区高中绩效工资实施方案1区高级中学绩效工资实施方案(初稿)根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[]338号),参照《____区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指下面是小编为大家整理的区高中绩效工资实施方案,菁华2篇【优秀范文】,供大家参考。
区高中绩效工资实施方案1
区高级中学绩效工资实施方案(初稿)根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[]338号),参照《____区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》(____教字[]4号),结合我校的实际,制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。
一、指导思想
(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
(内)周课时数为12节(由教务处安排);文化学科跨级任教的教师,每周增加1课时;组织学生阳光锻炼,参与组织的体育教师每天补助课时;男教师55~57周岁,女教师50~52周岁,每周补助3课时,男教师58~60周岁,女教师53~55周岁,每周补助6课时;校本课程按实际课时_
;班主任每周补助3课时(含班会课1节)。中级职称教师每周补助1课时,高级职称教师每周补助2课时;工龄为20年以上的职工每周补助1课时(职工中有职称的可参照教师执行,但职称和工龄补助不兼得,就高不就低)。教职工的工作量全部按本人的学科岗位课时要求折合成课时数,超出或不足部分,按每课时4分计入考核总量,具体的核定方案由相关小组研制。加强师德建设,教职工违背师德要求的,查实后除在基础性绩效工资中显示外,下列情况考核如下:教育学生方法不当或有体罚、变相体罚学生的现象,查实一次扣20分。班主任密切与家长联系,家校通*台工作按技术室布置达合格要求,优秀者由区电教中心考核奖励,不合格者扣10分。学生评教满意度测评、后勤及教学服务人员由全校教职工进行满意度测评,满意率95%及以上者加10分,80%及以下者扣10分。严肃教职工劳动纪律,严格教职工的请假手续,下列情况考核如下:病假1天扣10分,事假1天扣15分,若请假后课务未补上,则在工作量考核中减去相关的课时。上班迟到或早退一次扣2分,上课、监考、*(含师生会、升旗仪式等)迟到或早退一次扣4分。晚自习或双休日辅导,迟到或早退一次,查实后在相关费用中扣除10元(没有安排到位而缺席一次,除不享受相关费用,另在全员考核的总分中扣除20分)。教职工旷课或旷职,查实一次扣除40分,并记入师德档案。一学期内,教职工迟到早退达8次,在各类评优、职称晋升中一票否决;达15次或发生1次旷课、旷职现象,除评优、晋升职称中一票否决外,教职工年度考核按相关政策执行。设立满勤奖,全学期出满勤的教职工,每人增加100分。病、事假累计2天或以下的教职工,每人增加50分。(注:教职工的婚、丧、产假,按上级有关文件精神执行)。强化安全责任意识,对由于责任心不强、操作不当造成的安全事故,将追究当事人的责任,并考核如下:因教育或管理不当,造成学生伤害或出现安全事故,查实后扣除当事人10分/次。因责任心缺失,给学校带来安全事故或经济损失,查实一次扣除当事人20分/次。强化质量意识,把教学质量、管理质量视作学校发展的生命,对岗位质量情况考核如下:严格教师教学五认真要求,在教务处组织的五认真检查中,优秀等级,加10分/次,不合格等级扣10分/次。在市区相关五认真检查中,优秀等级,加20分/次,不合格等级,扣20分/次。高一年级的语、数、英、理化生、政史地和高管理:30元/节。
其它管理岗位:由教务处根据实际情况折合成课时,若工作量不满,可充工作量,若工作量已满,纳入工作量考核积分。
3．应急工作,需利用双休日或工作之余加班,要预先报校长室批准后认定加班。补贴标准为50元/天。
行政值日,晚上住学生宿舍,24小时全方位管理,行政人员补助80元/次;教师参与值日,补助 100元/次。
(四)教育教学成果奖励:发放总数约占奖励性绩效工资总数的13%。
设立高考奖励基金,每年约45万(约占奖励性绩效工资的10%),用于高考奖励(不含市区教育局高考专项奖励);高二学业水*测试奖励约4万元,奖励对象均为年级相关考试的科任教师。
教师论文发表获奖和学术编着奖励、课题成果奖约4万元。
3．教师专业成长奖约3万元(含好课评比、教案、说课竞赛、辅导学生获奖、发明创造获奖、及获得硕士或博士学位的等)。高考特别贡献奖学校在市区高考专项奖励中提取15%,奖励给在高考中做出特别贡献的个人或团队,具体奖励办法由校长办公会研究决定,并报区教育局批准后执行。
六、教职工年度考核为基本合格,本人奖励性绩效工资考核得到结果后,再按70%发放。年度考核不合格者取消其所有奖励性绩效工资的发放。
七、说明
(一)本《方案》经教代会通过后上报区教育局审批,然后开始执行。
(二)本《方案》由学校绩效工资工作领导小组负责解释。
(三)此《方案》仅适用于20__年度的绩效工资发放。20____年的方案将根据学校的具体情况进一步完善。
(四)学校当年评为先进学校,教育局专项奖励按在职在岗的教职工*均分发。附件一zz市____高级中学绩效工资实施工作领导小组名单组长:z副组长:z成员:zzz市____高级中学绩效工资实施工作工作小组名单组长:z副组长:z成员:
区高中绩效工资实施方案2
区高级中学绩效工资实施方案(初稿)根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[]338号),参照《____区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》(____教字[]4号),结合我校的实际,制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。
一、指导思想
(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
(内)周课时数为12节(由教务处安排);文化学科跨级任教的教师,每周增加1课时;组织学生阳光锻炼,参与组织的体育教师每天补助课时;男教师55~57周岁,女教师50~52周岁,每周补助3课时,男教师58~60周岁,女教师53~55周岁,每周补助6课时;校本课程按实际课时_
;班主任每周补助3课时(含班会课1节)。中级职称教师每周补助1课时,高级职称教师每周补助2课时;工龄为20年以上的职工每周补助1课时(职工中有职称的可参照教师执行,但职称和工龄补助不兼得,就高不就低)。教职工的工作量全部按本人的学科岗位课时要求折合成课时数,超出或不足部分,按每课时4分计入考核总量,具体的核定方案由相关小组研制。加强师德建设,教职工违背师德要求的,查实后除在基础性绩效工资中显示外,下列情况考核如下:教育学生方法不当或有体罚、变相体罚学生的现象,查实一次扣20分。班主任密切与家长联系,家校通*台工作按技术室布置达合格要求,优秀者由区电教中心考核奖励,不合格者扣10分。学生评教满意度测评、后勤及教学服务人员由全校教职工进行满意度测评,满意率95%及以上者加10分,80%及以下者扣10分。严肃教职工劳动纪律,严格教职工的请假手续,下列情况考核如下:病假1天扣10分,事假1天扣15分,若请假后课务未补上,则在工作量考核中减去相关的课时。上班迟到或早退一次扣2分,上课、监考、*(含师生会、升旗仪式等)迟到或早退一次扣4分。晚自习或双休日辅导,迟到或早退一次,查实后在相关费用中扣除10元(没有安排到位而缺席一次,除不享受相关费用,另在全员考核的总分中扣除20分)。教职工旷课或旷职,查实一次扣除40分,并记入师德档案。一学期内,教职工迟到早退达8次,在各类评优、职称晋升中一票否决;达15次或发生1次旷课、旷职现象,除评优、晋升职称中一票否决外,教职工年度考核按相关政策执行。设立满勤奖,全学期出满勤的教职工,每人增加100分。病、事假累计2天或以下的教职工,每人增加50分。(注:教职工的婚、丧、产假,按上级有关文件精神执行)。强化安全责任意识,对由于责任心不强、操作不当造成的安全事故,将追究当事人的责任,并考核如下:因教育或管理不当,造成学生伤害或出现安全事故,查实后扣除当事人10分/次。因责任心缺失,给学校带来安全事故或经济损失,查实一次扣除当事人20分/次。强化质量意识,把教学质量、管理质量视作学校发展的生命,对岗位质量情况考核如下:严格教师教学五认真要求,在教务处组织的五认真检查中,优秀等级,加10分/次,不合格等级扣10分/次。在市区相关五认真检查中,优秀等级,加20分/次,不合格等级,扣20分/次。高一年级的语、数、英、理化生、政史地和高管理:30元/节。
其它管理岗位:由教务处根据实际情况折合成课时,若工作量不满,可充工作量,若工作量已满,纳入工作量考核积分。
3．应急工作,需利用双休日或工作之余加班,要预先报校长室批准后认定加班。补贴标准为50元/天。
行政值日,晚上住学生宿舍,24小时全方位管理,行政人员补助80元/次;教师参与值日,补助 100元/次。
(四)教育教学成果奖励:发放总数约占奖励性绩效工资总数的13%。
设立高考奖励基金,每年约45万(约占奖励性绩效工资的10%),用于高考奖励(不含市区教育局高考专项奖励);高二学业水*测试奖励约4万元,奖励对象均为年级相关考试的科任教师。
教师论文发表获奖和学术编着奖励、课题成果奖约4万元。
3．教师专业成长奖约3万元(含好课评比、教案、说课竞赛、辅导学生获奖、发明创造获奖、及获得硕士或博士学位的等)。高考特别贡献奖学校在市区高考专项奖励中提取15%,奖励给在高考中做出特别贡献的个人或团队,具体奖励办法由校长办公会研究决定,并报区教育局批准后执行。
六、教职工年度考核为基本合格,本人奖励性绩效工资考核得到结果后,再按70%发放。年度考核不合格者取消其所有奖励性绩效工资的发放。
七、说明
(一)本《方案》经教代会通过后上报区教育局审批,然后开始执行。
(二)本《方案》由学校绩效工资工作领导小组负责解释。
(三)此《方案》仅适用于20__年度的绩效工资发放。20____年的方案将根据学校的具体情况进一步完善。
(四)学校当年评为先进学校,教育局专项奖励按在职在岗的教职工*均分发。附件一zz市____高级中学绩效工资实施工作领导小组名单组长:z副组长:z成员:zzz市____高级中学绩效工资实施工作工作小组名单组长:z副组长:z成员:
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