篇一：村干部对照党员义务存在的问题
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目前农村党支部存在的问题及对策
农村党支部是党在农村工作的全部根底，是党在农村的工作路线、方针、政策
的执行者和传播者，是党联系群众的桥梁和纽带。它发挥着中央组织和地方组织所
不能替代的组织群众、宣传群众、带着群众的作用，它直接与群众生活、工作、学
习、战斗在一起，群众的愿望、要求、情绪、意见等，农村党支部和广阔党员最了
解，党的各项任务要依靠农村党支部去发动和组织群众来完成。改革开放以来，由
于经济体制的变革，农村支部也出现了一系列新情况、新问题，使一些党支部的工
作无法进展，有些党支部几乎处于瘫痪状态。因此，想通过调查提几点建议：
调查后存在的问题有：
1、局部党员党性观念淡化，自我意识膨胀；
2、党员年龄普遍老化，文化程度偏低，观念陈旧，发挥作用不够。
3、农民入党积极性不高；
4、党员流动性大，缺乏有效的管理机制；
5、党员教育管理工作不适应目前新形势的要求。
一、现就出现的这些问题分析如入：
党的十一届三中全会以后，我国农村实行了以家庭联产承包为主要形式的农业
生产责任制。它的建立和推行，一方面适应了农业生产特点和我国农村生产力开展
水平，极大地调动了亿万农民的生产经营积极性，促进了农村经济的快速开展，另
一方面，又给农村党支部的建立带来了一系列新情况和亟待解决的突出问题。主要
表现是：
〔一〕局部党员党性观念淡化，自我意识膨胀
改革开放和开展市场经济使农民和农村党员的商品意识、自我意识大为增强，外出经商、打工成为时尚，这给党员教育管理工作带来了相当的难度，据调查有30%的党员经常在外打工，不良风气和腐败现象有所滋长，出现了对党的前途信心缺乏，党性观念淡化的离心倾向。出现了“包产到了户，不要党支部〞的错误认识。
〔二〕党员年龄普遍老化，文化程度偏低，观念陈旧，作用发挥不够
由于历史和现实双重因素，目前农村党员队伍中绝大多数为过去历次政治运动
中开展的党员，观念陈旧，年龄趋于老化，文化程度偏低，据调查东街党支部村党
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员68%是老年人，年轻人数只占到党员的10%，而且50%的党员是小学以下文化程度，大局部没有担任村干部，除了种自己的责任田，为家庭搞一些副业收入外，不知如
何发挥党员作用。党的十一届三中全会以前，他们受“以粮为纲〞农业生产方针影
响较深，多数只会种田干农活，不会搞别的。十三届三中全会以后只知道种好自己
的几亩责任田，不饿肚子有饭吃，大都没有学到农村实用技术和务工经商等本领，黄土地捆住了他们的手脚，大山遮住了他们的眼睛，小农经济意识根深蒂固，缺乏
市场经济观念和意识，缺乏技术，无资金，怕冒风险，致富又没有门路，常为自个
生活困扰，无力带着群众致富，发挥不了党员先锋作用。
〔三〕农民入党积极性不高，导致农村党员队伍比例偏小，支部班子后继乏人
实行农业生产责任制后，农村多数干部不是忙于自己家里的责任田，就是忙于
做生意，搞劳务，很少与群众接触。不少地方的农村党支部长期不开展活动，有的比拟偏辟的地方的支部几乎处于瘫痪状态。不研究组织开展工作，甚至压抑年青农
民特别是比自己有能力的人入党，怕丢了自己的“位子〞。加之群众看不到干部和党
员的作用，觉得“各种各的责任田，管他党员不党员〞，现在的招工、征兵什么的，又不讲政治条件，不入党照样当农民，还不被管束，还免得群众议论说闲话。特别
是由于党内腐败现象的滋长蔓延，损害了党在群众中的威望，群众有了看法，自然
不愿向党组织靠扰。
〔四〕党员流动性大，缺乏有效的管理机制
家庭联产承包责任制的推行，从切身利益上极大的调动了农民的劳动生产积极
性，提高了劳动效率。加之人多地少的特定条件，按人口平均承包土地的农家，每
户有一个主体劳动力，一至二个辅助劳动力就可以干完全部的农活，而且农忙时间
过后，劳动力大局部时间闲着。这些常年和季节性的剩余劳动力，受市场经济开放
性和求利性原那么的支配，出门务工经商做生意，形成了出外打工的庞大队伍。据调
查八里的几个支部中，90%的男性公民经常在外打工。越来越多的党员也参加了他们
的行列。对于这些流动党员，目前还没有有效的管理方法。已建立的制度，由于落
实困难和落实不力，多数做了样子。党员外出不请假，不登记，回来不汇报在外期
间不过组织生活，连党费也不能及时缴纳。长期脱离组织，成了“没娘的孩子〞无
人管，也够不着管，久而久之，就与党组织的关系疏远了，感情淡化了，享受不享
受党员权利、尽不尽党员义务，对他们来说成为无所谓的事情，他们似乎仅仅是个
名义党员而已，更不知如何发挥党员的作用。
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〔五〕党员教育管理工作不适应当前新形势的要求，党员先锋模X作用得不到
充分发挥
农业生产责任制的推行和市场经济体制的建立，农民有了生产经营自主权，但
集体没有了统一经营的家业，使党支部失去了牵制党员的“笼头〞。旧的方法不适应，新的方法又没在或难于奏效。面对新的情况，不知怎样开展工作，开会活动连人都
叫不来，连“三会一课〞和一年一度的XX评议党员工作也难以进展，似乎党务工
作和党员活动成了令人生厌的事情。加之支部和村委会一样，多忙于应付乡镇党委、政府布置的中心工作。如“催粮要款，刮宫引产，还要搞烤烟生产〞等行政事务。
挨家挨户的“摇门栓子〞要钱，搞方案生育罚款，抬家具、背粮食，与党员和群众
在切身利益上发生了矛盾冲突，产生了对立情绪，干部工作得不到群众甚至党员的理解和支持，辛辛苦苦工作，不仅个人家庭生活和经济收入受影响，甚至连一年公
有的一点工资报酬也难以兑现，还要受人气，落瞒怨，时常遭受不明事理群众的无
理纠缠以至报复。因此使干部产生了畏难情绪和后顾之忧，对工作搞应付差事，要
么干脆放下担子不干，致使支部工作处于软弱焕散或瘫痪状态。
二、加强农村基层组织建立的对策
农村工作千头万绪，最根本最关键的问题就是抓好农村党支部建立。农村党支
部建立，必须以建立有中国特色社会主义理论为指导，坚持“两手抓，两手
都要硬〞的方针，不断加强和改良农村党员教育和管理工作，充分发挥农村党支部
的领导核心作用和共产党员的先锋模X作用，把农村党支部真正建立成为团结和带
领群众执行党的路线、方针、政策和致富奔小康的坚强堡垒。
〔一〕开展壮大集体经济，减轻群众负担，增强党支部凝聚力和吸引力
近年来，全国不断涌现的先进村经历证明了只有开展壮大集体经济，农民才能
有共同富裕的可靠依托，农村党支部才能有凝聚群众的物质根底。因此，必须教育
广阔农民群众坚持走社会主义道路，树立共同富裕和脱贫致富奔小康的宏伟目标。
充分认识开展壮大集体经济的重要性。其次，要从实际出发，选准开展壮大集体经
济的好路子，按照三条途径，来开展壮大集体经济，带着群众脱贫致富。一是先要
清理财务，把集体的财物管好用好，使其增值，出现干部工资不向群众摊派。二是
立足本地资源，培植主导产业，实现各种统筹款不向群众摊派。三是要学习先进村
开展壮大集体经济的先进经历，选择好经营方式，搞好经营管理，实现群众从集体
经济，才能充分显示社会主义集体经济的优越性，稳固农村党支部的地位，增强农
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村党支部的凝聚力，吸引力和战斗力。
〔二〕努力提高农村党员干部的综合素质，注重加强党支部后备力量建立
1、提高农村党员干部的综合素质，搞好农村各项工作，仅靠党支部一班人是不
够的，必须依靠全体党员干部的力量，因此，应按照同志提出的“讲学习、讲政治、讲正气〞的要求，用“双学〞内容武装全体党员干部的头脑，帮助他们解
放思想，提高认识，增强其贯彻执行党的根本路线的自觉性，用社会主义市场经济
理论和科技知识武装全体党员、干部，提高其领导经济工作的能力和带着群众脱贫
致富的本领，并能熟练掌握一至二门适用本地需要及实用技术。同时帮助他们提高
管理水平，学会适合市场经济体制的现代化经济管理知识和管理手段。
2、精心选拔培养党支部后备队伍。要坚持群众路线，实行XX推荐与组织考察
相结合的方法，广开选人渠道，努力建立一支数量充足，质量可靠的村级后备干部
队伍。不断优化新时期农村党员队伍构造，培养和选拔一大批跨世纪接班人。充分
认识做好开展优秀中青年农民入党工作的紧迫性和重要性，加强农村党支部建立，加强和改善党对农村工作的领导结合起来，努力把那些政治素质好，有一定致富能
力的中青年农民培养成为党在农村带着广阔群众进展改革和建立的骨干力量。
〔三〕以“五个好〞为目标，全面加强农村党支部建立
农村党支部的建立，从各地的成功经历看，重要的是抓好“五个好〞建立。一
是建立一个好班子，尤其要有一个好书记，能够带着群众坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；二是培养锻炼一支好队伍，共产党员能够发挥助手和后备军作用；三
是选准一条开展经济的好路子，充分发挥当地优势，加快农民脱贫致富奔小康的步
伐；四是完善一个好经营机制，把集体统一经营的优越性和农户承包经营的积极性
结合起来，增强经济开展的活力，引导和帮助农民走共同富裕的道路；五是健全一
套好的管理制度，表达XX管理制度，保证工作有效运转，使农村各项工作逐步走
上制度化、规X化的轨道。从而带着广阔群众走向共同富裕的道路。
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篇二：村干部对照党员义务存在的问题
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农村党建工作存在的问题及原因
同志们：
大家好！
今天我很荣幸能与大家学习交流，也十分感谢组织对自己的信任。今天我给大家交流的主题是“农村党建工作存在的问题及原因〞。省第十次党代会作出的一项重要部署：推进基层党组织标准化建立。全省组织部长会议上，省委书记李锦斌再次强调，要把推进基层党组织标准化建立作为今年和今后一个时期基层党建工作的重点，不断提升基层党组织建立制度化、标准化、科学化水平。
农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的根底，是团结带着农民群众建立社会主义新农村的战斗堡垒。因此，实现农村党组织标准化建立也是我们现在刻不容缓的任务。现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建立实际，对照基社区基层党组织建立标准和现党支部工作实际，和大家共同探讨下农村党建工作存在的问题及原因。不妥之处，敬请批评指正。
存在的主要问题有：
一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强
当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题-
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仍然表现得比较突出。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍缺乏，有一局部村如果村支书卸位，要重新挑选一位适宜的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。
二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降
当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐。局部党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心缺乏，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬;有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原那么，不择手段;局部党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
三、党员干部鼓励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定
近年来，我社区对村干部待遇问题非常重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。-
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由于工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种鼓励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地〞，所以在遇到“难、重、繁〞的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能及时到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我社区给为历任村干部参加了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政根底。
四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低
村集体经济普遍十分脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是困难，为群众办实事、办好事那么是难上加难。村集体经济弱化，群众关心的热点难点问题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的开展问题。可以说“经济开展到哪里，组织的威信就树立到那里〞。同时，由于局部农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带着群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。
五、流动党员管理困难
随着社会主义市场经济不断开展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，-
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流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难〞，即“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥〞。加强对流动党员的教育管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。
面临以上农村党建工作遇到的新情况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。
第一，把促进农村经济开展作为首要任务。
要把党组织的凝聚力牢牢构筑在开展农村经济上，只有紧紧围绕开展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。一要围绕开展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职〞的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面向开展经济能人，选经济型、技能型、知识型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过
“公推直选〞，选出精干高效、群众满意的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村〞。二是围绕开展提升素质。帮助村干部树立开展是第一要务的观念，着手提升村干部引领开展本领。以区党校、远程教育站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进展专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔-
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眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富能力。三是切实开展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作积极性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进展摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。
第二，把提高农村党员素质作为根本要求。
党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建立的进程。一要切实把农村党员队伍开展好。开展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，开展一个，及时为党组织补充新鲜血液。严格按照党章规定的标准开展党员，不断完善开展对象集中培训制，全面推行党员开展双向推荐制、公示制及开展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储藏库和培养帮带机制，培养吸收农村“种养能手〞、“土专家〞等致富型农民入党，提高农村党员开展质量，优化党员队伍构造。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探索党员教育培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广阔党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进展科学文化知识和各种致富技能培训;在培训方式上，要充分注重教育对象的差-
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异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步完善无职党员“设岗定责〞工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监视等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监视、党内监视和群众监视机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建立好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的急躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进开展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献〞的意识，扑下身子，真抓实干，认真抓好工作落实。切实尊重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要善于突出重点，抓住主要问题，注意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特别要把事关群众切身利益、与群众生产生活息息相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创造性地开展工作，注意工作方法，培养求真务实的工作作风。
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第三，把加强村级干部后备队伍建立作为重要环节。
要强化培养村级后备干部的职责，建立起一支数量充足、素质较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培养视野。及时把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善管理、能带着群众致富的入党积极分子吸收到党员队伍中来，为村级后备干部培养提供优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新能力强，下得去、呆得住、能吃苦的大学生安排到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培养制度。建立后备干部培养联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培养制度，帮助后备干部提高综合素质。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现情况进展考察，建立干部培养档案，作为村干部选用的重要依据，抑制选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进展谈话，关心了解他们的生产、生活情况，有针对性地指出存在的缺乏，提出改进要求，增强后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的根底上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进展一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进展调整、充实，使后备干部始终保持充足的数量、较高的素质和合理的构造。
第四，把强化保障鼓励作为努力方向。
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要稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障鼓励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的鼓励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的报酬。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策鼓励机制，拿出一定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建立、精神文明建立为主要内容的考核标准和考核方法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标管理考核的根底上统一发放。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监视机制，扩大基层党员的参与面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监视员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全鼓励、关心、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄到达标准的党员给予一定-
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的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要给予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立鼓励、关心、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。
第五、加强流动党员管理。
流动党员大多年富力强，经常出门在外，经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经历。管理和利用好这一群体，通过发挥流动党员“双带〞作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带着群众发家致富，因此，我们充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。一是建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后要负责对其根本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进展登记造册，以便党组织随时掌握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进展日常联络，联络员通过网络、等方式主动了解流动党员情况并催促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。三是建全流动党员鉴定制度。流动党员返回前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组-
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织生活情况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流动党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度
培养考察并及时寄回培养考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要采取专人培养考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培养活动，党支部要对外出流动党员
安排一定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流动党员流动期间不脱管，解决流动党员“无人管无人问〞的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织屡次教育仍不悔改的流动党员，要严格按照?党章?规定予以组织处理，严重者要做出劝退或除名处理。
以上就是我的几点看法，谢谢大家！
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篇三：村干部对照党员义务存在的问题
村支书个人党性分析材料
讲规矩、守纪律活动个人党性分析材料自开展学习教育活动以来,我认真学习了实施方案,深刻领会了指导思想、步骤和要求;下面是有村支书个人党性分析材料，欢迎参阅。
村支书个人党性分析材料一
一、学习情况及体会
自开展“保持共产党员先进性教育活动”以来,我按照要求,能够坚持按要求去做,并坚持自学。
按要求完成读书笔记,撰写心得体会。
通过学习,自己更加深了对党的性质、宗旨的认识,加深了对党的方针政策的理解,理论水平有所提高,宗旨观念和党性观念进一步增强,全心全意为人民服务的思想更加牢固。
二、个人存在的问题和不足
在认真学习的同时,围绕“保持共产党员先进性教育”的具体内容的学习,对照自己平时的实际工作及思想动态,特别是党性分析阶段开始,村支部的同志们和我进行了谈心,根据同志们提出的意见和建议,自己又重新查找工作中存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的,结合《新时期共产党员先进性标准要求》和《党章》、先进事迹,我认为还有以下不足:1、政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。
存在着素质能力不适应,知识透支现象,虽然平时比较注重学习,但学习的深度不足,学校内容也不系统、不全面,学习中通读文章、文件,听辅导报告,看报纸较多,认真坐下来研究少。
有时只注重现学现用的内容,有时忙于事物的应酬,保证不了足够的学习时间,现代科技和市场经济知识学得少,真正弄懂得更少,很不适应当前工作的要求。
2、和同志的沟通不够,和同志密切联系不足,不能经常性的开展谈心活动。
3、思想观念需要进一步更新。
改革开放的思想观念不够强,创新意识、思维和办法还有待提高。
体现在日常农村工作中的能力不足,缺
乏对新情况的了解和分析。
4、工作作风还不够扎实。
在工作中对问题的理解只在表层上,找不到发生问题的原因,缺乏对工作环境的重新认识。
三、存在问题的主要原因
1、对理论学习重要性认识不够。
虽然在学习和工作中,我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验,认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想,能够按照镇党委及村总支部、村委的要求工作,在大事大非问题上,能够头脑清醒、立场坚定。
但分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题,其根本原因在于对学习的重要性认识不足,学风不够端正。
没有从自己是党的先锋队一员,肩负着推进建设有中国特色的社会主义伟大事业的历史责任的高度去认识学习的极端重要性;没有面对新形势、新任务,并从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。
因而不能以高度的政治责任感对待学习,即使读一点书,也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论,没有真正掌握邓小平理论的精神实质。
不仅如此,学风也不够端正,学习中,不注重研究新情况、新问题,不注意马克思主义和邓小平理论的应用。
因此,也就不能运用理论去很好地思考问题,说明问题,有效地解决问题。
2、党性修养不够强。
自己在工作创新意识各方面表现,其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观树立得不牢,忽视了党性修养。
也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合,多是从朴素感情出发的,还没有完全建立在理性的党性修养基础上。
所以产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄,思想状态、精神状态、工作状态不够的现象。
3、自满自足,忽视了世界观的改造。
总觉得从小接受的就是革命传统教育,又入伍二年接受教育,对党、对社会主义有了很深的感情,工作中的一言一行和所作所为都是想把村委当成自己的家,都是想尽力把工作做好,还是能够经得起组织检验的;工作上也有很强的敬业精神。
由于自己有自我满足的思想,因而忽视了自身世界观改造,标准降低,引起放松。
没有真正树立起正确的现代农村干部世界观、人生观和价值观,没有能严格按照党章和党员标准要求自己,造成了工作作风不扎实。
4、对廉政建设紧迫性的认识不深。
自己对党惩治腐败的决心和力度是相信的,但是看到日益严重,不断滋生的腐败现象,深感忧虑,能否彻底根治腐败信心不足。
自己认为关键是把住自己的门,社会上的事情虽然看不惯,但自己也管不了,把自己管住,原则问题上不出错就行了。
这种对自己随大流,洁身自好的心态是廉政方面存在问题的主要原因。
四、整改措施
按照先进性教育的要求,通过学习,自我剖析,提高了认识,振奋了精神,进一步增强了改造世界观,提高自身素质,做好各项工作的责任感和紧迫感。
我要按照党员的标准要求,修正和克服存在的问题和不足,始终把人民的利益放在第一位,实实在在替群众办实事,办好事,并制定以下整改措施。
1、加强理论学习,提高自身思想素质。
政治上的坚定来自理论上的清醒。
只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。
要做一个合格的村干部,协助村委各项工作,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,信息显得更为重要和紧迫。
因此,无论工作多忙多累,我都要切实地把理论学习作为自己的第一课,把学习作为自己人生的组成部分,做到老学到老,改造到老。自我加压、认真学习、勤于思考。
每个星期均要挤出不少于四个小时的自学时间,重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,在基本理论的掌握、理解和运用上,做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。
提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
树立正确的世界观、人生观、价值观。
坚持实事求是的思想路线,更新观念,勇于创新。
同时我还应根据工作需要和自己实际,坚持学习相关理论知识,加强法律、经济、政策的学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面。
2、进一步坚定共产主义理想信念,增强宗旨意识。
理想信念是人安身之命的根本。
我作为一名共产党员基层干部,应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。
在具体工作中,个人利益永远服从于党和人民的利益,不断增强创新意识,使自己的一言一行都要从先进党员的良好形
象出发扎实工作,争当先锋党员,争做实践“三个代表”的模范。
3、树立开拓创新的精神,保证工作中的活力。
虽然去年8月份来村委工作有些问题,对上级组织的下达的任务尽心完成,但我还需要进一步更新观念,与时俱进,开拓创新,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子。
4、搞好廉政建设和提高工作作风。
要牢记党的宗旨,牢固树立为党为人民无私奉献的精神,要把个人的追求融入党的事业中、村委的工作中、为民办实事的伟大工程中。
正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党总支部保持高度一致。
从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。
在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政。
坚持按照“三个代表”主要思想和“两个务必”的要求,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,时刻用共产党员的高标准严格要求自己,约束自己,练好自身内功,增强拒腐防变的自觉性。
总之,面对新的要求、新的任务,自己要振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,力争为党、为人民多作贡献;为建设有中国特色的社会主义新农村多想办法、多出路子。
以上是我的党性党风的剖析,如有不当之处,欢迎批评指出。
村支书个人党性分析材料二
讲规矩、守纪律活动个人党性分析材料自开展学习教育活动以来，我认真学习了实施方案，深刻领会了指导思想、步骤和要求。我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了剖析和反思。为了进一步增强党员作用发挥，履职尽责意识，结合自身当前工作和思想工作作风情况，进行党性分析如下：
一、思想上对规矩和纪律意识模糊，对作风建设严峻性长期
性认识不清，总感觉一些事情是“小题大做”，突出表现在：上班偶尔会出现迟到、早退现象，上班期间做一些与工作无关的事，上网看新闻，玩手机，不严格按照单位请销假制度履行请销假手续，口头请假。对单位去向告知牌利用不够。通过反思，使我意识到守纪律、讲规矩绝不是小事，“千里之堤，溃于蚁穴”，没有人天生腐败，都是从小问
题慢慢演变成大问题的。实际上，守纪律、讲规矩既是对党员、干部的要求，也是对自己最好的保护。纪律规矩是不能逾越的红线。党员干部守纪律、讲规矩,就是要
敬畏纪律规矩,要遵循纪律规矩,要维护纪律规矩。新形势、新阶段、新常态,党员干部要以更强的党性意识、政治觉悟和纪律观念要求自己,将守纪律讲规矩内化于心,外化于行。
在以后的工作生活中，我一定要牢固树立纪律和规矩意识，把自觉遵守单位各项规章制度落实到实处。严格遵守作息时间不迟到早退，有事情严格按照请销假制度履行请销假手续。上班期间杜绝作与工作无关的事情。
二、工作上对某些业务知识学习一知半解、似懂非懂，运用理论指导实际工作的能力不强等，工作缺乏激情和进取意识，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。通过反思自省，在今后日常工作中必须按程序、按规矩办事，加强对业务知识的学习，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖;该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。要树立一种干就干好、事争一流的工作标准。
三、严格遵守党章。党章是全党必须遵循的总章程，是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章;做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
四、坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。清清白白做人、干干净净做事。
五、遵循组织程序，服从组织决定。襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话;坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事;不违背组织决定;坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身。
最后，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观。艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使职责，在各种诱惑面前经得起考验;做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外;切实做到为党分忧、为国
尽责、为民奉献。
村支书个人党性分析材料三
通过前阶段加强学习、深入剖析，我进一步认识到：深入开展作风整顿活动，是促进我村社会安定，构建和谐社会的需要;也是提高个人整体素质和能力适应日益发展的时代的需要。在上一阶段剖析的基础上，我抓住整改问题及目标，制定个人整顿措施，并严格搞好落实，促使个人思想觉悟与工作水平再上台阶。
一、整改目标、原则
1、整改目标：提高自身理论素养，宗旨意识，严格要求并规范自身言行，带头努力学习，搞好服务，清廉节约、开拓创新，为构建和谐社会的目标而努力工作。
2、整改原则：坚持解放思想、实事求是的原则，坚持有则改之，无则加免的原则，坚持提高素养，改进工作的原则。
二、整改措施
1、是加强理论学习，全面提高素质。
加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、、“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、勤政务实，力戒
“形式主义”
必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”的优良作风，勤政为民，真抓实干。始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风。
3、要积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，要讲究做法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
我将抓住这次作风整顿工作的契机，继续深刻领会其中的重要精神，通过这次活动，使自已在思想作风、工作作风和纪律表现上都有明显进步，我将继续认真整改自己存在的问题和不足，为构建和谐社会做出更大的贡献。
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