。对此我们要深刻反思，应建立和完善科学的政绩评估机制，用全面、发展、历史的观点衡量干部政绩，坚持把工作能力与思想品质、能说会道与实际政绩、完成重大任务情况与平时一贯表现、领导评价与群众公议联系起来看，防止片面性、简单化、绝对化和被表面现象所迷惑。应按照好干部“五条标准”，用好的作风选作风好的人，真正把那些真抓实干、政绩突出的干部用起来。对那些弄虚作假、投机取巧、欺
上瞒下的领导干部要敢于惩戒，形成空谈可耻、实干可敬，虚假遭弃、务实光荣的良好氛围。
（四）加强监督，营造良好的社会氛围。对权力运行进行全过程、全方位的有效监督，是克服形式主义、官僚主义的重要手段。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。二是群众监督。对形式主义、官僚主义这些歪风邪气，群众看得清、恨得深。党员干部要虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向；同时，对那些严重弄虚作假、追名逐利、做官当老爷的坏典型也要进行公开曝光。
（五）健全制度，铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤。一方面，要督促各级党组织完善干部考核评价机制。把形式主义、官僚主义问题考准考实，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。同时切实加强调查研究，广泛听取不同方面意见建议，针对党员干部群众反映较为突出的问题，不断完善防控机制。如建立健全奖勤罚懒的激励机制和常
态化的督查问责机制，建立容错试错机制等，既明确划分责任，又最大限度调动各方面积极性、主动性、创造性。另一方面，科学容错形成正向激励。纪检监察机关要对日常反映较好、敢干事、想干事但犯了错的同志区别对待，体现组织关怀，坚决防止“多干事、多犯错，少干事、少犯错，不干事、不犯错”的错误思想，为维护担当实干、为民务实的良好干事氛围提供坚强纪律保障。要全面贯彻“三个区分开来”，把握为公还是为私、故意为之还是无意过失、竭尽所能还是放任推诿、不可抗力还是失职失责和正反两方面综合效果，科学实施容错容误机制，最大限度地保护和激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
在力戒形式主义官僚主义方面的意见建议
深入开展党的群众路线教育实践活动，是党中央作出的重大决策部署。在全省地税系统开展党的群众路线教育实践活动，是省地税局党组贯彻落实十八大精神和省委省政府要求做出的一项重大决策部署。我们必须紧扣税收工作实际，开展此次教育活动，把反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风(以下简称“四风”)作为重点，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动取得实效。
坚持求真务实，着力解决形式主义问题。
求真务实是我们党思想路线的重要内容，是克服形式主义最好的良药。
要坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓起，一抓到底，抓
出成效，脚踏实地地做好本职工作，发现工作中存在的突出问题，及时提出行之有效的对策与措施。
要围绕税收工作中的重点、难点和热点问题，沉下身子，深入实际，开展调查研究，并撰写相关报告，做到讲实话、出实招、办实事、务实效。
坚持群众路线，着力解决官僚主义问题。
群众路线是我们党的根本工作路线，也是克服官僚主义的利器。
发扬密切联系群众，从群众中来、到群众中去的优良传统，增强科学决策意识，完善决策方法，规范决策程序，制定文件、研究部署工作等要广泛听取广大干部职工和纳税群众意见和建议。
要增强为纳税人服务意识，在加强管理的同时，更好地服务纳税人，深入开展干部群众观和公仆意识教育，改变观念，摆正位置，深入企业，问政、问需、问计于纳税人。进一步精简办税流程，提升服务效率，减轻纳税人负担。不断深化机关效能建设，切实改进政风行风，不断提高纳税服务水平。
坚持艰苦奋斗，着力解决享乐主义问题。
艰苦奋斗是我们党的优良传统，是克服享乐主义、抵御腐朽思想的重要法宝。
基层税务部门要加强经费预算管理，规范和压缩“三公”经费支出，杜绝铺张浪费行为。加强用水用电及设备管理，努力减少
水电费支出。加强办公用品管理，压低档次，低价采购，控制数量，尽可能避免不必要的浪费。
税务干部要自觉积极地参加“三下乡”、“面向基层”等社会实践活动。进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，从自身做起，厉行节俭，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，共同创建“节约型和节能型机关”。
坚持廉洁从政，着力解决奢靡之风问题。
廉洁从政是对领导干部的基本要求，也是克服奢靡之风的必然要求。
深入开展廉政文化进班子、进科室、进基层、进个人、进家庭的“五进”活动。引导税收干部和家属人人当好党风廉政建设的“宣传员”、防微杜渐的“监督员”、抵御诱惑的“守门员”，把预防抵制腐败渗透到每个家庭、每个基层税务所，净化廉洁环境，筑牢廉洁防线，进一步夯实税收干部拒腐防变的道德防线。
把廉洁从政要求同具体工作实施结合起来，把纳税人的满意度提升作为衡量工作质量效率的追求标准，通过问卷调查、座谈讨论、发放政风行风评议表、税务干部执法行为反馈卡等，广泛征求社会各界的意见和建议。同时，把纳税人反映的具体情况及时通报给各部门和机构，把相关测评、评议结果具体到每名税务干部，有针对性地整改提高，并纳入目标管理考核。
在力戒形式主义官僚主义方面的意见建议
按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;
②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;
④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)对待问题方面。
①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;
③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
(三)调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;
②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(四)服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：
①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;
②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;
③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;
④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二、工作指导还不够聚焦
具体表现在：
①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;
②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;
③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;
④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。长期相对和平的环境，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依然想着战争、钻研打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队
的衰败，大都是从滋生“和平积弊”。
篇五：克服形式主义,官僚主义的建议
克服形式主义官僚主义方面问题的措施
克服形式主义官僚主义方面问题，是目前我国政府管理工作中非常棘手的一个问题，紧密关系到国家和民族的发展。为了解决形式主义官僚主义方面问题，必须采取有效的措施。
首先，要把国家法律推行得十分严格。由于各地政府官员忽视国家法律，形式主义官僚主义的现象正在增加，导致公共利益受到损害。因此，只有尊重法律、严格执行法律，才能够有效地抵制官僚主义的违法现象，从而创造一个公平公正的政治环境。
其次，推动政府机构内部改革，实行科学管理。尽管官僚主义存在已久，但是政府机构内部实施科学管理有助于抵制官僚主义的出现。例如，建立完善的内部激励机制，让员工和管理者根据实际情况来实施，鼓励管理者勤奋工作，不断改进现行的管理制度。
此外，要发挥党群干群联动的作用，深化政府治理体系改革，完善基础设施。加强党群关系，可以实现政治上的统一，可以有效地避免官僚文化流行，有助于整个社会更加调整。同时，还要把改革政策与基础设施改革结合起来，完善电子政务、社会信息化建设等，有效改善政府管理效率，使政府管理更加公正，从而抑制官僚主义。
最后，政府要建立严格的纪律检查制度，加强对官员的纪律管理。官员如果存在官僚主义行为，应受到严厉的处分，从而使官僚主义的恶劣现象得以有效避免。
总之，克服形式主义官僚主义方面问题，要求政府采取多种有效措施，不仅要强化国家法律的实施，推动政府机构内部改革，而且要加强党
群干群联动，深化政府治理体系改革，建立严格的纪律检查制度，使官僚主义得到有效抑制，从而促进公共利益的发展。
篇六：克服形式主义,官僚主义的建议
克服和避免形式主义、官僚主义、享乐主义有哪些措施
1)避免形式主义：建立双向沟通机制，在科学管理中实行依据实际措施来衡量员工绩效，及时解决制度不足或者制度落实不彻底的问题，重视并推进决策流程中的沟通协调、评审等。
2）防止官僚主义：首先要坚持制度为企业管理服务的原则，研究完善相关制度，壮大企业改革的决心力量，实行后评价的循环管理机制及定期对企业规章制度的检查更新。此外，要加强绩效管理，特别是企业生产绩效管理必须细致，按照“积少成多”的原则，采用考核评价法对管理者进行全面考核，实行以绩效为基础的资源配置，使管理者能以最方便、最快捷的方式去获取资源，同时促进企业的持续发展。
3）防止享乐主义：一是要提高企业经营管理水平，增强企业经营自身的竞争力，加强管理组织安排，消除管理的松散空白；二是要完善考核制度，严格惩戒违反企业纪律的行为，及时纠正各种享乐主义行为，让偷懒搞关系的人无处可逃。三是要加强人员培训，营造良好的组织氛围，通过批评、引导等途径，宣传企业文化，提高员工的素质，激发员工的积极性，规范员工的工作行为，使他们重视自身的职责。