人力资源的岗位职责要求1 1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标; 2.建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责要求3篇,供大家参考。
人力资源的岗位职责要求1
1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标;
2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3. 负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4. 协助推动公司理念及企业文化的`形成;
5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行;
6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7. 完成总经理安排的其他事物。
人力资源的岗位职责要求2
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
2、负责建立与完善制度,包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核:普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则,编制公司部门岗位设置和人员方案,组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源的岗位职责要求3
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划,满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算,做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池,搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系,为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策,建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制,建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。