篇一：员工宿舍管理制度内容
员工宿舍管理制度(完整版)一、宿舍管理的背景
随着经济的发展和城市化进程的加快，在城市中的企事业单位中越来越多的员工需要在单位附近租房或住进宿舍内。而员工宿舍作为企业为员工提供最基本的住宿条件，也越来越受到关注。宿舍的管理方式不仅关系到员工的生活质量，同时也直接反映出企业的管理水平。
在这种情况下，建立科学合理的员工宿舍管理制度，是保障员工权益和促进企业和谐稳定发展的关键。
二、宿舍管理的目标
1、为员工提供舒适、安全的住宿环境，保障员工的合法权益。
2、合理利用住房资源，优化住房分配安排，确保住房供应的公正性和透明性。
3、提高员工对企业的归属感和荣誉感，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展。
三、宿舍管理的基本原则
1、公开公平：住房分配应该公开透明，具有公正性和公平性，没有任何特权。
2、先到先得：员工宿舍的分配顺序遵循先到先得原则，同时要注重职务层次和工龄优先原则。
3、管理制度：宿舍管理应该建立科学合理的制度，有明确的权责和流程，强化执行和监督。
4、安全第一：宿舍应该有安全保障，严格控制入住人员，定期检查卫生和疫情防控。
5、便民利民：宿舍管理应该便民利民，方便员工居住和生活，提供必要的服务。
四、宿舍管理的主体
1、宿舍管理员：负责宿舍的日常管理，包括住房分配、维修、保洁、安全防范等。
2、宿舍委员会：由宿舍居民选举产生，负责协调宿舍的管理事务，提出宿舍各种建议和要求。
3、企业相关部门：根据需要，承担与宿舍管理相关的职责和任务。
五、宿舍管理的具体事项
1、宿舍分配
宿舍的分配按照先到先得的原则进行。员工入职时，应该填写
入住登记表，管理部门进行审核，确定入住时间和房屋分配。
2、住房调配
住房调配要遵循职务层次和工龄优先的原则。涉及房屋调配的调整应该提前征求宿舍委员会的意见，经过公示和报批后才能执行。
3、宿舍维修
管理部门应该对宿舍的设施和设备进行定期维护和保养，避免居住环境出现问题。发现宿舍设施和设备出现问题，居民可以向宿舍管理员反映，管理部门应该及时整改。
4、宿舍保洁
管理部门应该定时对宿舍进行保洁，确保卫生环境的整洁和卫生。同时，宿舍居民应该保持宿舍的清洁卫生，积极参与宿舍保洁工作。
5、宿舍安全
管理部门应该加强宿舍的安全防范，保证宿舍居民的人身安全。入住宿舍的人员必须经过安全审查，严格控制非本单位员工的入住。
6、宿舍管理制度
宿舍管理部门应该建立管理制度，明确各项管理规定和职责，确保宿舍管理有序进行。同时，宿舍居民也应该遵守宿舍管理规定，共同维护宿舍和谐稳定的环境。
7、宿舍服务
管理部门应该提供必要的宿舍服务，包括供水、供电、网络、垃圾处理等。同时，宿舍管理部门还应该定期组织开展文娱活动，提高宿舍居民的生活质量。
六、宿舍管理的监督机制
1、宿舍居民可以通过宿舍委员会提出建议和要求，宿舍管理部门应该及时响应和处理。
2、企业管理部门对宿舍管理工作进行定期检查和评估，以保证宿舍管理工作的有效实施。
3、宿舍居民可以通过企业相关部门进行投诉和申诉，管理部门也应该及时处理和答复。
总之，科学合理的员工宿舍管理制度是保障员工权益和促进企业和谐稳定发展的关键。在进行员工宿舍管理时，应该坚持公开公平、先到先得、管理制度、安全第一、便民利民等原则，同时建立监督机制，确保宿舍管理工作的有序推进。
篇二：员工宿舍管理制度内容
员工宿舍管理制度(完整版)一、背景介绍
员工宿舍是企业为方便员工工作和生活而建设的公共住房。在企业中，宿舍管理制度是非常重要的，它不仅关乎到员工的生活质量，而且也关系到企业员工的工作积极性和工作效率。
二、总体目标与管理原则
1.总体目标：为员工提供温馨，舒适，安全的住宿环境，提高员工的生活质量和工作效率。
2.管理原则：
（1）公平：对所有员工实行公平管理，公正对待其权益。
（2）人性化：以积极、友善的态度关心员工，争取员工的信任和支持。
（3）经济合理：以财务合理性为原则，坚持节约和稳健的原则，保障企业和员工的权益。
三、管理制度
1.宿舍的保洁
（1）宿舍环境的卫生每月定期检查。宿舍卫生保洁由专门的清洁人员负责。
（2）员工卫生区每天定时清扫，保持清洁、整洁。
（3）员工宿舍在租赁后的第三个工作日开始计费使用。员工退宿时，由管理员进行卫生清洁，整理。
2.宿舍的维修
（1）对于宿舍内的日常维修需要，员工可向管理员提出申请，保修时间为3个工作日，超过3个工作日的需客服直接处理。
（2）如果宿舍内发现损坏设施，员工应及时向管理员进行报告，维修中心将在维修计划的时限内修复。
（3）由于员工的过失故意破坏宿舍设施需要全额承担维修费用。
3.安全管理
（1）员工宿舍区保持密闭，大门、楼道、公共区可能安装摄像设备，并设置管理人员进行监控。
（2）严格按照规定，禁止在宿舍区内烟火明火作业，禁止宠物等动物入住宿舍区域。
（3）在宿舍内禁止使用危险物品，禁止违禁品，禁止饮酒过度、吸毒等行为。
（4）在宿舍区内实行24小时安保，严禁陌生人进入宿舍区或乱扔垃圾。
4.公共设施运用
（1）宿舍区各楼层公共空间和公共设施，规定每天的使用时间。
（2）在使用公共设施时，员工应遵守公共设施的规定，禁止将设施损坏或乱扔垃圾，使用公共设施后应及时清理。
（3）使用公共设施时，要积极参与管理，大力推广节约环保理念，共同创建和谐的员工宿舍环境。
四、管理细则
1.入住要求：员工在入住前必须提供身份证、员工证明和押金，每个宿舍的容纳人数不得超过宿舍规定人数。退宿时需提前通知宿舍管理员，退宿时管理员将根据入住时间和实际损耗情况，结算所退还押金。
2.图书借阅：每个宿舍区都配有阅览室和图书共享区，员工可以借阅各类书籍，不得从阅览室携出图书。
3.宿舍区管制：严禁非宿舍员工进入宿舍区，如有需要可以提前向管理员申请。
4.晚归异常：对于晚归的员工，需向管理员说明原因，并有合理的说明和企业主管部门审核，每月可以享受三次晚归异常的待遇，超出次数判定为管理不当。
5.维修协作：员工发现宿舍设施有问题，不能在自己力量范围内处理的，可以向管理员申请协助，由维修负责人进行处理，但如为员工本身行为所致，维修费用需要自行承担。
6.违反管理制度的处罚：员工在宿舍区违反规定会受到公司管理部门的处罚，如采取警告、记过、记大过等方式，情节严重者将予以辞退、终止、解雇等处罚。
五、宿舍管理资金来源
由于宿舍管理需要长期维护，需要基本工程费用、维修保养费用、电费、水费、物业费等各项费用的支出，资金来源主要是企业经营收益、宿舍建设基金、宿舍租金收入等。企业作为宿舍的业主，需要对宿舍设施、环境和服务质量进行管理，保障员工的生活和工作，为企业的可持续发展做好后勤保障。
六、结语
优质的员工宿舍管理不仅是各大企业关心员工福利和提高企业形象的重要一环，更是创建良好劳动环境，提高员工工作积极性和工作效率的必然产物。我们相信，制定完善的员工宿舍管理制度，将对于企业的持续发展起到积极的促进作用。
篇三：员工宿舍管理制度内容
员工宿舍管理制度(完整版)
公司员工宿舍管理制度
为了维护公司员工宿舍的公共秩序，保持整洁的环境和完好的公共设施，同时让员工能在舒适的环境中安静休息，达到快乐服务的目的，全时健身集团公司特制定以下管理规定：
一、目的：
本制度的目的是为了使公司员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境和完好的公共设施，同时让员工能在舒适的环境中安静休息，达到快乐服务的目的。
二、适用范围：
本制度适用于全时健身集团公司所有租赁的宿舍。
三、原则：
3.1分公司总经理负责宿舍的总体管理和监督；
3.2行政部负责宿舍的日常管理，包括人员住宿安排、卫生管理和治安管理等；
3.3采用轮流值班形式或宿舍长形式维护公司宿舍的整体秩序，望大家共同努力创造和谐的生活环境。
四、管理内容：
1、宿舍提供对象：
本公司只为在职员工提供宿舍。倘若员工离职时（包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等），对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应于结薪日起24小时内迁离宿舍，不得借故拖延。如遇特殊情况，须经行政部批准方可入住。
2、员工宿舍安排原则：
本公司员工凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经公司行政运营中心审核批准后，方可住宿。如果发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其每月宿舍费用的四倍计算进行处罚，并追究值班人员或宿舍长的责任。员工不住宿舍，公司亦无任何津贴及补贴。
3、员工宿舍费用收取规定：
3.1员工集体宿舍是公司为员工提供的福利，公司承担宿舍所有管理费用。针对环境卫生达标的宿舍，员工可凭单据报销每月水电费、物业费。
3.2为了更好地管理宿舍，公司将象征性地收取住宿费150元/月/人。
3.3住宿费从每月工资中扣除。具体按照实际入住天数计算，新员工可免首月住宿费，离职员工入住少于和等于15天的，可按半个月计算，其他特殊情形须报行政运营部总监批准后才能调整。
4、员工宿舍管理规定：
各部门负责人将定期检查宿舍，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等。如发现问题，将追究当事人和舍长的责任。住宿员工应遵守下列规则，违者将给予记警告（处罚50－100元）处分：
4.1节约用水、电，不得浪费。离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。
4.2爱护宿舍公物。如因寄宿人员之过失致公物损坏，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。
4.3严禁携带、存放易燃、易爆品及违禁品进入宿舍。
在宿舍内要注意以下规定：4.4、禁止在室内吸烟，烟灰和烟蒂不得随意丢弃在地上；4.5、衣物不得堆积在室内，其余衣物和鞋子必须收入箱柜和鞋盒内；4.6、禁止在宿舍内制造噪音，如看电视、听收音机、玩手机时声音不得过大；4.7、禁止在宿舍内酗酒、打架、赌博、传播淫秽内容或进行其他不良或不当行为。
就寝时间由员工自行安排，但不能影响其他员工的正常休息。各宿舍必须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所，搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作。禁止从窗户、阳台往外丢任何东西，否则后果自负。各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司定期对宿舍进行检查与监督。离职时应将钥匙缴交行政部人事专员。严禁员工擅自调换宿舍房间。
任何员工不得擅自留宿他人（包括亲友）。晚间23:00停止来访，以免影响他人休息。未经批准而擅自留宿他人者将受到警告处分；如造成事故情节严重者将送交公安机关处理。住宿员工有下列情况之一者，视情取消其住宿权利（退宿），情节严重者送交公安机关处理：（1）蓄意破坏公用物品或设施等；（2）经常妨碍周边邻舍安宁、屡教不改者；（3）不服从舍长管理者或违反宿舍安全管理规定者；（4）未经允许拿用他人物品者；有偷窃行为者；（5）患有传染病或有赌博、斗殴等不良嗜好者；（6）不遵守就寝时间者，未经批准留宿外人者；（7）无正当理由外宿不归者，每月住宿少于20天者
（请假除外）；（8）未经许可擅自装设电灯及插头或其他大功率电器者；（9）其他严重宿舍违纪行为。
迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等卫生情况清理干净，所携出的物品应先经主管人员检查，迁出宿舍时间为员工正常工作下班时间内。宿舍的配备设施（如空调、电风扇、水电设施、玻璃、门窗、床铺等）因使用或老化关系破损，必须向行政部汇报由行政部安排更换或维修。任何人不得蓄意破坏宿舍配套设施，一经发现照价赔偿并处以行政处罚；如无法确定相关责任人，由该宿舍成员共同承担。应保持宿舍原有结构及配备设施的安全、完整及摆放，严禁改造或变更，违者记大过一次。
遵守公司规定，维护宿舍秩序，是每个员工的责任。本规定由行政部制订，经总经理批准后施行。舍长需每月初向行政人事部统计住宿人员名单。本规定实施后，与之相抵触的规章制度自行终止。本规定自颁布之日起生效。
全时集团员工住宿申请单的格式为：分店编码、申请人姓名、职位、性别、申请日期、申请入住日期、申请原因、签名和日期。运营经理需审批并签字，批准入住日期。附件为宿舍
入住登记牌，包括男女总人数、值日时间、隶属分店宿舍编号、入住日期、住宿人员及其联系电话。住宿要求包括按值日表日扫日拖、每日倾倒垃圾、物品整齐美观、防老鼠蚊蝇异味、禁用大功率电器、禁止携带易燃易爆物品进入宿舍、离开时关闭电器门窗水阀等。
感恩是生活的重要部分。人类需要亲人和朋友的帮助，当我们遇到逆境和灾难时，他们的支持是我们渡过难关的力量。我们要记住那些在顺境和逆境中都愿意帮助我们的人，他们是我们的亲人和朋友。我们应该学会感恩，铭记恩情，做一个有情有义的人。
父母是永远最亲近、最爱你的人，不管他们的方法是否正确，都是出于爱你的心。不要因为自己的私心而忘记感恩。希望别人对自己有情有义，首先要先付出真情。帮助别人不要记在心里，别人帮助你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。侍奉父母要孝顺，对朋友要真诚。不管生活是精彩还是混沌，孝顺父母，颐养天年。
孝顺父母是中华美德，但现在有些人自己过得好，却把父母扔进地狱。要记住支撑你、陪你走过难关的亲人和朋友，帮
你是情分，不帮你是本分。学会感恩父母养育之恩，感恩朋友的帮助之情，做一个有情有义的人。
在生活中，要学会感恩。感恩的心需要生活来滋养，生活也需要感恩的心来创造。当一个人闯过难关时，要铭记那些支撑你、陪你走过厄运的人，他们是你要用一生去感谢和珍惜的人。淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友。在逆境和灾难中帮助你渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。不能忘记援助过你的人，知恩图报，善莫大焉。
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