关于基层妇联工作现状调研报告6篇

时间：2022-06-02 18:10:03 浏览量：

关于基层妇联工作现状调研报告6篇

关于基层妇联工作现状调研报告篇1

　　落实“青安先锋”工程，开展“青年安全生产月活动”、“一句话安全”等主题活动，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司基层团组织负责人抓团建工作述职报告范文，希望大家喜欢。

　　一、基本情况

　　xx团支部共有团员x名，平均年龄x岁，是一支比较年轻的组织队伍。支部各位团员分别担任输电电网规划技术、工程技经技术等涉及规划、技经评审、工程结算的关键岗位。

　　20xx年x月初，由于原xx团支部书记岗位调动原因，20xx年9月xx团支部开展届中补选工作。海北供电团【20xx】4号文批复共青团国网青海省电力公司海北供电公司委员会关于同意xx团支部届中补选书记结果，同意吴晓玥为新一届xx团支部书记。20xx年无换届选举计划。

　　20xx年团费收缴按期完成，足额按月上缴，每人每月x元，团员x人，上缴总金额为x元(原xx团支部书记王瑞雪缴纳20xx年全年团费)。

　　二、特色亮点工作

　　(一)深化党建带团建水平，实现党建带团建“五带”(带思想、带作风、带行为、带基础、带服务)，一是在疫情期间，向团员宣传“攻坚防疫站，青年敢担当”倡议书，倡导团员青年在疫情期间做好防控工作，做到党有号召、团有行动;。二是参加公司团委“学习规范团组织换届选举工作”主题团日活动，切实优化换届选举流程，创新团的运行机制。三是每月参与党支部集中学习与主题党日活动，保持团组织先进性，20xx年x月x名团员参加入党积极分子培训班并顺利结业。

　　(二)开展“青年大学习”活动，为深入学习宣传贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装全团、教育广大团干部和团员青年，充分利用网络平台资源，结合工作实际，从技经、规划两个专业出发，开展“学业务”+“学党建”、“线上学”+“线下学”模式，采用小规模、互动式的面对面宣讲交流，开展青年高原联学主题活动。一名团员参加青年学“习”工程成为研“习”组成员，本年度共参加3次青年学“习”工程学员集中学习活动，参观尕布龙纪念馆，领会尕布龙同志的优秀事迹;诵读红色故事、讲述红色历史事件，回顾了党的光辉历程;参观青年“学习充电站”，对党的十九届五中全会精神进行学习。在习近平总书记强调“要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，努力使厉行节约、反对浪费在社会蔚然成风”时，开展“节约粮食、杜绝浪费”主题团日活动，树立一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰的思想观念。

　　(三)落实“青安先锋”工程，开展“青年安全生产月活动”、“一句话安全”等主题活动，收集一句话安全手写原稿，对电力行业发生的安全事故案例进行学习，认真分析了规划、技经专业存在安全隐患和风险;结合学习掀起青年安全生产热潮，转变安全意识，树立对生命的敬畏感，建立对企业、对家庭、对自身的责任感，全面提升青年安全生产水平。

　　(四)不断提升青年员工专业素质、综合素质，丰富青年员工文化生活，一名团员被选中参加本年度国网公司规划专业调考，目前正在集中备考中，进一步强化自身规划专业技能水平，为十四五规划更好的开展做好技术储备。在五四青年节之际，两名团员参与公司“高举旗帜、登高望远、砥砺奋进”青年说活动，在《锦时芳华》的表演中展现金银滩上“不忘初心，砥砺前行”的海北电力人。在省公司纪念建党x周年青年微党课大赛中，两名青年员工参与的《传承“两弹一星”精神，真情奉献海拔3100米》微党课作品荣获第一名的成绩。

　　(五)坚持固本兴团，助力青年员工成长成才，建立“两培养一推荐”机制(努力把优秀团员发展成党员，把优秀青年培养成业务骨干，把青年业务骨干推荐到重要岗位)，以党员带团员，党员带青年。三名团员分别在配电网规划技术、工程技经技术关键岗位上。参加20xx年团青工作者线上培训班，切实做好团组织能力素质提升。组织团员青年下载学习强国软件，每日学习积分不低于20分，营造浓厚的“强国学习”氛围。

　　三、青年创新项目立项情况

　　一名青年xx被聘为公司“匠心创客”，发挥关键少数作用，引导青年积极投入创新。引导青年员工上报公司创新创意项目，分别为《高原地区冬季清洁取暖电供暖规划实施方案》、《标准设计图集的施工图预算深度与工程量清单分析》。

　　四、存在的问题和改进措施

　　一是团员青年的创新意识、能力有待加强，团员先进性意识还需进一步增强;

　　二是团员青年思想教育新的方法和手段不多，略显单一;

　　三是xx团员数量较少，在参与公司团委各项活动时，安排人员较为困难。团员青年除参加公司团委各项活动外，支部举办活动较少。

　　xx团支部20xx年将按照公司团委要求部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极贯彻落实党的十九届五中全会精神，开展团内主题团日及教育实践活动，作为思想教育、组织管理、作风建设、实践创新工作的载体平台。同时按照《国网海北供电公司青年政治建设规划》要求，20xx年为青年政治建设规范年，将强化基层团组织政治功能和服务功能，形成一套系统运作、协调共进的微生态，使青年学习阵地更加有形、载体更加丰富，青年队伍更加有活力、同时结合规划、技经专业特性，开展针对性的培训，使得工作业绩更加突出。在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。

　　五、意见和建议

　　xx团员数量较少，仅有x人，参与公司团委各项活动时，安排人员较为困难，建议公司团委可以将人员数量较少的团支部与其他团支部合并。

关于基层妇联工作现状调研报告篇2

　　近年来，市信访局党支部始终坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，自觉贯彻落实“三保一弘扬”的总要求，紧紧围绕市委“四大一新”的发展战略，扎实开展党建工作，较好地完成了党支部的各项工作任务，为开创信访工作，构建和谐平安，提供了强力有的思想和组织保证。

　　一、重视加强党员队伍的思想教育和组织建设

　　（一）强化理论学习，着力加强思想政治建设

　　1.认真组织开展学习实践科学发展观活动。按照市委统一部署，局党支部认真落实好学习实践活动各个环节，在学习活动中，结合我局工作实际，坚持做到自学和集中学习相结合。全局党员干部按照实施方案要求撰写读书笔记、学习心得。做到学有所得，学有所获。

　　2.强化理论学习的制度化、规范化建设。定期组织党员干部学习理论，每个党员均发放了专用的学习笔记本。重点学习邓理论、“三个代表”重要思想、党的xx大精神和科学发展观。订购了学习书籍，制定了学习计划，做到了有安排、有部署、有检查、有验收，定期检查学习笔记。

　　（二）开展主题教育活动，加强党员干部的思想政治教育。近年来，局党支部围绕市委、市政府中心工作，通过系列主题教育活动，取得了良好的教育效果。

　　1、结合全省信访系统开展争做“四特”信访干部主题教育活动，举办了《开展领导干部作风建设年活动，争做“四特”信访干部》演讲赛，通过开展“领导干部作风建设年”和争做“四特”信访干部主题教育活动，不断加强了党员的作风建设，造就了一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别有作为”的信访干部队伍，为实现超常发展，构建和谐作出了积极贡献。

　　2、在领导干部作风年活动中，我局围绕“联系群众，关注民生，在促进社会和谐上有新作为”这个专题，组织开展大讨论活动，增强了全局干部立足本职，维护群众合法权益，维护改革、发展、稳定大局，构建和谐责任感。

　　3、结合全省信访系统开展的“创学习型机关，建高素质队伍”活动，深入学习讲话、三个代表重要思想及《中共中央国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》，通过学习，切实增强了党组织、党员干部践行科学发展观的自觉性，增强了责任意识、大局意识和服务意识，主动融入和谐建设各项工作中去，做到心中有大局。

　　4、去年，我局组织开展了“向陈淳同志学习，当和谐社会模范建设者，向张云泉同志学习，争做人民满意信访干部”专题活动。近期，我局又组织收看了辽宁省辽中县信访局原局长潘作良同志的先进事迹，并组织了热烈的讨论，通过学习信访干部的先进事迹，提高了党员干部做好新时期信访工作责任感和使命感，树立了勤奋好学、服务人民、艰苦奋斗、清正廉洁、作风正派的良好风气

　　（三）强化组织领导，着力加强领导班子建设

　　我局领导班子坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行党的民主集中制，团结协作，勤政廉洁，充分发挥了党员领导干部模范带头作用。

　　1.认真贯彻民主集中制。一是在领导班子中坚决杜绝了“家长制”、“一言堂”的现象；二是做到了重要问题、主要开支项目会议集体研究。切实做到决策遵守民主集中制的规定，办事符合民主集中制的程序，工作体现民主集中制的要求。

　　2.严格执行干部选拔任用工作纪律。在选拔任用科级干部方面，我局一直实行职位公告、竞争上岗、民主测评、考察考核、讨论决定、任前公示的制度，保障了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止了在用人上的不正之风。

　　（四）着力加强基层组织建设

　　1.加强组织建设。按照市直机关工委要求，单位主要负责人担任党支部书记，配强了支部委员。党支部每年均派员积极参加工委组织的党务干部培训班的学习。

　　2、加强党风廉政建设。一是开展宗旨教育。教育党员干部树立以“清廉为荣、以贪腐为耻”道德观念，自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住清贫，严格遵守党纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观。二是开展警示教育。组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想与中央纪委第二次、省纪委第三次、市纪委第三全会精神，要求党员干部坚决做到在中央纪委第二次全会上提出六个绝不允许。组织党员干部收看警示电教片，通过学习、宣传、教育，有效地提高了全体党员干部的拒腐防变能力。几年来，我局无一起违纪现象发生。

　　二、党员率先垂范，促进各项工作开展

　　去年5月以来，在市委、市政府的正确领导下，在各级各部门大力支持配合下，市信访局按照市委“打基础、立规矩、守底线”的工作要求，认真开展信访工作。一年来，共受理群众来信753件，网上信访及市长手机信箱639件，接待群众来访1x人次，接听群众来电x个，呈报市委市政府重大信访信息145件。承办中央、省联席会议交办案56件，督办市领导批示178件，本局交办169件，结案率均为100%。全市信访形势呈现“四降一好”的局面：一是赴京正常访下降68.9%；二是赴京非正常访大幅下降，截止今年四月底已连续12个月保持零记录；三是去省重复访下降66.7%；四是全市集体访下降20.1%；信访秩序继续向好的方向发展。

　　xx年省政府将赴京非正常访列入七项考核体系，对各设区市政府进行考核，xx市考核得分位居全省前列。在今年全省信访工作会议上，xx市是全省唯一各县（市、区）全部获得表彰的地市，我市被省委办公厅、省政府办公厅联合表彰为xx年全省信访工作控制赴京非正常访先进集体，杨晓群副市长代表市委、市政府第一个在大会上作典型经验介绍。余江县被评为全省信访工作先进集体；月湖区、龙虎山景区、经济技术开发区被评为无赴京非正常上访先进集体；贵溪市被评为全省领导大接访先进集体。

关于基层妇联工作现状调研报告篇3

　　为了更好地促进我县农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员采取走访座谈、查阅相关资料等形式对我县基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合我县现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。

　　一、基本情况

　　苏石县地处苏东部，距市城20公里，地处两省三县交界处，与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄公路穿境而过。总面积92.3平方公里，10个行政村，154个居民组，农村人口1.38万人，耕地面积7847亩。

　　二、我县农村基层人才队伍建设的现状原因和存在的问题

　　（一）现状

　　近年来，我县农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我县基层人才队伍建设也带来负面影响.部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我县基层人才短缺，长此以往，必将影响我县农村基层稳定和社会经济的发展。

　　（二）基层人才流失问题的客观原因

　　1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我县平均每乡每年有1500人常年在外务工，在这些外出务工人员中，有近2000人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到沿海城市或内地较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济发展造成损失。

　　2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。

　　3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩入学难等诸多因素，对其没有吸引力。再者公务员身份难以解决，凡进必考，也对其产生一定影响。

　　4、由于费税改革，县乡村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村仅靠25000多元的财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作经验的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。

　　5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的发展和社会的稳定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持\家属下岗，迫于生计，不得不离开心爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。

　　（三）存在的问题

　　1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建设的影响。

　　市场配置与政府宏观调控手段对我县基层人才队伍建设无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公平竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农民，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相要挟，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才出现空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，千方百计，想方设法将我辛辛苦苦培养出来的人才挖走。第三，县以上党委、人大、政府、政协及其局委，经常招收公务人员，人往高处走，一些符合条件的拔尖人才，勇跃报考，一考就成，谁也不敢阻拦，无可奈何被上级钓走。

　　2、用人机制的弊端影响人才队伍的健全。

　　政府的用人机制是公开、平等、竞争、择优，人尽其才，各尽所能，好钢用在刀刃上。但明朗的阳光也有其阴暗的一面，用人唯亲或用人失察时而有之。一部分有真才实学的人员，往往不被重用，千里马无缘伯乐。相反，一部分纨绔子弟、绣花草包，不学无术之人，利用其溜须拍马、阿谀奉承的不良优点，往往赢得上级的青睐，被安排在重要工作岗位。这样一来挫伤了真才实学者的积极性，愤而走之，二来贻误了工作，给县乡村两级组织带来不利后果，形成恶性循环，非常不利于人才的培养。

　　三、我县人才队伍建设的下一步打算

　　1、以情感人，留住人才。

　　千军易得，一将难求。作为县村两级组织，应扑下身子，拿出一颗真诚的心，留住人才。一是实事求是告知人才对象，家乡条件虽苦，但要以艰苦朴素的精神，为改变家乡的面貌而舍弃他乡他单位优厚的条件，留下来一块共同奋斗。二是尽最大努力改善现有的生活工作学习条件，留住人才。三是给现有在乡的各类人才充分发挥其能力空间，解决其身份，给其适当位子，人尽其才，配套其工作环境、工作所需资金、器材等，发挥其最大潜能。四是提供平等竞争平台，能者上，庸者下。上者给以相关位子和待遇，下者给以重新竞争机会，让其感动，为我效力。

　　2、利用政策，招来人才。

　　一是利用国家和地方已出台的涉农人才政策，招聘大学生到村任职，实施一村一名大学生计划。尽可能创造条件让其发挥优势，协助村“两委”发展村域经济，搞好村级基础设施建设。二是大力实施回归工程，优化环境，建立起全方位、多渠道、宽领域的招商吸才机制，进一步解放思想，勇于吃亏，敢于让利，谋求“双赢”，树立安才、亲才、护才意识，不求所有，但求所在，别人图利益，我们图发展。三是多措并举，让现有人才招来人才。广阔天地，大有作为。边远穷地区，条件虽苦，但苦中有乐，扎根山区，也能实现人生的理想，有些现有人才已深深感受到这一点。让这些思想已认识到位的人才，多方联络，跟踪追击，让他们加入到社会主义新农村建设的队伍中来。

　　3、改善条件，稳住人才。

　　人才来了，如何让其安下心来，扑下身子为我服务，就需要政府改善各方的条件，稳住人才。一是改善其发展环境，由政府出面协调，在征地、劳动力、税费、家属就业等方面给予优惠政策，让其无后顾之忧，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。二是对于大中专毕业生和大学生村官解决其公务员身份，提高工资待遇，让其享受与大中城市同样或基本一样的待遇。三是提供其发展保障，利用经济的、行政的、法律的手段，保障其发展的和谐空间，减少干扰，变换政府领导者为服务者的角色。对影响或干扰投资者的利益的人或事，轻者批评教育改变方式，重者打击处分重新决策，充分保护其合法权益。

关于基层妇联工作现状调研报告篇4

　　党支部是党的全部工作和战斗力的基础，机关基层党支部作为机关党组织的“神经末梢”和“显示终端”，肩负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。近期，信访处结合党史学习教育活动，通过个别交流、实在查看等方式，对市局机关部分基层党支部标准经规范化建设情况进行了自查和调研。下面是星星阅读网小编为您推荐关于加强机关基层党支部建设调研报告。

　　一、当前机关基层党支部建设呈现新形势

　　总体感到：近年来，市局机关党建坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《党员教育管理工作条例》《党支部工作条例（试行）》和省市委关于机关党建的战略部署和具体要求，把机关基层党支部建设放在更加突出的位置，大力加强党支部标准化规范化建设，有效弥补了机关基层党支部存在的短板和不足，解决了长期存在的困扰和问题，开创了机关基层党支部工作的崭新局面。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。比如，市局第一批过硬党支部信访处党支部，2020年投资1.5万元，对支部党员活动室进行了改造升级，拓展了党建活动场所，新建了文化墙，设立专门交流园地，保证了全体党员学习有场所、活动有阵地、交流有平台，增强了党员“支部如家”的归属感。2021年该党支部获“市局先进基层党组织”称号。

　　二、当前机关基层党支部建设中出现新问题

　　（一）党支部领导单位全面建设的能力上有差距

　　领导单位全面建设的能力，反映了党支部驾驭全局、宏观控制的本领，反映了党支部工作思路，平时单位建设大量的具体的工作体现在这方面。但少数党支部在领导单位全面建设中存在3种现象。现象一：纸上谈兵，流于形式虚着抓。有的单位制定工作计划流于形式，去年抄前年，今年抄去年，简单地改改年份；有的规划计划制定后，不去落实，也不根据变化的情况修改调整。现象二：事无巨细，眉毛胡子一把抓。有的单位工作例会每周都开，一开就是一上午或一下午，在分析研究单位建设的重难点问题上，蜻蜓点水，大话套话，主次不分，会议越多，工作就越乱，事事都想抓全，其实都抓不到位。现象三：被动应付，凭着感觉随意抓。有的单位，按照上级要求，各类领导工作小组建了十七八个，甚至还重复设置，也不管合不合理，不管有无必要。如建立了“xxx”领导小组，又建立了“xxx”领导小组，还建立了xx领导小组。问起工作是否落实，疲于应付，仅局限在“数字反应”上，各种本子摆满会议室桌子。

　　产生上述问题的内在原因就是少数基层党支部不善于在学习中掌握政策法规，依法指导建设；不善于在思考中总结提高，按纲落实工作；不善于在实践中探索研究，提高能力素质。

　　（二）党支部解决自身问题的能力上有差距

　　当前，机关基层党支部建设在一些重大原则问题和政治性问题上，把握是好的，但也存在着一些原则性战斗性弱化的现象，好人主义严重，对存在的问题视而不见、躲躲闪闪，需要我们认真加以解决。一是问题存在难发现。有些支部工作标准不高，以自己的长处比较别人的短处，以自己的短处相比别人的问题，对队伍情况摸不准，对单位建设把不清。二是有了问题不敢说。党内生活缺乏原则性战斗性，担心讲了问题得罪人，怕戴“支部不团结的帽子”，怕被打击报复穿“鞋子”。三是解决问题招数少。在对待民警的一些切身利益上，如家庭困难、涉法问题、进步烦恼，要么是大道理连篇，教育民警只要“天理”不要人欲；要么是一推三卸，一问三不知。

　　以上情况说明，少数支部摆不正位置，甘当“传声筒”，缺乏主观能动性，缺乏事业心责任感。

　　（三）党支部正副书记开展党务工作能力上有差距

　　目前，在机关基层党支部中，“领头雁”的能力素质与岗位要求不适应的现象还比较普遍，特别是一些新上任的书记和副书记，缺乏政治历练，不懂不会的问题亟需解决。一是知识匮乏。特别是对党务知识缺乏，对支部日常工作的程序和方法掌握不够；对支部工作的关键环节抓不住，重点不突出。开会不按程序，决议不符合政策。二是经验缺乏。主要是缺乏实践经验的积累总结，比如研究重大问题，特别是队伍的切身敏感问题，既不做会前的酝酿工作，也不懂得交流沟通，直接就上会研究。一旦意见不合，就慌了手脚，要么是把行政身份带入党内，搞行政指示；要么是开不下去。三是能力一般。有的支部正副书记大道理不会讲、讲不透，小道理讲不通、讲不清，造成队伍难以接受，最后只能用命令口气说这是上级规定，把矛盾、问题推给上级。

　　产生上述问题的原因主要是一些党支部正副书记缺乏对党务知识学习的热忱，缺乏对自身职责作用的正确认识，缺乏党性素养。

　　三、加强机关基层党支部建设的新举措

　　（一）必须在不断提高基层党支部领导单位全面建设的能力下功夫

　　首先，强化形成合力抓建设的观念。党支部不仅仅是力量的集成体，更是智慧的结晶体，因此，必须强化组织观念，依靠支部形成合力抓建设，正确处理好正副书记之间、正副书记与委员之间、委员与委员之间的关系，不搞个人说了算，不人为划分“小帮派”，单位才有领头雁，委员才能步调一致，单位才能形成合力，共谋发展。其次，严格按照《条例》规定抓建设。《党支部工作条例（试行）》是基层党的建设的基本法典，内容全面、规定明确，覆盖了党支部建设的各个领域、各个方面，有效解决了新时代基层党组织干什么、怎么干部、达到什么标准的问题，让加强党支部建设有了更为清晰的“路线图”“任务表”“说明书”。我们要自觉用好这部“法典”，结合单位实际推进《条例》落地生根。再次，处理好抓重点与带全局的关系。全面的发展观体现了唯物辩证法的思想方法和工作方法，是“两点论”与“重点论”的有机统一。这就要求党支部在抓单位建设中，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，区分出轻重缓急，在加强全面建设的基础上，要学会抓重点、善于抓重点，以重点工作的突破带动全面工作的提升。

　　（二）必须在切实提高基层党支部解决自身问题的能力上下功夫

　　一是提高工作标准。对天天必办、周周必办、月月必办的事，要经常抓，反复抓。比如，经常性思想工作、队伍管理等，是天天要抓的，如果标准不高，落实工作流于形式，潜在隐患迟早发生，要做到不见成效不放松，不解决问题不撒手，力求一项一项解决，一项一项落实。二是敢于坚持原则。要以党规、国法、纪律、规章为依据，有坚持原则的勇气，敢说“不”，对歪风邪气、对问题错误敢于拉下面子；要讲究方法，在关系重大的政治问题上，不能含糊，不能让步；要不回避棘手问题，知难而进，毫不退却。三是树立正确的政绩观。习近平强调指出，要树立正确的政绩观，自觉地用是否有利于基层建设的发展进步、有利于基层战斗力的提高、有利于解决队伍的实际问题来衡量和检验自己的工作。基层中存在这样那样的问题是难免的，掩盖问题只会问题越捂越多，只有正视问题才能解决问题，从而在揭露矛盾中求发展。要正确处理好单位建设与个人进步的关系，切实解决“为谁工作、为谁服务、为谁负责”的问题，自觉树立不图个人名利，只求基层发展的政绩观。

　　（三）必须在全面提高基层党支部书记的能力上下功夫一是树立良好形象。

　　要树立好“掌舵”者形象，把握单位建设的方向，驾驭单位工作的全局；要树立好“主心骨”形象，肩负着掌管全局的重任，要有果断的气魄和从容态度；要树立好“包公”形象，在处理队伍切身利益上，坚持原则，公道正派，坚持标准；要树立好“知友”形象，做队伍的贴心人，知心朋友，对基层的建设要有高度负责的精神；二是掌握工作艺术。要有把方向的艺术，当各种错误观点和错误思潮袭来的时候，当困难比较突出的时候，要把这些方向把住把准，提高政治站位。要有统揽全局的艺术，把主要精力放在抓大事、议全局上，善用“一班人”，对支委每个成员的特点和优点要了如指掌，善于调兵遣将，扬长避短，使每个同志的积极性和创造性得到充分发挥。三是创造性地开展工作。能否创造性地开展工作，是衡量党支部正副书记能力强弱，水平高低、是否合格的重要标准。工作中要吃透上情，善于结合，坚持从实际出发，因地制宜，扬长避短，创造性地拿出有本单位特色的创新举措。

关于基层妇联工作现状调研报告篇5

　　“坚持纠‘四风’转作风不止步，稳扎稳打、久久为功”“扭住不放、寸步不让，一个问题一个问题解决，一个节点一个节点坚守，管出习惯、化风成俗。”3月10日上午，中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际在西藏代表团参加审议时，强调进一步加强作风建设。

　　作风建设无小事，党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和执行中央八项规定破题，小切口推动大变局，作风建设成为党的建设的亮丽名片。五年来作风建设取得的成效，不仅体现在一个个群众反映强烈的问题逐步得到解决、一个个节点逐渐成为作风建设“加油站”，更体现在党员干部对转作风从我做起、从小事抓起的广泛认知认同，体现在以优良党风政风引领社风民风向上向善的化风成俗。

　　作风建设永远在路上。从近期通报曝光的“四风”案例来看，享乐主义、奢靡之风基本刹住，但在高压之下出现一些新动向新表现；形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出；党内存在的作风不纯问题还未得到根本解决，作风建设依然任重道远。从今年全国两会期间代表委员的提案议案建议来看，其中不少围绕识破“四风”新变种、防止不良风气反弹回潮等话题“献计”“支招”。持之以恒推进作风建设正可谓是民心所望，自然应是政之所向。

　　“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”对作风建设新形势新任务，十九届党中央有着冷静清醒的判断和坚韧执着的定力，与时俱进地作出一系列部署要求——从十九届中共中央政治局首次会议即审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，到习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调“要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫”“坚决防止回潮复燃”，再到全国两会期间中央领导下团组时多次提出加强作风建设的要求，鲜明彰显了我们党勇于自我革命、从严管党治党的品格意志，有力回应了全党全社会的关切期待，持续释放了作风建设不松劲、不停步、再出发的强烈信号。

　　志不求易者成，事不避难者进。作风建设是一项长期工作和系统工程，任务必须跟着形势走，招数应当针对问题变。各级纪检监察机关要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于作风建设部署要求，坚决反对特权思想特权现象，坚决整治形式主义官僚主义，坚决纠正不作为慢作为乱作为问题，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。今年是脱贫攻坚作风建设年，要认真开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，对损害群众切身利益的行为严惩不贷。要牢牢抓住保持党同人民群众血肉联系这个作风建设的根本，依靠群众、深入调研、问计于民，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题，以担当履职的行动焐热民心、做好答卷，用作风建设新成效凝聚决胜全面建成小康社会强大正能量。

关于基层妇联工作现状调研报告篇6

　　按照全区党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作安排，我认真学习了《关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及习近平总书记关于加强党内政治生活重要论述，下面，我结合自身工作实际，谈几点认识和体会。

　　一、深刻认识治理工作的意义党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作一针见血的指出了“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”“权权交易”“政治攀附”等11种现象，生动形象划出了党内政治生活的“红线”与“禁区”。作为一名基层党员领导干部，我们要从讲政治的高度，充分认识开展集中治理的重要意义，要切实提高政治站位，切实认清政治生活庸俗化交易化的现实危害，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把集中治理的每一项任务落实好，用实际的工作成效坚决践行“两个维护”、拥护“两个确立”。

　　二、始终做到严于律己作为一名基层党员领导干部，凡是要求别人做到的，自己率先垂范；凡是禁止别人做的事，自己坚决不做，努力做到学习走在前，工作干在前，纪律守在前。政治纪律是党的各项纪律中最根本、最重要、最关键的纪律，是遵守其他纪律的前提和基础。遵守党的政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，自觉维护中央权威，牢固树立“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决议决定，确保党中央政令畅通。

　　三、认真做好分管工作当前，我区正处在发展经济、保障民生、维护稳定的重要时期。作为政府副区长，要当奋斗者、做实干家，善于从讲政治的高度抓好落实，不做表面文章，不搞形式主义，坚持一切从实际出发，察实情，出实招，办实事，求实效，深入贯彻落实上级各项决策部署，全力抓好重大项目建设，努力推动工业经济转型升级，大力发展现代服务业体系，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。