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全县干部纪律作风建设督查通报
全县干部纪律作风建设督查通报各乡镇党委、政府，县直各部门：按照县委、县政府的安排部署，县上考核组从 12月 3 日至 5 日，集中利用 3 天时间，采取听汇报、查资料、看阵地、走访职工群众等方式，对全县各单位干部纪律作风建设情况进行了一次全面督查，现就有关情况通报如下：一、总体评价及主要特点从督查情况来看，绝大多数乡镇、部门对干部纪律作风建设工作高度重视，严格按照县上的部署要求，迅速行动，在健全组织、制定方案的基础上，抓学习教育，抓动员部署，抓征求意见，抓查摆剖析，抓整改落实，使全县干部纪律作风建设工作成效显著。好的单位有周家乡、榆林子镇、永正乡、西坡乡、县委办、人大机关、政府办、纪委、组织部、政法委、统战部、检察院、水务局、财政局、计生局、统计局、交通局、文化局、司法局、旅游局、公安局、教体局、广电局、农牧局、人劳局、社保中心等 26个单位。综合好的单位的做法和经验，其主要特点：一是领导高度重视，安排部署到位。县委《关于进一步加强干部纪律作风建设的意见》下发之后，各乡镇、各部门迅速召开了班子会和全体职工大会，在传达精神、统一思想的基础上，就如何搞好本单位干部纪律作风建设工作进行了专题研究，提出了具体贯彻意见，普遍成立了领导小组和办公室，制定了针对性强的实施方案，召开了动员大会，主要领导亲自动
员，亲自安排，确保了此项工作的顺利开展。二是学习重点突出，舆论宣传到位。各乡镇、各部门都能按照县上提出的“突出两个重点，抓好三个结合，做到四个到位”的要求，制订详细学习计划，统一配发学习笔记，开辟学习园地，定期组织干部职工集中学习，专题辅导，开展交流和研讨活动，做到了学习时间、人员、内容、督查四到位。一些单位还开展了丰富多彩的主题教育活动，如西坡乡开展的“转作风、强素质、树形象、促发展”主题教育活动，县纪委监察局和招商局还设立了调研成果奖，有力的推动了学习教育活动的扎实开展。目前，全县干部职工人均记学习笔记 2000 字以上，撰写心得体会、调研报告、理论文章各 1 篇。同时，各乡镇、各部门通过悬挂横幅、张贴标语、举办专栏、编发简报等形式，广泛宣传，大造舆论，营造了良好的宣传氛围。三是意见征求广泛，查摆剖析到位。多数单位通过设置意见箱、开通热线电话、发放调查问卷或征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求机关干部、下属单位及社会各界人士对班子和班子成员的意见建议。湫头乡通过开展问卷测评广泛找、暗访督查重点找、座谈交流互相找的形式，征求意见建议 50 多条；农牧局通过自己找、领导点、群众提、社会评、问卷调查等方式开门纳谏共征求到意见建议三大类、18 条；永正乡还在各级人大代表、政协委员、乡直单位非党干部、社团组织干部、离退休干部、职工代表、个体户中选聘了 1O
名干部纪律作风监督员，亮牌上岗，监督干部纪律作风，收效良好；周家乡、西坡乡在广泛征求意见建议的同时，对每个干部职工的剖析材料，通过召开职工大会，逐人进行民主评议和满意度测评，一次不行两次，直到群众满意为止，收效良好。四是坚持即知即改，整顿落实到位。按照即知即改、边查边改的要求，各乡镇、各部门对查摆出来的问题，按照先易后难的原则，逐项进行了认真整改，有力推动了各项工作。宫河镇、永正乡针对群众办事难的问题，结合政务大厅建设，将财政惠农、计划生育、民政救灾、新农合、新农保和信访等职能机构集中，推行“一站式”服务，极大地方便了群众，密切了党群干群关系；县委办坚持即知即改、边查边改，初步解决了一些干部职工存在的学习抓得不紧、工作责任心不强、工作主动性不够、缺乏工作热情、纪律观念淡薄、工作质量不高、大局意识不强、不重视自身修养等问题，有力推动了办公室整体工作水平的提高。二、存在问题及不足一是进展不够平衡。乡镇、部门抓干部纪律作风建设的力度不一，进展不平衡。个别单位动员会议召开较迟，工作启动较慢。个别单位工作仍停留在安排部署上，实质性工作根本没有开展。二是落实不够到位。个别单位对干部纪律作风建设工作重要性认识不足、重视不够、落实不力，主要不现在：制定方案不够细致，目标任务不切合实际，重点不突出，操作性和针对性不强；统筹推进做的不够，个别单位没有把
干部纪律作风建设工作与当前工作有机结合起来，存在“两张皮”现象，一些单位没有下功夫解决干部纪律作风建设方面存在的突出问题，干部长期不上班，上班期间玩游戏、打麻将、出入娱乐场所等现象仍然存在。三是成效不够明显。一些单位干部职工学习笔记、心得体会、剖析材料存在形式化倾向，有的以旧顶新，有的心得体会、剖析材料从网站上直接下载，不能真正把工作实效体现在抓学习提升素质、抓整改转变作风上。三、几点要求上述问题虽然表现在少数乡镇和部门，但直接影响到全县干部纪律作风建设工作的质量和效果，必须引起各级各部门特别是主要领导的高度重视和警觉，并在今后工作中切实加以纠正。为此，县上领导要求：一要切实加强组织领导。各乡镇、各部门一定要高度重视，严格按照县上的安排部署和具体要求，对本乡镇、本部门（单位）干部纪律作风建设工作进行再动员、再安排、再推进，进一步加强领导，明确任务，细化措施，靠实责任，狠抓落实，确保思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位。特别是主要领导要切实履行职责，亲自安排、亲自指导、亲自督查，带头学习、带头查找、带头整改，确保此项工作顺利开展。二要继续抓好学习教育。要把学习教育贯穿于整个干部纪律作风建设工作的首要位置，不断提高广大干部的政治思想素质和政策理论水平。要全面落实学习任务，突出学习重点，坚持集体学习与个人自学、学习与研
讨、学习与解放思想、更新观念相结合，在真学、真懂、真用上下功夫，求实效。三要切实解决干部纪律作风建设工作中存在的突出问题。各乡镇、各部门（单位）要把解决干部纪律作风建设中存在的突出问题作为今后工作的重中之重，下实手，出真招，抓典型，解决一些群众反映比较强烈、影响单位工作顺利开展的突出问题，对此要及时进行曝光、通报，一些本单位无力解决的违反干部纪律规定的难点问题，要及时向相关部门反映，协调解决，对隐瞒不报、造成严重后果的，一经发现，将对相关单位主要负责人进行行政问责。四要建立长效机制。要把干部纪律作风建设工作与日常工作结合起来，对已有的各项规章制度进行一次全面清理，该废止的废止，该完善的完善，尚有空白的要抓紧建立，进一步建立健全各项规章制度，提高制度的执行力，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，切实把干部纪律作风建设工作的成效体现到机关干部管理明显规范、干部工作作风明显转变、服务质量明显提升、行政效能明显提高、发展环境明显优化的总体目标上来。
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