下面是小编为大家整理的2022年度组织部长在全市关工委工作会议上讲话【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
组织部长在全市关工委工作会议上的讲话4篇
【篇一】组织部长在全市关工委工作会议上的讲话
组织部长在全市组织工作会议上的讲话
组织部长在全市组织工作会议上的讲话
在全市组织工作会议上的讲话 （201X年1月17日） 同志们：
这次组织工作会议是经市委批准召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国全省组织部长会议和长春市组织工作会议精神，按照市委十一届八次全会的要求，总结201X年组织工作，部署201X年组织工作任务。下面，根据市委常委会议研究的意见，我讲两个问题。
一、201X年工作的简要回顾 201X年，在市委正确领导下，在上级组织部门具体指导下，全市各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，突出加强党的执政能力建设和先进性建设主题，认真落实科学发展观要求，开拓创新，积极进取，扎实工作，狠抓落实，较好完成了组织工作各项任务。
——扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。把开展保持共产党员先进性教育作为工作的重中之重，认真落实领导责任制度、党员领导干部联系点制度、督促检查制度和群众监督评议制度，切实加强了组织领导；
严格按照中央、省市统一部署，精心组织、扎实推进保持共产党员先进性教育活动进程，第一批、第二批先进性教育活动党员参与面分别达到了100％和98.7％；
把解决实际问题贯穿活动始终，努力做到“学改结合”、“查改结合”，每个阶段和环节都坚持“回头看”、“回头查”、“回头改”，确保了活动不走过场；
既做好上级 “规定动作”，又立足实际做好“自选动作”，通过开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，深入教育党员、建强基层组织、服务人民群众、推进经济社会发展，实现了活动与工作两不误、两促进。目前，第三批保持共产党员先进性教育活动正在进行，呈现出良好态势。
——着力提高了大规模培训干部效能。按照大规模培训干部的要求，发挥党校培训主阵地作用，进一步规范了全市干部教育培训管理；
市里共举办培训班8期，培训乡局领导干部和乡镇干部1032人次，指导基层办班156期，培训各级各类干部12200人次；
努力强化域外培训，组织部分村书记赴无锡考察学习，组织乡镇街党委书记和部分市直部门“一把手”赴苏州考察培训；
继续开展在职自学和网络学习，定期下发《自学指导专页》，调阅乡局级领导干部自学笔记187人次，加强了对干部学习的督促检查；
认真总结干部“离职锻炼，建功立业”活动经验，表彰奖励了一批先进个人和创业标兵。
——切实加强了领导班子和干部队伍建设。结合开展保持共产党员先进性教育活动，加强思想政治建设，狠抓作风整顿，领导班子和干部队伍精神面貌出现了明显改观；
适应乡镇机构改革调整安置干部需要，根据乡镇街和市直部门不同特点，落实责任，完善办法，健全档案，突出强化了领导班子和领导干部经济责任考核；
贯彻落实省里综合配套改革相关部署，配合市委抓好乡镇撤并，调整乡局级领导干部150人，乡镇领导干部由原来的人减少到143人；
加强领导班子和干部队伍建设研究，制定完善调整不胜任现职领导干部20条具体办法，加强了干部“能下”的制度建设。
——有效强化了组织部门干部监督工作。围绕监督工作重心，制定出台《选任领导干部工作监督检查办法》，规范了干部选任监督管理；
突出抓好日常监督，充实完善监督员联席会议制度、领导干部谈话诫勉制度、经济责任审计预告制度以及班子成员工作分工检查制度，重新聘任了干部监督信息员，设立了监督专线举报电话；
健全班子内部监督，制定下发文件，加强对乡局班子民主生活会的管理和指导，解决了一些领导班子和干部存在的问题；
加大班子和干部问题查核力度，根据基层、群众反映以及考核掌握的情况及时介入查核，起到了监督、教育、保护干部的作用。
——大力实施了人才工作载体创新。着眼整合资源、发挥人才作用，广泛开展“人才服务110”活动，各类专家和农村实用科技人才着力解决农民生产生活难题，有201X多户农民直接受益，有效促进了农民增收和农村经济快速发展；
按照上级统一部署，扎实实施“优秀年轻干部到农村服务”和“一村一名大学生”工程，市县两级优秀年轻干部组成的13个服务团队个个作用突出，81名优秀农村青年已经进入大学课堂学习深造，取得了很好成果；
围绕优化人才环境，努力完善人才政策，切实落实人才待遇，进一步加大了人才的选拔、培养、引进力度，有效促进了人才工作的重点突破和全面均衡进展。201X年，我市开展“人才服务110”活动的做法，不仅先后在长春市召开的专题现场会和省里召开的人才项目工作会议上得到交流推广，还被省里作为人才工作重点项目之一在全省推开。我们市也被评为全省人才工作先进集体。
——全面深化了党的基层组织建设工作。深化农村“三创两建”工作，采取“两推一选”、乡镇下派、横向交流等办法，调整村书记28名，并突出加强了乡村民主管理、民主监督制度建设；
按照上级要求，认真开展村部建设工作，新建村部38处，解决了部分村级党组织没有办公场所问题；
压滤机滤布在基层党组织和党员干部中全面开展“三农服务110”活动，为群众提供“四个帮救”和“五项服务”，深受广大农民好评；
创新党组织设置形式，启动产业支部建设工作，并向一些新经济组织派入党建联络员，强化了党在基层的组织基础。201X年，全市非公企业和街道社区党建也取得了可喜进展，街道社区党建在长春市“达标升级”验收中，有1个街道被评为先进街道，2个街道被评为达标街道，1个社区被评为标兵社区，3个社区被评为先进社区。
——不断加大了党员队伍建设工作力度。加强积极分子培养，通过在高中办业余党校、抓群团组织推优和加强对生产一线骨干、转业退伍军人、回乡知识青年的引导教育，入党积极分子增加到7300人；
做好发展党员工作，实行计划报批、公示、预审、双考和责任追究制度，确保了党员发展质量；
探索建立党员服务机制，成立了市党员服务中心，建立乡镇及市直党员服务站29个、社区及行政村党员服务点400个，初步形成服务网络，帮助党员脱贫致富的做法得到了上级肯定；
深化党员教育工作，培养选树一批党员新典型，继续加强党员电教科技传播，稳步开展了农村党员干部现代远程教育工作，共确定试点乡镇6个，建成远程教育接收站点299个，不仅有力配合了党员先进性教育活动的开展，也为全面深化党员教育创造了更好的条件。
——组工干部队伍建设得到了全面加强。深化“树组工干部形象”活动，巩固和发展集中教育活动成果，组工干部保持公道正派的长效机制不断完善；
着眼提高综合素质，通过组织学习培训、实践锻炼、外出考察和开展“创新组织工作”主题研讨活动，组工干部的理论水平、思想政治素质和业务能力得到了明显增强；
组织部机关保持共产党员先进性教育活动以及学习祁爱群活动正在开展，有力地推动了组织工作的不断发展。老干部工作、党史工作扎实推进，“党建园地”电视栏目、榆树党建网站运行良好，干部档案管理、组工调研、信息宣传、信访工作都取得了新的成绩。
这些成绩的取得，离不开市委的正确领导，离不开全市广大组工干部和党务工作者的扎实工作，也离不开相关部门和各方面的大力支持。因此在回顾201X年工作的时候，我们不能不由衷地感谢市委的重视、感谢各个党委（党组）的支持、感谢广大组工干部和党务工作者的努力。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，201X年工作也存在一些问题和差距。主要是，对组织工作热点难点问题研究得不够，有些工作措施不尽得力；
有些工作在抓落实上存在薄弱环节，实质性突破不大，效果还不够理想；
一些干部的工作能力、工作作风和方式方法，比照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求还亟待提高和改进。这些问题和差距，必须引起我们高度重视，并在今后工作中加以认真解决。
二、201X年组织工作的主要任务 根据新的形势和任务，结合贯彻中央、省和长春市的部署，今年全市组织工作总的要求是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会、全国全省组织部长会议和长春市组织工作会议及市委十一届八次全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕市委中心工作，以抓好保持党员先进性教育活动、抓好市乡领导班子换届工作、抓好人才工作为重点，以加强执政能力建设为主线，以强化领导班子功能和建设高素质干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面提升组织工作水平，为加快县域经济社会进位争先、实现我市“十一五”规划的良好开局提供坚强的组织保证和人才支持。按照这一要求，今年具体要做好八个方面工作。
（一）着力抓好第三批先进性教育活动，不断巩固和扩大先进性教育活动成果 目前，我市第
一、二批先进性教育活动基本结束，第三批先进性教育活动已全面启动。下一步，我们要严格按照中央、省和长春市部署，戒骄戒躁、善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动。
第一，坚持把先进性教育活动摆上重要位置。要在思想上高度重视先进性教育，充分认识先进性教育活动任务还很重，特别是在农村开展先进性教育活动难度还很大，始终保持良好的精神状态，统筹兼顾、合理安排，继续投入足够的人员和精力，防止出现急躁、松劲情绪，防止走过场和出现偏差。要深入开展调查研究，从实际出发认真研究探索切实管用的新鲜做法和经验，有针对性地解决活动进程中出现的苗头性、倾向性问题，推进活动扎实运行。要注意研究和把握政策，努力转变工作方式、改进工作方法，不断提高组织实施和指导先进性教育活动的工作水平。
第二，切实紧扣建设社会主义新农村新主题。建设社会主义新农村，是第三批先进性教育活动的重要主题。乡村党组织必须按照市委全会确立的“十化”、“五新”目标，充分考虑农村党员特点，紧紧围绕建设新农村，精心抓好活动的组织实施。要坚持做到开展先进性教育活动与加快农村发展相结合，通过开展活动大力激发农村党员干部抓经济、促发展的热情，充分发挥他们带动广大群众增收致富的先锋模范作用。要坚持做到普遍教育与分类指导相结合，通过开展活动既教育培训党员、又加强基层组织工作，实现党组织建设和党员队伍建设相互促进、共同加强。要坚持做到正面教育与解决突出问题相结合，通过学习评议和整改提高，切实解决农村党员和党组织自身建设及工作中存在的突出问题、影响农村改革发展稳定的主要问题以及农民群众最关心的问题。要确保活动达到目的，力求取得实践成果，真正成为群众满意工程。
第三，努力总结形成制度创新理论创新成果。本文来自.gongwen123.建设保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要目的之一。乡村党组织要在抓好活动的同时，注意全面总结活动创造的新鲜经验，努力把成功做法上升为制度规范。特别要注重从实际出发，按照突出重点、求实管用的要求，建立健全加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面的工作制度，并认真抓好上级即将出台的相关制度的贯彻落实。同时，要在开展先进性教育活动实践中，加强对党的先进性建设的理论探索，积极参加全市“保持党员先进性教育活动与党的建设”研讨征文活动，争取多出优秀成果。
（二）着力做好市乡党委换届工作，进一步提高领导班子和干部队伍建设水平 今年即将进行的各级党委集中换届，是全党政治生活中的一件大事，是必须完成好的一项重点任务。我们必须严格按照上级要求，高度重视，加强领导，周密安排，认真细致地做好工作。换届的具体工作安排，将来市里要召开专门会议部署。这里我结合班子和干部队伍建设，强调以下三点。
第一，认真组织实施换届，配齐配强乡局领导班子。对今年领导班子换届，中央、省及长春市提出了新要求，就是要贯彻十六届四中全会部署，积极稳妥地推进领导班子的配备改革。抓住这个契机配齐配强乡局领导班子，是组织工作必须完成好的重要任务。一要加强对中央、省市部署精神的学习领会，以严谨、求实、创新的精神，视实际需要研究制定好工作方案和配套措施办法，努力把上级实施领导班子配备改革的要求落实好。二要改进和完善考察办法，切实把科学发展观和正确政绩观的要求贯彻到换届人选的考察中。三要坚持“德才兼备”标准和“以实绩论英雄”正确导向，把那些德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，并加大优秀年轻干部的选拔力度，做好领导班子结构优化工作、特别是选好配强“一把手”工作。四要进一步扩大党内民主，把发扬民主贯穿换届工作全过程，积极探索在推荐环节、提名环节、选举环节上扩大民主的有效形式和办法。五要认真做好思想政治工作，引导干部从大局出发，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，做到关心和爱护干部，妥善安排工作变动的干部，保护和调动干部积极性，使干部做到思想不散、秩序不乱、工作不断。六要坚持“用好的作风选人”，严肃干部人事纪律，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”等行为，确保换届的正常工作秩序。此外，还要进一步加强乡局级后备干部队伍建设，完善动态管理手段，及时抓好充实调整，并继续做好选拔女干部、少数民族干部和党外干部等项工作。
第二，进一步加强领导班子思想政治建设。加强班子思想政治建设，一要引导领导班子和领导干部牢牢把握政治方向，坚定理想信念，坚持解放思想，牢固树立发展意识、危机意识、争先意识和创新意识，把全部精力都集中到县域经济振兴上来。二要落实市委十一届八次全会要求，探索建立行之有效、特色鲜明、贴近实际的思想政治建设载体，开展好“十一五”工作研讨活动，教育和引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，并用以推进“十一五”发展实践。三要根据综合配套改革、市乡换届后乡局领导班子出现的新变化，及时探索和跟进制度建设措施，突出抓好班子工作目标责任机制、班子内部工作运行机制和监督保障机制的健全完善，切实规范领导班子决策施政行为。
第三，制定完善干部考评和激励约束机制。要探索建立符合科学发展观和正确政绩观要求的干部政绩考核评价体系，努力形成既科学合理又便于操作的考核办法，以科学的评价机制来引导、激励和督促干部创造政绩。要把科学发展观和正确政绩观的要求贯彻到党委换届人选考察中，注重考察干部的工作实绩，深入了解领导干部德才素质，科学分析考察情况，切实防止失真失实。要研究激发干部积极干事的政策措施，提拔重用有本事、能干事、干成事的干部，提拔重用为老百姓办实事、办好事的干部，提拔重用为加快经济社会发展做出突出贡献的干部。要着力解决好少数干部不作为的问题，探索实行领导干部问责制，对不作为和不称职的领导干部，要采取组织措施作出相应的调整。
（三）着力强化人才工作，进一步加大人才资源开发力度 今年我市人才工作，要继续坚持为经济社会发展服务的方针，深入实施人才兴市战略，以推进载体创新、开发人才资源、发挥人才作用为重点，进一步完善工作机制，为县域经济振兴提供有效的人才保证和智力支持。
第一，完善机制，搞好对人才工作的整体谋划。要完善管理机制，研究制定我市人才工作“十一五”规划，认真部署人才整体工作，进一步理顺人才工作管理体制，明确各部门人才工作责任和目标任务，不断完善市委统揽、组织部门牵头抓总、各部门各司其职、协调配合的工作格局。要完善投入机制，在人才的培养、引进和发挥作用上加大力度，设立人才开发专项基金，积极扶持人才创办、领办工业企业项目。要积极争取省市有关部门支持，市人才办要配备人才服务专用车，各乡镇和市直相关部门也要积极创造条件，努力解决人才工作的物质保障问题。滤布要完善激励机制，在完善原有拔尖人才奖励激励政策的基础上，研究落实各类人才的奖励机制，继续实行政府特殊津贴，充分体现“一流人才、一流贡献、一流报酬”，促进各类人才脱颖而出。
第二，突出重点，做好高层次、紧缺性人才工作。要开展“五个十”人才评选，加强拔尖人才选拔，全市要评出10名有突出贡献的市级专家、10名优秀经营管理人才、10名优秀专业技术人才、10名高技能人才、10名优秀实用人才。同时，还要评选出人才工作先进单位和人才工作先进个人。要围绕我市“三大支柱产业、五大重点基地”建设，搞好高层次人才需求情况调查，健全引进人才的优惠政策，拓宽人才引进渠道，注重依托大项目建设引才，加强与省、市大专院校、科研院所联系，采取常规流动和柔性流动等多种方式招才引智，积极吸引高层次人才参与我市经济建设。要广泛开展第二次榆树籍在外人才调查活动，汇编好《榆树籍在外人才名录》，切实强化紧缺人才的发现和储备。要强化对现有人才的培养，创新培训内容，改进培训方式，着重培养提高自主创新能力，在我市的各个领域打造一批创新型和领军型人才。同时，还要继续抓好选派优秀年轻干部到农村服务工作和一村一名大学生工作。
第三，围绕中心，充分发挥各类人才服务效能。要抓住省里把我市“人才服务110”活动列为全省重点人才项目的良好机遇，继续推进“人才服务110”活动，通过进一步完善服务机制和服务方式、扩大活动范围、解决活动进展不平衡问题、抓好服务保障机制创新，努力使活动比去年开展得更广泛、更深入、更扎实、更富有成效，保证活动继续走在全省的前列。要开展“人才服务工业企业”活动。组织好“一团两站”专家、博士，与中省直单位联系引进的人才以及我市工业企业的各类人才，为企业提供项目论证、技术咨询、科技攻关、技术改造等项服务，并把高层次人才引入环城工业集中区和五棵树开发区，让他们更好地服务于我市的工业经济发展。还要继续开展好党政人才为县域发展“献计献策”、专业技术人才与项目对接以及拔尖人才“智力服务”活动，进一步建好“专家大院”、“专家工作站”，努力为人才发挥作用铺设绿色通道，提供宽广平台。
第四，营造氛围，创造良好的人才工作环境。要继续强化对人才工作的宣传，在市信息港开通人才工作网站，通过开辟新的人才工作宣传阵地，引导全社会都来重视支持人才工作。要及时总结人才典型，有效利用新闻媒体，对“五个十”人才评选工程中的优秀个人和先进集体的事迹进行集中宣传报道，进一步营造“四个尊重”的舆论氛围。要开展好市级领导干部联系拔尖人才的“一加二”活动，抓好乡局主要领导联系人才制度的具体落实，切实解决好人才生产、工作、生活方面的实际困难，营造 “拴心留人”的人才环境。
（四）围绕贯彻落实十六届五中全会精神，创新干部培训工作 201X年，全市大规模教育培训干部要抓出创新成果，实现新的突破。
一是要抓好内容创新。以全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，把深入学习贯彻十六届五中全会精神作为培训的重要内容，结合实际制定学习培训计划，采取多种措施对领导干部进行集中培训，引导干部理清发展思路，确定发展目标，创新发展模式，纠正违背科学发展观的做法，切实提高贯彻十六届五中全会精神的自觉性和坚定性。同时，要继续抓好政治理论、业务知识、专业技能、计算机和法律法规知识等项培训工作。全年计划举办各级各类培训班165期,培训各级各类干部和人才12500人次。
二是要抓好形式创新。围绕我市实施“十一五”发展规划，搞好干部培训需求分析，科学设置培训课程，切实抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员履行岗位职责必备能力的培训。充分挖掘现有培训资源，进一步加强师资队伍建设和教学方法改革，探索实行干部教育培训“八步工作法”，通过创新培训方式，切实增强教育培训的针对性和实效性。要强化域外培训，抓紧建立域外培训基地，并进一步抓好网络办学，在干部自学和双休日干部学校教学中主推电化教育和网络学习形式，努力提高学习培训质量。还要有针对性地办好各类专题研讨班、短训班，切实增强培训实效。
三是要抓好管理创新。要认真贯彻落实好中央即将颁布的《干部教育培训工作条例》，进一步提高干部教育培训制度化、规范化建设水平。要继续实行干部点名调训、百分制考核、封闭式管理的办法，强化对主体班次培训的管理。要经常组织理论骨干和党校教师，深入基层巡回辅导，为干部自学答疑解难。还要加强对基层培训的宏观指导，严格执行办班报批制度，促进干部教育工作有序运行。
（五）以贯彻实施公务员法为契机，持续深化干部人事制度改革 公务员法的实施，标志着我国干部人事工作法制化进入了新的阶段。围绕实施公务员法深化干部人事制度改革，当前应着力做好三项工作。
一要认真抓好公务员法的学习宣传工作。组织广大机关公务人员开展公务员法学习宣传活动，是组织人事部门和各乡镇、各部门党委（党组）的共同责任。组织人事部门要认真规划、精心安排，切实加强组织协调、督促指导工作，各乡镇各部门要抓好学习宣传的具体工作落实，通过深入学习宣传公务员法，提高广大公务员法制观念，为公务员法的顺利实施打好坚实的思想基础。
二要探索研究好干部制度改革新措施。.freekan.要按照上级要求，认真落实省市即将出台的规范干部管理的新制度，坚持实行干部公选、全委会票决、干部任职试用期制度，进一步完善干部推荐责任制、干部差额考察、考察预告和考察责任追究制度。要坚持推行干部辞职制度，进一步总结近年来调整不胜任现职领导干部的工作经验，认真完善不胜任干部“下”的程序和办法。还要进一步搞好对扩大民主、改进考核、加强监督、有效激励等重点难点问题的探索，抓好干部任期制试点，研究选拔任用领导干部提名权问题，力争取得新的突破。
三要加大领导干部交流力度。完善交流制度建设，促进干部交流规范化科学化。着眼优化结构、发展经济、培养党政领导人才，加强干部配置性、需求性、培养性交流。探索推进整体性交流，对一些重点部门在同一岗位任职时间较长、工作起色不大的中层干部，搞好内部岗位轮换，通过交流活化干部流动，解决精神状态和工作效率问题，为干部提高素质创造多岗位锻炼机会。
（六）认真贯彻上级干部监督工作重要部署，不断加强干部监督 按照全国干部监督工作会议、中组部[201X]4号文件和省市出台的相关措施要求，201X年干部监督工作要切实抓住“三条主线”。
一是进一步强化干部选拔任用工作监督。要继续抓好制度建设，严格执行干部选任工作有关事项事前报告制度，建立完善用人失察失误责任追究制度，建立健全干部选拔任用全程记实、检查举报、联系通报和限额提拔调整制度，为干部选拔任用监督提供制度保障。要加大督查力度，继续开展落实《干部任用条例》及相关措施情况的监督检查，并把有群众信访举报的单位、有严重问题需要整改的单位作为监督检查的重点。要认真整改违反《条例》的突出问题，对坚持标准不够严格、履行程序不够规范、遵守纪律不够严肃的问题，要实行责令限时整改措施。特别对在换届中违反组织人事工作纪律的，绝不姑息迁就，要坚决予以处理。
二是进一步加强干部用权行为和经济责任监督。针对乡镇撤并后党政正职“一肩挑”的实际，健全完善《乡局领导班子重大事项决策规则》，并通过参加党委会、调阅党委会记录、召开群众座谈会听取意见等形式检查执行情况，切实加强领导班子重大事项决策监督。要本着预防为主、事前监督的原则，继续加强领导干部特别是“一把手”经济责任审计监督，扩大审计工作范围，改进审计工作方法，提高审计工作效率，抓好干部任中和离任审计，充分利用审计结果对干部作出综合评价。
三是加强领导干部思想政治建设情况监督。深入贯彻落实民主集中制，注重把握关键环节，继续加强对领导班子民主生活会的监督、管理、指导工作，力争民主生活会质量实现新的提高。同时，认真抓好《领导干部诫勉谈话制度》的贯彻执行，会同纪检机关抓好《党员领导干部述职述廉暂行规定》的贯彻执行，还要研究制定领导干部函询办法。
（七）着眼于巩固执政基础和增强凝聚力，寻求基层党组织和党员队伍建设新突破 第一，切实加强农村基层党组织建设。要大力加强农村基层领导班子建设，结合乡镇换届，进一步优化领导班子结构，积极创新乡镇领导班子工作模式。要抓好村书记队伍建设，研究制定“星级动态管理”办法，进一步调动村书记的工作积极性。综合运用学历教育、岗位知识培训、实用技术培训和域外学习考察等手段，积极推进农村基层干部的素质提高和工作转型。进一步加快产业党支部建设进程，在巩固提高原有产业党组织的基础上，探索协会党支部、合作社党支部、“支部加公司”及“产业加支部”等多种党组织设置形式，增强基层组织的工作活力。继续提倡和鼓励基层组织和党员干部创办领办新经济组织，进一步探索农村基层党组织和党员干部带领群众致富的有效形式，重点开展好“创业先锋”活动和“双联双带”活动。不断抓好农村“三创两建”，围绕“建设社会主义新农村”，深化“三农服务110”活动，努力为活动注入新的内涵。还要继续抓好村级组织阵地建设，建立健全村部管理使用规章制度，坚决防止把村部变卖、抵债、扣押等现象的发生，并加大检查力度，发现一起查处一起，逐级追究相关人员责任。
第二，大力推进街道社区党建工作。要完善街道社区党建工作协调机制，强化街道党工委领导和组织协调职能，加强“共驻共建”工作，充分发挥街道社区党组织在辖区内社会性、群众性、公益性工作中的主导作用。要适应党员教育管理和服务工作任务不断增加的新形势，充实街道社区党的工作力量，加强党务工作者队伍建设，从机构和人员上解决专门抓、专人管问题。要扩大街道社区党建覆盖面，巩固扩大“达标升级”成果，积极争取长春市城区的对口帮扶，解决好街道社区底子薄、基础差、标准低、功能弱的问题。
第三，切实搞好企业和机关党建工作。要进一步推进改制企业党建工作，发挥党组织和党员在改革、发展、稳定中的作用。要大力加强非公有制企业党建，创新管理体制，完善管理模式，努力形成为民营企业服务、联系非公企业主和抓党建“三位一体”的工作格局。要进一步抓好机关党的建设，完善工作目标责任制，努力创建服务型学习型机关，不断提高机关党员干部服务大局、服务基层、服务群众的水平。还要继续抓好社会团体、新社会组织等领域的党建工作。
第四，大力提高党员队伍建设工作水平。要搞好党员电化教育，继续加强和完善农村党员干部现代远程教育试点工作，探索推进党员电化教育进社区工作，结合纪念建党85周年和先进性教育活动等党内重大活动，努力发挥电化教育优势，形成浓厚的宣传声势和舆论氛围。要创新党员服务体系建设，进一步完善党员服务中心、服务站、服务点三级服务网络功能，探索建立“党员扶助基金”，把帮助党员解决实际困难作为服务重点，扶助下岗失业党员创业，帮助农民党员开发致富项目。要认真做好发展党员工作，进一步强化积极分子培养，探索实行发展党员群众推荐制度，重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。要大力加强党员管理业务建设，强化党内信息库维护管理，搞好信息统计分析服务，进一步落实党费收缴制度和检查审计制度。还要加大党内典型选树力度，深入挖掘和总结基层党组织的成功经验和优秀党员的先进事迹，努力形成符合先进性要求、具有示范导向作用的先进典型群体，切实提高党员队伍建设水平。
（八）以“坚持公道正派、加强能力建设，永葆党员先进性”主题实践活动为载体，大力促进组工干部队伍自身建设 建设高素质的组工干部队伍，是完成组织工作任务的重要保证。201X年，我们要着眼更好地履行职责，坚持不懈地抓好自身建设，全面提高组织工作服务中心、服务大局的水平。
一要扎实开展好组织部门先进性教育活动。把第
一、二批先进性教育活动好的做法、好的经验运用到组织部门先进性教育活动中来，努力做到“标准更高、要求更严、效果更好”。深入开展向祁爱群同志学习活动，切实解决组工干部在素质、能力、作风方面存在的突出问题。把先进性教育与业务工作紧密结合起来，力争在“两不误、两促进”上做得更好。
二要大力加强组织工作制度建设。结合开展先进性教育活动，构建保持先进性和公道正派形象的长效机制，进一步建立健全组织部门人事管理制度、组工干部行为约束制度和组织工作运行制度，努力形成靠制度管人、按制度办事的良好机制。
三要切实加强组工干部队伍的能力建设。把组工干部队伍能力建设摆上重要日程，制定能力建设规划，通过加强业务培训，深入开展岗位练兵，以及选派到基层锻炼、承担重大任务等方式，不断提高广大组工干部知人善任、洞察鉴别、学习实践、运用政策和自我约束能力。
四要进一步强化基础工作。高度重视组织工作调研，进一步抓好重点课题调研和组工信息宣传工作，开展好基层党委组织工作理论研讨活动；
按上级要求抓好干部档案审核、管理和档案信息服务工作，切实深化干部档案目标管理，创造条件加强档案管理硬件建设，努力提升干部档案规范化、制度化、信息化管理水平。还要认真作好组织部门来信来访、安全稳定、后勤服务等工作，为各项工作正常开展创造良好条件。
同志们，党的十六届五中全会和市委十一届八次全会对组织工作提出了新的任务和要求，做好今年的工作，任务艰巨、责任重大。让我们在市委的正确领导下，振奋精神，开拓创新，扎实工作，不断开创组织工作新局面，为实现我市“十一五”规划的良好开局和全面推进中等生态食品经济城建设，不断做出新的、更大的贡献！ 《组织部长在全市组织工作会议上的讲话》
附送：
组织部长在全市老干部工作会议上的讲话
组织部长在全市老干部工作会议上的讲话
的老同志在“三个文明”建设中发挥优势、再创佳绩。二要进一步发挥关工委、老干部党支部（小组）、老促会等各类组织的带动作用。认真贯彻落实省、市关工委庆祝成立20周年表彰大会重要精神，积极组织老干部开展各种富有时代特征的教育活动。三要认真贯彻落实中办发［201X］9号和豫办［201X］37号文件精神，高度重视发挥离退休专业技术人员作用的工作。要将此项工作纳入到本地人才开发的总体规划中，通过建立健全离退休专业技术人才库等载体，按照政府引导、市场配置、单位聘请、个人自愿的原则，落实政策措施，提高服务水平，使广大离退休专业技术人员积极献智出力，为我市发展作出新的更大的贡献。
(五)切实加强和改进老干部活动中心、老干部大学工作，不断满足老干部精神文化生活需求 老干部活动中心、老年大学是党在思想文化领域中的一个重要阵地，也是做好老干部工作的重要基础，尤其是在物质生活需求有了较好保障的情况下，他们对精神文化生活的需求就更显得尤为多样和迫切。一要认真贯彻落实豫办［201X］29号文件精神。要坚持正确的办学方向，使教学内容、形式、方法，既符合改革发展稳定的总趋势，又不断满足老干部学习知识、充实生活的精神需要。二要进一步加强各级老干部活动中心(室)建设。今年适逢我市老干部活动中心成立20周年，要本着热烈、隆重、俭朴的原则，搞好庆祝活动，进一步推动全市活动中心（室）建设及管理服务水平的不断提高。三要认真组织老同志开展好庆祝建党85周年和红军长征胜利70周年纪念活动。通过文艺演出、歌咏比赛、书画展、座谈会、上党课、形势报告等形式，积极开展好各种主题纪念及文体活动，宣传老干部“离岗不离党，退休不褪色”的革命本色，进一步激发广大老干部爱党爱国的热情。
(六)围绕老干部工作重点、难点问题，深入调研，加强调研成果的转化运用 围绕老干部工作中重点、难点问题开展调查研究工作是做好当前老干部工作的基础。今年重点调研课题有四个：
一是关于落实中办厅字[201X]12号和豫老[201X]7号文件，加强和完善改制、破产企业老干部管理服务问题的调研。
二是关于深化老干部“双高期”管理服务问题的调研。
三是关于创新和实现财政支持机制最佳形式的调研。
四是关于加强和改进新形势下老干部大学和老干部活动中心建设的调研。全市上下要紧紧围绕在这四个调研课题，积极开展调研工作，并强化调研成果转化，推动老干部工作深入开展。
三、以能力建设为重点，切实加强老干部工作队伍的自身建设 要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总要求，努力加强老干部工作人员“七种能力”建设，（即
1、切实提高政治鉴别能力，坚持和运用马克思主义的立场、观点和方法分析认识问题；
2、切实提高政策运用能力，把党的老干部工作方针政策落实好；
3、切实提高业务工作能力，高质量地处理好工作中的具体事务；
4、切实提高调查研究能力，善于总结经验，发现问题，提出建议；
5、切实提高管理服务能力，无微不至地为老同志服务；
6、切实提高开拓创新能力，坚持解放思想，与时俱进；
7、切实提高拒腐防变能力，自觉维护老干部工作部门的良好形象）。全市各级各单位要紧紧围绕提高“七种能力”的总体目标和要求，以省委老干部局开展的“创一流服务水平、创一流工作业绩”，争当敬老先进集体、争当敬老先进个人”既“双创双争”活动为载体，加强学习培训，提高服务水平，转变工作作风，努力推动老干部部门自身建设再上一个新台阶。
一要加强学习培训，提高老干部工作人员的政治理论和业务素质。要坚持学习党的十六大和十六届五中全会精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，使广大干部职工进一步坚定理想信念，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨意识；
要坚持开展“爱岗敬业、勤奋工作、任劳任怨、甘于奉献”的职业道德教育，培养奋发进取、勇争一流的工作意识，在老干部工作岗位上始终保持共产党员先进性；
要加强业务学习，使之熟悉新政策、掌握新规定，接受新思维，全面理解和把握党中央和省、市委出台的重大决策和举措，自觉、主动地做好老干部工作。
二要进一步提高服务水平，全心全意为老干部服务。随着老干部“双高期”的到来，他们在生理和心理上的需求将会更加具体、繁杂，我们的工作领域也会相应地更广更宽，这就要求我们要常怀敬老之心、善谋为老之策、多做助老之事，打造服务新机制、丰富服务新内涵、推出服务新举措，要有积极主动的服务精神和诚恳的服务态度，特别是对老同志提出的能够解决的问题，要主动协调尽可能予以解决，对老同志提出的过高要求，确实解决不了的问题，要做好情真意切的思想工作，以我们精细、周到、优质的服务，使广大老同志更加感受到党的关怀和厚爱。
三要切实加强制度和作风建设。要大力弘扬求真务实精神，带着感情、带着责任、带着爱心去做好老干部工作，想老干部之所想，急老干部之所急，办老干部之所需。一方面要坚持和完善走访慰问、生日祝贺、通报情况、参观考察、参加重要会议、联系老干部等制度，用制度规范和保证任务的落实，不断提高工作效率和质量；
另一方面要从加强思想作风上下功夫，结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强机关作风建设，巩固和发展“树组工干部形象”学习教育活动的成果，教育和引导老干部工作人员树立正确的人生观和价值观，牢固树立“爱岗敬业，求实创新，无私奉献，争创一流”的思想，不断提高服务老干部的水平。
同志们，201X年的老干部工作任务重、要求高、责任大。在新的一年里，我们要举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在市委和各级党委的领导下，振奋精神，与时俱进，扎实工作，勇于创新，努力把我市老干部工作推向一个新阶段。《组织部长在全市老干部工作会议上的讲话》
【篇二】组织部长在全市关工委工作会议上的讲话
市委组织部部长在全市关工委工作会议上的讲话
各位老领导、同志们：
今天，我非常高兴参加这次全市关工委工作会议。刚才，XX主任回顾总结了20XX年的工作，并在已经印发《20XX年工作要点》的基础上，对今年全市关心下一代工作进行了再释解、再部署、再推动，这对于深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，促进我市关心下一代事业更好发展，具有十分重要的意义。我完全赞同。
过去的一年,是我市关心下一代工作取得新成绩的一年。各级关工组织紧紧依靠党委和政府的坚强领导,深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范这一群体的政治优势、经验优势、威望优势，始终坚持服务青少年的正确方向，教育引导广大青少年听党话、跟党走，在服务大局、“两史”教育、关爱帮扶等方面做了大量卓有成效的工作，呈现出诸多工作亮点。这些成绩的取得，也凝聚了广大“五老”的智慧和力量。他们把关心下一代作为新的人生追求，默默无闻地发挥着“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，常年奔走于校园内外和社区乡村，倾其一生的经历资源、思想感悟和经验积累，作为最生动、最感人、最鲜活的教材，教育引导广大青少年积极践行社会主义核心价值观，赢得了全社会的尊敬和爱戴。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在关心下一代事业中的老同志们致以崇高的敬意，向各级关工干部致以诚挚的问候。在今天的会议上，还命名表彰了一批“爱心企业”。在此，也向为关心下一代工作做出突出贡献的广大企业家们和所有积极支持关心下一代事业发展的同志们表示衷心的感谢！
20XX年是我国经济社会发展和政治生活都具有重要意义的一年。今年年初召开的市党代会也明确提出了全市今后五年的奋斗目标，要求我们站在新的历史起点上，着眼于XX深度融入国家“一带一路”战略和构建“中蒙俄经济走廊”的大开放格局，把握新一轮东北振兴的契机，努力发挥XX省会城市的龙头带动作用，奋力谱写加快振兴发展和全面建成小康社会的新篇章。关心下一代工作是关乎XX长远发展的战略工程，也是惠及千家万户的民心工程，更是我市改革发展不可或缺的题中应有之义。因此，识国情、知省情、晓市情，胸怀全局，服务大局，当好党和政府的参谋助手和桥梁纽带，是对做好关心下一代工作的基本要求。希望各级关工组织和广大“五老”以更高的站位、更大的力度，继续做好各项工作，努力推动我市关心下一代事业再上新台阶。为此,我想谈三点意见:
一要把握学习重点，持续推进习近平总书记重要指示精神的贯彻落实。2015年8月，在纪念中国关工委成立25周年之际，习近平总书记所作出的重要指示，是做好关心下一代工作的根本遵循。要牢牢把握这一指示的四个特点和要求，即“伟大中国梦”是时代背景，“引领跟党走”是根本任务，“五老夕阳情”是宝贵财富，“党政共同抓”是重要要求。去年以来，通过深入学习贯彻习总书记的重要指示精神，我市关心下一代工作出现了前所未有的好局面，要珍惜和巩固学习成果，进一步学习领会、全面把握总书记重要指示的精神实质，推动学习不断深入。同时要注意与学习习近平总书记2014年“五四”、“六一”讲话、20XX年北京“八一”学校讲话等系列讲话精神结合起来，与学习贯彻省市党代会精神结合起来，与学习贯彻党的十九大精神结合起来，充分认识做好关心下一代工作的重大意义，切实增强光荣感、责任感和使命感。
二要坚持正确方向，努力提升我市关心下一代工作水平。在当今经济社会快速发展、改革开放不断深入的新形势下，广大青少年在成长过程中迫切需要引导、帮助和关爱。各级关工组织和广大“五老”要遵循习总书记的重要指示精神，坚持服务青少年的正确方向，紧扣时代主题，通过多种形式和有效举措，全方位、多元化、多层面地服务于青少年。一是以教育引导青少年树立和践行社会主义核心价值观为根本任务，切实加强未成年人思想道德建设。前不久,我在调研中了解到,近些年,市关工委始终坚持主动配合党政有关部门,通过五个渠道(即宣传灌输、文化熏陶、榜样示范、实践养成和法律约束)，深入开展“四个教育”(即理想信念教育、爱国主义教育、道德品质教育、遵纪守法教育)，使青少年思想道德面貌有了明显的改观。我市是全国未成年人思想道德建设工作先进城市，道里区还被评为全省唯一的未成年人思想道德建设工作先进区，这一殊荣离不开在座的老领导、老同志和广大关工干部不懈的坚持努力。因此，我们要把多年积累的好经验、好做法和已经培育成型的工作机制、工作载体坚持下去，把常规工作做出特点，把特色工作做成品牌，配合党政有关部门，通过扎实有效的举措和丰富多彩寓教于乐的活动，把社会主义核心价值观教育、党史国史教育、遵纪守法教育真正融入学校教育、家庭教育和社会教育，为青少年成长成才创造良好环境。二是以青少年中的弱势和特殊群体为主要对象，继续做好帮扶解困等关爱工作。各级关工组织在这方面已经做了大量的工作。要继续坚持从青少年实际需求出发，重点加强对贫困、病残、失亲、失足青少年和农村留守儿童等弱势、特殊群体的关爱，积极协调动员社会力量，利用挖掘有效资源，尽全力为他们办实事、做好事、解难事、献爱心、送温暖，把服务落到急需处、困难点，落到这些弱势和特殊青少年的心坎上，帮助其成长成才成功。三是以进一步加强自身建设和党组织建设为重点，把各级关工委建设成为关心下一代工作的坚强堡垒。“打铁还须自身硬”。要通过推进建设“五好”基层关工委，打造学习型、调研型、创新型、服务型的“四型”关工委等活动，进一步加强自身建设，立足服务基层，扩大有效覆盖面，不断增强吸引力、凝聚力、战斗力，把各级关工委建设成为团结“五老”，引领青少年听党话、跟党走的“坚强堡垒”。要按照全面从严治党的要求，加强各级关工组织的党建工作。“五老”中的党员同志，要积极参加党支部(或临时党支部)的组织生活，做严肃党内政治生活的自觉践行者，在“两学一做”学习教育中争先锋、做模范。
三要加强领导，积极加大对关心下一代工作的支持力度。关心下一代工作是党和政府的重要工作内容，各级党委和政府要按照习近平总书记的重要指示要求和中央、省市委有关领导的要求及相关文件精神，积极加大对关心下一代工作的领导和支持力度。一是摆上重要议事日程。要从思想上切实提高认识，把这项工作作为一项重要内容，摆上位置，经常听取关工委工作汇报，及时研究帮助解决难事、难题，真正做到思想上重视、工作上支持，经费上保障。同时，要明确要求党政有关部门，特别是宣传部、文明办、工青妇组织和政法、教育、文化、卫生、民政等部门，积极主动地与各级关工委密切协调配合，建立健全富有成效的联动工作机制，推动关心下一代工作全面提档升级。二是配齐配强关工委班子。各级党组织要按照“党建带关工”的要求，进一步增强党对关心下一代工作的领导。抓住去年底党委、人大、政府、政协换届的契机，从新退下来的领导干部中，选配一批经验丰富、威信较高的同志，充实进各级关工委班子，优化班子结构，强化关心下一代工作的组织领导体制。三是切实做好“五老”服务工作。广大“五老”是我们党和国家的宝贵财富和优势政治资源，是确保中国特色社会主义建设事业薪火相传的一支重要力量。要做好关心下一代工作，必须真心支持、真情关爱、真诚服务于广大“五老”人员。要进一步建立健全基层“五老”关爱机制，关心关注老同志身体健康，及时解决他们工作生活中遇到的困难，为他们开展工作创造良好环境。
同志们，我们要深入贯彻落实习总书记的重要指示和系列讲话精神，坚持服务青少年的正确方向，认真研究应对关心下一代工作面临的新情况、新挑战、新要求，巩固工作成果，创新工作局面
最后，祝愿各位老领导、老同志身体健康，工作愉快！（弘利教育）
【篇三】组织部长在全市关工委工作会议上的讲话
组织部长在全市组织工作会议上的总结讲话同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次重要会议。刚才，市委书记XX同志就深入学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，以新时代党的建设总要求和党的组织路线为指导，扎实做好当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作作出了全面部署。下面，围绕贯彻落实这次会议精神，我讲几点意见。
一、深入学习好、领会好、落实好习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想及全省、全市组织工作会议精神
党的十八大以来，习近平总书记围绕党的建设和组织工作发表了一系列重要讲话，特别是2013年和2018年先后两次专门对全国组织战线作了重要讲话。这次全国组织工作会议，是中国特色社会主义进入新时代召开的一次十分重要的会议。习近平总书记着眼于实现新时代党的历史使命，准确把握党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中的战略定位，用“八个坚持”总结了党的十八大以来党的建设和组织工作的经验成就，深刻阑释了新时代党的建设和党的组织路线的科学内涵，科学回答了如何坚持新时代党的组织路线等一系列重大问题，对今后一段时期党的建设和组织工作作出了重要部署。习近平总书记的重要讲话，是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献，既是组织战线的指南针、方法论，也是教科书、大辞典，必须系统学好、准确掌握，在工作中长期坚持。
廷双同志的讲话全面贯彻了习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，以及全国、全省组织工作会议精神，表明了市委践行“两个坚决维护”的坚定政治态度，对我市组织工作的部署明确具体，为抓好新时代全市党的建设和组织工作指明了方向、提供了遵循。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要提高思想认识和政治站位，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作系列重要讲话，学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，深刻领会新思想、准确把握新要求，切实把“四个意识”“两个坚决维护”贯穿到组织工作的方方面面，在学懂弄通做实上下功夫，使我市党的建设和组织工作在新时代展现新气象新作为。
二、全面推进落实党的建设和组织工作各项任务
要坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实抓好党建、干部、人才、培养选拔优秀年轻干部等工作，着力推动组织工作高质量发展，为XX转型发展全面振兴提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）要统筹推进基层党组织建设各项任务。市委坚决贯彻落实中央、省委关于党建工作的部署要求。7月10日，市委召开全市基层党建工作会议，对这项工作已经作了专门部署。要以提升基层党组织组织力、增强政治功能为重点，在各个领域党建上全面发力，持续解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等关键问题，推动基层党建各项任务落实落地。
农村党建方面，要认真落实《全市农村基层党组织建设质量提升三年行动计划（2018-2020年）实施方案》，扎实开展“四有”村党支部建设活动，坚持“抓两头带中间”，做好分类定级、分类指导、分类晋级工作，持续用力抓好软弱涣散党组织整顿，推进农村基层党组织建设质量整体提升。要选优配强贫困村党组织书记，对换届后不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记要坚决调整撤换，鼓励推动村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。要加强村级后备干部队伍建设，拓宽选人视野和渠道，着力培养有知识、有文化、有潜力的青年农民党员，确保村党组织有“源头活水”。要认真落实《全市村级集体经济发展三年规划（2018-2020年）》，持续用力发展壮大村级集体经济。县乡党委要强化组织推动，科学制定规划和实施方案，一个村一个村研究，帮助找准集体增收的好路子。要抓住脱贫攻坚、乡村振兴和集体产权制度改革等机遇，盘活集体资产资源，拓宽集体增收渠道，激发集体经济活力。要坚持一手抓增收，一手抓管理，确保村级集体经济健康可持续发展。要坚持完善“四议两公开”等制度，建立健全村务监督委员会，结合扫黑除恶专项斗争，加强和政法部门的沟通协调，精准认定、严厉打击农村黑恶勢力、犯罪团伙特别是涉黑涉恶村“两委”人员。要发挥好驻村工作队和“第一书记”的作用，深入开展“自强、感恩、文明”扶志教育，树立文明新风。
城市党建方面，要认真落实全国、全省城市基层党建工作会议精神和市委《关于加强全市城市基层党建工作的实施意见》，树牢城市基层大党建理念，更加注重全面统筹，更加注重系统推进，更加注重开放融合，更加注重整体效应。要抓住健全完善城市基层党建工作体制机制、强化经费保障和阵地建设等关键环节，研究细化具体措施，一项一项抓好落实，搭建好城市基层党建工作体系架构。目前，市委正在研究制定《加强社区工作者队伍专业化建设的工作方案》，各区县要结合本地实际提前做好研判工作，待市委文件出台后及时抓好落实。要持续扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”，确保实现全覆盖。要进一步提升“两个覆盖”质量，抓好各类园区、商圈市场、互联网企业等新兴领域和重点管理行业党建，注重发挥典型示范带动作用，增强党组织在企业和社会组织发展中的或治引领能力。
国企党建方面，要认真贯彻全省、全市国有企业党建工作会议精神，充分发挥国有企业党组织的领导核心、政治核心作用，把党的领导融入公司治理各个环节，坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化、国有资产不流失。要对照市管国有企业党的建设工作三年重点任务清单，持续推进落实健全党组织议事决策机制、完善“双向进入、交叉任职”领导体制等重点任务，努力推动国企党建工作上水平。
机关党建方面，要认真贯彻落实《关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的实施意见》，全面提升机关党建工作质量和水平。要结合深化作风整顿优化营商环境活动，持续抓好“四零”承诺服务创建等重点工作，推动机关党建与中心工作深度融合。要抓好市直机关党组织建设分类管理，大力整治机关党建“灯下黑”，加强对党内政治生活情况的监督检查，重点落实好党员领导干部讲党课、双重组织生活等制度，充分发挥示范带动作用。要在机构改革中同步健全党的组织、同步配齐党务力量、同步完善领导体制、同步跟进党的工作。
学校等事业单位党建方面，要认真贯彻全市学校党建工作座谈会、《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，进一步增强抓好学校党建工作的责任感紧迫感，健全完善学校党建工作管理体制和工作机制，积极探索学校党组织和党员发挥作用的有效途径，从严从实抓好学校党建工作。要认真落实省委组织部即将出台的《全省高校基层党建工作五年规划》和《加强高校院（系）党组织建设意见》，落实好党委领导下的校长负责制，提升高校党建工作水平。同时，要抓好公立医院等党建工作。
党员队伍建设方面，要着眼优化结构和提高质量，认真做好发展党员工作，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和在非公有制经济组织、社会组织中，以及各领城先进模范中发展党员，做好政治吸纳工作。要针对农村发展党员后继乏人的实际情况，下大力气发展壮大农村入党积极分子队伍。要严格发展党员程序和纪律，健全和落实政治审查制度，对把关不严、工作不力、情节严重的，要严肃迫究责任。要认真做好党员分类管理试点工作，把党员教育管理监督抓实、抓到位。要扎实做好失联党员规范管理和组织处置工作，加强复联党员日常管理，健全完善防止党员失联工作机制，确保每名党员都纳入党组织的有效管理。
落实党建工作责任制方面，从巡视巡察和专项调研情况看，一些单位特别是基层党组织还存在压力传导不到位、责任落实不下去的问题。近期，市委印发了《关于进一步强化和落实党建工作责任的实施意见》，从制度和机制层面，对党委（党组）履行管党治党责任提出了严格要求。为了认真贯彻市委要求，市委组织部将进一步完善党建工作责任制考评机制，更加注重掌握各地各单位日常工作开展情况和重点任务推进落实情况，使考评结果更好的反映实际工作情况，各地各单位要进一步强化责任意识，抓好研究谋划，抓好推进落实，抓好压力传导，坚决防止党建工作虚抓空转。
在8月13日召开的市委党的建设领导小组（扩大）会议上，以“XX党建手机客户端、七合河智慧党建网、XX党建微信公众号”为主体的“XX智慧党建系统”正式上线运行。关于“XX智慧党建系统”的运用，已经纳入到2018年度区县委和市直党委（党工委、党组）党建工作责任制考评中，各地各单位要围绕实现党员“会用、爱用、真用”的目标，积极做好系统的运用工作，更好的推动基层党建工作开展。
（二）要着力建设高素质专业化干部队伍。就抓好干部的选育管用和正向激励等工作，廷双同志提出了明确要求，我们要把这些要求很好地贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中。
一是要激励干部担当作为。要强化并树立干事创业的用人导向，重点贯彻落实中央和省委、市委出台的关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见和办法，将激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面、贯穿干部选育管用各环节，体现在脱贫攻坚、淘汰煤炭行业落后产能专项整治、倭肯河综合整治等实际工作中，切实让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，激励干部担当作为。要教育培养干部坚定理想信念，増强专业素养，提升实践能力，引导干部担当作为。要大力选拔忠诚干净担当的干部，着力推进干部能上能下常态化，大力推进发现培养年轻干部工作。要充分发挥考核的导向激励作用，按照精准化、差异化的要求，合理设置考核指标，优化考核方式方法，强化考核结果运用，把考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责等挂起钩来，促进干部担当作为。要加强人文关怀和心理疏导，认真落实激励保障机制，敢于为干部主持公道，推动干部担当作为。要细化容错情形程序，准确把握政策界限，注重坚持容纠并举，鼓励干部担当作为。
二是要加强日常监督管理。坚持把严格管理监督贯穿干部工作全过程，努力做到全天候、全覆盖、无死角。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，重点加强对各级领导干部特别是一把手的监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要坚持抓早抓小、防微杜渐，运用好组织手段，对发现苗头性倾向性问题和有反映的干部，要运用好提醒函询诚勉等组织措施，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。要前移监督关口，带着感情和关怀开展监督工作，多采取一些与干部直接见面谈话等方式，执行好函询回复采信制度，对核查确认不属实的要为干部及时公开澄清，让干部放下包袱、轻装上阵。要加强组织部门与其他各职能部门之间的信息互通和沟通协作，畅通群众参与监督渠道，有效调动各方面参与监督的积极性，形成监督合力。
三是要着力考实考准干部。认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，在精准识人上下功夫，像总书记要求的那样，有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，“众里寻他千百度”的爱才之心，“铁肩担道义”的忠诚公道。要结合实际，改进干部推荐考察方式，充分发挥党组织领导和把关作用，研究探索制定对市直部门正、副职岗位人选，区县班子和乡镇（社区）基层班子成员人选的差异化考察办法。要在平时多下苦功夫实功夫，在日常工作生活中，通过各种渠道和方式，经常主动与干部进行谈心谈话，利用查阅档案、调研谈话、集体面谈等各种契机和方式，深入摸清干部的活思想、活情况。要在改革攻坚主阵地、项目建设主战场、民生工作第一线、信访维稳最前沿，观察甄别干部，把“评人”和“评事”结合起来，做到以事识人、以事察人、以事择人。要全方位、多角度、立体式考察干部，加强综合分析研判，充分运用平时考核、年度考核、重点工作考核等成果，广泛听取巡察、纪检、政法、审计、统计等部门意见，将干部的一贯表现与集中研判结果相互印证，真正把干部政治品质、道德素养、履职能力、勤政廉政等情况考实考准。
（三）要扎实推进落实人才工作各项任务。要以“双百”人才引进工程、人才能力素质提升工程、人才精细服务管理工程为牵动，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，体现精准施策和务实管用，吸引更多人才为XX转型发展全面振兴服务。
一是要加大引才力度。坚持党管人才原则，抓住中央出台关于引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动意见的契机，千方百计引才。要拓宽直接引进人才渠道，按照全市人才政策和紧缺人才目录，吸引集聚一批产业急需、有真才实学的优秀人才到我市创新创业。本着“不求所有、但求所用”原则，围绕“六大产业”和推动供给侧结构性改革，积极探索搭建“院士XX行”“高层次专家论坛”“名校＋产业对接会”和高校专业技术人才挂职等载体，加大柔性引才力度，切实补足重点产业高层次人才缺位和短板。
二是要提升能力素质。要突出政治引领和政治吸纳，深入开展“爱国、奋斗”主题教育，推动各类人才有效发挥作用。要贯彻落实全省“实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划”部署，加强政策支持，选派一批科技特派员开展精准扶贫，推广一批实用技术项目和成果在农村转化应用，引导一批热爱家乡、有经济实力的能人返乡创业，培养一批带领农民脱贫致富的“土专家”“田秀才”和新型农业经营主体带头人。要充分利用人才能力培训资金和人才专项资金，启动实施党政人才专业化培训、民菅企业家培养计划、专业技能人才培训计划、农村实用人才外埠深造培训、社会工作人才交流培训等项目。要依托与广东江门对口合作，有计划的开展考察学习和挂职锻炼，进一步提高各类人才助力转型发展的能力。
三是要搞好服务保障。继续组织开展“五个一”活动。充分调动和释放人才服务基层、服务转型发展的积极性和创造性，建立市级领导与拔尖人才联系对子，重视发挥专家人才在重大决策中的参谋智库作用，及时解决各类人才在工作、学习和生活等方面遇到的困难。积极落实引进人才政策待遇，抓好入才公寓、青年创业公寓的建设和使用，关心人才身心健康，提供优质的医疗体检、家属安置、子女就学等服务，全面激发各类人才创新创业的热情。加大对优秀人才的宣传力度，扩大典型人才的影响力，并向国家和省积极推荐我市优秀人才，让优秀人才脱颖而出。
（四）要大力发现培养选拔优秀年轻干部。按照中央和省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，研究制定我市《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，统筹推进发现培养选拔优秀年轻干部工作。
一是要抓好源头储备。要健全完善年轻干部源头储备清单，大力发现储备年轻干部，多方发现“好苗子”。要加强和改进选调生工作，在提高质量、增加数量、坚持基层培养锻炼、加强教育管理等方面下功夫，把更多优秀大学毕业生吸纳到我市干部队伍中来。市委组织部将参照省委组织部直接掌握县处级优秀年轻干部的做法，着眼于今后一个时期县处级领导班子建设需要，了解掌握一批可近期关注、有培养潜力的乡科级及以下优秀年轻干部，建立储备库，各地各单位也要储备一定数量年轻干部。对纳入储备库的人选不公示、不公开，防止标签化。要实行动态管理、滚动更新，定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判，对不符合条件的及时调整出去，并通过日常工作发现识别、年度考核集中推荐等方式，及时发现补充新的人选。
二是要坚持从严把关。年轻干部工作社会关注度高，人选敏感性强，要坚持全程从严把关，对政治上不合格、廉洁上不过关的，坚决不能作为人选。要突出政治表现，把握好干部对党的忠诚度、干部的成长背景、晋升路线，不能让投机者钻空子。还要注意看干部的思想品行、作风形象、工作实绩和群众口碑。要对人选进行“凡提四必”审核把关，对发现的疑点和了解到的线索要核查清楚，存在间题的坚决排除在外。
三是要抓好培养管理。要教育引导年轻干部提升党性修养，当老实人、讲老实话、作老实事，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住；
干一行、爱一行、精一行，专心致志做好工作。要健全完善年轻干部基层锻炼清单，注重在基层一线和脱贫攻坚、信访维稳、重大项目等吃劲岗位锻炼磨砺年轻干部，在实践中考察和检验他们的政治品格、担当精神、能力素质和作风品行。要健全完
善年轻干部专业能力岗位匹配清单，注重建立年轻干部“成长档案”、实施跟踪培养，为使用年轻干部、确保人岗相宜提供依据。同时，要注重使用好各年龄段干部，统筹傲好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
三、扎实做好中央巡视问题整改工作
习近平总书记指出，巡视是加强党的建设的重要举措。市委对抓好中央第六巡视组反馈问题整改工作高度重视，专门召开整改工作动员大会，廷双同志就做好整改工作提出了明确要求，充分体现了市委坚决做好巡视“后半篇文章”、以永远在路上的执着，扎实推进全面从严治党向纵深发展的坚定态度和坚强决心。各级组织部门作为党委管党治党的重要部门，在巡视整改工作中肩负着重要职责和任务。我们一定要提高政治站位，增强整改自觉，主动认领问题，深入抓好整改，以实际行动贯彻落实好全国、全省、全市组织工作会议精神。
（一）要加强组织领导。中央巡视涉及我市组织部门工作的整改任务共有44项，涵盖了选人用人、基层党建、作风整顿等各方面内容，比如“三超两乱”、混编混岗、创新人才偏少、营商环境不优等问题；
基层党组织建设不扎实，机关、国企、高校党建弱化，农村基层党组织软弱涣散，等等。为了统筹推进整改，市委组织部成立了整改工作领导小组，研究制定了整改工作方案，明确了130条整改措施。各地各单位要对照《选人用人和基层党组织建设情况巡视整改工作责任分工方案》，把整改工作牢牢抓在手上，对号入座、举一反三，立行立改、整章建制，确保整改事事有回音、件件有着落，真正使推进整改的过程成为提高党的建设和组织工作质量和水平的过程。
（二）要认真抓好整改。要按照省委组织部的统一部署，抓好清理规范领导干部在企业和社团兼职、机关党组织不按期换届、机构编制专项清理、窗口单位工作作风不优等11项需要集中清理整治的任务整改，按照时限要求抓紧清理、整治到位。要开展8项专项检查，重点查纠任用干部程序不规范、未满任职年限违规提拔、超越权限提拔干部、执行制度规定不严格、“三超两乱”、离任检查、“带病提拔”等选人用人方面问题，发现问题严肃查处、倒追责任。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时承接落实省委组织部将制定出合的18项制度文件，结合实际建章立制、堵塞漏洞，防止问题反弹反复。要严格考核考评，将意识形态、机关党建、村干部涉黑涉恶及“村霸”间题、市县巡察工作、“四零”承诺服务创建等内容，纳入干部考核和党建目标责任考核体系，调整充实考核指标，充分发挥考核考评“指挥棒”作用，以考核促发展、促落实、转作风。
（三）要加强自身建设。中央巡视反馈涉及我市个别单位存在的问题，反映出一些组织人事干部在专业能力上的欠缺。要结合省委组织部拟开展的14项专题教育培训，有针对性的确定培训计划，定期对组织人事干部进行业务培训，教育指导各级组织人事干部在选人用人各个环节、关键节点、重要程序上，做到精准掌握、熟练运用，为党委（党组）把住关口、当好参谋。今后，哪个地方和部门再出现个人事项填报和档案审核问题比较多、干部选拔任用程序出错、违规调人进人等情况，将严肃追究组织部长、干部人事科长的责任，视情节该调整的调整，该免职的免职，该纪律处分的严肃处理。
展现新时代党的建设和组织工作新气象新作为，组工干部肩负着重大职责使命。习近平总书记指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。我们要以“组工干部专业本领建设年”为契机，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，抓好“大学习”，搞好“大调研”开展“大练兵”，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。一是要突出政治过硬。组工干部要带头牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，工作中心无旁鹜、八小时内外言行一致。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，始终做政治上的“明白人”。二是要突出业务过硬。组织部门承担着管党治吏的重要责任，这份责任比以往任何时侯都更为繁重、更为紧迫。组工干部要把加强学习摆在重要位置，发扬工匠精神和“安专迷”精神，学好党的重要理论，学深学精业务知识，增强专业能力、专业素养、专业精神，做到份内工作心中有数，政策法规了然于胸，实际情况随时掌握，不断提升发现问题、研究问题、解决问题的能力。三是要突出作风过硬。组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，公道正派是组织部门的生命线。组工干部要把公道正派、担当作为做为重要的职业操守，始终坚持秉公用权，按规矩办事、按政策办事，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。四是要突出纪律过硬。组工干部要坚持正人先正己，自党净化社交圈、生活圈、朋友圈，时时自省、处处自律、事事自警，切实做到戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，发现问题及时按规定严肃处理，始终保持组工干部队伍的先进与纯洁。驻部纪检监察组在从严治部、从严管队伍中发挥了重要作用，要继续支持他们履职尽责做好工作。
当前，党政机构改革正在深入推进，各区县组织部门要超前谋划好涉及改革部门的班子配备和干部调整工作，提前搞好摸底调研、研判测算，有计划地空出位置、留出一定职数，做好干部统筹调配使用，用好领导职数和非领导职数，防止机构改革后出现干部扎堆、影响工作的问题。
同志们，做好新时代党的建设和组织工作使命光荣，责任重大。希望全市各级组织、干部人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，振奋精神、锐意进取，奋力开创我市新时代党的建设和组织工作新局面，为谱写XX转型发展全面振兴新篇章做出新的更大贡献！
【篇四】组织部长在全市关工委工作会议上的讲话
组织部长在全市组织部长座谈会议上的讲话
在全市组织部长座谈会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市组织部长座谈会，主要是认真贯彻全国、全省组织部长会议和市委八届六次全会精神，对XX年全市组织工作进行再研究、再部署、再推动。
去年，在金融危机的大背景下，全市组工战线紧紧围绕“保发展、保民生、保稳定，保市委决策部署落实”，做了大量扎实有效的工作，较好地履行了职责，在全市工作大局中发挥了不可替代的作用。刚才，开艾部长宣读的XX年度全市组织工作优秀创新创优成果和创新创优成果，是全市广大组工干部不断解放思想、真抓实干取得的，来之不易；
8名受到表彰的先进集体代表分别介绍了各自的做法，这些做法有的在全省、全国产生了积极影响，有的在全市开过现场交流会，印发过推广文件，组织过座谈交流，希望大家认真学习借鉴。当然，其他有关单位、有关县区，在很多方面也有一些特色有效的做法，因为时间关系，今天我们就不再更多地交流了。
回顾XX年的工作，总体上说可以说有喜有忧，有成绩有缺憾，成绩不少，受表彰也不少，贡献也不小，但我们更应重视的是，在工作中确实有一些疏漏、一些瑕疵，有一些遗憾。希望大家能够在总结继承和发扬优良传统和经验的同时，更多地关注工作的薄弱环节，对存在的问题、差距和缺憾要认真分析梳理，逐一制定措施，切实改进提高。
前不久市委召开常委会议，研究制定了认真贯彻落实《中共唐山市委科学执政民主执政依法执政实施纲要》的若干意见，要求各地各单位对违背科学执政、民主执政、依法执政的行为集中进行自查自纠。组织系统要在自查自纠方面走在前头，取得实效。对XX年的工作以及存在的问题这里我就不再展开了，更多地交给大家，自己去深入地总结，特别是深入剖析存在的问题。在前不久我们开会部署的“双提升”工作上，也提出要对照检查存在问题的要求，希望各地各单位一定要落实中央和省、市委的部署要求，把各项工作落到实处。
对于XX年的工作，我想主要讲三点意见。
一、关于XX年组织工作的总体思路
市委八届六次全会深入贯彻党的十七届四中全会和省委七届五次全会精神，对党的建设和组织工作作出了全面部署。会议研究制定了《中共XX市委科学执政民主执政依法执政实施纲要》和《中共XX市委关于进一步加强和改进新形势下党的建设提高党的建设科学化水平的实施意见》两个文件。今年我们组织工作的主要任务就是要认真抓好这两个文件的贯彻落实，总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、省委七届五次全会和全国、全省组织部长会议以及市委八届六次全会要求，明确“三服务、两满意”这一基本目标，把握提高组织工作科学化水平这条主线，进一步解放思想、开拓创新、真抓实干，强力推进“5+1”重点工作，即干部制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、深入开展创先争优活动以及组织部门自身建设，为推进经济发展方式转变，加速科学发展示范区和人民群众幸福之都建设提供坚强组织保证。
做好今年的组织工作，推进组织工作科学化，要求我们将工作理念、方式方法和体制机制创新等付诸于工作的各个方面，突破一般性工作安排和传统模式思维，牢牢把握工作主动权，以改革创新精神推动全市组织工作迈上新台阶。
一是以科学的理论指导组织工作。着眼于把握组织工作的正确方向，坚持以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观为指导，深入研究和把握推动科学发展、促进社会和谐对组织工作提出的新要求，不断推进组织工作理论创新和实践创新。更加自觉地认真学习、深刻理解科学发展观的内涵和本质要求，做到真正用科学发展观来指导、衡量和检验组织工作；
更加自觉地深刻认识、自觉运用我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识；
更加自觉地深入研究、准确把握新形势下组织工作的特点和规律，使工作克服片面性，减少盲目性，避免随意性，增强原则性、系统性、预见性和创造性。
二是以科学的理念谋划组织工作。着眼于把科学发展观的要求贯彻落实到组织工作各个方面，积极推进组织工作思路创新、工作创新。坚持统筹的理念，突破“封闭、保守”的思想障碍，克服单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，在统筹兼顾推动各项工作的同时，更加主动地将组织工作放在经济社会发展的全局中去谋划、去推进，使组织工作更加符合科学发展观要求，围绕中心、服务大局的作用更加明显；
坚持人本的理念，更加注重扩大党内民主，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，不断创新人才体制机制，优化人才政策环境，更加注重维护他们的利益，切实关心他们的思想、工作和生活，充分调动每个党员、干部、人才的积极性、主动性和创造性；
坚持开放的理念，努力建设开放的组织工作系统，形成工作视野更加开阔、渠道更为宽广、与外部信息交换更加紧密的组织工作运行机制，构建体现更大透明度和更高开放性的组织工作新格局，不断提高组织部门的公信度和满意度。要切忌固步自封、自我欣赏。
三是以科学的方法推进组织工作。着眼于创造性地研究解决时代发展、社会变革对组织工作提出的新课题，积极探索运用现代科技和管理方法推进组织工作。一方面，对我们在长期实践中积累形成的诸如“1+2”人才组合、“双育工程”、“三日一”党员活动制度、“格化”管理等成功做法进行丰富完善，使之成为可以“复制”推广的工作引领模式。另一方面，主动应对信息络化程度越来越高对我们创新工作方法提出的挑战，进一步提高运用信息络进行引导和管理能力，构建现代化络组织阵地，使络成为组织工作新的推动力量，并把现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法运用到组织工作中，增强工作的科学性、规范性和实效性。
四是以科学的标准考核组织工作。着眼于工作任务和责任的刚性落实，将绩效考核引入组织工作，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施。市委组织部要在起好模范带头作用的基础上，指导各县区委组织部和市委各工委、系统党委研究建立以目标管理、领导述职、群众评议为主要内容的考核评价制度，实现组织工作目标责任的全覆盖，以此引导和树立组织工作科学发展的鲜明导向，不断提高组织工作服务科学发展和自身科学发展的能力。
五是以科学的制度保障组织工作。着眼于形成科学规范、权责一致、运转高效、充满活力的组织工作制度体系，全面加强组织系统制度化建设。围绕实践发展的紧迫需要，一方面，抓住重点领域和关键环节，进一步创新完善干部制度综合配套改革、从严管理干部、基层党建工作，以及组织部门内部运行机制，坚持依法办事、按章行事。另一方面，要实现制度配套，在确保组织工作各项制度之间相互配套、相互适应的基础上，还要确保组织工作制度建设与经济社会发展相配套、相适应，实现组织工作与经济社会发展相得益彰、相互促进，为提高组织工作科学化提供保证。
以上是推进组织工作科学化的五个角度。提高组织工作科学化水平，体现在方方面面，体现在我们每一个环节，体现在每一项具体工作上，希望大家认真领会。
二、关于XX年组织工作的重点任务
今年的组织工作，要着力把握重点、聚焦难点、谋划亮点，通过细化任务、强化措施，努力提高组织工作科学化水平。前不久印发的市委组织部工作要点，对XX年全市组织工作作了全面部署，各地各单位要联系实际，认真抓好贯彻落实。在此，就几项重点工作我再作一强调：
以建立充满活力的选人用人机制为保障，进一步深化干部制度改革。建设一支敢于担当重任、善于推动科学发展的干部队伍，必须坚持德才兼备、以德为先用人标准，必须有科学的选人用人机制作保障。为认真贯彻落实中央《XX—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和全国、全省深化干部人事制度改革座谈会精神，进一步推进干部制度改革，我们制定了《XX年干部制度综合配套改革工作要点》，已经市委常委会研究通过印发。工作中要突出重点，整体推进。一是要进一步树立正确的用人导向。探索完善干部德的评价标准，探索制定干部德的具体考核办法，重德才、重能力、重业绩、重群众公认，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。二是要进一步规范干部初始提名。围绕提高选人用人公信度，扩大选人视野，把好干部选任的第一道关口和关键环节。进一步改进民主推荐、民主测评方式和干部考察工作，提高干部民主质量，探索建立健全主体明晰、程序科学、责任明确的干部选任提名制度。三是要进一步加大竞争性选拔干部力度。坚持并不断完善“五差额”选拔干部方式，将其向县、乡延伸；
继续搞好乡镇党委书记公推直选，在有条件的农村、社区和机关、企业、学校等单位进行公推直选基层党组织领导班子成员试点。积极探索公开选拔、公推竞选等多种形式的竞争性选拔干部办法，在坚持标准条件的基础上，着力改进考试测评方法，更加突出岗位特点，注重能力实绩，在健全机制、提高质量上下功夫，促进好中选优。四是要进一步加大从基层一线培养选拔干部力度。坚持把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，注重从优秀乡镇领导干部中选拔县级党政领导班子成员，逐步形成来自基层一线的党政干部培养选拔链。五是要进一步完善干部选任决策机制。试行讨论决定干部向党委领导班子成员预告制度，推行党委常委会讨论决定领导干部票决制，实行党委全委会对下一级党政领导班子正职拟任人选票决制，并逐步扩大全委会票决干部范围。六是要进一步加强干部选任监督工作。严格执行违规用人立项督查制度和科级领导干部任职备案制度，加大违规违纪用人问题查处力度，加强对干部选任工作的集中检查、重点抽查和巡视检查，扩大干部工作信息公开，落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立选人用人群众满意度调查和干部工作社会评价制度，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。对于XX年各县区的群众满意度，各县区委组织部要认真分析，对照检查，明确目标，制定有效措施，确保保持成绩、进档晋级。
以从严管理干部为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。坚持党要管党、从严治党，通过对全市各级领导干部实行严格的监督管理，全面促进干部健康成长，努力打造一支工作激情高、执政能力强的高素质干部队伍。今后一个时期，干部管理的重点是落实好市委即将出台的《关于进一步从严管理干部的意见》。一是健全干部管理机制。要推进干部分级分类管理改革，积极探索对关键岗位干部实行重点管理的有效办法，制定加强县区长、乡镇党委书记管理办法；
要严格干部日常管理，加强预警和诫勉教育，坚持和落实谈心谈话制度，探索建立干部发生问题量化记分管理办法，加大治懒治庸力度；
要坚持完善党员领导干部报告个人有关事项、领导干部述职述廉和任期经济责任审计等各项制度，探索试行拟提拔干部向组织报告个人执行党风廉政建设规定等情况的实施办法，引导各级干部廉洁从政；
要加强和改进干部考评，完善落实《市委管理的领导班子和领导干部综合考评办法》，进一步细化完善考评指标，强化对科学发展实绩的考核，坚持考评、督导、调研“三位一体”的一线考评模式，完善干部考核考察档案，把考评结果充分运用到干部选拔任用和奖惩中，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，不断激发广大干部干事创业的热情。二是加强干部监督工作。要健全党内监督制度，认真执行责任追究制度，强化对事业心和责任感不强、不胜任和不称职干部的组织调整，对失职干部严肃问责，制定调整不适宜担任现职干部的办法。要完善监督体系，加强对领导干部“社交圈”“生活圈”的管理监督，构建“家庭、单位、社会”三重监督防线，健全“12380”电话举报、信访举报和上举报“三位一体”的举报络，引导各级领导干部牢固树立“一心一意为民、一丝不苟干事、一尘不染从政”的价值取向和执政理念。三是进一步规范干部人事档案管理。要认真落实《河北省干部人事档案工作目标管理实施办法》，严格执行干部人事档案材料收集鉴别归档等八项基本制度，强化责任，确保档案材料收集渠道规范、去向清楚、材料真实准确。要集中开展干部人事档案专项核查，在全市所有涉及干部人事档案管理的部门和单位，开展干部人事档案核查工作，按照“谁主管谁负责、谁审查谁负责”的原则，逐人逐卷核查干部的“三龄二历一身份”和有无涂改伪造档案材料等现象。要落实干部任前审档制度，在机构改革、班子换届、公开选拔、后备干部补充、公务员录用等工作中，必须严格做到干部任前档案审核，对公开竞聘等方式新选拔任职的干部，要通过外调等形式征求原工作单位的意见，并严格审核人事档案。常委会研究干部时，组织部门要提交档案审核情况的报告，切实做到不审档案的不上会、档案中重要信息存在问题的不上会。同时，严格按照每千卷档案配备一名专职管档人员的要求，配足、配强档案工作人员，并强化经常性业务知识培训，努力建设一支高素质干部人事档案管理工作人员队伍。
以提升科学发展能力为目标，统筹抓好干部教育培训和人才队伍建设。围绕提高各级干部和各类人才推进科学发展的能力和水平，进一步拓宽教育培训渠道、改进教育培训方式，创新体制机制，努力形成科学发展的人才高地。一是加强干部培训和实践锻炼。要深化培训体系改革，建立开放竞争的干部教育培训机制，加强与中央和省委党校合作，提高全市各级党校的培训能力，充分利用各种培训资源，扩大干部到国内重点院校及新加坡等境外培训的规模与批次。要推进运行机制创新，建立以需求调研为前提的培训计划生成机制，采取国外培训、国内办班、自主选学、组织调训等方式，并推进“领导干部大讲堂”培训模式，提高干部培训的档次与质量。要健全干部述学、评学、考学办法，指导干部学用，运用唐山党建、共产党员、手机党校、远程教育等现代科技手段开展经常性学习教育。要加强实践锻炼，推行一线挂职制度，继续采取双向挂职、任职方式，选派有发展潜力的优秀干部到国内发达地区和唐山湾“四点一带”开发建设一线锻炼；
要着力抓好万名机关干部下基层、促进经济发展方式转变活动，推动各级干部在基层一线开阔视野，增长才干。二是加强人才队伍建设。认真落实党管人才原则，切实履行好组织部门牵头抓总的职能作用，围绕建设绿色增长的新领军城市，大力实施人才强市战略，努力提升人才工作服务全市工作大局的能力和水平。要加强对人才工作的领导，健全完善党委人才工作领导机构，建立人才工作联席会议制度，实施重大项目人才工作责任制，指导各地区、行业、部门编制和调整人才队伍建设规划，建立健全完整、系统、配套，有比较优势、有唐山特色，便于实施和操作的人才政策保障体系。要扩大选才视野，根据产业布局、项目建设的需求，牢牢抓住当前资本、产业、人才等要素加速流动的机遇，实施“百千万”高端人才引进培养计划，促进各类人才向唐山湾“四点一带”加速聚集。要创新人才工作机制，着力在人才开发、使用、评价、流动、激励等方面取得新突破，以更好的服务、更优的环境使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
以创先争优活动为总抓手，进一步提升基层组织建设的整体水平。近日，中组部副部长、中央党史研究室主任欧阳淞同志带队到唐山，专程就即将在全国党的基层组织和党员中深入开展的创先争优活动进行调研，并就《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》征求基层的意见建议。开展创先争优活动，是我们党的一个好传统、好方法、好载体，也是一个经典的、常规的做法。特别是在深入学习实践科学发展观活动结束后，中央及时在全国党的基层组织和党员中开展创先争优活动，并以此作为巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措，其意义非常重大。在基层党组织和党员中普遍开展创先争优活动，有利于进一步把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落实到基层；
有利于进一步抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺；
有利于进一步健全促进科学发展的政策和规章制度，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。通过开展创先争优活动，使基层党组织履行职责创先进，广大党员立足本职争优秀，必将有利于把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，极大地促进科学发展见实效。在座谈会上，省委常委、市委书记赵勇同志明确提出，我们要按照中央的要求，率先在唐山开展创先争优活动。具体要做好以下几方面工作：一是要牢牢把握创先争优活动的主题。中央创先争优活动总的主题明确定位为深入学习实践科学发展观，要求整个活动统一于科学发展大局之下，引导基层党组织和广大党员充分发挥先锋模范作用，进而带动和影响人民群众投身于科学发展实践，在推动科学发展的伟大实践中建功立业。为此，我们的创先争优活动，就是要紧密结合唐山实际，紧紧围绕创建科学发展示范区这个鲜明主题来展开，动员各级党组织争创科学发展示范单位，激励广大党员争当科学发展先锋。二是要牢牢把握创先争优活动的主线。中央指出，当前和今后一个时期党和国家的中心任务是转变经济发展方式。开展创先争优活动，出发点和落脚点就是在围绕中心、服务大局中充分彰显党组织和党员的先进性。为此，我们必须把转变经济发展方式作为主线贯穿活动始终，紧紧围绕转变经济发展方式，推进新型工业化、新型城镇化、城乡等值化、社会治理和谐化和党的建设科学化，努力创造科学发展的一流业绩。三是要把创先争优活动的载体具体化。载体是把无形的活动变成有形的抓手，确保活动取得实实在在成效的重要手段。我们要在认真贯彻落实中央有关部署要求的基础上，结合实际，努力把活动载体具体化。我们认定的XX年度全市组织工作创新创优成果，都是基层的首创，很值得借鉴推广。在党组织方面，要继续开展科学发展示范单位创建活动，引导各级党组织努力争创科学发展示范县区、示范乡村、示范企业、示范机关、示范家庭等，并不断地提高标准，创造新的业绩。特别要把乡镇党委建设作为重点，努力推出一批叫得响、过得硬、影响力大的先进乡镇党委典型。在党员方面，要继续深化“三日一”党员活动制度和“双育工程”，充分调动党员参与创先争优活动的积极性、主动性和创造性；
要继续深化党员“五在前”活动，使党员始终走在前面、干在前面、学在前面、做在前面、行在前面。同时，各地各单位还要结合实际，探索一些内涵丰富、形式多样，基层党组织和党员喜闻乐见的具体载体、方式和平台，进一步提高创先争优活动实效。四是要加强创先争优活动的机制建设。创先争优活动必须形成常态，才能形成先进的更先进、后进的赶先进的热潮，使我们的事业始终生机勃勃。为此，在实践中，我们一方面要按部就班、扎扎实实地推进活动有序开展，另一方面要加强制度建设，靠机制来激发每一个党组织和每一名党员开展创先争优活动的内在活力和积极性，用机制来保障创先争优活动的经常性、长效性。
加强组织部门自身建设，是完成好组织工作各项任务的前提和保证。加强组织部门自身建设，我们当前的主要任务和载体就是全面落实中组部提出的“讲、重、作”、省委组织部提出的“双争双建”活动，实施市委组织部提出的“双提升工程”。市委组织部已经下发了《关于在全市组织系统实施“双提升工程”的意见》，希望大家切实按照《意见》要求，把这项活动抓实抓好，抓出成效。要突出领导带头，每名组织部长要牢记源潮部长提出的“三从严”要求，通过努力，真正把组织部门打造成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍。大家要结合实际，多措并举，真正地取得实效。
三、关于推进组织工作落实的问题
应该说，今年组织工作的总体思路和目标任务已经确定，关键是抓好落实。如何抓好落实、抓出成效，我认为我们广大组工干部应该做到以下几点：
一是必须常怀感恩之心，对工作要充满感情、带着激情、全力履责。激情于感情、于责任。组织上把我们安排在组织部门这么重要的岗位，让我们来从事事关党的事业发展的工作，是党和人民对我们的高度信任。我们必须怀着一颗感恩和报恩的心，以高度的事业心和责任感来对待组织工作，以滴水恩涌泉报的态度和决心满腔热情地投入工作。不能有丝毫懈怠，更不能有任何有损组织部门形象的言行。要广泛开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动，引导广大组工干部始终对组织工作真心热爱，真心投入。
二是必须常鼓超越之勇，抓工作要勇于解放思想、勇于改革创新、勇于大胆实践。改革创新是时代的主旋律，也是推进组织工作科学发展的源泉和动力。要围绕破解组织工作面临的重点难点问题，围绕解决干部群众关心的热点问题，围绕解决工作实践中遇到的各种实际问题，大胆解放思想，不断提高工作标准和目标，做到勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，着力破除不符合、不适应科学发展观的思想障碍、体制障碍。要积极探索工作规律、把握工作规律，不断推动组织工作取得新的认识成果、实践成果和制度成果，全面提高我市组织工作科学化水平。
三是必须常立必胜之志，抓工作要拒绝理由、雷厉风行、敢做善成。敢做善成体现的既是一种能力，更是一种作风。要强化组织部门执行力建设，做到勇于任事而不推诿、勇于负责而不逃避，以踏石留印、抓铁有痕的气魄和决心，拒绝理由，雷厉风行，看准了的就敢作敢为，决定了的就真抓实干。要强化效率意识，完善落实首问首办、限期办结、项目盯办等制度，实行工作倒推法，以时不我待、奋发有为的工作激情，做到今日事、今日毕，不拖拉、不欠账。要强化质量意识，广泛开展创先争优活动，坚持高标准、严要求，努力做到全省最好、全国一流。
四是必须常鸣务实之钟，抓工作要实事求是、深入实际、务求实效。再好的思路和想法都需要通过深入扎实的工作去落实。要坚持实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，不搞形象工程、政绩工程。谋划工作要讲求实效，推动工作要因地制宜，考评工作要实事求是。要结合深入开展“万名组织部长下基层”活动，坚持深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，切实转变作风，使各项工作建立在对情况的真实把握上，使各项决策部署符合客观实际，拿出切实可行的措施，推进组织工作各项任务的落实。
同志们，今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是建设科学发展示范区和人民群众幸福之都的加速之年。我们每一位组工干部都要抚肩思重，以只争朝夕的精神，开拓进取，主动作为，不辜负市委的重托和广大干部群众的期望。让我们更加紧密地团结起来，全面加强和改进新形势下的组织工作，为加速推进科学发展示范区和人民群众幸福之都建设作出新的更大贡献！
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