篇一：工会换届工作报告范文
工会换届工作报告范文两篇
根据大会的支配，本人受本届工会委员会的托付，向大会报告工作，请予以审议。
本届工会委员会自换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增加工会组织的分散力、号召力和战斗力，极大地调动了广阔干警的工作乐观性，有效地推动了法院各项工作的进展。
一、加强训练，不断促进队伍建设
两年来，院工会以推动干警素养工程，培育"四有"职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习训练不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广阔干警加强个人学习，不断提高干警的政治业务素养和文化理论修养。二是大力开展理论研讨、庭审观
摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能竞赛等活动，以赛促学。三是鼓舞广阔干警参与自学考试、讨论生学习、司法考试等连续训练，对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人赐予补助和嘉奖。2022年，我院被评为县"学习型组织示范单位"。
二、深化民主，不断提高参政议政力量
两年来，工会乐观发挥民主参加、民主决策、民主管理、民主监督职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等形式对重要规章制度的出台、重大决策等进行公开，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目的看法和建议，供应给院党组决策考虑。对干警不理解的事项准时赐予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监
督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，充分发挥了干警的参加、监督作用。
三、加强维权，为提倡人性化管理铺路搭桥
院工会将从优待警作为增加队伍分散力的抓手，做到政治上关怀、工作上支持、学习上关心、生活上照看，真心诚意地关怀、爱惜干警，为干警办实事、办好事。
一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了"两必访"，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延长，使干警倍感组织的关怀。
二是开展爱心募捐，体现大家庭的暖和。去年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会准时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的全都响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款16900元。
三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警
利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点，满腔热诚为干警落实好日常的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日乐观动脑筋想方法，做好干警福利的发放工作，使大家感受到了工会组织的暖和。
四是建立干警的健康档案，坚持每年组织全体干警进行体检。
五是仔细贯彻女职工权益爱护规定，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关规定执行，同时坚持开展"三八"妇女节慰问活动，较好地维护了女职工的合法权益。
四、开展丰富多彩的文体活动，促进精神文明建设
院工会充分发挥桥梁纽带作用，坚持开展内容丰富、形式多样、健康向上、喜闻乐见的文体活动。先后举办了元旦新春联谊会、首届机关运动会、"学党章、知荣辱
"主题学问竞赛，组织参与了全省法院系统文化建设书画摄影竞赛、全县首届机关运动会、"庆三八迎奥运"女子运动会、"新徽商"杯乒乓球竞赛等，既丰富了干警文化消遣生活，又增加了全院的分散力和向心力，有力地推动了法院文明建设。
五、以创建"职工之家"为重点，努力加强工会自身建设
两年来，工会一班人团结一心，勤奋努力，克服种种困难，仔细做好工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织机构，完善了各项工作规范，做到年初有方案，年终有总结，不断推动工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会组织内涵建设。始终围绕中心工作，联系实际开展各项创建活动，充分呈现了工会组织的活力，在创建文明单位、职工之家等活动中，乐观组织和发动干警，做到创建工作有组织、有方案、有措施、有落
实、有效果。
回顾两年来的工作，取得成果的同事，也糊涂地熟悉到与上级的要求相比，还有肯定差距，与广阔干警对我们的期望相比，还有很多不足。在今后的工作中，工会将以第十七次全国代表大会精神和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，坚持工会工作融入审判中心工作和服务改革进展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和训练引导作用，不断推动工会工作的新进展，努力开创工会工作新局面，为法院工作再上新台阶而努力奋斗!
感谢大家!
工会换届选举工作报告范文二
一、三年来的主要工作回顾
XX年至是公司制定实施"xxx"战略进展规划，全面推动各项改革、建设和进展的三年，也是工会组织顺应时代
进展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广阔职工的乐观性、主动性和制造性，为公司两个文明建设作出了乐观贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深化长久地开展，最大限度地调动广阔职工群众的乐观性，主动性和制造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了"揽业务竞赛"活动。为了使活动常常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了具体的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参加，营造了全员参加经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、依据集团工会统一部署，仔细开展"挖潜、扭亏、促经营，平安、创效、保目标"为主题的百日劳动竞赛活动，乐观动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广阔职工乐观参加，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了乐观贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广阔职工乐观出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展"安康杯"竞赛活动。平安是永恒的主题，公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓，协作公司党、政宣扬平安的重要性，提高职工平安生产意识，落实平安的有效措施，做好平安预控。全面贯彻"
平安第一、预防为主、综合治理"的方针，不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广阔员工学习平安生产学问、杜绝违章作业，提高员工平安意识，最大限度爱护职工生命平安，确保公司平安形势的稳定。
㈡"创争"活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素养，增加企业竞争力量，根据集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了"创建学习型班组、争当学问型员工
;活动。广阔员工本着"干什么、学什么，缺什么、补什么"的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业学问学习与科学文化学问学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也乐观地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化学问制造良好条件，激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和进展趋势，针对不同层次和专业特点及进展要
求，制定员工培训方案，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素养、业务技术素养与科学文化素养的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动，变"要我学"为"我要学"，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化学问的热潮。三年来，公司有2名员工通过参与自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班16期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革进展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键
点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透亮
度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营进展，提高了经济效益，增加了企业活力。
㈣着力加强职工思想训练
公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣扬训练活动，职工队伍素养有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务训练，坚持把学习、宣扬、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代表大会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快进展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司"xxx
"规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣扬公司完成生产经营目标的重要
性和艰难性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作，抓好宣扬报道，激发全体职工的工作乐观性和制造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念训练。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存进展的需要。通过企业文化理念的训练，广阔职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会实行多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导关心职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了冲突，消退了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职
工队伍的稳定。
㈤切实为职工办实事、办好事
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了凉爽饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑大事发生。
职工生日，提前送上温馨的祝愿。职工伤病，准时前往探望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，昂扬的医药费给家庭生活带来困难。了解状况后，公司工会赐予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。
㈥加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工准时汲取到工会中来。二是深化开展建家
活动。坚持"建家就是建企业，建家就是建人心"的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来始终保持了长航"模范职工之家"称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部乐观参与上级工会组织的相关业务学问培训，提高了工会干部的业务素养。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。乐观参加集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项竞赛，并取得较好成果。
㈦女工工作和方案生育工作进一步加强
紧紧围绕公司改革进展和工会重点工作，深化开展了"女职工素养工程"活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司改革、建设和进展中的乐观作用，展现了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动爱护工作的监督检查，维护了女职工的特别利益。公司坚持推行方案生育目标管理责任制，对方案生育工作实行"一票拒绝"，加强了
对方案生育的管理，全面实现了方案生育工作目标。
㈧工会财务工作规范化、制度化
以服务基层、服务职工、服务大局为动身点，仔细执行经费开支审批制度，严格遵守财经纪律，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和使用，确保了工会工作的正常开展。
三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全司广阔职工和工会干部、工会乐观分子辛勤工作、不懈努力的结果。
我们在确定成果的同时，还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。
二、以科学的进展观统领工会工作全局，努力开创
工会工作新局面。
将来三年是公司进一步深化改革，更快进展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素养，团结广阔职工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和力量。
㈠
紧紧围绕公司生产经营中心，深化开展群众性的"经济技术创新活动"
要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和关心职工树立创新意识，提高创新力
量，展现创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。
㈡
努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素养
为了不断增加广阔职工的学习力量、创新力量和竞争力量，工会要进一步引导职工把个人抱负和目标与企业的共同抱负和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断进展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培育一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。
㈢
突出参加职能，深化厂务公开民主管理
1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主监督的权利。
2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主
管理的重要形式，要进一步深化对厂务公开的熟悉，完善和创新厂务公开工作机制，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点实行多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行公平协商与集体合同制度。依据集团工会统一部署，结合公司实际
状况，根据公平协商与签订集体合同的原则、程序，做好公平协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业进展。
㈣
切实履行基本职责，维护职工合法权益
群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众
解难。工会要乐观参加企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，训练引导广阔职工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。
㈤
加强职工宣扬训练，构建和谐企业
1、深化学习贯彻党的xx大精神。根据公司党支部的要求，把深化学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工乐观参加和推动企业的各项改革，正确处理改革进展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调进展。
2、切实加强职工的思想训练。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔职工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要连
续开展企业文化的宣扬训练，坚持"平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信守法，持续改进。"的管理方针，使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导解释，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深化现场，深化职工群众了解职工的愿望和呼声。关怀职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。
㈥
加强工会自身建设，进一步增加工会组织的分散力和战斗力
1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求，不
断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护职工合法权益的力量;全心全意为职工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深化开展"建家"活动。始终坚持"建家就是建企业，建家就是建人心"的思想，不断丰富建家内容，创新建家形式，并通过建家活动的深化开展来推动工会工作的不断创新和进展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点乐观开展健康向上的活动，发挥女职工的乐观性。
5、连续做好工会财务工作。仔细履行财务制度，切实根据有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们，公司工会将围绕公司综合询问的进展目标和公司的经营目标开展工会工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持科学进展观，兴奋精神，开拓创新，努力开创工会工作新局面，团结和动员广阔职工乐观投入公司的改革、建设和进展，为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
篇二：工会换届工作报告范文
公司工会换届工作报告范文两篇
篇一：公司工会换届工作报告
敬重的各位领导，各位代表：
我受上一届公司工会委员会的托付，作工会工作报告，请审议。
一、任期内的主要工作回顾
20xx年到20xx年是公司全面推动各项改革、建设和进展的三年，也是工会组织顺应时代进展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在区总工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广阔员工的乐观性、主动性和制造性，为公司两个文明建设作出了乐观贡献。
(一)围绕生产经营中心，广泛开展企业文化建设活动
为进一步树立以人为本的企业理念，增加公司的向心力和分散力，激发员工的工作乐观性和制造性，充分发挥员工的聪慧才智，在公司形成爱岗敬业、奋勉进取的氛围，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，公司先后开展以"岗位技术比武"和"青年平安生产示范岗"创建活动为主题的企业文化建设活动。
活动内容有电工、电焊工、车工的技术比拼，"青年平安示范岗"评比等。广阔员工广泛参加，营造了全员参加的氛围，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，有多名员工得到了表彰，极大的调动了员工争先创优的乐观性。
(二)组织企业方与员工方签订了《集体合同》等，促进了维权工作的健康运行
20xx年8月份，工会组织企业方与员工方就《集体
合同》、《工资集体协商协议》和《女员工特别权益爱护专项集体合同》进行了谈判，并签订了文本。合同的签订，使劳动时间、环境设施、工资发放、福利待遇、平安卫生、工伤处理、社会保险、职业培训等都形成了制度。三年来，工会对合同的执行、落实状况进行了不定时的调研，起到了监督和督促作用。现在合同条款基本全部贯彻落实。本次合同的签订、执行，使维权力气加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流淌减小了，避开了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定进展。
(三)扶贫济困工作常抓不懈
工会把济困扶贫、"送暖和工程"列入重要议事日程，常抓不懈，特殊对退休员工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困员工常常深化走访，知情问暖。三年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先，建立和完善了困
难员工档案，全面把握了困难员工的基本状况;其次，对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难员工，工会诚意诚意为他们供应就业服务、生活救助、医疗救助;再次，探望工伤和非工伤员工，了解他们的需求，准时解决他们的困难等。总之，济困扶贫工作的深化开展，让员工真正感受到了"职工之家"的暖和。
(四)乐观开展劳动模范的评比和表彰工作
近几年是我公司稳步进展的几年，全体员工在公司的正确领导下，群策群力、坚韧拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了激励公司员工乐观向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进行评比，并对他们进行了表彰和嘉奖。20xx年和20xx年两年时间表彰先进个人112人，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋勉向上的工作局面。
(五)方案生育工作进一步加强
公司坚持推行方案生育目标管理责任制，乐观协作公司行政和区计生办抓好女员工方案生育工作，对计生对象按时按要求进行计生检查，对方案生育工作实行"一票拒绝"，从而加强了对方案生育的管理，全面实现了方案生育工作目标。
三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广阔员工和工会干部辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时，还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。
二、以科学进展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面
将来三年是公司进一步深化改革，更快进展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高员工队伍素养，团结广阔员工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责，维护员工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和力量。
(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用"争先创优"企业文化活动深化开展员工经济技术创新活动
要组织发动员工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的员工经济技术创新活动，切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和关心员工树立创新意
识，提高创新力量，展现创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。
(二)连续推行公平协商与集体合同制度。
依据公司党委统一部署，结合公司实际状况，根据公平协商签订集体合同的原则，连续做好签订集体合同工作，以稳定协调劳动关系，维护员工合法权益，促进企业进展。
(三)切实履行基本职责，维护员工合法权益
群众利益无小事。工会要把维护员工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为员工群众解难。工会要乐观参加企业管理，切实把推动改革与维护员工合法权益有机结合起来，训练引导广阔员工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。
(四)加强员工宣扬训练，构建和谐企业
1、深化学习贯彻党的十七大精神。根据公司党委的要求，把深化学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织员工乐观参加和推动企业的各项改革，正确处理改革、进展、稳定的关系，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，促进公司协调进展。
2、切实加强员工的思想训练。加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔员工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要连续开展企业文化的宣扬训练，坚持"平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信守法，持续改进。"的管理方针，使公司不断做大做强。
3、做好员工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决
好、处理好员工提出的问题，做好疏导解释，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护员工队伍稳定。
4、切实为员工办实事办好事。工会要深化现场，深化员工群众了解员工的愿望和呼声。关怀员工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。
5、不断丰富员工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展员工文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操。
(五)加强工会自身建设，进一步增加工会组织的分散力和战斗力
1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护员工合法权益的力量;全心全意为员工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开
创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才。
3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点乐观开展健康向上的活动，发挥女员工在公司改革、建设和进展中的乐观作用。
各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰难、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学进展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结动员广阔员工，乐观投入到公司的改革建设和进展中，为公司的全面协调和可持续进展做出更大贡献。
感谢大家!
篇二：公司工会换届工作报告
各位代表：
首先是对过去四年工会工作的总结：
一、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。
工会与党委、行政等紧密协作，先后制定了职代会审议稿和上报xxx集团的维稳方案和应急预案。在方案表决前，多次听取职工看法，在第一次表决没有通过后，工会仔细倾听职工看法，并依据广阔职工的意愿，乐观推动修改后其次次表决。20xx年11月正式开头执行《职工劳动关系处理方案》以来，工会主动排摸状况，把握员工动向，重点做好困难职工的支配，关注业务骨干的动向，最终使得这项重大的打算基本顺当完成。
职工的生命权、健康权的维护是工会维权的重要组成部分，为了依法维护，工会多次将企业如何消退劳动平安卫生方面的隐患作为和行政的协商的议题。乐观组织"安
康杯"劳动竞赛活动，和行政安保部门共同制订了"安康杯"劳动竞赛的事实方案，并根据"预防为主"的方针，会同安保、设备科和人事科每月至少一次对全厂的平安卫生工作进行检查，对检查中发觉的问题，准时地发出整改通知书，下一次对整改的内容进行重点的检查。本届工会根据上级工会的要求，定期上报《企业平安事故汇报表》。
近几年来，企业内、外部环境发生了重大变革，由于职工和企业各自对利益理解的角度不同，各种分歧和冲突不断增加，工会面对当时的形势，在不损害企业整体利益的同时，努力探究工会信访和调解劳动争议的新路，力求把劳动关系冲突解决在萌芽状态。四年多来，共接待来信来访50多人次，有效地化解各种冲突，为企业健康、稳定、和谐进展奠定了基础。
二、围绕企业经济工作，努力推动"职工素养工程"，引导广阔职
工乐观投身到企业经济工作的主战场。
四年多来，工会依据企业的特点，围绕企业经济进展目标，以贯彻iso9001质量管理体系为抓手，开展了以降本增效为重点，以企业提高经济效益为目标的劳动竞赛活动;为协作质管办加强iso9001质量体系的贯彻实施，连续几年开展了以《主要产品改进、创新》为主题的竟赛活动，通过竞赛使企业主要产品的成本都有不同程度的下降。
工会依据企业不同进展阶段的需要，为了使企业的政策方针和改革措施能得到有效地贯彻和执行，工会有针对性的在职工代表中首先进行引导和训练，使职工代表不断地增加危机感和紧迫感以及不断地增加竞争意识和责任意识，然后，通过职工代表在广阔职工中广泛进行宣扬，从而达到人人皆知。只有这样，企业才能有一个健康和稳定的进展环境。职工代表是广阔职工们推选出来，值得信任的，代表广阔职工行使职权的，为他们说话的，代表的素养如何将直接影响到广阔职工的权利能否得到维护。工会每年都要对代表开展职工代表的权利和义务、法律法规学问以及如何当好职工代表等方面的培训。
四年多来，工会乐观组织职工开展健康有益的旅游活动，陶冶职工的情操。先后四次利用节假日带领职工到名胜旅游。通过旅游活动，增进了职工间的相互了解，缓解了工作压力，也体现的是一种分散力。
公司工会还乐观组织职工参与上级工会举办的歌咏竞赛、运动会、世博问卷、国庆文艺汇演和庆祝建党九十周年大合唱各项文体活动，取得了肯定成果。
三、加强工会保障工作，切实关怀职工生活，努力解决困难职工的后顾之忧
我们xx公司在经受了二十多年的风雨，沉淀下来的职工中存在几多，一是配偶下岗失业的多，二单亲家庭多，三是大龄青年多。面对这种状况，工会一班人统一思
想，始终将帮扶工作当作工会的一项重要工作来抓，并乐观争取党政的支持。在完善了企业的帮困救助的运行机制基础上，建立了帮困管理档案，分门别类进行动态管理，推出了结对帮困、助学帮困、重病职工助医帮困等措施。四年多来，工会帮困送暖和共计245人次，发放帮困款38180元;每年响应上级工会号召，开展"一日捐"活动，四年共募集帮困款41500元，2022年和2022在汶川和玉树发生地震等特大自然灾难面前，工会快速组织开展募捐活动。每次不等上级支配，都在十几小时内将募集到的34080元款项交到有关部门，以实际行动奉献爱心。
在医疗保障制度的改革后，工会为了减轻患病职工的医疗费用的负担，工会乐观主动向行政反映职工的呼声，争取得到行政的支持，为职工连续办理了三年期的特重重病医疗保险，住院医疗保险和女职工特种保险等三项
医疗互助保险以及企业内部医疗费用补充保险，得到广阔职工的赞扬。使患大病和住院的职工减轻了个人经济负担，缓解了低收入职工的医疗冲突。
四年多来，在工会一班人的共同努力下，取得了一些成果，但离开上级工会，党委和职工群众对我们的要求和期望还有距离。在企业面临激烈的市场竞争环境下消失的新状况、新问题，预备和估量不足;由于工会班子成员都身兼数职，对工会工作的关注度有所下降;工会干部的思维方式和工作方式还停留在传统习惯上，缺乏开拓性和创新性。因此，工会整体工作水平还有待提高，并将在今后的工作中加以改进。
各位代表：本届工会通过四年多来的努力，为企业的改革稳定进展，为维护广阔职工的合法权益尽了心，尽了力。我们深深感到工会工作只有在党组织的领导下，紧紧围绕企业的经济建设，工会工作才具有生命力。本届工
会所取得的每一项成果，都离不开企业党政领导和上级工会的支持，离不开广阔工会干部和工会乐观分子的辛勤工作，更离不开广阔职工的大力支持，为此，我代表本届工会委员会向他们表示深深的感谢。
再是今后三年工会工作的总体思路：
xx公司通过年初瘦身整合，规模小了，负担轻了，但剩下的问题依旧存在，要使公司能持续进展，职工收入有肯定的提高，只有通过全体职工共同努力，深化改革。面对新的形势和任务，工会的责任重大，工会在协调劳动关系、依法维权等方面的任务越加艰难，同时也为工会工作供应了进展机遇。因此，工会要在企业新一轮进展中，不断增加责任感和使命感，紧紧围绕企业的经济中心，做好工会的各项工作。
一、今后工会工作的总体要求是：在企业党支部和上级工会组织的领导下，以推动企业改革进展为中心任
务，以表达和维护员工合法权益为基本职责，以创建和谐企业为重要目标，进一步坚持和完善基层民主政治建设机制、职工队伍素养提升机制、职工爱心帮扶长效机制、职工权益维护机制、夯实工会组织建设机制，进一步开创工会工作新局面，团结动员广阔职工为实现企业新的进展目标建功立业。
党的十七大提出构建和谐社会的要求，这既是党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会抱负。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革、进展及稳定的重要位置。在构建和谐企业中，工会必需与时俱进，仔细履行其基本职责，发挥其应有的作用。既要维护企业进展大局又要维护职工切身利益，在促进进展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在乐观参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护。同时训练和引导广阔职工自觉维护企业稳定，共建和谐企业、共创
美妙生活，做好两个"维护"的统一。
二、工会要以《工会法》为依据，以职工代表大会制度为推动企业民主政治建设的重要载体，体现职工民主参加、民主管理和民主监督。为了提高职代会的运行质量，更好地为企业改革建设服务，更好地维护职工经济、政治、文化权益，工会将完善职代会预审和评估制度，强化报告制、表决制和评议制等三项制度，以提高职代会的质量，保证职代会通过的各项决议得到贯彻和落实。工会要进一步健全公平协商和集体合同制度，通过职代会来审议集体合同，充分发挥职代会和公平协商制度在协调劳动关系方面的机制性作用。要以职代会为有效载体，坚持从实际动身，协作党政进一步推动厂务公开工作，要抓住企业进展的关键和职工关怀的热点问题公开，使厂务公开真正成为职工民主参加、民主管理的重要渠道。
三、关心困难职工，为困难职工办实事、办好事，为困难职工排忧解难是工会一项长时间的重要工作。帮困送暖和工作要以特困职工为主要对象，有重点和有针对性地关心他们脱困，变被动帮困为主动帮困、变节日送暖和为暖和每天送，树立时刻把职工的冷暖挂在心头的意识，建立起让困难职工随时得到救助的机制，担当起"第一责任人"的责任，切实落实帮困救助措施，乐观争取党政领导的支持，为广阔职工办理掩盖面更广的补充医疗保险，提高职工抗风险力量。把关怀困难职工群体与关怀先进人物、生产一线的职工群众相结合，从实际动身，带着真情，不做表面文章，真正把企业的暖和送到职工的心坎上。
四、结合当前工会工作面临的新状况、新变化和新问题，工会要坚持与时俱进，大力推动工会工作方法创新。要把创新与调研结合起来，加强调查讨论，通过开展深化扎实的调研活动，准时向党支部和行政提出具有指导性、针对性、前瞻性的看法和建议，更好地发挥工会作为
党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动工会工作创新。
工会干部要强化政治意识，坚决抱负信念，紧紧围绕党支部工作部署和企业生产经营中心开展工会工作。要强化责任意识，树立剧烈的事业心和敬业精神，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，奋勉有为，埋头苦干，制造性地开展工作。要强化群众意识，牢记"两个务必"，发扬优良传统和作风，改进工作方式和方法，坚持严谨务实、精准高效的工作作风，亲密联系职工群众，倾听他们的呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，敢于说真话、报实情，更好地服务职工，使工会干部真正成为职工贴心的人，使工会组织真正成为职工信任的家。
感谢大家!
篇三：工会换届工作报告范文
有关工会换届工作报告（通用6篇）
有关工会换届工作报告（通用6篇）
随着人们自身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的有关工会换届工作报告（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工会换届工作报告1xx年至xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的用心性、主动性和创造性，为公司两个礼貌建设作出了用心贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的用心性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，用心动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工用心参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了用心贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化推荐活动。广
大职工用心出言献策，推动了公司管理创新。
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争潜力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“建立学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也用心地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不一样层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，透过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工透过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工透过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均透过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，透过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
工会换届工作报告2本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章；学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要
求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动；连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和谐的教职工团队和构建和谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民主管理制度，积极推进民主政治建设。
1、加强基层民主政治建设，开好历次教代会。从20xx年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变；由为民作主向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表
决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。
3、以“和谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。
三、积极响应号召，积极开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对，共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。
学校连续三年参加市结对扶贫“1十x”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。
20xx年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元；20xx年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元；20xx年组织教职工参加杭州市第十次春风行
动，教职工捐款总数为35600元。20xx年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。
工会换届工作报告3过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。
2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能
发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在xx年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。
各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献!工会换届工作报告4首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自20xx年到今年任期已满三年，三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕园务计划的中心工作，在协助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。现将工作情况简要汇报如下：
一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质
三年来工会围绕幼儿园工作的中心，在教职工中积极开展师德师风教育活动，提高教职工政治思想素质，组织全体教职工政治学习，和教职工们一起学习科学发展观，不断提高教职工的政治理论水平和道德修养，在学习中教师树立了正确的人生观、职业观，工会还积极组织大家开展了“为人、为师、为学”“迎世博,树立徐汇教师形象”“学习师魂的体会”等征文活动，并进行演讲比赛，要求每位教师将学习和日常各项工作紧密的"联系，并落实到自己的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。
二、重视文明组室的争创和评选
为增强教工争创文明组室的意识，推进各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神，各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了“文明班组”的创建活动，各班组精心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各年级组有班组创建计划，环环相扣、富有个性。
为了争创教育工会的文明组室，各年级组通过申报、展示、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。
三、努力加强工会组织的自身建设。
每学期工会各个委员认真做好工作计划的制订、总结和反思，了解掌握来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作，必须按照预算方案运用经费，工会财务做到规范操作;能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商量讨论工会活动及一些文体活动，与工会财务及时沟通，认真用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。
四、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。
按照区教育工会精神，工会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职工享有知情权、参与权、监督权，三年来工会定期组织召开教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作，三年中教代会分别通过了群众最关心的“工资改革方案”“第二轮鲜血的待遇”，09年教代会分别通过了群众最关心的《漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案》《漕溪新村幼儿园评选骨干教师修订方案》《20xx年工资改革分配方案》、《漕溪新村幼儿园师德考核修订方案》、《漕溪新村幼儿园带教制度细则》等，凡是关系到教职工切身利益的事都要通过教代会。对学校重大事如教师职称评定、评优评先、工资改革教职工奖惩考核等能及时公开张贴。
五、以人为本，维护教职工权益，从源头上为教工服务为教职工排忧解难
维护教职工的合法权益是工会的基本职能，是广大职工对工会的迫切愿望，要突出教职工的维权职能，树立“以人为本”的思想。工会不仅要配合园长做好各项工作，同时还要关心职工的生活，关心教职工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真正做到教职工有困难，工会是“第一知情人、第一帮助人”，要真心实意地为教职工办好事、办实事。具体如下:在职教职工和退休教工生病时工会能及时上门探访;退休教工冬天送温暖、夏天送清凉必到;新进教师、献血教师必须上门家访;职工亲
属逝世时必前往慰问;教工家中发生大事时工会在第一时间上门关心，每年按比例和要求做好教工参加教育工会的疗修养工作.为老师们办理各种保险，并且定期为教工做好理赔工作。
六、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的精神文化需求。
为了增加教职工的凝聚力，活跃职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。工会开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：聚餐、郊区一日游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教职工积极参加上级工会举办的各种活动，有烹饪比赛、羽毛球赛、跳绳比赛等，三年中我园分别取得了歌咏比赛一等奖、烹饪比赛二等奖和羽毛球第五名的好成绩。
七、认真做好退休教职工的工作.一直以来我们工会都将退管工作列为工作的重点，与行政一起组织退休教工举办各种活动、聚餐等。我园退休教工比较多，还有几个生大病的职工，每学期我都做好这些患大病人员的探望和补助工作。
八、工会经费情况
略
工会换届工作报告520xx年至20xx年是公司制定实施xxx战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了揽业务竞赛活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。
广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新
工会换届工作报告6根据《中国工会章程》的规定，结合我县的实际状况，经研究决定，我县学校各基层工会20XX年4月都要进行换届。经请示县总工会和县教育局党委，现就有关换届工作的具体事项提出如下意见，用以指导规范本次换届选举工作。
一、换届工作的基本要求
1、基层工会委员会、经费审查委员会同时进行换届选举。工会委员会委员和正副主席、经费审查委员会委员和主任，务必按照工会章程规定民主选举产生，能够连选连任，任何组织和个人不得委任和指派。
2、凡会员在200人以上的，设工会委员7～9人，经审委员3～5人;会员100人至199人的，设工会委员5～7人，经审委员3人;会员25人至99人的，设工会委员5人，经审委员3人;会员在25人以下的，设工会委员3人，经审员1人。
3、凡会员人数在100人(含100人)以上的中小学实行会员代表大会和教职工代表大会结合制度，须选举代表。其他会员人数在100人以下的单位一律实行会员大会制度，不选举代表。
4、召开会员大会或会员代表大会时，务必有三分之二以上的会员或会员代表出席才能进行。大会进行选举和作出决议，务必经应到全体会员或会员代表过半人数透过。
5、大会选举采取无记名投票方式，采用候选人多于应选人数一人
差额选举办法进行正式选举。正副主席，能够由大会直接选举产生，也能够由工会委员会选举产生。具体选举方法由各单位决定并在会员(代表)大会上透过，并予以公示。
二、工会领导人员候选人的条件和产生方法
1、任职条件
①执行党的路线、方针、政策，用心支持和参与教育改革;②事业心强，热爱工会工作，有群众工作的组织领导潜力;③廉洁奉公，作风民主，热心为教职工服务，敢于维护教职工的合法权益;④具有本级学校教师具备的合格学历，懂教育教学和教育管理。
⑤工会主席候选人的年龄，原则上：男不超过55岁(19XX年4月30日以后出生)，女不超过50岁(19XX年4月30日以后出生)。
2、候选人的产生办法
候选人可采取会员推荐、同级党组织推荐、上届工会委员会推荐、上级工会推荐、会员自荐等形式。候选人的推荐都要自下而上反复筛选，由工会基层委员会集中并报请党支部讨论后，4月10日前将工会委员候选人(差额)和工会主席候选人(等额)预备名单及基本状况(附表一)报县教育工会。经县教育工会审查，转报县总工会和教育局党委统一意见后，提出候选人推荐名单，方可进行工会主席选举。选举结果与候选人名单不一致时，以选举结果为准。
三、换届工作的程序
1、召开工会委员会，制定换届选举方案，提出大会议题议程，报基层党支部讨论。
2、各基层工会要在4月10日前，向县教育工会报告，并报送同级党支部。报告的资料包括：会议召开时光、议题、选举办法以及正副主席、经审主任候选人名单、推荐过程等。
3、工会研究起草工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查报告，督促行政起草提交大会审议的有关议案、材料。
4、大会开始前，召开预备会议，由工会报告会议筹备状况，透过大会议题议程，选举大会主席团，决定其他事项。
5、召开正式大会时，实行代表大会制的由主席团主持会议，实行会员大会制的由工会委员会主持会议。主要议程：
①透过大会主席团成员名单
②透过大会议程
③工会工作报告
④介绍工会委员会、经费审查委员会候选人简历
⑤透过大会选举办法(举手表决，经大会透过后生效)⑥提名透过大会选举工作人员名单(监票、计票人)⑦分发选票、投票、计票
⑧公布选举结果并说明应报上级教育工会正式批复
⑨新当选工会主席讲话
6、及时上报工会委员会、正副主席和经审委员会、主任的选举结果(附表二、附三)。不履行报批手续的，上级工会不予承认。
四、几点注意事项
1、各基层工会要向党支部作好汇报，向学校行政人员传达这次会议精神，并组织会员认真学习此意见。
2、各单位要妥善安排，保证应到选举人都能参加选举，不准擅自缺席。
3、选举务必充分发扬民主，体现选举人的意见，不准拉帮结派，强迫选举或不选举某人。
4、要统一印制选票，候选人名单按姓氏笔画为序排列;选举后，选票由监票人封存，交工会存档。
5、其他不尽事宜和换届工作出现新状况，请与县教育工会联系。
篇四：工会换届工作报告范文
工会换届工作总结范文(5篇)
工会换届工作总结范文
公司工会换届工作总结
第一篇：
20xx年上半年，公司公司工会在党委和上司工会的领导下，以“三个代表”重要思想和
党的xx届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，牢牢环绕整年党委和行政工作目标，联合工会自己特点，充分调换员工的聪慧才华，开辟进娶与时俱进，增强自己
建设，突出维权、参加、创新职能，推动公司民-主管理、推动员工素质工程、推动公司文化建设、推动公司经济发展，增强公司凝集力和战斗力，为公司公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、增强政治理论学习提高工会干部素质
公司公司工会以
《浦房公司报》
、公司网站为载体，增强信息交流、理论流传、经验推行，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技术；组织基层工会干部参加市总工会、市房地
资源局、浦发公司工会举办的《工会法》
、《劳动法》、《公司法》及财务、经审、法律等业务培训，加速工会干部理论化、知识化、专业化进度，提高实质操作能力；经过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组念书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步增强工会干部政治意识、创新意识、民众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二、增强工会自己建设推动工作技术提高
公司公司工会以民众化、民-主化、法制化为目标，推动工会自己建设，健全完美各项规章制度，提高-干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有查核。公司公司工会年初与15家基层工会签署了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实质状况为基础，针对性强，要点突出，利于基层工会发挥优势，改良不足，创立性地展开工作；规范职代会预申报、评估等制度，按期召动工会主席、工会委员会议，研究商讨新状况、新问题；展开红旗工会、优异工会工作者评眩公司公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公
司、潍坊物业公司等
5家单位工会被评为浦发公司红旗工会，曹恩翔、肖炯等
4人被评为浦
3家
发公司优异工会工作者；仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获取
新区先进生产者称呼；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等
工会举行了换届选举；公司物业公司达成了工会组建工作，新川物业公司调整充分了工会委
员；在公司网站开通工会之窗网页。经过工会新闻、自己建设、民
-主管理、权益保障、政策
法例、员工园地等七大板块，开辟信息传达新渠道，提高工作效率；达成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深入企务公动工作促进公司民
职代会是深入企务公动工作、-主管理
增强公司民-主管理的有效手段。
上半年，公司公司工会以
-主管理、民-主督查职能，成立上情下
-主参加渠道，实时反应员工心声，增强迫度化、规范化建设为抓手，充散发挥职代会民
达、下情上递的信息管理体制。以职代会为载体，拓宽民
调换员工的踊跃性和创立性，为领导认识民情、员工参加公司管理、集中员工集体智慧搭建坚固平台；增强集体合同管理。公司公司工会在拟定公司集体合同，并征采行政和基层工会
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主席建议的基础上，增强了基层单位集体合同、劳动合同签署和履约状况的看管。目前市东大楼设施公司和振南、北房物业公司等单位达成了集体合同续订工作；参加浦发公司员工董
监事培训，加深对员工董监事的看管职责、工作方法等的认识，推动公司民
四、踊跃参加行风建设提高物业管理水平
-主管理。
上半年，公司公司工会踊跃共同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作。以邀请
专家讲课、编写事例剖析、举行破解难题商议会、实行小区经济核算等方式，提高小区经理
素质和管理能力，将物业管理规范变成员工自觉行为，促进物业管理全方向、高起点；
利《浦
房公司报》宣传公司形象；增强与街镇、居委、业委会、房产做事处交流，主动走访居民，虚心听取建议，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产做事处、业委
会、人大代表、政协委员、社会著名人士等
邀请169名行风督查员，按期深入到
700多次，发放行风征询单
1万多份；成立行风
建设“责任金”制度，实实行风建设查核赏罚治法，邀请行风建设督查员。公司公司系统共
191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调
-建议，做到即知即改；
推出便民服务新
1小时到现场；向24展开物业
查、召开会谈会、走访服务对象等多种形式听取居民
措施。公然许诺在浦东街道地域推行电梯关人半小时到现场，便民急修
万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸采集箱；
管理优良服务比赛，推行物业管理文明语，举办十大服务明星评比，举行集中设摊服务，组
织行风建设系列议论，促进行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，确实解决“维修不实时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表
扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》
、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发布各种文章30余篇，遇到社会各界及居民的宽泛好评。
工会换届工作总结范文
第二篇：
工会换届工作报告
一、三年来的主要工作回首
XX年至20xx年是公司拟定实行“xxx”战略发展规划，全面推动各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织适应时代发展要求，环绕中心、服务全局，全面执行四项职能，突出
保护职能，各项工作顺利推动的三年。
三年来，公司工会在公司工会、公司党支部的领导下，牢牢环绕公司生产经营中心，展开了独具特点的工作和活动，充散发挥了广大员工的踊跃性、主动性和创立性，为公司两个文明建设作出了踊跃贡献。
㈠环绕生产经营中心，宽泛展开民众性的经济技术创新活动。
为使民众性经济技术创新活动实行有序，运作规范，深入长久地展开，最大限度地调换广大员工民众的踊跃性，主动性和创立性，公司工会联合实质，展开各项比赛活动。
1、联合公司生产经营状况，在全司范围内展开了“揽业务比赛”活动。为了使活动常常
化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，拟定了详尽的活动方案，并在实行过程中对活动方案进行补充完美。广大员工宽泛参加，创立了全员参加经营的气氛，有力地推
动了公司的经营工作。比赛活动展开以来，共有
7名员工遇到表彰，3名员工遇到夸奖。
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2、依据公司工会一致部署，仔细展开“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为
主题的百日劳动比赛活动，踊跃动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。
广大员工踊跃参加，为全面达成公司下达的生产经营工作任务目标做出了踊跃贡献。
3、环绕公司生产经营的难点问题展开员工提合理化建议活动。广大员工踊跃出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持展开“安康杯”比赛活动。安所有是永久的主题，公司工会一直把抓好安全工作作
为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高员工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，不停推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、根绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护员工生命安全，保证公司安全局势的稳固。
㈡“创争”活动获得显然收效
为了不停提高员工队伍素质，增强公司竞争能力，依据公司工会和公司党支部的要求，公司工会在全司宽泛展开了“创立学习型班组、争当知识型员工”活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相联合，业余学习与集中学习相联合，专业知识学习与科学文化知识学习相联合，理论学习与实质操作相联合，拟定学习规
划和学习目标。
公司也踊跃地为广大员工学技术、学业务和学习科学文化知识创立优异条件，激发员工的学习热忱。依据岗位的目前需要和发展趋向，针对不一样层次和专业特点及发展要求，拟定员工培训计划，经过内部培训与外面培训相联合的形式，增强员工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进员工文化学历和技术水平不停提高。广大员工变
被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司盛行了一个学技术、学业务和学习科学文化
知识的高潮。三年来，公司有
2名员工经过参加自学、涵授考试，获得了大专文凭。
xx期，培训员工200余人次。
16名员
工经过培训获得了执业资格。举办各种培训班
工会换届工作总结范文
第三篇：
工会换届工作报告
一、三年来的主要工作回首
XX年至20xx年是公司拟定实行“xxx”战略发展规划，全面推动各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织适应时代发展要求，环绕中心、服务全局，全面执行四项职能，突出
保护职能，各项工作顺利推动的三年。
三年来，公司工会在公司工会、公司党支部的领导下，牢牢环绕公司生产经营中心，展开了独具特点的工作和活动，充散发挥了广大员工的踊跃性、主动性和创立性，为公司两个文明建设作出了踊跃贡献。
㈠环绕生产经营中心，宽泛展开民众性的经济技术创新活动。
为使民众性经济技术创新活动实行有序，运作规范，深入长久地展开，最大限度地调换广大员工民众的踊跃性，主动性和创立性，公司工会联合实质，展开各项比赛活动。
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1、联合公司生产经营状况，在全司范围内展开了“揽业务比赛”活动。为了使活动常常
化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，拟定了详尽的活动方案，并在实行过程中对活动方案进行补充完美。广大员工宽泛参加，创立了全员参加经营的气氛，有力地推
动了公司的经营工作。比赛活动展开以来，共有
7名员工遇到表彰，3名员工遇到夸奖。
2、依据公司工会一致部署，仔细展开“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为
主题的百日劳动比赛活动，踊跃动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。
广大员工踊跃参加，为全面达成公司下达的生产经营工作任务目标做出了踊跃贡献。
3、环绕公司生产经营的难点问题展开员工提合理化建议活动。广大员工踊跃出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持展开“安康杯”比赛活动。安所有是永久的主题，公司工会一直把抓好安全工作作
为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高员工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，不停推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、根绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护员工生命安全，保证公司安全局势的稳固。
㈡“创争”活动获得显然收效
为了不停提高员工队伍素质，增强公司竞争能力，依据公司工会和公司党支部的要求，公司工会在全司宽泛展开了“创立学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相联合，业余学习与集中学习相联合，专业知识学习与科学文化知识学习相联合，理论学习与实质操作相联合，拟定学习规划和学习目标。公司也踊跃地为广大员工学技术、学业务和学习科学文化知识创立优异条件，激发员工的学习热忱。依据岗位的目前需要和发展趋向，针对不一样层次和专业特点及发展要求，拟定员工培训计划，经过内部培训与外面培训相联合的形式，增强员工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进员工文化学历和技术水平不停提高。广大员工变
被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司盛行了一个学技术、学业务和学习科学文化
知识的高潮。三年来，公司有
2名员工经过参加自学、涵授考试，获得了大专文凭。
xx期，培训员工200余人次。
16名员
工经过培训获得了执业资格。举办各种培训班
㈢民主管理工作进一步增强
坚持员工民主管理大会制度。凡公司改革发展和生产经营重要决议均经过员工民主管理大会审议后予以实行，充散发挥了公司民主决议、民主参加和民主督查作。
自推行厂务公然制度以来，公司一直坚持把公司改革和发展的难点、员工关怀的热门和党风勤政建设的要点点作为厂务公然的要点，经过员工民主管理大会、厂务公然栏、文件、会议、网络等多种形式向员工民众公然，提高了各项管理工作的透明度，增强了领导干部和管理人员的清廉自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了公司活力。
㈣着力增强员工思想教育
4/11工会换届工作总结范文(5篇)
公司工会以以德治企为主线，展开了各样形式的宣传教育活动，员工队伍素质有了较大提高。
一是增强对员工的局势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的市委第三次党代会精神、党的加速发展，全面实现年度生产经营目标为要点。环绕公司和公司“xx届五中、六中全会、xxx”规划，充分利监理月
xx大会议精神和公司职代会精神作为中心内容，把为求打破、度会、板报、员工会谈会等多种形式，向员工宽泛宣传公司达成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重要决议，环绕公司管理、构造调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报导，激发全体员工的工作踊跃性和创立性，一致思想、一致行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的场面。
二是展开了公司文化理念教育。公司文化建设是增强公司精神文明建设的重要门路，是公司生计发展的需要。经过公司文化理念的教育，广大员工对公司精神、主旨、目标、定位以及品牌形象、公司哲学有了更深的理解。
三是增强员工思想政治工作。跟着公司改革的不停深入，波及员工亲身利益的热门、难点问题许多，员工思想比较活跃。公司工会采纳多种形式采集、认识员工的思想反应，有针对性地做好员工思想政治工作，指引帮助员工正确认清局势，正确办理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，除去了疑虑，保证了生产不停不乱，保证了员工队伍的稳固。
工会换届工作总结范文
第四篇：
村幼儿园工会换届工作总结
各位会员：
第一在感谢全体教员工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自
20xx年到
今年任期已满三年，三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下，园长的鼎力支持下，全体教职员工的鼎力配合下，牢牢环绕园务计划的中心工作，将工作状况简要报告以下：
一、增强思想政治学习，提高教师的整体素质
在辅助、敦促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教员工的凝集力，增强战斗力等方面起到了不行忽略的作。现
三年来工会环绕幼儿园工作的中心，在教员工中踊跃展开师德师风教育活动，提高教员工政治思想素质，组织全体教员工政治学习，和教员工们一同学习科学发展观，不停提高教员工
的政治理论水平易道德涵养，在学习中教师建立了正确的人生观、职业观，工会还踊跃
组织大家展开了“为人、为师、为学”
“迎世博,建立徐汇教师形象”
“学习师魂的领会”等征文活动，并进行演讲比赛，要求每位教师将学习和平常各项工作密切的联系，并落实到自己
的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。
二、重视文明组室的争创和评比
5/11工会换届工作总结范文(5篇)
为增强教工争创文明组室的意识，推动各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组拟定文明条约，订正补充文明中室条例，在组室中踊跃倡议学习、求实、团结、创新的精神，各组室依据拟定的条例有计划的展开丰富多彩的活动。环绕“打造特点，创立
文明组室”，展开班组文明建设。
班组文明建设是学校文明建设的重要构成部分。
班组文明表现着学校的精神文明。为此，在展开了“文明班组”的创立活动，各班组精心设计，并努力
打造自己的特点，创立文明组室，各路及各年级组有班组创立计划，环环相扣、富裕个性。
为了争创教育工会的文明组室，各年级组经过申报、展现、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。
三、努力增强工会组织的自己建设。
每学期工会各个委员仔细做好工作计划的制定、总结和反省，认识掌握来自教员工的各种信息，努力使工会工作做到上下交流。成立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真实做到一心一意为教工服务。同时增强对工会经费的管理和经审工作，一定依据估算方案运经费，工会财务做到规范操作；能准时向上司工会拨交经费，工会班子按期开会，商议议论工会活动及一些文体活动，与工会财求实时交流，仔细好每笔钱款，对工会经费进出工会委
员共同商议，管好好这些费，决不违犯财务制度。
对于工会的重要活动，工会委员共同商议，大家分工合作，共同做好工会工作。
四、仔细执行工会的基本职责，保护教员工的合法权益。
依据区教育工会精神，工会坚持和完美教代会制度、校务公然民主管理等主要形式，增强民主督查，不停拓宽深入校务公然的范围和形式，让员工享有知情权、参加权、督查权，三年
来工会按期组织召开教代会，仔细做好提案的采集、整理、报告工作，三年中教代会分
别经过了民众最关怀的“薪资改革方案”
“第二轮鲜血的待遇”，xx年教代会分别经过了民众
《漕溪新村幼儿园评比骨干教师订正方案》
最关怀的《漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案》
《
20xx年薪资改革分派方案》
、《漕溪新村幼儿园师德查核订正方案》
、《漕溪新村幼儿园带教制度细则》等，凡是关系到教员工亲身利益的事都要经过教代会。对学校重要事如教师职称
评定、评优评先、薪资改革教员工赏罚查核等能实时公然张贴。
五
.
以人为本，保护教员工权益，从源泉上为教工服务为教员工排难解忧
保护教员工的合法权益是工会的基本职能，是广大员工对工会的急迫梦想，要突出教职
工的维权职能，建立“以人为本”的思想。工会不单要配合园长做好各项工作，同时还要关
心员工的生活，关怀教员工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真实做到教员工有困难，工会是“第一
知情人、第一帮助人”，要诚心真意地为教员工办妥事、办实事。详细以下
:任职教员工和退
休教工患病时工会能实时上门看望；退休教工冬季送暖和、夏季送清冷必到；新进教师、献
血教师一定上门家访；员工家属去世时必前去慰劳；教工家中发生大事时工会在第一时间上
门关怀，每年按比率和要求做好教工参加教育工会的疗涵养工作
且按期为教工做好理赔工作。
.为老师们办理各样保险，并
六、展开丰富多彩的文体活动，不停知足教员工的精神文化需求。
6/11工会换届工作总结范文(5篇)
为了增添教员工的凝集力，活跃员工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减少老师们身上的压力。工会展开了形式多样，内容丰富的文体活动。如：会餐、郊区一日
游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教员工踊跃参加上司工会举办的各样活动，有烹调比赛、羽毛球赛、跳绳比赛等，三年中我园分别获得了歌唱比赛一等奖、烹调比赛二等奖和羽毛球第五名的好成绩。
七、仔细做好退休教员工的工作
.向来以来我们工会都将退管工作列为工作的要点，与行政一同组织退休教工举办各样活动、会餐等。我园退休教工比许多，还有几个生重病的员工，每学期我都做好这些患重病人员的看望和补贴工作。
八、工会经费状况
一、20xx年1月至20xx年xx月工会进出状况。
20xx年学校工会总收入11187.29元，此中会费收入1760.60元、拨交经费收入94xx.00元、其余收入14.69元。总支出10688.50元，进出相抵结余498.79元。
20xx年学校工会总收入11365.21元，此中会费收入1780.00元、拨交经费收入9568.00元、其余收入17.21元。总支出1xx21.60元，进出相抵结余643.71元。
20xx年学校工会总收入xx243.24元，此中会费收入1861.20元、拨交经费收入10368.00元、其余收入14.04元。总支出11779.60元，进出相抵结余463.64元。
二、截止
20xx年xx月31日，学校工会财产、欠债等状况：
学校工会总财产
3366.90元，此中现金余额
410.31元、银行存款余额
2956.59元。
学校工会欠债为
1758.80元，所有为代管经费，于教工帮困的教工捐钱。
学校工会净财产
16xx.10元，所有为经费结余。
三、20xx年1月至20xx年xx月工会经费严格依据估算进行，于以下项目：
1.上解经费。依据拨缴经费收入的月解交计拨经费。
40%比率上解区总工会、60%比率留基层工会，并能按
2.
会员活动费，主要于基层学校工会组织的教师看电影活动、出门观光活动等。
3.
员工活动费。主要于教育工会组织的各项文体活动；学校工会组织的念书征文活动、迎新活动、教工运动会、教工娱乐活动、六一活动、工会订报刊等。
4.
工会业务费。主要于工会银行回单箱手续费、工会踊跃分子奖赏、财务经审查核、慰
7/11工会换届工作总结范文(5篇)
问费等。
以上是本届工会向各位教员工报告的经费使状况。
工会换届工作总结范文
第五篇：
工会换届选举工作总结
xx小学教育工会举行了第七届会员大会暨换届选举大会。
大会以县总工会第六次代表大
会精神为指导，获取乡党委政府和学校行政，党支部，共青团组织的鼎力支持。
大会上，全体工会会员们听取和审议了
xx小学校长王明所做的学校工作报告，教育工会
主席王德忠作的第六届工作报告，报告回首了第六届委员会在近三年来所做的工作和此后工
作建议。同时也听取和乡小学教育工会第六届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作
报告。报告审议通事后，全领会员表决经过了
xx小学教育工会第七届会员大会委员选举方法
和主席选举方法，表决经过了候选人名单和监票、计票人名单。尔后，依据即定程序，监票人、计票人盘点人数，清理票箱并封条，领取选票，发选票，会员划票、投票。
在划票、投票过程中，全领会员都仔细地商酌每一位候选人，并在选票上划上自己心目中的工会委员。开始投票，会员们按规定次序，在投票箱中投下了神圣的一票。划票、投票过程都在监票人、计票人的全程督查下进行。
在大会上，差额选出了
xx小学教育分工会第七届委员
9人。以后，又经过选举，在委员
中选举出了工会主席，工会会计，女工委主任，宣传组织委员。
最后，xxx小学党支部书记陶明理同志对新一届委员和全领会员表示庆祝，并提出了希望。希望新一届工会委员不辜负全领会员和广大教员工的相信，真实形成一个团结的、有活力的班子，把工会建设成充满活力和活力的工会组织。亲密联系员工民众，贯彻党依赖教职
工办学的目标、保护教员工合法权益，担负起教育工会当仁不让的责任。
踊跃执行工会职责，发挥着它应有的作，在环绕中心、服务教育、突出保护职能、深入学校民主管理、督查学校行政依法治校、促进队伍建设等方面都做了踊跃的努力。
此次xx小学教育工会举行换届选举，完整依据上司工会文件指导精神实行。
大会由会员、退休
教师代表全程督查。充分尊敬了全领会员的权益，彰显出工会委员选举和睦、民主、公
正的特点。大会圆满达成了各项议程。
工会换届工作总结
本届工会在学校党总支和行政领导下、在上司教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全领会员的支持、配合下，各方面都获得了较大成绩，特别是在环绕学校
工作中心，以创立和
-谐、幸福教工之家”为主线，充分调换教员工主动性、创立性，踊跃推
进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教员工展开有利活动、创立和-谐校园方面获得了可喜的成绩。
8/11工会换届工作总结范文(5篇)
一、努力学习，提高全领会员和工会干部的政治思想素质
此刻所处的时代，是一个改革、调整、创新为明显特点的时代，新状况、新问题、新矛盾不停浮现。面对新局势，本届委员会一致以为要与时俱进，应更为自觉的学习，更为仔细的学习，更为勤劳的学习，努力创立学习型工会组织。希望经过学习，力求使全领会员拥有“科学理论武装、拥有世界目光、擅长掌握规律、富裕创新精神”的素质；经过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平易各项管理能力有一个大的提高。
1、仔细学习中共xx大和中共xx届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。
2、仔细学习《中华人民共和国工会法》
、全国总工会xx大文件精神、浙江省和杭州市
《中小学教员工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议
的通告和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
3、宽泛组织展开师德学习活动，仔细学习贯彻新订正的《中小学教师职业道德规范》
详细做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或讨教科处确立师德学习文章；学习中联合师德学习、重申要立足国情、会情、校情、掌握时代特点、依据客观规律、坚持正确方向，听从服务于党、国家和学校的全局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习领会文章，评出优异学习领会论文，举办学习领会交流活动；连续二年评出一、二、三等奖学习领会文。章
326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为建立正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新式的民众组织获得了收效。
4、展开念书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师精选教育学、心理学的有
关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购置放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教员工团队和建立和-谐的校园作出了贡献。
二、完美以教代会为基本形式的民
-主管理制度，踊跃推动民
-主政治建设。
1、增强基层民-主政治建设，开好历次教代会。
从20xx年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，议论、审讲和经过了《杭十四中
校园网建设奖赏条例》
《杭十四中教员工赏罚细则改正建议》
《对于调整班主任若干津贴的方案》《对于教员工部分津贴调整的建议》
《阳光薪资奖赏部分的执行方法》
《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，依据新的《浙江省中小学教员工(代表)大会规程》，本届教员工代表
从本来占全体教员工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代会召开
之际，工会采会前、会中和会后有利机遇，组织代表学习民-主管理有关知识，进一步激发广大代表民-主参加学校管理的踊跃性，确实提高教代会的质量。
争取由过多集权向适量分权转变；由为民作主向由民作主转变；由单向限制向双向限制转变；由推行人治许多向尽量推行法治转变。
2、制定杭十四中教代会实行细则。
仔细总结我校教代会制度实行工作状况，依据省市教育工会《对于中小学教员工(代表)大会规程》，制定了《杭十四中教员工代表大会实行细则》，并实时上网宣布，征采大家建议。市教育工会也特别关怀我校的实行细则，提出了详细改正
9/11工会换届工作总结范文(5篇)
建议。实行细则突出了进一步落实好教员工的知情权、参加权、表决权和督查权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作，为教代会的召开、改癣工会的活动都赐予了鼎力支持，工作中仔细落实教代会经过的条例和有关规章制度。汲取工会小组长、工会干部参加年级组的查核、聘用以及调停工作。每学期组织工会干部参加听取教员工对学校工会工作的建议。安排时间请工会干部传达市纪检督查工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改良起了必定的作。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，确实保护教员工的合法权益，促进和
-
谐校园建立。
增强源泉参加、源泉保护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调解和权益保障体制的成立，特别关注《劳动合同法》和学校教员工查核制度、聘用制度以及可能波及的劳感人事争议等问题。扩大和充散发挥“学校调停小组”的作，以及在校务公动工作中的敦促作。校工会组织要进一步配合党政发挥好交流协调作，依法科学主动维权，保护学校稳固、发展的全局。
三、踊跃响应呼吁，踊跃展开献爱心活动
进一步增强各样形式的困难帮扶和慰劳工作。踊跃响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的呼吁，展开献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾集体尽绵
薄之力，竭诚为社会和教员工办实事、做好事、解难事。
做好省市结对村镇、市“春流行动”、市级结对家庭及单位的慰劳和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇
神仙潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并遇到了表彰。
学校连续三年参加市结对扶贫“1十Ｘ”活动，学校担当的是富阳市胥口镇的八个贫穷家庭的联系工作。我和刘风已
3次代表我们全校教员工赴该镇慰劳，获取了该镇领导和民众的好评。
20xx年组织教员工参加杭州市第八次春流行动，织教员工参加杭州市第九次春流行动，教员工捐钱总数为
加杭州市第十次春流行动，教员工捐钱总数为
共捐钱144801.5元，此中教工
教员工捐钱总数为
35000元；20xx年组
35902.1元；
20x
年组织教员工参
2200元。
35600元。20xx年四川汶川大地震，我校师生
68300元，此外工会响应呼吁，捐钱
平常，学校工会努力做好退离休教员工及任职教员工春节慰劳及平常住院探视慰劳等工
作；做好去世教员工的追忆、哀悼活动(和校办孙等一同)；女职委们做好做产教员工的慰劳工作和女教员工的特别保险工作。
以上这些波及到每一个人的数字不必定大，有些慰劳也不行能大家一同去，但有爱心就行，这类爱，我以为是一种大爱，这类大爱，像火同样绚烂，在黑暗中能给你我他带来光明；这
种大爱，像日月般的永久，在孤单中给我们以生计的力量；这类大爱，像浩海般的深广、大地般的广阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。
四、以创立和-谐教工之家为要点，增强工作落实，宽泛组织和展开有利于教员工身心健康的活动。
10/11工会换届工作总结范文(5篇)
宽泛展开各样有利于教员工身心健康的活动，丰富教员工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促进广大教员工以强壮的体魄、欢乐的心情投入高尚的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展现活动。组织教员工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，固然总分
名列第十三名和第十四名，但重在参加，经过该活动展现了十四中教工的风范，我们的舞龙队、鼓队获取了市教育工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与帆船中学、光明中学、浙江省园林设计院展开了友情比赛活动，本学期组织展开了男女选手的乒乓球比赛活动；选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，获取了奖赏。
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11/11
篇五：工会换届工作报告范文
工会换届工作报告通用4篇
工会换届工作报告
篇一
一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工（代表）大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章；学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活
动；连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和谐的教职工团队和构建和谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民主管理制度，积极推进民主政治建设。
1、加强基层民主政治建设，开好历次教代会。从20XX年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工（代表）大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变；由为
民作主向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工（代表）大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。
3、以“和谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。
三、积极响应号召，积极开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对
共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。
学校连续三年参加市结对扶贫“1十X”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。
20xx年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元；20xx年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元；20xx年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。20xx年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。
工会换届工作报告
篇二
一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质
三年来工会围绕幼儿园工作的中心，在教职工中积极开展师德师
风教育活动，提高教职工政治思想素质，组织全体教职工政治学习，和教职工们一起学习科学发展观，不断提高教职工的政治理论水平和道德修养，在学习中教师树立了正确的人生观、职业观，工会还积极组织大家开展了“为人、为师、为学”“迎世博，树立徐汇教师形象”“学习师魂的体会”等征文活动，并进行演讲比赛，要求每位教师将学习和日常各项工作紧密的联系，并落实到自己的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。
二、重视文明组室的争创和评选
为增强教工争创文明组室的意识，推进各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神，各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了
“文明班组”的创建活动，各班组精心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各年级组有班组创建计划，环环相扣、富有个性。
为了争创教育工会的文明组室，各年级组通过申报、展示、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。
三、努力加强工会组织的自身建设。
每学期工会各个委员认真做好工作计划的制订、总结和反思，了解掌握来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立
健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作，必须按照预算方案运用经费，工会财务做到规范操作；能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商量讨论工会活动及一些文体活动，与工会财务及时沟通，认真用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。
四、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。
按照区教育工会精神，工会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职工享有知情权、参与权、监督权，三年来工会定期组织召开教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作，三年中教代会分别通过了群众最关心的“工资改革方案”“第二轮鲜血的待遇”，09年教代会分别通过了群众最关心的《漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案》《漕溪新村幼儿园评选骨干教师修订方案》《20XX年工资改革分配方案》、《漕溪新村幼儿园师德考核修订方案》、《漕溪新村幼儿园带教制度细则》等，凡是关系到教职工切身利益的事都要通过教代会。对学校重大事如教师职称评定、评优评先、工资改革教职工奖惩考核等能及时公开张贴。
五。
以人为本，维护教职工权益，从源头上为教工服务为教职工排忧解难
维护教职工的合法权益是工会的基本职能，是广大职工对工会的迫切愿望，要突出教职工的维权职能，树立“以人为本”的思想。工会不仅要配合园长做好各项工作，同时还要关心职工的生活，关心教职工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真正做到教职工有困难，工会是“第一知情人、第一帮助人”，要真心实意地为教职工办好事、办实事。具体如下:在职教职工和退休教工生病时工会能及时上门探访；退休教工冬天送温暖、夏天送清凉必到；新进教师、献血教师必须上门家访；职工亲属逝世时必前往慰问；教工家中发生大事时工会在第一时间上门关心，每年按比例和要求做好教工参加教育工会的疗修养工作。为老师们办理各种保险，并且定期为教工做好理赔工作。
六、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的`精神文化需求。
为了增加教职工的凝聚力，活跃职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。工会开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：聚餐、郊区一日游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教职工积极参加上级工会举办的各种活动，有烹饪比赛、羽毛球赛、跳绳比赛等，三年中我园分别取得了歌咏比赛一等奖、烹饪比赛二等奖和羽毛球第五名的好成绩。
七、认真做好退休教职工的工作。
一直以来我们工会都将退管工作列为工作的重点，与行政一起组织退休教工举办各种活动、聚餐等。我园退休教工比较多，还有几个生大病的职工，每学期我都做好这些患大病人员的探望和补助工作。
工会换届工作报告
篇三
（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。
2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能
发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在XX年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。
各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！
工会换届工作报告
篇四
一、围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安
全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理的创新。
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
二、“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加
强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
三、民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
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