下面是小编为大家整理的局机关2022年开展能力作风建设提升年活动实施方案,供大家参考。
局机关 2022 年开展能力作风建设提升年活动实施方案
局机关 2022 年开展实力作风建设提升年活动实施方案范文
为持续提升工作实力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为 xx 高质量发展向纵深推动贡献应急力气，现结合工作实际，就我局开展“实力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。
一、把握总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展党史学习教化成果为契机，深化实行党的十九届六中全会、省市区党代会和区委 x 届 x 次全会精神，依据 xx 区委办公室《关于开展全区“实力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“实力作风建设提升年”活动为载体，结合“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教化，高举忠诚、干净、担当的政治标准，塑造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，努力打造一支“对党忠诚、业务精湛、纪律严明、竭诚为民”的应急管理铁军，激励全局机关干部比学赶超、争先创优，为聚焦高质量，打造增长级，向着社会主义现代化示范区雄伟目标阔步迈进供应平安保证。
二、驾驭重点内容
深刻相识加强实力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“实力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教化引导全局机关干部进一步提高相识，增加责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。
（一）实力提升重点。
根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设实力的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：
1.聚焦政治实力提升，重点查摆政治立场不坚决，政治规则不肃穆，政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对局党委做出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不醇厚等问题。
2.聚焦调查探讨实力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题探讨不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决方法等问题。
3.聚焦科学决策实力提升，重点查摆没有科学决策思维，
不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判实力不足，凭阅历作决策，专业实力不扎实，重大事项不集体协商、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4.聚焦改革攻坚实力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益阅历，发挥团队精神不够，凝合改革合力实力不强等问题。
5.聚焦应急处突实力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判实力差、应急政策把握不准、协调实力不强、化解危机的方法不多、实践阅历少等问题。
6.聚焦群众工作实力提升，重点查摆为民情怀不剧烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通实力差，面对困难冲突点子不多，不会协调群众利益关系等问题。
7.聚焦抓落实实力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推动安排性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
（二）作风提升重点。
坚持多措并举、防惩结合推动作风建设，持之以恒转作
风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信任和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：
1.聚焦深化解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭阅历，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实区常委会会议、区长办公会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不刚好，没有形成闭环等问题。
3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不愿抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。
4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，平安生产宣扬没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创建性地帮助解决项目建设中的平安生产难题等问题。
5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业平安生产工作中不主动不刚好，甚至把原本应当做的本职工作当成对服务企业的赏赐，滥用权力，吃拿卡要；接待群众来访询问时
不耐烦、看法不佳等问题。
6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不精确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。
7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，落实为基层减负要求不到位等问题。
8.聚焦肃穆工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
三、明确工作支配
以 2022 年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推动。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 x 月）
1.召开动员会。建立“实力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“实力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。
2.组织大探讨。以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深化学习习近平总书记关于实力作风建设的重要论述、中心及省市区委关于加强实力作风建设的部署要求，深化开展学习沟通研讨活动，形成广泛
共识。
3.开展大排查。把聚焦 xx 个方面突出实力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身实力作风上存在的不足、差距和问题，仔细制定问题清单，即知即改销号管理。
其次阶段，监督检查、整改落实（2022 年 x 月-xx 月）
1.开展日常检查。把实力作风效能建设作为我局平常考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。
2.加强社会监督。在 xx 市 xx 区人民政府网站公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、平安生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满足度。
3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推动。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。
4.注意建章立制。对监督检查中发觉的突出实力作风问题，特殊是面上普遍存在的共性实力作风问题，要结合工作
实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确详细规定。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 xx 月）
1.总结提升。要对“实力作风建设提升年”活动开展状况、典型做法、存在不足、取得成效等状况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。
2.选树典型。要依据区委对开展此项活动的工作要求，结合我局实际工作，推广“立安为民，服务至臻”党建服务品牌建设，发觉、挖掘、宣扬身边人的奋斗事迹及工作阅历，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
3.强化考核。将实力作风建设状况作为平常考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广阔干部勇于担当、奋勉作为。
四、强化组织领导
1.建立组织机构。为确保活动顺当开展并取得实效，建立“实力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，详细负责综合协调、组织推动、成果汇总等工作；各科室、大队、中心共同协作推动。
2.层层压实责任。局党委要把“实力作风建设提升年”活动作为一项重大政治任务，将推动实力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕实力和作风两大主题，结合主责主
业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等；综合科负责组织党风廉政学习；政策法规科（宣扬教化科）负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教化学习；由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将实力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。
3.注意工作成效。要突出党建引领，全面落实“实力作风建设提升年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣扬报道。要把开展“实力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。