xxx同志试用期满转正考察材料7篇
xxx同志试用期满转正考察材料篇1
肯定方面：一是党建亮点特色工作明显，打造“党建引领幸福新生活”示范点，不断夯实基础、强化弱项、补齐短板，通过强化社会治理模式，因户施策巩固就业、多措并举强化产业、建立机制长效维保，让“搬迁群众展新颜、让幸福小区更幸福”；二是党员队伍教育管理形式丰富，活动载体多，主题党日、“三会一课”、“xx先锋”夜校、“万名党员进党校”等形式丰富拓展党员学习教育。
存在问题：一是服务群众呈现短期化现象，长期服务项目、特色品牌项目较少，针对不同人群，不同需求的服务项目和内容较少；二是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但学习时间、学习计划难以保障和落实，理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想。
xxx同志试用期满转正考察材料篇2
1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在农村开展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定，焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求XX乡长会同XX村拿出具体方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上，没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。比如，XX站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX站个别干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不负责任的问题，存在“老好人思想”，听之任之，怕得罪人。希望：以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠正。
xxx同志试用期满转正考察材料篇3
肯定方面：一是能够压实党建工作责任，推进“两学一做”教育常态化制度化，能够建立学习制度，制定学习计划，规范学习机制，明确学习的重点和内容，党员学习教育管理较好；二是党总支书记能较好履行党建工作第一责任人职责，党总支班子向心力和凝聚力较强，能够进一步发挥党组织的核心作用和战斗堡垒作用。
存在问题：一是工作上创先争优的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，亮点和特色工作不足。二是社区部分党员干部缺乏担当精神，宗旨意识和服务意识不强，不敢直面问题的现象，比如，面对重点工作任务，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的志气、大胆负责的勇气。
xxx同志试用期满转正考察材料篇4
肯定方面：一是抓党建工作认识到位。对基层党建工作思想上重视，认识上明确，能够有效将基层党建工作与其他各项工作协同部署，对基层党建推进有力；二是党员先锋模范作用发挥明显，在人居环境整治、各级换届、“双报到双服务双报告”等各项工作中，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范带头作用，有效推进各类工作开展。
存在问题：一是主题党日学习形式单一，以学习文件为主，在一定程度上影响了党员学习的积极性，支委会存在应对状态，质量不高。二是工作抓落实不够，重于安排工作，对工作的落实到位缺乏有力的督促，有些工作浮于表面，工作缺乏主动性和创造性。
xxx同志试用期满转正考察材料篇5
肯定方面：一是党建工作和中心工作、重点工作结合好，比如党组织能够发动党员、组织群众积极参与到疫情防控、人居环境提升、乡村振兴等工作中，确保各项工作顺利推进；二是创新党建思路，打造“党建引领有力度便民服务有温度”示范点，以“看得见党的元素，听得见党的声音，感受得到党的力量和温暖”为目标，建设步行15分钟就能到达的社区党群服务“综合体”。
存在问题：一是党员的教育和管理不够严格，对老党员、外出务工党员管理不够严格，日常联系不够紧密；二是重业务工作而轻理论学习，只是停于表面粗浅地学，导致用理论知识指导实践不够，对党员教育管理不足，部分党员政治意识淡化，参与组织生活积极性不高。
xxx同志试用期满转正考察材料篇6
肯定方面：一是党建工作和中心工作结合较好，理清党建工作思路，认真谋划，推动党的建设和业务工作相融合；二是党建特色亮点突出，充分发挥党的政治优势和组织优势，打造“传承红色基因建设美丽家园”示范点，探索“1545”的一社一品党建品牌创建思路，发挥农村基层党组织引领推动作用，巩固产业扶贫、就业扶贫成果。
存在问题：一是学习有所懈怠，工作方式方法单一。学习和工作上出现懈怠思想，党员活动以学习文件为主，缺乏吸引力。二是工作抓落实不够，重于安排工作，对工作的落实到位缺乏有力的督促，有些工作浮于表面，工作缺乏主动性。
xxx同志试用期满转正考察材料篇7
1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑，人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。
3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但XX村的X个组还没有走完;联系的双联户家中也才去了XX回。究其原因是焦裕禄的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困现状，提高农民生活水平多收集群众经验。