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人才工作发言稿
2022-09-0913:50:50 浏览次数：
【篇一：在人才工作会议上的讲话】 在全市人才工作会议上的讲话 同志们：
这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会 议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工 作会议精神，总结人才工作经验，就落实《市中长期人才 发展规划纲要（2022—2022 年）》、做好当前和今后一个时期的人 才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施， 大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑 引领作用。下面，我讲三个方面的问题。
一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重 要性和紧迫性 人才资源是第一资源，人才问题事关全局、事关长远、决定 未来发展。美国经济学家罗默在其“新增长理论”中指出，知识 和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要 素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。发达地 区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有发展和竞
争的主动权。近年来特别是去年以来，中央和省里着眼于党和国 家事业发展全局，着眼于应对激烈的国际竞争挑战，着眼于加快 转方式调结构、实现科学发展，把人才工作摆上突出位置，先后 召开了一系列会议，作出了一系列决策部署。去年 5 月召开的第 二次全国人才工作会议，对大力实施人才强国战略、加快建设人 才强国作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，为 我们做好新形势下的人才工作指明了方向。随后召开的全省人才 工作会议，正确分析了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人 才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会 议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才 强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全 省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委 和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体 要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆 上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把 人才工作的各项任务措施落到实处。
市委、市政府历来十分重视人才工作，始终坚持把实施人才 强市战略作为牵动性工程来抓，牢固树立人才是第一资源的观念， 坚持党管人才原则，以高层次创新创业人才为重点，统筹抓好各
类人才队伍建设，进一步完善人才政策，优化人才环境，人才数 量不断增长，人才质量大幅提升，为我市经济社会又好又快发展 提供了强有力的人才保证和智力支持。概括起来，主要有以下几 个方面：一是人才队伍规模不断壮大。目前，全市各类人才达到 6.5 万人，人才资源在人力资源中的占比不断提升，成为推动全 市改革开放和现代化建设的中流砥柱。二是人才整体素质逐步提 高。全市各类人才中具有本科以上学历的达到 1.2 万人，占人才 总数的 18.5%，每万人口中高技能人才数达到 16 人。人才的分布 和结构趋于合理。三是人才发展环境日益改善。对人才发展的投 入力度加大，有利于人才成长发展的政策措施得到落实，人才的创业 和生活条件明显改善，对人才的吸引力不断提升。四是人才 支撑作用明显增强。在新能源新材料新医药等重点领域，集聚了 一批高端人才，取得了一批具有原创性、带动性、产业化前景广 阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提 高。
当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升 级的攻坚期。我们既面临难得的发展机遇，更面临着日趋激烈的区域 竞争，省内兄弟县市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发 式增长，对我们形成了挤压态势。
要加快发展，不仅要 靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发 展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常 突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为 4.3%，远低 于全省 8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相对较低。
高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选 率 较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中 在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科 学的人才评价、选拔任用、流动配置和激励保障机制还不健全， 人才投入主要依靠政府财政，多元化的投入机制还不完善，企业 的用人主体作用发挥不够充分。三是平台滞后、环境不优。高新 技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些 单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有 待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。
抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资源是永不枯 竭的资源，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实 力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优 势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认
识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感， 更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才 队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为最重要 的品牌，把人才优势打造成最突出的优势。
二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施 人才强市战略 全市中长期人才发展规划纲要提出了到 2022 年人才发展的总体目标， 那就是培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素 质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才 队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。
实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才 强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推 进，全力抓好以下几个方面的工作：
（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。
今天的人才结构，就是明天的产业结构；今天的人才工作水平， 就是明天的经济社会发展水平。转变发展理念，首先要转变人才工 作理念；加快转方式调结构，首先要加快调整人才队伍结构。要按 照中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引