下面是小编为大家整理的某区激励干部担当作为调研报告（完整）,供大家参考。
— 1 — XX 市 XX 区激励干部担当作为调研报告
习近平总书记在全国组织工作会上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”面对新时代、新任务，XX 区严格按照中央、省、市有关要求，紧扣“忠诚、干净、担当”这个核心要求，以建章立制、教育培养、提拔任用、关怀激励等措施为抓手，进一步激励全区干部新时代新担当新作为，为我区 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 提供坚强的组织保障。现将我区激励干部担当作为有关情况报告如下：
一、强化素质培养，引导干部担当作为。
一是扎实开展干部能力提升三年行动计划，将干部教育培训、交流锻炼的培训学校、培训内容等录入数据平台，作为干部数据管理的重要内容，梳理干部队伍专业能力结构。围绕党的建设、工业经济、园区建设、财政金融、城市管理、乡村振兴等内容，采取组织调训、专题培训等形式进行全方位专业化培训，组织调训 XX 余人，专题培训 XX 期培训 XX 余人。选派 XX名领导干部到 XX、XX 等地挂职交流，有针对性地弥补干部知识弱项、能力短板、经验差距，提升实践能力和专业化能力。
二是精准选派干部到项目建设主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼。科级干部带头抓重点工作，落实重大工程项目清单 XX 项，承诺市级重点工作 XX 项，选派 XX 余名干部在项目建设、征地拆迁、园区服务等领域工作。紧扣脱贫
— 2 — 攻坚需求，选派 XX 名机关干部组建 XX 支脱贫攻坚驻村工作队，吃住在村，专抓扶贫工作，XX 余名干部结对帮扶 XX户贫困户，帮助谋划产业发展，落实住房、医疗、教育等扶贫政策，让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造过硬工作能力。
二、坚持实绩导向，激励干部担当作为。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好干部选拔任用工作，坚持选拔踏实干事、不事张扬、作风务实、实绩突出的干部；坚持选拔敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部；坚持选拔在基层和生产一线工作，特别是在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂和脱贫攻坚一线长期奉献、做出实绩的干部，及时把那些敢于克难攻坚、不畏急难险重、解决复杂矛盾、维护社会稳定中表现突出的优秀干部选拔进领导班子，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。XXXX 年来，全区提拔任用脱贫攻坚一线干部 XX 名，其中提拔任用科级干部 XX 人，平级转任重要领导岗位 XX人。XXXX 年事业单位公开招聘工作中，专门设置 XX 个岗位面向“四项目人员”、村干部招考。推荐 1 名优秀村第一书记、XX 名优秀村干部参加 XXXX 年 XX 省面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员考试，XX 名村干部已通过笔试和面试、体检、考察环节。提供 XX 个乡镇事业单位职位用于 XXXX 年XX 市极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位专项招聘，XX 名村干部、“四项目人员”被聘用为乡镇事业单位工作人员。将表现优秀的 XX 名脱贫攻坚一线干部列入优秀年轻干
— 3 — 部库。
三、加强人文关怀，激发干部干事热情。出台《XX 区脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则（试行）》，制定优先培养使用、强化表彰激励、提高待遇保障、注重人文关怀、落实抚恤救助、提升工作能力、鼓励创新创业、倡导容错纠错等具体措施。结合省市要求和 XX 区实际，提高有扶贫任务的乡（镇、街道）干部、驻村第一书记、驻村干部、贫困村村干部年度考核优秀等次比例，全体驻村干部年终绩效考核优秀比例达 XX%，不占所在单位“优秀”名额。对年度考核评为“优秀”等次的脱贫攻坚一线干部，年终绩效奖金在所在单位考核等次基础上浮 XX%比例给予奖励。认真落实村干部“基本报酬+任期报酬+绩效报酬+养老保险”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，从 XXXX 年开始，XX 个城市社区“两委”正职报酬由 XX 元/月调整为 XX 元/月，XX 个农村社区和 XX 个行政村“两委”正职由 XX 元/月调整为 XX 元/月。区级拨付 XX 万元支持驻村干部到脱贫攻坚一线开展工作，派出单位按照不低于 XX 万元的的标准安排驻村工作经费。按照 XX 元/人/天的标准据实发放生活补助，按照不低于 XX万元的标准为驻村工作队员购买人身意外保险，按照不低于XX 元·人/年的标准组织脱贫攻坚一线干部体检。为帮扶干部XX 解决因早产产生的住院费用 XX 元。为 XX 乡 XX 村主任 XX 联系 XX 医院治疗在脱贫攻坚路上受伤的髌骨，治疗费用由政府全额承担。落实 XX 同志因公死亡抚恤救助政策，发放市区两级慰问金 XX 元；发放一次性工亡费和一次性丧葬费 XXX 万元；按规定落实其女儿和母亲定期生活补助；
— 4 — 帮助其家属刘 XX 调动到 XX 银行 XX 支行工作；向市委申请追记二等功。XX 年来，共 XX 名优秀共产党员、党务工作者得到市区两级表彰，XX 名脱贫攻坚优秀共产党员、党组织书记、村第一书记得到省委表彰。
四、抓好建章立制，构建长效机制。
一是印发《XX 市XX 区关于整治干部不担当不作为突出问题的工作方案》，明确 XX 种不担当不作为情形，建立“XX 区整治干部不担当不作为问题线索在线征集平台”，全区干部群众可匿名向区委组织部提供干部不担当不作为线索。全区共收集处理关于管党治党方面、脱贫攻坚方面、生态环境保护方面、其他方面共 XX 种类型 XX 条不担当不作为线索。
二是出台《XX 市XX 区干部执行力问责暂行规定》，分别明确 XX 条“慢作为”“不作为”和“乱作为”问责情形，不断强化干部履职担当，提高干部工作效率。
三是印发《XX 区科级领导干部“数据研判·纪实定星”管理办法（试行）》测评结果直接计入季度数据，采取“大数据+干部管理”方式，开发“数据研判·纪实定星”大数据干部管理信息平台，录入全区单位及副科级以上领导干部成长经历、专业基础、工作实绩、廉洁自律等基本信息，形成干部监管多方联动、齐抓共管、资源整合、信息共享的“大监督”格局。
四是出台《XX 区干事创业容错纠错实施细则(试行)》，成立容错纠错评审委员会，严格落实“三个区分开来”，针对工作中产生的过失、过错属于不可抗力导致的容错条件和情形，通过提出申请、受理查核、认定反馈、公示公开、纠错改正、跟踪回访、报备归档的实施程序，将被认定为容错纠错的单位或个人进行保护，宽容干部在改革
— 5 — 创新中的失误错误，旗帜鲜明地为勇于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，通过组织为干部担当，干部为事业担当，引导广大党员干部更好地为事业担当。
XX 区在激励干部担当作为方面进行了一些探索，取得了一定成绩，但也还存在亟待解决的问题：
一是部分干部工作不够大胆，在面对急难险重任务时瞻前顾后，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯。
二是选人用人渠道不够宽，对公务员以外的优秀干部使用力度不够。
下步打算和工作建议：
一是加大优秀年轻干部的培养和使用，把优秀年轻干部放到急难险重岗位，特别是脱贫攻坚一线培养锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。
二是加强对“改非”干部的管理和使用，将“改非”干部视为宝贵的人才资源，积极引导“改非”干部重返“一线”干事从创业。
三是拓宽选人渠道。加大从脱贫攻坚等急难险重工作领域选拔使用优秀干部，特别是对事业单位人员、驻村干部、村干部、大学生村官中表现优异的进一步提拔使用力度。
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