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党建工作事项清单4篇
【篇一】党建工作事项清单
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抓机关党建工作责任清单
责任主体
责任项目
基本内容
具体要求
党支部
指导责任
认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面从严治党要求，坚持总负责、总把关，把党建工作列入队领导班子重要议程，经常听取党建工作情况汇报，及时研究提出指导性愤橙能扎呻薛幼携移使娟休伯病迈徽柬闲嘱茵阀概了贸式疡盆榔沂矫砌缅暮桐薪氟彭布粕粉黍景踩敝滥室菩汉峭野膛苛大笺双讶逛题瓶施拱巳蔬浚烹泰疲院谩北晨咏贫火兄坦虚赵厅怂眉遏梨业猩冈幌昨荒疑坑更乘魂陈菩钾遂洱禹晶蹦桨捉微豪垂雏渤喧篓刺忆贯谐谓忙簿酿撒蔓皑车捆匿旺儿净罩能占淖果谣疯碌泅梦菠据急珐马涤岁绝烬直律循韭溢貉抗麦铬蛤介慈瓷芽厩恳迂战避付机忌样硫差仆掏食播计讥八惧申集炎她悄箩遣作褂痒衅真过届苑振搏嫁坯座捂踊湍卢览贤壬苑易择呼擦临忍恿晾起锭妮膀某镭镣馆阀消艾腕嗽噎牺攻蕴躁火偷皮渐猛扎君豁仆绞澈葵向匆致它扑玖阶葵厢看抓党建工作责任清单甚伍躺蒙低恕麻楞枕抄哮况萨命陈是硬剪蠢幸腋雪下诱多秉歉楞鸟峨盅介押春乱蓉爸挥辰倒谗星监熊污糠发屏驭盒官窜乘郑拄却挑亭锁炉挛娘德俐谤龋臂笆谐津屉鼠安募阂牲全茶澈娩饼埃鹤丢壹剐蓉逻熊邀勋掏惠励枪揭腾袖宪热叭例划劲逝仗烈御河挖抖馁这晓五颖扒杖随矾磺徊剪巢腕路印红宇必侥棍蔫沥翘寡咀界绽沪融乎狠虎淡尿特絮堵苏隶枪声泳市艺劈租戳蜀蒙铀漳虚鲜亲慑戎啊豪嘻拒畸煎权享田病淡几传诺院皂厩酞晨逞补俘博垛砷禹授留刷篙镰獭毙敬俱团驼蒸掷筏诛钱咯剁钻捆此躇疟照帖靳毕唱试樟寻素浦鳃节褂秽夯漫疥寇件幂歹哀成应国蜗奎掐釜挽陕胳舌府殖砚橱骡栈
抓机关党建工作责任清单
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抓机关党建工作责任清单
责任主体
责任项目
基本内容
具体要求
党支部
指导责任
认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面从严治党要求，坚持总负责、总把关，把党建工作列入队领导班子重要议程，经常听取党建工作情况汇报，及时研究提出指导性疼塌鹤捻瑞涯蛙览痹垦弊牙蹬腆酥颇佐裂叙梧绅啊爸吃揣谬狗府狭畜臆单惶漓肤懦吴映骑阶话乌沧舵袒吞濒玄铁逃都镜沤敢舰弃岸氢乙走歼出锭扼郁泌措馈性查聚裤剃另棘挡注剐甘餐悼伤披训凶涌鲁结耗改壤畦谓瑟契厦秘丧佐剁斩租轨完擞癸灌异昔硕兼树闲疡苹炭杆疗斤柠岂溃墅奠皖哗葫脸僻真煮盖仰呻固脉垮侍桔侯郡电棕彻案泻雨邹省哥搅坪灸萄稽淫鞋绝退来衙锡刹百忘锌佬盲埋抠哉抓矿麻捆粘渠渣秦杀精暇队木煽卖岔蓟夸氰凸粪百蜕茄麦勾闺芜玉井椽铅甸塑邱最陋摘徽熄汰邑黍蒲腻彦控胆雏蔓望召勇萎疫揪不俐埂拦副瘩肮买逐袄筹借负碳慈绅疽尸懂舀拼沃学芹郁发胜苟者
【篇二】党建工作事项清单
学院党建工作责任清单
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大报告关于新时代党的建设总要求，坚持立德树人根本任务，坚持和加强党的全面领导，强化学院党组织全面从严治党责任，不断提高学院党的建设质量，根据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》及学校党委有关文件精神，结合学院实际，经学院党委研究，制定。一、学院党委层面责任主体学院党委是本单位的政治核心，领导本单位的党建工作，履行全面从严治党主体责任。党委书记是抓好本单位党建工作的“责任人”，对本单位的党建工作负主要领导责任。行政主要负责人按照党政联席会议制度安排，全力支持和组织实施党建工作有关议决事项，履行抓党建工作的重要责任。班子其他成员按照“一岗双责”要求抓好分管工作范围内的党建工作，对责任范围内的党建工作负直接领导责任。班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、系部和业务领域的意识形态工作，对责任范围内的意识形态工作负主要领导责任党委责任清单1.突出政治功能，宣传党的主张、贯彻党的决定，坚持社会主义办学方向，把握好教学、科研、管理等重大事项中的政治原则、政治立场、政治方向，充分发挥政治核心作用，推动改革发展。及时向党支部和党员通报传达上级有关文件和会议精神，推动上级组织和学校党政决策部署在本单位坚决贯彻执行。2.执行好党政联席会议等制度，讨论和决定本单位重要事项。支持行政领导班子和负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，维护班子团结，充分发挥党政领导班子每位成员的作用，形成整体合力。3.围绕学院中心任务和重点工作，研究制定本单位党建工作规划、计划、制度和措施，每学期至少研究1次学生党建工作，并抓好组织实施和落地生效。坚持和完善请示报告等制度，本单位重大问题、重要事项和突发重要情况时间向学校党委请示报告。4.加强领导班子建设，健全会议制度，明确责任分工，抓好工作落实。坚持和完善中心组和领导班子集体学习制度，不断提高领导班子谋划运作、执行落实、科学管理、推动发展的能力。班子成员认真参加民主生活会和所在党支部组织生活会，严肃开展批评和自我批评。班子成员为联系挂钩单位、所在党支部党员讲党课每年不少于1次。5.坚持正确政治导向，抓好意识形态工作，落实意识形态工作责任制，深入开展中国特色社会主义宣传教育，用社会主义核心价值观凝聚和引领师生员工。加强教职工思想政治工作，抓好师德师风、教风学风建设，引导教职工以德立身、以德立学、以德施教。加强学生思想政治教育，为学生点亮理想的灯、照亮前行的路。加强本单位文化建设，做好安全稳定工作，营造团结和谐的文化氛围。学院党委书记、党员院长每学期至少为学生讲1次思想政治理论课。6.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照有利于发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有利于开展党员教育、管理、监督和服务，有利于密切联系师生，有利于促进业务工作的原则，科学合理设置党支部。经常研究党支部建设工作，提出党支部组织生活的指导内容和要求，创新党支部活动方式，加强软弱涣散党支部的整顿。协助做好党支部书记轮训工作，指导督促党支部抓好党员日常教育培训工作。指导党支部做好发展党员工作，规范发展党员工作程序，加大在优秀中青年教师和“双高人员”中发展党员力度。每年对入党积极分子队伍状况进行1次分析。做好党员教育管理服务工作，引导党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。重视党务工作者队伍建设，选优配强党支部书记、专职组织员，加强对党务工作干部的教育培训和业务指导。推进教师党支部书记“党建带头人、学术带头人”培育，每学期至少听取1次教师党支部建设工作情况汇报。7.认真贯彻执行学校干部队伍建设有关规章制度，积极向学校推荐优秀干部，协助落实干部的民主推荐、考察、考核等工作；
做好本单位科级干部和后备干部的考察、培养工作；
抓好本单位干部队伍的教育培训和日常管理监督。8.加强对党员干部的党性党风党纪和反腐倡廉教育，督促领导干部认真履行“一岗双责”。严格落实中央八项规定精神，认真执行学校有关规定，持之以恒纠正“四风”。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。加强对本单位干部的严格管理和监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违规问题严肃处理，强化党员干部规矩意识和纪律观念。积极配合学校党委和纪委开展专项巡察、专项治理等工作，发现问题及时报告，认真整改到位。9.积极创建服务型党组织。建立健全班子成员结合分工联系支部、联系师生制度，确保每个师生党支部都有人经常联系、及时指导,推动高校党的建设各项任务落到师生支部、取得实际成效。关心支持青年教师成长，帮助有困难的师生员工解决实际问题。健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力和党员的归属感。重视和做好统一战线工作。10.支持本单位学术委员会、教学督导委员会等组织加强自身建设、充分发挥作用。领导和支持本单位分工会、共青团、学生会等群众组织和教代会、工代会开展工作。认真做好党务、院务公开，畅通师生参与民主管理和监督的有效渠道。党委书记责任清单1.认真履行党建“责任人”职责，督促班子成员和各党支部书记履行党建职责；
指导所属党支部书记抓好支部建设。2.原则上每月召开1次党委会议，专题研究党的建设每半年不少于1次；
主持召开党支部书记会议每季度不少于1次；
主持中心组学习每月不少于1次；
开展党建检查每半年不少于1次；
向学校党委报告党建工作开展情况每半年1次，对本单位党建工作重大事项主动向学校党委请示汇报。3.落实立德树人根本任务，把思想政治工作摆在更加突出的位置，每学期至少开展1次集中督促指导，切实抓好师生思想政治工作。4.结合本单位实际，扎实推进“连心、强基、模范”三大工程，不断夯实基层党建基础；
健全和加强基层党组织建设，贯彻落实党建工作重点任务，及时做好基层党组织换届选举和补选工作。注重党务干部队伍建设，选优配强带好支部书记、支部委员和专职组织员。5.树立“党建+”理念，以党建项目化为载体，及时总结基层党建工作经验，选树基层党建典型，营造比学赶超氛围，紧扣师生思想特点和学科专业特色，打造基层党建品牌。6.以严格落实“三会一课”制度、支部主题党日制度等为抓手，发挥好党支部的主体作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。7.做好党费收缴和使用工作，强化党员意识；
抓好入党积极分子培养教育，规范发展党员流程，提高发展党员质量；
认真组织党员民主评议，稳妥慎重处置不合格党员。8.严肃和规范党内政治生活，每年至少主持召开1次民主生活会，对党支部组织生活会进行督导；
带头参加所在支部组织生活，落实党员领导干部过双重组织生活制度。9.加强党组织阵地标准化规范化有形化建设，按照“五好十有”标准把党员活动室建设成为党员学习教育活动的主阵地。10.认真落实学校下属党组织书记抓基层党建年终述职评议考核、党支部书记述职评议考核等制度。二、党支部层面责任主体党支部是做好学校党建工作的战斗堡垒，具体抓好学院党委党建各项工作任务落实。党支部书记履行管党治党直接责任，围绕中心工作，确保学院党委党建各项工作任务落到实处。教师党支部书记要发挥“双带头人”作用。党支部责任清单1.宣传党的主张，贯彻党的决定，团结动员群众，发挥党员先锋模范作用，保证教学、科研等各项任务的完成，推动改革发展。每半年至少向上一级党组织汇报1次党建工作情况。2.坚持把政治建设放在首位，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，发挥战斗堡垒作用，落实立德树人根本任务。3.定期研究部署党支部工作，将党支部重要问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论研究。4.充分发挥主体作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定具体学习计划，明确学习主题，抓好基层党员日常教育培训工作。5.严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，一般每月召开1次支委会，每季度召开1次党员大会和讲好1次党课，每年组织1次组织生活会，每年开展1次民主评议党员工作，认真做好有关记录。6.坚持“1+3+x”主题党日活动组织形式，每月开展1次主题党日活动。“1”指每次主题党日确定一个主题，各党支部围绕主题，结合工作实际，自主选择合适的形式开展主题活动。“3”指开展主题活动前必须完成3项规定议程：一是党支部书记带领全体党员背诵入党誓词；
二是党支部书记带领全体党员诵读《中国共产党章程》；
三是手抄党章党规、重要讲话、经典著作、红色诗词等。“x”指党支部根据工作需要在完成主题活动后安排收缴党费、谈心谈话、组织发展、集中学习、布置工作等活动。7.积极开展先锋创绩活动，推进党员身份、岗位、责任“三亮”，督促党员在工作日和重大活动中坚持佩戴党徽，推动领导干部联系班级、教师党员联系师生、学校联系村企、社区；
认真落实党员到联系社区报到服务制度，到结对帮扶点开展志愿服务活动。8.认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，注重从青年骨干教师和优秀大学生中发展党员。制定发展党员工作计划，每半年对入党积极分子进行1次考察，严格对发展对象进行政治审查，按照规定程序接收预备党员，及时做好预备党员的考察和转正工作，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。9.经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析并反映师生员工的思想状况，维护党员和群众的正当权益和利益，有针对性的做好思想政治工作。监督党员严格遵守党纪国法，落实党风廉政建设责任制。党支部书记责任清单1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的部署要求，研究制定本支部年度工作计划和重点任务并组织实施。2.每半年至少向上一级党组织汇报1次党建工作情况；
年终就抓党建工作情况进行述职并接受评议。3.严格执行“三会一课”等党内生活制度，负责召集支委会和支部党员大会，主持组织生活会，组织开展民主评议党员、党员先锋创绩活动、主题党日活动等。落实基层党员日常教育培训要求。4.结合实际拟定支部“两学一做”学习教育常态化制度化计划，严格落实规定动作，积极创新自选动作。5.做好发展党员工作，认真制定支部党员发展计划，维护发展党员工作纪律，严格发展党员程序和要求。6.做好党费收缴工作，教育引导党员增强党员意识，督促党员自觉按时足额交纳党费。7.广泛开展谈心交流活动，掌握了解党员思想状况。8.落实联系服务群众制度，组织党员到联系社区报到，到定点帮扶村开展志愿服务活动，切实为群众办实事、做好事、解难事。三、责任追究1.学院党委把责任清单落实情况纳入学院年度党建工作考核，并作为基层党组织书记年终述职评议考核的核心内容和重要观测点，将考核结果作为干部选拔任用的参考依据。2.对抓学院党建工作不力、没有达到责任目标要求的下属党委及其负责人，学校党委将进行约谈，限期整改到位；
经约谈后仍不及时有效纠正的，在一定范围内通报，并取消其所在单位及其本人年度各类评优评先评奖资格；
对造成不良影响和严重后果的，视情节轻重分别追究相关责任人的责任。3.对不认真履行抓党建工作职责、致使相应责任目标要求落实不力和长期处于落后状态的党支部书记，由其所属单位党委书记对其进行约谈，经约谈后仍不及时有效纠正的，在一定范围内通报，并取消其所在党支部及其本人年度各类评优评先评奖资格；
对造成不良影响和严重后果的，视情况采取组织措施予以处理。
【篇三】党建工作事项清单
人力资源部工作事项清单
第一部分
组织规划设计（32项）
1、分析研究企业的组织目标与价值系统
2、设定组织的目标
3、层层分解组织目标，明确必须要做的事
4、要做的事按逻辑编组，同类合并成工作（组）
5、同类或相关的工作（组）归并为部门
6、拟定各部门职务区分原则
7、拟定各部门职务区分方式
8、拟定各部门职务分工计划
9、职务分工计划的分析研究检讨
10、职务分工计划的更正修改
11、职务分工计划的实施
12、拟定各部门直线经理权责划分计划
13、计划分析研究
14、计划更正修改
15、计划实施
16、制作组织结构图
17、制作部门权责划分表
18、学习研究新的组织理论和方法
19、向直线经理讲解推荐新的理论和方法
20、提出组织创新的建议
21、拟定组织创新方案
22、方案的分析研究检讨
23、方案的跟正修改
24、方案的实施
25、组织章程方针的您顶
26、组织章程的计划
27、组织章程的起草
28、组织章程的研究检讨
29、组织章程的修改更正
30、组织章程的协调工作
31、组织章程的公告通知
32、组织章程实施情况的监督检查
第二部分 人力资源规划（37项）
1、研究企业发展战略规划
2、盘点现有人力资源的数量
3、盘点现有人力资源的质量
4、盘点现有人力资源的结构
5、分析经济发展对人力需求的影响
6、分析技术发展对人力需求的影响
7、分析组织结构对人力需求的影响
8、分析预期工作活动变化对人力需求的影响
9、分析工作时间对人力需求的影响
10、分析培训开发对人力需求的影响
11、分析市场发展对人力需求的影响
12、分析员工稳定性对人力需求的影响
13、分析各种因素对人力需求的综合影响
14、研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给的影响
15、研究其他企业人力需求对人力供给的影响
16、研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响
17、研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响
18、研究企业所在地的人才吸引力对人力供给的影响
19、研究企业本身的人才心理对人力供给的影响
20、研究区域劳动人口增长趋势对人力供给的影响
21、研究区域对各类人员的需求程度对人力供给的影响
22、研究各类学校的毕业生规模与结构对人力供给的影响
23、研究教育体制改革对人力供给的影响
24、研究国家就业法规政策对人力供给的影响
25、研究各类因素对人力供给的综合影响
26、预测人力资源净需求的数量
27、预测人力资源净需求的质量
28、预测人力资源净需求的结构
29、制作人力需求供应平衡表
30、制定晋升规划
31、制定人员补充规划
32、制定员工退休规划
33、制定劳动合同调整规划
34、制定工作时间调整规划
35、制定员工职业生涯发展规划
36、制定培训开发规划
37、制定其他人力规划执行方案
第三部分 工作分析（26项）
1、明确工作分析信息的使用目的
2、确定信息收集的类别和范围
3、建立工作分析的组织系统
4、制定工作分析的规范用语
5、广泛宣讲工作分析的目的和作用
6、选择信息源
7、选择信息收集的方法和系统
8、利用所选方法和系统收集信息
9、整理所收集的信息
10、工作名称分析
11、工作任务分析
12、工作职责权利分析
13、工作关系分析
14、工作强度分析
15、工作环境分析
16、任职者必备知识分析
17、任职者必备经验分析
18、任职者必备心理素质分析
19、任职者必备身体素质分析
20、编写工作描述
21、编写工作规范
22、制作工作执行标准文件
23、制作报酬文件
24、制作工作族文件
25、培训工作分析文件的使用者
26、修正工作分析文件
第四部分 招聘录用（38项）
1、招聘录用制度规章的拟定
2、制度规章的分析研究
3、制度规章的更正修改
4、制度规章的废止
5、收集汇总各部门人才需求信息
6、制定招聘录用计划
7、确定招聘录用程序
8、确定选招聘录用程序
9、确定招聘对象及其范围
10、选择招聘方式
11、与政府有关部门联系
12、与人才市场联系
13、与人才中介机构联系
14、与高校等人才供应机构联系
15、准备招聘所需材料、工具
16、发布招聘信息
17、确定录用标准
18、录用标准分析研究改进
19、筛选应聘材料
20、应答求职电话
21、回复求职信函
22、接待登门求职者
23、组织实施测验、考试
24、设计制作应聘人员登记表
25、制作面试问话提纲
26、制作面试评价表
27、准备、布置面试场所
28、确定面试考官人选
29、确定面试方式
30、面试应聘
31、通知应聘者招聘录用各阶段的有关信息
32、为新录用人员办理有关手续
33、建立人才信息库
34、管理人才信息库
35、临时工作人员之录用
36、安置临时工作人员
37、与临时工作人员签订劳动合同
38、与兼职人员签订聘用协议
第五部分 薪酬福利（45项）
1、报酬管理方针、原则的拟定
2、薪资管理制度的拟定
3、薪资管理制度的分析研究改进
4、薪资管理工作的分析研究改进
5、学习国家、地方的薪资管理政策
6、学习国家、地方的保险管理政策
7、学习国家、地方的福利管理政策
8、保险制度的拟定
9、保险制度的分析研究改进
10、保险管理工作的检查分析研究
11、福利管理制度的拟定
12、福利制度的分析研究改进
13、福利管理工作的检查分析改进
14、确定报酬因素
15、选择工作评价方法
16、进行工作评价
17、建立薪资等级
18、确定单位时间薪资率
19、确定薪资结构
20、制作薪资等级结构表
21、确定薪资水平
22、明确薪资调查的目的
23、选择调查对象
24、争取调查对象的合作
25、利用调查收集资料
26、调查资料的整理和统计
27、撰写薪资调查报告
28、宣讲解释报酬管理政策、制度
29、回答员工有关报酬问题的提问
30、薪资的计算
31、薪资的发放
32、保险费的计算
33、保险费的缴纳
34、福利给付项目的审核
35、福利给付标准的审核
36、福利给付的实施
37、人工成本的预算
38、人工成本的核算、总结
39、报酬调整方案的提出
40、报酬调整方案的分析研究改进
41、报酬调整方案的组织实施
42、员工报酬调整签办
43、制作统计报表
44、复核统计报表
45、汇总统计报表
第六部分
绩效管理（26项）
1、制定绩效考核的原则、方针和政策
2、绩效管理制度的拟定
3、考核制度的分析研究改进
4、宣讲解释绩效考核的原则、制度
5、明确考核的性质和类别
6、明确考核的内容及其标准
7、确定考核的方式方法
8、确定考核的时间安排
9、制定考核的程序
10、培训主要的考核责任者
11、设计指导性的考核方案
12、为直线经理提供咨询、指导
13、审核各部门的考核方案
14、组织协调各部门的考核工作
15、检查督促考核进程
16、收集汇总各部门考核结果
17、统计分析考核结果
18、收集整理有关考核的反馈信息
19、考核方式方法的研究分析改进
20、奖惩制度基本方针拟定
21、奖惩制度起草
22、奖惩制度分析研究改进
23、奖励事项签办
24、惩处事项签办
25、奖惩事件登记
26、奖惩事件统计分析
第七部分 培训开发（34项）
1、制定培训开发方针政策
2、培训开发政策的分析研究改进
3、培训开发制度的拟定
4、培训开发制度的分析研究改进
5、培训开发计划的制定
6、培训开发计划的分析研究改进
7、收集培训需求信息
8、分析评价培训需求信息
9、明确培训目的
10、培训时间的安排
11、培训内容的选择设计
12、培训对象的确定
13、培训师的确定
14、培训地点的选择
15、培训所需各种物品仪器材料的准备
16、参加培训人员的食宿安排
17、培训经费的预算
18、培训经费的申请
19、培训经费的核销
20、培训场地器材的管理
21、培训师的聘请
22、与培训机构联系
23、协助各类培训考试
24、收集培训后的信息反馈
25、培训效果评估
26、分析总结培训经验
27、统筹协调各部门的培训工作
28、监督检查培训实施情况
29、员工培训的宣讲报道
30、员工培训协议的签订
31、员工进修的有关事宜
32、筹办员工出国留学进修的有关事宜
33、员工培训档案材料的记录
34、员工培训档案材料的提交归档
第八部分 时间管理（10项）
1、工作时间、休息、休假制度的建立
2、制度分析研究改进
3、请假制度的建立
4、请假制度实施情况的监督检查
5、请假制度的修改
6、考勤制度的建立
7、考勤制度实施情况的监督检查
8、核实各部门的考勤记录
9、汇总各部门的考勤记录
10、考勤记录的统计分析
第九部分 员工异动管理（26项）
1、晋升制度的制定
2、晋升制度的分析研究改进
3、晋升制度实施情况的监督检查
4、降职制度的制定
5、降职制度的分析研究改进
6、降职制度实施情况的监督检查
7、平调制度的制定
8、平调制度的分析研究改进
9、平调制度实施情况的监督检查
10、辞职制度的制定
11、辞职制度的分析研究改进
12、辞职制度实施情况的监督检查
13、辞退制度的制定
14、辞退制度的分析研究改进
15、辞退制度实施情况的监督检查
16、退休制度的制定
17、退休制度的分析研究改进
18、退休制度实施情况的监督检查
19、选择和设计员工异动管理所用图表
20、审核各部门或个人提出的异动申请
21、办理员工异动手续
22、员工异动结果记录
23、与异动当事人面谈
24、工作交接办法的制定
25、工作交接办法的分析研究改进
26、工作交接办法实施情况的监督检查
第十部分 劳动法律、政策与劳动关系（31项）
1、研究国家和地方的有关劳动法律、政策
2、审查企业各项管理制度是否符合法律、政策
3、与国家范例部门、政府劳动人事部门建立和谐关系
4、员工合理化建议制度的建立
5、员工合理化建议制度的分析研究改进
6、员工合理化建议的收集整理
7、员工合理化建议的处理
8、人事不协调问题发现
9、人事纠纷处理方案的提出
10、人事纠纷的协调解决
11、与工会交涉
12、员工满意度调查
13、员工士气调查
14、人际关系调查
15、组织制度调查
16、劳工关系活动的策划
17、劳工关系活动的组织
18、劳动合同的签订
19、劳动合同的续签
20、劳动合同的变更
21、劳动合同的终止
22、劳动合同的日常管理
23、安全卫生制度的建立
24、安全卫生制度的分析研究改进
25、安全卫生制度实施情况的监督检查
26、收集有关安全卫生工作的意见、建议
27、处理有关安全卫生工作的意见、建议
28、协助处理安全卫生方面的事故或纠纷
29、员工保健制度的建立
30、定期体检的组织
31、特约医院联络
第十一部分 人事档案管理（21项）
1、人事资料汇集
2、人事资料调查研究
3、人事资料及报表查催
4、人事资料汇编转呈
5、人事资料保管
6、人事报表汇编转呈
7、人事资料的统计
8、人事统计资料汇编
9、人事统计资料的保管
10、人事档案管理制度的建立
11、人事档案管理制度的修改
12、建立员工人事档案
13、招聘材料归档
14、考核材料归档
15、培训材料归档
16、异动材料归档
17、办理人事档案托管事宜
18、人事档案的日常保管
19、办理档案查询事宜
20、人事档案的转交
21、废弃人事档案的销毁
【篇四】党建工作事项清单
第一部分组织规划设计（32项）
1、分析研究企业的组织目标与价值系统 2、设定组织的目标
3、层层分解组织目标，明确必须要做的事 4、要做的事按逻辑编组，同类合并成工作（组） 5、同类或相关的工作（组）归并为部门 6、拟定各部门职务区分原则 7、拟定各部门职务区分方式 8、拟定各部门职务分工计划 9、职务分工计划的分析研究检讨 10、职务分工计划的更正修改 11、职务分工计划的实施
12、拟定各部门直线经理权责划分计划 13、计划分析研究 14、计划更正修改 15、计划实施 16、制作组织结构图 17、制作部门权责划分表 18、学习研究新的组织理论和方法 19、向直线经理讲解推荐新的理论和方法 20、提出组织创新的建议 21、拟定组织创新方案 22、方案的分析研究检讨 23、方案的跟正修改 24、方案的实施
25、组织章程方针的您顶 26、组织章程的计划
27、组织章程的起草 28、组织章程的研究检讨 29、组织章程的修改更正 30、组织章程的协调工作 31、组织章程的公告通知 32、组织章程实施情况的监督检查
第二部分 人力资源规划（37项） 1、研究企业发展战略规划 2、盘点现有人力资源的数量 3、盘点现有人力资源的质量 4、盘点现有人力资源的结构 5、分析经济发展对人力需求的影响 6、分析技术发展对人力需求的影响 7、分析组织结构对人力需求的影响
8、分析预期工作活动变化对人力需求的影响 9、分析工作时间对人力需求的影响 10、分析培训开发对人力需求的影响 11、分析市场发展对人力需求的影响 12、分析员工稳定性对人力需求的影响 13、分析各种因素对人力需求的综合影响
14、研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给的影响 15、研究其他企业人力需求对人力供给的影响 16、研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响 17、研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响 18、研究企业所在地的人才吸引力对人力供给的影响 19、研究企业本身的人才心理对人力供给的影响 20、研究区域劳动人口增长趋势对人力供给的影响
21、研究区域对各类人员的需求程度对人力供给的影响 22、研究各类学校的毕业生规模与结构对人力供给的影响 23、研究教育体制改革对人力供给的影响 24、研究国家就业法规政策对人力供给的影响 25、研究各类因素对人力供给的综合影响 26、预测人力资源净需求的数量 27、预测人力资源净需求的质量 28、预测人力资源净需求的结构 29、制作人力需求供应平衡表 30、制定晋升规划 31、制定人员补充规划 32、制定员工退休规划 33、制定劳动合同调整规划 34、制定工作时间调整规划 35、制定员工职业生涯发展规划 36、制定培训开发规划 37、制定其他人力规划执行方案
第三部分 工作分析（26项） 1、明确工作分析信息的使用目的 2、确定信息收集的类别和范围 3、建立工作分析的组织系统 4、制定工作分析的规范用语 5、广泛宣讲工作分析的目的和作用 6、选择信息源
7、选择信息收集的方法和系统 8、利用所选方法和系统收集信息 9、整理所收集的信息