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2022年支部班子对照检查材料4篇
2022年支部班子对照检查材料篇1
2020年度组织生活会对照检查材料
AAAAAA第二党支部
（2021年2月）
根据集团党委《关于召开2020年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，第二党支部班子围绕“五个突出”，紧密结合工作实际，在认真学习、广泛征求意见建议、深入谈心谈话的基础上，查找了班子存在的突出问题，并进行党性分析，深刻剖析根源，研究制定了整改目标和措施。现将班子对照检查情况汇报如下。
一、上年度问题整改情况
针对在理论学习不够深入、群众意识不强、创新意识缺乏、作风改进不到位等方面存在的问题，党支部通过积极组织参加企业党校集中培训教育，坚持个人自学及集中学习等方式，强化政治理论学习，推动学深悟透、融会贯通，通过开展与吉利家园社区共筑共建大党委，与AAA街道共筑共建大工委的方式积极联系、服务职工群众，开展“疫情防控党员先行”“共建大美AA义务植树”“弘扬雷锋精神义务拾捡垃圾”等各项志愿服务活动，切实转作风、提效能，增强支部班子的创新意识、创新能力。各类存在问题现已全部整改完成，并将长期坚持。
二、存在的突出问题
（一）在突出学懂弄通做实AAA新时代中国特色社会主义思想，正确把握政治方向，提高政治能力方面。支部班子对于重要政策文件、业务要求，能够细心研读、用心揣摩、抓好落实，但从马克思主义认识论和方法论的角度对AAA新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从AAA新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，学而不深、抓而不紧，与区情和集团实际结合不够紧密，创造性不足，对加强政治建设、强化政治功能重视不够，旗帜鲜明讲政治的氛围不浓，存在个别党员干部孤立、机械、静止地看待理论学习的问题，不能活学活用、真学真用。
（二）在突出贯彻落实AAA总书记对甘肃重要讲话和指示精神，坚决贯彻党中央和省委、AA党工委决策部署，开拓进取、真抓实干方面。贯彻落实质量不高，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关支部长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划，对工作中出现的热难点、苗头性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做得还不够。面对一些棘手问题，有时顾虑比较多，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使一些工作推进乏力、成效不佳，没有真正做到以“一盘棋”理念统筹工作。
（三）在突出学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四五”时期经济社会发展目标任务，找准职责定位，履职尽责、担当作为方面。围绕学习贯彻十九届五中全会精神、推动“十四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，工作中延袭旧做法较多，主动研究、开拓创新的意识不够强。具体表现在落实重大战略部署不到位，对省市、AA“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标研究不深，对集团“十四五”规划建言献策不够，未切实把职工期盼、群众智慧、基层经验充分吸收到“十四五”规划编制中；
创新能力不足。习惯性地认为支部工作只要按照规定按部就班进行就可以了，没有对照同行同质的先进典型找差距、查不足、抓整改，没有及时学习先进的工作理念和工作方法，支部工作按部就班、特色不特，亮点不亮。
（四）在突出反对形式主义官僚主义，厉行节约，履职尽责、担当作为方面。支部班子能够始终严格落实中央八项规定及其实施细则精神，始终按照“忠诚、干净、担当”的要求约束，对待本职工作不敢有丝毫怠慢，对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要求来比较，还有一定的差距。虽然主观上有守住底线、不出格的思想，满足于不违法乱纪、不出政治性问题，但在日常工作生活中，对一些规定不是很具体、要求不是很明确的工作，落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有所弱化，缺乏勇于刀口向内纠治的决心和力度。
（五）在突出增强基层党组织政治功能和组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，对标“忠诚可靠、吃苦耐劳、胆大心细、用心尽力”十六字方面。机关党建工作与部门中心工作贴得不够紧，与党委“三精三细三心三更四有”工作要求还有一定差距。比如在落实支部书记第一责任人责任上，方法、途径单一，多是开会、讲课、表态、学习，泛泛提要求，压力传导不足，缺乏有针对性和实效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新发展的招数还不够多、方法还不够活，还没有在AA拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌”。支部工作在新形势、新任务、新要求下没有展现出新时代应有的新气象、新担当、新作为。
三、产生问题的原因分析
一是在学懂弄通做实AAA新时代中国特色社会主义思想方面做得不够。没有全面系统地学深悟透AAA新时代中国特色社会主义思想，在学懂上还有一定差距，在弄通上还有待进一步加强，在做实上还有待进一步发力。坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺，群众观念有所淡薄，党的优良传统和作风继承发扬不够。
二是对标新形势新要求，在政治能力上还有差距。支部班子在把握大势、把握全局的能力即保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险方面能力不足。对当前国际国内波谲云诡复杂多变的形势以及错误思潮缺乏高度的政治敏锐性和有效应对措施，缺少透过现象看本质的政治定力和把握复杂问题发展变化趋势的政治能力。
三是担当精神培树不够。奋斗精神有所减弱、工作激情有所减退，担当精神不够突出，求实作风有所欠缺。着力破解突出矛盾和问题的方法不多，措施不力，统筹各项工作能力有待加强。
四、今后的努力方向和整改措施
一是坚定不移强化创新理论武装。坚持把深化理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，认真学习AAA新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神及AAA视察甘肃重要讲话精神，坚持不懈用AAA新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚持常学常新、真学真信，坚持学深悟透、融会贯通，坚持知行合一、学以致用，切实把学习成果转化为解决实际问题、推动事业发展的实际成效。
二是坚定不移加强政治能力建设。旗帜鲜明讲政治，始终做到不忘初心、牢记使命，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确领会和牢牢把握涉及党和国家工作大局的根本性、全局性、长远性问题，对“国之大者”了然于胸，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署，确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。
三是坚定不移振奋精神状态。自觉把工作当作事业干，恪尽职守、敬业奉献，以集团“十四五”规划为牵引，全力谋划推动基层党建工作高质量发展的思路举措；
紧紧围绕AA党工委、管委会战略部署，深入服务集团安全生产经营管理各项工作，发挥好党支部战斗堡垒作用，切实当好打造人民满意新AA、推动集团高质量发展的中坚力量。
四是坚定不移改进工作作风。进一步强化三精三细三心三更四有”意识，坚持在抓小、抓细，求准、求精上下功夫，努力打造“理论型、创新性党支部”；
树牢宗旨意识，善于倾听群众的意见，用真心和真情耐心细致地做好日常群众工作；
狠抓工作落实，坚决做到闻令而动、迅速落实，着力纠治好形式主义官僚主义倾向性问题。五是坚定不移担当历史使命。今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是我们党成立100周年的重要节点，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。支部班子将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深化重大问题研究，加大改革创新力度，健全推进落实机制，在贯彻新发展理念上见成效，在一项一项抓落实上出成效，为建设大美AA、魅力AA，推动集团高质量发展贡献应有的力量。
2022年支部班子对照检查材料篇2
2021年支部班子生活会对照检查材料按照此次专题组织生活会的要求，支部深入学习了x思想和党的x大精神，认真研读了系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。
一、存在的问题
（一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员的学习培训力度不够。
二是党章意识树得不够牢。在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。
（二）廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。
二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，但有时在执行
中央八项规定时，从小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。
（三）组织纪律方面。一是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。二是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。
（四）工作纪律方面。一是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体组织。二是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。
（五）群众纪律方面。主要表现在，联系群众不够紧密。忙于事务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开展志愿服务活动少，等等。
（六）生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如，工作紧迫感不够强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。
二、问题产生的原因分析
一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。
二是党性修养有所放松。在思想上，虽然支部能够严格要求党员，但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激青和拼搏精神有所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。
三是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多，没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。
四是自我要求有所降低。对照党规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为
2022年支部班子对照检查材料篇3
2020年度组织生活会个人对照检查材料
AAAA第二党支部
AAA （2021年2月）
根据《关于召开2020年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，围绕“五个突出”，本人认真对照党员标准，深刻剖析了自身存在的问题，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、上年度问题整改情况
针对上年度查摆出的放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，同党员群众联系较少，为人民服务宗旨意识有所淡化等方面的问题，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质等措施，现已整改完成并将长期坚持。
二、存在的突出问题
（一）在突出学懂弄通做实AAA新时代AA特色社会主义思想，正确把握政治方向，提高政治能力方面。存在主要问题表现为，一是系统领会还不够深入。虽然充分利用党委理论中心组、微党课等形式，通过个人自学、集中学习等方式对AAA新时代AA特色社会主义思想进行了分阶段、分层次、分内容的学习，但还未做到系统领会，有时还局限于碎片化的理解、局部性的领悟，精研深思不够，照本宣科较多，在运用最新指示精神指导工作实践方面不同程度存在“慢半拍”的问题。二是对如何运用AAA新时代AA特
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色社会主义思想指导工作思之不深、研之不透，将学习研讨成果转化为推动党委办公室、第二支部工作的具体实践还有一定差距。特别是面对疫情影响下的国际国内大形势，未能活学活用AAA新时代AA特色社会主义思想，在将新理论、新要求灵活转化为破解疑难、化解问题、推动工作的思路办法上还存在差距，在以新思想、新理论、新要求指导工作实际方面还未做到举一反三、融会贯通。
（二）在突出贯彻落实AAA总书记对AAA重要讲话和指示精神，坚决贯彻党AAA和省委、AAA党工委决策部署，开拓进取、真抓实干方面。一是未能准确理解和把握党的全面领导的内涵和外延，总揽全局、统筹抓总、协调各方的作用发挥不够好，工作多从执行层面思考，较少从AAA发展大势和集团发展大局的角度分析处理问题，在工作谋划、部署任务、分解落实、推进实施的工作实践中，缺少把党的全面领导内嵌入各项工作的细枝末节。二是在处理一般矛盾和深层次矛盾、待完成的任务和新提出的任务等交织叠加、错综复杂的关系时，内在规律把握不准，常常力不从心，导致处理问题和化解矛盾不够科学合理、全面系统，在一定程度上影响了工作效果。
（三）在突出学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四五”时期经济社会发展目标任务，找准职责定位，履职尽责、担当作为方面。一是对于学习贯彻、躬身实践党的十九届五中全会精神，“十四五”时期经济社会发展目标任务还未做到任务清、情况清、思路清。二是对外部环境的深刻变化和集团改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有
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意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距。
（四）在突出反对形式主义官僚主义，厉行节约，履职尽责、担当作为方面。一是未能及时有效掌握新规定和新要求，对在新形势下如何更好地履行全面从严治党支部书记第一责任人责任，缺少清晰具体的工作思路和简便易行、务实管用的方式方法，没有完全打通从严治党各领域各方面各环节之间的“壁垒”，全面从严治党过程和效果不够统一，党员战胜各种风险挑战的能力还不够强。二是在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。对部门工作人员八小时外“生活圈”“社交圈”的监督还未做到全覆盖。对于发现的个别问题，批评教育的时候多，真正“拍板子”的时候少，导致个别同志存在规矩意识不强等问题。
（五）在突出增强基层党组织政治功能和组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，对标“忠诚可靠、吃苦耐劳、胆大心细、用心尽力”十六字方面。一是在抓支部建设与业务工作结合上方法不多，形式不活。二是对群众工作缺少见微知著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉群众诉求的多样化和工作特点的多元化，引导教育群众方式不够灵活。三是在战略和全局高度思考问题、当好领导班子参谋助手的作用发挥上有所欠缺，结合集团党委要求，在发挥党委办公室居中协调的作用下乘势借力做了一定的工作，但在工作中多想着如何尽快完成，特别是在工作比较忙的时候，存在具体工作思考不够细致，导致工作落实在一定程度上打了折扣。
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三、产生问题的原因分析
一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，主观能动性不足，对所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。
二是政治淬炼有所松懈。自认为经过各个层次、多个岗位的锻炼，自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力已经足够丰富，但却忽视了党性修养不是一天完成的，也不可能随着年龄的增长而自然增强，必须在严格的党内政治生活锻炼中不断提高，活到老、学到老、改造到老。还没有以“三省吾身”的政治态度来检视自身不足，在苗头隐患中察觉重大风险，在复杂表象中预判风险的能力也有所减弱。
三是群众情怀有所弱化。对待同志、对待工作，始终怀有深厚而朴素的感情，但个别时候依然存在忽视群众感受的问题，未能很好地处理对上级负责和对群众负责的关系，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准，宗旨观念和群众服务意识有所淡化。
四、今后的努力方向和整改措施
一是雷厉风行抓整改。牢记“整改不落实，就是对党不忠诚”的警示，把问题整改作为践行“两个维护”的实际行动，作为全面从严治党的有力抓手，作为在开局之年开创新气象的任务牵引，做到坚决地抓、彻底地改。
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二是务求实效抓整改。弘扬求真务实作风，认真落实集团党委要求，深入一线解剖“麻雀”，真正把事物规律搞透，把主要问题、主要矛盾和矛盾的主要方面抓准，把解决问题和实现目标的方法路径搞对，确保AAA及省市委和AAA党工委、集团党委决策部署落到实处、见实见效。
三是不遗余力抓整改。从我做起，带领支委班子做到身入心入、盯住不放、一抓到底，把班子整改与自身整改结合起来，把抓好业务领域与服务中心工作结合起来，进一步改进工作、转变作风，在新的一年展现更大作为、作出更大贡献。
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2022年支部班子对照检查材料篇4
支部班子对照检查材料2022年三篇（1）根据XX相关文件要求，党支部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持"查实情、讲实话、干实事、出实效"的指导方针，结合"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的"不严、不细、不实"等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题 一形式主义方面
1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺1
乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务XXX职工的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
二官僚主义方面
1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在"各自为政"现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。
2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
3、深入XX和XX其他部门了解实际情况不够，对于XX分布情况了解不够全面，XXXX使用情况掌握不够全面。
三享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
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四奢靡之风方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中经常与XX打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在3
于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在"各人自扫门前雪"的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着"不出事"的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。
4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。
三、整改方向和措施
一、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。
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1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组扩大会议上分享、交流。
2、对于各XX存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。
二、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。
1、领导班子成员要多深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，深入X工队伍，了解X工诉求，密切关注党员干部和5
群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
2、深化部门效能建设，切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效管理，一岗一责，明确个人目标责任。
三、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX面临布局调整的特殊时期，领导班子成员仍要牢记"两个务必"，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。
四、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。
要严格按XX各项管理制度办事，要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，认真执行XX关于公务接6
待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属，认真搞好廉政建设工作。
五、建章立制
完善的规章制度是XX作风建设取得实效的重要保证。结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订;属于没有明确制度的，要加紧制定。
支部班子对照检查材料2022年三篇（2）
根据XX相关文件要求，党支部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持"查实情、讲实话、干实事、出实效"的指导方针，结合"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦7
到作风建设上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的"不严、不细、不实"等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题 一形式主义方面
1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务XXX职工的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
二官僚主义方面
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1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在"各自为政"现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。
2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
3、深入XX和XX其他部门了解实际情况不够，对于XX分布情况了解不够全面，XXXX使用情况掌握不够全面。
三享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
支部班子对照检查材料2022年三篇（3）
为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展"两学一做"教育活动，9
通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习近平总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。
一、对照党章重点查摆"3个方面"的问题
1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月"主题党日活动"与"三会一课"相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。
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2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。
3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持民主集中制和贯彻落实"一岗双责"，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体民主集中制原则。
二、对照检查的突出问题
1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。
2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。
3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。
4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。
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5、党支部创新"三会一课"的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。
6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。
三、存在问题的根源剖析
1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。
2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水12
时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。
3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯"按部就班"，"差不多就行"，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。
4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情不足，13
工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。
5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时"照本宣科"，对一些理论文章和政策文件只是"泛泛而读"，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少14
批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持"一团和气"。
四、今后的努力方向和整改措施 1、走进职工谈话谈心，解决实际问题
深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。
2、保障安全生产，提升后保障服务班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工作紧密结合，延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升15
为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更"实"的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。
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