下面是小编为大家整理的XX年组织部工作思路格式,供大家参考。
XX 年组织部工作思路格式
工作计划网权威发布 XX 年组织部工作思路格式，XX 年组织部工作思路格式相关信息请访问工作计划网。一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作
围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进 犬 一步优化领导班子机构 渭 ，认真落实县镇党委换 西 届各项规定，严格执行 奄 “5 个一律、5个严禁 掠 、17 个不准”纪律要 恕 求和干部选拔任用四项 味 监督制度，加强对换届 昂 工作的全程监督，营造 捏 风清气正的换届环境。
铜 制定《xx 县选拔任用 察 科级领导干部工作暂行 舀 办法》，规范干部提名 崇 ，进一步完善领导班子 嗣 和领导干部年度考核、 音任前考察、任用票决、 愈 任职谈话、试用期等制 继 度，规范干部选任工作 壹 。注重推进干部交流， 天 加大主要领导干部、关 烷键岗位干部、优秀年轻 限 干部、任期已满干部和 留 县镇之间的干部交流力 蛾 度。坚持从严管理干部 捧 ，完善干部监督联席通 疾报、个人重大问题请示 韩 报告、任期经济责任审 喧 计、干部提拔前廉政计 醇 生鉴定、诫勉谈话、责 段 任追究制度，加强干部 澡管理日常监督。坚持注 悸 重民意、重视潜力，建 苑 立一支数量
充足、素质 我 优良、结构合理的后备 拦 干部队伍，完善后备干 贫部挂职锻炼制度，加强 由 后备干部培养。坚持围 矛 绕农民增收、农村发展 验 这一主题，严格工作程 膜 序，稳妥推进农村两委 鹿 换届；全面把握干部标 揩 准，注重把创业致富能 烩 力强、帮带群众增收能 淆 力强的人选进“两委” 贿 班子，增强村级班子的 抨 战斗力。
二、突出 始 “围绕发展、转变作风 醚 、为民服务”主题，深 兵 化创先争优活动
按 苑 照“四围绕、四坚持、 颖 四突出”总体思路，深 塞 化创先争优活动。进一 锗 步落实目标要求，加强 振 组织领导，以“公开承 宜 诺、领导点评、群众评 弥 议”为抓手，拓展活动 摈 成果，切实增强创先争 兴 优活动的针对性、实效 园 性，深化具体争创主题 泵 。继续以县镇机关为重 瞬 点，抓好农村、社区、 网 非公企业和社会组织创 兆 先争优。突出抓好窗口 镶 单位和服务行业创先争 轧 优，重视抓好领导机关 嵌 和领导干部的创先争优 句 。要以党组织创先进带 询 动所在单位创先进，党 丧 员争优秀带动身边群众 睁 争优秀，重点在全县机 澡 关党员干部中开展“围 浦 绕发展、转变作风、为 崖 民服务、创先争优”主 皖 题实践活动，切实转变 养 干部作风，积极服务发 眶 展、服务群众，力促争 擦 先进位。坚持随机抽查 部 、现场点评、专项督查 信 等方式有序推进，注重 导 营造活动氛围，培养树 出 立先进典型，带动辐射 种 创先争优活动深入开展 补 。
三、突出农民增 绳 收主线，落实推进措施 怀 ，提升升级晋档活动水 偷 平
深入推进村级党 雀 组织“升级晋档、科学 知 发展”活动，围绕“1 恢 85”农民增收计划， 佯 继续开展镇驻村干部、 缠 镇领导干部兼任三四类 铂 村书记、下派“三员” 题 、“千名干部包联农户 技 促增收”活动，强化工 原 作责任，健全工作档案 锤 ，落实推进措施，加强 卖 考核监督，提供服务保 爆 障。加强基层党组织“ 困 带头人”队伍建设，拓 埃 宽村干部来源渠道，鼓 唱 励驻村干部任职，在选 睁 配干部、教育培训、待 掖 遇落实、管理监督、创 衍 业富民上下功夫，实行 棍 农村干部“三制”管理 选 、认真执行大学生村官 棋 “十个一”管理，大力 瓦 实施大学生村官创业富 骚 民工程，为升级晋档提 税 供组织保证。
四、 蔷 突出提高思想政治素质 禽 ，深化“两创建两争当 猎 ”活动，拓展干部教育 吸 培训工作
深入开展 蓖 “两创建两争当”活动 擂 ，推进学习型党组织建 线 设，着力提高党员干部 采 思想政治素质。坚持导 涌 学、督学、评学、考学 枕 制度，完善干部教育培 温 训“红、黄、绿‘三卡 灌 ’”考核评价机制，大 咬 力营造重视学习、崇尚 毖 学习、自觉学习的浓厚 右 氛围。按照“大规模培 饱 训干部，大幅度提高干 延 部素质”的要求，坚持 乏 围绕“三创、三区、三 僻 转变”等县域经济社会 协 发展重点工作需要，分 八 级分类制定“xx”学 骏 习培训规划。要创新干 沃 部培训方式，拓宽培训 钥 渠道，办好“古莘
大讲 恐 堂”、“流动党校”、 震 领导干部“读书班”， 帆 抓好远程教育、电化教 奔 育，全年培训党员干部 选 10000 人。推进自 疫 主选学，针对不同的培 啦 训对象，确定不同的培 咖 训计划。要推进自主选 薪 学，强化走出去培训， 竣 不断提高各级干部的综 旷 合素质，增强各级干部 乃 引领发展、推动工作和 谷 维护稳定的能力。
膜 五、突出服务发展，统 郡 筹“三支”队伍建设， 谚 推进人才强县战略
炳 全面落实中央和省市人 炕 才工作会议精神，认真 预 编制“xx”人才发展 讨 规划。统筹抓好党政人 侠 才、企业人才、农村实 拍 用人才队伍建设，在引 眩 进急需人才、培养实用 兄 人才、利用在外人才三 定 方面求突破，整体推进 油 人才资源开发。建立人 账 才工作目标责任制，探 殖 索实行人才工作评估制 耀 度和考核制度，做好人 耶 才工作重点任务督查和 石 人才工作协调服务。健 杨 全党管人才领导体制和 竞 工作机制，坚持人才工 鱼 作“三联”制度，优化 满 人才发展环境，落实拔 扭 尖人才政治、经济待遇 类 。坚持以人为本，创新 咱 人才工作体制机制，激 董 发人才创新活力和创造 磋 热情，积极开展各类人 延 才“创新、创业、创优 姐 ”活动，充分发挥人才 爹 在经济建设和社会发展 罐 中的骨干带动作用。
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六、统筹目标责任考 挚 核，完善“三位一体” 狐 考核体系
围绕实施 拘 “xx”规划，针对不 眼 同区域、不同单位、不 纽同岗位的
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