下面是小编为大家整理的坚持“五个融合”以高质量党建引领高质量发展（2022年）,供大家参考。
坚持“五个融合”以高质量党建引领高质量发展
一、主要做法和基本经验
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确要求坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。南京证券股份有限公司（以下简称“南京证券”）党委始终把全面从严治党作为企业行稳致远的根本保证，认真落实新时代党的建设总要求，坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，努力推动企业党建工作与经营管理深度融合，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。
南京证券创建于 1990 年，历经三十年的风雨洗礼和岁月磨炼，逐步成长为一家总部在南京的全国性、综合类上市证券公司，形成了覆盖证券、期货、基金、私募股权投资、股权托管交易、另类投资等较为完整的证券金融产业链，目前拥有 117 家分支机构、31 个部门、5 家子公司，
遍布全国各地。南京证券坚持稳健与创新并重的经营之道，创造了自成立以来持续盈利、从未亏损、稳定回报的优良业绩。一直以来，公司党委认真落实全面从严治党要求，坚持“支部建在营业部”，坚持业务发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，下设党组织从党委成立之初的 3 个党支部、47 名党员，发展到目前下辖 4 个基层党委、7 个党总支、83 个党支部，拥有 852 名党员。基层党组织在公司实现高质量发展过程中发挥了战斗堡垒作用。
党的建设应如何具体地与国有企业生产经营融合？习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。南京证券党委认真贯彻落实习近平总书记要求，强化主责、主业、主角意识，围绕“解放思想”坚定干事创业的信心，紧扣“担当作为”建强干部人才队伍，聚力“核心堡垒”筑牢组织基础，坚持“全面从严”营造良好政治生态，从而实现党建与中心工作深度融合和互促并进，形成了一些较为务实管用的经验和方法。
（一）坚持把方向，切实把国有企业党委的领导作用落在实处
南京证券党委坚持把党对国有企业的领导与企业经营管理体制结合起来，把党的建设和公司经营发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，建立双向进入、交叉任职的领导体制。完善公司党委会议事规则和“三重一大”决策程序。同时，通过优化组织设置、修订公司章程等方式，进一步明确公司党委和各分支机构党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，保障了党的路线方针政策和公司党委各项决策部署有效落实。
（二）坚持管大局，党建工作与经营发展工作融为一体同频共振
南京证券党委持续发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实把党组织政治优势转化为发展优势。目前，公司有党支部书记 83 名，基层党支部符合条件的均实行总经理、支部书记党政“一肩挑”。公司党委积极将党建工作融入经营管理工作中，坚持将经营发展和支部工作同布置、同检查、同考核，推动基层党支部书记切实履行“一岗双责”，充分推动党建与业务两手抓、两融合、两促进。近 3 年来，公司多项业务指标在行业内实现争先进位，各
项事业高质量发展的步伐进一步加快。南京证券连续四年（2016－2019 年）在中国证监会分类评价中被评为 A 类证券公司，并先后成为证券行业首家“全国文明单位”、首家“全国五一劳动奖状”获得单位。
（三）坚持育人才，为企业改革发展选贤任能
南京证券党委坚持党管干部、党管人才原则，构建形成适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。一是严格干部选拔任用。突出政治标准，坚持干部档案凡提必审、纪检监察部门意见凡提必听、信访举报凡提必查。积极推行基层单位主要负责人和党组织书记一岗双责、交叉任职，把党支部书记岗位作为培养锻炼干部的重要平台。二是严格干部培养锻炼。每年举办两期干部培训班，选派有培养潜力、有发展后劲的干部参加挂职锻炼。三是严格干部日常管理。建立党建人事、纪检监察、稽核审计、合规风控等多部门协调配合的监督管理机制。认真落实重大事项报告制度，制定出台干部员工因私出国（境）管理办法，由公司统一扎口管理。四是严格人才引进培养。健全员工招录管理办法，优化薪酬激励约束方案，完善员工职级晋升管理办法。定期组织从业人员后续教育和各类职业技能培训，不断提升综合素养。
（四）坚持强基础，全面提升基层党组织组织力
南京证券党委树立抓实抓牢基层的鲜明导向，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。公司基层党组织分布在全国 19 个省市区，针对点多、线长、面广的特点，形成“一三五”组织体系。“一”就是一个支部一座堡垒，坚持把支部建在营业部，公司遍布全国的 117 家分支机构、31 个部门、5 个子公司实现党的组织全覆盖；“三”就是“三向培养”交叉任职，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理干部的“三向培养”路径，推行党政一肩挑，目前 95%以上的基层党委、党（总）支部书记实现党政一肩挑；“五”就是“五有”标准建强支部，坚持有班子、有制度、有阵地、有经费、有考评。通过修订完善基层党组织考核管理办法、上线公司“宁证先锋”党务工作信息管理系统平台实现在线监督考核等方式，多措并举推动基层党组织建设制度化规范化。
（五）坚持抓监督，营造干事创业良好环境
南京证券党委围绕全面从严治党要求，深入推进公司
党风廉政建设。一是切实强化责任落实。制定党委班子成员“一岗双责”职责清单，进一步落实公司领导联系点制度、党建督导员制度。班子成员坚持到基层调研必看党建，与分管领域干部谈话必谈廉政，定期组织党风廉政建设自查自纠和工作考核。二是切实强化制度建设。汇编形成 5大本规章制度体系，其中，仅党风廉政建设、合规风控等制度就有近百项。三是切实强化警示教育。整合纪检监察、稽核审计、计划财务、合规风控、信息技术等部门监管职能，利用月度经营例会、反面典型案例培训、警示教育讲座等方式，全面加强警示教育，防范廉洁从业风险，营造风清气正的从业环境。四是切实强化全程监督。加强重点岗位、重大项目的监督检查，完善廉政风险防控体系，建立起事前控制、事中监督、事后跟踪的全程防范机制。五是切实强化作风建设。紧盯重要节庆时点，加强监督检查。强化日常监督，通过谈话提醒等，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。近年来，先后开展作风建设“三防”专项行动、子公司和分支机构巡检等，防止不良风气反弹回潮。
二 、工作成效
南京证券党建工作和经营管理深度融合的实践证明：党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，
抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。只有党建工作与业务工作深度融合了，党建工作才能真正促进企业发展，党组织作用才能得到群众认可，党员群众才能真正参与其中。
（一）强化思想认识融合，在思想引领上做到同频共振
习近平总书记指出，党建工作说到底是做人的工作。思想上是否重视党建与业务融合，直接关系到能否将党建和业务融为一体。南京证券高度重视党员干部的思想政治教育，持续强化党的政治建设和思想建设。一是强化政治理论学习。发挥国有企业用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的光荣传统，牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，实现思想认识上的融合贯通。二是用好思想政治工作这个传家宝。党组织善于在软件上做文章，充当经营管理的润滑剂，把政策宣讲到位、把情况把握到位、把关怀传送到位，让工作做得有感情、政策落实得有温度。三是围绕企业文化建设发挥党建作用。坚持把企业文化建设作为党建工作的重要抓手，积极传承国有企业红色文化基因，将党建工作与企业文化建设统筹起来谋划和推进，把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得
有意义，更好地发挥企业文化在激发员工激情、凝聚员工思想、激励员工创造力等方面的作用，以先进文化引领推动经营管理水平提升。
（二）强化决策管理融合，在体制机制上实现有机嵌入
习近平总书记多次强调，要“提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方”。南京证券始终强化政治导向，坚持把党建工作要求写进公司章程，坚持党委对公司经营管理、重点工作、选人用人、大额资金使用等“三重一大”事项进行研究决策，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。一是推动党的领导融入公司治理，坚持把国有企业党组织有机内嵌到企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，从政治上把准企业改革发展的正确方向，确保从议事决策层面实现党建与业务融合。二是借助现代企业管理理念提升党建工作规范化水平。狠抓党建工作闭环管控，构建党建组织体系、责任体系、制度体系、考评体系，把抓党建促业务的实绩实效作为重要反馈和输入，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。
（三）强化中心工作融合，在顶层设计上做到同向发力
习近平总书记指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。南京证券坚持经营发展和支部工作同布置、同检查、同考核。不断把党的政治优势、组织优势转化为公司的经营发展优势。一是坚持同步中心工作。紧紧围绕中心工作的推进和落实，见缝插针把党建工作的触角深入到企业改革发展全过程和生产经营全流程，形成“同耕一块责任田”工作格局。二是完善考核激励机制。把党组织领导班子党建责任制落实情况作为重要考核内容，制定国有企业党建和业务工作检查考核指标，以考促干，推动党建工作与中心工作从表层结合向深度融合转变，把软指标变成硬任务。切实改变在评先评优、提拔任用、晋升激励等方面往往考虑业务工作成果多，考虑党建工作成绩少，关注业务干部多，考虑党务干部少的状况，形成对党建工作者的有效激励。
（四）强化工作形式融合，在载体建设上做到有形有效
党的十九大把调动全党积极性、主动性、创造性作为
新时代党的建设的着力点，这就要求党建工作要结合国有企业经营生产特点、顺应业务需要，不断创新活动方式、有效强化活动实效。南京证券以“宁证先锋”党务信息平台为基础，以“宁证先锋”党建品牌创建为抓手，创新党建工作载体，促进网络功能与组织功能深度融合，不断提高党建工作水平。一是积极搭建活动载体，加强基层党组织工作。注重运用互联网思维，把网络和信息技术的精华部分融入党建工作的创新中，着力打造“云端上”“指尖上”的国有企业党建工作新模式，提高党建服务中心工作水平。二是要通过量化促示范，引领党员立足岗位发挥作用。紧密围绕企业重大任务，紧扣生产经营工作的重点和难点，找准党建工作与中心工作的结合点，给党员交任务、压担子，确保目标任务“见人见事”，具体措施“到人到事”，使党员清楚干什么怎么干，营造党员比着干、党员带群众的良好氛围。通过开展党建品牌创建、主题党日、“党员示范岗”、“星级党支部”创建等一系列活动，既丰富了党支部发挥战斗堡垒作用的载体，又为党员提高能力素质搭建平台，促进生产经营任务的完成。
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