篇一：关于加强和改进新时代人才工作的实施意见
宁波
加强和改进新时代人才工作的意见
1、要抓实人才引育留用。坚持扩总量、优增量、提质量并举，优化“引才工程+引才活动+引才网络”的招才引智布局，构建完善阶梯式人才培育体系，加速集聚领军人才、产业人才、青年人才，不断做强人才大盘。
2、要推进人才体制改革。坚决打破困扰人才、制约创新的“坛坛罐罐”，完善以创新价值、能力、贡献为导向的市场化人才评价体系，加快打造以人才为核心的数据资源体系、工作协同体系、服务保障体系，全面提升人才治理现代化水平，激发人才创造活力和创新动力。
3、要优化人才发展生态。聚焦人才的高频需求特别是拴心留人的“关键小事”，不断提高人才服务的温度、精度和力度，加大知识产权保护力度，擦亮“XX五优、人才无忧”品牌，真正使XX成为人才近悦远来之城。
4、要完善人才工作体系。压紧压实各级党委、组织部门、行业主管部门责任，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。加强人才工作队伍建设，不断提升识才、引才、聚才、用才水平，为推进新时代人才工作提供有力保障。
篇二：关于加强和改进新时代人才工作的实施意见
重磅！云南出台三个政策?件加强和改进新时代?才?作近?，省委、省政府印发了《关于加强和改进新时代云南?才?作的实施意见》《云南省“兴滇英才?持计划”实施办法》《关于?才服务现代产业发展的?条措施》三个政策?件，为深?实施新时代?才强省战略提供政策?撑。《关于加强和改进新时代云南?才?作的实施意见》突出战略思维，围绕2035年云南要建成我国?向南亚东南亚?才新?地和区域性?才中?的战略?标，从加强党对?才?作全?领导、持续深化?才发展体制机制改?等??，对新时代云南?才?作作出战略性、全局性、系统性谋划思考和顶层设计。《云南省“兴滇英才?持计划”实施办法》注重整合提升，对原来省级?才计划进?迭代升级，设?了“兴滇英才?持计划”10个个?专项和1个团队专项，?个专项就是?个项?，?个项?配套?个细则，在创新突破的同时，保持?才政策的延续性。个?专项包括科技领军?才、云岭学者、?端外国专家、产业创新?才、?席技师、教学名师、名医、?化名家、创业?才、青年?才；团队专项包括顶尖团队和创新团队。根据《实施办法》，我省将对?选计划?才给予?作?活补贴和团队建设、项?建设经费?持，对?才成长给予??培养和激励，同时对各类??单位引进?才给予政策?持。其中，符合条件的引进?才?次性?作?活补贴最?达100万元；?选计划?才申报的项??持经费最?达1000万元；顶尖团队项??持经费最?3000万元；?选国家?才项?、获得国家级奖励的在滇?作?才最?可获得500万元的奖励。《关于?才服务现代产业发展的?条措施》聚焦?才服务现代产业发展的问题短板，提出的10条精准措施，包括精准引进产业急需?才、加强产业?才?主培养、打造产业?才创新平台、夯实园区产业?才?撑、发挥企业?才主体作?、促进产业科技成果转化等，涵盖了产业?才引进、培养、使?、评价、激励、服务等各个环节，引导???才服务和?撑云南现代化产业体系建设。其中，提出了诸多突破性、竞争性举措：●如定期发布产业急需紧缺?才?录，在招商引资?案中同步配套招才引智?案，对引进的重点产业链核?技术攻关团队，给予最?3000万元项?经费?持；●建?重点产业链关键核?技术攻关揭榜挂帅制度，对?才（团队）承担项?的，按实际研发投?的40%给予最?1000万元经费?持；●?持?校、科研院所和园区、企业联合办学，?主培养产业创新?才；●?持企业设?创新岗、产业顾问、?席专家、?席?程师等岗位，吸引教学科研?员到重点产业企业兼职，允许按规定领取薪酬、津贴、现?奖励或股权激励；●推动赋予科研?员职务科技成果所有权和长期使?权改?，对重?原创性技术在云南实现产业化的，从该项科技成果转让净收?或许可净收?中提取不低于70%，?于奖励作出重要贡献的成果完成?（团队）等。省委?才?作领导?组办公室相关负责?介绍，三个政策?件含?量?、操作性强，各有侧重、互为补充，彰显了省委对?才的?度重视和强烈渴求，释放了云南真?爱才、悉?育才、诚信引才、精??才的强烈信号。三个政策?件围绕深化体制机制改?、释放?才发展红利，对加强和改进云南?才?作进?了全流程整体设计、全链条系统安排，同时着眼向??主体授权、为?才松绑和服务现代产业发展，对滞后政策进?调整重构，深化改?创新、破解痛点堵点，具有鲜明的时代性、云南味，必将进?步激发?才创新创造活?。撰?：郎晶晶
杨猛
左超编辑：张?笛
篇三：关于加强和改进新时代人才工作的实施意见
关于加强和改进新时代人才工作意见的心得体会
通过这几天的学习，我收获颇多，感触颇深，关于加强和改进新时代人才工作意见的同时，知道了关于加强改进新时代人才工作意见是必要前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人事部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善于发现新时代人才，而人才也要积极工作、展现自己、发掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善于引用，以实际为基础，中外结合，取其精华去其糟粕。
培养新时代人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源不断的发展活力，人才的培养已成为衡量综合实力的重要指标。而教育对新时代人才的培养意义重大，是国家
、民族
、家庭立足之根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才的教育，发挥核心新时代人才的作用。
善用新时代人才是关键，每个人都是金子，都有发光点，只要能找到它，并充分发挥出来，那么光芒是十分耀眼的。所以，要坚持以“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，善于认识人的品德和才能，最合理地使用才能最大限度的发挥人的能动性。
加强改进新时代人才工作意见是社会进步、国家发展最核心的要素。“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。加强改进新时代人才队伍建设，推进自主创新，人才是关键。没有强大人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水
、无本之木。
要不断完善人才政策体系，坚持以用为本，放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，人尽其才、才尽其用、用有所成。
新时代人才工作是第一资源，如果国家和党是树木，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，所以我们要坚持实践“人才为本，文化为根”的理念，积极造就新时代人才，建设文化，把人才作为发展的根本和基础。
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